Konvencije međunarodne organizacije rada. Konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO) o regulisanju radnih odnosa Konvencija MOR 95 o zaštiti plaća
O zaštiti nadnica (Konvencija br. 95), usvojena u Ženevi na 32. sjednici Generalne konferencije međunarodne organizacije Rad 1. jula 1949.
Predsjednik
Republika Kazahstan N. NAZARBAYEV
KONVENCIJA 95
Konvencija o zaštiti plata,
Ženeva, 1. jul 1949
autentičan tekst
MEĐUNARODNA KONFERENCIJA RADA
Konvencija 95
Konvencija o zaštiti plaća
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada, a koja se sastala 8. juna 1949. na svojoj trideset drugoj sjednici,
Odlučivši da se usvoji niz prijedloga o zaštiti zarada, što je sedma tačka dnevnog reda sjednice, odlučivši da ti prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
Usvaja prvog dana jula hiljadu devetsto četrdeset devete godine sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o zaštiti plaća, 1949.
Član 1
Za potrebe ove konvencije, izraz "plata" označava, bez obzira na naziv ili način obračuna, svaku naknadu ili zaradu, obračunatu u novcu i utvrđenu sporazumom ili nacionalnim zakonom, koji na osnovu pismenog ili usmenog ugovora o radu , isplaćuje poslodavac radniku za rad koji je obavljao ili koji će se obaviti, ili za usluge koje se ili obavljaju ili će se izvršiti.
Član 2
1. Ova Konvencija se primjenjuje na sva lica kojima su plaće isplaćene ili dospjele.
2. Nadležni organ može, nakon konsultacija sa dotičnim organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje one postoje i koje se direktno tiču, isključiti iz primjene ove konvencije u cjelini ili nekih njenih odredbi kategorije osoba koje rade u takvim okolnostima. i pod takvim uslovima da na njih ne bi bilo prikladno primjenjivati sve ili neke od navedenih odredbi, a koji nisu fizički rad ili su zaposleni u domaćinstvu ili sličnom poslu.
3. Svaka članica Organizacije će u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, dostavljenom u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačiti sve kategorije osoba koje namjerava isključiti iz svih ili bilo kojih odredbe Konvencije u skladu sa odredbama prethodnog stava. Nakon toga, nijedan član Organizacije neće moći da pravi takve izuzetke, osim u pogledu kategorija lica naznačenih na gore navedeni način.
4. Svaka članica koja je u svom prvom godišnjem izvještaju navela kategorije osoba koje namjerava isključiti iz svih ili bilo koje odredbe ove konvencije, u svojim narednim izvještajima će navesti kategorije osoba u odnosu na koje se odriče prava da koristi odredbe stava 2. člana ove konvencije i izvještava o svim mjerama koje je preduzeo u cilju primjene Konvencije na ove kategorije lica.
Član 3
1. Plate u novcu isplaćuju se isključivo u valuti zakonitog opticaja u toj zemlji, a isplata u obliku mjenica, priznanica, kupona ili u bilo kojem drugom obliku koji navodno odgovara zakonskoj valuti je zabranjena.
2. Nadležni organ može odobriti ili propisati isplatu plate bankovnim čekovima ili poštanskim uputnicama ako je takav oblik plaćanja uobičajen ili neophodan zbog posebnih okolnosti ili ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvih propisa , ako se dotični radnik s tim složi.
Član 4
1. Nacionalni zakoni, kolektivni ugovori i arbitražne odluke mogu dozvoliti delimičnu isplatu zarada u naturi u industrijama ili profesijama gde je takva isplata uobičajena ili poželjna; isplata zarada u obliku alkoholnih pića sa visokim sadržajem alkohola, kao i u obliku droga štetnih za organizam, ni pod kojim uslovima nije dozvoljena.
2. Kada je dozvoljena djelimična isplata plata u naturi, poduzimaju se odgovarajuće mjere kako bi se osiguralo da:
(a) takve beneficije su bile pogodne za ličnu potrošnju radnika i njegove porodice ili su mu donele neku vrstu koristi;
b) takvo izručenje predstavlja pravičnu i razumnu vrijednost.
Član 5
Plate se isplaćuju direktno dotičnom radniku, osim ako zakonima dotične zemlje, kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama nije predviđen drugi način isplate, ili ako postoji lični pristanak samog radnika.
Član 6
Poslodavcima je zabranjeno na bilo koji način ograničavati radnike u slobodnom raspolaganju njima plata.
Član 7
1. Kada u preduzećima postoje prodavnice za prodaju osnovnih potrepština radnicima ili druge vrste usluga povezanih sa preduzećem, radnici preduzeća neće biti prisiljeni da koriste takve radnje ili druge usluge.
2. Kada pristup drugim trgovinama ili uslugama nije moguć, nadležni organ će poduzeti odgovarajuće mjere kako bi osigurao da radnici dobiju priliku da kupuju robu ili usluge po cijenama koje su im fer i pristupačne, ili da se radnje otvore od strane preduzeća ili usluga koje im se pružaju ne obavljaju svoje funkcije u cilju sticanja dobiti od strane preduzeća, već u interesu radnika zaposlenih u njemu.
Član 8
1. Odbici od plata su dozvoljeni samo pod uslovima i u iznosima utvrđenim zakonima dotične zemlje ili utvrđenim kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama.
2. Radnici će biti obaviješteni, na način koji je najprikladniji prema nahođenju nadležnih organa, pod kojim uslovima i u kojoj mjeri se takvi odbici mogu izvršiti.
Član 9
Zabranjeni su svi odbici od plate koje radnik izvrši poslodavcu ili njegovom predstavniku ili bilo kom posredniku (na primjer, izvođaču ili regrutu) u svrhu, direktnom ili indirektnom nagradom, dobivanja ili zadržavanja posla.
Član 10
1. Plate se mogu oduzimati ili dodjeljivati samo u obliku iu granicama propisanim nacionalnim zakonom.
2. Plate će biti zaštićene od zaplene i cesije u meri koja se smatra neophodna da bi se obezbedilo izdržavanje radnika i njegove porodice.
Član 11
1. U slučaju stečaja ili likvidacije preduzeća, radnici zaposleni u tom preduzeću uživaće položaj povlašćenih poverilaca bilo u pogledu zarada koje im pripadaju za usluge izvršene tokom perioda koji je prethodio stečaju ili likvidaciji, kako je utvrđeno nacionalnom zakonu, ili u pogledu plata, čiji iznos ne prelazi iznos propisan nacionalnim zakonom.
2. Plate koje čine ovaj preferencijalni kredit dospijevaju u cijelosti prije nego što obični povjerioci mogu tražiti svoj dio.
3. Redoslijed otplate preferencijalnog kredita u odnosu na druge vrste preferencijalnog kredita određen je nacionalnim zakonodavstvom.
Član 12
1. Plate se isplaćuju redovno. Osim kada postoje druga odgovarajuća sredstva da se osigura da se isplaćuje u redovnim intervalima, uslovi za isplatu plata će biti utvrđeni zakonima dotične zemlje ili određeni kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama.
2. Po raskidu ugovor o radu, konačni obračun u vezi sa svim dospjelim plaćama se vrši u skladu sa zakonima dotične zemlje, kolektivni ugovor ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog zakona, sporazumom ili odlukom, u razumnom vremenskom periodu, u zavisnosti od uslova sporazuma.
Član 13
1. Isplata plaća, kada se vrši u novcu, mora se vršiti samo radnim danima i na mjestu rada ili blizu njega, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka drugačije ne predviđaju, ili osim ako druga sredstva poznata radnicima nisu duže priznat.
2. Zabranjeno je vršiti isplatu zarade u kafanama ili drugim sličnim objektima, a takođe, ako je potrebno da se spreči zloupotreba, u radnjama maloprodaja iu mestima za zabavu, osim u slučajevima kada se plate isplaćuju licima koja rade u takvim institucijama.
Član 14
Kada je potrebno, poduzimaju se efikasne mjere kako bi se osiguralo da su radnici obaviješteni u odgovarajućem i lako dostupnom obliku o:
(a) prije nego što se zaposle, i kada dođe do bilo kakvih promjena, uslove plate pod kojima su zaposleni;
b) kod svake isplate platnog spiska, na raznim sastavni dijelovi njihove plate za dati period, jer mogu biti podložne promjenama.
Član 15
Zakonodavstvo koje primjenjuje odredbe ove konvencije:
a) saopšteno dotičnim licima;
b) određuje lica odgovorna za njegovo poštovanje;
c) propisati odgovarajuće kazne ili druge odgovarajuće mjere u slučaju njegovog kršenja;
d) obezbijediti, u svim relevantnim slučajevima, da se ispravna evidencija vodi u propisanom obliku i na propisan način.
Član 16
Godišnji izvještaji koji se podnose u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada uključuju puni detalji o mjerama koje su preduzete da bi se odredbe ove konvencije sprovele.
Član 17
1. Ako na teritoriji članice postoje velike oblasti za koje, zbog raspršenosti stanovništva ili stepena razvijenosti područja, nadležni organ smatra da je neizvodljivo primijeniti odredbe ove konvencije, taj organ može, nakon konsultacije sa dotičnim organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje postoje, ukloni područja obuhvaćena Konvencijom, bilo u cijelosti ili sa takvim izuzecima za određena poduzeća ili profesije koje smatra prikladnim.
2. Svaka članica Organizacije, u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, dostavljenom u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačit će sve oblasti u pogledu kojih namjerava iskoristiti odredbe ovog člana, kao i razloge zbog kojih namjerava da iskoristi ove odredbe. Nakon toga, nijedna članica se ne može pozivati na odredbe ovog člana osim u pogledu područja koje je tako odredila.
3. Svaka članica koja primjenjuje odredbe ovog člana će preispitati, najmanje svake tri godine, iu konsultaciji sa zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje postoje, mogućnost proširenja ove konvencije na područja koja su na snazi isključena iz njene primjene. stava 1.
4. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će u svojim kasnijim godišnjim izvještajima navesti one oblasti u pogledu kojih se odriče prava na korištenje navedenih odredbi, kao i sve mjere koje je preduzela u cilju postepenog proširenja opseg ove konvencije na takva područja.
Član 18
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 19
1. Ova konvencija obavezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.
2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon što generalni direktor registruje instrumente ratifikacije dvije članice Organizacije.
3. Nakon toga, ova konvencija stupa na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 20
1. Prijave upućene generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada u skladu sa odredbama člana 35. stav 2. Ustava Međunarodne organizacije rada sadržavaće uputstva o:
a) teritorije u pogledu kojih se dotična članica obavezuje da će bez izmjena primjenjivati odredbe ove konvencije;
b) teritorije u odnosu na koje se obavezuje da će primjenjivati odredbe ove konvencije mutatis mutandis, i pojedinosti o tim izmjenama;
c) teritorije na kojima se Konvencija neće primjenjivati, iu tom slučaju, razloge zašto se neće primjenjivati;
d) teritorije za koje zadržava svoju odluku do daljeg razmatranja situacije.
2. Obaveze iz podstav a) i b) stav 1. ovog člana smatraće se sastavnim delom instrumenta o ratifikaciji i ima isto dejstvo kao i on.
3. Svaka članica može, novom izjavom, povući sve ili dio rezervi sadržanih u njegovoj prethodnoj izjavi na osnovu podstavova b), c) i d) stav 1. ovog člana.
4. Svaka članica Organizacije može, tokom perioda tokom kojih ova konvencija može biti otkazana u skladu sa odredbama člana 22, dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se u bilo kom drugom pogledu mijenjaju uslovi svake prethodne izjave i izvještava o status quo on određene teritorije.
Član 21
1. Izjave date generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada prema odredbama stava 4. i 5. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada pokazuju da li će se odredbe ove konvencije primjenjivati na predmetnu teritoriju, sa ili bez modifikacija; ako izjava pokazuje da će se odredbe Konvencije primjenjivati podložno izmjenama, ona će navesti koje su to izmjene.
2. Član ili članovi dotične Organizacije ili međunarodni organ mogu se, novom izjavom, u potpunosti ili djelimično odreći prava na korištenje izmjena navedenih u bilo kojoj prethodnoj izjavi.
3. Član ili članovi dotične Organizacije, ili međunarodno tijelo, u periodima kada se Konvencija može otkazati u skladu s odredbama člana 22. ove konvencije, može dostaviti generalnom direktoru novu izjavu koja mijenja bilo koju drugu izjavu. poštovati uslove svake prethodne deklaracije i izvještavati o statusu quo u pogledu primjene ove konvencije.
Član 22
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon perioda od deset godina od njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže aktom o otkazivanju upućenom i registrovanom od strane generalnog direktora Međunarodnog biroa rada. Otkazivanje stupa na snagu godinu dana nakon registracije akta o otkazivanju.
2. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju i koja, u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina iz prethodnog stava, ne iskoristi svoje pravo na otkazivanje predviđeno ovim članom, dužna je da nastavi period od deset godina i može nakon toga otkazati ovu konvenciju po isteku svakih deset godina na način naveden u ovom članu.
Član 23
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije, izjava i otkaza koje je primio od članica Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.
Član 24
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada šalje Generalni sekretar Ujedinjene nacije za registraciju prema članu 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije, deklaracijama i otkazima koje je on registrovao u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 25
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i odlučiti da li će na dnevni red Konferencije uključiti pitanje njene potpune ili djelomične revizije.
Član 26
1. U slučaju da Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako nova konvencija ne predviđa drugačije, tada:
(a) Ratifikacija od strane bilo koje članice nove revidirane konvencije automatski će, bez obzira na odredbe člana 22, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova revidirana konvencija stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove revidirane konvencije, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane njenih članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u obliku i sadržaju u odnosu na one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale novu revidiranu konvenciju.
Član 27
Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.
Prethodni tekst je autentičan tekst Konvencije koji je propisno usvojila Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada na svojoj trideset drugoj sjednici održanoj u Ženevi i proglašena zatvorenom 2. jula 1949. godine.
U potvrdu čega smo 18. avgusta 1949. godine stavili svoje potpise:
Predsjedavajući konferencije
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
CEO
Međunarodni ured rada
DAVID MORS
Gornji tekst Konvencije je verodostojna kopija teksta ovjerena potpisima predsjedavajućeg Međunarodna konferencija Rad i generalni direktor Međunarodnog biroa rada.
Potvrđuje tačnost i potpunost kopije,
za generalnog direktora Međunarodnog biroa rada:
Guido Raimondi
Pravni savjetnik
Međunarodni ured rada
Ovjeravam kopiju Konvencije o zaštiti nadnica (Konvencija 95), usvojene na trideset drugoj sjednici Generalne konferencije Međunarodne organizacije rada u Ženevi 1. jula 1949. godine.
Direktor odjela
pravna podrška
Ministarstvo rada i
socijalna zaštita stanovništvo Republike Kazahstan A. Kuan
Ovim potvrđujem da je ovaj tekst ovjerena istinita kopija Konvencije br. 95 o zaštiti nadnica, učinjene u Ženevi 1. jula 1949. godine.
Šef odjela
Međunarodno pravno odjeljenje
Ministarstvo vanjskih poslova
Republika Kazahstan N. Sakenov
Konvencije MOR-a su i izvori radnog prava koji se direktno primjenjuju u regulisanju radnih odnosa. Na primjer, u stavu 17 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije" upućivalo se na stav 1. člana 1. Konvencije br. 29 o prinudnom ili obaveznom radu.
Pri uređivanju radnih odnosa podliježu primjeni konvencije MOR-a koje je ratifikovala naša država.
Do sada su ratificirane sljedeće konvencije MOR-a:
1) Konvencija br. 10 o minimalnoj starosti za prijem djece na rad u poljoprivredi;
2) Konvencija br. 11 o pravu na udruživanje i udruživanje radnika u poljoprivredi;
3) Konvencija br. 13 o upotrebi kreča u farbanju;
4) Konvencija br. 14 o sedmičnom odmoru u industrijskim preduzećima;
5) Konvencija br. 15 o minimalnoj starosnoj dobi za prijem adolescenata da rade kao utovarivači uglja ili ložnici u floti;
6) Konvencija br. 16 o obaveznom lekarskom pregledu dece i adolescenata zaposlenih na brodovima;
7) Konvencija br. 23 o repatrijaciji pomoraca;
8) Konvencija br. 27 o označavanju težine teške robe koja se prevozi na brodovima;
9) Konvencija br. 29 o prinudnom ili obaveznom radu;
10) Konvencija br. 32 o zaštiti od nezgoda radnika koji ukrcavaju i iskrcavaju brodove;
11) Konvencija br. 45 o zapošljavanju žena na podzemnim radovima u rudnicima bilo koje vrste;
12) Konvencija br. 47 o skraćenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično;
13) Konvencija br. 52 o plaćenom godišnjem odmoru;
14) Konvencija br. 58 o minimalnoj starosti za prijem djece na rad na moru;
15) Konvencija br. 59 o minimalnoj starosnoj dobi za prijem dece na rad u industriji;
16) Konvencija br. 60 o uzrastu prijema djece na neindustrijski rad;
17) Konvencija br. 69 o izdavanju uverenja o osposobljenosti za brodske kuvare;
18) Konvencija br. 73 o zdravstvenom pregledu pomoraca;
19) Konvencija br. 77 o medicinskom pregledu dece i adolescenata radi utvrđivanja njihove podobnosti za rad u industriji;
20) Konvencija br. 78 o medicinskom pregledu dece i adolescenata radi utvrđivanja njihove podobnosti za rad na industrijskim poslovima;
21) Konvencija br. 79 o ograničenju noćnog rada dece i adolescenata u neindustrijskom radu;
22) Konvencija broj 81 o inspekciji rada u industriji i trgovini;
23) Konvencija br. 87 o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organizovanje;
24) Konvencija br. 90 o noćnom radu adolescenata u industriji;
25) Konvencija br. 92 o smještaju posade na brodovima;
26) Konvencija br. 95 o zaštiti zarada;
27) Konvencija br. 98 o primeni principa prava na organizovanje i vođenje kolektivnog pregovaranja;
28) Konvencija br. 100 o jednakim naknadama muškaraca i žena za rad jednake vrijednosti;
29) Konvencija br. 103 o zaštiti materinstva;
30) Konvencija br. 105 o ukidanju prinudnog rada;
31) Konvencija br. 106 o sedmičnom odmoru u trgovini i kancelarijama;
32) Konvencija broj 103 o nacionalnim ličnim kartama za pomorce;
33) Konvencija br. 111 o diskriminaciji pri zapošljavanju i zanimanju;
34) Konvencija br. 112 o minimalnoj starosnoj dobi za zapošljavanje pomoraca;
35) Konvencija br. 113 o zdravstvenom pregledu ribara;
36) Konvencija br. 115 o zaštiti radnika od jonizujućeg zračenja;
37) Konvencija br. 119 o snabdijevanju mašina zaštitnim uređajima;
38) Konvencija br. 120 o higijeni u trgovini i industriji;
39) Konvencija br. 122 o politici zapošljavanja;
40) Konvencija br. 123 o minimalnoj starosti za prijem na podzemne radove u rudnicima i rudnicima;
41) Konvencija br. 124 o zdravstvenom pregledu mladih radi utvrđivanja njihove podobnosti za rad u podzemnim radovima u rudnicima i rudnicima;
42) Konvencija br. 126 o smještaju posade na ribarskim plovilima;
43) Konvencija br. 133 o smještaju posade na brodovima;
44) Konvencija br. 134 o sprečavanju industrijskih nesreća među pomorcima;
45) Konvencija br. 138 o minimalnoj starosnoj dobi za zapošljavanje;
46) Konvencija br. 142 o stručnom vođenju i osposobljavanju u oblasti razvoja ljudskih resursa;
47) Konvencija br. 147 o minimalnim standardima za trgovačke brodove;
48) Konvencija br. 148 o zaštiti radnika od rizika na radu uzrokovanih zagađenjem vazduha, bukom i vibracijama na radnom mestu;
49) Konvencija br. 149 o zapošljavanju i uslovima rada i života medicinskog osoblja;
50) Konvencija o radu br. 150: uloga, funkcije i organizacija;
51) Konvencija br. 155 o bezbednosti i zdravlju na radu i radnoj sredini;
52) Konvencija br. 159 o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom;
53) Konvencija br. 160 o statistici rada; 54) Konvencija br. 156 o radnicima sa porodičnim obavezama;
55) Konvencija br. 116 o delimičnoj reviziji konvencija MOR-a;
56) Konvencija br. 162 o zaštiti na radu pri upotrebi azbesta;
57) Konvencija br. 179 o zapošljavanju i raspoređivanju pomoraca;
59) Konvencija br. 137 o društvenim posledicama novih metoda rukovanja teretom u lukama;
60) Konvencija br. 152 o bezbednosti i zdravlju na radu u lukama.
Standardi navedenih konvencija MOR-a podliježu primjeni u regulisanju radnih odnosa. Međutim, treba imati na umu da se mogu primijeniti samo na odnose koji su nastali nakon stupanja na snagu Ustava Ruske Federacije, usvojenog 12. decembra 1993. godine. Do tog trenutka odredbe konvencija MOR-a nisu se direktno primjenjivale u regulisanju radnih odnosa.
Ove odredbe bi se mogle primjenjivati tek nakon što budu ugrađene u domaće pravo. Trenutno, na osnovu dijela 4 čl. 15. Ustava Ruske Federacije, pravila konvencija MOR-a treba direktno primjenjivati u regulisanju odnosa koji su uključeni u predmet radnog prava. Ovo ne zahtijeva ponavljanje odredbi konvencija MOR-a u domaćem pravu. Iako se prije stupanja na snagu Ustava Ruske Federacije mogu primjenjivati samo odredbe konvencija MOR-a, koje su reprodukovane u normama Ruske Federacije. rusko zakonodavstvo.
Ostale odredbe konvencija MOR-a nisu se primjenjivale prije naznačenog datuma. Na primjer, Konvencija MOR-a br. 47 o smanjenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično (1935), ratifikovana 4. juna 1956. godine. Međutim, do 7. oktobra 1992. godine, odnosno prije stupanja na snagu izmjena Zakona o radu Ruske Federacije 25. septembra 1992. godine, u našoj državi je uspostavljena radna sedmica od 41 sat. S tim u vezi, radnici su u periodu od 4. juna 1956. do 7. oktobra 1992. godine radili preko norme utvrđene Konvencijom MOR-a br. 47 o smanjenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično, jedan sat sedmično. Međutim, ova revizija nije bila u suprotnosti sa domaćim zakonom.
Tadašnje norme konvencija MOR-a nisu se direktno primjenjivale, pa su zahtjevi zaposlenih za isplatu uvećanog broja sati rada iznad norme utvrđene Konvencijom, odnosno za priznavanje njihovog prekovremenog rada. ne podliježe zadovoljstvu.
Međutim, nakon usvajanja Ustava Ruske Federacije, odredbe konvencija MOR-a podliježu direktnoj primjeni. S tim u vezi, u prisustvu kontradikcija između pravila sadržanog u konvenciji MOR-a i odredbi domaćeg zakonodavstva, podliježu primjeni norme međunarodno-pravnog uređenja rada.
Na primjer, trenutno se, na osnovu domaćeg zakonodavstva, rad vojnog osoblja koristi u civilnim objektima. Iako je čl. 1. Konvencije MOR-a br. 105 o ukidanju prinudnog rada navodi se da se država obavezuje da neće koristiti prinudni ili prinudni rad kao metod mobilizacije i korištenja radne snage za potrebe ekonomskog razvoja.
Vojnik ne može odbiti obavljanje poslova koji mu je povjerena komandom, jer u službi obavlja poslove za koje svoje usluge nije dobrovoljno ponudio. Dakle, korištenje osoba u prolazu vojna služba, za obavljanje poslova na civilnim objektima, je korištenje rada vojnih lica koja nisu dobrovoljno ponudila svoje usluge za obavljanje poslova vezanih za prolaz vojna služba, kao način korišćenja radne snage za potrebe ekonomskog razvoja.
Došlo je do povrede odredaba navedene konvencije, koja ima veću pravnu snagu od domaćeg zakonodavstva, koja dozvoljava uključivanje vojnog osoblja u civilne poslove. Štaviše, u dijelu 2 čl. 2. Konvencije MOR-a br. 29 o prinudnom ili obaveznom radu navodi se da se rad lica na izdržavanju kazne po sudskoj kazni ne može staviti na raspolaganje privatnim licima, preduzećima ili društvima.
Ovo pravilo se, po analogiji, odnosi i na rad vojnih lica pozvanih na služenje vojnog roka, koja moraju obavljati vojne dužnosti, a ne stvarati profit privatnim licima. Na osnovu navedenih konvencija MOR-a, lica koja su nezakonito angažovana na prinudnom radu mogu zahtijevati vraćanje povrijeđenog prava, kao i naknadu za pričinjenu moralnu štetu, jer je u tom slučaju njihovo nematerijalno pravo na slobodno raspolaganje svojim radnim sposobnostima. prekršili, i da ne budu uključeni u obavljanje posla, za izvođenje kome nisu dobrovoljno dali svoje usluge.
Dakle, navedene ratifikovane konvencije MOR-a podležu primeni u regulisanju radnih odnosa, podležu primeni u slučajevima kada su norme ruskog zakonodavstva u suprotnosti sa njihovim odredbama.
Međutim, ne samo ratificirane konvencije MOR-a podliježu primjeni na teritoriji Ruske Federacije. Trenutna Deklaracija MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu, od 18. juna 1998., objavljena je za službenu upotrebu (" Ruske novine“, 16. decembar 1998.).
Stav 2. navedene Deklaracije navodi da sve države članice MOR-a, čak i ako nisu ratificirale relevantne konvencije MOR-a, imaju obaveze koje proizilaze iz same činjenice njihovog članstva u MOR-u da poštuju, promoviraju primjenu i sprovode u praksi principe koji se odnose na temeljna prava koja su predmet ovih konvencija.
Među ovim principima, Deklaracija uključuje:
1) sloboda udruživanja i efektivno priznavanje prava na kolektivno pregovaranje;
2) ukidanje svih oblika prinudnog ili obaveznog rada;
3) efektivna zabrana dečijeg rada; 4) nepriznavanje diskriminacije u oblasti rada i zanimanja.
S tim u vezi, može se zaključiti da na teritoriji Ruske Federacije treba primjenjivati ne samo ratificirane konvencije MOR-a, već i neratificirane konvencije MOR-a, koje sadrže pravila koja osiguravaju implementaciju navedenih principa.
Sljedeće pravno značajne okolnosti proizilaze iz Deklaracije MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu, čije postojanje povlači za sobom obavezu primjene neratificiranih konvencija MOR-a.
Kao prvo, takva okolnost je postojanje konvencije MOR-a koja sadrži određeno pravilo ponašanja.
Drugo, ove okolnosti uključuju postojanje direktne veze između pravila ponašanja u konvenciji i implementacije navedenih principa.
Treće, ovakvu okolnost treba nazvati kršenjem navedenih principa u regulisanju rada u vezi sa nepoštivanjem pravila ponašanja sadržanih u sadržaju neratifikovane konvencije MOR-a.
Praktično svaka konvencija MOR-a sadrži odredbe koje imaju za cilj da osiguraju princip nediskriminacije u zapošljavanju i zanimanju. S tim u vezi, mogu se primijeniti u regulisanju radnih odnosa. Na primjer, primjenjuje se Konvencija MOR-a o prestanku radnog odnosa br. 158, koja poslodavcu stavlja teret da dokaže da postoji pravni osnov za otpuštanje radnika, a takođe ne dozvoljava prestanak radnog odnosa zbog privremene nesposobnosti.
Očigledno je da su pravila ove konvencije osmišljena da spreče diskriminaciju pri otpuštanju zaposlenih, uključujući i na osnovu njihove privremene nesposobnosti. Odredbe Konvencije MOR-a br. 173 o zaštiti potraživanja radnika u slučaju nelikvidnosti preduzetnika, koje garantuju prioritetno namirenje potraživanja zaposlenih u slučaju nelikvidnosti poslodavca u odnosu na druga povlašćena potraživanja, posebno, u poređenju sa zahtjevima države i sistema socijalnog osiguranja, također su predmet primjene.
Pravila ove konvencije su takođe osmišljena da spriječe diskriminaciju prava zaposlenih u odnosu na druge povjerioce poslodavca u slučaju njegove insolventnosti.
Dakle, na teritoriji Ruske Federacije treba primjenjivati norme ne samo ratificiranih konvencija MOR-a, već i odredbe neratificiranih konvencija MOR-a koje imaju za cilj implementaciju osnovnih principa i prava u svijetu rada, a koja su definisan kao takav Deklaracijom MOR-a o osnovnim principima i pravima u svijetu rada.
Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.
- radno pravo
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada, a koja se sastala 8. juna 1949. na svojoj trideset drugoj sjednici, odlučivši usvojiti niz prijedloga za zaštitu nadnica, što je sedma tačka dnevnog reda sjednice, Odlučujući da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije, usvaja ovog prvog dana jula hiljadu devetsto četrdeset i devete sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o zaštiti plaća, 1949:
Član 1
Za potrebe ove konvencije, izraz "plate" označava, pod bilo kojim nazivom ili metodom obračuna, svaku naknadu ili zaradu, obračunatu u novcu i utvrđenu sporazumom ili nacionalnim zakonom, koji na osnovu pismenog ili usmenog ugovora o radu , isplaćuje poslodavac radniku za rad koji je obavio, ili koji će se obaviti, ili za usluge koje se obavljaju ili će se izvršiti.
Član 2
1. Ova Konvencija se primjenjuje na sva lica kojima su plaće isplaćene ili dospjele.
2. Nadležni organ može, nakon konsultacija sa zainteresovanim organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje one postoje i imaju direktan interes, isključiti iz primjene ove konvencije u cjelini ili nekih njenih odredbi kategorije osoba koje rade u takvim okolnostima. i pod takvim uslovima da je na njih neprikladno primjenjivati sve ili neke od gore navedenih odredbi, a koji se ne bave fizičkim radom ili se bave kućnim ili sličnim poslovima.
3. Svaka članica Organizacije će u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, dostavljenom u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačiti sve kategorije osoba koje namjerava isključiti iz svih ili bilo kojih odredbe Konvencije u skladu sa odredbama prethodnog stava. Nakon toga, nijedan član Organizacije neće moći da pravi takve izuzetke, osim u pogledu kategorija lica naznačenih na gore navedeni način.
4. Svaka članica koja je u svom prvom godišnjem izvještaju navela kategorije osoba koje namjerava isključiti iz svih ili bilo koje odredbe ove konvencije, u svojim narednim izvještajima će navesti kategorije osoba u odnosu na koje se odriče prava da koristi odredbe stava 2. člana ove konvencije i izvještava o svim mjerama koje je preduzeo u cilju primjene Konvencije na ove kategorije lica.
Član 3
1. Plate u novcu isplaćuju se isključivo u valuti zakonitog opticaja u toj zemlji, a isplata u obliku mjenica, priznanica, kupona ili u bilo kojem drugom obliku koji navodno odgovara zakonskoj valuti je zabranjena.
2. Nadležni organ može odobriti ili propisati isplatu plate bankovnim čekovima ili poštanskim uputnicama, ako je takav oblik plaćanja uobičajen ili neophodan zbog posebnih okolnosti, ili ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili u nedostatku takvog odredbe, ako se dotični radnik slaže s tim.
Član 4
1. Nacionalni zakoni, kolektivni ugovori i arbitražne odluke mogu dozvoliti delimičnu isplatu zarada u naturi u industrijama ili profesijama gde je takva isplata uobičajena ili poželjna; isplata zarada u obliku alkoholnih pića sa visokim sadržajem alkohola, kao i u obliku droga štetnih za organizam, ni pod kojim uslovima nije dozvoljena.
2. Kada je dozvoljena djelimična isplata plata u naturi, poduzimaju se odgovarajuće mjere kako bi se osiguralo da:
(a) takve beneficije su doprinijele ličnoj potrošnji radnika i njegove porodice ili su mu koristile;
b) trošak takvog izručenja je bio pravičan i razuman.
Član 5
Plate se isplaćuju direktno dotičnom radniku, osim ako zakonima zemlje, kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama nije predviđen drugi način isplate ili ako na to postoji lični pristanak samog radnika.
Član 6
Poslodavcima je zabranjeno na bilo koji način ograničavati zaposlene u slobodnom raspolaganju svojim platama.
Član 7
1. Kada u preduzećima postoje radnje za prodaju osnovnih potrepština radnicima ili druge vrste usluga povezanih sa preduzećem, radnici ovog preduzeća neće biti prisiljeni da koriste takve radnje ili druge usluge.
2. Kada pristup drugim prodavnicama ili uslugama nije moguć, nadležni organ će preduzeti odgovarajuće mere kako bi osigurao da se zaposlenima pruži prilika da kupuju robu ili usluge po cenama koje su za njih fer i pristupačne, ili da se radnje otvore od strane preduzeća ili usluga koje ono pruža svoje funkcije ne u svrhu sticanja profita od strane preduzeća, već u interesu njegovih zaposlenih.
Član 8
1. Odbici od plata su dozvoljeni samo pod uslovima i u iznosima utvrđenim zakonima dotične zemlje ili utvrđenim kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama.
2. Radnici će biti obaviješteni na način koji je najprikladniji prema diskrecionoj odluci nadležnih organa o uslovima pod kojima iu kojoj mjeri se takvi odbici mogu izvršiti.
Član 9
Zabranjeni su svi odbici od plata od strane zaposlenih poslodavcu ili njegovom predstavniku ili bilo kom posredniku (na primjer, izvođaču ili regrutu) u svrhu dobivanja ili zadržavanja posla uz direktnu ili indirektnu naknadu.
Član 10
1. Plate se mogu oduzimati ili dodjeljivati samo u obliku iu granicama propisanim nacionalnim zakonom.
2. Plate će biti zaštićene od zaplene i ustupanja u meri u kojoj se to smatra neophodnim da bi se obezbedilo izdržavanje radnika i njegove porodice.
Član 11
1. U slučaju sudskog stečaja ili likvidacije preduzeća, zaposleni u preduzeću uživaće položaj povlašćenih poverilaca, bilo u pogledu plaća koje im pripadaju za usluge izvršene tokom perioda koji je prethodio stečaju ili likvidaciji. , kako je utvrđeno nacionalnim zakonom, ili u pogledu zarada čiji iznos ne prelazi iznos propisan nacionalnim zakonodavstvom.
2. Plate koje čine ovaj preferencijalni kredit dospijevaju u cijelosti prije nego što obični povjerioci mogu tražiti svoj dio.
3. Redoslijed otplate preferencijalnog kredita u odnosu na druge vrste preferencijalnog kredita određen je nacionalnim zakonodavstvom.
Član 12
1. Plate se isplaćuju redovno. Osim kada postoje druga odgovarajuća sredstva da se osigura da se isplaćuje u redovnim intervalima, uslovi za isplatu plata će biti utvrđeni zakonima dotične zemlje ili određeni kolektivnim ugovorima ili arbitražnim odlukama.
2. Po prestanku ugovora o radu, konačna naplata svih dospelih plata biće izvršena u skladu sa zakonom te zemlje, kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog zakona, sporazuma ili odluke, u razumnom roku od vrijeme, u zavisnosti od uslova ugovora. .
Član 13
1. Isplata plaća, kada se vrši u novcu, vrši se samo radnim danima i na ili u blizini mjesta rada, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, ili osim ako drugi načini poznati radnicima više nisu priznat, svrsishodan.
2. Zabranjeno je isplaćivanje zarade u kafanama ili drugim sličnim objektima, a ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u maloprodajnim objektima i mestima zabave, osim u slučajevima kada se plate isplaćuju licima koja rade u tim objektima.
Član 14
Kada je potrebno, poduzimaju se efikasne mjere kako bi se osiguralo da su radnici obaviješteni na način koji im je prikladan i lako dostupan:
(a) prije nego što se zaposle, i kada dođe do bilo kakvih promjena, uslove plate pod kojima su zaposleni;
b) kod svake isplate plate, različite komponente njihovih plata za dati period, u onoj mjeri u kojoj mogu biti podložne promjenama.
Član 15
Zakonodavstvo koje primjenjuje odredbe ove konvencije:
a) saopšteno dotičnim licima;
b) određuje lica odgovorna za njegovo poštovanje;
c) propisati odgovarajuće kazne ili druge odgovarajuće mjere u slučaju njegovog kršenja;
d) obezbijediti, u svim relevantnim slučajevima, da se ispravna evidencija vodi u propisanom obliku i na propisan način.
Član 16
Godišnji izvještaji koji se podnose u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada sadržavaju sve detalje o mjerama koje su preduzete da bi se odredbe ove konvencije sprovele.
Član 17
1. Ako na teritoriji članice postoje velike oblasti za koje, zbog raspršenosti stanovništva ili stepena razvijenosti područja, nadležni organ smatra da je neizvodljivo primijeniti odredbe ove konvencije, taj organ može, nakon konsultacije sa dotičnim organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje postoje, ukloni takve oblasti iz Konvencije, bilo u cijelosti, ili sa takvim izuzecima u pogledu određenih poduzeća ili profesija koje smatra primjerenim.
2. Svaka članica Organizacije, u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, dostavljenom u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačit će sve oblasti u pogledu kojih namjerava iskoristiti odredbe ovog člana, kao i razloge zbog kojih namjerava da iskoristi ove odredbe. Nakon toga, nijedna članica se ne može pozivati na odredbe ovog člana osim u pogledu područja koje je tako odredila.
3. Svaka članica koja primjenjuje odredbe ovog člana preispituje najmanje svake tri godine iu konsultaciji sa zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje postoje, da li se ova Konvencija može proširiti na područja koja su isključena iz njene primjene na osnovu stava 1. .
4. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će u svojim kasnijim godišnjim izvještajima navesti one oblasti u pogledu kojih se odriče prava na korištenje navedenih odredbi, kao i sve mjere koje je preduzela u cilju postepenog proširenja opseg ove konvencije na takva područja.
Član 18
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 19
1. Ova konvencija obavezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.
2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon što generalni direktor registruje instrumente ratifikacije dvije članice Organizacije.
3. Nakon toga, ova konvencija stupa na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 20
1. Prijave upućene generalnom direktoru Međunarodne kancelarije rada u skladu sa članom 35. stav 2. Ustava Međunarodne organizacije rada sadrže uputstva o:
a) teritorije u pogledu kojih se dotična članica obavezuje da primjenjuje odredbe Konvencije bez izmjena;
(b) teritorije u odnosu na koje se obavezuje da će primjenjivati odredbe Konvencije, podložne izmjenama, i pojedinosti o tim izmjenama;
(c) teritorije na kojima se Konvencija neće primjenjivati i, u tom slučaju, razloge zašto se neće primjenjivati;
d) teritorije za koje zadržava svoju odluku do daljeg razmatranja ove odredbe.
2. Obaveze navedene u podstavovima a i b stava 1. ovog člana smatraju se sastavnim dijelom instrumenta ratifikacije i imaju isto dejstvo kao i on.
3. Svaka članica može, novom izjavom, povući sve ili dio rezervi sadržanih u njenoj prethodnoj izjavi na osnovu podstavova b, c i d stava 1. ovog člana.
4. Svaka članica Organizacije može, tokom perioda tokom kojih ova konvencija može biti otkazana u skladu sa odredbama člana 22, dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se u bilo kom drugom pogledu mijenjaju uslovi svake prethodne izjave i izvještava o postojeće stanje na pojedinim teritorijama.
Član 21
1. Izjave date generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada prema odredbama stava 4. i 5. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada pokazuju da li će se odredbe ove konvencije primjenjivati na predmetnu teritoriju, sa ili bez modifikacija; ako izjava pokazuje da će se odredbe Konvencije primjenjivati mutatis mutandis, ona će navesti koje su to izmjene.
2. Član ili članovi dotične Organizacije, ili međunarodno tijelo, mogu se u bilo koje vrijeme, putem nove izjave, u potpunosti ili djelimično odreći prava na korištenje izmjena navedenih u bilo kojoj prethodnoj izjavi.
3. Član ili članovi dotične Organizacije, ili međunarodno tijelo, u vrijeme kada se Konvencija može otkazati u skladu sa odredbama člana 22, može dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se u bilo kojem drugom pogledu mijenjaju uslovi svaku prethodnu deklaraciju i izvještavanje o statusu quo u pogledu primjene tih konvencija.
Član 22
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon perioda od deset godina od njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže aktom otkazivanja upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje stupa na snagu godinu dana nakon registracije akta o otkazivanju.
2. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju koja, u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina iz prethodnog stava, nije iskoristila svoje pravo na otkazivanje predviđeno ovim članom, obavezna je na još jedan period od deset godina i nakon toga može biti u mogućnosti da otkaže ovu konvenciju po isteku svakog desetogodišnjeg perioda na način propisan ovim članom.
Član 23
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije, izjava i otkaza koje je primio od članica Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu Konvencije.
Član 24
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će poslati generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije, izjavama i otkazima koje je registrovao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 25
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i odlučiti da li će na dnevni red Konferencije uključiti pitanje njene potpune ili djelomične revizije.
Član 26
1. U slučaju da Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako nova konvencija ne predviđa drugačije, tada:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 22, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove konvencije o reviziji, ova konvencija će biti zatvorena za ratifikaciju od strane njenih članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u formi i sadržaju u odnosu na one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale novu konvenciju o reviziji.
Član 27
Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.
KONVENCIJA 95
u vezi zaštite plata*
Ratifikovano
Ukaz Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a
od 31. januara 1961. godine
________________
* Konvencija je stupila na snagu 24. septembra 1952. godine.
Opšta konvencija Međunarodne organizacije rada, koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada, i koja se tamo sastala 8. juna 1949. na svojoj trideset drugoj sjednici, odlučivši da usvoji različite prijedloge za zaštitu nadnica - sedmoj tački dnevnog reda sjednice, odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije, usvaja ovog prvog dana jula hiljadu devetsto četrdeset i devete sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o zaštiti plaća, 1949.
Član 1
Za potrebe ove konvencije, izraz "plata" označava, bez obzira na naziv i način obračuna, svaku naknadu ili zaradu, koja se može obračunati u novcu i utvrditi sporazumom ili nacionalnim zakonom, a koju poslodavac mora isplatiti na osnovu pismeni ili usmeni ugovor o angažovanju usluga radniku za rad, koji se obavlja ili koji treba da se izvrši, ili za usluge koje se pružaju ili će biti pružene.
Član 2
1. Ova Konvencija se primjenjuje na sva lica kojima se plaća ili treba isplatiti.
2. Nadležni organ, nakon konsultacija sa organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje takve organizacije postoje i imaju direktan interes za to, može izuzeti od primjene Konvencije u cjelini ili pojedine njene odredbe kategorije osoba koje rade. u takvim okolnostima i pod takvim uslovima da je neprikladna primjena svih ili nekih od navedenih odredbi, a koji se ne bave fizičkim radom ili su zaposleni u domaćinstvu ili sličnoj službi.
3. Svaka članica će u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, u skladu s odredbama prethodnog stava, navesti sve kategorije lica koje predlaže da isključi iz djelovanja svih ili bilo koje odredbe Konvencije u skladu s sa odredbama prethodnog stava. Nakon toga, nijedan član neće moći da pravi takve izuzetke, osim u pogledu kategorija osoba navedenih u ovom izveštaju.
4. Svaka članica koja je u svom prvom godišnjem izvještaju navela kategorije osoba koje predlaže da se isključi iz svih ili bilo koje odredbe ove konvencije će, u svojim kasnijim izvještajima, naznačiti kategorije osoba u odnosu na koje se odriče prava na pozivati se na odredbe stava 2. ovog člana i izvještavati o svakom napretku koji može biti postignut u pogledu primjene ove konvencije na ove kategorije lica.
Član 3
1. Plate isplaćene u gotovini isplaćivaće se isključivo u zakonitoj valuti, a isplata u obliku računa, obveznica, kupona ili bilo kojeg drugog oblika koji zamjenjuje zakonsku valutu bit će zabranjena.
2. Nadležni organ može odobriti ili propisati isplatu plate bankovnim čekovima ili poštanskim uputnicama ako je takav oblik plaćanja uobičajen ili neophodan s obzirom na posebne okolnosti i ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog odredbe, dotični radnik se slaže s tim.
Član 4
1. Nacionalni zakoni, kolektivni ugovori ili arbitražne odluke mogu odobriti delimičnu isplatu zarada u naturi u industrijama ili profesijama u kojima je ovaj oblik plaćanja uobičajen ili poželjan s obzirom na prirodu industrije ili profesije u pitanju. Isplata zarada u obliku alkohola ili opojnih droga ni u kom slučaju nije dozvoljena.
2. Kada je dozvoljena delimična isplata zarada u naturi, moraju se preduzeti odgovarajuće mere za:
a) puštanje u naturu je bilo za ličnu upotrebu radnika i njegove porodice i bilo je u njihovom najboljem interesu;
b) izručenje je izvršeno po poštenoj i razumnoj cijeni.
Član 5
Plate će biti isplaćene direktno dotičnom radniku, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, i osim ako dotični radnik ne pristane na drugi metod.
Član 6
Poslodavcu je zabranjeno da na bilo koji način ograničava slobodu radnika da raspolaže svojom platom kako želi.
Član 7
1. Ako u preduzeću postoje radnje za prodaju robe radnicima ili usluge snabdijevanja, onda se ne smije vršiti nikakva prinuda u odnosu na dotične radnike s ciljem da ih se primora da koriste usluge tih radnji i usluga.
2. Ako nije moguće koristiti druge radnje ili usluge, nadležni organ mora preduzeti odgovarajuće mjere kako bi osigurao da se roba i usluge prodaju po fer i razumnim cijenama ili da trgovine ili usluge koje organizira preduzetnik ne posluju radi profita. u interesu radnika.
Član 8
1. Odbici od plata mogu se vršiti pod uslovima iu granicama propisanim nacionalnim zakonom ili navedenim u kolektivnom ugovoru ili arbitražnoj odluci.
2. Radnici će biti obaviješteni, na način koji nadležni organ smatra najprikladnijim, o uslovima i obimu u kojem se takvi odbici mogu izvršiti.
Član 9
Zabranjeni su svi odbici od plata kojima se direktno ili indirektno plaćaju radnici poslodavcu, njegovom predstavniku ili bilo kom posredniku (kao što je regruter) za primanje ili zadržavanje usluge.
Član 10
1. Plate se mogu oduzeti ili prenijeti samo u takvom obliku iu obimu koji je propisan nacionalnim zakonom.
2. Plate će biti zaštićene od zapljene i transfera u onoj mjeri u kojoj se to smatra neophodnim za izdržavanje radnika i njegove porodice.
Član 11
1. U slučaju sudskog bankrota ili likvidacije preduzeća, radnici zaposleni u tom preduzeću uživaju položaj povlašćenih poverilaca, odnosno u pogledu plate koju treba da primaju za usluge izvršene tokom perioda koji prethodi stečaju ili likvidaciju, koja se utvrđuje nacionalnim zakonom ili u pogledu plata koje ne prelaze iznos propisan nacionalnim zakonom.
2. Plate koje čine ovaj povlašteni kredit biće isplaćene u potpunosti prije nego što obični povjerioci mogu tražiti svoj dio.
3. Redosled prioriteta otplate preferencijalnog kredita koji predstavlja plate u odnosu na druge vrste preferencijalnog kredita treba da bude određen nacionalnim zakonodavstvom.
Član 12
1. Plate će se isplaćivati u redovnim intervalima. Osim ako ne postoje drugi odgovarajući aranžmani koji osiguravaju da se plate isplaćuju u redovnim intervalima, periode isplate treba propisati nacionalni zakon ili odrediti kolektivnim ugovorom ili arbitražom.
2. Kada ugovor o radu istekne, konačna naplata plaće koja pripada radniku vrši se u skladu sa nacionalnim zakonom, kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog zakona, sporazuma ili odluke, u razumnom roku prema uslovima ugovora.
Član 13
1. Isplata plaća, kada se vrši u gotovini, mora se vršiti samo radnim danima i na mjestu rada ili blizu njega, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, ili osim ako druga pravila prema kojima radnici dotične treba upoznati, ne prepoznaju se kao prikladnije.
2. Zabranjeno je isplaćivanje plate u prodajnim mestima pića ili drugim sličnim objektima, a ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u maloprodajnim objektima i mestima za zabavu, osim u slučajevima kada plate primaju lica koja rade u tim ustanovama.
Član 14
Tamo gdje je potrebno, treba preduzeti efikasne mjere za informiranje radnika na zgodan i lako razumljiv način:
(a) uslove za obračun plata koje im pripadaju prije nego što se zaposle i svaki put kada se ti uslovi promijene;
b) u vrijeme svake isplate, sastavni elementi plata za svaki dati period, u mjeri u kojoj ti elementi mogu varirati.
Član 15
Zakonodavstvo kojim se primenjuju odredbe ove konvencije:
a) biti saopšteno dotičnim licima;
b) naznačiti osobe odgovorne za njihovo sprovođenje;
c) propisati odgovarajuće sankcije u slučaju kršenja;
d) obezbijediti, u svim potrebnim slučajevima, vođenje računovodstvenih evidencija u odgovarajućem obliku i načinu.
Član 16
Godišnji izvještaji koji se podnose u skladu sa odredbama člana 22. Ustava Međunarodne organizacije rada sadržavaće sve detalje o mjerama koje su preduzete da bi se odredbe ove konvencije sprovele.
Član 17
1. Kada teritorija bilo koje članice Organizacije obuhvata velika područja na kojima nadležni organ, zbog raspršenosti stanovništva ili stepena njegove razvijenosti, smatra da je praktično nemoguće primijeniti odredbe ove konvencije, taj nadležni organ može , nakon konsultacija sa tamošnjim zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje takve organizacije postoje, isključiti navedena područja iz primjene ove konvencije, bilo općenito ili uz izuzetke koje smatra prikladnim u pogledu određenih ustanova ili određenih vrsta poslova .
2. Svaka članica će, u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, koji je dužna podnijeti u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačiti svaku oblast u pogledu koje predlaže da se koristi odredaba ovog člana, i navesti razloge zbog kojih namjerava da iskoristi ove odredbe. Nakon toga, nijedan član Organizacije neće moći koristiti odredbe ovog člana osim u oblastima koje je tako odredio.
3. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će, u razmacima ne dužim od tri godine, iu konsultaciji sa zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje takve organizacije postoje, razmotriti proširenje primjene ove konvencije na područja isključena iz njenog djelovanja. na snazi stava 1.
4. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će u svojim kasnijim godišnjim izvještajima naznačiti oblasti u pogledu kojih se odriče prava da se poziva na navedene odredbe i napredak za postepeno proširenje ove konvencije na takva područja.
Član 18
Zvanični instrumenti o ratifikaciji ove konvencije biće dostavljeni generalnom direktoru Međunarodni ured rada za registraciju.
Član 19
1. Ova konvencija obavezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije instrumente ratifikacije registruje generalni direktor.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon što generalni direktor registruje instrumente ratifikacije dvije članice Organizacije.
3. Nakon toga, ova konvencija stupa na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 20
1. Izjave koje se šalju generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada u skladu sa stavom 2. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada moraju sadržavati naznake:
a) teritorije na kojima se dotična članica obavezuje da će primjenjivati odredbe ove konvencije bez izmjena;
b) teritorije u odnosu na koje se obavezuje da će primjenjivati odredbe Konvencije kako su izmijenjene, i sadržaj tih izmjena;
c) teritorije na koje se Konvencija neće primjenjivati, au ovom slučaju razloge zašto se neće primjenjivati;
d) teritorije za koje zadržava svoju odluku do detaljnijeg razmatranja situacije u pogledu ovih teritorija.
2. Obaveze navedene u podstavovima a) i b) stava 1. ovog člana smatraju se sastavnim dijelom instrumenata ratifikacije i imaju isto dejstvo.
3. Svaka članica Organizacije može se, novom izjavom, odreći svih ili dijela rezervi izrečenih u svojoj prethodnoj izjavi u skladu sa podstavovima b), c) i d) stava 1. ovog člana.
4. Bilo koja članica Organizacije može, tokom perioda tokom kojih ova konvencija može biti otkazana u skladu sa odredbama člana 22., dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se u bilo kom drugom pogledu mijenjaju uslovi svake prethodne izjave i izvještavanja. o situaciji na pojedinim teritorijama.
Član 21
1. U izjavama upućenim generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada u skladu sa stavovima 4. i 5. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada navodi se da li će se odredbe ove konvencije primjenjivati na dotičnoj teritoriji, sa ili bez modifikacija; ako je u izjavi navedeno da će se odredbe Konvencije primjenjivati uz izmjene i dopune, mora se navesti od čega se navedene izmjene i dopune sastoje.
2. Član ili članovi dotične Organizacije ili međunarodni organ mogu se naknadnom izjavom odreći, u cjelini ili djelimično, prava na pozivanje na izmjene i dopune koje se pominju u bilo kojoj prethodnoj izjavi.
3. Član ili članovi dotične Organizacije ili međunarodno tijelo može, tokom perioda u kojem se Konvencija može otkazati u skladu s odredbama člana 22, dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se mijenja u bilo kojem drugom pogledu uslove bilo koje prethodne deklaracije i izvještavanja o situaciji u pogledu primjene ove konvencije.
Član 22
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon perioda od deset godina od njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže aktom o otkazivanju upućenom i registrovanom od strane generalnog direktora Međunarodnog biroa rada. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon registracije akta o otkazivanju.
2. Svaka članica Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i koja, u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina iz prethodnog stava, ne iskoristi pravo na otkaz predviđeno ovim članom, dužna je na još jedan period od deset godina i nakon toga može biti u mogućnosti da otkaže ovu konvenciju po isteku svakih deset godina na način propisan ovim članom.
Član 23
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada obavještava sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije, deklaracija i otkaza koje su mu saopćile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta o ratifikaciji koji je primio, generalni direktor će skrenuti pažnju članicama Organizacije na datum kada će Konvencija stupiti na snagu.
Član 24
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih naroda, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije, izjavama i otkazima koje je on registrirao u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 25
Po isteku svakog perioda od deset godina nakon stupanja na snagu ove konvencije, Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada će izvijestiti Generalnu konferenciju o primjeni ove konvencije i odlučiti hoće li na dnevni red konferencije uključiti pitanje potpune ili djelimične revizije ove konvencije.
Član 26
1. U slučaju da Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji, tada:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije od strane bilo koje članice Organizacije automatski povlači za sobom, bez obzira na član 22, momentalno otkazivanje ove konvencije, pod uslovom da je nova revidirana konvencija stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove revidirane konvencije, ova konvencija će biti zatvorena za ratifikaciju od strane njenih članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u formi i sadržaju u odnosu na one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale revidiranu Konvenciju.
Član 27
francuski i engleski tekstovi ove konvencije imaće jednaku snagu.
Potvrđen od strane Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a 31. januara 1961. godine.
Instrument o ratifikaciji SSSR-a deponovan je kod generalnog direktora Međunarodnog biroa rada 4. maja 1961. godine.
Elektronski tekst dokumenta
pripremio CJSC "Kodeks" i provjerio u odnosu na:
Bilten Vrhovnog suda
Ruska Federacija,
br. 5, 1995
KONVENCIJA
U VEZI ZAŠTITE PLATA
od 1. jula 1949. N 95
Opšta konvencija Međunarodne organizacije rada, koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada, i koja se tamo sastala 8. juna 1949. na svojoj trideset drugoj sjednici, odlučivši da usvoji različite prijedloge za zaštitu nadnica - sedmoj tački dnevnog reda sjednice, odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije, usvaja ovog prvog dana jula hiljadu devetsto četrdeset i devete sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o zaštiti plaća, 1949.
Član 1
Za potrebe ove konvencije, izraz "plata" označava, bez obzira na naziv i način obračuna, svaku naknadu ili zaradu, koja se može obračunati u novcu i utvrditi sporazumom ili nacionalnim zakonom, a koju poslodavac mora isplatiti na osnovu pismeni ili usmeni ugovor o angažovanju usluga radniku za rad, koji se obavlja ili koji treba da se izvrši, ili za usluge koje se pružaju ili će biti pružene.
Član 2
1. Ova Konvencija se primjenjuje na sva lica kojima se plaća ili treba isplatiti.
2. Nadležni organ, nakon konsultacija sa organizacijama poslodavaca i radnika, tamo gdje takve organizacije postoje i imaju direktan interes za to, može izuzeti od primjene Konvencije u cjelini ili pojedine njene odredbe kategorije osoba koje rade. u takvim okolnostima i pod takvim uslovima da je neprikladna primjena svih ili nekih od navedenih odredbi, a koji se ne bave fizičkim radom ili su zaposleni u domaćinstvu ili sličnoj službi.
3. Svaka članica će u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, navesti sve kategorije osoba koje predlaže da se isključi iz svih ili bilo koje odredbe Konvencije. u skladu sa odredbama prethodnog stava. Nakon toga, nijedan član neće moći da pravi takve izuzetke, osim u pogledu kategorija osoba navedenih u ovom izveštaju.
4. Svaka članica koja je u svom prvom godišnjem izvještaju navela kategorije osoba koje predlaže da se isključi iz svih ili bilo koje odredbe ove konvencije će, u svojim kasnijim izvještajima, naznačiti kategorije osoba u odnosu na koje se odriče prava na pozivati se na odredbe stava 2. ovog člana i izvještavati o svakom napretku koji može biti postignut u pogledu primjene ove konvencije na ove kategorije lica.
Član 3
1. Plate isplaćene u gotovini isplaćivaće se isključivo u zakonitoj valuti, a isplata u obliku računa, obveznica, kupona ili bilo kojeg drugog oblika koji zamjenjuje zakonsku valutu bit će zabranjena.
2. Nadležni organ može odobriti ili propisati isplatu plate bankovnim čekovima ili poštanskim uputnicama ako je takav oblik plaćanja uobičajen ili neophodan s obzirom na posebne okolnosti i ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog odredbe, dotični radnik se slaže s tim.
Član 4
1. Nacionalni zakoni, kolektivni ugovori ili arbitražne odluke mogu odobriti delimičnu isplatu zarada u naturi u industrijama ili profesijama u kojima je ovaj oblik plaćanja uobičajen ili poželjan s obzirom na prirodu industrije ili profesije u pitanju. Isplata zarada u obliku alkohola ili opojnih droga ni u kom slučaju nije dozvoljena.
2. Kada je dozvoljena delimična isplata zarada u naturi, moraju se preduzeti odgovarajući koraci da se:
(a) puštanje u naturu bilo je za ličnu upotrebu radnika i njegove porodice i bilo je u njihovom najboljem interesu;
b) izručenje je izvršeno po poštenoj i razumnoj cijeni.
Član 5
Plate će biti isplaćene direktno dotičnom radniku, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, i osim ako dotični radnik ne pristane na drugi metod.
Član 6
Poslodavcu je zabranjeno da na bilo koji način ograničava slobodu radnika da raspolaže svojom platom kako želi.
Član 7
1. Ako u preduzeću postoje radnje za prodaju robe radnicima ili usluge snabdijevanja, onda se ne smije vršiti nikakva prinuda u odnosu na dotične radnike s ciljem da ih se primora da koriste usluge tih radnji i usluga.
2. Ako nije moguće koristiti druge radnje ili usluge, nadležni organ mora preduzeti odgovarajuće mjere kako bi osigurao da se roba i usluge prodaju po fer i razumnim cijenama ili da trgovine ili usluge koje organizira preduzetnik ne posluju radi profita. u interesu radnika.
Član 8
1. Odbici od plata mogu se vršiti pod uslovima iu granicama propisanim nacionalnim zakonom ili navedenim u kolektivnom ugovoru ili arbitražnoj odluci.
2. Radnici će biti obaviješteni, na način koji nadležni organ smatra najprikladnijim, o uslovima i obimu u kojem se takvi odbici mogu izvršiti.
Član 9
Zabranjeni su svi odbici od plata kojima se direktno ili indirektno plaćaju radnici poslodavcu, njegovom predstavniku ili bilo kom posredniku (kao što je regruter) za primanje ili zadržavanje usluge.
Član 10
1. Plate se mogu oduzeti ili prenijeti samo u takvom obliku iu obimu koji je propisan nacionalnim zakonom.
2. Plate će biti zaštićene od zapljene i transfera u onoj mjeri u kojoj se to smatra neophodnim za izdržavanje radnika i njegove porodice.
Član 11
1. U slučaju sudskog bankrota ili likvidacije preduzeća, radnici zaposleni u tom preduzeću uživaju položaj povlašćenih poverilaca, odnosno u pogledu plate koju treba da primaju za usluge izvršene tokom perioda koji prethodi stečaju ili likvidaciju, koja se utvrđuje nacionalnim zakonom ili u pogledu plata koje ne prelaze iznos propisan nacionalnim zakonom.
2. Plate koje čine ovaj povlašteni kredit biće isplaćene u potpunosti prije nego što obični povjerioci mogu tražiti svoj dio.
3. Redosled prioriteta otplate preferencijalnog kredita koji predstavlja plate u odnosu na druge vrste preferencijalnog kredita treba da bude određen nacionalnim zakonodavstvom.
Član 12
1. Plate će se isplaćivati u redovnim intervalima. Osim ako ne postoje drugi odgovarajući aranžmani koji osiguravaju da se plate isplaćuju u redovnim intervalima, periode isplate treba propisati nacionalni zakon ili odrediti kolektivnim ugovorom ili arbitražom.
2. Kada ugovor o radu istekne, konačna naplata plaće koja pripada radniku vrši se u skladu sa nacionalnim zakonom, kolektivnim ugovorom ili arbitražnom odlukom ili, u nedostatku takvog zakona, sporazuma ili odluke, u razumnom roku prema uslovima ugovora.
Član 13
1. Isplata plaća, kada se vrši u gotovini, mora se vršiti samo radnim danima i na mjestu rada ili blizu njega, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, ili osim ako druga pravila prema kojima radnici dotične treba upoznati, ne prepoznaju se kao prikladnije.
2. Zabranjeno je isplaćivanje plate u prodajnim mestima pića ili drugim sličnim objektima, a ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u maloprodajnim objektima i mestima za zabavu, osim u slučajevima kada plate primaju lica koja rade u tim ustanovama.
Član 14
Tamo gdje je potrebno, treba preduzeti efikasne mjere za informiranje radnika na zgodan i lako razumljiv način:
(a) uslove za obračun plata koje im pripadaju prije nego što se zaposle i svaki put kada se ti uslovi promijene;
b) u vrijeme svake isplate, sastavni elementi plata za svaki dati period, u mjeri u kojoj ti elementi mogu varirati.
Član 15
Zakonodavstvo kojim se primenjuju odredbe ove konvencije:
a) biti saopšteno dotičnim licima;
b) naznačiti osobe odgovorne za njihovo sprovođenje;
c) propisati odgovarajuće sankcije u slučaju kršenja;
d) obezbijediti, u svim potrebnim slučajevima, vođenje računovodstvenih evidencija u odgovarajućem obliku i načinu.
Član 16
Godišnji izvještaji koji se podnose u skladu sa odredbama člana 22. Ustava Međunarodne organizacije rada sadržavaće sve detalje o mjerama koje su preduzete da bi se odredbe ove konvencije sprovele.
Član 17
1. Kada teritorija bilo koje članice Organizacije obuhvata velika područja na kojima nadležni organ, zbog raspršenosti stanovništva ili stepena njegove razvijenosti, smatra da je praktično nemoguće primijeniti odredbe ove konvencije, taj nadležni organ može , nakon konsultacija sa tamošnjim zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje takve organizacije postoje, isključiti navedena područja iz primjene ove konvencije, bilo općenito ili uz izuzetke koje smatra prikladnim u pogledu određenih ustanova ili određenih vrsta poslova .
2. Svaka članica će, u svom prvom godišnjem izvještaju o primjeni ove konvencije, koji je dužna podnijeti u skladu sa članom 22. Ustava Međunarodne organizacije rada, naznačiti svaku oblast u pogledu koje predlaže da se koristi odredaba ovog člana, i navesti razloge zbog kojih namjerava da iskoristi ove odredbe. Nakon toga, nijedan član Organizacije neće moći koristiti odredbe ovog člana osim u oblastima koje je tako odredio.
3. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će, u razmacima ne dužim od tri godine, iu konsultaciji sa zainteresiranim organizacijama poslodavaca i radnika, gdje takve organizacije postoje, razmotriti proširenje primjene ove konvencije na područja isključena iz njenog djelovanja. na snazi stava 1.
4. Svaka članica koja se poziva na odredbe ovog člana će u svojim kasnijim godišnjim izvještajima naznačiti oblasti u kojima se odriče prava da se poziva na navedene odredbe i napredak postignut u progresivnom proširenju primjene ove konvencije na te oblasti.
Član 18
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 19
1. Ova konvencija obavezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije instrumente ratifikacije registruje generalni direktor.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon što generalni direktor registruje instrumente ratifikacije dvije članice Organizacije.
3. Nakon toga, ova konvencija stupa na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 20
1. Izjave koje se šalju generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada u skladu sa stavom 2. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada moraju sadržavati naznake:
a) teritorije na kojima se dotična članica obavezuje da će primjenjivati odredbe ove konvencije bez izmjena;
b) teritorije u odnosu na koje se obavezuje da će primjenjivati odredbe Konvencije kako su izmijenjene, i sadržaj tih izmjena;
c) teritorije na koje se Konvencija neće primjenjivati, au ovom slučaju razloge zašto se neće primjenjivati;
d) teritorije za koje zadržava svoju odluku do detaljnijeg razmatranja situacije u pogledu ovih teritorija.
2. Obaveze navedene u podstavovima a) i b) stava 1. ovog člana smatraju se sastavnim dijelom instrumenata ratifikacije i imaju isto dejstvo.
3. Svaka članica Organizacije može se, novom izjavom, odreći svih ili dijela rezervi izrečenih u svojoj prethodnoj izjavi u skladu sa podstavovima b), c) i d) stava 1. ovog člana.
4. Svaka članica Organizacije može, tokom perioda tokom kojih ova konvencija može biti otkazana u skladu sa odredbama člana 22, dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se u bilo kom drugom pogledu mijenjaju uslovi svake prethodne izjave i izvještavanja. o situaciji na pojedinim teritorijama.
Član 21
1. U izjavama upućenim generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada u skladu sa stavovima 4. i 5. člana 35. Ustava Međunarodne organizacije rada navodi se da li će se odredbe ove konvencije primjenjivati na dotičnoj teritoriji, sa ili bez modifikacija; ako je u izjavi navedeno da će se odredbe Konvencije primjenjivati uz izmjene i dopune, mora se navesti od čega se navedene izmjene i dopune sastoje.
2. Član ili članovi dotične Organizacije ili međunarodni organ mogu se naknadnom izjavom odreći, u cjelini ili djelimično, prava na pozivanje na izmjene i dopune koje se pominju u bilo kojoj prethodnoj izjavi.
3. Član ili članovi dotične Organizacije ili međunarodno tijelo može, tokom perioda u kojem se Konvencija može otkazati u skladu s odredbama člana 22, dostaviti generalnom direktoru novu izjavu kojom se mijenja u bilo kojem drugom pogledu uslove bilo koje prethodne deklaracije i izvještavanja o situaciji u pogledu primjene ove konvencije.
Član 22
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon perioda od deset godina od njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže aktom o otkazivanju upućenom i registrovanom od strane generalnog direktora Međunarodnog biroa rada. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon registracije akta o otkazivanju.
2. Svaka članica Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i koja, u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina iz prethodnog stava, ne iskoristi pravo na otkaz predviđeno ovim članom, dužna je na još jedan period od deset godina i nakon toga može biti u mogućnosti da otkaže ovu konvenciju po isteku svakih deset godina na način propisan ovim članom.
Član 23
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada obavještava sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije, deklaracija i otkaza koje su mu saopćile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta o ratifikaciji koji je primio, generalni direktor će skrenuti pažnju članicama Organizacije na datum kada će Konvencija stupiti na snagu.
Član 24
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih naroda, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije, izjavama i otkazima koje je on registrirao u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 25
Po isteku svakog perioda od deset godina nakon stupanja na snagu ove konvencije, Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada će izvijestiti Generalnu konferenciju o primjeni ove konvencije i odlučiti hoće li na dnevni red konferencije uključiti pitanje potpune ili djelimične revizije ove konvencije.
Član 26
1. U slučaju da Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji, tada:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije od strane bilo koje članice Organizacije automatski povlači za sobom, bez obzira na član 22, momentalno otkazivanje ove konvencije, pod uslovom da je nova revidirana konvencija stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove revidirane konvencije, ova konvencija će biti zatvorena za ratifikaciju od strane njenih članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u formi i sadržaju u odnosu na one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale revidiranu Konvenciju.
Član 27
Francuski i engleski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.
***
Ratificirano od strane Predsjedništva Vrhovni savet SSSR 31. januara 1961.
Instrument o ratifikaciji SSSR-a deponovan je kod generalnog direktora Međunarodnog biroa rada 4. maja 1961. godine.
