Naknada pri rođenju djeteta od 01.07. Državna institucija - regionalni ogranak Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u Republici Kalmikiji

Od 1. jula 2017. minimalna plata je povećana sa 7.500 rubalja na 7.800 rubalja. Hoće li ovo povećanje uticati na iznos dječijih dodataka? Kako je minimalna plata općenito povezana sa dječjim dodacima koje plaća poslodavac? Da li je potrebno revidirati iznos već isplaćenih naknada za brigu o djeci i porodiljske naknade? Specijalisti Regionalnog ogranka Fonda socijalno osiguranjeće vam detaljno reći šta se tačno menja od naznačenog datuma.

KAKO SE MIJENJAJU DJEČJI DONACIJI OD 1. JULA 2017.
Od 1. jula 2017. minimalna plata je povećana na 7.800 rubalja. Ali zašto to utiče na visinu dječijih dodataka od 1. jula 2017. godine? Objasnimo primjerima i damo nove iznose pogodnosti.

Porodiljska naknada
Nova minimalna plata (7800 rubalja) primjenjuje se na porodiljske naknade od 1. jula 2017. u sljedećim slučajevima:
ako u obračunskom periodu nije bilo plaćanja ili je njihov iznos mali;
ako je staž osiguranja zaposlenog u trenutku dodjele granta bio kraći od šest mjeseci.
Obračunski period- ovo su dvije kalendarske godine koje prethode početku važenja uredbe (od 1. januara do 31. decembra). Ako žena ode na porodiljsko odsustvo, recimo, u julu 2017. godine, onda će obračunski period biti 2015-2016. Tokom ovog perioda u obzir se uzimaju prihodi osobe koja podnese zahtjev za beneficije.

PROMIJENILE SE MINIMALNE POGODNOSTI ZA TRUDNOĆU I DJETIJSTVO
Od 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7800 rubalja. Dakle, od 1. jula minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada iznosi 256,44 rubalja. (7800 rubalja × 24 mjeseca) / 730.
Do 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7.500 rubalja. A ako je porodiljsko odsustvo počelo 2017. (od 1. januara do 30. juna), onda je minimalna vrijednost prosječne dnevne zarade za obračun porodiljski dodatak uzeto je jednako 246,58 p. (7500 rubalja × 24 mjeseca / 730). Ova vrijednost je korištena za dalje izračunavanje naknade ako se ispostavi da je veća od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenog. Minimalni iznosi porodiljskih naknada do 30. juna 2017. godine bili su:
$34,520.55 (246,58 rubalja × 140 dana) - u opštem slučaju;
$47,835.62 (246,58 rubalja x 194 dana) - s višeplodnom trudnoćom;
$38,465.75 (246,58 rubalja x 156 dana) - sa komplikovanim porodom.
Od 1. jula 2017. minimalni iznos porodiljskih naknada mora se izračunati iz nove minimalne prosječne dnevne zarade od 256,44 rublja. Nove vrijednosti minimalnih naknada za trudnoću i porođaj od 01.07.2017 različito trajanje praznici su:
35.901,37 rubalja (256,44 × 140 dana) - u opštem slučaju;
$49,749.04 (256,44 x 194 dana) - kod višeplodne trudnoće;
$40,004.38 (256,44 x 156 dana) - sa komplikovanim porodom.

MAKSIMALNE VELIČINE porođaja
Što se tiče maksimalnog iznosa naknada za trudnoću i porođaj, isti se nisu mijenjali od 01.07.2017. maksimalna veličina MOT nema efekta. Za izračunavanje maksimalnog iznosa porodiljskog odsustva iz 2017. godine potrebno je uzeti u obzir maksimalan iznos prosječne dnevne zarade. Izračunava se prema formuli koja ne uzima u obzir minimalnu platu, već maksimalne vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja FSS za obračunski period.

NAKNADE ZA NJEGU DJECE OD 01.07.2017
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje dodatak za negu deteta na mesečnom nivou u iznosu od 40% prosečne zarade, ali ne manje od minimalna veličina(Član 1, član 11.2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

MINIMALNE KORISTI ZA NJEGU SE POVEĆAVAJU
Zbog povećanja minimalne zarade povećan je minimalni iznos dječijeg dodatka od 1. jula 2017. godine. Na kraju krajeva, iznos minimalne naknade (za prvo dijete) od 1. jula 2017. ne može biti manji od iznosa obračunatog od nove minimalne plaće, odnosno 3.120 rubalja (7.800 rubalja x 40%). Međutim, novu vrijednost treba koristiti samo ako je roditeljsko odsustvo počelo 1. jula 2017. godine ili nakon toga. Istovremeno, minimalna plata za brigu o drugom i narednoj djeci se ne mijenja. Ostaje na stopi od 6131 rublje na i nakon 1. jula.

MAKSIMALNA KORIST NJEGE OSTAJE ISTA
Ne postoji maksimalni iznos dodatka za njegu djeteta. Međutim, visina prosječne dnevne zarade je ograničena na osnovu koje se ovaj dodatak obračunava.
Utvrđeno je da iznos prosječne dnevne zarade za obračun naknada ne može biti veći od iznosa granične vrijednosti osnovicu za obračun premije osiguranja za dvije godine koje prethode godini roditeljskog odsustva podijeljeno sa 730.

KADA TREBA PREGLEDATI DIMENZIJE
Ako je pravo na odsustvo radi nege prvog djeteta nastalo prije 1. jula i računovođa izračuna minimalni dodatak(3065,69 rubalja), tada ne treba vršiti preračunavanje. Međutim, ako je odmor počeo 1. jula 2017. ili kasnije, tada žena ima pravo na 3120 rubalja za svaki mjesec. Shodno tome, ako ste ženi platili manje, onda morate preračunati i platiti dodatno.
Također ćete morati pregledati i isplatiti dodatne porodiljske naknade ako ste ih nakon 1. jula 2017. godine odredili bez uzimanja u obzir povećane minimalne plaće u gore opisanim slučajevima (bez zarade u obračunskom periodu ili manje od šest mjeseci iskustva).

21880

• Teme:
• bolovanje
• Dječiji dodaci
• Kalkulacije
• Poreske i računovodstvene promjene

Nova minimalna plata mijenja plate i naknade od 1. jula 2017. godine. Od ovog datuma potrebno je na novi način obračunavati naknade i prosječne zarade zaposlenima sa malom platom. O visini naknada i obračunu od 1. jula 2017., primjeri obračuna - u ovom članku.

Izmjene u obračunu naknada od 01.07.2017

Nova minimalna plata od 1. jula iznosi 7.800 rubalja (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. decembra 2016.). Minimalna plata povećana je za 300 rubalja. Povećanje utiče na obračun naknada ako:

• zaposleni nije imao zaradu za prethodne dvije godine ili mjesečna primanja ispod minimalne zarade;
• manje od šest meseci radnog iskustva;
• zaposleni je prekršio bolnički režim;
• Radnik je povrijeđen usljed alkohola.

Za izračunavanje naknada koristite minimalnu platu koja važi na dan početka bolovanja ili porodiljskog odsustva (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Ali postoje slučajevi kada je potrebno preračunati beneficije koje je kompanija već dodijelila zaposlenima.

Razmotrite algoritam proračuna u dvije situacije:

1. Zaposleni se razbolio ili prekršio režim nakon 1. jula . Uporedite prosečne zarade za beneficije sa novom minimalnom platom. Ako je prosječna dnevna plata ispod minimalne zarade, obračunajte dodatak od veće vrijednosti.

Ako je zaposleni prekršio bolnički režim, puni mjesečni dodatak ne bi trebao biti veći od minimalne plate. Dakle, ako je isplata iz prosječne zarade veća od minimalne zarade, potrebno je obračunati dodatak od prosječne dnevne zarade od minimalne zarade.

2. Zaposlenica je otišla na porodiljsko odsustvo do 1. jula, staž je manje od 6 mjeseci . Za zaposlene sa manje od šest meseci radnog staža, naknada se obračunava od trenutne minimalne zarade. Istovremeno, naknada za puni mjesec ne bi trebala prelaziti minimalnu platu (klauzula 3, član 11. Zakona br. 255-FZ). Ukoliko preduzeće ima ograničenu porodiljsku naknadu na staru minimalnu platu, potrebno je da preračunate i isplatite dodatak nakon 1. jula.

Primjeri obračuna naknada od 01.07.2017

Primjer 1

Zaposleni je bio bolestan 16 dana - od 26. juna do 11. jula. AT bolovanje, koju je predao računovodstvu, stoji dopis ljekara o nedostatku termina 30. juna. Radno iskustvo radnika je 10 godina.

Prihod za 2015-2016 - 300.000 rubalja. Naknada za 4 dana od 26. juna do 29. juna, računajte od 100 posto stvarne prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada = 410,96 rubalja. (300.000 rubalja : 730 dana).

Prosječna dnevna plata iz stare minimalne plaće je manja od stvarne - 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24 meseca: 730), takođe od nove minimalne plate - 256,44 rubalja. (7800 rubalja × 24 mjeseca: 730).

Dodatak za 30. jun obračunajte od prosječne plate sa stare minimalne zarade, a od 1. jula do 11. jula iz nove.

Ukupan iznos naknade je 4711,26 rubalja. (410,96 rubalja × 4 dana × 100% + 246,58 rubalja × 1 dan 256,44 rubalja × 11 dana).

Primjer 2

Radnica je otišla na porodiljsko odsustvo od 14. juna do 31. oktobra 2017. godine. Radno iskustvo je manje od šest mjeseci. Period obračuna je 2015-2016. U to vrijeme zaposlenik nije imao primanja. Porodiljsko odsustvo počinje prije 1. jula, pa se naknada dodjeljuje prema staroj minimalnoj zaradi.

porodiljsko odsustvo. Minimalna dnevna zarada za staru minimalnu platu iznosila je 246,58 rubalja. (7500 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana). Iznos naknade ne može biti veći od jedne minimalne zarade za cijeli kalendarski mjesec. Sa dnevnom zaradom od 246,58 rubalja. iznos naknade će premašiti minimalnu platu u mjesecima sa 31 danom. Odnosno, u julu, avgustu i oktobru naknada iznosi 7643,98 rubalja. (246,58 dana × 31 dan). Dakle, za ove mjesece morate platiti 7500 rubalja. Ukupno će kompanija platiti 33.349,52 rubalja. (246,58 rubalja × (14 dana + 30 dana) 7500 rubalja × 3 meseca).

Doplata. Od 1. jula minimalna plata iznosi 7800 rubalja. Dodatak za jul, avgust i oktobar mora se ponovo obračunati. Porodilište za ove mjesece od stare minimalne plaće - 7643,98 rubalja. više ne prelazi minimalnu platu (7800 > 7643,98). Zaposlenik treba da plati 431,94 rubalja. ((7643,98 rubalja - 7500 rubalja) × 3 mjeseca).

Od 1. jula 2017. u Rusiji je povećana minimalna plata. Sada je 7.800 rubalja.

Povećanje minimalne zarade (SMW) će uticati na obračun naknada iz socijalnog osiguranja ako se isplaćuju na osnovu minimalne zarade. Ovo se odnosi na zaposlene čiji je radni staž kraći od 6 mjeseci, kao i na one koji nisu imali primanja u obračunskom dvogodišnjem periodu. Za njih će se primjenjivati ​​minimalna plata od 7.800 rubalja ako je osigurani slučaj (trudnoća i porođaj, roditeljsko odsustvo) nastupio nakon 1. jula 2017.

Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada od 01.07.2017. iznosi 256 rubalja. 44 kop. (7.800 rubalja × 24 mjeseca) / 730.
Do 1. jula 2017. minimalna plata iznosila je 7.500 rubalja. A ako je porodiljsko odsustvo počelo 2017. (od 1. januara do 30. juna), tada je minimalna prosječna dnevna plata za obračun porodiljskih naknada uzeta na 246 rubalja. 58 kop. (7.500 rubalja × 24 mjeseca / 730). Ova vrijednost je korištena za dalje izračunavanje naknade ako se ispostavi da je veća od stvarne prosječne dnevne zarade osiguranika.

Za osigurane slučajeve, počevši od 1. jula 2017. godine, minimalni iznos porodiljske naknade će se obračunavati od nove minimalne prosječne dnevne zarade od 256 rubalja. 44 kop. Nove vrijednosti minimalnih naknada za trudnoću i porođaj od 1. jula 2017. godine za različita trajanja godišnjeg odmora su sljedeće:

35 901 rub. 37 kop. (256 rubalja 44 kopejke x 140 dana) - u opštem slučaju;
RUB 49,749 04 kop. (256 rubalja 44 kopejke x 194 dana) - s višeplodnom trudnoćom;
40.004 RUB 38 kop. (256 rubalja 44 kopejke x 156 dana) - u slučaju komplikovanog porođaja.

Što se tiče maksimalnih iznosa naknada za trudnoću i porođaj, oni se nisu mijenjali, jer ne utiču na maksimalan iznos minimalne zarade. Za izračunavanje maksimalnog iznosa porodiljskog odsustva od 2017. godine uzima se u obzir maksimalni iznos prosječne dnevne zarade. Izračunava se prema formuli koja ne uzima u obzir minimalnu plaću, već maksimalne vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja FSS Ruske Federacije za obračunski period.

Povećana je minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine.

Zbog povećanja minimalne zarade, iznos minimalne naknade (za prvo dijete) ne može biti manji od iznosa obračunatog od nove minimalne zarade. Međutim, novu vrijednost treba koristiti samo ako je roditeljsko odsustvo počelo 1. jula 2017. godine ili nakon toga. Istovremeno, minimalna plata za brigu o drugom i narednoj djeci se ne mijenja. Ostaje na stopi od 6.131 rublje nakon 1. jula.

Ako je pravo na odsustvo za brigu o prvom djetetu nastalo prije 1. jula, a osiguraniku je pripisana minimalna naknada (3.065 rubalja 69 kopejki), tada će biti isplaćena u ovom iznosu. Međutim, ako je roditeljsko odsustvo počelo 1. jula 2017. ili nakon toga, naknada će se obračunavati i isplaćivati ​​po uvećanoj stopi od 3.120 rubalja za svaki puni mjesec.