Pravci omladinske politike: specifičnosti rada sa mladima. Uslovi za individualne karakteristike organizatora rada sa mladima Organizacija rada sa mladima

Uslovi za znanjem i vještinama organizatora rada sa mladima.

Zahtjevi za individualne karakteristike organizator rada sa mladima.

8. Zaključak.

9. Izvori.

Uvod

Organizator rada sa mladima je specijalista koji se bavi rješavanjem složenih zadataka za sprovođenje omladinske politike u oblastima rada, prava, politike, nauke i obrazovanja, kulture i sporta, komunikacija, zdravstva; interakcija sa državnim i javnim strukturama, omladinskim i dječjim javnim udruženjima, sa poslodavcima.

Trenutno postoji mnogo pravaca u profesiji organizatora rada sa mladima. Tako oni prate inicijative mladih, organizuju kreativna okruženja za razvoj mladih i društveni su tehnolozi. Analiziranje obećavajućim pravcima razvoj omladinska politika organizatori omladinskog rada su u mogućnosti da razvijaju oblasti kao što su omladinsko preduzetništvo i preduzetnička kultura školaraca, razvoj inovativnog mišljenja, slobodne aktivnosti mladih, zdrav stil života mladih, međunarodna saradnja mladih itd. Organizatori omladinskog rada rade u državnim organima, obrazovne institucije svi nivoi, korporacije, rekreacijske organizacije, javna udruženja i poslovne strukture sa mladima različitih društvenih kategorija od 14 do 30 godina.

Rad sa mladima je prilično nova profesija, ali je trenutno jedan od prioriteta kako u našoj zemlji, tako iu inostranstvu. To je uslovljeno činjenicom da su mladi strateški resurs razvoja zemlje, a sva pitanja vezana za život mladih uključena su u sferu nacionalno-državnih interesa. Prema predviđanjima stručnjaka, u narednim decenijama profesija organizatora rada sa mladima u našoj zemlji ostaće jedna od najtraženijih u različitim oblastima ljudske delatnosti.

opšte karakteristike profesionalna aktivnost organizator omladinskog rada

1. Oblast stručne delatnosti organizatora rada sa mladima

Oblast stručne delatnosti specijalista za rad sa mladima obuhvata: rešavanje složenih zadataka za sprovođenje omladinske politike u oblastima rada, prava, politike, nauke i obrazovanja, kulture i sporta, komunikacija, zdravstva, interakcije sa državnim i javnim strukturama , omladinska i dječja javna udruženja, kod poslodavaca.

2. Predmeti profesionalne delatnosti organizatora rada sa mladima

Predmeti profesionalne aktivnosti organizatora rada sa mladima su sociokulturni procesi u omladinskom okruženju, svojstva i uslovi mladih, njihova ispoljavanja u različitim oblastima društvenog delovanja i interakcije na nivou pojedinca, grupe, zajednice. Kao i načini i oblici uticaja na mlade, različiti aspekti njegovog razvoja.

3. Vrste profesionalnih aktivnosti organizatora rada sa mladima

Organizator rada sa mladima priprema se za sljedeće vrste stručnih aktivnosti: istraživačke; organizacione i upravljačke; informativno-analitički; proizvodne i društveno-tehnološke; društveni dizajn; organizaciono-masovni.

Zadaci stručne djelatnosti organizatora rada sa mladima

Organizator rada sa mladima mora rješavati sljedeće stručne poslove u skladu sa vrstama stručne djelatnosti:

istraživanje:

Prikupljanje i sistematizacija naučne informacije o pitanjima mladih; priprema recenzija, bilješki, pisanje sažetaka i bibliografija o temama za mlade; učešće u radu seminara, naučnih i praktičnih konferencija, obuka; učešće u pripremi empirijskih istraživanja o pitanjima mladih;

organizaciono i menadžersko:

Organizacija i planiranje rada sa mladima u omladinskim zajednicama u mjestu prebivališta, studiranja, rada, rekreacije, privremenog boravka mladih; učešće u identifikovanju problema u okruženju mladih i razvijanju njihovih organizacionih rješenja u oblasti zapošljavanja, zapošljavanja, preduzetništva, slobodnog vremena, života i interakcija sa udruženjima i organizacijama koje zastupaju interese mladih; organizacija informativne podrške mladima o provođenju omladinske politike, interakcija sa omladinskim medijima i redakcijama omladinskih medija; učešće u društvenim projektima za realizaciju programa za mlade;

informativno-analitički:

Primjena statističkih i socioloških metoda za prikupljanje i klasifikaciju informacija; sastavljanje pregleda informacija o problemu koji se proučava; primjena statističkih i socioloških metoda prikupljanja društvenih informacija; učešće u društvenim projektima za realizaciju programa za mlade;

industrijske i društvene tehnologije:

Učešće u socijalnoj i psihološkoj adaptaciji mladih u organizaciji; učešće u regulisanju sukoba mladih sa spoljašnje okruženje; korištenje socio-tehnoloških metoda u obavljanju profesionalnih djelatnosti; ovladavanje inovativnim tehnologijama u praksi rada sa mladima;

društveni projekat:

Učešće u razvoju projektno-analitičkih i stručno-konsultantskih aktivnosti među mladima; učešće u izradi i realizaciji projekata i programa o problemima djece, adolescenata i mladih; podrška inovativnim inicijativama među mladima;

organizaciona masa:

Učešće u organizovanju aktivnosti dječijih i omladinskih javnih organizacija i udruženja; učešće u organizaciji građansko-patriotskog obrazovanja mladih; promovisanje aktivnosti omladinskih sportsko-rekreativnih organizacija; učešće u organizaciji slobodnih aktivnosti.

Opšta kulturna kompetencija organizatora rada sa mladima

opšte kulturne kompetencije:

1. Spremnost na striktno poštovanje Ustava i zakona Ruska Federacija u njihovim aktivnostima;

2. Poštovan odnos prema istorijskom naslijeđu i kulturnim tradicijama;

3. Razumevanje obrazaca istorijskog procesa, sposobnost objektivnog sagledavanja istorijskih informacija, njihove analize i generalizacije;

4. Spremnost na iskazivanje rasne, nacionalne, etničke, vjerske tolerancije;

5. Razumijevanje društveni značaj svoju profesiju, želju za obavljanjem profesionalnih aktivnosti, pronalaženje rješenja i spremnost da snose odgovornost za njih;

6. Sposobnost obavljanja profesionalne samoprocjene;

7. Sposobnost i spremnost da obavljaju svoje aktivnosti u različitim oblastima javni život vodeći računa o moralnim i pravnim normama i vrijednostima prihvaćenim u društvu;

8. Spremnost da se ispoštuju moralne obaveze u odnosu na osobu, društvo i okruženje;

9. Svest o potrebi i sposobnosti kontinuiranog samorazvoja i samousavršavanja tokom života;

10. Spremnost za unapređenje kulturnog nivoa;

11. Znanje i usklađenost zdravog načina životaživot;

12. Spremnost za saradnju sa kolegama, rad u timu;

13. Razumijevanje suštine i značaja informacija u razvoju modernog društva;

14. Sposobnost sagledavanja informacija, spremnost da se koriste glavne metode, metode i sredstva za dobijanje, čuvanje, obradu informacija;

15. Sposobnost jasnog i razumnog formulisanja svojih misli u usmenoj i pisanoj formi, uključujući i na stranom jeziku;

16. Sposobnost ovladavanja sredstvima samostalne metodički pravilne upotrebe metoda fizičkog vaspitanja i promocije zdravlja, spremnost za postizanje odgovarajućeg nivoa fizičke spremnosti za obezbeđivanje punopravnih društvenih i profesionalnih aktivnosti.

Stručna osposobljenost organizatora rada sa mladima

Organizator omladinskog rada mora imati sljedeće profesionalne kompetencije:

1.Opšte naučne kompetencije: sposobnost prikupljanja i sistematizacije naučnih informacija o pitanjima mladih; vještine sastavljanja recenzija, napomena, sažetaka i bibliografije o temama za mlade; sposobnost izrade prezentacija i izvještaja i učešća u diskusiji o problemima na seminarima, naučnim i praktičnim konferencijama; sposobnost učešća u pripremi empirijskih istraživanja o pitanjima mladih;

2.Stručne kompetencije omladinskog radnika: sposobnost učešća u sprovođenju socio-psihološke adaptacije mladih u organizaciji; sposobnost učešća u rješavanju konflikata mladih ljudi; sposobnost upotrebe socio-tehnoloških metoda u realizaciji profesionalnih aktivnosti; sposobnost korištenja društvenih tehnologija u identifikaciji problema u političkim i društveni pokreti mladost; sposobnost učešća u razvoju inovativnih tehnologija u praksi rada sa mladima;

3.Projektivne kompetencije: sposobnost organizovanja i planiranja rada sa mladima u omladinskim zajednicama u mjestu stanovanja, studiranja, rada, rekreacije, privremenog boravka mladih; sposobnost identifikovanja problema u okruženju mladih i razvijanja njihovih organizacionih rješenja u oblasti zapošljavanja, zapošljavanja, preduzetništva, života i slobodnog vremena i interakcije sa udruženjima i organizacijama koje zastupaju interese mladih; sposobnost organizovanja informativne podrške mladima o sprovođenju omladinske politike, interakcija sa omladinskim medijima; sposobnost učešća u organizovanju aktivnosti dječijih i omladinskih javnih organizacija i udruženja; spremnost za učešće u organizaciji građansko-patriotskog obrazovanja mladih; posjeduju vještine promocije aktivnosti omladinskih sportsko-rekreativnih organizacija; posjedovanje vještina u organizaciji slobodnih aktivnosti;

4.Upravljačke kompetencije: sposobnost učešća u razvoju projektno-analitičkih i stručnih savjetodavnih aktivnosti među mladima; sposobnost učešća u izradi i realizaciji projekata i programa o problemima djece, adolescenata i mladih; podrška relevantnim i popularnim inicijativama među mladima; sposobnost da se u praksi koriste metode socijalne pedagogije;

5.Instrumentalne kompetencije: sposobnost prikupljanja i klasifikacije informacija; posjedovanje vještina sastavljanja informativnih pregleda o problemu koji se proučava; sposobnost primjene statističkih i socioloških metoda prikupljanja društvenih informacija; posjedovanje vještina učešća u društvenim projektima za realizaciju programa za mlade; posjedovanje pedagoških metoda i tehnika neophodnih za rad sa različitim kategorijama mladih.

Najčešći prijemni ispiti su:

• ruski jezik
• matematika (osnovni nivo)
• Istorija - profilni predmet, po izboru univerziteta
• Strani jezik - po izboru fakulteta
• Društvene studije - po izboru univerziteta

Za modernu državu izgradnja kompetentne omladinske politike je kamen temeljac od kojeg je potrebno graditi razvoj zemlje u cjelini. Iako je specijalnost 39.03.03 "Organizacija rada sa mladima" relativno mlada, njena popularnost raste iz godine u godinu. Važnost takve profesije već su cijenile mnoge države na planeti, a Rusija u tom pogledu nije izuzetak.

Riječ je o vrlo širokom spektru aktivnosti koji pokriva gotovo sve sfere života. Počevši od razvoja novih zakona i programa, završavajući porodičnom podrškom, preduzetništvom – svuda vam je potrebna sposobnost da se koncentrišete na hitne probleme i tražite načine da ih rešite. Struka obuhvata i organizaciju rekreacije, zdravstvene zaštite, patriotskog vaspitanja onih segmenata stanovništva koji čine budućnost zemlje.

Uslovi prijema

Ovdje morate imati zdravo razmišljanje i sposobnost procjenjivanja budućnosti, ne zaboravljajući lekcije iz prošlosti. Koje predmete polažu budući prvostupnici pri upisu:

• istorija (profilni ispit);
• Ruski jezik;
• strani jezik ili društvene nauke.

Buduća profesija

Mladi specijalista će moći da radi na poslovima koji pokrivaju pitanja zapošljavanja mladih, njihovih prava i obaveza. Baviće se specifičnim programima, naizmeničnim istraživačkim, organizacionim i menadžerskim aktivnostima. Zadužen je za sport mladih, unapređenje zdravlja, rekreaciju, komunikaciju, informatičku podršku.

Gdje se prijaviti

Danas postoje diplome prvostupnika iz ove oblasti na nekoliko univerziteta u Moskvi:

• Institut za međunarodne društvene i humanitarne odnose;
• Moskovski gradski pedagoški univerzitet;
• Moskovski gradski psihološko-pedagoški univerzitet;
• Ruski državni socijalni univerzitet;
• ruska država Univerzitet za fizičko vaspitanje, sport, omladinu i turizam.

Period obuke

Da bi stekao diplomu prvostupnika na osnovu jedanaestog razreda, student će morati da oduči četiri godine na redovnom odsjeku. Dopisna/večernja/mješovita forma podrazumijeva petogodišnje učenje.

Discipline uključene u studijski program

Bachelor program uključuje niz važnih predmeta:

• sociologija mladih;
• ekonomske osnove rada sa mladima;
• pravne i psihološke osnove;
• pedagogija;
• omladinske subkulture;
• državna omladinska politika;
• baze podataka i informacione tehnologije.

Stečene veštine

Mladi specijalista nakon završenog kursa moći će u potpunosti obavljati sljedeće važne zadatke:

• organizacija rada sa mladima;
• otkrivanje problema mladih i traženje njihovih rješenja;
• rad sa neformalnim grupama;
• saradnja sa udruženjima/fondacijama/organizacijama koje zastupaju interese mladih;
• preventivne mjere za sprječavanje asocijalnih pojava;
• vaspitanje u patriotskom duhu;
• Organizacija događaja za adaptaciju u društvu;
• upravljanje konfliktima;
• razvoj međunarodne saradnje u oblasti rekreacije mladih, obuke, prakse;
• podrška mladim porodicama;
• rad sa omladinskim masovnim medijima;
• promocija inovativnih prijedloga i ideja mladih.

Izgledi za zapošljavanje prema profesiji

Budući specijalista će lako naći posao, jer su takvi stručnjaci traženi kako u javnom tako iu privatnom sektoru. Potrebni su tijelima koja provode omladinsku politiku.

U centrima za socijalni rad ima slobodnih mjesta. Prvostupnik će moći ponuditi svoju kandidaturu za različite pozicije u centrima za informacijsku podršku i press službama. Alternativno, možete se realizirati u socijalnom, rehabilitacijskom i bilo kojem drugom omladinskom centru, udruženju ili fondaciji.

Šta rade bivši studenti?

• savjetnici;
• organizacioni nastavnici;
• učitelji rehabilitacije;
• socijalni psiholozi/odgajatelji/radnici;
• profesionalci službe za zapošljavanje.

Nivo plate zaposlenog nakon diplomiranja je u rasponu od 20-30 hiljada rubalja. Ali kako stječete iskustvo, možete računati na povećanje zarade. Tada će prosječni prihod biti 30-40 hiljada, a prilikom prelaska na visoke pozicije, specijalista zarađuje od 50 hiljada u domaćoj valuti i više.

Prednosti magistarske diplome

Nastavljajući dubinsko poznavanje širokog i uzbudljivog područja, mladi specijalista otvara velike izglede za sveobuhvatan razvoj. Master program uključuje ne samo razvoj specijalizovanih disciplina, već i razvoj praktičnog iskustva.

Nakon magistarske diplome biće lakše pronaći visoko plaćen posao: čak i tokom prakse mnogi studenti su u mogućnosti da pokažu svoje zasluge poslodavcima. Kako je ova specijalnost tražena na međunarodnom nivou, postoji mogućnost zapošljavanja u inostranstvu. Najbolji univerziteti u zemlji nude učešće u zajedničkim projektima sa drugim zemljama tokom studija, kako bi se studenti dokazali.

Opis

Obuka u specijalnosti "Organizacija rada sa mladima" podrazumeva sticanje pedagoškog obrazovanja, uzimajući u obzir njegovu psihološko i pravni aspekti. U procesu studiranja studenti se upoznaju sa osnovama jurisprudencije, sa omladinskim pokretima u zemlji i svijetu, stiču ideju o omladinskoj politici i omladinskim supkulturama. Studenti izučavaju socijalne, pedagoške, pravne i psihološke osnove rada sa mladima, sociologiju mladih, ekonomiju, strani jezik, istoriju, kulturu intelektualnog rada (KIT), filozofiju, menadžment u omladinskoj politici, mehanizme upravljanja omladinskim masama. Budući prvostupnici studiraju:

• rješavanje kompleksnih problema omladinske politike u oblasti obrazovanja, rada, kulture, prava, nauke, politike, zdravstva, sporta, komunikacija,
• organizovati rad sa mladima u omladinskim zajednicama na mjestu studiranja, rekreacije, boravka, rada, uključujući i pomoć onim mladim ljudima koji imaju poteškoća, pomoći im da se zaposle i pronađu,
• komuniciraju i sarađuju sa organizacijama koje zastupaju interese mladih,
• podržavaju i promovišu inicijative, programe i projekte mladih.

S kim raditi

Diplomci ove specijalnosti mogu dobiti posao u državnim, komercijalnim i opštinske vlasti povezan sa mladima na ovaj ili onaj način. To mogu biti visoko i srednje obrazovne ustanove, opštinske vlasti, centri i klubovi za rad sa decom, adolescentima i mladima, ustanove socijalna zaštita, strukturne jedinice Ministarstva unutrašnjih poslova, javna udruženja i fondacije, sanacija i socijalnih centara, omladinski mediji, agencije za zapošljavanje. Moguća radna mjesta prvostupnika sa diplomom "Organizacija rada sa mladima": stručni konsultant, organizator rada sa mladima, šef odjeljenja za mlade, inspektor za maloljetnike i dr.

PRAVAC PRIPREME
040700 "ORGANIZACIJA RADA SA MLADIMA"

Danas je ključna uloga mladih kao posebna društvena grupa u razvoju države i društva. Današnja omladina nije samo rastući nasljednik starije generacije, već i ogroman potencijal za implementaciju novih ideja. Međutim, mladi ljudi često imaju poteškoća sa samoopredjeljenjem: šta tačno očekivati ​​od života, od ljudi oko sebe, koju profesiju i posao da izaberu. Uostalom, među raznim mogućnostima nailaze se lažne opcije koje nisu u stanju dati ono što bi se očekivalo. Ponekad mladi čovjek nema podrške porodice ili države da se testiraju u ovoj ili onoj vrsti aktivnosti. S tim u vezi, postoji potreba za određenim stručnjacima i strukturama koje bi mogle pomoći mlađoj generaciji ne samo u samoopredjeljenju, već ih i podržati u socijalnom, psihološkom, materijalnom ili drugom smislu. Upravo ovakav problem rješavaju omladinski radnici koji se školuju u smjeru.

PODRUČJE STRUČNE DJELATNOSTI

• organizacija rada sa mladima u omladinskim zajednicama u mjestu prebivališta, studiranja, rada, rekreacije, privremenog boravka mladih;
• ostvarivanje interakcije i saradnje sa udruženjima i organizacijama koje zastupaju interese mladih;
• organizacija pomoći mladima koji imaju poteškoća u procesu integracije u društvo;
• organizacija informativne podrške mladima i organizacija naučnog istraživanja o problemima mladih i omladinskoj politici, interakcija sa omladinskim medijima;
• promocija zapošljavanja, zapošljavanja, omladinskog poduzetništva;
• pomoć u razvoju međunarodne saradnje mladih;
• učešće u građansko-patriotskom obrazovanju mladih;
• promovisanje aktivnosti omladinskih sportsko-rekreativnih organizacija;
• organizacija upravljanja i podrške omladinskim projektima i programima;
• podrška relevantnim i popularnim inicijativama među mladima.

OBJEKTI STRUČNE DJELATNOSTI ORGANIZATORA ZA RAD SA MLADIMA:

• pravne institucije koje uređuju i štite prava, interese i probleme mladih od 14 do 30 godina;
• općinski, državni, nevladine organizacije i institucije koje provode funkcije državne omladinske politike i omladinskog rada;
• organizacije, ustanove i preduzeća u kojima mladi studiraju, rade, borave;
• formalna i neformalna udruženja i zajednice mladih;
• savezne, regionalne izvršne vlasti, lokalne samouprave.

U PROCESU STUDIJA STUDENTI UČAJU DISCIPLINE:

• psihološke osnove rada sa mladima;
• državna politika mladih u Ruskoj Federaciji;
• pravni okvir omladinski rad;
• ekonomske osnove rada sa mladima;
• menadžment u omladinskoj politici;
• istoriju i stanje tehnike omladinska politika u inostranstvu;
• omladinski pokreti u Rusiji: istorija i savremenost;
• socijalne tehnologije rada sa mladima;
• strategije za karijeru mladih;
• omladinska subkultura;
• regionalna i opštinska politika za mlade;
• upravljanje projektima i drugo.

MJESTA ZA VJEŽBANJE

MU za socio-psihološku pomoć i podršku mladima"SOCIJUM" Ustanova provodi omladinsku politiku gradskog okruga Volgograd, usmjerenu na prevenciju devijantnog ponašanja djece i mladih. Glavni zadaci Centra: Pružanje informativne, savjetodavne i psihološko-pedagoške pomoći djeci, mladima, roditeljima, nastavnicima o razvoju i obrazovanju mladih, prevenciji zanemarivanja i maloljetničke delikvencije, adaptaciji djece i mladih na život u društvu. Ciljevi osnivanja Institucije su: . Realizacija programa i usluga u interesu pojedinca, stvaranje uslova za sveobuhvatan razvoj i unapređenje zdravlja djece i mladih uglavnom od 14 do 30 godina; Pružanje informacija, savjetodavne i psihološko-pedagoške pomoći djeci, mladima, roditeljima i nastavnicima o razvoju i obrazovanju mladih; Prevencija zanemarivanja i maloljetničke delikvencije; Prilagođavanje djece i mladih životu u društvu; Formiranje zajedničke kulture.

Centar za prevenciju "Pomoć" provodi preventivni rad sa učenicima srednjih škola i stručnih škola, ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja i studentima univerziteta u okrugu Sovetsky, učenicima tinejdžera i omladinskim klubovima u okrugu. Sav preventivni rad je baziran o integriranom pristupu organizaciji primarne prevencije pušenja duhana, konzumaciji psihotropnih supstanci, alkoholnih pića, prevenciji delikvencije i zanemarivanja maloljetnika.

MJESTA RADA

• omladinski centri različitih djelatnosti: socijalni, psihosocijalni, rehabilitacijski, rekreacijski, kulturni, sportski;
• omladinske zajednice u mjestu stanovanja, studiranja, rada, rekreacije, privremenog boravka mladih;
• omladinska javnost i političke organizacije i udruženja;
• zapošljavanje mladih i službe za zapošljavanje;
• usluge, centri za pomoć mladim porodicama;
• odjeljenja za pitanja mladih u okruzima grada i regije, odbori za pitanja mladih gradskih i područnih uprava;
• obrazovne institucije: koledži, liceji, kadetski korpusi, univerziteti.

Omladinski radnik je specijalista koji radi direktno sa mladima i koordinira rad s mladima.

Šta je ovo delo?

Svrha omladinskog rada je stvaranje preduslova i podrška mladima u njihovoj sposobnosti da se nose sa životom u društvu. Omladinski radnici rade sa mladima od 7-26 godina.

Profesija specijalista za rad sa mladima uslovno se može svrstati u pomoćnu profesiju. Omladinski radnik podržava lični razvoj mladih i učenje mladih van škole, porodice i posla i stvara uslove potrebne za to. Bavi se razvojem, realizacijom i evaluacijom programa i projekata namijenjenih mladima, uključuje mlade u razvoj i realizaciju aktivnosti, te promovira saradnju među mladima. Ključna aktivnost je stvaranje i održavanje odnosa povjerenja sa mladima; razvoj njihove inicijative i odgovornosti, kao i stvaranje servisa koji ih podržavaju. Važan segment rada biće saradnja sa mladima, sa njihovim roditeljima i sa stručnjacima iz drugih oblasti. Posao je vrlo raznolik i ima mobilni karakter: organiziranje događaja, sudjelovanje s mladima na međunarodnim, državnim, županijskim i lokalnim događanjima, komunikacija s ljudima i institucijama.

Zadaci omladinskih radnika koji rade na različitim pozicijama mogu se razlikovati u zavisnosti od toga da li je posao liderske prirode, ili je vezan za planiranje, ili specijalista direktno daje upute mladima. Glavni zadaci voditelja omladinske ustanove za rad, voditelja omladinskog društva, voditelja hobi škole, voditelja omladinskog kampa, savjetnika za mlade gradske ili seoske općinske uprave, županijskog savjetnika za mlade vlada, omladinski radnik na državnom nivou, a djelimično i projektni radnik za mlade – to je koordinacija rada sa mladima, tehnički rad i održavanje dokumentacije, komunikacija sa javnošću i sa stručnjacima iz drugih oblasti, kao i administrativni poslovi i organizaciju događaja. Glavni zadaci specijaliste koji direktno radi sa mladima (radnik za informisanje mladih; omladinski radnik u instituciji omladinskog rada; omladinski radnik u omladinskom društvu; edukator u omladinskom kampu; vođa kluba; nastavnik u školi za hobi) je podučavanje i usmeravanje mladih, savjetovanje, organiziranje aktivnosti i događaja od interesa.

Kakvi su uslovi rada?

Radno vrijeme profesionalnog omladinskog radnika je obično pet dana u sedmici i osam sati dnevno. Profesionalci direktno uključeni u omladinski rad često moraju da rade uveče i vikendom, i večina njihov rad je povezan sa raznim aktivnostima koje se održavaju u slobodno vrijeme od škole. Osim toga, za vrijeme školskih raspusta i ljeti organizuju se aktivnosti za mlade.

Mnoge aktivnosti namijenjene mladima odvijaju se na otvorenom. Omladinski radnik često stvara neophodna sredstva i uslove za rad pronalaženjem finansijskih institucija (sponzora ili fondacija).

Šta je sa zdravstvenim zahtjevima?

Budući da je glavni akcenat rada na društvenim aktivnostima – na komunikaciji sa mladima, moralni teret može biti prilično velik. doći u kontakt sa vrlo različiti ljudi, često sa teškim problemima i situacijama. Sve ovo zahtijeva strpljenje, samokontrolu i sposobnost izbjegavanja sagorijevanja.

Koja znanja, vještine i karakterne osobine su potrebne u ovoj profesiji?

Preduslov za rad sa mladima je dostupnost širokog znanja o omladinskoj politici, organizaciji i metodama rada sa mladima, organizaciji obrazovanja, ljudskim pravima, pedagogiji, psihologiji, poznavanje principa savetovanja i osnova menadžmenta. Organizacija i provođenje događaja zahtijevaju sposobnost timskog rada, organizacione i govorničke vještine. Omladinski radnik bi trebao biti svjestan pravi zivot mladi ljudi i lokalne prilike, umeju da procene situaciju i potrebe i mogu da primene metode pogodne za rad. Osim toga, mora znati kako osigurati sigurnost i biti u stanju da se nosi u kriznoj situaciji.

Omladinski radnik mora biti primjer mladima, prema svima se odnositi jednako i prema mišljenju i svjetonazoru svake mlade osobe odnositi se s poštovanjem i tolerancijom.

Rad s mladima zahtijeva sposobnost evaluacije i pružanja povratnih informacija, dok rad sa organizacijama zahtijeva sposobnost rada sa mrežom. Budući da je rad s mladima u velikoj mjeri zasnovan na projektima, ima dosta toga da se uradi sa projektnim prijavama, kao i sa upravljanjem, implementacijom projekta i izvještavanjem. Biće neophodno biti u mogućnosti prikupljati i prenositi informacije. Vještine u vođenju treninga i kreativnost će biti korisne.

Osobine karaktera korisne za rad u ovoj profesiji biće: poštenje, otvorenost, komunikacijske vještine, kreativnost, inicijativa i spremnost na saradnju, sposobnost donošenja odluka i prilagođavanja. Rad sa ljudima zahtijeva toleranciju, osjećaj empatije, ravnotežu i sposobnost podnošenja stresa, ali u isto vrijeme dosljednost i odgovornost.

Koji su zahtjevi za obrazovanjem i koje su mogućnosti učenja?

Omladinski radnik može, na primjer, imati obrazovanje iz oblasti omladinskog rada, socijalnog rada ili kulture, ili obrazovanje nastavnika, uz koje je određeno znanje stečeno na kursevima kontinuiranog obrazovanja ili u okviru praktičnog omladinskog rada. Radnik sa srednjom stručnom spremom treba da pohađa kurs omladinskog rada. Međutim, za svakoga će nesumnjivo biti važno kontinuirano stručno usavršavanje. Profesija omladinskog radnika može se izučavati na nivou primenjenog visokog obrazovanja na Talinskom pedagoškom seminaru i na koledžu Narva Univerziteta u Tartuu. Možete se specijalizirati za rad sa mladima na magistraturama u okviru različitih studijskih programa ( socijalni rad- na Univerzitetu u Talinu, organizacija kulture - na Univerzitetu u Tartuu, teologija - na Teološkoj akademiji u Tartu).

Kursevi osvježenja znanja se organizuju na Akademiji kulture Univerziteta u Tartuu, na Talinskom pedagoškom seminaru, na Univerzitetu u Talinu. Najvažniji organizatori kurseva usavršavanja, kao i njihovi sponzori, su Estonski biro za mlade za Evropu i Estonski omladinski radni centar.

Koje su mogućnosti za karijeru i planovi za budućnost?

Omladinski radnici rade u županijskim, ruralnim općinskim ili gradskim upravama, u interesnim školama ili u opšteobrazovne škole, omladinski centri, informativno-savjetovališta za mlade, omladinska društva, omladinski kampovi, crkve, biblioteke, kulturne i sportske ustanove.

Povezane profesije: psiholog-konsultant, policajac za mlade, kustos krivičnih predmeta, informator specijalista, menadžer za komunikacione odnose, slobodni nastavnik.

Prihodi i beneficije

Plata omladinskog radnika uveliko varira u zavisnosti od regiona. Plate onih omladinskih radnika koji rade kao službenici obračunavaju se ravnopravno sa ostalim službenicima, a podliježu i dodatnim isplatama i beneficijama. Plate omladinskih radnika koji rade u trećem ili privatnom sektoru obično se sastoje od osnovnih i dodatnih plaća isplaćenih u vezi sa upravljanjem projektima i drugim aktivnostima. Na potonje često može uticati i sam zaposleni pronalazeći, na primjer, organ koji će finansirati projekat.

Ovisno o prirodi posla, nudi se naknada za korištenje telefona i putne troškove. Nije neuobičajeno imati besplatan pristup uslugama koje se nude na radnom mjestu, kao što je korištenje teretane. Takve institucije, čiji je osnovni zadatak organizovanje omladinskog rada, nude redovne kurseve osvježenja znanja svojim ili drugim omladinskim radnicima u ciljnoj grupi. Kursevi su besplatni za zaposlene, ali su ponekad obavezni.