Na osnovu zarade zaposlenika u obračunskom periodu moguće je odrediti prosječnu dnevnu zaradu (klauzula 9 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Postupak obračuna će se razlikovati u zavisnosti od toga da li je obračunski period u potpunosti odrađen, te da li je zaposleniku odobreno odsustvo u kalendarskim ili radnim danima.

Podsjetimo da se, u pravilu, godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima. Ali u nekim slučajevima potrebno je osigurati odsustvo u radnim danima - na primjer, sezonski radnici i zaposlenici s kojima je organizacija sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (članovi 291., 295. Zakona o radu od Ruska Federacija

Odsustvo se odobrava u kalendarskim danima

Ako je obračunski period zaposleni u potpunosti razradio, tada bi se prosječna dnevna zarada trebala izračunati na sljedeći način (dio 4. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije):

Prosječna dnevna zarada \u003d Stvarno obračunata plaća za obračunski period: 12: 29,3

Podsjetimo da je 29,3 prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (dio 4 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik nije u potpunosti razradio obračunski period, tada će formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade biti sljedeća (klauzula 10 uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 ):

Prosječna dnevna zarada \u003d Stvarno obračunata zarada za obračunski period: (29,3 x Broj potpuno odrađenih mjeseci obračunskog perioda + Broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni)

Broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti razrađen može se izračunati na sljedeći način (klauzula 10 uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922):

Broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen = 29,3: Broj kalendarskih dana u mjesecu x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu

Ovaj postupak obračuna primjenjuje se i ako se zaposlenik vodi dnevna evidencija radnog vremena, i u slučaju sažete evidencije (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlene na sažetom računu, prosječne zarade po satu ne moraju se izračunavati (klauzule 9, 13 uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Odsustvo se odobrava radnim danima

Za zaposlene kojima je odobren godišnji odmor radnim danima, naknada za godišnji odmor se izračunava prema formuli (dio 5 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije):

Prosječna dnevna zarada = Plata obračunata za cijelo vrijeme rada: Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice koji pada na vrijeme koje je zaposleni radio

Odmor se odobrava tek primljenom uposleniku

Za zaposlenog koji ide na godišnji odmor u mjesecu zapošljavanja, prosječna zarada treba se utvrditi na osnovu plaće obračunate za dane koje je on stvarno radio u ovom mjesecu (klauzula 7 odredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 24. decembra 2007. br. 922):

Prosječna dnevna zarada \u003d Zarada za stvarno odrađene dane: Broj kalendarskih dana u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni

Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu mora se izračunati na sljedeći način (klauzula 10 uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922):

Broj dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen = 29,3: Broj kalendarskih dana u mjesecu x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu

Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor od prvog dana zaposlenja, a još nije primio platu, prosječna zarada utvrđuje se prema njegovoj plaći (klauzule 8, 10 uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije iz prosinca 24, 2007. br. 922).

Radio sam u kompaniji više od dvije godine, a sada je došlo vrijeme za još jedan odmor. Prošle godine sam "otišla" na odmor u martu, a sada, nešto kasnije. Kada mi je dat obračun dospjele isplate, ispostavilo se da nije uzet u obzir iznos regresa za prošlu godinu.

Sumnjao sam se da li je regres za protekli period uzet u obzir prilikom obračuna regresa za narednu godinu, te sam odlučio da ovo pitanje postavim šefici računovodstva. Nažalost, objašnjenje se nije moglo dobiti, pa sam pisao inspekciji rada i konačno dobio objašnjenje. Ono što sam mogao naučiti od stručnjaka, želio bih reći u svom članku.

Vrlo mnogo Rusa zanima pitanje da li se uzimaju u obzir sredstva za godišnji odmor plaćena građaninu ne za sate odrađene na radnom mjestu i koji faktori općenito mogu utjecati na iznos prikupljenih sredstava za godišnji odmor.

Po zakonu, rukovodstvo kompanija koje posluju na teritoriji Ruske Federacije dužno je da poštuje opšta pravila definisana Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument detaljno opisuje metodologiju za obračun zarada zaposlenih, kao i algoritam za obračun regresa za godišnji odmor. Računovođa preduzeća je u obavezi da se rukovodi ovim tačkama i odredbama prilikom obračuna naknada.

Za obračun regresa za godišnji odmor obračunskim periodom se smatra kalendarska godina, međutim nije dovoljno samo uzeti iznose koji su građaninu isplaćeni za to vrijeme. Također ćete morati uzeti u obzir sljedeće pokazatelje:

• radno iskustvo građanina;
• ukupan broj dana na bolovanju u godini;
• da li je zaposlenik bio na porodiljskom odsustvu, ili je koristio dane odmora o svom trošku;
• koliko se koristi naredni godišnji odmor;
• iznos dodatnih uplata i bonusa.

Svi ovi pokazatelji se moraju uzeti u obzir, jer mogu uticati na konačni iznos. Dalje ćemo razgovarati o tome da li je u obračun uključena regresa plaćena u proteklom periodu.

Kako se obračunava isplata?

Nakon što odradite cijelu kalendarsku godinu, morat ćete izračunati prosječnu zaradu po danu, kako biste naknadno koristili ovu cifru za određivanje konačnog iznosa. U rezultat obračuna treba uključiti prihode koje je građanin ostvario u proteklih 12 mjeseci, podijeljene prvo sa brojem mjeseci u obračunskom periodu, a zatim sa 29,4 (prosječno trajanje od jednog mjeseca). Važno je napomenuti da se potonji pokazatelj izračunava godišnje i koristi se kao izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi se u većini slučajeva ispostavi da zaposleni ne može raditi kalendarsku godinu. Ovaj period obično uključuje bolovanje, isplate novčane pomoći i bonuse. Ako sve navedene iznose uzmemo u izračun prosjeka, onda će oni značajno povećati konačnu cifru.

Kao rezultat toga, na pitanje da li se u osnovicu za obračun regresa za godišnji odmor uračunavaju razne doplate je da nije. Kada se takvi iznosi oduzmu, smanjuje se i rok koji se uzima kao glavni za obračun. Da bismo dobili ideju o postupku obračunavanja naknade za godišnji odmor, dat ćemo praktičan primjer.

Koja plaćanja su uključena u obračunsku osnovicu, a koja ne?

Posebnim odredbama zakona o radu jasno je naznačeno koji se dani i plaćanja koriste pri obračunu naknade za godišnji odmor, a koji ne. S tim u vezi, formiraćemo malu tabelu:

• plata zaposlenih;
• procenat prihoda;
• plaćanje u naturi;
• novčana naknada za zaposlene u državnim strukturama i opštini;
• naknade za medije, kulturne organizacije;
• dodatke i dodatke.

Ponekad se zaposlenima isplaćuju bonusi koji su trajni i utvrđeni internim aktima. Ove isplate su takođe predmet obračuna prilikom obračuna naknade za godišnji odmor.

Obračun naknade za godišnji odmor u praksi

Kao primjer, uzmimo za osnovu situaciju kada je zaposlenik bio na bolovanju 3 dana i 28 dana na godišnjem odmoru tokom obračunske godine.

Sumirajući, možemo reći da se isplata perioda godišnjeg odmora obračunava samo uzimajući u obzir iznose koje je građanin primio direktno kao plaću.

Zaključak

U zaključku se može izvući nekoliko zaključaka. Prvo, nisu svi iznosi koje građanin primi tokom obavljanja radnih obaveza uključeni u osnovicu za obračun regresa. I drugo, prethodno isplaćeni godišnji odmor definitivno se ne uzima u obzir pri obračunu nove naknade.

Obračun prosječne zarade računovođe mora se vršiti prilično često. Na osnovu njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor i otpremnine koje se isplaćuju zaposlenima pri otpuštanju iz više razloga, utvrđuju se minimalni iznosi isplata pri prelasku na drugo radno mjesto itd. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu platu

Kako izračunati prosječnu platu za obračunski period

Jasno je da prilikom izračunavanja prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate "plata" koje su obračunate u korist zaposlenog od trenutka njegovog zaposlenja. Obračun uključuje iznose obračunate za obračunski period. U opštem slučaju, to je jednako 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu za koji zaposleni zadržava prosječnu zaradu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, određeni broj perioda od izračunatih .

Kako se izračunava prosječna plata: formula

Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenog, a zatim se množi sa brojem dana (sati) u plaćenom periodu. Obračun u satima se vrši ako zaposleni ima ukupan obračun radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plate izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za obračun prosječne plate predviđa povećanje tarifnih stavova/plata za zaposlene u organizaciji tokom određenog perioda, kao i obračun u obračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik počeo plaćati doplatu za štetnost prije nekoliko mjeseci (na osnovu rezultata posebne procjene). Kako sada izračunati prosječnu zaradu ovog radnika: uopšteno ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijeli obračunski period? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i opšte povećanje plata za sve zaposlene u organizaciji ili barem odjelu.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prethodno bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je - bez uzimanja u obzir takve naknade. Na kraju krajeva, to nije dio plate zaposlenika.

Regres se obračunava kao proizvod od
prosječne dnevne zarade
broj dana godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje glavnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana.
Odmor se može odobriti u cijelosti ili podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

• plaće zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađene sate;
• plaće obračunate po komadnim stopama;
• obračunate u umetničkim organizacijama honorare zaposlenih koji su na platnom spisku ovih organizacija, i (ili) naknade za njihov rad, izvršene po stopama (stopama) autorske (etapne) naknade;
• dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plate) za radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, za kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje oblasti usluga, povećanje obima obavljenog posla;
• uplate u vezi sa uslovima rada (štetnost), kao i iznosi obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
• bonuse i naknade predviđene sistemom nagrađivanja;
• druge isplate koje primjenjuje ovaj poslodavac.

Prilikom obračuna prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

Obračunski period

Obračunski period ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik:

• primane naknade za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porođaj;
• imao pravo na prosječnu zaradu u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedini izuzetak je da zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme pauze za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole bilo rukovodstva ili osoblja;
• je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

Formula 1
obračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

gdje:
ZPsr. - prosječne dnevne zarade;
ZPf. - iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;
29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposleni odlazi u aprilu 2014. godine na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja.
Za obračun je koristio računovođa koeficijent 29.4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2210,8843 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30.952,38 rubalja. (2210,8843 rubalja x 14 dana).

Ako se primjenjuje novi koeficijent 29.3, tada će prosječna dnevna zarada ispasti malo više i iznosit će 2.218.4300 rubalja.
(780.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3).
To znači da će naknada za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rubalja. (2.218,48 rubalja x 14 dana).
U skladu s tim, razlika u plaćanju godišnjeg odmora zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 rubalja - 30.925,38 rubalja).

Primjer 1

Zaposleni je 1. jula 2010. godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
Period poravnanja za njegovu isplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun - 85.000 rubalja. Regres se mora obračunati. Iznos regresa za 14 kalendarskih dana iznosiće
RUB 3.373,02(85.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
obračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog perioda
ne u potpunosti
ili vrijeme kada je zaposleniku obračunata prosječna zarada je isključeno iz ovog perioda

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdje:
Mpkm - broj punih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnkm - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

gdje:
Dk. - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dotr. - broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom periodu (01.07.2009. - 30.06.2010.) od 15. do 17. avgusta 2009. godine bio je na bolovanju,
od 22. do 30. novembra 2009. godine bio na službenom putu.
U obračunskom periodu zaposleniku su obračunate plate u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući bolovanje i putnu naknadu.
Regres se mora obračunati.

Izračunajte broj kalendarskih dana koji spadaju u odrađene sate u avgustu i novembru 2009.
U avgustu će to biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u novembru - 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
To je jednako 287,22 rubalja. (98.000 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos godišnjeg odmora koji se isplati zaposlenom će biti: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

"Radnik" od 5. maja 2011. godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana.
Obračunski period je 12 mjeseci od maja 2010. do zaključno aprila 2011. godine.
Plata zaposlenog u 2010. godini iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. januara 2011. godine, zbog povećanja plata za sve zaposlene u organizaciji, plata "Zaposlenog" počela je da iznosi 10.000 rubalja.
Zaposleni takođe ima pravo na doplatu za kombinovanje zanimanja u iznosu od 10%, a bonusi se obračunavaju mesečno.

U obračunskom periodu zaposlenom su obračunate plaće prihvaćene za obračun:
- za maj-decembar 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. regres (28 dana) za avgust 2010. godine u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za januar-april 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u februaru 2011. godine u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za maj-decembar 2010. isključujemo regres za godišnji odmor:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 rubalja.
2. Vršimo usklađivanje zarada za period maj-decembar 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plate od 01.01.2011.
   Korekcioni faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarada za maj-decembar 2010. godine će biti:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rubalja.
3. Iz zarade za januar-april 2011. godine isključujemo iznos bolovanja:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period će biti:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 rubalja
5. Izračunajte broj kalendarskih dana koji spadaju u sate rada u avgustu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana koji spadaju u sate rada u februaru 2011.
   24,15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Pronalazimo prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora.
   To je jednako: 564,93 rubalja. (181.342,85 rubalja / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Visina naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana iznosiće:
   RUB 15,818.04(564,93 x 28 dana).

Važno je uzeti u obzir!

• Nemoguće je ne odobriti odsustvo dvije godine zaredom ili zamijeniti „normalno“ odsustvo od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Ako bilo koji dio odsustva prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, odsustvo "produženog trajanja" je predviđeno za nastavnike, ljekare, zaposlene sa grupom invaliditeta itd.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Zaposleni mora biti upozoren na datum početka godišnjeg odmora uz potvrdu dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, a regres mu mora biti isplaćen tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odgodi na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Regres se mjeri u kalendarskim danima. Istovremeno, ako neradni praznici padaju na period godišnjeg odmora, ti dani se ne plaćaju, već se godišnji odmor produžava.

Porez na dohodak fizičkih lica (13%) i premije osiguranja naplaćuju se na regres. Regres za godišnji odmor umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Računovođa specijalizovan za obračun plaća često se suočava sa obračunavanjem naknade za godišnji odmor.

Štaviše, postoje slučajevi kao što su davanje odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom, novozaposlenom koji nije radio šest mjeseci od dana stupanja na posao i druge zanimljive stvari.

Nakon što pročitate ovaj članak, naučit ćete kako izračunati godišnji odmor u 2019. i upoznati se s primjerima izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Zakonska regulativa

Najvažniji regulatorni dokument u pogledu organizacije i naknada je Zakon o radu Ruske Federacije. Za obračun godišnjeg odmora, u njemu je dodijeljeno cijelo poglavlje pod brojem 19.

Pored toga, usvojeni su savezni zakoni i uredbe Vlade Ruske Federacije kojima se regulišu određena pitanja u vezi sa davanjem odsustva zaposlenima.

posebno, Uredba br. 922„O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade“ od 24. decembra 2007. rješavaju se eventualni problemi u obračunu prosječne zarade.

Osnovni lokalni akt u preduzeću je kolektivni ugovor, koji je između zaposlenih u organizaciji i poslodavca. Propisuje sve glavne nijanse odobravanja godišnjeg odmora. Osim toga, ključne tačke u odobravanju odsustva određenom zaposlenom utvrđuju se ugovorom o radu.

Vrste odsustva i uslovi za njegovo pružanje

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima u organizacijama sledeće vrste rekreacije:

• odsustvo bez plate.

Prve dvije vrste odmora su plaćene. Osnovni odmor dato na 28 kalendarskih dana. Zaposleni u organizaciji može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ima pravo da uz njihov pristanak pošalje specijaliste određenih kategorija na godišnji odmor, bez čekanja 6 mjeseci U organizaciji.

• predstavnici slabijeg pola prije i odmah nakon nje;
• zaposleni - usvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
• radnici mlađi od 18 godina.

U narednim godinama rada u preduzeću, zaposleni ima godišnji odmor u bilo koje vrijeme.

Za određene profesionalce produženi godišnji odmor. Osigurava se na osnovu Zakona o radu i drugih saveznih zakona.

Konkretno, to su:

Dodatni odmor uz očuvanje prosječne plate, za zaposlene u organizaciji utvrđuju se:

• za odstupanje od normalnog;
• za posebnu prirodu posla;
• za neregularnost radnog dana;
• za rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena;
• u drugim zakonskim slučajevima.

Pored navedenog, kolektivnim ugovorom mogu biti predviđeni posebni dodatni praznici za ostale zaposlene.

Kako se računaju dani godišnjeg odmora

Ako je radni staž zaposlenog punu godinu dana kod poslodavca, onda izračunavanje broja dana godišnjeg odmora neće biti teško. Trajanje godišnjeg odmora određenog radnog lica propisuje se ugovorom o radu kada se prima na radno mjesto. Obično, nakon godinu dana rada u organizaciji, odsustvo se daje u broju dana koji je naveden u ovom dokumentu, odnosno pola dana.

Postoje slučajevi kada zaposleni zatraži odsustvo prije isteka godine obavljanja dužnosti ili odluči da da otkaz. U takvim slučajevima morate izračunati na koliko dana odmora ima pravo ovaj zaposlenik.

Može se izračunati iz formula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K je broj dana godišnjeg odmora za vrijeme koje je radio u organizaciji,
• M - broj mjeseci punog rada,
• Ko - broj dana godišnjeg odmora utvrđen za godinu rada.

Na primjer. Neprekidno radno iskustvo zaposlenog u organizaciji je 7 mjeseci. Ugovorom o radu stoji da za godinu dana rada ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora na koji u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci = 25,67 dana.

Prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora potreban je broj odrađenih mjeseci zaokružiti na cijeli mjesec. Prema pravilima, zaokruživanje treba izvršiti na sljedeći način. Prekoračenja koja su manja od dvije sedmice se ne uzimaju u obzir. Ako je višak veći od dvije sedmice, onda se moraju zaokružiti na cijeli mjesec.

Na primjer, zaposleni je počeo sa radom 8. aprila. Odmor traži od 19. decembra iste godine. Ispostavilo se da je u ovoj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Ovih 9 dana se odbacuju, jer je ovaj broj dana manji od pola mjeseca. Obračun se zasniva na 7 mjeseci neprekidnog rada.

Obično se prilikom izračunavanja dana odmora na kraju dobije razlomak. Da bi olakšali proračune, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na cijeli broj, iako zakon ne propisuje da je ova radnja obavezna. Istovremeno, treba imati na umu da se zaokruživanje treba vršiti u korist zaposlenika, a ne prema logici aritmetike.

Na primjer, broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo u obračunu je 19,31 dan. Zaokruživanje rezultata za 20 dana.

Šta se uzima u obzir prilikom izračunavanja

Uredbom Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. godine razmatrana su pitanja u vezi sa obračunom prosječne dnevne zarade. U njemu se navodi da se obračun prosječne plate po danu mora vršiti uzimajući u obzir sve isplate koje se odnose na naknadu za rad.

Njima odnose:

1. Plaća. Ovo je službena plata, tarifni stav, plaćanje po komadu, plaćanje u procentima od prihoda i ostalo, uključujući negotovinske plate.
2. Razne naknade i doplate. To su sve vrste podsticajnih i kompenzacijskih isplata, sjevernih koeficijenata i regionalnih naknada.
3. Bonusi za učinak i druge nagrade.
4. Ostale vrste plaćanja koje se odnose na naknadu za rad.

Za izvođenje prosječne plate potrebno je uzeti samo ona obračunavanja koja su napravljena za stvarno vrijeme rada i za posao koji je stvarno obavljen. Iz ovoga proizilazi da prilikom obračuna prosječne dnevne zarade ne treba uzeti u obzir sljedeće naknade:

• naknade i druge isplate koje se finansiraju iz Fonda socijalnog osiguranja;
• plaćanja na osnovu prosječne zarade (uključuju isplate za godišnji odmor, plaćanje za vrijeme službenog putovanja);
• jednokratni bonusi koji se ne odnose na plate (bonus za određene praznike);
• pokloni i novčana pomoć;
• druga razgraničenja koja se ne odnose na naknadu za rad.

U vezi periodi rada uključeno u obračun godišnjeg odmora, primjenjuje se isti princip. Obračunski period od 12 mjeseci uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.

Izračunati godišnji odmor iz ukupnog godišnjeg iskustva sljedeća razdoblja se odbacuju:

• vrijeme kada zaposleni zadržava pravo na prosječnu platu;
• vrijeme kada je zaposlenik bio na ili u;
• plaćeni slobodni dani koji se izdvajaju za brigu o invalidima;
• period otpuštanja zaposlenog s posla (izostanci, zastoji itd.).

Red kalkulacije

Period za obračun regresa je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračun plaća za ovaj vremenski period, ili zapravo nije radio u to vrijeme. U tom slučaju potrebno je za procijenjeno vrijeme uzeti onih 12 mjeseci koji dolaze prije procijenjene godine. U nedostatku obračuna i odrađenih dana i 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna zarada se obračunava na osnovu podataka mjeseca u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

U punom radnom vremenu

Idealan slučaj je kada zaposleni za čitav obračunski period nije otišao na godišnji odmor i bolovanje. Tada će u potpunosti ispuniti normu svog radnog vremena.

U takvoj situaciji, naknada za godišnji odmor se obračunava prema određenom formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - prosječna dnevna zarada,
• Zg - godišnja plata,
• 29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Godišnji iznos obračunate naknade za rad dobija se kao rezultat zbrajanja obračunate plate za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Sa nepotpunim radnim satima

Formula o kojoj je bilo riječi gore nije prikladna za obračun godišnjeg odmora u situacijama kada zaposlenik nije u potpunosti odradio 12 obračunskih mjeseci.

Ovdje je potrebno koristiti još jedan, složeniji formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - broj mjeseci punog rada,
• D - broj kalendarskih dana odrađenih u neradnim mjesecima,
• Dani - norma kalendarskih dana u neradnim mjesecima.

Primjeri

Slučaj 1. Zaposleni želi da ode na godišnji odmor od 20. februara u trajanju od 15 dana. Od februara prošle godine do januara ove godine radio je bez prekida. Za to vrijeme dobio je 198.750 rubalja, od čega je 13.000 rubalja bonus za njegov profesionalni odmor. Prilikom obračuna godišnjeg odmora, iznos ovog bonusa se mora odbiti od ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plata bit će 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubalja. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti 528,30 * 15 = 7924,50 rubalja za 15 dana odmora.

Slučaj 2. Zaposleni uzima godišnji odmor od decembra u trajanju od 21 dan. U obračunskom periodu bio je na kursevima usavršavanja dvije sedmice u martu i na odmoru 10 dana u septembru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarno odrađenim satima dati su u tabeli.

Obračun prosječne zarade uključivat će plaće u iznosu od 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 rubalja. Normativ radnog vremena za 10 mjeseci je u potpunosti razrađen. U martu i septembru je radio samo 37 dana po stopi od 61 kalendarski dan.

Ispostavilo se da u prosjeku ovaj zaposlenik dnevno prima: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubalja. Iznos odmora za 21 dan iznosit će: 727,20 rubalja. * 21 dan = 15271,20 rubalja.

Pravila i primjeri proračuna predstavljeni su u sljedećem videu: