Radna aktivnost. Šta je tinder? Značenje te riječi

Posao- ovo je svrsishodna radna aktivnost osobe u procesu društvene proizvodnje, usmjerena na modificiranje i prilagođavanje prirodnih objekata kako bi zadovoljili svoje potrebe.

Radna aktivnost- radi se o racionalnom nizu operacija i funkcija, kruto fiksiranih u vremenu i prostoru, koje obavljaju zaposleni udruženi u organizacija proizvodnje. Krajnji ciljevi ove djelatnosti su: stvaranje bogatstva, pružanje usluga, naučni rad, akumulacija i prijenos informacija. Radno ponašanje kao poseban oblik društvenog ponašanja obuhvata skup radnji i radnji u kojima se ostvaruje kombinacija profesionalnih sposobnosti i proizvodno-tehnoloških uslova.

Uočavamo karakteristična svojstva rada:

1. Svest o akcijama. To znači da prije nego što počne da radi, osoba kreira projekat u svom umu, tj. mentalno zamisliti rezultat rada. Na primjer, kao proizvođač robe, on određuje koje proizvode, u kojoj količini i kada proizvoditi. Nesvjesne, instinktivne radnje nisu trud.

2. Svrsishodnost akcije. Nakon kreiranja projekta, osoba razmišlja o modelu djelovanja, a zatim prelazi na implementaciju unaprijed određenih namjera. U našem primjeru, to znači: kako bi se ti proizvodi trebali proizvoditi, koje resurse koristiti, s kojom tehnologijom.

3. Efikasnost akcija. Svaka aktivnost završava se određenim rezultatom, ali rad nije samo rezultat, već društveno koristan rezultat.

4. Javna korisnost radnji. Ljudi proizvode robu ne sami, ne izolovani jedni od drugih, već zajedno, udruženi u radne kolektive ili na osnovu više ili manje jakih međusobnih kontakata. Oni proizvode ovu robu za sebe i za društvo.

5. Potrošnja energije akcija. Očituje se u činjenici da je implementacija radna aktivnost troši se određena količina fizičke i mentalne energije.

Priroda rada pokazuje kako se rad manifestuje, koje su njegove karakteristike, znaci, karakteristična svojstva i karakteristike. Ona zavisi od povezanosti radnika sa sredstvima rada i određuje njegovu društvenu strukturu. Sadržaj rada zavisi od prisustva određenih funkcija u procesu rada i karakteriše rad u strukturnom smislu. Pokazuje nivo razvoja proizvodnih snaga.

Sa stanovišta sadržaja rada, radni proces je interakcija osobe sa oruđem i predmetima rada, svojevrsno ponavljanje ciklusa rada, od kojih se svaki završava proizvodnjom. specifičan proizvod. Napominjemo da su sadržaj i priroda rada dvije strane istog novčića; oni odražavaju suštinu i oblik društvenog rada. Ove dvije društveno-ekonomske kategorije su u dijalektičkom odnosu, a promjena jedne od njih neminovno dovodi do promjene druge.

Postoje različite vrste rada, a svu njihovu raznolikost možemo klasificirati prema sljedećim kriterijima:

1) Fizički i mentalni rad. Fizički rad - najjednostavniji oblik rada, koji zahtijeva uglavnom utrošak mišićne energije radnika. Mentalno rad - mentalni napori ljudi usmjereni na proizvodnju dobara i pružanje usluga. Karakteriše ga odsustvo direktne interakcije između radnika i sredstava za proizvodnju i obezbeđuje potrebe proizvodnje u znanju, organizaciji, upravljanju itd. Podjela rada na psihički i fizički je uslovna, pa govorimo o prevlasti psihičkih i fizičkih napora u radu;

2) Kreativno i reproduktivno. Kreativno- ovo je kreativni rad, u kojem se stvara nešto kvalitativno novo, jedinstveno, originalno, jedinstveno. reproduktivni rad je reprodukovan, unapred poznat, rad koji ne sadrži kreativne elemente;

3) Jednostavan i složen posao. Jednostavno rad je nekvalifikovan rad koji ne zahteva posebnu stručnu obuku radnika. Težak rad- ovo je kvalifikovan rad, koji stvara veću vrednost po jedinici vremena od običnog rada.

U zavisnosti od prirode posla, razlikuju se:

1)privatni i javni rad. AT robna proizvodnja kada individualni proizvođači proizvode određena dobra, individualni rad djeluje kao privatni rada u vezi sa ekonomskom, industrijskom i pravnom izolacijom vlasnika sredstava za proizvodnju. Svaki proizvođač ne proizvodi sve proizvode potrebne za zadovoljavanje njegovih potreba, već je specijaliziran za proizvodnju samo dijela njih. Stoga se u svakom društvu privatni rad uvijek ostvaruje kao čestica javnosti rada i društvene je prirode, koja se manifestuje na tržištu kroz međusobno izjednačavanje dobara i njihovu razmjenu;

2) individualni i kolektivni rad. Pojedinac rad je rad pojedinih radnika (menadžera, tokara) ili preduzetnika. Kolektivno rad je takav rad kada ljudi ne rade izolovano, već zajedno, ujedinjujući se u radne kolektive, a veličina kolektiva nije bitna;

3) angažovani i samozaposleni. Plaćenik rad je odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji su lično slobodni, ali nemaju sredstva za proizvodnju i koji prodaju svoju radnu snagu u zamjenu za određenu vrijednost u obliku nadnice. Preduzetnik koji otvori sopstveni biznis stvara priliku za primenu svog rada, što se može nazvati samozapošljavanje, priroda takvog rada je kvalitativno drugačija od prirode najamnog rada. Upravo ovakav rad pruža priliku za razvoj inicijative osobe, doprinosi štedljivom, gostoljubivom odnosu prema imovini, formiranju kvaliteta kao što su nezavisnost, preduzimljivost, kreativnost;

4) konkretan i apstraktan rad. Kao posebna svrsishodna ljudska djelatnost, rad se javlja u određenom korisna forma, a njegov rezultat su različite upotrebne vrijednosti. Rad koji je uključen u njihovo stvaranje naziva se beton rad. Dovođenje različitih specifičnih vrsta rada u isti i srazmjeran oblik pretpostavlja potrebu apstrahiranja od kvalitativnih karakteristika, svođenja pojedinih vrsta rada na jednostavne troškove rada, na troškove fizičke, živčane i druge energije. Ovo bezlično i srazmjerno djelo se zove apstraktno rad. Konkretan rad stvara upotrebnu vrijednost, dok apstraktni rad stvara vrijednost robe.

Po proizvodu rada razlikovati produktivan i neproduktivan rad. Produktivno rad je rad direktno uključen u stvaranje prirodno-materijalne forme javno bogatstvo, ukupni društveni proizvod, nacionalni dohodak. To je rad u kojem se proizvode materijalna dobra, usluge i koji ostvaruje profit. Neproduktivno rad je rad koji stvara društvene i duhovne koristi. Takav rad je društveno koristan, ali ne i produktivan, jer se ne materijalizira i nije oličen u zasebnom proizvodu.

zavisno tokom vremena troškovi rada razlikovati životni i minuli rad. Živ rad je rad utrošen u ovog trenutka a njegovi rezultati su još uvijek neizvjesni. Zaposleni, obavljajući određenu količinu posla, utroši određeno radno vrijeme na ovaj, tzv. živi rad. Ali u proizvodnji proizvoda, radnik troši i minuli rad. Last rad utjelovljuje prethodno stvoreni rezultat - to su sirovine i materijali, energija, oprema, kompjuteri, tehnička sredstva menadžment itd. U prelasku sa ručnog na mehanizovani rad, troškovi živog rada se naglo smanjuju, dok troškovi prošlosti rastu.

Prema stepenu ljudskog učešća u procesu rada razlikovati:

- priručnik rad koji se izvodi u potpunosti ručno ili uz pomoć ručnih alata;

- mehanizovano rad koji se izvodi uz pomoć mehaniziranih alata (na primjer, zavarivanje pomoću specijaliziranog uređaja);

- mašina rad, kada glavni posao obavlja mašina kojom upravlja zaposleni bez direktnog fizičkog napora.

Radnik ručno obavlja samo pomoćne poslove na upravljanju mašinom i njenom održavanju;

- automatizovano rada, kada je glavni posao potpuno automatiziran, a pomoćni djelimično automatizovan. Zaposlenik kontroliše ispravnost i stabilnost podešavanja opreme i njenog opterećenja;

- kompjuterizovano rad, kada se rad obavlja uz pomoć posebno izrađenih kompjuterskih programa, a zaposleni samo upravlja i kontroliše rad računara;

- visoka tehnologija rad se klasifikuje u zavisnosti od stepena progresivnosti tehnologija koje se koriste u procesu rada.

zavisno od metoda privlačenja ljudi na posao razlikovati:

- prisilno rada kada postoji direktna prinuda. Takav rad karakteriše ograničavanje lične slobode, a primer je direktno i dužničko ropstvo. Pored direktne prinude, takav rad može biti rezultat krivičnih, upravnih ili drugih normi sadržanih u zakonu;

- neophodno rad je rad iz nužde da bi se zaradio za život. Takav rad je karakterističan za veliku masu ljudi;

- dobrovoljno rad je rad po volji. Takav rad se odvija kada je osoba ekonomski sigurna, možda ne radi, ali radi na ostvarivanju svog potencijala. Posao je za njega sredstvo samoizražavanja i samopotvrđivanja.

Na temu rada razlikovati:

- menadžerski rad - vrsta radne aktivnosti za obavljanje upravljačkih funkcija u organizaciji, čija je svrha osigurati svrsishodnu i koordiniranu aktivnost radnog kolektiva u rješavanju zadataka s kojima se suočava;

- naučni i tehnički rad - vrsta radne djelatnosti za obavljanje naučno-istraživačkog rada, izradu projektne i tehnološke dokumentacije, pružanje projektno-tehnološke podrške za proizvodnju, ispitivanje, tehničku kontrolu, popravku opreme, energetski servis i dr.;

- proizvodnja rad - vrsta radne aktivnosti koja je direktno povezana sa proizvodnjom proizvoda ili pružanjem usluga;

- preduzetnički rad je samostalan rad koji se obavlja na sopstvenu odgovornost, u cilju sistematskog sticanja dobiti od korišćenja imovine, prodaje dobara ili pružanja usluga, od strane lica registrovanih u ovom svojstvu na način propisan zakonom.

zavisno od uslova rada razlikovati:

- stacionarno i mobilni rad. Prvi se sprovodi u prostorijama i na teritoriji preduzeća i organizacija. Drugi je, po pravilu, povezan sa radom u saobraćaju, turizmu i drugim preduzećima i organizacijama; tlo i underground rad. Većina radnika radi prvo. Drugi se odnosi na rad u rudarskoj industriji. Nacionalna ekonomija, kao i sa radom u metrou;

- lake, srednje i teške rad. Takva gradacija se provodi ovisno o veličini primjene fizičkog napora u procesu njegovog toka; bezopasan, umeren i štetno rad karakteriše zavisnost od stepena uticaja uslova rada na zdravlje ljudi;

- atraktivno i neprivlačan rad . Težak i nezdrav rad je po pravilu neprivlačan;

- regulisano i neregulisan rad. Prvi se odnosi na ogromnu većinu onih koji rade u svim sferama ljudske djelatnosti. Drugi je povezan sa kreativnim, mentalnim radom osoblja.

Po pripadnosti nosiocu radnih funkcija razlikovati:

Posao vođa- mentalni rad vezan za upravljanje radnim kolektivom koji ujedinjuje ljude različitih specijalnosti čiji je rad usmjeren na stvaranje određenog rezultata (proizvod, usluga itd.);

Posao specijalista- mentalni rad, koji se odlikuje stručnim sadržajem, složenošću i inteligencijom, koji zahtijeva posebnu edukaciju za njegovo sprovođenje;

Posao izvođač- rad zaposlenog koji obavlja poslove ili pruža usluge po nalogu drugog zaposlenog (rukovodioca).

Treba napomenuti da je ova klasifikacija uslovna i ima za cilj da istakne bitne karakteristike rada. U stvarnom životu, u svakom konkretnom radu, prethodno navedene karakteristike mogu biti prisutne u različitim kombinacijama.

Tinder gljive su dobile svoje ime jer se od njih pravio tinder tokom prilično dugog istorijskog perioda - materijal koji se može zapaliti samo jednom varnicom.

Tinder gljive su sirovina za pravljenje tindera

Ljudi su odavno pronašli odgovor na pitanje kako napraviti tinder od gljivica. Tinder od gljiva je i dalje veoma popularan. Pored tako korisnih praktičnih kvaliteta, gljive tinder imaju široku upotrebu u medicini.

Upotreba tindera iz tindera

Najveću slavu i popularnost gljiva je stekla zbog svojih svojstava brzog paljenja kada udari iskra. U prošlosti je paljenje vatre u polju, pecanju, lovu ili kampovanju bilo prilično problematično. U to vrijeme nije bilo šibica ni upaljača. Trut se pojavio odlično rješenje ovaj problem. Ni u naše vrijeme njegova relevantnost nije izgubljena. Šibice mogu postati vlažne i upaljač može ostati bez goriva. Varnicu je prilično lako dobiti u svim uslovima. Da biste to učinili, dovoljna su dva komada nazubljenog željeza ili dva kamena granita ili bazaltnog porijekla, koji, kada udare jedan u drugog, daju iskru.

Tinder ne zahtijeva posebne uslove skladištenja, dovoljno ga je spakovati u plastičnu vrećicu sa patent zatvaračem i staviti u unutrašnji džep odjeće. Zbog svoje male veličine i male težine, tinder od gljivica neće stvarati nikakvu nelagodu prilikom nošenja. Nakon pripreme podloge za vatru, potrebno je uz pomoć kremena zapaliti varnicu na žaru, raspirivati ​​vatru i ubaciti žar u loženje vatre. Jednom napuhana, tinder će proizvoditi trajni plamen nekoliko minuta, dovoljan da zapali gorivo za pokretanje požara.

Imajući tako divan uređaj napravljen od gljivica, možete se zagrijati i osušiti na vatri čak i po kišnom vremenu ili za vrijeme snježnih padavina.

Tinder ne zahteva posebne uslove skladištenja, uvek se može nositi u džepu

Proces pravljenja tindera

Proces pripreme tindera ne zahtijeva uključivanje posebne opreme i visoke tehnologije. Možete napraviti tinder od gljivice tinder kod kuće koristeći improvizirane predmete. Postoji prilično jednostavan recept za pravljenje tindera od ove gljive.

Da biste napravili tinder, trebat će vam sljedeći materijali:

• jedan velika gljiva gljiva tinder ili nekoliko srednjih gljiva;
• stara nepotrebna tepsija;
• štednjak bilo koje vrste, roštilj za kampiranje ili roštilj;
• Drveni ugljen za roštilj;
• pepeo sakupljen iz vatre;
• drveni čekić ili drška lopate.

Prilikom pripreme tindera, potrebno je unaprijed odlučiti kako osigurati da ovaj proces ne uzrokuje nepotrebne probleme drugima. Činjenica je da se prilikom kuhanja gljivica emituje ne baš ugodan miris. Posuda nakon kuhanja više nije prikladna za daljnju upotrebu u kuhinji zbog stvaranja postojanog kamenca na njegovim stijenkama, koje je gotovo nemoguće ukloniti. Stoga, kako biste izbjegli neugodan razgovor o materijalnoj šteti, potrebno je unaprijed nabaviti tepsiju otpisanu kao nepotrebnu. Sam proces kuvanja treba da se sprovede dalje svježi zrak, u dvorištu kuće ili u najbližem šumskom nasadu. Kako bi se izbjegao otvoreni plamen i s njim povezana opasnost od požara, lonac se može zagrijati na roštilju ili roštilju koristeći drveni ugalj kao gorivo.

Kuvanje tindera u loncu na otvorenom

Tehnologija proizvodnje Tindera

Kako napraviti dobar, pouzdan tinder? Proces pravljenja tindera sastoji se od sljedećih koraka:

1. Obrada (čišćenje) gljivica.
2. Priprema rastvora za kuvanje tindera.
3. Direktno kuhanje gornjeg dijela gljive.
4. Mehanička obrada zavarenog tindera.
5. Impregnacija tindera ugljenom prašinom.
6. Sušenje tindera.

Potrebno je napraviti tinder bez propuštanja niti jedne faze, inače će svi napori biti uzaludni!

Prilikom prerade gljiva tinder, potrebno je od njih odvojiti tvrdu vanjsku kožu i cjevaste komponente. Dobivena jezgra se reže na komade veličine dlana. Nakon toga se priprema rastvor. Posuda se za trećinu napuni pepelom i napuni vodom. Ako je moguće, kamenje, veliki komadi pepela, lišća i grana ne bi trebalo da uđu u posudu. Dobivena tvar se miješa do homogenog gustog stanja. Zatim se pripremljeni dijelovi pulpe gljive tinder stavljaju u dobivenu otopinu, a tava se stavlja na vatru. Sadržaj tiganja je potrebno kuhati najmanje 1,5 sat. Tokom ključanja, gljiva tinder postaje mekana i natopljena pepelom. Zatim, nakon hlađenja, seckani tinder se vadi iz tiganja, a voda se ocijedi. Istovremeno se mora ostaviti sloj pepela koji se složio na dnu. Korisno je kako bi tinder bio zapaljiviji.

Tinder koji se ohladio na vazduhu podvrgava se mehaničkoj obradi. Takva obrada podsjeća na pripremu kotleta, samo se koristi drveni čekić i to sa glatkom površinom. Ako domaćinstvo nema takav čekić, onda je debeo, težak i glatki štap sasvim prikladan. Proces mućenja se izvodi dok komadići tindera ne postanu tanki i mekani. Zatim se otucana krtica stavlja u šerpu sa pepelom, te se tava nekoliko puta snažno protrese. To je neophodno za apsorpciju najsitnijih čestica pepela od strane tindera. Zasićenje suspenzijom pepela treba obaviti tokom dana, povremeno protresajući posudu.

Posljednji korak u pripremi tindera je njegovo sušenje. Oštrica se vade iz lonca i odlaže da se suši. Iz njih se ne istiskuje vlaga. Osušite krtače na površini koja osigurava ravnomjeran dotok zraka na sve strane. Da biste to učinili, možete koristiti finu mrežu, rešetku, posude za sijeno, slamu ili jaja. Kada se tinder malo osuši, potrebno ih je temeljito gnječiti rukama dok ne postanu mekani i podatni na dodir, poput obične krpe. Ako pojedini komadi nisu podlegli ovoj proceduri i ostali čvrsti, onda od njih neće biti smisla. Možete ih bezbedno baciti. Nakon gnječenja, tinder treba poslati na konačno sušenje. Kada se osuše, potrebno ih je staviti u hermetički zatvorenu posudu.

Takođe je važno znati kako da se tinder lako zapali. Iskre se moraju staviti na bočne, baršunaste dijelove tindera, koji nastaju kada se pojedini komadi lome. Tako će tinder odmah početi da tinja.

I objašnjava za šta se koristi i koje vrste se dešava.

Vatra

Vatra je bila nemilosrdni pratilac čovjeka dugi niz milenijuma. U davna vremena ljudima je davao priliku da se zagreju hladna zima, štite se od divljih životinja, pripremaju mekanu hranu koju mogu jesti stari ljudi i djeca, daju signal za pomoć i na kraju osvijetle prostoriju.

Teško je tačno reći kada su naši preci prvi put počeli koristiti vatru i sami je proizvoditi, te koliko je situacija bilo kada su to znanje i vještine izgubljeni. Ako govorimo o metodi koja je tada postojala mnogo vekova, onda je verovatno njeno poreklo sledeće: prilikom obrade kameni alat neko je primetio iskre kako lete sa radnog predmeta i odlučio je da pokuša da zapali vatru uz njihovu pomoć, a ne trljanjem drveta o drvo, što je neobično dug i naporan proces.

Kasnije je ova metoda promijenjena, a umjesto jednog od kamena ljudi su počeli koristiti traku željeza s urezima, a poseban unaprijed pripremljeni tinder zamijenio je materijal za paljenje. Tako je nastao plamen. Ali kakav je i kako se pravi? Pričaćemo o ovome.

Definicija

Tinder je materijal koji se koristi za paljenje vatre od kremena i kremena. U pravilu se vrlo lako zapali ili počinje da tinja čak i od manjih varnica. Krpe, pahuljasta pamučna vuna, osušene jelove šišarke, papir natrljan voskom ili impregniran parama zapaljivih tvari i još mnogo toga mogu djelovati kao gljivice. Ali ako rastavimo značenje riječi "tinder", onda njegovo ime dolazi od gljive tinder, koja raste na gotovo cijeloj teritoriji Rusije i dijela Evrope i od davnina se koristila kao materijal za pravljenje vatre. S vremenom je riječ "tinder" postala uobičajena riječ i koristi se za označavanje svih tvari koje se koriste u kombinaciji sa čelikom.

Sada razmotrite proces pravljenja tindera od gljive i nekih drugih materijala.

Manufacturing

Izgorena pamučna tkanina bila je drugi najpopularniji materijal za pravljenje tindera. Da bi se dobila željena svojstva, "pečena" je u vatri, stavljena u vatrostalnu posudu, na primjer, u glinenu zdjelu ili tin can. Nakon toga, takva truta se vrlo lako zapalila čak i od neprimjetnih iskri. Dakle, sada znamo šta je tinder.

Ali ipak, u početku i historijski, tinder je napravljen od gljivice tinder. Da biste to učinili, potrebno je njegov spužvasti, porozni dio izrezati na tanke kriške. Zatim su pomiješani s drvenim pepelom, napunjeni vodom i kuhani na laganoj vatri nekoliko sati. Nakon ključanja, sama juha je ocijeđena, a dobivena supstanca je gnječena, istučena do stanja poput palačinke i osušena. Nakon svih ovih postupaka, takvo truto se lako može zapaliti uz pomoć varnica, a zatim raspirivati ​​tinjajući plamen i zapaliti bilo koji drugi materijal. Sada znamo tačno šta znači reč "tinder".

Flint

Kao što je već spomenuto, razni materijali prirodnog podrijetla mogli su djelovati kao gljivice, ali kako je paljenje vatre uz pomoć kremenog i čelika zahtijevalo vještinu, naši su preci radije pripremali gnjivo unaprijed i od takvih materijala koji su se najjednostavnije i najlakše zapalili. Uostalom, ponekad je bilo potrebno založiti vatru pod jakim vjetrom ili po vlažnom vremenu. Shvatili smo šta je tinder, a sada pogledajmo detalje samog čelika.

• Kresalo. Obično je to traka od izdržljivog metala, čija je površina prekrivena malim zarezima na način turpije. To je učinjeno kako bi se olakšao proces vađenja varnica. Kada udari u površinu „kremena“, od njega se odvajaju najsitnije čestice koje se zapale na vazduhu i imaju temperaturu od oko 900-1000 stepeni Celzijusa. I, kada padnu na grlo, ove čestice uzrokuju da se zapali ili tinja.
• Flint. Od davnina se kao ovaj predmet koristio komad željeznog sulfida - pirita. Odabrano je uzimajući u obzir pogodnost držanja, odsustvo pukotina (pirit je vrlo krhak) i odsutnost velikih pora, jer će se zbog njih stalno smočiti. Ne zna se tačno kada su tačno naši preci počeli da koriste željezni sulfid. Prema jednoj verziji, rudari ranog srednjeg vijeka primijetili su da je kao rezultat udaranja pijukom po ovom mineralu nastala značajna količina svijetlih i vrućih iskri, a ovo svojstvo pirita je tada korišteno u mehanizmu za stvaranje vatre. .
• Tinder. Šta je, to smo već sredili. Ali u nedostatku prethodno pripremljenog specijalnog zapaljivog materijala, kao takve bi se mogla koristiti suha trava, vuna, vata, mahovina, ptičje pahuljice i sve što bi se moglo zapaliti od varnica.

Tinder. Provjerite riječ

Ako govorimo o etimologiji, onda je u ovom slučaju probna riječ "tinder fungus" ili "tinder fungus" - vrsta gljive, od koje je povijesno napravljen ovaj zapaljivi materijal za kremen.

Moderni kremen i kremen

Unatoč činjenici da je u naše vrijeme proizvodnja vatre odavno prestala biti problem, lovci, turisti, ribari i stanovnici posebno udaljenih tajga sela i dalje koriste čelik. Ali fotelja i "kremen" modernog čelika napravljeni su od posebnih metalnih legura, koje daju čitave snopove vrućih iskri, a čak se i velika kora breze može s njima bez poteškoća zapaliti.

Posao- ovo je aktivnost usmjerena na ljudski razvoj i pretvaranje prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi. Takve aktivnosti se mogu izvoditi ili prisilom, ili unutrašnjom motivacijom, ili oboje.

Sociološke funkcije rada:

Društveno-ekonomska funkcija sastoji se u uticaju subjekata rada (radnika) na objekte i elemente prirodnog okruženja (resurse) u cilju njihovog pretvaranja u objekte za zadovoljenje potreba članova društva, odnosno u materijalna dobra i usluge.

produktivna funkcija je da se zadovolji potreba ljudi za kreativnošću i samoizražavanjem. Zahvaljujući ovoj funkciji rada nastaju novi objekti i tehnologije.

funkcija društvenog strukturiranja rada je da se razlikuju i integrišu napori ljudi uključenih u proces rada. S jedne strane, dodeljivanje različitih funkcija različitim kategorijama učesnika u procesu rada dovodi do diferencijacije i stvaranja specijalizovanih vrsta rada. S druge strane, razmjena rezultata radne aktivnosti dovodi do uspostavljanja određenih veza između različitih kategorija učesnika u procesu rada. Dakle, ova funkcija rada doprinosi stvaranju društveno-ekonomskih veza između različitih grupa ljudi.

funkcija društvene kontrole rada je zbog činjenice da rad organizuje složen sistem društvenih odnosa, regulisan vrijednostima, normama ponašanja, standardima, sankcijama itd., koji predstavljaju sistem društvene kontrole radnih odnosa. Uključuje radno zakonodavstvo, ekonomske i tehničke standarde, statute organizacija, opise poslova, neformalne norme, određenu organizacionu kulturu.

socijalizujuća funkcija radna aktivnost povezana je s činjenicom da radna aktivnost proširuje i obogaćuje sastav društvenih uloga, obrazaca ponašanja, normi i vrijednosti radnika, što omogućava ljudima da se osjećaju kao punopravni sudionici. javni život. Ova funkcija daje ljudima mogućnost da steknu određeni status, da osjete društvenu pripadnost i identitet.

Funkcija društvenog razvoja rad se manifestuje u uticaju sadržaja rada na radnike, timove i društvo u celini. To je zbog činjenice da kako se sredstva rada razvijaju i poboljšavaju, sadržaj rada postaje složeniji i ažuriran. Ovaj proces je posljedica kreativne prirode čovjeka. Tako se povećavaju zahtjevi za nivoom znanja i kvalifikacija zaposlenih u gotovo svim sektorima moderne privrede. Funkcija obuke zaposlenih jedna je od prioritetnih funkcija upravljanja kadrovima u savremenoj organizaciji.

Funkcija društvene stratifikacije rad je derivat društvenog strukturiranja i povezan je sa činjenicom da rezultati razne vrste rad društvo nagrađuje i vrednuje na različite načine. Shodno tome, neke vrste radne aktivnosti su prepoznate kao više, dok su druge manje važne i prestižne. Dakle, radna aktivnost doprinosi formiranju i održavanju dominantnog sistema vrijednosti u društvu i obavlja funkciju rangiranja učesnika radne aktivnosti prema činovima - stepenicama stratifikacijske piramide i ljestvici prestiža.

Na osnovu navedenog možemo zaključiti da radna aktivnost određuje niz međusobno povezanih društvenih i ekonomskih pojava i procesa u modernog društva. Studija otkriva najviše efikasne načine upravljanje organizacijom.

Glavne kategorije nauke o radu

• složenost posla;
• profesionalna podobnost zaposlenog;
• stepen autonomije radnika.

Prvi znak sadržaja rada je složenost. Jasno je da je posao naučnika teži od rada tokara, a posao upravnika radnje je posao blagajnika. Ali da bi se opravdala mjera plaćanja za različite vrste rada potrebno je njihovo poređenje. Za poređenje složenog i jednostavnog rada koristi se koncept "smanjenje rada". Smanjenje radne snage- ovo je proces svođenja složenog rada na jednostavan rad kako bi se odredila mjera naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složenog rada, što se objašnjava povećanjem stepena tehničke opremljenosti preduzeća i zahtevima za obrazovanjem zaposlenih.

• obavljanje od strane zaposlenika mentalnih radnih funkcija kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
• koncentracija aktivnog mišljenja i svrsishodna koncentracija radnika;
• dosljednost u donošenju odluka i akcija;
• tačnost i adekvatan odgovor organizma radnika na vanjske podražaje;
• brzi, spretni i raznovrsni radnički pokreti;
• odgovornost za učinak.

Drugi znak sadržaja rada je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada posljedica je sposobnosti osobe, formiranja i razvoja njegovih genetskih sklonosti, uspješnog izbora profesije, uvjeta za razvoj i odabir kadrova. Bitnu ulogu u profesionalnoj selekciji imaju posebne metode za utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Treći znak sadržaja rada je stepen nezavisnosti zaposlenih- zavisi kako od eksternih ograničenja vezanih za oblik vlasništva, tako i od internih, koje diktiraju obim i nivo složenosti posla. Smanjenje ograničenja u odlučivanju uz povećanje mjere odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Samostalnost zaposlenog je kriterijum za nivo samosvesti razvijene ličnosti, mera njene odgovornosti za rezultate rada.

Priroda rada kao kategorija nauke o radu predstavlja odnos između učesnika u procesu rada koji utiču kako na odnos zaposlenog prema radu tako i na produktivnost rada. Sa stanovišta prirode rada, s jedne strane, izdvaja se rad preduzetnika, as druge strane, najamni rad, kolektivni ili individualni. Rad preduzetnika karakteriše visok stepen nezavisnosti u donošenju odluka i njihovom sprovođenju, kao i visok stepen odgovornosti za rezultate. najamni rad- radi se o radu zaposlenog koji je ugovorom pozvan da obavlja službene poslove u odnosu na poslodavca.

Savremena nauka o radu

moderna nauka o radu uključuje niz osnovnih disciplina:

1. tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i efikasnosti rada, radnih resursa, tržišta rada i zapošljavanja, prihoda i nadnica, planiranja broja zaposlenih, probleme racionalizacije rada.
2. Ekonomija kadrova ispituje ponašanje zaposlenih u obavljanju svojih dužnosti. Disciplina proučava uticaj različitih faktora na produktivnost rada.
3. Medicina rada- ispituje faktore vezane za rad koji mogu uzrokovati povredu, bolest ili drugu štetu po zdravlje radnika.
4. Fiziologija rada istražuje funkcije ljudskog tijela u procesu rada: fiziologiju motoričkog aparata, razvoj i osposobljavanje radnih vještina, učinak i njegovu regulaciju, sanitarno-higijenske uvjete rada, težinu rada.
5. Psihologija rada istražuje zahtjeve za ljudsku psihu povezane s njegovim odnosom prema poslu.
6. Menadžment osoblja proučava probleme planiranja broja zaposlenih, selekcije, obuke i sertifikacije kadrova, motivaciju rada, stilove upravljanja, odnose u radnim kolektivima, procedure upravljanja.
7. Sociologija rada proučava uticaj radnika na društvo i obrnuto – društvo na radnika.
8. Pedagogija rada kako nauka razmatra pitanja obuke zaposlenih.
9. Ergonomija proučava organizaciju procesa prilagođavanja sredstava rada karakteristikama, mogućnostima i granicama ljudskog organizma.
10. upravljanje radom proučava osnove projektovanja radnih procesa na radnim mestima. Pitanja kao što su identifikovanje potrebe za kadrovima, regrutovanje i odabir kadrova, angažovanje zaposlenih, njihovo otpuštanje, razvoj, kontrola kadrova, tj. upravljanje, koordinacija i komunikacijsko strukturiranje rada, politika nagrađivanja, učešće u uspjehu, upravljanje troškovima osoblja i upravljanje zaposlenima.
11. Sigurnost istražuje skup problema vezanih za osiguranje bezbedne radne aktivnosti.
12. radno pravo analizira kompleks pravnih aspekata rada i upravljanja. Ovo je posebno važno pri zapošljavanju i otpuštanju, razvoju sistema nagrada i kazni, rješavanju imovinskih problema i upravljanju društvenim sukobima.

Osnove savremene ekonomije rada

ekonomija rada- proučava ekonomske obrasce u oblasti radnih odnosa, uključujući specifične oblike ispoljavanja suštine rada, kao što su organizacija, plaćanje, efikasnost i zapošljavanje.

objekt studija ekonomija rada rad je svrsishodna ljudska aktivnost koja ima za cilj stvaranje materijalnog bogatstva i pružanje usluga.

Predmet ekonomije rada- društveno-ekonomski odnosi koji se razvijaju u procesu rada pod uticajem različitih faktora - tehničkih, organizacionih, kadrovskih i drugih.

cilj ekonomija rada su studije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Dom zadatak ekonomija rada - proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih procesa u sferi rada u kontekstu ljudskog života i društva.

Načini poboljšanja efikasnosti radne aktivnosti

Jedan od najvažnijih elemenata povećanja efikasnosti ljudske radne aktivnosti je unapređenje vještina i sposobnosti kao rezultat radnog osposobljavanja. Sa psihofizičke tačke gledišta, industrijska obuka je proces prilagođavanja i odgovarajuće promjene fizioloških funkcija ljudskog tijela za što efikasnije obavljanje određenog posla. Kao rezultat treninga povećava se snaga i izdržljivost mišića, povećava se točnost i brzina radnih pokreta, a fiziološke funkcije se brže oporavljaju nakon završenog posla.

Racionalna organizacija radnog mesta

Racionalna organizacija (obezbeđivanje udobnog držanja i slobode kretanja rada, upotreba opreme koja zadovoljava zahteve ergonomije i inženjerske psihologije) obezbeđuje najefikasnije, smanjuje umor i sprečava rizik od profesionalnih oboljenja. osim toga, radno mjesto mora ispunjavati sljedeće zahtjeve: dovoljan radni prostor; dovoljne fizičke, slušne i vizuelne veze između čoveka i mašine; optimalan smještaj radnog mjesta u prostoru; dozvoljeni nivo štetnih proizvodnih faktora; dostupnost sredstava zaštite od opasnih faktora proizvodnje.

Udoban radni položaj osobe u procesu radne aktivnosti osigurava visoku radnu sposobnost i produktivnost rada. Udobnim radnim položajem treba smatrati onaj u kojem se radnik ne mora naginjati naprijed više od 10-15 stepeni; naginjanje unazad i u stranu je nepoželjno; Glavni uslov za radni stav je ravno držanje.

Na formiranje radnog položaja u „sjedećem“ položaju utiče visina radne površine, koja je određena rastojanjem od poda do horizontalne površine na kojoj se obavlja radni proces. Visina radne površine se postavlja u zavisnosti od prirode, težine i tačnosti rada. Udoban radni položaj pri radu „sjedeći“ omogućava i dizajn stolice (veličina, oblik, površina i nagib sjedišta, podešavanje visine).

Visoka radna sposobnost i vitalna aktivnost tijela podržani su racionalnom izmjenom perioda rada i odmora.

Racionalni način rada i odmora

Racionalni način rada i odmora- ovo je takav omjer i sadržaj perioda rada i odmora, u kojem se visoka produktivnost rada kombinira s visokim i stabilnim ljudskim radom bez znakova pretjeranog umora dugo vremena. Takva izmjena perioda rada i odmora uočava se u različitim vremenskim periodima: tokom radne smjene, dana, sedmice, godine u skladu sa načinom rada preduzeća.

Trajanje odmora tokom smjene (regulisani odmori) uglavnom zavisi od težine posla i uslova za njegovo izvođenje. Prilikom određivanja trajanja odmora u toku radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće faktore proizvodnje koji uzrokuju umor: fizički napor, nervna napetost, tempo rada, radni položaj, monotonija rada, mikroklima, zagađenost zraka, aerojonski sastav vazduh, industrijska buka, vibracije, osvetljenje. U zavisnosti od jačine uticaja svakog od ovih faktora na ljudski organizam, određuje se vreme za odmor.

Režim rada i odmora u smjeni treba da sadrži pauzu za ručak i kratke pauze za odmor, što je potrebno regulisati, jer je efikasnije od pauza koje se dešavaju neredovno, po nahođenju zaposlenog.

Kratke pauze za odmor su osmišljene kako bi se smanjio umor koji nastaje u procesu rada.. Broj i trajanje kratkotrajnih pauza određuju se na osnovu prirode procesa rada, stepena intenziteta i težine porođaja. Tačke smanjenja radne sposobnosti služe kao smjernica za uspostavljanje početka pauze za odmor. Da bi se spriječio njegov pad, prije početka umora tijela određuje se pauza za odmor. U drugoj polovini radnog dana, zbog dubljeg zamora, broj pauza za odmor treba da bude veći nego u prvoj polovini smene. Fiziolozi su utvrdili da je za većinu poslova optimalno trajanje pauze 5-10 minuta.. Upravo ova pauza vam omogućava da obnovite fiziološke funkcije, smanjite umor i održite radna instalacija. Kod dubokog umora potrebno je ići i duž linije povećanja broja pauza i povećanja njihovog trajanja. Ali kratkotrajne pauze duže od 20 minuta narušavaju već uspostavljeno stanje vježbanja.

Odmor može biti aktivan ili pasivan.. Aktivan odmor se preporučuje na poslu koji se odvija u nepovoljnim radnim uslovima. Većina efektivna forma aktivna rekreacija - industrijska gimnastika. Aktivni odmor ubrzava oporavak snaga, jer se pri promjeni aktivnosti energija koju troši radno tijelo brže obnavlja. Kao rezultat industrijske gimnastike, povećava se vitalni kapacitet pluća, poboljšava se aktivnost kardiovaskularnog sistema, povećava se snaga mišića i izdržljivost.

Priče kao temeljni način ljudskog života, kao „ćelija“ čitave raznolikosti oblika čovjekovog odnosa prema svijetu. U procesu svrsishodne radne aktivnosti, osoba (subjekt rada), uz pomoć alata koje je stvorio, pretvara predmet rada u proizvod koji mu je potreban. Proizvod rada je zbog specifičnosti predmeta (materijala), stepena razvijenosti alata, svrhe i načina njegove implementacije.

Na kraju, proizvod rada u idealnom slučaju postoji prije njegovog stvaranja u ljudskoj glavi. Iako cilj organizira radni proces, podređujući volju subjekta koji djeluje, glavni kriterij za razvoj rada su oruđa rada. Oni su objektivizirali (izražen u objektivnom materijalnom obliku) nivo razvoja materijalna proizvodnja, vrsta društvene podjele rada. Osim toga, u procesu rada između ljudi nastaju posebni odnosi – proizvodni odnosi. Pošto je rad društvena, kolektivna aktivnost, postoji potreba za sredstvima za njegovo organizovanje. Artikulirani govor, jezik, postao je takvo organizirajuće i kontrolno sredstvo.

Dalji razvoj Društvo u velikoj mjeri zavisi od unapređenja oruđa rada i proizvodnih odnosa. Ove karakteristike rada značajno razlikuju prirodu ljudske aktivnosti od instinktivnog ponašanja životinja, što je omogućilo Karlu Marxu i Friedrichu Engelsu da smatraju rad svojevrsnim "kreatorom" ljudske povijesti, da stvore "radnu hipotezu" o porijeklu čovjek i društvo (antroposociogeneza).

Problem nastanka mislećeg, kreativnog, radno sposobnog čovjeka, zajedno sa svojom vrstom, Engels je razmatrao u djelima "Dijalektika prirode", "Uloga rada u procesu transformacije majmuna u čovjek". Engels je sugerirao postojanje složenog kretanja klatna od bioloških do kvalitativno novih, društvenih obrazaca i nazad u procesu antropogeneze. Zbog promjena u prirodnim uslovima života, budući čovjek je počeo češće koristiti prirodne predmete (kamenje, štapove) u svojoj objektivnoj djelatnosti; bio je prisiljen da se uspravi radi bolje orijentacije na promjenjivom terenu; tražiti zaštitu od hladnoće u klimatskim promjenama. Ovi prirodni preduslovi potaknuli su razvoj najjednostavnijih radnih vještina, što je zauzvrat dovelo do promjene strukture šake. Oslobođena učešća u pokretu, ruka je postala organ i istovremeno proizvod rada. Ruka, kao biološki organ, izgubila je svoju prirodnu specijalizaciju, što je stvorilo uslove za usavršavanje njenih nespecijalizovanih veština kako bi se proširio spektar objekata preko kojih je moguće uticati na prirodu. Sve to dovodi do toga da je osoba mogla djelovati "po mjeri bilo koje vrste" (Marx K.).

Razvoj društva i čovjeka sada je u direktnoj vezi sa usavršavanjem alata. Proizvodnja oruđa za rad je kolektivni proces, što je njegova najvažnija, određujuća karakteristika. Životinje mogu koristiti prirodne objekte u vlastitim radnjama, ali nikada ne prave alate pomoću alata. Čak su i najprimitivnija oruđa rada fiksirana i prenošena drugim pojedincima instinktivno nefiksirana "šeme aktivnosti". Idealne, povijesno razvijene, generalizirane metode radne aktivnosti fiksirane su u oruđa rada, njihov oblik i funkcije. Oruđa rada prisiljavaju osobu da djeluje prema logici opće sheme rada. U procesu učenja, ovladavanje oruđem rada postaje najvažnije sredstvo socijalizacije pojedinaca, upoznavanja sa normama kulture. Oruđa rada bili su prvi cilj, materijalne "apstrakcije", koje su uticale na formiranje i razvoj samog mišljenja.

U procesu kolektivne aktivnosti ljudi imaju i „potrebu da jedni drugima nešto kažu“, a predmet „razgovora“, odnosno imaju šta da kažu drugima. Potreba je stvorila svoj organ. Majmunski grkljan je promijenio svoju strukturu i to je postao biološki preduvjet za nastanak govora.

Kretanje klatna od biološkog ka društvenom, od društvenog ka biološkom se ubrzava. Uzroke je gotovo nemoguće odvojiti od posljedica. Kao rezultat toga, prirodni i biološki obrasci blede u pozadinu, osoba dobija potpuni društveni oblik, biološka evolucija je završena, i od sada čovjek živi po novim, društvenim zakonima, čak jede i pije „kao ljudsko biće ”. Na snagu stupa socijalna selekcija koja se manifestuje u unapređenju procesa rada, u prenošenju radnih vještina na naredne generacije. Rad postaje regulator čovjekovog odnosa s prirodom, proces koji čovjeka odvaja od prirode i povezuje s njom. Oblici komunikacije, govora i mišljenja koji postaju složeniji u procesu rada dovode do pojave novog tipa organizacije života - društva.

Jezik ne samo fiksira (za pamćenje) određena značenja objekata, on aktivno učestvuje u procesu generisanja ovih značenja. Tako se pojavljuje novi suprabiološki, protosocijalni integritet. Rad povezuje učesnike u zajedničkim aktivnostima u zajednicu, posreduje u njihovoj komunikaciji. Dalji razvoj čovjeka predstavlja razvoj društvenih odnosa i kulturnih oblika njihovog očuvanja i razvoja. U procesu stvaranja oblika kulture, kulturnih metoda samoregulacije društvenog života, osoba se stvara kao njegov subjekt i kreator, odnosno kao društvena osoba.

Radom i radom zadovoljavaju se sve ljudske potrebe. Rad postaje glavni način samopotvrđivanja osobe u svijetu. Proizvodnja je, dakle, temeljna, bitna karakteristika čovjeka i društva. U radu se poboljšavaju fizičke i duhovne kvalitete čovjeka, a zapravo se formiraju ljudske kulturne potrebe. Dakle, u radu se ne stvaraju samo potrošački proizvodi, već i sam akter, subjekt rada – osoba. S tim u vezi, s razlogom možemo reći – „radom je stvoren čovjek“. Životinja samo koristi prirodu i proizvodi promjene u njoj samo svojom prisutnošću. Čovjek prisiljava prirodu da služi svojim ciljevima i time dominira njome. U razvoju oblika rada od primitivnih, nametnutih vanjskom nuždom, do slobodno-kreativnih oblika, odrazio se proces progresivnog razvoja čovječanstva.

Iako hipoteza o „radu“ objašnjava mnoge aspekte antroposociogeneze, savremeni naučnici, uključujući i domaće, prepoznaju je kao nedovoljnu. Jedan od bitnih argumenata je da genetika negira nasljeđivanje stečenih osobina. Ova situacija stimuliše naučnike da traže nove verzije porekla čoveka.

Rad je vlasništvo isključivo razumne osobe, kao dio strukturiranih društvenih struktura. Svrha rada je smanjenje entropije okolnog svijeta.

Društveno radno vrijeme postoji u ovim robama, da tako kažem, u latentnom obliku i otkriva se tek u procesu njihove razmjene. ... rad nije gotov preduslov, već rezultat koji postaje. … proizvod procesa razmjene. K. MARX K KRITICI POLITIČKE EKONOMIJE. POGLAVLJE I. str.32 ... novčana forma (novac) ... samo oblik ispoljavanja ljudskih odnosa koji se kriju iza toga. K. MARKS KAPITAL PRVI SVEM POGLAVLJE II. c100

Rad kao ekonomska kategorija i rad kao fenomen prinude

"Samo ptice pevaju uzalud", rekao je jednom Šaljapin kada je napustio SSSR. Rad se, sa stanovišta većine modernih ekonomista, obavlja uz naknadu. Plate mogu rasti i pasti jer se povećanje produktivnosti rada ne prevodi uvijek u veće plate, vidi Phillipsovu krivu. Raznolikost oblika obračuna plata indirektna je posljedica činjenice da nijedan od njih nije savršen. Rad olakšava preživljavanje, rad donosi novac, možete povećati količinu novca u kratkom roku udruživanjem u sindikat. Rad može biti slobodan, vidi ropstvo, vidi komunizam. Sušta suprotnost slobodnom radu je profesija rentijera. Klasični pogled na rad kao fizički proces dramatično se promijenio s dolaskom naučne i tehnološke revolucije. Naučnik ne radi ništa fizički radi mentalni rad, koji se može okarakterisati ogromnom produktivnošću rada. Ali češće se ispostavlja da naučnik zaista nije učinio ništa, jer se izvanredna otkrića ne postižu svaki dan.

1. Ljudski rad u principu ne može biti besplatan, jer osnovna svrha procesa rada za osobu je sticanje materijalne koristi, a samo u vrlo rijetkim slučajevima rad dobija vrijednost nezainteresovanog dobrotvornog čina. Ljudski rad je fizička potreba i duhovna potreba. Rad je smisao ljudskog života. ALI nadnica je podsticaj za rad. A kako je rad neophodan, obavezan, sastavni dio ljudskog života, proces rada u početku karakteriziraju svojstva prinude. Međutim, rad kao nužnost može se posmatrati sa dvije strane:
   Prvo, svaki rad može biti dobrovoljan (tj. osoba uviđa potrebu za radom kao određenom vrstom aktivnosti).
   Drugo, rad može biti nasilna mjera (tj. osoba je lišena prava izbora u radnoj djelatnosti i u velikoj mjeri je ekonomski zavisna).
   Dakle, ako se radni proces odvija u privatnom preduzeću, onda se radije gradi na dobrovoljnoj bazi, jer. zaposleni ima slobodu izbora između zaposlenja u preduzeću kod jednog ili drugog privatnog poslodavca, dakle: zaposleni u privatnom preduzeću ima znatno veća ekonomska prava i slobode od zaposlenog u državnom preduzeću, koji stalno doživljava određenu materijalnu situaciju. zavisnost od države.
2. U istoriji Rusije postoji jasan odnos između pobeda i poraza u ratovima i izbora daljeg puta – reformskog ili konzervativnog:
   1. pobjede:
      1. pobeda u Otadžbinski rat 1812 - promjena liberala politički kurs na reakcionarno-konzervativnom kursu.
      2. Pobjeda u Velikom otadžbinskom ratu 1941–1945 - ulazak na put konzervacije, tj. očuvanje glavnih karakteristika boljševičkog režima iz predratnog perioda.
   2. Gubici:
      1. Poraz u Krimski rat 1853–1856 - ukidanje kmetstva u Rusiji;
      2. Poraz u rusko-japanskom ratu 1904-1905 - objavljivanje Manifesta "O unapređenju državnog poretka" od 17.10.1905.
3. Glavne faze povećanja (ekonomskih) prava i sloboda različitih kategorija društva u predrevolucionarnoj Rusiji bile su:
   1. Objavljivanje dekreta o slobodi plemstva (1762.);
   2. Ukidanje kmetstva (1861.);
   3. Usvajanje "Fabričkog zakonodavstva" (1898);
4. Glavni razlozi za ponovno uspostavljanje sistema masovnog prisilnog rada pod boljševicima bili su:
   1. Odsustvo bilo kakvih podsticaja za rad stanovništva (petostruko smanjenje nadnica radnika 1918. u odnosu na nivo iz 1913.);
   2. Svijet ekonomska kriza 1929 (prekidanje NEP-a i polazak na put represije);
   3. Pooštravanje boljševičkog režima (jačanje represivnih mjera kao sredstva borbe protiv opozicije i kao prilike za radnu upotrebu „jeftine“ radne snage).
5. Činjenica da je sistem prinudnog rada u SSSR-u nekoliko decenija bio tako duboko usađen u ekonomiju zemlje, a privreda u velikoj meri zavisila od sistema prinudnog rada, imala je isključivo negativan uticaj na razvoj SSSR-a. cjelina. Sistem prisilnog rada u SSSR-u imao je niz globalnih problema za našu zemlju:
   1. Ekonomski problemi (rasipni, ekstenzivni razvoj privrede);
      1. Tehnička zaostalost (korišćenje zastarele opreme u nedostatku nove opreme);
      2. Problemi životne sredine (nanošenje značajne štete ekologiji zemlje tokom izgradnje različitih objekata);
   2. Politički problemi (unutarstranačka borba);
      1. Ideološki problemi (borba protiv opozicije);
   3. Socijalni problemi (nedostatak normalnih uslova za rad);
      1. Demografska situacija (značajan pad stanovništva zemlje);
      2. Moralni problemi (uništenje vlastitog naroda).
6. Međutim, boljševici su shvatili da, pored:
   1. Nekvalifikovani rad zatvorenika (ITL, 1929), zemlji je potrebno:
   2. Visokokvalitetan rad specijalista („sharashki“, 1930).
7. Prinudni rad nasilne prirode je uvijek:
   1. Besmislena (jer osoba gubi razumijevanje smisla svog rada);
   2. Nekvalifikovan (jer su u proces rada uključeni nespecijalisti) i nekvalitetan (jer rezultat njegovog rada nije značajan za osobu);
   3. Neisplativo i nekonkurentno (pošto je ovakav rad neproduktivan i krajnje neisplativ).
8. Glavne posljedice korištenja sistema masovnog prisilnog rada u SSSR-u su sljedeće:
   1. Jako zaostajanje naše zemlje od razvijenih zemalja po mnogim pokazateljima (industrija, poljoprivreda, nauka, životni standard itd.);
   2. Kriza vlasti boljševika (nedostatak bilo kakvih alternativnih puteva razvoja zemlje);
   3. Kriza društva (iscrpljivanje javnih resursa);
   4. Raspad SSSR-a (pronalaženje načina za razvoj države i društva u globalnoj reformi političkog i društvenog života zemlje).

Međutim, neefikasna u dugoročno, sistem prisilnog rada i neekonomske prinude može biti veoma efikasan u kratkom i srednjem roku. Tako je izgradnja Moskovskog kanala i Belomorsko-Baltičkog kanala od strane zatvorenika koštala četiri puta jeftinije od predviđenog projekta, koji već uzima u obzir minimalne troškove rada (plata inženjera, zaštitara itd.) Kolima logori, gde je zlato, i uopšte ceo sistem Gulaga u prve dve decenije njegovog postojanja.

Askeza - kao najviši oblik rada

U gotovo svim religijama, filozofijama, kulturama asketizam se smatra podvigom, najvišim oblikom rada. I, naprotiv, rad usmjeren na pretjerano materijalno bogaćenje, s ciljem jurnjave za "dugom rubljom" smatra se grešnim, nemoralnim.

vidi takođe

Linkovi

Književnost

Wikimedia fondacija. 2010 .

Pogledajte šta je "Rad (rad)" u drugim rječnicima:

Book. Posao koji zahteva neverovatan trud. /i> Vraća se u drevnu grčku mitologiju. BMS 1998, 454 ...

Book. Veoma naporan, iscrpljujući posao. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... Veliki rečnik ruskih izreka

Oplemenjuje osobu. Vissarion Belinsky Radnička kletva klase pijenja. Oscar Wilde Sreo sam vrlo malo ljudi koji uzdižu naporan rad. I, čudno je reći, svi su to bili isti ljudi za koje sam cijeli život radio. Bill Gold Monkey...... Objedinjena enciklopedija aforizama