Priručnici i dokumenti

Naknada za depozite Štedionice bivšeg SSSR-a. karakteristike kompenzacije. Kako legalno dobiti dobru naknadu po otkazu

Najčešće se prilikom otkaza u radnoj knjižici upisuje „otpušten za vlastitu volju“, međutim, formulacija “po dogovoru strana” tokom krize nije ništa manje uobičajena. U tom slučaju, zaposlenik treba da zna koju naknadu može tražiti i šta je potrebno učiniti da bi je dobio.

Po dogovoru stranaka, otpuštanje se najčešće dešava na inicijativu poslodavca. Sastavlja nalog o razrješenju osobe sa dužnosti, sa kojom se mora upoznati i potpisati. Zauzvrat, zaposlenik piše pismo o ostavci po dogovoru stranaka, a šef ga potpisuje. Oba rada moraju imati vezu sa čl. 78. i stav 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, strane sastavljaju sporazum o raskidu ugovora o radu, koji navodi sve tačke, uključujući otpremninu za otpuštenog radnika.

Visina naknade nije zakonom utvrđena, stoga izlazni iznos po otkazu može biti bilo koji, ali se obje strane moraju složiti s tim. Uz iznos za koji se plaća piše objašnjenje. To može biti plata, dodaci, bonusi, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd. Kao rezultat toga, obje strane oduzimaju kopiju ugovora, od kojih svaka mora sadržavati napomenu da druga strana ima isti primjerak. Inače, uslovi za razrešenje sporazumom stranaka i naknada koja odgovara ovom slučaju ponekad su propisani u ugovor o radu. U tom slučaju više nije moguće ništa promijeniti, a zaposleni će biti primoran da potpisuje ugovore bez sporova.

Sve uplate se moraju izvršiti posljednjeg radnog dana, a to je dan otpuštanja. Obično se u ovaj iznos uračunavaju stvarno odrađene plate, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i iznos koji je zaposleni tražio od poslodavca za otkaz, ili drugačije rečeno – po dogovoru.

Često nesavjesni poslodavci smanjuju iznos na koji zaposleni ima pravo, na primjer, ne plaćaju u potpunosti neiskorištene dane godišnjeg odmora. Generalno, ovaj iznos se obračunava na osnovu broja mjeseci rada u tekućoj godini, odnosno od dana kada je zaposlenik počeo da radi, a ne od samog početka kalendarske godine. Inače, dani godišnjeg odmora za zadnji mjesec rada se ne uzimaju u obzir ako je u njemu odrađeno manje od pola mjeseca. Ako se odradi više od pola mjeseca, to će se dodati iznosu naknade u cjelini za dane godišnjeg odmora.

Ako zaposleni da otkaz prije nego što je odradio i šest mjeseci, on i dalje ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, iako je na ovaj godišnji odmor mogao otići tek nakon šest mjeseci radnog staža. Pitanje je da u prvoj polovini godine rada dobija i dane odmora, kao i narednih meseci, ali mnogi misle da se to ne dešava, pa ne pridaju značaj činjenici da je potrebno udvostručiti -provjeriti obračun naknade, uzimajući u obzir sve individualne karakteristike. Ako je zaposleni iskoristio godišnji odmor unaprijed i dao otkaz, višak naknade za godišnji odmor mu se odbija od plate.

Imajte na umu da pored plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, prema zakonu Ruske Federacije, poslodavac nije dužan da zaposleniku isplati nikakvu drugu naknadu po dogovoru strana, međutim, na zahtev zaposlenog i u dogovoru kod uprave moguća i druga plaćanja. Grubo rečeno, ako tražite dvije, tri ili deset plata, niko nema pravo da vas zbog toga osuđuje. Štaviše, o visini naknade se može i treba pregovarati, jer zaposleni ima puno pravo na to. Ako uprava odbije da se sastane na pola puta, možete jednostavno napustiti pregovarački sto i izjaviti da zaposlenik neće ništa potpisati. Međutim, bit će potrebno vratiti se na raspravu o ovim pitanjima i traženje kompromisa, budući da poslodavac obično uvijek ispuni svoju odluku o otpuštanju radnika.

Iznos otpremnine se obično obračunava na jedan od tri načina:

u obliku fiksnog iznosa;
srazmjerno plati;
na osnovu prosječne plate zaposlenog.

Kakav god bio ishod epskog otpuštanja službenika sa formulacijom „po dogovoru stranaka“, takav upis u radnu knjižicu ga ni najmanje neće spriječiti u traženju daljeg posla. Naprotiv, prema mišljenju stručnjaka za zapošljavanje, ovakva procedura otpuštanja karakteriše osobu koja je susretljiva i sposobna da pregovara sa nadređenima u problemskoj situaciji. U kriznim situacijama ova karakteristika je posebno cijenjena od strane poslodavaca, budući da je otpuštena radna snaga postala previše, a među tokovom konkurencije, pronalaženje usaglašenog radnika mnogo vrijedi.

Isplate u slučaju smanjenja osoblja i likvidacije preduzeća

Za razliku od otpuštanja po dogovoru stranaka, u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća, zaposleni ima više garancija, a plaćanja za njega su regulisana zakonom.

Otpremnina je u oba slučaja jednaka prosječnoj plati zaposlenog, a ne oporezuje se. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na isti način kao i za otkaz po dogovoru stranaka. Osoba zadržava platu dva mjeseca dok traži sljedeći posao. A ako se odmah prijavi na zavod za zapošljavanje, plata će kapati sva tri mjeseca. Regres za neiskorišteni godišnji odmor i plata također se moraju izdati. I jedan trenutak. Ako do otkaza sporazumom stranaka može doći bez prethodne najave zaposlenom, onda u dva druga slučaja on mora znati unaprijed dva ili tri mjeseca.

AT Sovjetska vremena fraza "Građani, čuvajte svoj novac u štedionici!" bilo je vrlo uobičajeno i smatralo se standardom građanske odgovornosti. Onaj ko je poslušao ovaj savjet mogao je biti siguran da jeste pravi izbor. Za dugo vremena Sovjetski građani su bili sigurni ne samo u budućnost, već i u činjenicu da se ništa loše ne može dogoditi njihovom novcu. Tokom raskida Sovjetski savez mnogi štediše Sberbanke izgubili su ušteđevinu zbog zamrzavanja svih računa. Nažalost, država još nije u stanju da u potpunosti vrati dugove prema narodu. Stoga, nakon toliko godina, mnoge žrtve još uvijek čekaju na povraćaj novca i zanima ih kako da dobiju naknadu za pretrpljenu štetu.

Postupak plaćanja

Na ovog trenutka Sberbank i dalje isplaćuje građane zemlje koji su položili depozite prije raspada SSSR-a. Sve račune koji podliježu zaštiti i oporavku prema zakonima zemlje postepeno plaća Štedionica Ruske Federacije. Zakon o naknadi štete građanima usvojen je 1995. godine.

Postalo je poznato da budžet zemlje planira da nastavi isplate žrtvama bankrota banke 1991. godine. Uzimajući u obzir usvojeni zakon o naknadi štete, od 2017. do 2019. godine nastaviće se razmatranje prijava građana. Za svaku godinu iz budžeta se izdvaja pet miliona petsto hiljada rubalja. To je iznos koji je sadašnja vlast odredila za otplatu dugova građanima. Ruska Federacija za pokrivanje duga koji je ostavila Sberbanka SSSR-a.

Pravila

Mnoge građane zanima kojim će se normativnim aktima sada vraćati finansijska sredstva iz investicija prije 1991. godine. Svi podaci su navedeni u zakonu o državnom budžetu za ovaj period. Uglavnom, Vlada se poziva na zakon koji je usvojen još 1995. godine. On je taj koji podrazumijeva vraćanje novca štediša i zaštitu države njenih građana od ovakvih problema.

Postupak plaćanja

Red državnim organima još nije odobreno. Poznato je samo da nema promjena u šemi plaćanja koja je ranije bila propisana budžetom. Poslednje promene u zakonodavstvu o depozitima uplaćenim prije 20. juna 1991. godine, izvršene su 2009. godine, Rezolucijom br. 1092. Isplate će početi u trenutku kada Sberbank Rusije primi sredstva iz državnog budžeta za tekuću godinu.

Vrijedi napomenuti da Sberbank više neće vršiti plaćanja. Drugim riječima, prema zakonu, ako je osoba već primila odštetu u dvostrukom ili trostrukom iznosu, ili je izvršena isplata ritualne usluge ili druge vrste obeštećenja, ne može ponovo da dobije novac sa ovog depozita i banka nije u obavezi da ponovo vrati sredstva oštećenima.

Ko može dobiti nadoknadu

Najzanimljivije pitanje za stanovništvo su informacije o tome ko će u narednim godinama moći da dobije naknadu za depozite. Ova informacija je navedena u zakonu o državnom budžetu za ove godine. Građani Ruske Federacije moći će dobiti sljedeće iznose.

Oni deponenti i nasljednici depozita, čija je godina rođenja prije 1945. godine, imaju pravo na isplate u iznosu od trostrukog uvećanog stanja računa, u stanju u kojem su bili u trenutku zatvaranja banke, tj. , dana 20. 06. 91. Naknada na depozite Sberbanke, smatra se uzimajući u obzir nominalnu vrijednost jedinica novčanica u to vrijeme. Iznos zavisi i od toga koliko dugo je depozit držan u banci. Od toga se odbija i iznos novca koji je prethodno primljen tokom prethodnog izdavanja naknada i provizija.

Žrtve bankovnog propasti ranih 1990-ih koje su rođene između 1945. i 1991. godine, uključujući i kvalificirane nasljednike, imaju pravo na udvostručenje stanja na računu. Naknada za depozite Sberbanke izračunava se na osnovu nominalne vrijednosti jedinica novčanica u tom trenutku. Iznos zavisi i od toga koliko dugo je depozit držan u banci. Od toga se odbija i iznos novca koji je prethodno primljen tokom prethodnog izdavanja naknada i provizija.

U slučaju smrti saradnika

Ako je priložnik umro između 2001. i ove godine, na odštetu mogu računati nasljednici ili osobe koje su učestvovale u plaćanju pogrebnih usluga. Njima se isplaćuje naknada na depozite Sberbanke, predviđena zakonom zemlje, za plaćanje sahrana i drugih troškova. Drugim riječima, osoba koja se bavila pogrebnim poslovima ima pravo na naknadu od 6.000 rubalja.

Što se tiče nasljednika, oni mogu dobiti isplate na depozite građana rođenih prije 1991. godine. Starost deponenta u ovom slučaju nije bitna. Glavna stvar je da ranije nisu vršena plaćanja na ovaj depozit. Ako je kompenzacija prethodno isplaćena na depozite Sberbanke za plaćanje ritualnih usluga, tada se prilikom izračunavanja iznosa ne odbija od ukupnog broja vraćenog novca.

Ko ne može da primi nadoknadu

Građani koji su uspjeli zatvoriti depozite krajem 1991. godine neće moći primati uplate na depozite. Ovoj kategoriji ljudi ne isplaćuje se naknada u dvostrukoj i trostrukoj veličini. Takođe, ne vrše se isplate osobama koje su već primile udvostručene ili utrostručene iznose novca. Nasljednici i osobe koje su bile uključene u ovaj proces ne mogu ponovo dobiti naknadu u iznosu od šest hiljada rubalja za ritualne usluge.

Obračun iznosa uzimajući u obzir nominalnu vrijednost

Plaćanje pogrebnih usluga u slučaju smrti ostavioca i naknada za depozite do 1991. godine isplaćuje se prema saveznom zakonu od 19.12.06. u iznosu od 6 hiljada rubalja, samo ako je štedna knjižica pokojnika imala 400 rubalja ili više. Ako uzmemo u obzir nominalnu vrijednost novčanica u to vrijeme, onda se iznos manji od 400 rubalja u knjizi pokojnika nadoknađuje ljudima ili nasljednicima koji su uključeni u ritualne troškove, u iznosu depozita povećanom petnaest puta.

Kada nadležni organ prihvati zahtjev za isplatu naknade za pogrebne usluge, stavlja se oznaka na dostavljenu umrlicu priložnika. Potvrđuje činjenicu isplate sredstava i sprečava dalje prevare.

Izračunavanje iznosa plaćanja, uzimajući u obzir period skladištenja depozita

Ovisno o tome koliko dugo se depozit čuvao, vrši se državni obračun naknadnih uplata na njega. Za izračunavanje iznosa naknade koristi se poseban koeficijent:

Za depozite koji su trenutno važeći, kao i za one račune koji su važili od 1992. do 2012. i zatvoreni od 1996. do 2015. godine, broj ovog koeficijenta je 1.
Za depozite koji su važili između 1992. i 1994. godine, a zatvoreni 1995. godine, zbir koeficijenta je 0,9.
Depoziti zaključeni 1994. godine, važi dvije godine od 1992. godine - koeficijent je 0,8.
Zatvoreni depoziti iz 1993. godine i oni koji su važili godinu dana ranije podliježu obračunu sa koeficijentom 0,7.
Ako je depozit zatvoren 1992. godine, koeficijent je 0,6.
Ako je depozit zatvoren od 20.06.91. do 31.12.91., koeficijent je jednak nuli, a iznos se ne uplaćuje.

Odnosno, ako pogledamo primjer, osoba koja je položila depozit i rođena je nakon 1945. godine, a koja je depozit zatvorila 1995. godine, moći će da računa na kompenzaciju za svoj novac, duplo. Ovo uzima u obzir činjenicu da se iznos izračunava pomoću koeficijenta čija je vrijednost 0,9.

Karakteristike primanja naknade

S obzirom na gore navedene informacije, vrijedno je obratiti pažnju na posebne točke koje se odnose na isplatu kompenzacije. Ovo će biti korisno svima koji žele da dobiju nadoknadu štete i zanimaju ih detalji ko tačno može računati na naknadu štete.

Nadoknada neće biti dostupna osobama koje trenutno žive u zemlji i njihovim nasljednicima koji nemaju državljanstvo Ruske Federacije. Budžet ne predviđa takve troškove, a zakon ne dozvoljava takva plaćanja. Takođe, na isplate ne mogu računati ljudi koji žive u drugim zemljama, koji imaju strano državljanstvo ili ga uopšte nemaju. Više detaljne informacije možete dobiti kontaktiranjem Sberbanke, broj dežurne linije je naveden na službenom izvoru.

Važna stvar je to rusko zakonodavstvo ne predviđa naknadu štete građanima zemalja koje su ranije bile dio SSSR-a. Drugim riječima, novac se daje samo onima koji imaju rusko državljanstvo i živi ovde. Svi ostali moraju dobiti naknadu u svojoj zemlji u skladu sa njenim zakonima.

Takođe je važno da ako je depozit otvoren nakon 20. juna 1991. godine, onda ne treba računati ni na kakve uplate.

Prema zakonu, plaćanje takvih računa se ne obračunava. Kompenzacija za depozite Sberbanke u 2016. godini izvršena je prema ovoj šemi. Ove godine sve isplate se vrše na osnovu izmjena zakonske regulative u vezi sa raspodjelom budžeta za tekuću godinu.

Koji dokumenti su potrebni

Nadoknadu možete dobiti u filijali Sberbanke u kojoj je depozit prvobitno uplaćen i gdje se trenutno nalazi. Da biste primili novac, morate dostaviti određenu listu dokumenata.

Za investitore i njihove predstavnike potrebno je dostaviti sljedeće papire:

Dokumenti koji potvrđuju identitet primaoca.
Ako je potrebno, potreban vam je dokument koji potvrđuje da se toj osobi vjeruje da će dobiti naknadu za depozit.
Prethodno izdati zahtjev za želju za primanjem naknade, to se prvo mora obaviti u poslovnici banke.
Ako postoji, onda vam je potrebna štedna knjižica Sberbanke.
Ako nije dostupan, onda zahtjev za gubitak knjižice.
Ako je depozit bio zatvoren između 1992. i 2015., morate navesti posebna izjava, koji je predregistriran u banci.

Nasljednici priložnika treba da prikupe ista dokumenta, ali sa jednom razlikom: umjesto potvrde punomoći, potrebno je dostaviti ispravu o pravu na nasljeđivanje, smrtovnicu priložnika, kao i potvrdu. da je ulagač u trenutku smrti bio punopravni državljanin Ruske Federacije. Naknada za depozite Sberbanke nasljednicima vrši se samo ako su ispunjeni ovi uslovi.

Gdje mogu naći informacije

Svi potrebni podaci mogu se razjasniti sa zaposlenima Sberbanke, uključujući dokumente koji su potrebni za isplatu naknade. Na web stranici banke nalazi se obrazac za popunjavanje zahtjeva za primanje novca, možete se i osobno obratiti Sberbank. Telefon i druge koordinate su također na službenom izvoru. Vrijedi napomenuti da sve originalne dokumente koje kupci dostave za podnošenje zahtjeva za isplatu zaposleni moraju vratiti nakon što s njima obave sve potrebne radnje.

Na šta treba obratiti pažnju prilikom projektovanja

Ako je depozit zatvoren, ove informacije treba da budu prikazane u Lice koje prima nadoknadu mora staviti svoj potpis. Prije nego što to učinite, preporučuje se da pažljivo pročitate tekst narudžbe i provjerite iznos naveden u njemu. Ako imate pitanja, bolje je ne primiti uplatu i pričekati ponovni izračun. U ovoj situaciji trebate zatražiti jedan od primjeraka naloga. Takođe, štedna knjižica Sberbanke mora sadržavati oznaku "naknada" i po završetku postupka mora biti vraćena primaocu.

Formula kompenzacije

Iznos depozita možete sami izračunati. Da biste to učinili, trebate koristiti sljedeću formulu: stanje depozita od 20. juna 1991. godine pomnožite sa kompenzacijskim koeficijentom, pomnožite sa brojem povećanja, u slučaju trostrukog povrata sa 3, u slučaju udvostručiti povraćaj za 2, odnosno oduzeti iznos prethodno isplaćene naknade na ovaj depozit.

Treba imati u vidu da su u obračunu iznosa uključena dva doprinosa, i to glavno stanje na štednoj knjižici i iznos naknade obračunat na dan 01.03.1991. Ovo se ne odnosi na osobe koje su doprinijele nakon ovog datuma.

Šta znači dodatni račun?

S obzirom da su cijene hrane porasle zbog inflacije, donesena je uredba o povećanju depozita za četrdeset posto. Tačnije, oni deponenti čija je štednja premašila iznos od 200 rubalja dobili su dodatni račun na kojem su se nalazila sredstva u iznosu od četrdeset posto od ukupnog iznosa. Po zakonu su ih mogli koristiti tek nakon tri godine. Ako je iznos bio manji od 200 rubalja, onda bi mogli koristiti dodatni račun nakon tri mjeseca.

Radno zakonodavstvo predviđa niz situacija kada poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog. Postupak smanjenja, kao i ono koje se isplaćuje zaposlenom, regulisano je Zakonom o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori tipične načine kako odlučiti pravni problemi. Vaš slučaj je individualan.

Zaposleni mora dobiti novčanu naknadu: plate i neiskorišćeni godišnji odmor. Visina dodatne naknade - otpremnine - razlikuje se jedni od drugih u zavisnosti od konkretnog slučaja.

Zaposleni se mora unaprijed obavijestiti o otkazu

Smanjenje broja zaposlenih može se dogoditi iu velikim organizacijama iu malim kompanijama. U svakom slučaju, postupak za razrješenje je predviđen zakonom. O činjenici smanjenja, zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije u roku od dva mjeseca. Od zaposlenog je potrebno pribaviti pismenu potvrdu da ga je poslodavac obavijestio o skraćenju vremena.

U nekim slučajevima zaposleni ne žele potpisati takve dokumente - tada se sastavlja poseban akt. U slučaju nepoštivanja ovog pravila, osoba se može vratiti radno mjesto. Nakon prijema svih potrebnih potpisa, organizacija je dužna obezbijediti druga radna mjesta koja odgovaraju specijalizaciji smanjenog zaposlenog.

Često postoje slučajevi nezakonitog otpuštanja zaposlenih. Neki poslodavci, koristeći pravnu nepismenost zaposlenih, ne plaćaju im dugovanja. Na ovaj način prevareni zaposleni imaju pravo na tužbu. Da bi to učinili, prvo trebaju prikupiti sve potrebne dokaze, a zatim se obratiti sudu.

To se mora učiniti u roku od trideset dana od dana otpuštanja. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti, ali samo iz zaista dobrih razloga. Ukoliko dođe do potrebe za smanjenjem osoblja, rukovodilac mora poštovati određena pravila kako bi ovaj postupak imao zakonsku osnovu:

činjenica otpuštanja mora biti uključena u osoblje kompanije. U toku je izrada naloga za izradu novog rasporeda
u skladu sa članom 179. Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanoj formi dostavi druga slobodna radna mjesta koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji
u skladu sa članom 180. Zakona o radu, zaposleni se obavještava o činjenici njegovog otpuštanja dva mjeseca prije samog događaja. Zaposleni mora potpisati relevantno obavještenje, potvrđujući njegovu blagovremenu svijest
pitanje smanjenja razmatra posebna komisija, čije se formiranje izdaje posebnim nalogom. Ova komisija treba da uključuje: advokata, kadrovsku osobu i lice koje predstavlja sindikalni odbor
Potvrda o zakonitosti postupka smanjenja je na čelu kompanije
Član 261. Zakona o radu kaže da trudnice ne podliježu smanjenju. Čak i ako posluje pod ugovorom na određeno vrijeme, organizacija ga mora obnoviti kada ugovor istekne. Da bi se to dogodilo, žena mora dostaviti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje njen položaj.

Žene koje su privremeno angažovane radi zamjene drugog radnika koji je odsutan iz određenih razloga mogu dobiti otkaz ako ih nije moguće premjestiti na drugo radno mjesto. Žene koje su majke djece mlađe od tri godine, sa djetetom mlađim od četrnaest godina ili sa djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, takođe ne mogu dobiti otkaz, u skladu sa zakonom.

Postupak smanjenja zaposlenih regulisan je važećim zakonodavstvom. Da bi se osiguralo da se odvija zakonito, šef organizacije mora nadgledati.

Kompenzacije i njihovi iznosi

Kada zaposleni postane tehnološki višak, ima pravo na otpremninu.

Prva stvar koja se isplaćuje kada se zaposleni smanji je čija je veličina jednaka veličini prosjeka plate radnik. Sezonski radnici su izuzeti od ovog pravila i isplaćuju se dvonedeljne prosečne plate.

Hoćete li se penzionisati? Saznajte na koje uplate imate pravo:

Primijetili ste grešku? Odaberite ga i kliknite Ctrl+Enter da nas obavestite.

Zamjenik glavnog urednika Forbes.ru, koji je od poslodavca dobio izvanrednu naknadu od 920 hiljada rubalja. Tome je prethodio javni sukob i apel inspekciji rada. sajt je odlučio da otkrije kako bi, po zakonu, zaposleni i poslodavac trebali da se rastanu - i kako, pritom, prvi ne završi bez ičega.

Prema ruskom Zakonu o radu, u slučaju otpuštanja zaposlenog prije isteka ugovora o radu, naknada se sastoji od tri tačke:

1) Plata za već odrađene dane u tekućem mjesecu

2) Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

3) Otpremnine

Plata za odrađene dane

Najjednostavniji i najrazumljiviji dio ukupne naknade. Ovdje se dio plate isplaćuje u procentima koji odgovara broju odrađenih radnih dana u mjesecu. Tako, na primjer, ako u mjesecu ima 20 radnih dana, a radili ste samo 5, dobit ćete 25% svoje plate. U odrađene dane uračunava se i dan otpuštanja.

Prema članu 140. Zakona o radu, otpušteni radnik mora primiti platu na dan otpuštanja. Ili, ako tog dana nije bio na poslu, sutradan.

Naknada za odmor

Ovdje broj dana godišnjeg odmora koji se plaća zavisi od broja odrađenih mjeseci. Štaviše, vodi se odbrojavanje mjeseci od povratka na posao nakon prethodnog odmora. Računaju se mjeseci u kojima se radi više od polovine dana u mjesecu. Dakle, čak i mjesec koji nije odrađen do kraja, u kojem je odrađeno više od 15 dana, računa se kao pun mjesec.

Dakle, da biste dobili broj dana za koje biste trebali dobiti naknadu, potrebno je podijeliti broj dana godišnjeg odmora (prema zakonu o radu, to je 28 dana u godini) sa 12 (broj mjeseci u godini) i pomnožite sa brojem mjeseci rada od posljednjeg odmora. Uračunavaju se i neiskorišteni odmori iz prethodnih godina.

Konačan iznos naknade dobija se množenjem dobijenog broja dana sa prosečnom dnevnom zaradom. Prosječna dnevna zarada, prema članu 139. Zakona o radu, je prosječna mjesečna zarada za posljednjih 12 mjeseci (ili manje ako još niste radili 12 mjeseci) podijeljena sa 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu). Jednostavno rečeno, saberite sve svoje plate za poslednjih 12 meseci, podelite sa 12, a zatim ponovo podelite sa 29,3. Dobija se prosječna dnevna zarada - ona se mora pomnožiti sa brojem dana dobijenim kao rezultat obračuna iz prethodnog stava.

Važno je reći da ako ste uzeli godišnji odmor unaprijed i niste radili pravo vrijeme da ga „zatvorite“, onda se regres za godišnji odmor može odbiti od vašeg obračuna. Ovdje se sve obračunava na isti način kao i u slučaju naknade za neiskorišteni godišnji odmor, samo u korist poslodavca.

otpremnina

Najteži i obično najkontroverzniji dio svih isplata. Dvije su grupe razloga za prijevremeni raskid ugovora o radu uz otpremninu, a njihova veličina zavisi od pripadnosti jednom od njih.

Prvi je otpuštanje radnika u vezi sa likvidacijom organizacije gdje radite ili zbog smanjenja broja zaposlenih. U tom slučaju poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u visini jedne prosječne mjesečne zarade. Ako se nigdje ne zaposlite u roku od mjesec dana, onda imate pravo na drugu platu tamo gdje ste dali otkaz. U izuzetnim slučajevima, prema članu 178. Zakona o radu, platu možete dobiti i za treći mjesec nakon otpuštanja. Da biste to uradili, potrebno je da se obratite službi za zapošljavanje u roku od dve nedelje nakon otkaza, a ako vam ona ne može naći posao za 2 meseca, ona će vam izdati potvrdu uz koju u radnoj knjižici možete ponovo da primate platu od bivši poslodavac.

Ako se organizacija nalazi u regijama krajnjeg sjevera ili na njima izjednačenim teritorijama, otpušteni zaposlenik, ako ne nađe novi posao, može dobiti otpremninu do 6 mjeseci.

Druga grupa razloga za otkaz uključuje neusaglašenost zaposlenog sa radnim mjestom iz zdravstvenih razloga, regrutovanje službenika za vojnu ili alternativnu službu, odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi sa preseljenjem organizacije na drugu lokaciju i vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao. U tom slučaju ćete dobiti otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade. Štaviše, izračunat će se iz obračuna prosječne dnevne plate pomnožene sa brojem radnih dana (bez praznika) za dvije sedmice. Odnosno, ako je radna sedmica pet dana, onda 10 dana, ako je šest dana, onda 12. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu piše gore u dijelu o naknadi za godišnji odmor.

U slučaju otkaza za disciplinarna akcija ili takozvanih krivičnih dela otpremnina nije predviđena.

Međutim, zakon o radu ne definiše striktan iznos otpremnine. Svi ovi proračuni određuju samo donju traku manje od koje poslodavac nema zakonsko pravo da vam isplati. Naknada za rad mora biti navedena u kolektivnom ili radnom ugovoru. Promjenu visine naknade naviše, naravno, propisivanjem ovog ugovora o radu, zakon ni na koji način ne zabranjuje. Ne samo vrhunski menadžeri državnih korporacija i strani treneri ruske fudbalske reprezentacije mogu imati uslovni „zlatni padobran“. Najteže ostaje - uvjeriti poslodavca da vam to obezbijedi.

I, u zaključku, neizbježna muha. Naime oporezivanje. Kašika, iako mala, porez na dohodak pojedinci Samo godišnji odmor podliježe porezu. Od otpremnine, ako je u skladu sa normama zakona o radu, porez se ne plaća. Ali ako je otpremnina, po dogovoru sa poslodavcem, veća od zakonom utvrđene, iz viška će se ipak morati platiti porez na dohodak građana.

Pronašli ste grešku u kucanju? Odaberite fragment i pritisnite Ctrl+Enter.