Uputstvo

Ako planirate da zaposlite radnika koji će raditi na sati, odnosno raspored će mu biti neredovan, u ugovor o radu upišite veličinu satnice. Na primjer, na osnovu ugovor o radu kod dispečera, računovođa mora obračunati i platiti 50 rubalja za svaki sat rada.

Na primjer, uzimajući podatke iz radnog lista, vidjet će se da je u julu radio 60 sati. Dakle, mjesečna plata će biti 50 rubalja * 60 sati = 3000 rubalja. Od ovog iznosa odbijte porez na dohodak, ostatak dajte u svoje ruke.

Ako u ugovoru nije navedena satnica, obračunajte isplatu na osnovu plate. Da biste to učinili, morate izbrojati broj sati u mjesecu. Na primjer, plata dispečera je 15.000 rubalja. U julu mora da radi 176 sati, a prema radnom listu, dispečer je zapravo bio prisutan na radnom mestu 170 sati. Tako će njegova mjesečna plata biti jednaka 15.000 rubalja / 176 sati * 170 sati = 14.488,64 rubalja. Od ovog iznosa se odbija i porez na dohodak fizičkih lica (13%).

U slučaju da je zaposleni uključen u prekovremeni rad, onda plaćanje prekovremenih sati treba da se vrši po višim stopama: ako se radi manje od dva sata, plaćaju se jedno i po puta; ako više od dva - u duplo. Na primjer, dispečer je radio prekovremeno 2 sata. Njegova satnica je 50 rubalja. Dakle, plaćanje za prekomjerno radno vrijeme će biti 50 rubalja * 1,5 * 2 sata = 150 rubalja.

Ako je zaposleni uključen u rad vikendom ili neradnim praznikom, satnica se obračunava po dvostrukoj stopi. Na primjer, dispečer je radio 8. marta 4 sata. Njegova satnica je 50 rubalja. Dakle, 50 rubalja * 2 * 4 sata = 400 rubalja.

Izvori:

• kako izračunati odrađene sate

Savjet 2: Kako isplatiti plate zaposlenima u 2019

Plate radnicima moraju se obračunavati i isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Obračun zarada zavisi od uslova nadoknade rada zaključenih sa ovim zaposlenim. Postoji službena plata, rad po satu ili iz proizvodnje. Iznos bonusa ili novčane nagrade i okružni koeficijent se dodaje iznosu plate. Obračunava se od svakog zaposlenog porez na prihod u iznosu od 13% ukupne zarade. Porez na dohodak se ne odbija od iznosa koji se naplaćuje za bolovanje.

Uputstvo

Za zaposlene u smjenskom rasporedu slobodni dani su dani koji za njihov raspored nisu radni. Odnosno, dupli ili dodatni dan se može platiti samo za odrađene dane koji se ne poklapaju sa utvrđenim rasporedom rada. Dakle, subota, nedelja i dani ne mogu biti duplo plaćeni. Za rad u smjeni od 22:00 do 06:00 sati dodaje se 20% na tarifni stav. Internim nalogom preduzeća može se utvrditi drugačiji iznos plaćanja noćnih sati.

Ako je utvrđena službena plata, onda se plata obračunava na osnovu prosječne stope za jedan sat prema utvrđenoj plati. Da bi se to postiglo, iznos se dijeli sa brojem sati u datom mjesecu predviđenim radnim zakonodavstvom. Primljeni iznos se množi sa stvarno odrađenim satima. Iznos se dodaje i oduzima se iznos poreza od 13%. Ako je predviđen bonus ili druga novčana davanja, oni se dodaju na zarađeni novac, a tek nakon toga se obračunava porez na dohodak. Vikendi i praznici se plaćaju duplo ili je obezbeđen dodatni slobodan dan.

Radeći od outputa, količina outputa se izračunava, dodaju se bonus, gotovinski bonusi i koeficijent okruga. Od primljenog iznosa odbija se 13% poreza.

Izvori:

• Godišnji odmor, bolovanje, ostala odsustva, platni spisak

Plata nastavnik- kategorija je neodređena. U vezi sa izmjenama zakonske regulative u pogledu obračuna novca za nastavnike, iznos koji se izdvaja za sredstva u budžetu nije promijenjen. Promijenjen je sistem raspodjele ovih sredstava među primaocima.

Uputstvo

Prije promjena sastojao se iz dva dijela. Prvi je određena fiksna stopa (iznos koji je direktno zavisio od kvalifikacija, radnog staža, broja sati iz predmeta). Drugi dio je prekotarifni fond iz kojeg su vršena plaćanja za vannastavne aktivnosti i druga dodatna opterećenja (odgovornost za određenu kancelariju, rukovođenje razredom i sl.).

Sada se princip platnog spiska promijenio. A zavisi uglavnom od intenziteta rada i broja djece u odjeljenju. Sve cijene su zasnovane na određenom tarifnom stavu, koji se utvrđuje na osnovu kategorija Jedinstvene tarifne skale. Računa se na sljedeći način: 18 sati sedmično za srednje i starije, 20 sati za osnovce. Ranije su ovi pokazatelji bili dovoljni za naplatu određenog iznosa. Sada ovaj iznos prima samo ako radi sa istim brojem sati, ali uz to se uzima u obzir i veličina razreda (20 ljudi na selu, 25 u gradu). Ovakva podjela sredstava treba izdvojiti aktivne i neinicijativne. Aktivni će moći da povećaju svoje plate i zahvaljujući stimulativnim isplatama.

Stimulativne isplate iz posebno kreiranog stimulativnog fonda. Distribuiraju se u zavisnosti od kriterijuma za kvalitet rada. Svaka obrazovna ustanova ima svoje kriterije. Dodatna zarada po pravilu se priznaje onim nastavnicima koji imaju akademska zvanja, državna priznanja ili zvanja "Počasni radnik", "Najbolji nastavnik" itd. Osnovni uslov je da ova zvanja steknu u oblasti obrazovanja. I naravno, dodatno se plaća za rezultate rada. To može biti i kvalitet obrazovanja među njegovim učenicima, i očuvanje zdravlja učenika, i razvoj pedagoške kreativnosti. Shodno tome, što više nastavnik radi za školu i učenike, i za sopstveni kreativni rast, to mu je veća plata.

Sa takvom šemom za vrednovanje rada nastavnika, morate pažljivo pogledati kakav nastavnik radi. Tako će, na primjer, uspjeh u učenju djece u seoskoj školi i djece u elitnom liceju u glavnom gradu biti potpuno drugačiji. To znači da se sistem raspodjele novca određuje na osnovu parametara područja. Prilikom obračuna stimulativnog dijela plate moraju se uzeti u obzir i drugi kriteriji, kao što su materijalna opremljenost škole, tehničke mogućnosti samog nastavnika i mnogi drugi.

Izvori:

• kako izračunati platu nastavnika

Plata je novčana nagrada za obavljeni rad. Njen iznos je veoma važan dio ugovora o radu. Prema članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno u istim vremenskim intervalima. Plaćanje za rad može biti fiksna plata, satnica ili obračun od. At platni spisak za plaćene radnike, treba uzeti u obzir neke okolnosti.

Uputstvo

Platni spisak za potpuno razrađenu proizvodnju kako slijedi. Na iznos plate dodati bonus ili novčanu nagradu, procenat regionalnog koeficijenta, oduzeti 13% poreza na dohodak i isplaćenu akontaciju. Ako nema drugih vrsta odbitaka, kao što su za obroke ili nestašice, rezultirajući broj će biti plata isplatiti zaposlenom. Na primjer, to će izgledati ovako. Plata zaposlenog je 50 hiljada, bonus 20% na kraju meseca, regionalni koeficijent 15%, primljeni avans je 20 hiljada. Plata 50000 + 10000 (bonus) + 7500 (koeficijent okruga) \u003d 67500 (primljeni prihod) - 8775 (porez na dohodak) \u003d 58725 - 20000 (akontacija) \u002d druga polovina se daje za zaposlenje 37 od plate.

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, izračunajte prosječnu dnevnu cijenu jednog dana rada. Da biste to učinili, podijelite platu sa brojem dana u mjesecu i pomnožite sa stvarnim brojem odrađenih dana. At u mjesecu koji nije u potpunosti razrađen, bonus se ne izdaje u skoro svim preduzećima. Dakle, izračunatom iznosu dodajte procenat regionalnog koeficijenta, oduzmite 13% i oduzmite primljeni avans.

Ako je zaposlenik radio prekovremeno za poslodavca dana ili dana, izračunajte trošak jednog sata u tom mjesecu. Da biste izračunali jedan sat, podijelite platu sa brojem sati rada u datom mjesecu. Ako zaposleni želi da dobije obradu u novčanom smislu, a ne dodatni slobodan dan, onda to učini. Dodajte bonus ili gotovinski bonus na svoju platu. Pomnožite trošak jednog sata u mjesecu sa brojem odrađenih sati, dodajte platu sa bonusom i postotkom okružnog koeficijenta, oduzmite 13% i primljeni avans. Broj dobijen obračunom će biti plata dospela za izdavanje.

Ako je zaposlenik radio kod, onda prema Zakonu o radu morate platiti najmanje 20% više plate za noćne sate od 22 do 6 sati (Uredba Vlade 554). Ukoliko internim pravnim aktima preduzeća nije drugačije određeno, može se navesti samo veći procenat. U tom slučaju izračunajte procenat za plaćanje noćnih sati i ukupnoj zaradi dodajte obračunati iznos, oduzmite 13% i iznos akontacije. Dobijeni broj će biti plata za tekući mjesec.

Povezani video zapisi

Bilješka

Dakle, čak i ako se obračun plaća dva puta mjesečno, obračun i odbitak poreza se dešava jednom mjesečno. Skrećem pažnju da je plata samo jedna i ona se obračunava za obavljanje radnih obaveza u skladu sa ugovorom o radu, isplaćuje se samo dva puta mjesečno.

Koristan savjet

Kako se obračunavaju plate - plate se obračunavaju na osnovu tarifa utvrđenih u preduzeću, plata po komadu, plata i podataka o stvarno odrađenom vremenu zaposlenih ili podataka o količini proizvedenih proizvoda.

Izvori:

• kako se obračunava platni spisak

Neke organizacije u svom radu primjenjuju povećanje radnog vremena. Prema Zakonu o radu, takav rad se zove prekovremeni rad. Shodno tome, ne plaća se na standardni način.

Uputstvo

Prekovremeni rad bi trebao biti plaćen mnogo više od uobičajenog. Tako, na primjer, Trudovoy kaže da minimalni višak rada treba izračunati na sljedeći način: za prva 2 sata naplaćuje se plaćanje koje premašuje platu za 1,5 puta, naknadno gledati- 2 puta.

Treba napomenuti da propisi ne predviđaju takvo pitanje: ovi minimalni standardi se obračunavaju ili puni iznos zarada. Na osnovu toga, prilikom sastavljanja ugovora treba utvrditi ovu situaciju kako ne bi bilo sporova sa zaposlenima.

Plaća za prekovremeni rad se može obračunati na dva načina. Jedan predviđa obračun po tarifnom stavu, drugi - mjesečni tarifni stav.

Na primjer, Ivanov je u julu 2011. razradio propisanih 160. Satnica ovog zaposlenika je 84 rublje. Poznato je da je 11. jula, zbog proizvodnih potreba, radio prekovremeno 2 sata, a 18. jula - 5 sati. Plaćanje za prekovremeno gledati izračunat će se na sljedeći način:
11. jula.
84*1,5*2 sata=252 rub
18. jul.
84*1,5*2 sata=252 rub
84*2*3 sata=504 rubalja
252+504=756 rubalja prekovremeno gledati u julu Ivanovu će biti isplaćeno:
756+252=1008 rubalja.

Ako je Ivanovljeva mjesečna plata 16.000 rubalja, prvo se izračunava satnica:
16000/160 sati = 100 rubalja (po satu) 11. jula for prekovremeno gledati on dobija:
100*1,5*2=300 rubalja
18. jul:
100*1,5*2=300 rubalja
100*2*3=600 rubalja
300 + 600 = 900 rubalja Dakle, za gledati Ivanov bi trebao izraditi višak normi: 300 + 900 \u003d 1100 rubalja.

Koristan savjet

Imajte na umu da su ovo minimalne cijene. Šef organizacije ih može podići, ali smanjenje nije moguće. Visina stopa za prekovremeni rad treba da bude propisana ugovorom o radu.

Koliko god zaradili, ova sredstva nikada neće biti dovoljna. Paradoksalno, što je veća plata, to je u nama više buđenja potreba, čija realizacija košta mnogo novca. Ili možda malo preterujete kada govorimo o Vašim malim zaradama? Ili, naprotiv, ima li zaista razloga za pritužbe, jer vas je poslodavac zarobio? Pokušajte nepristrasno procijeniti svoju nagradu.

Prilikom konkurisanja za posao, zaposlenog prvenstveno zanima novčana naknada za svoj rad. Najčešće se pregovara o mjesečnoj plati zaposlenog.

Ali iznos novca koji osoba prima u svoje ruke, odnosno plata, skoro uvek različita od plate. Zbog toga je zaposleni često vrlo nestrpljiv da provjeri ispravnost obračuna plata, posebno kada se čini da je manja od očekivanog.

Dokumenti

Glavni dokumenti na osnovu kojih se izračunava su:

• ugovor o radu ili ugovor;
• Redoslijed prijema na posao.

U ovim dokumentima mora biti naveden broj angažovanja, plata, visina naknada i doplata.

Pored toga, prilikom obračuna zarada uzima se u obzir pozicija o naknadi u ovom preduzeću i radno vreme zaposlenog.

Glavne komponente proračuna

Dakle, pri obavljanju poslova uz poznatu platu, potrebno je uzeti u obzir i glavne početne podatke i dodatne faktore. Glavni parametri uključuju:

• iznos plate;
• broj odrađenih dana;
• porez na prihod.

To dodatni faktori može se pripisati:

• prisustvo avansa;
• plaćanje alimentacije i drugo;
• Dostupnost dodatna plaćanja( , dodaci, koeficijenti).

Payroll Methods

Postoje različite metode obračuna platnog spiska:

• korištenje formula;
• korištenje proračunskih tablica;
• uz pomoć posebnih programa;
• korištenjem online kalkulatora.

Po formulama

Najjednostavniji obračun platnog spiska može se izvršiti ručno pomoću formula.

Primjer 1

Početni podaci:

1. Mjesečna plata zaposlenog je 40.000 rubalja.
2. U mjesecu ima 23 radna dana.
3. Zaposleni je uzeo 3 dana neplaćenog odsustva.
4. Zaposleni ne vrši isplate i nema nikakve naknade.

Algoritam obračuna plata za ovaj slučaj je sljedeći:

1. Utvrđuje se plata prije oporezivanja. Da biste to učinili, plata se podijeli s brojem radnih dana i pomnoži s brojem radnih dana: (40000/23) × 20 = 34 482,6 rubalja.
2. Od ovog iznosa se odbija porez na dohodak (u Ruskoj Federaciji je 13%): 34482,6 (1-0,13) = 30 260,86 rubalja.
3. Tako će zaposlenik u ruke dobiti 30.260 rubalja 86 kopejki.

Do složenijih obračuna dolazi kada zaposleni ima dodatne naknade i poreske olakšice.

Primjer 2

Prva tri boda su ista kao u primjeru 1. Osim toga, zaposlenik prima bonus od 25% plate, a ima porezne olakšice od 800 rubalja.

Plata se obračunava prema sljedećem algoritmu:

1. Plata + bonus su: 40.000 + (40.000) × 0,25 = 50.000 rubalja.
2. Mjesečna plata bez poreza je: (50.000/23) × 20 = 43.478,26 rubalja.
3. Porez je jednak: (43.478,26 - 800) × 0,13 \u003d 5.548,17 rubalja.
4. Plata u ruci je: 43.478,26 - 5.548,17 = 37.930,08 rubalja.

Korištenje EXCEL tabela

EXCEL tabele su pogodne za obračun plaća. Za izvođenje posla kreira se, uključujući početne podatke:

• spisak zaposlenih (u konkretnom slučaju to može biti jedan zaposlenik);
• plata;
• broj odrađenih dana;
• premije;
• plaćanja.

Koristeći posebne programe

Plate se mogu izračunati pomoću posebnih programa. Ove programi mogu biti posvećeni samo obračunu plaća ili se na njima izrađuju i drugi računovodstveni obračuni, npr. Primjer je dobro poznati program 1C, čiji je jedan od blokova dizajniran za izračunavanje plata zaposlenih u preduzeću.

Jednostavniji je platni program "Mini plata".

Ovaj program obračunava zarade, porez na dohodak (PIT), uzima u obzir poreske olakšice, obračunava premije osiguranja. Program izrađuje dokumentaciju u Excel standardu.

U tabelu se unose i početni podaci za ovaj program.

Korištenje online kalkulatora

Radi praktičnosti, platni spisak se može izračunati pomoću online kalkulatora na web stranici Centra za računovodstvo i porezno pravo "Konsultant".

Kao početne podatke za obračun morate unijeti:

• interval izračunavanja;
• plata;
• dostupnost poreskih olakšica, uključujući i za djecu;
• imaju invaliditet.

Ako je zaposleni imao, kalkulator obračunava platu i bolovanje.

U tom slučaju morate ući Dodatne informacije na dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, kao i plate za 2 posljednjih godina, zaposlenog i vrijednost koeficijenta povećanja plata.

Rezultati proračuna na kalkulatoru su:

• plata;
• porez na dohodak fizičkih lica;
• iznos naknade za bolovanje.

Obračun plate vojnika

Vojnik prima platu, koja se u Oružanim snagama naziva "novčani dodatak". Zavisi od sljedećih faktora:

• pozicije;
• činovi;
• uslovi korištenja.

Plata vojnog lica uključuje platu po činu i platu po položaju. Vojno osoblje se oporezuje po stopi od 13%. Za vojna lica postoje posebni porezni odbici koji su zabilježeni u Poreznom zakoniku Ruske Federacije.

Obračun novčane naknade se vrši na sljedeći način:

• plate se zbrajaju po činu i položaju;
• dodaju se bonusi za radni staž, uslove rada i drugo;
• porez se odbija uzimajući u obzir poreske olakšice.

Provjera ispravnosti obračuna plate

Da biste bili sigurni da se obračun plaća u računovodstvu pravilno obavlja, potrebno je da dobijete platni list i proučite sve podatke koji se tamo nalaze!

U skladu sa ovim informacijama, napravite svoj platni spisak i uporedite rezultate. Ako se iznosi ne slažu, onda morate pokušati proći sve faze obračuna s računovođom.

Prilikom izvođenja proračuna verifikacije, imajte na umu sljedeće:

• U različitim mjesecima u godini, broj radnih dana je različit. Plata je konstantna vrijednost. Stoga se mora uzeti u obzir da u različitim mjesecima cijena jednog dana ili jednog sata može biti različita;
• prirezi i dodaci na platu obračunavaju se u odnosu na platu, a okružni dodaci se obračunavaju po drugim pravilima;
• porez na dohodak se obračunava na ukupan iznos prihoda, kako u novcu tako i u naturi (npr. ovi prihodi uključuju trošak kupona za besplatna hrana);
• pošto se, prema zakonu o radu, plate isplaćuju 2 puta mjesečno, pri obračunu se mora imati na umu isplaćene avanse.

Plata je naknada koju zaposleni u kompaniji prima u zamjenu za svoj rad. Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su visina naknade i način njenog formiranja neophodni uslovi za ugovor o radu.

Prilikom obračuna zarada uzima se u obzir procedura nagrađivanja utvrđena u preduzeću, kao i dodatni podsticaji i naknade. Mogu se utvrditi zakonom, na primjer, naknada za rad u štetnim radnim uvjetima, ili ih organizacija sama prihvati (dodatna plaćanja za radni staž, bonusi za ispunjenje finansijskog učinka, itd.). Također, obračun uzima u obzir razne kazne, odbitke od plaća i.

Mjesečni iznos zarade ne može biti manji od minimalne zarade.

Postojeći računski sistemi

Upoznajte dva sistema plaćanja plata:

1. Vrijeme. U ovom slučaju u obračun se uzimaju u obzir dani ili sati koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu i njegova plata (tarifna stopa). Zaposlenom se utvrđuje mjesečna službena plata prema kadrovskoj tabeli. Tipično, ovaj oblik naknade se javlja kod stručnjaka i menadžera. Tarifna stopa može biti satna ili dnevna. Pored jednostavnog oblika, postoje i plaće sa vremenskim bonusom. Uz osnovnu platu isplaćuje se i bonus. Visina bonusa je naznačena u radnom ili kolektivni ugovori ili drugo normativni dokumenti i predstavlja određeni procenat plate (tarifne stope).
2. rad na komade. Dizajniran je za povećanje produktivnosti radnika, po pravilu se koristi u proizvodnom sektoru. Postoji nekoliko varijanti ovog sistema:
   • Pravo. U ovom slučaju, novčana nagrada se utvrđuje na osnovu broja proizvedenih proizvoda i cijena na komad po jedinici proizvodnje. Cijene po komadu razvija organizacija, na osnovu standarda proizvodnje i utvrđenih satnica;
   • Piecework premium ;
   • piece-progressive . Cijene rastu kada se radi iznad utvrđenog standarda;
   • Indirektno . Izračunava se na sljedeći način: plata jedne kategorije zaposlenih, obično uslužnog osoblja, zavisi od visine naknade radnika u glavnoj proizvodnji.

Glavni dokument za obračunavanje vremenske zarade je, koji postavlja mjesečnu stopu u danima i satima i beleži stvarno odrađene sate posebno za svakog zaposlenog u kompaniji.

Ako je zaposleni radio cijeli mjesec, prima punu platu. U ostalim slučajevima zarada se obračunava prema formula:

plata / standardni dani * broj dana rada

Na primjer: prema kalendaru proizvodnje za 2015. decembar ima 23 radna dana. Sekretar načelnika je dobio platu od 28.900 rubalja, broj radnih dana u decembru bio je 18. Dobijamo: 28.900 rubalja. /23 dana x 18 dana = 22.617,39 rubalja.

Sada pretpostavimo da sekretar ima pravo na bonus pored plate. Njegova veličina je 10% plate. Prema gore navedenim podacima, plata sekretara u decembru iznosit će 24.879,13 rubalja. (22.617,39 rubalja + (22.617,39 rubalja x 10%)).

Formule za obračun plata po komadu razlikuju se u zavisnosti od vrste:

1. Direktan rad na komade: proizvedena količina proizvoda x jedinični trošak proizvodnje.
   Na primjer: u fabrici su predviđene sljedeće cijene po komadu: za obradu dijela - 45 rubalja, za sastavljanje dijela - 95 rubalja. Radnik je sastavio i obradio 243 dijela za mjesec dana, njegova plaća će biti: (243 komada x 95 rubalja) + (243 komada x 45 rubalja) = 34.020 rubalja. (23.085 + 10.935);
2. Piecework premium. U ovom slučaju, obračun se vrši po istoj formuli uz dodatak premije.
   Pretpostavimo da je u našem slučaju premija 10% plaće po komadu, dobijamo: 34.020 rubalja. + (34.020 rubalja x 10%) = 37.422 rubalja;
3. piece-progressive: (količina proizvedenih proizvoda unutar norme x plaćanje po jedinici proizvodnje) + (količina proizvedenih proizvoda iznad norme * uvećano plaćanje po jedinici proizvodnje).
   Primjer: norma obrađenih dijelova je 280 komada, cijena po komadu je 50 rubalja, povećana cijena po komadu je 75 rubalja. Radnik je obradio 500 dijelova mjesečno: (280 komada x 50 rubalja) + (220 komada x 75 rubalja) \u003d 30.500 rubalja. (14.000 + 16.500);
4. Indirektno. Ne postoji jedinstvena formula za izračunavanje, organizacija je može samostalno razviti po svom nahođenju. Može se vezati za obim proizvodnje, plate radnika u glavnoj proizvodnji ili izračunati pomoću posebnih koeficijenata.

Za više informacija o nekim od složenosti obračuna plaća pogledajte sljedeći video:

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Drži

Mjesečno se odbija od plate svakog zaposlenog. Porezna stopa iznosi 13%. Iznos poreza se može umanjiti za iznos poreskih olakšica.

Oni su:

• Standard: (1400 rubalja - prvo i drugo dijete, 3000 rubalja - treće i sljedeće), odbici za veterane Drugog svjetskog rata, blokade, invalide grupe I i II i druge kategorije osoba navedenih u članu 218. Kod Ruske Federacije (500 rubalja);
• Nekretnina. Imaju pravo na prijem lica koja su izvršila troškove izgradnje ili sticanja nepokretnosti;
• Društveni. Ovo uključuje odbitke za liječenje, obrazovanje, dobrovoljno penzijsko osiguranje, itd.;
• Profesionalno. Odbici se odnose na fizička lica koja se bave privatnom praksom i samostalne preduzetnike.

Pored toga, iz sopstvenih sredstava preduzeća poslodavac uplaćuje državna vanbudžetska sredstva. U 2015. godini ukupan iznos doprinosa iznosi 30% fonda zarada.

Odbici i naplate od plate zaposlenog mogu se vršiti samo na osnovu predviđeno zakonom:

1. Prema Zakonu o radu (član 137): za neobrađene dane godišnjeg odmora (pri otpuštanju), za neizrađenu akontaciju, otplatu preplaćenih i neiskorišćenih putnih troškova, u slučaju računovodstvene greške (ukupno, svi odbici za mesec dana ne mogu biti veći od 20% zarade);
2. Prema izvršnim dokumentima (FZ br. 229 od 02.10.2007.): plaćanje alimentacije; otplata kredita; naknada za moralnu i fizičku štetu (50-70%).

Uslovi plaćanja

Plate se isplaćuju svake dvije sedmice (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslovi plaćanja su navedeni u radnim ili kolektivnim ugovorima ili drugim regulatornim aktima kompanije. Prvi dio zarade isplaćuje se u tekućem mjesecu, obično prije 25. dana i odražava se kao avans. Drugi dio se plaća početkom mjeseca koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

Tu je dvije opcije avansne uplate:

• srazmjerno odrađenim satima (za prve dvije sedmice u mjesecu);
• fiksni iznos, koji se određuje kao procenat mjesečne plate, na primjer, 40%.

Sve zadržavanje se vrše prilikom obračuna plata (ništa se ne zadržava od akontacije).

Poslodavac mora mjesečno upoznati zaposlenog sa veličinom njegove plate i nje sastavni dijelovi, kao i sa napravljenim odbicima i razlozima za to. To mora biti urađeno u pisanoj formi, obično se u te svrhe koristi platni list.

Svaki zaposleni građanin Ruske Federacije mora dobiti odgovarajuću finansijsku nagradu za obavljeni posao. Isplate zaposlenima treba da se vrše redovno i bez kršenja normi važećeg radnog zakonodavstva.

Podsjetimo da je postupak obračuna plaća detaljno opisan u Zakonu o radu, posebno u poglavlju 21. Iz ovog članka naučit ćete mnogo korisne informacije način obračuna plate zaposlenog na osnovu plate, način obračuna, kao i druge potrebne informacije koje bi zaposlenom mogle biti potrebne prilikom konkurisanja za posao.

Plata, plata, minimalna plata i dnevnica

Prilikom potrebnih proračuna važno je uzeti u obzir postojeću razliku između plate i plate. Ovo će pomoći da se izbjegnu greške u proračunu.

Plata je fiksni iznos koji se koristi za obračun plate zaposlenog. Moramo odmah reći da zaposlenici računovodstvenog odjela organizacije ili poduzeća nemaju pravo na obračunavanje iznosa koji se plaća zaposleniku ako je njegov iznos manji od utvrđene plaće. Ova odredba je navedena u članu 129. Zakona o radu.

Sada se fokusirajmo na MOT. Njegova vrijednost od 1. januara 2017. iznosila je 7.500 rubalja, a od 1. jula 2017. porasla je za 300 rubalja - 7.800 rubalja. Ranije je minimalna plata bila ista. Ovo se odnosilo na sve ruske regije.

Za 2017., većina konstitutivnih entiteta Ruske Federacije usvojila je lokalne zakone o vrijednosti minimalne plaće koju određuju lokalne vlasti. Ova odluka je sasvim opravdana, jer joj u prilog govore sljedeći faktori:

1. Razlika u nivou ekonomski razvoj u svakom ruskom predmetu.
2. Stanovništvo regije.
3. Veličina egzistencijalnog minimuma u subjektu Ruske Federacije.
4. Klimatski uslovi region.

Na primjer, u regijama krajnjeg sjevera to je prilično teško izvesti radna aktivnost zbog gotovo stalne hladnoće pa se takvim građanima dodatno plaća život, kao i rad na takvim teritorijama.

Treba imati na umu da je plata širok koncept, koji ima veliki broj različitih nijansi, kao i metode klasifikacije.

Visina plate je novac koji se licu nudi kao nagrada za njegovu radnu aktivnost tokom radnog odnosa. Koncept plata uključuje:

• uplate bonusa;
• unaprijed plaćeni trošak;
• druge moguće materijalne isplate zaposlenom.

Samo u stvarnosti, iznos koji se uposleniku stvarno plaća za mjesec najčešće je manji, i to znatno. Može se desiti i da plate budu niže od egzistencijalnog nivoa (prema regionalnim pokazateljima).

Kako izračunati platu po plati sa okružnim koeficijentom

Koeficijent okruga izračunava se u regijama Ruske Federacije, koje karakteriziraju:

• posebni klimatski uslovi;
• posebna olakšica;
• povišeno pozadinsko zračenje.

Imajte na umu da je područje distribucije distriktnog koeficijenta šire. Distriktne koeficijente ne treba miješati sa naknadama za radnike na krajnjem sjeveru.

Vrijednost regionalnog koeficijenta utvrđuje Vlada Rusije za svaki region posebno. Odmah napominjemo da se u svakoj pojedinačnoj ruskoj regiji mora izdati dekret koji reguliše veličinu regionalnog koeficijenta. Većina niska stopa, jednako 1,15 u sljedećim regijama:

• Vologodskaya Oblast;
• Sverdlovsk region;
• Chelyabinsk region;
• Kurganska oblast;
• Orenburg region;
• Perm region;
• Udmurtia;
• Bashkortostan.

Imajte na umu da se koeficijent okruga primjenjuje na stvarnu platu (prije poreza na dohodak), a ne na platu.

Da biste napravili kalkulaciju, morate uzeti platu, dodati joj sve bonuse, kao i dodatke (osim jednokratnih isplata, npr. finansijsku pomoć ili plaćanja bolovanja) i pomnožite rezultat sa koeficijentom okruga.

Razmislite konkretan primjer. Pretpostavimo da u jednom od gradova Orenburg region Zaposleni ima platu od 25.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik ima pravo na bonus od 6.000 rubalja. Obračun plate zaposlenog u ovoj situaciji će izgledati ovako:

Plata prije poreza na dohodak = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rubalja.

Plata koja se predaje = 35.650 - 13% = 31.015,5 rubalja.

Koji faktori utiču na konačnu platu?

Fiksni iznos naknade (tj. plate) se odražava u ugovoru o radu između zaposlenog i poslodavca. Stvarni iznos novca koji će zaposlenik dobiti u svojim rukama ovisi o sljedećim točkama:

• porez na dohodak se mora odbiti Novac zaposlenika (poslodavac odbija osiguranje od svog novca);
• zaposleni može dobiti avans;
• zaposleni može imati obavezu plaćanja alimentacije (za drugo rješenje o izvršenju);
• koeficijenti (dodatci, doplate, bonusi, itd.) se mogu primijeniti na platu zaposlenog.

Gore navedeni dodaci mogu povećati iznos plata koje zaposleni stvarno prima.

Kako dokumentirati platu?

Ugovor o radu zaključen između zaposlenog i poslodavca mora odražavati ne samo uslove rada, već i iznos plate koji je neophodan pri obračunu plate službenika računovodstva.

Postupak je propisan Zakonom o radu Ruske Federacije dokumentaciju takva poslovna transakcija kao što je platni spisak za zaposlene u organizaciji ili preduzeću. Za obradu platnog spiska zaposlenih potrebna su sledeća dokumenta:

formula plata zaposlenih

• plata zaposlenog;
• broj dana koje je radio;
• porez na dohodak fizičkih lica.

Ako zaposleni nema pravo na dodatne naknade, tada se plaća obračunava na sljedeći način:

1. Plata / broj radnih dana u mjesecu x broj dana rada zaposlenog

2. Primljeni iznos - porez na dohodak fizičkih lica (13%)

Pogledajmo primjer. Recimo da je plata zaposlenog 28.000 rubalja. U kalendarskom mjesecu bilo je 22 radna dana. Zaposlenom je trebalo 2 dana bez plate da riješi lične probleme. Tako se u mjesecu radilo 20 dana. Obračun će biti sljedeći:

28.000 / 22 × 20 \u003d 25.454,55 rubalja.

Ovo je iznos plate bez poreza na dohodak.

Izračunajte iznos koji se plaća umanjen za porez na dohodak građana:

25.454,55 - 13% \u003d 22.145,55 rubalja (iznos koji će zaposlenik dobiti u svoje ruke).

Karakteristike obračuna plate vojnog osoblja

Odmah napominjemo da se obračun plata vojnih lica razlikuje od obračuna za radnike. Činjenica je da vojska prima naknade, a ne plate. Na visinu naknade za vojno osoblje utiču sljedeći faktori:

• rang;
• naziv posla;
• dužina vojnog roka;
• uslovi korištenja.

Podsjetimo da se vojna plata sastoji od sljedećih dijelova:

• plata po činu;
• radna plata.

Iznos poreza na dohodak na dodatak vojnim licima takođe iznosi 13%. Ne treba zaboraviti na porezne olakšice predviđene samo za vojno osoblje člankom 218. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Obračun naknada za vojno osoblje je sljedeći:

1. Plata po činu + plata po poziciji.

2. Na primljeni iznos dodaju se dodaci:

• za radni staž;
• mjesto službe i drugo.

3. Od dobijenog pokazatelja se odbija 13% poreza na dohodak.

Kako izračunati platu koristeći kalkulator i online?

Jedan od mnogih jednostavne načine Obračun plata zaposlenih je implementacija obračuna pomoću posebnog kalkulatora na mreži. Nesumnjiva prednost ove opcije obračuna je što uzima u obzir sve promjene, kao i novine u pitanju obračuna plata zaposlenih. U online kalkulatorima, u pravilu se programi za obračun redovno ažuriraju, što vam omogućava da pravilno izračunate platu.

Online kalkulatori su također zgodni jer uz njihovu pomoć organizacija lako može izračunati plate cjelokupnog osoblja zaposlenih. Za ovo trebate:

1. Registrujte se na posebnom resursu na Internetu (navodeći svoju adresu e-pošte).

2. Lozinka i login će biti poslani na vaš e-mail, koji ćete morati da unesete da biste ušli u sistem (link će takođe biti poslat za direktan prelazak na kalkulacije).

Pored online kalkulatora, za obračun plata zaposlenima u preduzećima i organizacijama mogu se koristiti i specijalizovani programi. To će omogućiti izvođenje proračuna bez grešaka. Takvi programi obično rade automatski.

Takvi programi pomažu u obračunu plaće zaposlenih na osnovu plata u online modušto uvelike štedi vrijeme zaposlenima računovodstvene službe kompanije. Da biste izračunali plaću zaposlenih pomoću specijaliziranog programa, morate unijeti sljedeće podatke:

• plata zaposlenih;
• sati rada i drugi podaci.

Svi uneseni podaci moraju biti digitalno potpisani. Ovo će zaštititi unesene podatke.

Ispravnost proračuna: kako provjeriti?

U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, zaposleni moraju biti obaviješteni o svim naknadama koje primaju, kao i o odbitcima. Ova informacija se odražava na platnom spisku. Dokument odražava sve operacije koje su obavljene u svrhu obračuna plata.

Iz iskaza se može zaključiti kako je obračunata plata zaposlenom prema plaći. Nadalje, zaposlenik može samostalno izračunati iznos novca koji treba primiti.

Ako se iznos ne podudara, trebali biste zamoliti računovođu da ponovo provjeri rezultat, korak po korak prolazeći kroz sve faze izračuna. Ovo je neophodno da se shvati u kojoj fazi proračuna je napravljena greška.

U zaključku dodajemo da visina plate zaposlenika i iznos koji će primati po pravilu ne bi smjeli biti isti. U slučaju da se iznos poklapa, to može značiti da zaposlenik prima naknade (bonuse). Pored toga, obavezan je porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13% od plate zaposlenog.

Također može biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite da znate kako da rešite svoj konkretni problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257

Ovaj kalkulator vrijedi za 40-satnu, 5-dnevnu radnu sedmicu.

Plate i osiguranje

Za navedeno period With 01.1.2019 on 31.1.2019 :

Ukupno dana

za ovaj mjesec: ukupno kalendarskih dana u mjesecu/periodu: kl/pkl = 0/31 ; ukupno radnih dana u mjesecu/periodu: rd/odr = / ; ukupno bolovanja:bol= 5 , Od njih pao na radnike dana bolr = ; ukupno odrađenih radnih dana(minus bolr bolr ): od = - = 0 .

Plata: obračunata

Zaposlenom se mora dati ok = plata (zp 10000 0 ) / radni dani (rd ) + naknada za bolovanje (bolpos 1203.29 rubalja) = 1203.29 rublja.

Plaća koja se izdaje i obračun poreza na dohodak fizičkih lica

Plata se mora indeksirati godišnje na iznos inflacije, inače je moguća kazna od 30 do 50 hiljada rubalja. (Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)

Plata se izdaje zaposleniku = ((ok 1203.29 rubalja) minus 156 rubalja, transfer na porez ( porez na dohodak fizičkih lica: plaćeni 1203.29 oduzeti 0 rubalja (invalidski odbitak) i minus 0 (odbitak za djecu) i minus 0 (odbitak za djecu sa invaliditetom) ...dobijamo - 1203.29 , pomnožite sa 13% ). Ukupni problem za zaposlenog: 1047.29 rublja.

Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od alimentacije (pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.10.2012. br. 03-03-06 / 1/523).

Nemoguće je unaprijed prenijeti porez na dohodak građana sa zarada. U tom slučaju, porez će se morati ponovo platiti, a prethodno preneseni porez mora biti vraćen (pismo Federalne poreske službe Rusije od 5. maja 2016. br. SA-4-9/8116).

Službene premije podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

Pokloni vrijedni više od 4.000 rubalja godišnje također podliježu porezu na dohodak.

Porez na dohodak fizičkih lica iz plate stranog radnika

Od plata radnika u Bjelorusiji, Jermeniji, Kazahstanu i Kirgistanu uvijek se mora uzeti u obzir porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13% (nije bitno da li je rezident ili ne).

Kamatna stopa po kojoj se porez na lični dohodak mora odbiti od plate stranog radnika koji radi u Rusiji zavisi od njegovog statusa.

Od stranaca-nerezidenata Ruske Federacije porez na dohodak se zadržava po stopi od 30 posto (klauzula 3, član 224 Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, nisu predviđeni standardni poreski odbici (klauzula 4, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Po stopi od 30% stranac nema pravo na standardne poreske olakšice. One. obračunava se na isti način kao i za državljanina Ruske Federacije.

Od 183. kalendarskog dana boravka stranca u Rusiji (12 uzastopnih mjeseci), on postaje rezident, pa se porez na dohodak fizičkih lica zadržava po stopi od 13 posto (klauzula 1, član 224 Poreskog zakonika Republike Srpske). Ruska Federacija). U ovom slučaju status stalnog ili privremenog boravka i rok zaključenja ugovora nisu bitni. Po stopi od 13% stranac ima pravo na standardne poreske olakšice.

Koji dokumenti potvrđuju period boravka stranca u Rusiji u Poreskom zakoniku nije rečeno. Ovo može biti kopija pasoša sa pečatom dolaska ili neki drugi dokument.

Premije osiguranja

Dani bolovanja zaposlenog su isključeni iz plaćanja OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , pa računamo po novoj plaći, u kojoj su isključeni dani bolovanja (okbol) = plata (zp 10000 rubalja) * odrađenih dana (od 0 ) / radni dani (rd ) = 0 rublja.

Cijene 2018-2019

Od 2014. godine (i za 2018-2019) PFR se plaća u jednoj uplati i za osiguranje i za akumulaciju - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (član 22.2 br. 167-FZ).

Od 2015. svi doprinosi se plaćaju u rubljama i kopejcima, za razliku od poreza na dohodak i drugih poreza.

Od 2013. godine uvedena je dodatna tarifa za radnike u opasnim i opasnim industrijama. Prema Listi br. 1 iznosiće 4% 0 rubalja, prema Listi br. 2 i "malim" listama - 2% 0 rubalja. Ova nova rata ima svoje BCC-ove.

Ako radnici kombinuju opasan rad sa normalnim radom, onda je potrebno jasno odrediti koliko radnog vremena se troši na svaku vrstu aktivnosti. Ako je zaposlenom u 2013. godini obračunata premija, onda mu treba obustaviti premije osiguranja po stopama iz 2013. godine, i nije bitno za koju godinu premija.

Obračun bolovanja u 2018-2019

Na isti način se obračunava i za UTII, i za pojednostavljeni poreski sistem, i za DOS.

Izvor isplate privremene invalidnine

Prva pomoć tri dan privremene nesposobnosti plaća se na teret osiguranika, a za ostatak perioda, počev od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret FSS Ruske Federacije (član 3. tačka 2. tačka 1. 255- FZ)

Podsjetimo, do 2011. godine poslodavac je plaćao prva dva dana privremene nesposobnosti.

Naknada se isplaćuje na teret FSS od prvog dana u sljedećim slučajevima:

1. potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
2. karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku obrazovnu ustanovu ili drugog člana porodice koji je priznat kao poslovno nesposoban;
3. izvođenje protetike iz medicinskih razloga u stacionarnoj specijalizovanoj ustanovi;
4. naknadno liječenje u skladu sa utvrđenom procedurom u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon stacionarnog liječenja.

Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja

Iskustvo u osiguranju- ukupan vremenski period za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza.

U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

• staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
• staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
• manje od šest mjeseci staža osiguranja - naknade isplaćene u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se po utvrđenom postupku primjenjuju okružni platni koeficijenti, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca (individualni preduzetnici, organizacije)

Dodatak za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljskim (dekretom) isplaćuje se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i zaposlenima koji su otpušteni, u slučaju invaliditeta u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu (u ovom slučaju , naknada se, bez obzira na staž, isplaćuje u iznosu od 60%) (čl. 5, čl. 2, 255-FZ). Ranije (do 2011. godine) porodiljske naknade nisu isplaćivane radnicima koji su otpušteni.

Naknada za privremenu invalidninu se dodeljuje ako je zahtev podnet najkasnije šest meseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, tačka 1 255-FZ).

BITAN!

Ukoliko zaposleni radi na jednom radnom mjestu, obračun naknada se vrši na osnovu ovog mjesta, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine na svim mjestima rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od 415 hiljada godišnje (2011. - 463.000 rub.)

Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i u prethodne dvije kalendarske godine (2013-2014) je radio na istom mjestu, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj isplaćuju se na svim mjestima rada. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog, a obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguravača koji isplaćuje dodatak (član 13. tačka 2. 255-FZ)

Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguravača, sve naknade mu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru. osiguranog lica (član 13. tačka 2.1. 255-FZ).

Ako zaposleni u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, naknade za privremenu invalidninu, naknade za trudnoću i porođaj mogu se isplaćivati ​​kao na jednom mjestu rada, na osnovu prosječne zarade za sve osiguranike, dakle za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade po trenutna lokacija(Čl. 12, st. 2.2 255-FZ).

1. Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2013. godine. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati posebno u Romashka LLC i posebno u Lukovka LLC
2. Zaposleni radi u DOO Romashka na glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od januara 2015. Shodno tome, bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO po njegovom izboru, na osnovu potvrda dobijenih sa prethodnih radnih mesta
3. Zaposleni radi u Romashka DOO na svom glavnom radnom mestu od 2009. godine iu Lukovka DOO od 2015. godine, pored toga je 2013. godine radio u drugim organizacijama.Bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO prema po svom izboru na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih poslova.
4. Zaposleni radi u DOO Romashka na svom glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od 2013. godine, pored toga, 2013. godine je radio u drugim organizacijama. Bolovanje može biti iu Romashka DOO i Lukovka DOO, ali na osnovu prosečne zarade u ovim organizacijama (IP), ILI bolovanje može da se izračuna na jednom mestu, na osnovu prosečne zarade za sve organizacije u kojima je zaposleni primao prihod.

Prosječna zarada za obračun naknada

Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za negu deteta obračunavaju se na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za dve kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva, uključujući i za vreme rada kod drugih osiguravača (član 14. stav 1.255- FZ).

AT prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, uključuju se sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje FSS (član 14. tačka 2. 255-FZ).

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa 730 (član 14, tačka 3, 255-FZ).

Naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i njegu djeteta ne može biti manja od minimalne zarade za kalendarski mjesec (član 14. tačka 1.1. 255-FZ).

Maksimalni iznos privremene invalidnine

Ako bolovanje ili porodiljsku naknadu zaposlenom isplaćuje više osiguravača, u obzir se uzimaju prosječne zarade na osnovu kojih se obračunavaju navedene naknade za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi propisani iznos. granična vrijednost, prilikom obračuna ovih naknada od strane svakog od ovih osiguravača (član 14. tačka 3.1. 255-FZ).

Algoritam za obračun naknada na osnovu prosječne zarade:

1. Za svaku godinu (2013. i 2014.) izračunavamo iznos razgraničenja koji podliježu doprinosima u FSS.
2. Zasebno, svaki od iznosa upoređujemo sa 568.000, a uzimamo u obzir iznose koji u 2013. godini ne prelaze 568.000. Za 2014. - 624.000.
3. Dobijene podatke sumiramo i podijelimo sa 730 i množimo sa koeficijentom u zavisnosti od dužine radnog staža.
4. Iznos koji se plaća utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana invaliditeta.
5. Upoređujemo sa iznosom naknada obračunate na osnovu minimalne plate i uzimamo maksimalnu.

Algoritam za obračun naknada na osnovu minimalne plate:

U slučaju da osiguranik u naselju 2 ljetni period nije imao zaradu, a i u slučaju da su prosječne zarade obračunate za ove periode, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna zarada, po osnovu od kojih se obračunavaju naknade za privremenu invalidninu, za trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za njegu djeteta uzima se u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja. Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), utvrđuje se prosječna zarada na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade. srazmjerno dužini radnog vremena osiguranika. Ako osiguranik ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili ako postoji jedan ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom za punu naknadu. kalendarskom mjesecu, te u rejonima i lokalitetima, u kojima se, u skladu sa utvrđenom procedurom, primjenjuju regionalni koeficijenti na zarade - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu, uzimajući u obzir ove koeficijente.

1. Prosječna dnevna plata utvrđuje se iz minimalne zarade.
   Za ovo, minimalna plata * 24/730. Trenutno dobijamo iznos: 7500*24/730=246,57.
2. Primjenjujemo RC, ako je potrebno, ili koeficijent, ako se radi na pola radnog vremena.
3. Iznos koji se izdaje utvrđujemo množenjem broja kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom dnevnom zaradom.

Obračun godišnjeg odmora**

Regres za godišnji odmor (za jedan dan): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 = 341.3

Regres za godišnji odmor (za navedeni period): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 * 28 dana odmora = 9556.31

u kalkulatoru: zeleno- uneseni podaci plava- izračunati

Porez na dohodak fizičkih lica sa regresa mora se platiti odmah nakon njihovog izdavanja. Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica sa regresa može se prenositi do kraja mjeseca.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

28 dana / 12 mjeseci = 2,33. 2.33 ova brojka je konstantna i ista za sve. 2,33 se množe sa brojem odrađenih mjeseci (zaokruženo (više od 15 dana u veći, manje od 15 dana u manji)) (uključivo do 10 mjeseci rada)). i za 11 i za 12 mjeseci predviđena je naknada za 28 dana godišnjeg odmora.

Prilikom otkaza obezbjeđuje se naknada za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Prilikom naknade za neiskorišteni godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati. Penzijski doprinosi. i med. fond i FSS se takođe odbijaju.