Prenos naknade naknade za materijalnu pomoć. Novčana pomoć: kome, kada i koliko

Iz raznih razloga u životu, svaka osoba može biti u nepovoljnoj finansijskoj situaciji. Postoji nekoliko opcija za izlazak iz teških okolnosti. Jedan od najpristupačnijih je zahtjev za finansijsku pomoć od poslodavca.

Istina, treba napomenuti da u monetarnim stvarima rukovodstvo preduzeća izlazi na pola puta svojim podređenim samo kada njihovi zahtjevi imaju ozbiljno opravdanje ili, jednostavnije, dobre razloge.

Važno je zapamtiti da pružanje finansijske pomoći nije obaveza poslodavca, već isključivo manifestacija njegove dobre volje. Nerijetko poslodavci postavljaju određeno ograničenje na pružanje finansijske pomoći iu smislu Novac iu smislu njegove frekvencije.

FILES 2 fajla

Kako napisati zahtjev za novčanu pomoć

Ne postoji jedinstveni standardni obrazac za pisanje ove prijave, tako da je svaka osoba može napisati u slobodnom obliku. Istina, u velikim preduzećima koja samostalno razvijaju svoje oblike dokumenata najčešće imaju svoj jedinstveni obrazac za pružanje materijalne pomoći. Glavna stvar prilikom popunjavanja prijave je iskreno navesti problem, odabrati pravu formulaciju i dati poslodavcu baza dokaza. To znači da pišete sebi finansijsku pomoć, preporučljivo je uz odgovarajuću prijavu priložiti potvrde i druge dokumente koji potvrđuju njegovu neophodnost.

Poslodavci u pravilu pozitivno odgovaraju na takav zahtjev ako je uzrokovan predstojećim brakom, rođenjem djeteta, teškom bolešću, gubitkom voljen, nesreća itd. Ne posljednju ulogu igra koliko produktivno i odgovorno zaposlenik radi ( disciplinarna akcija, opomene i druge ranije iskazane negativne reakcije uprave bit će minus prilikom donošenja odluke).

U svakom slučaju, konačna odluka o ovom pitanju ostaje na rukovodiocu preduzeća, koji će na osnovu svog životnog iskustva i materijalnih mogućnosti kompanije proceniti stepen važnosti situacije, kao i opcije za njeno rešavanje. na druge načine.

Uputstvo za pisanje prijave

Da bi zahtjev za novčanu pomoć mogao biti razmotren od strane poslodavca, isti mora biti pravilno popunjen.

• U gornjem desnom dijelu dokumenta potrebno je naznačiti položaj glave u genitivu (direktor, CEO itd.), puni naziv kompanije (koji ukazuje na njen pravni status), kao i prezime, ime, patronim rukovodioca (ime i patronim se mogu staviti u obliku inicijala).
• Tada se sve isto navodi od podnosioca zahtjeva.
• Zatim se u sredini dokumenta upisuje riječ "Izjava" i stavlja se tačka.

Glavni dio zahtjeva za novčanu pomoć

Drugi dio izjave sadrži vlastiti tekst.
Evo jednog zahtjeva, koji bi trebao početi riječima: "Molim vas pomozite mi finansijski". Zatim morate jasno naznačiti razlog zašto se pojavila takva potreba, ali to se mora učiniti sažeto i jasno - u jednoj ili dvije rečenice (na primjer, u vezi s predstojećim brakom 14.09.2016.). A nakon toga potrebno je navesti iznos koji je poželjno dobiti u vidu materijalne pomoći (brojkama i slovima).

Nakon pisanja teksta prijave, dokument mora biti ovjeren potpisom (sa prepisom), kao i datumom njegovog kompletiranja.

Nakon pisanja prijave

Nakon što je prijava popunjena, mora se predati ili sekretaru organizacije, ili kadrovskoj službi, ili računovodstvu, zajedno sa svim papirima koji potvrđuju zahtjev za finansijsku podršku. Odgovorna lica će ga dostaviti na razmatranje direktoru preduzeća, a u slučaju pozitivne odluke, on će staviti svoje rješenje i potpis ispod peticije. Ako poslodavac odluči dati iznos u cijelosti, tada će na zahtjevu napisati nešto poput: „dati u cijelosti“, ali ako se odluči da pomogne djelomično, tada će u svojoj rezoluciji jasno naznačiti iznos koji će podnositelj zahtjeva primiti.

Zatim dokument ide u kadrovsko odjeljenje, gdje se piše nalog za izdavanje novčane pomoći, koji zatim potpisuje i rukovodilac organizacije, i na kraju, podnosilac zahtjeva, nakon svih ovih faza, može dobiti iznos koji je dozvoljen za izdavanje na blagajni.

Važno je napomenuti jednu stvar: materijalna pomoć zaposleniku organizacije od strane menadžmenta je neograničen čin, odnosno ne podrazumijeva nikakve daljnje naknade i naknade ili odbitke od plaće zaposlenika.

Također, ne podliježe računovodstvu prilikom obračuna poreza na dohodak (ali samo ako je njegova veličina u granicama dopuštenim zakonom Ruske Federacije - za datu godinu iznosi 4.000 rubalja, sve iznad ovog iznosa već se uzima u obzir prilikom oporezivanja).

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa smrću srodnika

Tuga koja dolazi u porodicu ne samo da emocionalno utiče na sve rođake, već i, po pravilu, čini značajan jaz u budžetu. Poslodavac, vodeći računa o osoblju, može malo finansijski pomoći ožalošćenom radniku. Istovremeno, sredstva se isplaćuju iz profitnog fonda organizacije, ovi troškovi imaju poreske olakšice.

Da bi se to postiglo, takva mogućnost i njeni propisi trebaju biti propisani lokalnim propisima organizacije. Za to se može izraditi posebna Uredba ili bi relevantne informacije trebale biti sadržane u ugovoru o radu ili kolektivni ugovor. Obično ne samo zaposlenik koji je izgubio voljenu osobu ima pravo na takvu isplatu, već, naprotiv, njegovi rođaci ako je i sam zaposlenik umro.

Prvi dokument koji je potreban za obračun ove vrste novčane pomoći je zahtjev zaposlenog, sastavljen u formi zahtjeva. Uz zahtjev za jednokratnu novčanu podršku, u tekstu mora biti navedeno:

• Puno ime i prezime rukovodioca (generalnog direktora);
• svi podaci o zaposlenima (pozicija i puno ime);
• stepen srodstva sa umrlim (bliski rođaci u vezi sa smrću kojima se dodeljuje novčana pomoć su braća i sestre, deca ili roditelji zaposlenog);
• možete odrediti iznos koji poslodavac traži (ne može biti više od dvomjesečne plate);
• spisak dokumenata koji potvrđuju srodstvo i smrt priložen uz zahtjev;
• datum, slikanje sa dekodiranjem.

PAŽNJA! Nije bitno da li je iznos pomoći naveden u zahtjevu, u svakom slučaju, voditelj ga unosi u Nalog, na osnovu kojeg će se ona obračunati.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi sa smrću srodnika

generalnom direktoru
OOO "Zaratustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od menadžera nabavke
Rostovsky Anatolij Petrovič

IZJAVA

Molim vas da mi pružite materijalnu pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka - brata Rostovskog Mihaila Petroviča.

U prilogu aplikacije:

• podatke o sastavu porodice;
• smrtovnica Rostov M.P.

20.06.2017. / Rostovsky / A.P. Rostovsky

Zahtjev za novčanu pomoć za godišnji odmor

Novčana pomoć koja se isplaćuje u vezi sa godišnjim odmorom u lokalnim propisima može se drugačije nazvati: regres za godišnji odmor, dodatak, regres za godišnji odmor, „zdravstvo“ itd. Njena suština u poreskom planu zavisi od toga kako tačno poslodavac izdaje ovu paušalnu isplatu – kao socijalni ili radni.

Najčešće se takva isplata smatra jednostavno materijalnom pomoći, čiji je iznos fiksiran za sve zaposlene, i nije bitno koliko su kvalifikovani i koliko su dobro radili u periodu pred godišnji odmor.

Ali moguće je i visinu regresa za godišnji odmor i samu njegovu činjenicu "vezati" za rezultate obavljanja radne funkcije. U tom slučaju, postupak za izračunavanje veličine treba biti jasno naveden u posebnim lokalnim aktima. Po pravilu se radi o postotku od plate koja se isplaćuje u nedostatku disciplinskih pritužbi.

Ako su svi zaposleni dužni da dobiju regres za godišnji odmor, svaki od njih ne mora pisati prijave, ali se ova praksa obično usvaja u kompanijama na potvrdu u računovodstvu. Također je vrijedno napisati izjavu ako se ne radi o sljedećem odmoru prema rasporedu, već o odmoru u neobračunato vrijeme. Ovaj papir se mora predati unaprijed, jer se uplata mora izvršiti prije početka godišnjeg odmora.

Obrazac za prijavu je prilično besplatan, ali mora sadržavati sljedeće obavezne komponente:

• Puno ime direktora;
• lične podatke zaposlenog;
• datumi početka i kraja perioda godišnjeg odmora;
• osnov za pružanje pomoći (kolektivni ugovor, ugovor o radu, Uredba o regresu za godišnji odmor i dr.);
• uobičajeni završetak izjave je datum i potpis.

Primjer zahtjeva za novčanu pomoć za godišnji odmor

generalnom direktoru
DOO "Galakton-Servis"
Leontovič Konstantin Artemjevič
od glavnog računovođe
Sergejeva Elena Stanislavovna

IZJAVA

U vezi sa predstojećim odmorom od 6. do 19. avgusta 2016. godine, molim Vas da mi pružite novčanu pomoć koja se isplaćuje na osnovu kolektivnog ugovora.

01.08.2016. / Sergeeva / E.S. Sergeeva

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi s liječenjem, operacijom

Poslodavac koji cijeni svoje zaposlenike, po svojoj volji ili na njihov zahtjev, može im finansijski pomoći ako su im potrebna sredstva za liječenje ili operaciju.

Zakon Ruske Federacije ne ograničava visinu naknade za sredstva utrošena na liječenje, jedino ograničenje se odnosi na iznos koji se ne oporezuje i doprinose za socijalnih fondova- iznos takve pomoći ne bi trebao biti veći od 4.000 rubalja. godišnje za 1 osobu. U svakom slučaju odluku o odobravanju isplate, kao i iznos, donosi poslodavac.

Pošto je ova pomoć individualne prirode, nije uključena u sistem nagrađivanja zaposlenih. Plaća se iz fonda dobiti ili neiskorišćenih sredstava za troškove.

Za pružanje ove pomoći potrebna je aplikacija zaposlenika. U njemu, pored uobičajenih detalja - "kapa", naziva dokumenta, zahtjeva za izdavanje materijalne pomoći - morate navesti događaj zbog kojeg su zaposleniku hitno potrebna sredstva ili naknada za troškove. Nema potrebe ulaziti u detalje o dijagnozi i troškovima, ove informacije su date u dokumentima priloženim uz prijavu.

Odluka o određivanju isplate ili odbijanju ostaje na čelu. U slučaju pozitivne odluke, izdaje se nalog, a sredstva se akumuliraju.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi s liječenjem, operacijom

generalnom direktoru
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksandar Rostislavovič
od nastavnika šahovske sekcije
Ferzenko Leonid Aleksejevič

IZJAVA

U vezi sa povredom zadobijenom usled saobraćajne nesreće, molim da mi pružite materijalnu pomoć za moje predstojeće skupo lečenje, uključujući operaciju.

Uz prijavu prilažem sljedeću dokumentaciju:

• uvjerenje saobraćajne policije o nesreći;
• kopiju bolovanja;
• recept koji izdaje ljekar koji prisustvuje;
• novčani računi za kupljene lijekove;
• ugovor za izradu plaćene hirurške intervencije;
• izvod iz medicinskog kartona.

25.06.2017. /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa teškom životnom situacijom

Poslodavac ima pravo da pruži materijalnu podršku zaposlenima u svim životnim peripetijama, ali nije u obavezi da to čini. Njegova dobra volja trebala bi se odraziti u lokalnoj dokumentaciji organizacije: zakon vam omogućava da sami odredite parametre takve pomoći, što je najvažnije, da ne bude u suprotnosti sa Zakonom o radu i porezu Ruske Federacije. Ono što poslodavac i zaposleni trebaju zapamtiti u vezi s materijalnom podrškom:

• isplata pomoći ne može biti trajna, ova isplata je jednokratna i pojedinačna;
• prekoračenje iznosa od 4000 rubalja. godišnje dovodi do obaveznog odbitka kamata od njega u socijalne fondove;
• iznos koji se plaća određuje isključivo poslodavac i ne može se osporiti.

Poslodavac se mora pismeno obavijestiti o životnim poteškoćama koje zahtijevaju finansijsku podršku. Prijava se podnosi šefu organizacije. Trebalo bi objasniti razlog zahtjeva za pomoć, potkrijepivši ga dokumentarnim dokazima. Poslodavac može sam ponuditi pomoć zaposleniku, ali je ipak bolje napisati izjavu.

Iznos se obračunava u zavisnosti od troškova koji su nastali za prevazilaženje poteškoća (njih je, naravno, potrebno potvrditi).

Teškom se smatra životna situacija u kojoj zbog niskih primanja može biti poremećen život zaposlenog ili njegove porodice. Ove okolnosti uključuju sljedeće:

• pojavljivanje izdržavanog srodnika starijeg od 65 godina ili postizanje tog uzrasta od strane samog zaposlenog;
• poteškoće u pronalaženju posla za radno sposobnog člana porodice (dodjela statusa nezaposlenog);
• prisustvo u porodici male (maloletne) dece ili jednog deteta;
• invalidnost jednog od članova porodice.

Neki poslodavci vam dopuštaju da ne oslikavate poteškoće u prijavi, ograničavajući podnositelja zahtjeva na pojednostavljenu formulaciju "zbog teške finansijske situacije".

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u vezi sa teškom životnom situacijom

generalnom direktoru
OOO "Kolovrat"
Evstignjejev Anton Leonidovič
od domara Rusinske Lilije Nikolajevne

IZJAVA

Molim vas da mojoj porodici pružite materijalnu pomoć neophodnu za pripremu moje troje djece za početak školske godine.

U prilogu aplikacije:

• podatke o sastavu porodice;
• uvjerenje višedjetne majke;
• novčanih priznanica za kancelarijski materijal i školske uniforme.

18.08.2016. /Rusinskaya/ L.N. Rusyn

Zahtjev za novčanu pomoć u vezi sa rođenjem djeteta

Jedan od najsretnijih, ali i finansijski skupih događaja u porodici zaposlenog je rođenje dugo očekivanog potomstva. Brižni poslodavac ima pravo da podijeli radost i, u određenoj mjeri, troškove svog zaposlenog.

Razlozi za finansijsku podršku, među kojima može biti i rođenje bebe, navedeni su u odgovarajućem lokalu normativni akt organizacijama, kao što su kolektivni ugovori. Čak i ako takav dokument ne bude usvojen u kompaniji, zakon ne zabranjuje zaposleniku da se prijavi za novčanu pomoć svojim nadređenima, a poslodavcu da ovom zahtjevu udovolji, kao i da odbije.

Poslodavcu se trebate obratiti tako što ćete napisati i podnijeti molbu upućenu njemu, gdje je potrebno navesti razlog za pružanje pomoći i obrazložiti ga dokumentima. Obrazac za prijavu će biti standardno prihvaćen za ovu kompaniju. Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom podnošenja ovog dokumenta je potreba da se uz njega priloži kopija djetetovog izvoda iz matične knjige rođenih, to će postati dokumentarni dokaz ovu činjenicu za računovodstvo i administraciju.

BITAN! Ne radi se o naknadi koja se isplaćuje obavezno pri rođenju djeteta. Pored ove zakonski definisane isplate, poslodavac može sretnom ocu ili majci naplatiti iznos veći od socijalnih garancija.

Iznos određuje poslodavac, ali zaposleni može navesti i određenu cifru u prijavi. Zaposleni će ga dobiti na osnovu naloga koji potpisuje rukovodilac.

Materijalna podrška socijalne zaštite stanovništvu zemlje jedan je od važnih zadataka za postizanje socijalne ravnopravnosti, nagrađivanje za usluge državi ili podsticanje razvoja pojedinih oblasti djelatnosti. Gotovo svaki građanin Ruske Federacije u 2018. godini može dobiti materijalnu pomoć koja mu pripada, uz potvrdu odgovarajućeg statusa ili drugih kriterija.

Država obezbjeđuje različite segmente stanovništva različite vrste novčanu pomoć, ali ne znaju svi građani da u 2018. godini možete dobiti nešto besplatno od države. Često je to zbog činjenice da organi socijalnog osiguranja nisu dužni da preuzmu inicijativu i obavještavaju građane o mogućnosti ostvarivanja beneficija. Dakle, bilo kakvu pomoć moguće je dobiti samo na zahtjev, samoprijavom kod državnih organa uz odgovarajuću prijavu i paket dokumenata.

Novčana pomoć je podrška koja se prenosi građanima u vidu gotovine, hrane, higijenskih i kućnih potrepština. Pruža se porodicama i pojedincima koji se nađu u teškoj materijalnoj situaciji zbog gubitka posla, bolesti i drugih okolnosti. To mogu biti isplate koje se isplaćuju mjesečno, godišnje ili kao jednokratne uplate, čiji se iznos utvrđuje uzimajući u obzir niz kriterija, uključujući regiju prebivališta.

Vrste finansijske pomoći

Ko ima pravo na beneficije, njihove vrste i mogućnost korištenja za pojedine građane u 2018. godini možete saznati u lokalnim organima socijalnog osiguranja.

Društveni ugovori

Relativno nova vrsta podrške stanovništvu - sklapanje ugovora - pojavila se u Rusiji tek od 2012. Oni predviđaju izdavanje socijalne (uključujući materijalne) podrške stanovništvu, kao odgovor na koji je potreban jedan od sljedećih uslova :

• potraga za poslom;
• završetak programa stručnog usavršavanja ili osposobljavanja u izabranoj profesiji;
• održavanje ličnih pomoćnih parcela;
• pokretanje sopstvenog malog biznisa.

Program djeluje širom Rusije uz pomoć organa socijalnog osiguranja i centara za zapošljavanje i dostupan je prvenstveno porodicama u teškim životnim situacijama.

Velike porodice

Porodice sa troje i više djece mogu računati na materijalnu pomoć u 2018. godini u vidu:

• subvencije za plaćanje komunalnih računa;
• dječiji dodatak u iznosu od 1 minimalne zarade (do izvršenja mlađe dijete 16 godina)
• zemljište za poljoprivredu ili gradnju po povlašćenim uslovima;
• regionalni materinski kapital za 3. ili 4. dijete;
• nadoknadu troškova za kupovinu robe za novorođenčad, odvoz djeteta u školu i dr.

Pojasni kompletna lista dostupne beneficije za svaku porodicu su dostupne u posebnim socijalnim strukturama.

Siromašne porodice

Poseban status „siromašnih“ imaju porodice čiji je prihod po članu porodice manji od regionalnog egzistencijalnog nivoa. Iznos se utvrđuje na osnovu bilansa prihoda svih članova porodice za posljednja 3 mjeseca, ali treba imati u vidu da svaki region ima svoju platu za život. Istovremeno, pomoć se ne može pružiti ako postoje radno sposobni, a neradni članovi porodice, osim:

• potreba za brigom o djeci ili starijoj rodbini;
• porodiljsko odsustvo;
• gubitak imovine zbog okolnosti koje su van kontrole podnosioca predstavke;
• nesposobnost za rad zbog zdravstvenih stanja.

Napomenu! U većini slučajeva naknade se dodjeljuju porodicama sa niskim primanjima u kojima su svi odrasli članovi porodice prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje ili primaju minimalnu platu.

U 2018. godini porodice penzionera i samaca starih osoba koje se nađu u teškoj materijalnoj ili životnoj situaciji ostvaruju pravo na različite vrste socijalnih davanja, uključujući isplate za:

• Kupovina kućanskih aparata, zamjena vodovoda.
• Plaćanje protetike.
• Poboljšanje uslova života (povlašćena hipoteka).
• Radovi na popravci u stambenom naselju, koji se izdaju na osnovu akta o stambenom pregledu ili na osnovu izvršenih radova na osnovu priznanica i ugovora o izvođenju radova.

Za penzionere se obezbjeđuje i materijalna pomoć u naturi - u vidu odjeće, obuće, hrane, lijekovi.

Osim toga, u mnogim regijama u 2018. postoje dodatni programi materijalna pomoć invalidima, učesnicima Drugog svetskog rata i drugim kategorijama stanovništva zemlje.

Kako dobiti a?

Za dobijanje novčane pomoći u 2018. godini građani se trebaju obratiti lokalne vlasti socijalne zaštite stanovništva, gdje će biti:

• Napišite zahtjev za novčanu pomoć.
• Dostaviti original/fotokopiju pasoša.
• Skupiti Potrebni dokumenti, čija će lista zavisiti od pripadnosti određenoj kategoriji građana i vrste programa državne podrške. To mogu biti potvrde o prihodima, sastavu i statusu porodice, potvrde o vjenčanju/razvodu braka i rođenju djece, potvrde o hitan slučaj itd.)

Programi finansijske podrške funkcionišu u različitim oblastima i za njihovo dobijanje mogu biti potrebne dodatne izjave i sertifikati. Stoga je prilikom inicijalnog obraćanja organima socijalnog osiguranja potrebno razjasniti sve uslove, potrebne dokumente i druge nijanse dobijanja jedne ili druge vrste materijalne pomoći.

Poslodavac koji brine o svojim zaposlenima, u slučaju posebnih okolnosti u njihovom životu, može ih finansijski podržati isplatom materijalne pomoći. U nekim kompanijama ovakva pomoć je zagarantovana posebno obezbeđenim „socijalnim paketom“. U svakom slučaju, radi se o transferu sredstava, tako da mora ispunjavati određene kriterijume, biti korektno izvršen i imati utvrđenu proceduru za imenovanje i isplatu. Postavljaju se pitanja u vezi računovodstvo i porezi koji se odnose na novčanu podršku poslodavca.

Koje dokumente tražiti za podršku?

U Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije ne postoji jasna definicija "materijalne pomoći", pa stoga može postojati razne interpretacije i neslaganja.

Precizniji je RF Standard GOST R52495-2005, koji ovaj koncept razmatra u vezi sa katastrofama ljudi tokom katastrofa, terorističkih napada i drugih vanrednih situacija. Prema ovom standardu, kao materijalnu pomoć može se prenijeti sljedeće:

• gotovina;
• Hrana;
• odjeća i obuća;
• lijekovi;
• predmeti za njegu djece;
• osnovne stvari.

Ovaj normativni dokument nije uvijek primjenjiv na odnose u procesu rada.

Razni propisi o dovođenju ove vrste socijalna pomoć mogu objaviti lokalni savezni organi izvršne vlasti. Interni dokument preduzeća - "Pravilnik o materijalnoj pomoći" - često se razvija kao lokalni regulatorni akt.

Ako je sa zaposlenima zaključen kolektivni ugovor, njime se mogu propisati uslovi za isplatu novčane pomoći.

BITAN! Ponekad se odredbe o materijalnoj pomoći uklapaju direktno u ugovor o radu ili su dio drugih lokalnih dokumenata, na primjer, o bonusima. Poslodavac to ne treba da radi, jer ova isplata je socijalna pomoć, nezavisno od radna aktivnost zaposlenik.

Kvalitativni znaci materijalne pomoći

Analizirajući različite propise koji regulišu isplatu materijalne pomoći, možemo zaključiti o njenim osnovnim karakteristikama i razlikama od ostalih isplata u preduzeću.

1. Ličnosti, a ne pozicije. Novčana pomoć nije povezana sa radnim inicijativama i uspjesima zaposlenog, kao ni sa njegovim neuspjesima i prekršajima u radu. Ovo nije vid podsticaja za zaposlene i nema veze sa naknadom za rad. Dodjeljuje se određenoj osobi koja se suočava sa posebnim okolnostima u životu. Bez obzira na kojoj funkciji se nalazi.
2. "Ne možete tražiti da planirate". Izuzetna priroda slučajeva u kojima se pruža takva podrška onemogućava da se takva plaćanja vrše na redovnoj osnovi. Ukoliko se "materijalna pomoć" određuje i prima stalno, ove isplate će se odnositi na sasvim drugu rashodnu stavku preduzeća, što će potvrditi već prva poreska kontrola.
3. Okolnosti su izvanredne! Novčana pomoć se može dobiti kada se u životu zaposlenog dogodi nešto što nije vezano za posao, što ga je primoralo na nepredviđene finansijske troškove. Dobra volja poslodavca da dodijeli pomoć može ga podržati u teškim trenucima. Ove posebne okolnosti moraju biti potvrđene u pisanoj formi: potvrdom, potvrdom, drugom dokumentacijom.
4. Zahtjev za pomoć. Ovu novčanu isplatu može inicirati samo zaposleni kome je potrebna pomoć. Poslodavac će razmotriti njegovu molbu sa pratećim dokumentima i donijeti odluku. Ne mora biti pozitivno, jer je pomoć dobrovoljna.

BILJEŠKA!Čak i ako preduzeće ima „Uredbu o finansijskoj pomoći“, to ne može obavezati poslodavca da je isplati. “Pravilnik” samo reguliše osnov i postupak za ovu isplatu, ali poslodavac odlučuje o njenom imenovanju pojedinačno u svakom konkretnom slučaju.

Ko ima pravo na finansijsku pomoć?

Teoretski, svaki zaposlenik preduzeća, čak i bivši koji je to tražio u teškom trenutku života, može računati na ovu isplatu. Na praksi socijalna podrška poslodavac najčešće daje u stvari:

• potreba za poboljšanjem zdravlja (ako invalidnost nije u vezi sa krivicom poslodavca);
• neočekivana finansijska šteta za zaposlenog (elementarna katastrofa, krađa, komunalni problemi, nesreća, itd.);
• početak finansijski skupih životnih događaja (vjenčanja, sahrane, rođenja djece, itd.);
• odlazak u penziju (pored zakonskih isplata).

BILJEŠKA! Novčana pomoć može biti i neciljana, u kom slučaju u prijavi pišu "zbog teške finansijske situacije". Ali, budući da spada u druge kategorije oporezivanja, rijetko se naplaćuje u iznosu većem od 4 hiljade rubalja.

Ako je takva posebna okolnost smrt samog zaposlenika, tada će poslodavac pružiti novčanu pomoć njegovom najbližem rođaku (ako postoji njihova izjava, potkrijepljena smrtovnicom i dokumentima koji potvrđuju vezu).

REFERENCA! Visinu naknade u svakom slučaju određuje poslodavac, uzimajući u obzir same okolnosti i suptilnosti oporezivanja. Okvirni iznosi mogu biti navedeni u "Pravilniku o materijalnoj pomoći", ako takav akt važi u ovom preduzeću. Rokovi za podnošenje pismenog zahtjeva za ovu pomoć nisu regulisani, osim za rođenje bebe: u ovom slučaju zahtjev se prihvata najkasnije godinu dana od ovog događaja.

Sve okolnosti koje mogu poslužiti kao osnov za određivanje novčane pomoći moraju biti navedene u relevantnom lokalnom aktu – „Pravilnik o novčanoj pomoći“, Kolektivni ugovor. Njihove formulacije treba da budu što preciznije i konkretnije kako bi se izbjegle optužbe za smanjenje poreske osnovice od strane inspektorata.

Kako to funkcionira za poslodavca

Za zaposlenog morate izvršiti samo tri radnje:

• napisati prijavu uz prilaganje odgovarajućih dokumentovanih dokaza;
• čekati odluku nadležnih organa;
• primati novac na bankovnu karticu ili na ruke uz potpis na izvodu ili posebnom nalogu za gotovinu.

Procedura poslodavca je nešto komplikovanija:

1. Razmatranje podnete prijave:
   • procjena osnova za žalbu (da li je razlog uvršten u listu lokalnog dokumenta o obračunavanju materijalne pomoći);
   • studija prateće dokumentacije (venčanih, rođenih, umrlih, potvrde izdate od strane odeljenja Ministarstva za vanredne situacije ili stambene službe itd.).
2. Izdavanje naloga za isplatu naznačene pomoći u naznačenom iznosu u određenom roku. Narudžba mora sadržavati:
   • Puno ime podnosioca zahtjeva za ovu isplatu;
   • osnova za obračunavanje (navesti vrstu dokumenta koji opravdava);
   • vezu sa lokalnim pravnim aktom koji reguliše takva plaćanja u kompaniji;
   • izvor pomoći (obično je to dobit preduzeća – sadašnja ili prošla; priznavanje socijalnih davanja kao dijela plata je nezakonito).
3. Obračun dodijeljenog iznosa od strane računovođe preduzeća.
4. Prebacivanje na bankovnu karticu zaposlenog ili izdavanje u gotovini od strane blagajne preduzeća.
5. Obračun poreza i odbitaka socijalnim fondovima od strane računovodstva.

Šta je sa porezima?

Od 2010. većina razloga za socijalna davanja nisu oslobođeni plaćanja doprinosa u Penzioni, osiguranje i druge fondove. Oslobođeni od odbitaka:

• svaka pomoć do 4 hiljade rubalja. godišnje po zaposlenom;
• pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka;
• obračunavanje u slučaju nužde, uključujući prirodne katastrofe;
• podrška za pojavu novorođenčeta u iznosu ne većem od 50 hiljada rubalja. na oba roditelja.

Porez na lični dohodak se ne naplaćuje ako iznos dodijeljenih plaćanja ne prelazi 4 hiljade rubalja. tokom godine.

Porez na dohodak se ne odnosi na materijalnu pomoć, kao što se ne odnosi na naknadu za rad.

U životu postoje razne situacije kada je prilično teško samostalno se nositi s materijalnim poteškoćama, na primjer, teška bolest, otpuštanje s posla i tako dalje. Možete se, naravno, obratiti komercijalnim i raznim dobrotvornim organizacijama, ali prvo treba saznati šta država nudi.

Ko ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć?

U Rusiji postoji nekoliko kategorija građana kojima se, pod određenim okolnostima, obezbjeđuju paušalne gotovinske isplate. Ovo je prilično široka lista ljudi koji se nalaze u teškoj materijalnoj i životnoj situaciji. AT ovog trenutka Jednokratna novčana pomoć dostupna je sljedećim kategorijama građana:

1. 1. Veterani Drugog svjetskog rata mogu dobiti malu ciljanu novčanu pomoć za stomatološku protetiku, kupovinu nezamjenjivih kućanskih aparata i zamjenu vodovoda.
2. 2. Siromašni penzioneri, porodice penzionera (pod uslovom da nema radno sposobnih članova porodice) mogu računati na dobijanje sredstava za popravke u mjestu prebivališta. Plaćanje se vrši na osnovu sačinjenog akta o pregledu prostora.
3. 3. Samohrane majke koje odgajaju djecu. U tom slučaju dijete mora biti prvo, ne starije od 6 mjeseci. a prihodi majke ne prelaze egzistencijalni nivo. Pomoć se pruža ciljano, za kupovinu neophodne djetetu.
4. 4. Porodice koje odgajaju djecu sa invaliditetom čiji prihodi porodice ne prelaze 1,5 puta egzistencijalni nivo u regionu.
5. 5. Žene koje su rodile dvoje (ili više) djece.
6. 6. Trudnice do 12 sedmica.
7. 7. Majkama pri rođenju djeteta (možete ga dobiti u roku od 6 mjeseci nakon rođenja).
8. 8. Porodice koje su usvojile dijete (usvajanje, starateljstvo).
9. 9. Porodice koje su usvojile dijete sa invaliditetom mlađe od 7 godina.

Dodatni spisak onih koji imaju pravo na paušalne naknade od države:

1. 1. Suprugama vojnih obveznika koji su u trudnoći od 180 dana ili više.
2. 2. Udovci/udovice/djeca poginulih boraca Velikog otadžbinskog rata mogu podnijeti zahtjev za naknadu za uređenje mezara.
3. 3. Uključeno paušal studenti se mogu prijaviti u slučaju teških životnih okolnosti (smrt bliskog rođaka, nesreća, bolest, rođenje djeteta). Istovremeno, prioritet će imati siročad, invalidi, iz višečlanih porodica/porodica sa niskim primanjima itd. Konačna odluka se donosi u skladu sa statutom ovog univerziteta, i od. Ovo plaćanje je državno, a ispostavlja se isključivo studentima u mjestima koje finansira država.

Gdje možete dobiti finansijsku pomoć?

Različite vrste socijalne pomoći zahtijevaju prijavu kod različitih organizacija za pribavljanje i podnošenje dokumentacije. Ako građanin koji podnosi zahtjev za beneficije ima stalni radni odnos, oni se obraćaju direktno poslodavcu. U drugim slučajevima, sljedeće organizacije postoje za primanje beneficija:

• okružna uprava;
• socijalna zaštita;
• multifunkcionalni centri za jednokratno podnošenje dokumenata;
• dekanat univerziteta;
• Internet portal Državne službe.

Prilikom podnošenja dokumenata na bilo koji način, morate imati na umu da odgovor o odluci mora biti primljen najkasnije u roku od 10 dana.

Koje dokumente je potrebno dostaviti?

Postoji obavezna lista Dokumenti koje treba dostaviti u svakom slučaju:

• dostavlja se prijava, obično napisana u slobodnoj formi, ili obrazac institucije;
• pasoš (kopija);

Dodatno, u zavisnosti od vrste tražene pomoći, potrebno je prikupiti:

• rodni list;
• uvjerenje za dijete izdato od matične službe, obrazac 24;
• uvjerenje za dijete izdato od matične službe, obrazac 25 (u slučaju nepotvrđenog očinstva);
• potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu uplatu;
• kopiju radne knjižice;
• uvjerenje o sastavu porodice, obrazac 9;
• penzijsko/invalidsko uvjerenje;
• paket dokumenata koji potvrđuju (potvrde o prihodima svih članova);
• potvrda o trudnoći;
• svjedočanstvo veterana Drugog svjetskog rata;
• dokument o razvodu i/ili lišenju roditeljskog prava;
• dokumenti o usvajanju ili uzimanju djeteta (više djece) na staranje.

Cijela lista neophodne sertifikate a kopije u svakom slučaju mogu se dobiti na mjestu podnošenja.

Ustanove i organizacije pružaju novčanu pomoć zaposlenima, bivšim zaposlenima, kao i članovima njihovih porodica po različitim osnovama. Istovremeno je važno dokumentovanje takva plaćanja, kao i njihovo oporezivanje. O značajkama ovih plaćanja govorit ćemo u članku.

Prema čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljaju se sistemi plata (uključujući tarifne sisteme plata) za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama:

U federalnom javne institucije- kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

AT opštinske institucije- kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim podzakonskim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i podzakonskim aktima lokalnih samouprava.

Vlada Ruske Federacije može utvrditi osnovne plate (osnovne službene plate), bazne stope plate po grupama zanimanja. Istovremeno, sistemi nagrađivanja se uspostavljaju uzimajući u obzir, posebno, primjere odredbi o naknadi zaposlenih u ustanovama po vrsti privredne djelatnosti koje su odobrili savezni državni organi i institucije - glavni upravitelji sredstava saveznog budžeta (stav "e" , stav 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije N 583).

Iz navedenih normi proizilazi da, ukoliko je to finansijski moguće, institucija ima pravo da lokalnim podzakonskim aktom propiše isplatu materijalne pomoći iz ovih ili onih razloga i izdaje je zaposlenima. Međutim, imajte na umu da je materijalna pomoć socijalna usluga koja se pruža zaposlenima kako bi ih podržali i poboljšali njihov životni standard (GOST R 52495-2005 "Socijalne usluge za stanovništvo. Termini i definicije", odobren naredbom Rostekhregulirovanie od 30. decembra 2005. N 532-st). Istovremeno, materijalna pomoć se može pružiti u vidu gotovine, hrane, sanitarnih i higijenskih proizvoda, proizvoda za negu dece, odeće, obuće i drugih osnovnih potrepština, goriva, kao i specijalnih vozila, tehnička sredstva rehabilitaciju invalida i osoba kojima je potrebna vanjska nega. Kao što praksa pokazuje, najčešće se materijalna pomoć pruža u obliku gotovine.

Glavni aspekti isplate materijalne pomoći

Novčana pomoć se pruža u slučaju posebnih okolnosti za zaposlene. To je plaćanje neproizvodne prirode, ne zavisi od rezultata rada ustanove i nije vezano za individualne rezultate zaposlenih. Shodno tome, nije stimulativne ili kompenzacijske prirode i ne smatra se elementom naknade. Njegov osnovni cilj je stvaranje potrebnih materijalnih uslova za rješavanje problema koje zaposleni ima. Osim toga, novčana pomoć ne može biti redovne prirode i isplaćuje se na zahtjev zaposlenog, najčešće u vezi sa:

Uz tretman;

Smrću člana porodice zaposlenog;

Sa smrću samog radnika;

Sa oštećenjem uzrokovanom bilo kakvom nuždom;

Sa brakom;

Sa rođenjem deteta.

Pojasnimo da visinu materijalne pomoći utvrđuje rukovodstvo ustanove i utvrđuje u zavisnosti od svake konkretne situacije i finansijskih mogućnosti ustanove. Istovremeno, postupak pružanja materijalne pomoći treba da bude regulisan lokalnim aktom ustanove, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Osim toga, mnoge ustanove prilikom odobravanja godišnjeg odmora zaposlenima isplaćuju materijalnu pomoć koja im je zagarantovana ravnopravno sa ostalim isplatama. Takva isplata, u svom značenju, biće jednokratna isplata i mora biti predviđena lokalnim regulatornim aktom institucije. U ovom slučaju, navedena isplata je element naknade, jer je povezana sa obavljanjem radne funkcije zaposlenog. Odnosno obavezan prilikom odobravanja godišnjeg odmora paušal ne može se priznati kao materijalna pomoć, te se stoga uzima u obzir u troškovima rada pri obračunu poreza na dohodak. Slično mišljenje je predstavljeno u pismima Ministarstva finansija Ruske Federacije od 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 i Federalne poreske službe Ruske Federacije od 26.6.2012 N ED-4-3 / [email protected], kao i u Uredbi FAS DVO od 05.03.2012. godine N F03-379/2012.

Ako je materijalna pomoć element naknade i pruža se zaposlenom za godišnji odmor, tada su osnovica za njenu isplatu:

Zahtjev zaposlenog za odsustvo;

Naredba rukovodioca ustanove o davanju odsustva zaposlenom i isplati materijalne pomoći u propisanom iznosu.

Primjena distriktnih koeficijenata

U skladu sa čl. 315-317 Zakona o radu Ruske Federacije za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena, korištenje regionalnih koeficijenata i postotnih bonusa na plaće, čiji iznos utvrđuje Vlada Rusije Federacija, obezbjeđena. Imajte na umu da slične odredbe postoje u čl. 10. i 11. Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. N 4520-1 "O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima". Međutim, akti predviđeni gore navedenim normama nisu doneseni, te se stoga primjenjuju ranije doneseni pravni akti saveznih organa. državna vlast Ruska Federacija ili državni organi bivši SSSR koji nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 1 člana 423 Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, treba se rukovoditi Pojašnjenjem odobrenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije N 49.

Prema stavu 1 Pojašnjenja, procentualne naknade za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena, u južnim regijama Istočni Sibir, Daleki istok, a koeficijenti (regionalni, za rad u visokoplaninskim područjima, za rad u pustinjskim i bezvodnim područjima) utvrđeni za plate lica koja rade u područjima sa nepovoljnim klimatskim uslovima obračunavaju se na stvarnu zaradu, uključujući naknadu za radni staž, isplaćuju se mjesečno, tromjesečno ili jednom.

Pored toga, u skladu sa tačkom 19. Uputstva o postupku davanja socijalnih garancija i naknada licima koja rade u regionima krajnjeg severa i na područjima koja su izjednačena sa regionima krajnjeg severa, u skladu sa važećim propisima, odobrenim od Naredba Ministarstva rada RSFSR od 22. novembra 1990. N 2, plate na koje se obračunavaju bonusi ne uključuju isplate po koeficijentima na plate, po prosečnoj zaradi, paušalne naknade za radni staž, naknade po rezultatima rada za godinu, novčana pomoć, kao i isplate koje su jednokratne stimulativne prirode i nisu uslovni sistem zarada.

Budući da se materijalna pomoć ne može priznati kao stvarna zarada, na nju nije moguće naplatiti regionalni koeficijent.

Finansijska pomoć i obaveze održavanja

Spisak vrsta plata i drugih prihoda od kojih se odbija alimentacija za maloljetnu djecu odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. N 841. Prema st. "l" tačka 2. ovog Liste, alimentacija se zadržava od iznosa materijalne pomoći, osim jednokratne materijalne pomoći koja se isplaćuje na teret federalnog budžeta, budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih budžeta, ekstra - budžetska sredstva, na teret stranih država, ruskih, stranih i međudržavnih organizacija, drugih izvora u vezi sa elementarnom nepogodom ili drugim vanrednim stanjem, sa terorističkim aktom, smrću člana porodice, kao i u vidu humanitarnu pomoć i za pomoć u otkrivanju, sprečavanju, suzbijanju i otkrivanju terorističkih akata, drugih krivičnih djela. Odnosno, alimentaciju treba zadržati od iznosa materijalne pomoći.

Novčana pomoć i prosječne zarade

Prisjetite se toga prosječne zarade obračunava se za isplatu regresa, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i za obračun naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za brigu o djeci. Istovremeno, prosječna zarada za regres i naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe N 922, a za obračun naknada - u skladu sa Federalnim zakonom N 255-FZ i Uredbom N 375.

Dakle, prema čl. 14 Federalnog zakona N 255-FZ, tačka 2 Uredbe N 375, naknade za privremenu invalidninu, porodiljske naknade, mjesečni dodatak za njegu djeteta izračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguranika, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremenog invalidnost, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta, uključujući i za vreme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguravača). Istovremeno, prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju ove vrste naknada, uključuju sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika, za koje premije osiguranja u FSS u skladu sa Federalnim zakonom N 212-FZ.

Pojasnimo da na osnovu stava 3. dijela 1. čl. 9 Federalnog zakona N 212-FZ ne podliježu premijama osiguranja za iznos jednokratne materijalne pomoći koju pružaju obveznici premija osiguranja:

Licima u vezi sa elementarnom nepogodom ili drugim vanrednim stanjem radi nadoknade materijalne štete koja im je pričinjena ili štete po njihovo zdravlje, kao i pojedincižrtve terorističkih akata na teritoriji Ruske Federacije;

Zaposleni u vezi sa smrću člana (članova) njegove porodice;

Zaposleni (roditelji, usvojitelji, staratelji) pri rođenju (usvajanje (usvajanje)) djeteta, plaćeno u roku od prve godine nakon rođenja (usvajanje (usvajanje)), ali ne više od 50.000 rubalja. za svako dete.

Novčana pomoć koja se isplaćuje ne po gore navedenim osnovama podliježe premijama osiguranja ako prelazi 4.000 rubalja. po zaposlenom za obračunski period (klauzula 11, dio 1, član 9 Federalnog zakona N 212-FZ).

Odnosno, iznosi materijalne pomoći navedeni u stavu 3. dijela 1. čl. 9 Federalnog zakona N 212-FZ, kao i iznos koji ne prelazi 4.000 rubalja, ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u svrhu obračuna naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj i mjesečnog dodatka za njegu djeteta. Ostala novčana pomoć u iznosu većem od 4.000 rubalja. po zaposlenom u kalendarskoj godini uračunava se u prosječnu zaradu zaposlenog za obračun naknada.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom plaća koji se koristi u ustanovi, bez obzira na njihov izvor (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). i klauzula 2 Naredbe N 922). Na osnovu klauzule 3 Naredbe br. 922, radi izračunavanja prosječne zarade, u ovom slučaju socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plate, posebno materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, rekreacija.

Dokumentovanje

Procedura za isplatu materijalne pomoći treba da bude fiksirana lokalnim regulatornim aktom: kolektivnim ugovorom, uredbom o platama, uredbom o isplati materijalne pomoći (uzorak je dat u nastavku) ili dr.

Propisi o isplati materijalne pomoći zaposlenicima Federalne državne proračunske ustanove "Novorossiysk istraživački institut za traumatologiju i ortopediju" Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije

1. Opšte odredbe

1.1. Ova Uredba predviđa isplatu novčane pomoći zaposlenima Novorosijskog istraživačkog instituta za traumatologiju i ortopediju Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije (u daljem tekstu Ustanova).

1.2. Finansijska pomoć se može pružiti istovremeno ili više puta u toku kalendarske godine.

2.1. Za potrebe socijalne zaštite zaposlenih u Zavodu i neradnim penzionerima Zavoda može im se pružiti materijalna pomoć na teret sredstava federalnog budžeta (ako postoje uštede u fondu zarada), kao kao i na teret sredstava koja dolaze iz vanbudžetskih izvora (iz dohodovne djelatnosti, a Ustanova usmjerava na isplatu zaposlenih).

2.2. Zaposleni je radnik koji je primljen na osnovu ugovora o radu.

2.3. Novčana pomoć za djelimičnu nadoknadu troškova u vezi sa skupim tretmanom zaposlenog je:

- za kupovinu skupih lijekova i drugih medicinskih preparata i opreme - do 20.000 rubalja;

- za liječenje, protetiku i implantaciju zuba, uzorkovanje i replantaciju bloka zubne kosti - do 150.000 rubalja;

- za bolničko liječenje, uključujući sanatorijsko liječenje - do 50.000 rubalja;

- za hirurške operacije za vitalne indikacije - do 50.000 rubalja.

U izuzetnim slučajevima, odlukom direktora, zaposlenom se može dodijeliti novčana pomoć u većem iznosu.

By ovom pravcu materijalna pomoć se pruža uz predočenje relevantne dokumentacije zdravstvene ustanove.

2.4. U slučaju nanošenja materijalne štete zaposleniku kao posljedica vanrednih okolnosti (provala, poplava stana itd.), Pomoć se isplaćuje u iznosu do 50.000 rubalja.

Činjenica prirodna katastrofa, krađu i iznos štete moraju biti potkrijepljeni relevantnim dokumentima.

2.5. Novčana pomoć u vezi sa smrću:

- zaposlenik (zaposlen ili otpušten) - do 30.000 rubalja;

- bliski rođaci (član 2 RF IC) - od 10.000 rubalja. do 30.000 rubalja

2.6. Novčana pomoć ženama koje su na odsustvu radi nege deteta uzrasta od 1,5 do 2 godine - u iznosu od 20.000 rubalja. u isto vrijeme. Novčana pomoć se obezbjeđuje ako se zaposlenik prijavi prije nego što dijete napuni dvije godine.

2.7. Novčana pomoć zaposlenom prilikom otpuštanja zbog odlaska u penziju, uključujući i zbog bolesti i invaliditeta:

- sa radnim iskustvom u Zavodu od 1 do 5 godina - u visini službene plate;

- sa radnim iskustvom u Zavodu od 5 do 10 godina - u visini dvije službene plate;

- sa radnim iskustvom u Zavodu preko 10 godina - u visini četiri službene plate.

2.8. Novčana pomoć u vezi sa rođenjem djeteta - u iznosu od 50.000 rubalja.

2.9. Novčana pomoć u vezi sa brakom - u iznosu od 10.000 rubalja.

2.10. Novčana pomoć zaposlenom u vezi sa godišnjicom (40, 45, 50, 55, 60 godina, zatim - odlukom direktora) - u iznosu od 10.000 rubalja.

2.11. Novčana pomoć za određene socijalne potrebe:

- u slučaju teške finansijske situacije zaposlenog - od 10.000 rubalja. do 30.000 rubalja;

- za hitne potrebe (1 put u kalendarskoj godini) - do 10.000 rubalja;

- za socijalne potrebe uz iznose godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva - do 30.000 rubalja;

- za pripremu školaraca u prvom razredu - 5.000 rubalja.

2.12. Zaposleni ima pravo na materijalnu pomoć iz svih navedenih razloga, a najviše jednom godišnje za svakog od njih.

3. Postupak za dobijanje materijalne pomoći

3.1. Za primanje materijalne pomoći sastavlja se lična prijava zaposlenog (njegovog bliskog srodnika), penzionera na ime direktora, sa navođenjem razloga za isplatu materijalne pomoći i prilaganjem dokumenata koji potvrđuju pravo na nju.

3.2. Prilikom plaćanja materijalne pomoći u vezi sa smrću bliskih rođaka, samog zaposlenika (na radnom ili otpuštenom), kopiju smrtovnice mora se dostaviti računovodstvu.

U takvim slučajevima, izdavanje materijalne pomoći vrši se:

- zaposleni (u slučaju smrti bliskih srodnika);

- bliski srodnici zaposlenog (u slučaju smrti samog zaposlenog - zaposlen ili otpušten) uz predočenje kopija dokumenata koji potvrđuju porodične veze (izvod iz matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih itd.).

3.3. Isplatu materijalne pomoći izdaje računovodstvo sa troškovnim nalogom i izdaje se iz blagajne ili se prenosi na tekući račun naveden u podnesenom zahtjevu.

3.4. Iznosi materijalne pomoći ne ulaze u rashode priznate u obračunu poreza na dobit.

Kao što smo već naveli, zaposleni mora podnijeti zahtjev u bilo kojem obliku upućenom poslodavcu, uz prilaganje kopija relevantne propratne dokumentacije.

Predstavimo glavne razloge za dodjelu finansijske pomoći u tabeli i naznačimo koja dokumenta moraju biti potvrđena.

Prilikom razmatranja zahtjeva zaposlenog, poslodavac na njega stavlja rješenje o isplati ili neisplati materijalne pomoći. Ako je načelnik odobrio isplatu materijalne pomoći, izdaje se nalog, koji mora sadržavati tražene podatke: puno ime i prezime lice kome se pruža novčana pomoć, njen iznos i izvor isplate, kao i osnov. Podsjetimo da ne postoji jedinstveni oblik takvog naloga, pa se izdaje u proizvoljnom obliku koji je odobrila institucija.

Evo primjera naloga za isplatu materijalne pomoći u vezi sa skupim tretmanom.

FSBI „Novorossiysk Research Institute

traumatologije i ortopedije" Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije

Nalog za isplatu novčane pomoći

U vezi sa dugotrajnom bolešću hirurga Kostrova B.P. i lečenje u bolnici medicinska ustanova, kao i na osnovu Pravilnika o isplati materijalne pomoći, usvojenog 09.01.2013.

naručujem:

1. Isplatite Borisu Petroviču Kostrovu jednokratnu novčanu pomoć u vezi sa dugotrajnim liječenjem u iznosu od 20.000 rubalja. zaključno do 18.01.2013. godine na teret prihoda ostvarenih iz tekuće aktivnosti.

2. Odgovorni za obračun i isplatu novčane pomoći da imenuje glavnog računovođu Ivanov E.N.

Razlog: lična izjava Kostrova Borisa Petroviča od 14.01.2013.

Aneks (kopije dokumenata):

1. Ugovor o pružanju plaćenih medicinskih usluga.

2. Novčani računi za kupovinu lijekova.

3. Recept koji izdaje ljekar koji prisustvuje.

4. Izvod iz medicinske knjige sa dijagnozom i terminima ljekara.

Direktor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Upoznat sa narudžbom:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./