Kako da opišete sebe kao osobu na primjerima. Lične i poslovne kvalitete zaposlenog

Za uspješno obavljanje aktivnosti na rukovodećim pozicijama, osoba mora imati čitavu listu kvaliteta - samopouzdanje, odgovornost, upornost, sposobnost brzog odlučivanja, izračunavanje profitabilnog ishoda za kompaniju, vješto rukovanje poslovnom dokumentacijom, razumno delegiranje dužnosti . Sve ove lične kvalitete može biti dato lideru po prirodi. po želji, snage karakter može samostalno odgajati u sebi, usavršiti i poboljšati sopstvenim svrsishodnim postupcima. Koji je skup ovih kvaliteta? O tome i još mnogo toga govori se u nastavku.

Formiranje skupa kvaliteta lidera kako bi se osigurala efikasna aktivnost podređenih

Iako je ukupnost ličnih kvaliteta lidera direktno ovisna o karakteristikama menadžerske aktivnosti, psiholozi i teoretičari u oblasti menadžmenta identifikuju skupove kvaliteta koji bi trebali biti svojstveni osobi na bilo kojoj liderskoj poziciji.

Dakle, rezultati psiholoških testova pokazuju da kombinacija službenog šefa i nezvaničnog vođe u jednoj osobi povećava efikasnost zaposlenih za 20-30%. Suština fenomena je u udvostručavanju snage uticaja lidera na grupu, koristeći ne samo službeno datu moć, već i lične kvalitete lidera, mogućnosti ubeđivanja i sugestije za inspiraciju zaposlenih. Isti psihološki testovi potvrdili su da zvanični autoritet vođe opravdava samo 60% mogućnosti. radna grupa, dok psihološki ili neformalni autoritet omogućava da ostvarite 85-90% povrata zaposlenih.

Za gradnju efikasan sistem Upravljajući aktivnostima zaposlenih, menadžer treba da poznaje ličnu orijentaciju. Orijentacija lidera se zasniva na stavovima koji u procesu lične komunikacije dobijaju najveću prednost. To je jednakost, potencijal i kreativnost. Prevladavanje jednog ili dva od gore navedenih stavova u procesu komunikacije može postati osnova za efikasno upravljanje grupom i pomoći će održavanju kohezije u timu.

Zanemarivanje svake od tri postavke pokazatelj je neefikasnog stila upravljanja.

Zahtjevi za lidere

Mnogo istraživanja u protekloj deceniji posvećeno je pokušajima da se odredi savršen skup ličnih kvaliteta lidera. Oni su uključivali konstrukt idealne ličnosti lidera, formiranje liderskih i subjektivnih kvaliteta, listu potrebnih veština itd. Mnoge studije su to zaista potvrdile efikasan rad kompanija je zavisila od inteligencije vođe, njegove pouzdanosti, odgovornosti, aktivnosti, društvenog položaja i dr. Međutim, ove osobine nisu isključile ispoljavanje negativnih osobina, posebno u stresnim situacijama. Osim toga, postoje dokazi da lideri sa gore navedenom listom pozitivnih karakteristika nisu uspjeli. Faktor kvantitativne distribucije napora na svaku ličnu karakteristiku takođe igra ulogu, kao i na dubinu njihovog ispoljavanja u komunikaciji sa podređenima.

Osoba ne može postati dobar vođa samo ako ima određene karakterne osobine. Bitan je stil menadžerske aktivnosti osobe, njegovo ponašanje prema zaposlenima.

Istraživači se slažu da lider ne može bez sljedećih kvaliteta:

• Entuzijazam, energija, razumna sklonost riziku i borbi, snažna motivacija za pobjedu;
• trajnost;
• Sposobnost pravilnog organizovanja tima, lični pristup podređenima, racionalno delegiranje dužnosti, koordinacija akcija;
• Visoka inteligencija, kompetentnost, sposobnost da pravilno procene sopstvene sposobnosti, razvijenu maštu, intuicija, uvid;
• Sposobnost komunikacije, dugotrajna komunikacija;

Utvrđivanje primarnih ličnih kvaliteta lidera i njihov razvoj

Intervju izvršni direktori vodeće ruske kompanije pokazale su koje karakterne osobine, sa njihove tačke gledišta, moraju imati ljudi koji žele da postanu lideri:

Intervjuisani zaposleni su identifikovali i druge osobine koje njihov vođa treba da poseduje:

• Prisustvo strateškog razmišljanja.
• Samopouzdanje.
• Sposobnost okupljanja grupe.
• Sposobnost određivanja prioriteta.
• Društvenost.

Jasno je da postoji saglasnost oko tri tačke od pet. Međutim, društvenost je sa prvog pala na peto mjesto, a samopouzdanje sa četvrtog na drugo. Zaposleni preuzimaju vodstvo strateško razmišljanje- talenat za rješavanje problema i postizanje ciljeva uz najmanji utrošak sredstava. Upravo ova lična kvaliteta vođe, prema podređenima, može dovesti preduzeće do prosperiteta.

Vještine profesionalnog vođe

Sumirajući gore navedeno, možemo razlikovati sljedeće vještine svojstvene kompetentnom menadžeru:

• Psihološka ravnoteža. Sposobnost da se ne izgubi samokontrola u teškim situacijama koje zahtijevaju oštre i brze reakcije. Podređeni moraju vidjeti da vođa, bez obzira na situaciju koja je nastala, nije izgubio prisebnost.
• Težnja pobjedi. Iskusan lider mora motivisati zaposlene, pokazati neiscrpni entuzijazam. Napredovanje u karijeri nemoguće je bez želje da se popne i zauzme nove visoke pozicije.
• Praktična inteligencija- talenat da razmišljate logično, da proračunate svoje korake u budućnosti, da vidite posledice svojih postupaka.
• Socijalna inteligencija. Ima mnogo zajedničkog sa empatijom – sposobnošću da se stavite na mesto drugog i u potpunosti podelite njegova osećanja. Inteligentan menadžer najefikasnije koristi ovaj alat tokom raspodjele dužnosti - zna koji posao treba dati ovoj ili onoj osobi, i bit će siguran da će biti dobro obavljen.
• Adekvatno samopoštovanje lidera leži u sposobnosti da analizira cjelokupnu količinu informacija o sebi, da ih kritički i ispravno percipira, a zatim ispravi svoje ponašanje. Također, adekvatno samopoštovanje omogućava vam da ispravno procijenite svoje sposobnosti i ne preuzimate preterani rad.

Poboljšanje snaga karaktera

Najefikasnije usavršavanje liderskih vještina je stalna praksa, sa prevazilaženjem poteškoća, uspona i padova. To je jedini način da poboljšate svoje snage, da odgajate osobu koja je sigurna u sebe i u svoje postupke.

Također možete raditi sljedeće vježbe za razvoj liderskih kvaliteta i vještina:

• Postavite sebi ambiciozne ciljeve. Za razvoj liderskih vještina korisnije je završiti 80% najtežeg zadatka nego završiti 150% jednostavnog zadatka koji ne obećava nikakve izglede.
• Nađi zajednički jezik sa timom. Nakon razgovora sa podređenima, prenošenja im cilja kompanije i uloge radne grupe u njegovom postizanju, finansijski rezultat aktivnosti privrednog subjekta se često povećava.
• Zajednički profesionalni razvoj koristit će i menadžeru i njegovim podređenima.
• Jednostavan razgovor sa klijentom takođe može biti dobra vežba vođenja. Pitajući obicna osoba o njegovim ciljevima u životu, možete dobiti ideje za razvoj vlastitog posla.

Lične kvalitete lidera za karakterizaciju

Karakteristika za menadžera je dokument koji sadrži listu pozitivnih ličnih kvaliteta osobe, kao i listu njegovih profesionalnih zasluga.

Ova karakteristika može biti potrebna vlastima državna vlast, kao i prema trećim licima prilikom rješavanja pitanja prelaska u druge filijale i na viša radna mjesta.

Dokument je sastavljen u slobodnoj formi. Karakteristika uključuje lične podatke šefa, njegove specifičnosti radna aktivnost i spisak profesionalnih dostignuća. Dokument takođe ukratko opisuje karakterne osobine i ponašanje vođe.

Primjeri ličnih kvaliteta lidera koje treba okarakterisati:

Lične kvalitete lidera u životopisu

Za osobu koja želi da se zaposli kao menadžer, kreiranje kompetentnog, adekvatnog, sažetog, ali što informativnijeg životopisa trebalo bi da bude najvažniji zadatak.

Neophodno je, istovremeno, ne preuveličavati svoje vještine, ali i ne biti skroman, impresionirati poslodavca, a potom i dokazati se sa dobre strane u menadžerskim aktivnostima.

Životopis bi trebao biti predmet redovnih prilagođavanja kako se kvalifikacije poboljšavaju. Ne zaboravite ažurirati informacije.

Sažetak treba da sadrži detaljne i informativne tačke koje se odnose na profesionalna znanja i vještine, snage, vještine i pozitivne kvalitete.

Lične kvalitete koje treba da budu prisutne u životopisu menadžera su:

• Profesionalne vještine. Trebalo bi da navedete sve što je bitno za poziciju koju obavljate. Na vrhu liste treba da budu veštine koje su direktno relevantne za uspešno zapošljavanje. Ostale pozitivne, ali ne i primarne karakterne osobine za posao, stavite na kraj liste.
• Sposobnost suočavanja negativne emocije i stresnim situacijama.
• Upornost i marljivost - pomažu u rješavanju postavljenih zadataka, stvaraju reputaciju pedantičnog i skrupuloznog vođe.
• Sposobnost slaganja sa podređenima.
• Želja za usavršavanjem vlastitih profesionalnih vještina.
• Talenat za liderstvo.

Dakle, vođa mora imati prilično impresivnu listu ličnih kvaliteta koji mu omogućavaju da efikasno upravlja svojim podređenima i nosi se s drugim profesionalnim zadacima koji su mu dodijeljeni.

Ozbiljnu pažnju prilikom sastavljanja životopisa treba posvetiti njihovim profesionalnim kvalitetama. Po njima će poslodavac prosuditi da li ste pogodni za kompaniju ili ne. U skladu s tim, profesionalne kvalitete za životopis moraju biti odabrane i nabrojane vrlo pažljivo kako bi se privukao regruter koji će komunicirati s vama tokom intervjua.

Profesionalne kvalitete za životopis

Profesionalne kvalitete - tako možete okarakterizirati ukupnost ličnih kvaliteta, kao i sve vještine koje je osoba uspjela steći tokom svoje karijere. profesionalna aktivnost. Oni vam mogu pomoći da se poboljšate u budućnosti i donijeti opipljive prednosti vašoj kompaniji.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uslovno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, nazivajući ih „razvijenim smislom za humor“, malo je vjerovatno da će kandidat privući pažnju regrutatora. Osim ako osoba ne traži posao voditelja zabave - onda se smisao za humor ipak može nazvati profesionalnim.

Kako doći do efektivnog životopisa s isplativim opisom vaših profesionalnih kvaliteta?

Nudimo stručnu pomoć tražiteljima posla koji žele ozbiljno pristupiti traženju posla i dobiti kvalitetan rezultat.

Snažne profesionalne kvalitete za životopis

• želja za profesionalnim rastom;
• sposobnost uvjeravanja;
• povećane performanse;
• analitičko razmišljanje.

Sve ovo će omogućiti regruteru da se snađe i shvati kako da izgradi komunikaciju s vama i koje vaše kvalitete treba bolje otkriti na intervjuu.

Na primjer, isti nedostatak iskustva može se dopuniti kvalitetama kao što su orijentacija na rezultate i brzo učenje. Tako poslodavac, shvaćajući da ne treba očekivati ​​trenutne rezultate od novog zaposlenika, ipak dobija priliku da od njega stvori upravo onoga stručnjaka koji mu je potreban. Ako vaš budući poslodavac razmišlja unaprijed, imate dobre šanse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u životopisu

Mora se imati na umu da je prilikom navođenja bilo koje od profesionalnih kvaliteta potrebno uskladiti ovu listu sa zahtjevima koji se odnose na poziciju. Na primjer, tačnost se teško može pripisati profesionalnim kvalitetima i definisanju kriterijuma za kandidata koji se prijavljuje na konkurs za top menadžera. Ali to može biti vrlo opipljiv plus za mjesto sekretara. Stoga, birajući profesionalni kvalitet za životopis, razmislite kako će jedan ili drugi od njih biti relevantan za vas na budućoj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih za određene profesije koje zahtijevaju neke specifične kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera

• odgovornost;
• performanse;
• sposobnost pregovaranja;
• preduzeće;
• sposobnost brzog donošenja odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis računovođe

• performanse;
• tačnost;
• tačnost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera prodaje

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima;
• vještine javnog govora;
• sposobnost brzog snalaženja u situaciji;
• kreativnost.

Kao što vidite, postoji razlika u profesionalnim kvalitetama. Sve zavisi za koju poziciju nameravate da konkurišete. Ali ne zaboravite da lista kvaliteta ne bi trebala biti predugačka. Ako sadrži oko 10 bodova (ili čak više), onda postoji velika vjerovatnoća da će vaš životopis biti ostavljen po strani: na kraju krajeva, regruter će imati osjećaj da se samo hvalite. Pokažite umjerenost - i regruter će cijeniti vaše profesionalne kvalitete u životopisu.

Jedna od najvažnijih tačaka u životopisu su profesionalni kvaliteti. Nazivaju se i poslovnim. Oni ukazuju na sposobnost osobe da obavlja radne obaveze. Uspjeh i produktivnost potencijalnog zaposlenika ovisi o profesionalnim kvalitetama.

Profesionalno i lično: razlika

Oni koji traže posao često brkaju profesionalne vještine i lične kvalitete. Vrlo je tanka linija između ova dva koncepta. Poslovni kvaliteti karakterišu osobu kao radnu snagu. Najvažniji su nivo obrazovanja i radno iskustvo. Oba faktora će pomoći poslodavcu da procijeni moguću produktivnost rada, kompetencije i profesionalne vještine.

Kada se razmatraju poslovni kvaliteti, važno je da regruter shvati da li je kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto. Analizira da li će kandidat pomoći u postizanju željenih ciljeva, kakvu vrijednost donosi kompaniji i kolika može biti njegova plata.

Karakteristike ličnih kvaliteta navedenih u životopisu:

• okarakterisati osobu kao osobu;
• uzima se u obzir kada više kandidata ima poslovne vještine na istom nivou;
• pomoć u formiranju mišljenja o odnosu kandidata prema poslu, kolegama, nadređenima itd.

Lične karakteristike su sekundarne i ne uzimaju se uvijek u obzir, ali ih ipak treba namjerno pisati.

Izbor karakteristika

HR stručnjaci savjetuju pisanje ne više od 5-7 ličnih i profesionalnih kvaliteta. Ovaj iznos je dovoljan za davanje ocjene podnosiocu zahtjeva.

Ako postoji 5 kvaliteta, to će pokazati da kandidat zna da odredi prioritete, da izabere glavnu stvar i da je u stanju napraviti kompetentan izbor.

Obavezno odaberite kvalitete koje karakteriziraju snage i slabosti osobe.

Morate se adekvatno procijeniti, bez utjecaja niskog ili visokog samopoštovanja. Možete ispisati sve svoje prednosti i slabosti na listu i odabrati one koje ne samo da uspješno karakteriziraju osobu, već se i direktno odnose na slobodno radno mjesto.

Bolje je ne koristiti standardne opise. Banalne karakteristike koje su ispisane u svakom životopisu neće privući poslodavca. Savršeno rješenje- opišite kvalitete u nekoliko riječi.

Na razgovoru se od njih može tražiti da navedu primjere koji potvrđuju prisustvo navedenih ličnih i profesionalnih sposobnosti.

Evaluacija negativnih kvaliteta

Postoji nekoliko načina da predstavite svoje negativne strane. Možete li pričati o tome slaba strana koji je ispravljen. Ovo će demonstrirati kandidata kao osobu usmjerenu ka cilju sa snagom volje. To će pokazati da je osoba spremna da se razvija i mijenja ako je potrebno. U tom kontekstu možete pisati o sljedećim vještinama:

• nije tačan, ali je nakon odgovarajućih kurseva stekao vještine upravljanja vremenom;
• ima strah od govora pred publikom, ali sada uči osnove govorništva;
• sporo, ali posao obavlja efikasno i striktno na vrijeme;
• slabo upućen u tehničke inovacije, ali po potrebi prati relevantne resurse sa ažurnim informacijama itd.

Možete pisati o ličnim ili profesionalnim kvalitetima koji se ne odnose na odabranu vrstu aktivnosti. Oni ni na koji način neće uticati na kvalitet rada ili produktivnost potencijalnog zaposlenika.

Treća popularna opcija je da svoje vještine i kvalitete predstavite u povoljnom svjetlu. Uz njihovu pomoć morate uvjeriti poslodavca da je kandidat idealan kandidat za upražnjeno radno mjesto. Pokažite da se neće mešati u rad. Za nekoga ko se prijavljuje za lidersku poziciju, to može biti želja da kontroliše sve procese u kompaniji.

Spisak drugih negativnih kvaliteta o kojima možete pisati:

• hiperaktivnost;
• pretjerana emocionalnost;
• nesposobnost laganja;
• zdrava sebičnost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• skromnost;
• loše komunikacijske vještine;
• dodirljivost;
• pohlepa itd.

Početnici moraju odmah upozoriti poslodavca na nedostatak iskustva. To će biti njihova ključna negativna poslovna karakteristika. Mogu se naznačiti kao negativne osobine marljivost, direktnost, nemir, pretjerana aktivnost itd.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis takođe su važan kriterijum pri odabiru zaposlenih. Postoje vještine i osobine koje su pogodne za svaki posao. Njihovi primjeri:

• iskrenost;
• jednostavnost i lakoća učenja;
• sposobnost fokusiranja na ono što je važno;
• tolerancija na stres;
• nedostatak loših navika;
• inicijativa itd.

Takve se kvalitete cijene kod zaposlenika na bilo kojoj poziciji, jer okarakterisati ga sa bolja strana. Ako kandidat podnosi biografiju za rukovodeću poziciju, onda je bolje navesti druge karakteristike lične prirode.

HR menadžeri i stručnjaci identificiraju 3 kategorije prednosti:

1. mobilne vještine. Sposobnosti svojstvene srodnim profesijama ili one koje je kandidat koristio na prethodnom radnom mjestu i bit će relevantne za upražnjeno mjesto. To mogu biti vještine uspostavljanja kontakta s ljudima različitog temperamenta, rada s osnovnim uredskim programima, brzog rješavanja hitnih pitanja ili smirenosti u stresnim situacijama.
2. Vještine zasnovane na znanju. Takve sposobnosti lice je steklo dodatnom obukom ili u toku radne aktivnosti na istom radnom mjestu. To je sposobnost korištenja računara, vođenja evidencije, poslovne korespondencije sa stranim partnerima, slobodnog komuniciranja na strani jezik itd.
3. Lični kvaliteti. Jedinstvena svojstva osoba. Oni vam omogućavaju da shvatite kakav je potencijalni zaposlenik u svakodnevnom životu.

Oni koji traže posao često pišu prvi pozitivne osobine koji su direktno povezani sa radnim aktivnostima. Ali ne morate se previše hvaliti. Malo samokritike nikad ne škodi.

Potencijalni zaposlenik može potvrditi prisustvo ovih karakteristika uz pomoć argumenata. Možete navesti primjere manifestacije takvih sposobnosti u motivacionom listu u obliku strukturiranog i logičnog teksta.

Kada sastavljate listu poslovnih kvaliteta, razmislite koje karakterne osobine ili profesionalne vještine idealan kandidat treba da ima.

Važne karakteristike za različite vrste zanimanja

Profesionalno napisan životopis je odmah uočljiv. Opisuje samo one kvalitete koji se odnose na upražnjeno mjesto. Ispunjavanje očekivanja i potreba regrutera povećava šanse da će osoba biti uzeta u obzir.

Poređenje poslovnih kvaliteta, osobina ličnosti i zanimanja:

1. Liderske pozicije. Takvi zaposlenici cijene sposobnost da rade u timu, pravilno raspodijele dužnosti, brzo se prilagođavaju novim uvjetima i budu odgovorni za rad podređenih. Tolerancija, lojalnost, logičko razmišljanje, sposobnost planiranja i analize, etičnost, poštenje.
2. Tehnički stručnjaci, pravnici, ekonomisti. Moraju biti u stanju da rade sa dokumentacijom, obaveštavaju detalje, prikupljaju i analiziraju podatke. Moraju biti pedantni, pažljivi, marljivi, dalekovidi, tačni.
3. Profesije koje uključuju interakciju s ljudima. Glavna stvar su komunikacijske vještine i sposobnost pronalaženja pristupa različitim kategorijama ljudi. Ostale profesionalno značajne karakteristike: ljubaznost, etičnost, kolektivizam, efikasnost, društvenost, laka adaptacija, pristojnost.

Stručne sposobnosti kandidata ocjenjuju se na više načina. To su pisma preporuke, testiranje, ispit iz poznavanja specifičnosti odabrane vrste aktivnosti, igre uloga i studije slučaja. Ali prva faza je intervju, na kojem mogu pitati:

• koje su vaše prednosti;
• kako možete okarakterizirati svoje slabosti;
• zašto bismo trebali razmotriti vašu kandidaturu;
• šta želite da postignete u našoj kompaniji itd.

Tokom intervjua, poslodavac želi da provjeri poštenje kandidata i uporedi opisane kvalitete sa stvarnim. Igre igranja uloga pomoći će pokazati kako osoba reagira na stresne situacije.

Zaključak

Profesionalni i lični kvaliteti su važan kriterijum pri odabiru kadrova. Oni vam omogućavaju da procenite osobu kao osobu i kao zaposlenog. Sažetak treba da naznači ne samo vaše prednosti, već i vaše slabosti.

Važno je fokusirati se na potrebe poslodavca. Ovo značajno povećava vaše šanse da dobijete intervju. Ne zaboravite da budete svoji i pišite istinu.

Proučavanje karakternih osobina određena osoba, moguće je identifikovati koje osobine karakterišu osobu. U središtu njihovog ispoljavanja su uticaj individualnog iskustva, znanja, sposobnosti i sposobnosti ljudi. Lista biološke karakteristike uključuje urođene ljudske karakteristike. Ostale osobine ličnosti stečene kao rezultat života:

• društvenost

Znači nesvodljivost na pojedinca, biološke karakteristike ljudi, zasićenost socio-kulturnim sadržajima.

• Jedinstvenost

Jedinstvenost i originalnost unutrašnjeg svijeta pojedinca, njegova neovisnost i nesposobnost da se pripiše jednom ili drugom društvenom ili psihološkom tipu.

• transcendencija

Spremnost za prekoračenjem svojih „granica“, stalno samousavršavanje kao način postojanja, vjera u mogućnost razvoja i savladavanja vanjskih i unutrašnjih prepreka na putu ka svom cilju i kao rezultat toga nedovršenost, nedosljednost i problematičnost.

• Integritet i subjektivnost

Unutrašnje jedinstvo i identitet (jednakost sa samim sobom) u svim životnim situacijama.

• Aktivnost i subjektivnost

Sposobnost promene sebe i uslova svog postojanja, nezavisnost od okolnih uslova, sposobnost da se bude izvor sopstvene aktivnosti, uzrok delovanja i prepoznavanje odgovornosti za preduzete radnje.

• Moral

Osnova interakcije sa vanjskim svijetom, spremnost da se prema drugim ljudima tretira kao najveća vrijednost, ekvivalentna vlastitoj, a ne kao sredstvo za postizanje ciljeva.

Lista kvaliteta

Struktura ličnosti uključuje temperament, voljne kvalitete, sposobnosti, karakter, emocije, društvene stavove i motivaciju. I takođe odvojeno sljedeće kvalitete:

• Nezavisnost;
• Intelektualno samousavršavanje;
• komunikacija;
• Kindness;
• marljivost;
• Iskrenost;
• svrsishodnost;
• Odgovornost;
• Respect;
• povjerenje;
• Disciplina;
• čovječanstvo;
• Mercy;
• Curiosity;
• Objektivnost.

Lični kvaliteti osobe su unutrašnja percepcija i vanjske manifestacije. Vanjska manifestacija uključuje listu indikatora:

• urođena ili stečena umjetnost;
• atraktivan izgled i osjećaj za stil;
• sposobnost i jasan izgovor govora;
• inteligentan i sofisticiran pristup .

Glavne osobine osobe (njen unutrašnji svijet) mogu se klasificirati prema nizu kriterija:

• sveobuhvatna procjena situacije i odsustvo suprotstavljenih percepcija informacija;
• urođena ljubav prema ljudima;
• nepristrasno razmišljanje;
• pozitivan oblik percepcije;
• mudro prosuđivanje.

Nivo ovih indikatora određuje individualne karakteristike se proučava.

Struktura individualnih kvaliteta

Da bi se preciznije odredio kvalitet ličnosti osobe, potrebno ga je istaknuti biološka struktura. Sastoji se od 4 nivoa:

1. Temperament, uključujući karakteristike genetske predispozicije (nervni sistem).
2. Stepen jedinstvenih mentalnih procesa koji vam omogućava da odredite lične kvalitete osobe. Nivo individualne percepcije, mašte, ispoljavanja voljnih znakova, osjećaja i pažnje utječe na rezultat.
3. Iskustvo ljudi koje karakterišu znanje, sposobnosti, sposobnosti i navike.
4. Indikatori društvene orijentacije, uključujući i stav subjekta prema spoljašnje okruženje stanište. Razvoj ličnih kvaliteta djeluje kao vodeći i regulacijski faktor u ponašanju – interesi i stavovi, uvjerenja i stavovi (stanje svijesti zasnovano na prethodnom iskustvu, regulatorni stav i), moralne norme.

Osobine ljudi koje karakterišu njihov temperament

Urođene osobine osobe formiraju je kao društveno biće. Uzimaju se u obzir faktori ponašanja, vrsta aktivnosti i društveni krug. Kategoriju dijele 4 koncepta: sangvinik, melanholik, kolerik i flegmatik.

• Sangvinik - lako se prilagođava novom staništu i savladava prepreke. Društvenost, odzivnost, otvorenost, vedrina i liderstvo glavne su osobine ličnosti.
• Melanholik - slab i neaktivan. Pod uticajem jakih podražaja nastaju poremećaji ponašanja, koji se manifestuju pasivnim odnosom prema bilo kojoj aktivnosti. Zatvorenost, pesimizam, anksioznost, sklonost razumu i osjetljivost - karakterne osobine melanholic.
• Kolerici su snažne, neuravnotežene, energične osobine ličnosti. Kratkotrajni su i neobuzdani. Ogorčenost, impulsivnost, emocionalnost i nestabilnost jasni su pokazatelji nemirnog temperamenta.
• Flegmatik - uravnotežena, inertna i spora ličnost, nije sklona promjenama. Lični indikatori deluju na lakše savladavanje negativnih faktora. Pouzdanost, dobra volja, miroljubivost i razboritost odlike su smirenih ljudi.

Individualne osobine karaktera

Karakter je skup osobina pojedinca koje se manifestuju u različite vrste aktivnosti, komunikacija i odnosi sa ljudima.Razvoj ličnih kvaliteta formira se na pozadini životnih procesa i vrste aktivnosti ljudi. Za precizniju procjenu prirode ljudi treba detaljno proučiti faktore ponašanja u specifičnim okolnostima.

Vrste karaktera:

• cikloid - promjenjivost raspoloženja;
• hipertimična akcentuacija se sastoji u visokoj aktivnosti, neuspjehu da se stvari dovrše;
• astenične - hirovite i depresivne lične kvalitete;
• osetljiva - plaha ličnost;
• histeričan - stvaranje liderstva i taštine;
• distimic - fokusiran na negativnu stranu aktuelnih događaja.

Individualne sposobnosti ljudi

Individualne psihološke kvalitete osobe doprinose postizanju uspjeha i savršenstva u određenoj aktivnosti. One su određene društvenom i istorijskom praksom pojedinca, rezultatima interakcije bioloških i mentalnih pokazatelja.

Postoje različiti nivoi vještina:

1. darovitost;
2. talent;
3. genije.

Razvoj algoritma ličnih kvaliteta i sposobnosti ljudi karakteriše sposobnost učenja novih stvari u mentalnoj sferi. Posebnosti se manifestuju u specifičnoj vrsti aktivnosti (muzičkoj, umjetničkoj, pedagoškoj itd.).

Voljne osobine ljudi

Prilagođavanje faktora ponašanja povezanih sa prevazilaženjem unutrašnje i vanjske nelagode omogućava određivanje ličnih kvaliteta: nivo napora i planova za preduzimanje akcija, koncentracija u datom pravcu. Volja se manifestuje u sledećim svojstvima:

• - nivo napora da se postigne željeni rezultat;
• upornost - sposobnost mobilizacije za prevladavanje nevolja;
• izdržljivost je sposobnost ograničavanja osjećaja, misli i radnji.

Hrabrost, samokontrola, posvećenost su lični kvaliteti ljudi jake volje. Dele se na jednostavne i složene radnje. U jednostavnom slučaju, nagoni za akciju se automatski ulivaju u njeno izvršenje. Složene radnje provode se na osnovu izrade plana i vodeći računa o posljedicama.

ljudska osećanja

Uporni stav ljudi prema stvarnim ili izmišljenim objektima nastaju i formiraju se na kulturno-istorijskom nivou. Mijenjaju se samo načini njihovog ispoljavanja, zasnovani na istorijskim epohama. su individualni.

Motivacije ličnosti

Iz toga se formiraju motivi i motivacije koje doprinose aktiviranju radnji. Stimulativni kvaliteti osobe su svjesni i nesvjesni.

Pojavljuju se kao:

• težnja ka uspjehu;
• izbjegavanje nevolja;
• dobijanje moći itd.

Kako se manifestovati i kako prepoznati crte ličnosti

Lične kvalitete pojedinca određuju se analizom faktora ponašanja:

• samopoštovanje. manifestovani u odnosu na sebe: skromni ili samouvereni, arogantni i samokritični, odlučni i hrabri, ljudi sa visokim nivoom samokontrole ili nedostatka volje;
• procjena odnosa pojedinca prema društvu. Postoje različiti stepeni odnosa subjekta sa predstavnicima društva: pošten i pošten, društven i pristojan, taktičan, nepristojan itd.;
• jedinstvenu ličnost određuje nivo interesovanja u oblasti rada, obrazovanja, sporta ili stvaralaštva;
• razjašnjavanje položaja pojedinca u društvu događa se u bliskom odnosu mišljenja o njemu;
• u proučavanju psiholoških faktora, Posebna pažnja posvećeno pamćenju, razmišljanju i pažnji, što karakteriše razvoj ličnih kvaliteta;
• promatranje emocionalne percepcije situacija omogućava vam da procijenite reakciju pojedinca pri rješavanju problema ili njegovu odsutnost;
• mjerenje nivoa odgovornosti. Glavne osobine ozbiljne ličnosti očituju se u radnoj aktivnosti u obliku kreativnog pristupa, poduzetnosti, inicijative i dovođenja stvari do željenog rezultata.

Pregled individualnih svojstava ljudi pomaže u stvaranju opće slike ponašanja u profesionalnoj i društvenoj sferi. Pod pojmom "ličnost" podrazumeva se osoba sa individualnim svojstvima, usled društvenog okruženja. To uključuje osobine ličnosti: inteligenciju, emocije i volju.

Grupne karakteristike koje doprinose prepoznavanju ličnosti:

• subjekti koji su svjesni prisutnosti inherentnih društvenih osobina;
• ljudi koji učestvuju u društvenom i kulturnom životu društva;
• lične kvalitete i karakter osobe je lako odrediti u društvenom odnosu kroz komunikaciju i radnu sferu;
• pojedinci koji su jasno svjesni svoje posebnosti i značaja u javnosti.

Lične i profesionalne kvalitete osobe očituju se u formiranju pogleda na svijet i unutrašnje percepcije. Pojedinac uvijek postavlja filozofska pitanja o životu, njegovom značaju u društvu. On ima svoje ideje, poglede i životne pozicije koje utiču

Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa značajno prevladava nad brojem slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, prilikom popunjavanja upražnjenog radnog mjesta, počinje konkurs, a kandidat mora napraviti svoj profil kao vizit kartu.

U nastavku su primjeri koje lične kvalitete se mogu naznačiti kada da upitnik ne bi ostao neprimijećen od strane poslodavca. Takva tehnika će privući pažnju potencijalnog poslodavca i omogućiti vam da dođete na lični sastanak.

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno upražnjeno radno mjesto u kompaniji nude kadrovske službenike da procijene njihovu kandidaturu. Stoga je potrebno izdvojiti se iz pozadine ostalih kandidata, ukazujući ne samo na relevantnost iskustva stečenog na prethodnom radnom mjestu, već i na lične karakteristike svojstvene samo ovom kandidatu.

To je kombinacija „poslovnih kvaliteta plus ličnih karakteristika“ koju ocjenjuju kadrovski službenici i utiče na odluku o upisu osobe u državu. Lična svojstva podnosioca zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegov profesionalizam!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Sažetak treba da bude kratak, koncizan, opsežan. Vrijedno je navesti samo one lične i profesionalne kvalitete koji odgovaraju predloženoj poziciji. Navođenje svih dosadašnjih pozicija je prikladno samo ako je svako prethodno radno mjesto povezano sa radnim mjestom za koje se kandidat prijavljuje.

Štaviše, sve manje poslodavaca zapošljava osobu sa dugogodišnjim iskustvom, iskustvo se može steći. Mnogo vrednija svojstva čelika:

• kompetentnost;
• usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• accommodating;
• lični interes za rad (podrazumeva profil organizacije uopšte i aktuelnog projekta posebno).

Upravo na ove lične kvalitete u životopisu kadrovi obraćaju pažnju. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može izgledati zanimljiviji kandidat od specijaliste sa N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i, možda, zbog toga nije kompetentan u nekom novom oblasti).

Naglasak na ličnosti

Sekunda važna tačka- lične pozitivne kvalitete, tačnije, njihovu korespondenciju sa položajem za koji osoba traži. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao što su organizacijske vještine.

Ova kvaliteta se, naravno, odnosi na pozitivno. Ali vrijedi li ga dodati u životopis ako se osoba zaposli kao prodavač ili blagajnik?

U životopisu za takvu poziciju, naglasak treba staviti na inherentne osobine kandidata:

• upornost;
• kontakt;
• tolerancija na stres;
• tačnost.

Ove lične karakteristike će, bez sumnje, cijeniti poslodavci koji su zainteresirani da zaposle kompetentnog djelatnika koji će se brzo pridružiti timu i odlično obaviti posao.

Sistem administrator možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova lična karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup ličnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se kandidat prijavljuje za poziciju za koju kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedno je naglasiti vlastite izglede.

One. Navedite u životopisu na prvom mjestu ne vrijedne profesionalne vještine (koje još nisu dostupne), već pozitivne lične kvalitete koji ukazuju na potencijal kandidata.

Potpuno univerzalni komplet lične karakteristike jer idealan životopis ne postoji - možete dati samo prosječan skup svojstava koja se u većini slučajeva smatraju pozitivnim kada se prijavljujete za posao. Koju od osobina ličnosti izabrati zavisi od konkretnog upražnjenog mesta.

Lične karakteristike - približna lista:

1. Sposobnost da budete objektivni. Zavisi od sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i onih oko njega, da li subjektivna percepcija nastali uzrok sukoba.
2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, iznenaditi takvu osobu - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi, teško ga je dovesti u zabunu.
3. Vrijedi spomenuti zapažanje. Ponekad uspon na lestvici karijere zavisi od ove lične osobine.
4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - cijenit će ih velika većina poslodavaca:
   • prisustvo analitičkih sposobnosti;
   • prisutnost konzistentnosti, fleksibilnosti razmišljanja;
   • sposobnost pronalaženja optimalnog rješenja u bilo kojoj situaciji, uključujući i nestandardne.
5. Komunikacijske vještine - kao što je gore navedeno, preporučljivo je navesti ih u zavisnosti od konkursa za koji se kandidat prijavljuje. Za određeni broj pozicija, uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika da vodi poslovne pregovore. U svakom slučaju, neće biti suvišno fokusirati se na karakteristike kao što su:
   • nekonflikt;
   • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga sa bilo kojim protivnikom;
   • , tj. sposobnost vođenja tima;
   • želja da se brani lično mišljenje, lični stav.
6. i spokoj. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika da samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalno praćenje od strane nadređenih - zaposlenik jasno razumije opseg svojih radnih obaveza i spreman je da se nosi sa svojim zadacima.

Pažnja! Navedena pozitivna svojstva moraju odgovarati stvarnosti – tokom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve lične kvalitete koje je kandidat želio navesti u upitniku.

Osim toga, vrijedi pokazati iskrenu zainteresiranost za dobivanje pozicije - pripremiti protupitanja za intervju, unaprijed pripremiti odgovore na moguća pitanja poslodavca, raspitati se o istoriji kompanije itd.