Probni rad: kako odustati svojom voljom? Postupak za otpuštanje na probnom radu (nijanse).

I zaposlenik i poslodavac mogu promijeniti svoju odluku o zapošljavanju tokom IS-a.

Ukoliko je kandidat sa svime zadovoljan, a poslodavac nije drugačije odlučio, po isteku IP-a, zaposleni nastavlja da ispunjava svoje obaveze i smatra se primljenim na neodređeno vrijeme.

Ako se zaposleni iz nekog razloga tako odluči radno mjesto mu ne odgovara, onda ima zakonsko pravo da napusti posao svojom voljom (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Procedura za otpuštanje u ovom slučaju bit će jednostavnija. Zaposleni mora obavijestiti poslodavca samo 3 dana prije datuma otkaza.

Zaposleni podnosi pismenu molbu, u kojoj mora postojati klauzula da je otkaz nastao na njegovu inicijativu.

Relevantan izvršiće se i upis u radnu knjižicu zaposlenog sa pozivom na tačku 3. dela 1. Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik nije imao vremena da počne obavljati svoje radne funkcije, a odlučio je prekinuti radni odnos, tada ugovor o radu(TD) se jednostavno može otkazati.

Da li vam je potreban posao i koliki će to biti, ako je zaposlenik tokom IS shvatio da mu se posao ne sviđa ili mu ne odgovara, kako da date otkaz bez rada, u jednom danu - reći ćemo dalje.

Kako na vlastitu inicijativu prestati prije isteka IP perioda?

Budući da je radni odnos između zaposlenog i poslodavca već zvaničan u IS-u i ima dokumentovane dokaze, otkaz mora biti ozvaničen u skladu sa zakonom.

Pismo o dobrovoljnoj ostavci

Zaposleni mora da obavesti svog poslodavca o odluci o otkazu ugovora o radu. Upravnik mora biti pismeno obaviješten o otkazu.. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije datuma otpuštanja (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće prestati jednog dana?

Zaposleni može biti otpušten i bez odlaska na rad, ako su strane postigle takav sporazum.. To mora biti dokumentirano u obliku dodatnog sporazuma uz TD. Dokument mora biti u pisanoj formi i sadržavati sljedeće podatke:

• datum izvršenja i broj TD-a na koji se odnosi sporazum;
• puno ime i prezime zaposlenog i radno mjesto koje zauzima u organizaciji;
• Naziv organizacije;
• kojom prilikom se zaključuje sporazum (saglasnost za otpuštanje radnika bez radnog staža);
• potpise obe strane.

Ako su strane potpisale sporazum, onda zaposleni ima pravo da sutradan ne ide na posao.

Čak i ako do otkaza tokom probnog roka dođe na inicijativu poslodavca, onda strane mogu dogovoriti prestanak radnog odnosa bez.

Procedura za otpuštanje tokom testiranja je mnogo jednostavnija nego prilikom otpuštanja već stalno zaposlenog. Ako iz nekog razloga rad nije odgovarao zaposleniku, onda mu zakon daje mogućnost da se oprosti od takvog poslodavca u roku od tri dana.

Ako nema sukoba između strana oko toga da li postoji ili treba da bude dogovora o otpuštanju svojom voljom, onda se jednog dana mogu dogovoriti o otkazu, a zaposlenik već sljedećeg dana može krenuti u potragu za novim poslom. .

Realnosti našeg vremena su takve da su često zaposlenje i probni rad neodvojivi pratioci jedno drugog. Njegovo spominjanje u ugovoru o radu radije treba prihvatiti s optimizmom. Probni rad daje poslodavcu prednost da utvrdi da li je zaposlenik pogodan za njega, da li se može skladno uklopiti u radni tim i da li ispunjava utvrđene uslove. To je i na korist zaposlenog, koji ima vremena da shvati da li je ispravno procijenio svoje profesionalne sposobnosti, kvalifikacije i želju za radom. Probni rad je uobičajena pojava, ali njegovo prisustvo pri otkazu postavlja određena pitanja, u ovom članku ćemo razmotriti kako se otpuštanje po sopstvenoj volji provodi tokom probnog roka.

Dužina probnog roka za različite radnike

Dozvoljeno je odrediti probni rad uz istovremeno ispunjenje dva uslova:

• uz saglasnost obe strane;
• kada se ogleda u njegovom prisustvu u ugovoru o radu.

Koliko će trajati testiranje određuje poslodavac, a period naveden u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Maksimalni probni period za različite zaposlene

Kada se probni period produžava?

Ako je tokom probnog rada zaposleni neko vrijeme bio odsutan s posla i nije obavljao svoje profesionalne obaveze iz opravdanog razloga, na primjer, bio je bolestan ili je bio na slobodnom vremenu, onda poslodavac, po svom nahođenju, ima pravo da produžiti period probnog rada. Takvu odluku može donijeti jednostrano i ni sa kim je ne koordinira. Dovoljno je sastaviti nalog za produženje probnog roka i upoznati zaposlenog sa njim uz potpis. Ako to nije učinjeno, probni rok ostaje isti.

Dobrovoljno otpuštanje na probni rad: opći postupak

Algoritam postupanja pri otpuštanju po sopstvenoj volji je isti za sve zaposlene, bez obzira na postojanje probnog rada u uslovima radnog odnosa ili nedostatak istog, kao i vreme njegovog prestanka. Redoslijed postupka reguliran je Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije (članovi 77, 80). Određeni aspekti otpuštanja reflektovani su u čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije (član 71).

U skladu sa gore navedenim članovima, zaposleni koji je na probnom radu ima pravo da izjavi da želi da da otkaz, čak i ako ovaj period još nije istekao. Nije dužan poslodavcu detaljno objašnjavati šta mu konkretno nije odgovaralo u radu. Dovoljna je formulacija "sopstvena želja".

Otpuštanje takvog zaposlenika uključuje sljedeće korake:

1. sastavljanje otkaznog pisma zaposlenog i podnošenje poslodavcu;
2. formiranje naloga za otpuštanje od strane poslodavca i upoznavanje zaposlenog sa njim;
3. direktno otpuštanje, uključujući izdavanje radne knjižice i potpuno novčano poravnanje u skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Želja za raskidom ugovora o radu na strani zaposlenog potvrđuje prijavu podnetu poslodavcu. Nema posebnih trikova u sastavljanju ovog dokumenta, kao što ne postoji ni šablon za njegovo pisanje. Ako postoji probni rad, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o namjeri da da otkaz 3 dana prije.

Da bi se izbjegli nesporazumi i mogućnost osporavanja postupka otkaza na sudu, zaposlenik mora imati potvrdu o činjenici da je poslodavac primio zahtjev.

To možete učiniti na dva načina:

• dati lično. Napišite prijavu u dva primjerka. Jednu predajte rukovodiocu ili ovlaštenom predstavniku poslodavca, a na drugom zamolite da ostavite napomenu da je prvi primjerak prijave primljen. Oznaka mora biti dopunjena datumom prijema i ličnim potpisom primaoca.
• ako je odnos sa poslodavcem narušen, što takođe nije neuobičajeno, preporučljivo je poslati prijavu preporučenom poštom uz obavijest o prijemu.

Poslodavac na osnovu prijave sačinjava otkazni nalog prema jedinstvenom obrascu T-8 i sa njim uz potpis upoznaje zaposlenog. Datum otpuštanja zaposlenog je posljednji dan njegovog boravka na radnom mjestu. Na ovaj dan treba mu dati radnu knjižicu i izračunati je.

Otkaz zbog nesposobnosti

Bez obzira pod kojim uslovima je zaposlenik primljen, može se razboljeti. Otpuštanje zaposlenog koji je na bolovanju, bez obzira da li je primljen na probni rad ili ne, na inicijativu poslodavca nije zakonit. Ali ako je želja za davanjem otkaza nastala od samog zaposlenika u periodu njegove bolesti, to je potpuno legalno.

Radno vrijeme

Zakon propisuje da se poslodavac mora obavijestiti o namjeri da da otkaz najkasnije 2 sedmice unaprijed. U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenika na probnom radu, ovaj period se smanjuje na 3 dana. Odbrojavanje počinje dan nakon što je prijava predata poslodavcu.

Zaposleni u tom periodu mora, kao i do sada, obavljati poslove u skladu sa ugovorom o radu, opisom poslova i pravilnikom o radu. Odsustvo s radnog mjesta prije isteka trodnevnog roka poslodavac će zakonski smatrati odsustvom (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kada je odluku o otkazu doneo zaposleni nakon završenog probnog rada, čak i ako je istekao tek juče, postoji potreba za radom u opšti poredak za 2 sedmice.

Kada možete dati otkaz bez posla?

Zaposleni primljen na probni rad može svojom voljom dati otkaz bez odlaska na rad u sljedećim slučajevima:

• po međusobnom dogovoru stranaka;
• ako je zaposlenik izjavio da želi da da otkaz posljednjeg dana probnog roka, a poslodavac je prihvatio zahtjev;
• iz opravdanih razloga predviđenih zakonom za sve zaposlene, bez obzira na period probnog rada. To uključuje upis na redovno školovanje, potrebu za zbrinjavanjem osobe sa invaliditetom 1. grupe, preseljenje u drugo mjesto stanovanja itd. Ovi razlozi moraju biti dokumentovani;
• ako je poslodavac prekršio uslove ugovora o radu ili prava zaposlenog.

Na šta treba obratiti pažnju

Prilikom otpuštanja na lični zahtjev tokom probnog roka, morate obratiti pažnju na sljedeće:

• koja se plaćanja vrše;
• da li se poštuju pravila za otpuštanje materijalno odgovornog lica, ako je zaposleni takav;
• koji je razlog za otkaz naveden u radnoj knjižici.

Zaposleni po otpuštanju svojom voljom, bez obzira na postojanje probnog rada, ima pravo na sledeće isplate:

• plata za vrijeme rada;
• bolovanje, ako postoji;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Pored obaveznih isplata, zaposleni može dobiti otpremninu ako je to predviđeno internim aktima samog preduzeća.

Treba napomenuti da je materijalno odgovorna osoba odgovorna za materijalne vrijednosti koje su mu povjerene, bez obzira na prisustvo ili odsustvo probnog roka. Prenošenje na naslednika jedan je od uslova za razrešenje. Postupak prijema i prijenosa materijalnih sredstava treba evidentirati normativni dokumenti poslodavac. Inventar robe i materijala treba izvršiti u toku razvoja, odnosno 3 dana unaprijed. Ako se otkrije nedostatak, poslodavac ima pravo zahtijevati da zaposlenik nadoknadi njegov trošak. Kako bi se izbjegli nesporazumi u budućnosti, u interesu zaposlenika koji odlazi, vrijedi fiksirati činjenicu prijenosa vrijednosti aktom s opisom prenesenih objekata.

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev u fazi probnog rada, zaposlenik treba da se uvjeri da upis u radnu knjižicu odražava stvarni razlog otkaza i da odgovara upisima u lični dosije i ličnu kartu zaposlenog.

Prisustvo probnog rada neće zakomplikovati proceduru za otpuštanje po sopstvenoj volji, već će samo smanjiti trajanje rada. Otpuštanje u ovom slučaju podrazumijeva poštivanje određenih pravila kako bi se izbjeglo konfliktne situacije i rješavanje sporova na sudu.

Pročitajte uputstva o tome kako dati otkaz svojom voljom tokom probnog roka. Rekli smo vam koja je razlika od otkaza na uobičajen način. Naučićete kako da napišete prijavu, sastavite nalog i upišete u radnu knjižicu. Koje su isplate zaposlenima. Također možete pogledati i preuzeti uzorke dokumenata.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac i zaposleni mogu predvidjeti uslov o testiranju prilikom prijema. Probni rad je potreban i za šefa kompanije i za zaposlenog radnika. Poslodavac može ocijeniti profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika, da shvati kako zaposlenik odgovara poziciji. Zaposleni može procijeniti uslove rada.

Ako zaposlenik odluči da mu posao ne odgovara, može dati otkaz. Reći ćemo vam kako se formalizuje otpuštanje po sopstvenoj volji tokom probnog roka.

Uslovi otpuštanja samostalno na probni rad

Razlika sa otpuštanjem tokom probnog roka je u tome što zaposleni može dati otkaz po ubrzanoj osnovi. U normalnim uvjetima, zaposlenik mora obavijestiti šefa dvije sedmice prije otpuštanja (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako probni period još nije završio, dovoljno je obavijestiti menadžera tri dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje probnog rada sporazumno određuju poslodavac i zaposleni. Minimalni period nije zakonom ograničen, može biti samo jedan dan. Maksimalni period je ograničen članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije:

Na bilo koji dan probnog rada, uključujući i posljednji, zaposlenik može napisati otkaz. Rok za obradu će biti tri dana. Ako zaposlenik odluči da da otkaz kada je probni rad već istekao, biće otpušten uz dvonedeljni radni odmor.

Otkaz na probni rad na inicijativu zaposlenog izdaje se na uobičajen način:

1. Zaposleni piše i podnosi poslodavcu pismo o otkazu svojom voljom,
2. Poslodavac organizira prijenos predmeta. Zaposleni prijavljuje računovodstvu ako je primio obračunate iznose,
3. Direktor izdaje nalog za otkaz,
4. Računovodstvo preduzeća vrši obračun,
5. Kadrovski službenici vrše upis u ličnu kartu i radnu knjižicu,
6. Zaposlenik dobija obračun i reference u računovodstvu, a radnu knjižicu u kadrovskoj službi.

Posebnost je u uslovima rada prije otpuštanja. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Rad po otpuštanju po sopstvenoj volji na probnom radu

Generalno, zaposleni mora obavijestiti svog nadređenog dvije sedmice unaprijed o svojoj namjeri da napusti kompaniju. Nakon otpuštanja na probnom radu, radni period se smanjuje na tri dana (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni rok počinje teći narednog dana nakon što je zaposlenik podnio prijavu poslodavcu. Dan otpuštanja je poslednji, odnosno treći dan rada.

Primjer

Probni rad menadžera Vasilyeva A.N. ističe 21. maja 2018. Ona je 18. aprila samoinicijativno napisala i predala direktoru kompanije ostavku. Radni period je od 19. do 21. aprila. Poslednji dan rada (21. april) je dan kada je Vasiljeva otpuštena.

Mogu li da dam otkaz na probnom radu bez posla? Da, moguće je u dva slučaja:

• Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o otkazu u kraćem roku. U ovom slučaju, ugovor se raskida ne na inicijativu zaposlenika, već po dogovoru strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije),
• Zaposleni može otići bez rada ako zbog nemogućnosti da nastavi rad objektivni razlozi(Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, iz zdravstvenih razloga.

Mogu li uzeti bolovanje ili godišnji odmor dok radim? Mogu li napustiti posao dok sam na odmoru ili bolovanju? Rostrud u dopisu broj 1551-6 od 05.09.2006. podsjeća da je zabrana otkaza za vrijeme bolovanja i godišnjeg odmora određena za poslodavca. Zaposleni ima pravo da da otkaz u bilo kom trenutku. Dakle, zaposleni ima pravo:

• Odlazak na bolovanje tokom radnog perioda,
• Napišite ostavku dok ste već na odmoru ili bolovanju,
• Napišite zahtjev za odsustvo s naknadnim otkazom.

Podsjetimo da prije kraja radnog perioda, zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje u bilo koje vrijeme i povući svoju molbu za raskid ugovora (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo se u potpunosti odnosi na zaposlene koji odlaze tokom probnog roka.

Dokumenti i isplate pri otkazu po sopstvenoj volji na probnom radu

Prilikom otpuštanja na probnom radu, postupak obrade dokumenata se ne razlikuje od prestanka radnog odnosa pod normalnim uslovima.

Pismo ostavke

Prije svega, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. Njegov oblik nije zakonom odobren. Zaposleni piše prijavu u bilo kojoj formi upućenu šefu kompanije (Pismo Rostruda br. 1551-6 od 05.09.2006.). U aplikaciji se mogu koristiti sljedeće riječi:

• Molim vas da dobrovoljno otpustite
• Molim Vas da na moju inicijativu raskinete ugovor o radu,
• Molim Vas da na moju inicijativu raskinete ugovor o radu,
• Drugi jezik koji jasno odražava želju zaposlenog da prestane raditi.

Aplikacija se može u potpunosti napisati rukom ili odštampati na štampaču. U potonjem slučaju, prijava mora sadržavati svojeručni potpis zaposlenika i datum podnošenja zahtjeva. Datum otpuštanja može se odrediti uzimajući u obzir trodnevni radni dan, ali ne nužno. Zaposleni nije dužan da u prijavi navede razlog za otkaz. Obrazac za prijavu možete preuzeti kod nas:

Nalog o otkazu

Naredba o razrješenju sastavlja se na uobičajen način. Navedeno je uobičajeno izgovaranje razloga za otkaz ugovora o radu. Razlog je naveden u vezi s člankom 77. člana 3. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije. U nalogu nije potrebno naznačiti da je radnik otpušten na probnom radu:

Upis u radnu knjižicu

U radnoj knjižici otkaz se evidentira na uobičajen način. Ne treba učiniti nikakve indikacije da je zaposlenik dobio otkaz tokom probnog roka:

Ostala dokumenta i uplate

Poslednjeg dana rada kadrovski službenici uz potpis upoznaju zaposlenog sa nalogom za otpuštanje i izdaju radnu knjižicu. Računovodstvo obavlja svoj dio posla sa odlazećim zaposlenikom: daje mu dokumente i konačnu isplatu:

Da li je potrebno podnijeti otkaz ako je zaposlenik dao saglasnost za rad, a nije ga započeo? U ovom slučaju smatra se da ugovor o radu nije zaključen. Nije potrebno izdavati naloge za prijem, otkaz i upisivati ​​u radnu knjižicu (Dopis Rostruda br. 5203-6-0 od 19.12.2007.).

Zapošljavanje je praćeno značajnim brojem nijansi. Za dobijanje službeni rad mora proći test. Njegovo trajanje može varirati ovisno o želji poslodavca, karakteristikama pozicije. Ali svaki period se uračunava u ukupan radni staž.

U praksi je ovaj način provjere vrlo čest. To omogućava i poslodavcu da ocijeni sposobnosti kandidata i samom podnosiocu zahtjeva da shvati da li mu je ovo mjesto potrebno. Istovremeno, prava obe strane su utvrđena i zaštićena zakonom.

Često zaposleni sam odluči da napusti novo mjesto prije isteka probnog roka ili nije u mogućnosti da ga položi. U potonjem slučaju, otkaz se vrši na inicijativu poslodavca. Postupak prestanka radnog odnosa je definisan zakonom i mora se sprovoditi u njegovim okvirima.

Definicija pojma prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema normama radnog zakonodavstva, zaposlenik se može službeno zaposliti tek nakon isteka utvrđenog probnog roka. U tom periodu poslodavac provjerava njegovu podobnost za obavljanje radnih obaveza, a kandidat sam pregleda radno mjesto i odlučuje da li mu je potrebno. U nekim slučajevima, test se može izostaviti, kao što je navedeno u članku 26. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada i za koji period se određuje

Zapošljavanje se vrši na osnovu biografije kandidata i njihovog uspješnog intervjua. Međutim, nemoguće je ocijeniti kompetentnost budućih zaposlenih samo na osnovu primljenih dokumenata i informacija. U praksi, možda neće moći da se nose sa svojim radnim funkcijama. Stoga, za provjeru kvaliteta rada, zakon predviđa poseban period - probni rad.

Tokom testiranja, menadžment procjenjuje vještine i sposobnosti zaposlenika, koji zauzvrat odlučuje da li mu posao odgovara. Određivanje probnog roka nije obavezno i ​​moguće je samo uz dogovor obje strane.

Probni rad se ostvaruje stvaranjem uslova za to. Takođe odražava dužnosti i prava zaposlenog utvrđena za ovo vrijeme.

Trajanje testa određuje poslodavac. Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti duže od tri mjeseca. Izuzetak su rukovodeća mjesta koja zahtijevaju visok nivo kvalifikacija kandidata. Za njih maksimalno vrijeme probni rok se može udvostručiti.

Skraćeni period provjere (ne više od dvije sedmice) utvrđuje se zaključenjem ugovora o radu na kraći period: 2-6 mjeseci.

Mogući razlozi za prestanak radnog odnosa prije isteka roka

Mnogi poslodavci smatraju da probni rad znatno olakšava otpuštanje radnika. Ali nije tako. Uprkos činjenici da je otpuštanje tokom probnog roka pojednostavljeno, ono mora imati posebne osnove ako inicijativa dolazi od poslodavca.

Dobri razlozi za otpuštanje tokom testa određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i podudaraju se s onima predviđenim za uobičajeni radni period:

• izostanak;
• kršenje utvrđenih pravila sa kojima je zaposlenik upoznat;
• neizvršenje službene dužnosti nakon izricanja disciplinske kazne i sl.

Na inicijativu poslodavca

Ukoliko zaposleni pokaže nezadovoljavajuće rezultate tokom probnog perioda, poslodavac ima pravo da raskine saradnju sa njim. Međutim, njegova nesposobnost mora biti službeno potvrđena. Otpušteni radnik može osporiti neopravdani otkaz na sudu. Uz pobjednički ishod slučaja, morat će biti vraćen na posao bez ikakvih provjera.

Da bi se dokazale greške zaposlenog tokom probnog roka, treba ih evidentirati. Zatim, obavijestite ga o otkazu 3 dana prije neposrednog prestanka radnog odnosa u pisanoj formi, navodeći konkretne razloge.

Zaposlenik nije položio test

Na osnovu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme tokom probnog perioda. Za to je potrebno striktno poštovati formalnosti.

Procedura za otpuštanje specijaliste koji nije prošao verifikacioni period je sljedeća:

• priprema prateće dokumentacije;
• dostava obavještenja o raskidu ugovora;
• registracija naloga i upoznavanje radnika sa istim uz potpis;
• upis u radnu knjižicu.

Završna faza je izdavanje radne knjižice otpuštenom radniku uz potvrdu ove činjenice svojim potpisom u registru. Zaposleni često ne preuzimaju knjige. U tom slučaju trebate poslati posebnu poruku sa zahtjevom za preuzimanje u organizaciji ili pristanak na pošiljku.

Preduzeće mora otpuštenom radniku isplatiti novac zarađen posljednjeg radnog dana. Prema zakonu, iznos mjesečne plate ne može biti manji od iznosa utvrđenog kadrovskim rasporedom. Ako je period rada duži od 15 dana, plaća se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Nema drugog dodatna plaćanja nije obezbeđeno.

Na zahtjev radnika

Tokom perioda provjere, zaposlenik procjenjuje novu lokaciju, odlučujući hoće li ostati ili ne. Probni rad je sasvim dovoljan da se shvati da li je specijalista zadovoljan obavezama na poslu, rasporedom rada, uslovima rada, odnosima sa timom i menadžmentom. U ovom trenutku može otkazati ugovor o radu u svakom trenutku.

Da bi dao otkaz prije isteka probnog rada, zaposleni mora podnijeti zahtjev upravi preduzeća tri dana prije prestanka radnog odnosa. Razlog za takvo otpuštanje nije potreban.

Karakteristike za trudnice

Zakon o radu štiti interese trudnica ne samo tokom obavljanja radnih funkcija na uobičajen način, već i tokom probnog perioda. Karakteristike prihvata i otpuštanja budućih majki sadržane su u člancima 64, 70, 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trudnice imaju brojne pogodnosti. Posjedujući potvrdu o svom stanju, mogu početi sa radom bez testiranja. Osim toga, poslodavac nema pravo odbiti zaključivanje ugovora o radu.

Ako poslodavac nije znao za trudnoću uposlenice prilikom utvrđivanja roka provjere, ne snosi odgovornost.

Ako je tokom testiranja došlo do trudnoće ili je žena za to saznala u tom periodu, poslodavcu mora dostaviti potvrdu. U tom slučaju probni rad se otkazuje, a otkaz prije rođenja nije moguć.

U praksi poslodavci izmiču, pokušavajući da pronađu bilo kakav način da otpuste trudnice. U takvoj situaciji trebate kontaktirati državnim organima za zaštitu koju obavezna naredba pozivanje poslodavaca na odgovornost.

Pažnja! Važno je dokazati da je trudnoća bila razlog za prestanak radnog odnosa u probnom periodu. Baza dokaza mogu poslužiti kao prateći dokumenti, svjedočanstva. Na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra se da je otpuštanje trudne radnice izvršeno po volji poslodavca.

Dokumentacija o otkazu na probnom radu

Najvažniji trenutak u slučaju otpuštanja zaposlenika koji nije položio test. Ne možete dobiti otkaz samo zbog lošeg posla. Ova činjenica moraju biti dokumentovani.

Prateća dokumenta uključuju:

• pismene žalbe nezadovoljnih kupaca;
• negativna karakteristika neposredno pretpostavljenog;
• potvrde o neispravnim proizvodima;
• memorandumi načelnika o neizvršavanju dužnosti.

Najefikasnije je napraviti plan rada za zaposlene koji prolaze testove. Formira se na osnovu radnih obaveza prema opisu poslova. Za svaki neizvršeni posao specijalista pismeno izvještava sa obrazloženjem razloga.

U praksi se koristi i način organizovanja posebne komisije koja ocjenjuje rezultate rada i donosi zaključak o podobnosti ili neadekvatnosti radnog mjesta.

Razlozi otkaza navedeni su u obavijesti zaposlenom. Ne postoji jedinstven obrazac za njegovu registraciju.

Glavne informacije koje bi trebale biti prikazane su sljedeće:

• naziv kompanije i detalji;
• broj i datum dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlenog, detalji njegovog ugovora o radu;
• direktno tekst poruke sa razlozima za otpuštanje;
• datum otpuštanja.

Pažnja! Glavna svrha probnog roka je provjera usklađenosti sa pozicijom. Nepoželjno je jednostavno navesti izostanak ili kašnjenje kao razlog u obavijesti. Zaposlenog u početku treba ukoriti ili primjetiti. U suprotnom može doći do spora sa Inspekcijom rada.

Izjava zaposlenih

Ne postoje posebni uslovi za iskazivanje želje za otpuštanjem po sopstvenoj volji. Prijava je napisana u slobodnoj formi. Važno je u tekstu navesti paragraf zakona koji dozvoljava raskid ugovora u probnom periodu bez rada: član 71. Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir odredbe člana 80. Zakona o radu Kod Ruske Federacije. Ova pravila sadrže sve suptilnosti takvog otpuštanja.

Obrazac prijave mora sadržavati datum posljednjeg radnog dana od kojeg će zaposlenik biti otpušten. Mora biti ovjerena potpisom koji označava trenutni datum. Gornji dio dokumenta sadrži podatke o primaocu i primaocu: naziv preduzeća, puno ime i radno mjesto njegovog predstavnika, puno ime i prezime zaposlenog koji odlazi.

Naredba vođe

Prema zahtjevima dijela 1 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje, s kojim se zaposlenik upoznaje uz potpis. Njegove jedinstvene forme razvio je Državni komitet za statistiku: T-8 (za jednog zaposlenog), T-8a (za više zaposlenih). Oni nisu obavezni, ali se široko koriste u praksi i uzimaju se kao uzor.

Općenito, popunjavanje rubrika obrasca T-8 (T-8 a) vrši se po analogiji sa izvršenjem dokumenata pri otpuštanju na zahtjev zaposlenika. Razlike je nekoliko: u osnovama je potrebno navesti pozivanje na član 71. Zakona o radu i navesti prateću dokumentaciju (akt, memorandum, obrazloženje, izvještaj, itd.).

Ako zaposleni ne želi da potpiše nalog, formira se komisija i sastavlja akt o odbijanju koji se evidentira u posebnoj knjizi.

Odrađujem

U normalnoj situaciji, prilikom otkazivanja ugovora o radu, zaposleni je dužan da radi dvije sedmice na zahtjev poslodavca. Ovaj period je neophodan za pronalaženje novog specijaliste. Kada se otpusti tokom testa, njegovo trajanje je drugačije: predviđeno je samo 3 dana za rad.

Ako zaposleni ne podnese ostavku nakon perioda verifikacije i vrati se na posao sljedećeg dana, automatski postaje zaposlenik na puno radno vrijeme. U ovom slučaju, raskid radnog odnosa se sprovodi po opštem pravilu: od rada su potrebne dve nedelje.

Da li je moguće ne raditi

Zakon obavezuje osoblje da svoje planove nege saopštava menadžmentu. Period između prijave zaposlenog za otkaz i stvarnog otkaza ugovora o radu izjednačen je sa radom. Međutim, kada nema želje da se ponovo pojavi na poslu, ostaje jedan najsigurniji način - dogovor sa poslodavcem.

Ako menadžmentu nije važno pronaći propalog zaposlenika na poziciji, onda možete bezbedno dati otkaz na probnom radu. Poslodavci razumiju da zaposleni koji su se okupili na odlasku neće pravilno obavljati radne funkcije. S tim u vezi, oni nisu zainteresovani za njihovo prisustvo. Ako nije bilo moguće postići konsenzus, ipak morate ići na posao.

Možete dobiti stroge kazne za izostanak: odbitke od plate, njihov odraz u radnoj knjižici, otkaz na inicijativu poslodavca.

Bitan! Ako se ugovor raskine na kraju perioda verifikacije, odrada nije obavezna.

Određene kategorije radnika imaju pravo odbiti rad:

• osobe sa invaliditetom;
• trudnice;
• penzioneri;
• majke troje djece;
• boluje od bolesti koja ometa obavljanje radne funkcije;
• zbrinjavanje bolesnog člana porodice ili osobe sa invaliditetom;
• upisan na redovno obrazovanje;
• penzioneri itd.

Dakle, otpuštanje radnika na probnom radu moguće je i na njegovu inicijativu i na volju poslodavca. Izdaje se po nalogu. Štaviše, u drugom slučaju je potrebna obavezna dokumentacija o razlozima prestanka radnog odnosa. Određene kategorije građana, na primjer, trudnice, imaju privilegiju da ne mogu dobiti otkaz tokom probnog rada do porođaja.

Kada je traženje posla uspješno završeno, biografija je odobrena, intervju je završen i ostaje samo da se priđe poslu, kandidat često mora položiti završni test - proći probni rok. Ovo je zakonom predviđen period kada poslodavac može da proceni kvalitete zaposlenog i sam odluči o pitanju dugoročne saradnje sa njim. A on će se, zauzvrat, okušati na novom mjestu i odlučiti da li mu predloženi uslovi rada odgovaraju. Ukoliko su strane nezadovoljne jedna sa drugom, mogu se u kratkom roku rastati po pojednostavljenom postupku.

Da li je legalno biti razriješen dužnosti tokom probnog roka?

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se period verifikacije ne razlikuje previše za zaposlenog od bilo kojeg drugog radnog vremena. Poglavlje 21. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da podnosilac zahtjeva koji je podvrgnut verifikaciji ima jednaka prava i obaveze sa onima koji rade na stalnoj osnovi.

Razlike između otpuštanja subjekta iz općih osnova:

• 3 kalendarska dana unaprijed (umjesto uobičajenih 2 sedmice);
• nakon isteka probnog roka moguć je momentalni otpust bez rada;
• ako na kraju perioda verifikacije zaposleni nastavi da radi, to znači da je položio test i od tog dana je stalno zaposlen, zaštićen svim odredbama Zakona o radu bez rezervi.

Dakle, poslodavac, naravno, ima pravo da otpusti zaposlenog u bilo koje vrijeme tokom probnog rada, a razlozi mogu biti identični onima prihvaćenim za zaposlene na neodređeno vrijeme.

BITAN! Klauzula o jednakim pravima zaposlenih odnosi se i na plate: ona se po zakonu ne može odrediti u manjim razmerama, motivisana probnim radom. Međutim, ovo ograničenje se može zaobići tako što će se plaća i bonusi posebno fiksirati u ugovoru, ili službenim povećanjem plaće na osnovu rezultata testa.

"Više vam ništa ne dugujemo"

Primajući od poslodavca red tokom testnog perioda, zaposleni ima pravo na sve isplate koje mu pripadaju po zakonu:

• plata za period zaposlenja (uzimajući u obzir opšte iskustvo zaposlenik);
• plaćanje do bolovanje(ako se dogodio);
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (za svaki radni mjesec, 2.33 praznične dane). Mesec se smatra odrađenim ako je zaposleni bio u radnom odnosu 15 ili više kalendarskih dana.

PAŽNJA! Naknada za godišnji odmor treba da se isplati čak i ako osoba nije imala vremena da radi 6 mjeseci potrebnih za prvi godišnji odmor.

Kod ovog oblika otkaza ne bi trebalo da se traži isplata otpremnine.

Koja sredstva mogu biti zadržana od zaposlenog nakon otpuštanja?

Školarina. Ako je aplikant tokom testiranja prošao obuku o trošku kompanije, što je navedeno u klauzuli ugovora o radu i/ili u posebnom studentskom ugovoru, ponekad se otpuštenoj osobi može uskratiti puna ili djelimična školarina. Prema članu 249. Zakona o radu Ruske Federacije, dok je na obuci o trošku poslodavca, zaposlenik se time obavezuje da radi na određeno vrijeme kako bi nadoknadio troškove, obično ovaj put do isteka radnog vremena. period verifikacije. Ako do otkaza dođe ranije, tada se bivšem radniku može naplatiti prema stvarno odrađenim danima.

Penali. Zaposleni na probnom radu ne može biti kažnjen a priori, jer je sam smisao ovog perioda utvrđivanje usklađenosti njegovog budućeg položaja i sposobnosti da se nosi sa svojim dužnostima. U situacijama kada zaposlenom na neodređeno vrijeme prijeti novčana kazna, osoba koja položi test će dobiti opomenu ili će biti otpuštena - kako poslodavac odluči.

Razlozi mogućeg otkaza tokom probnog perioda

Mnogi pogrešno vjeruju da je lako otpustiti osobu tokom testa, jednostavno izražavajući takvu želju. Zaposleni može otići bez objašnjenja razloga za svoju odluku, ali poslodavac mora imati uvjerljive, dokumentovane, zakonske razloge. Oni su isti za sve zaposlene:

• neusklađenost kandidata sa predviđenom pozicijom, nedovoljan kvalitet obavljenog posla - tačka 2 člana 40 Zakona o radu Ruske Federacije (mora biti dokumentovana);
• nemogućnost potpunog obavljanja profesionalnih obaveza zbog promjene zdravstvenog stanja - ista tačka;
• kršenje internih propisa, opisa poslova, disciplinskih uslova - stav 3 čl. 40 (također mora postojati potvrda);
• nepoštovanje razloga za odsustvo - stav 4 člana 40;
• pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju ili pod opojnim drogama - tačka 7. člana 40.;
• krivična djela - tač. 8 čl. 40.

Ko ne može biti otpušten tokom probnog perioda

Zakon predviđa posebne kategorije građana koji ne bi trebali biti podvrgnuti provjerama tokom službenog radnog odnosa. Ne mogu biti stavljeni na probni rad i, shodno tome, otpušteni po članu 71. zbog neuspjeha na ispitu:

• žene na položaju i imaju malu (do 1,5 godine) djecu;
• osobe koje još nisu napunile 18 godina (zvanično se po zakonu možete zaposliti sa 14 godina);
• prijavljivanje za profilnu poziciju u prvoj godini nakon diplomiranja;
• lica koja su položila na osnovu izbora po konkursu;
• pozvani iz druge organizacije;
• sezonski radnici sa ugovorom kraćim od dva mjeseca.

Rizici probnog roka za poslodavca

Obično se zaposleni više boje prolaska probnog roka, jer je otpuštanje prema relevantnom članu (naime, član 71 Zakona o radu Ruske Federacije), kada osoba nije položila test aktivnosti, vrlo neugodno. Odredbe zakona su više usmjerene na zaštitu zaposlenih kao ugroženije kategorije. Ipak, za poslodavca postoji popriličan broj „zamki“ koje prijete sudskim sporovima, nevoljama sa inspekcijom rada i drugim problemima.

Moguće greške poslodavca

1. Usmeni ugovor o radu, odlaganje prijave

   Ako je zaposlenik počeo da obavlja svoje dužnosti uz znanje poslodavca, tada se formalni ugovor sa klauzulom o postojanju probnog rada mora zaključiti najkasnije u roku od 3 dana. Ako se to ne učini, formalno se smatra da je zaposlenik primljen u radni odnos bez položenog ispita i može biti otpušten samo na uobičajen način (član 67. dio 2).

   VAŽNA INFORMACIJA! Ugovor o probnom radu je dozvoljeno sastaviti prije sastavljanja ugovora o radu, a onda je legitimno naknadno uključiti klauzulu o tome u ovaj dokument.

2. Nerazumni razlozi za otkaz

   Prilikom otpuštanja zaposlenog na sopstvenu inicijativu, poslodavac mora navesti razloge u pisanoj formi. Ako se zaposleni ne slaže s njima, vlasnik mora biti spreman da dostavi dokumentarne dokaze:

   • pritužbe kupaca (pisane);
   • memorandumi kustosa ili drugih zaposlenih;
   • akte o kvalitetu obavljenog posla;
   • popravljanje izostanaka;
   • prekršajni protokoli;
   • dnevnik pojedinačnih zadataka za period verifikacije sa evidentiranim nezadovoljavajućim rezultatima itd.
3. Nedostatak svijesti zaposlenih

   Osporavajući otkaz, nemaran zaposlenik može se pozvati na nepoznavanje svojih dužnosti i prihvaćenih pravila. Stoga bi trebalo da postane opšte pravilo prije zapošljavanja da se podnosilac zahtjeva uz prijem upozna sa pravilima reda, opisa posla i sigurnosnih zahtjeva.

4. Kršenje prvobitnih ugovora

   Poslodavac nema pravo naglo mijenjati uslove navedene u ugovoru o radu (plata, vrijeme testiranja, njegovi uslovi i sl.).

   BITAN! Morate paziti da je formulacija ispravna potrebna dokumenta. Dakle, ugovor o periodu verifikacije važi samo kada je uključen u ugovor o radu. Osim toga, općenito je prihvaćena kombinacija „probni rad“, međutim, termin „probni rad“ je sadržan u zakonskim aktima, a njegova promjena se može kvalifikovati kao kršenje prava radnika.

5. Usklađenost sa procedurom otpuštanja

   Obavijest o otkazu mora potpisati zaposleni upoznat sa njom na vrijeme, a ako odbije sastavlja se poseban dokument – ​​akt ovjeren od dva svjedoka.

Dakle, da biste se pravilno rastali od nesretnog kandidata za posao tokom ili nakon završetka probnog roka, morate jasno pratiti poštivanje formalnih aspekata radnog zakonodavstva.