Metode traženja posla. Gdje traže posao? Gdje je najbolje tražiti posao na daljinu u krizi? Gdje potražiti informacije

Prije nego što pristanete na ponudu za posao, trebate provjeriti poslodavca i sastaviti njegov detaljan portret. Stručnjak Rabota.ru će vam reći koje informacije o kompaniji trebate saznati i kako ih dobiti.

Vera Ignatkina,
glavni urednik informativno-pravnog portala "Garant.ru"

Pregledajte "crne liste" poslodavaca.

Metoda br. 1

Pogledajte recenzije kompanija. Na internetu možete pronaći mnoge stranice sa "crnim listama" poslodavaca. Neću davati konkretne veze - unesite upit u traku za pretraživanje i dobijte desetine resursa s recenzijama o kompanijama.
Nakon što ste pronašli negativne kritike o budućem poslodavcu, nemojte žuriti da stavite debeli križ na posao. Prvo, mišljenje mogu napisati nezadovoljni zaposleni sa kojima se poslodavac samoinicijativno razišao. Drugo, možete postati osoba koja će promijeniti situaciju u kompaniji na bolje. Treće, konkurenti mogu ostaviti negativne izjave - cilj je jasan: uplašiti perspektivne kandidate kako bi se uspjeh konkurenta sveo na minimum.

Dodatne informacije mogu dati ljudi koji rade ili su radili u kompaniji za koju ste zainteresovani. Kada komunicirate s ljudima, nemojte slijepo vjerovati njihovim povratnim informacijama – oslonite se na svoju intuiciju. Znam slučaj da je lijen, neupućen radnik negativno govorio o jednoj firmi, rekavši da "tamo ima aktivnosti, kao u močvari...". Podnosilac predstavke, kojeg je zanimalo njegovo mišljenje, uprkos lošoj recenziji, odlučio je da se zaposli u kompaniji i nije izgubio: do kraja probnog perioda uspeo je da pokrene uspešan startap, koji je predložio menadžmentu „iz ničega“.

Provjera "crnih lista" je popularan način provjere poslodavaca, ali je kontroverzna. Postavite pretraživaču upit "pisanje online recenzija za novac" i shvatit ćete dvosmislenost ove metode.

Prikupite informacije o stanju u kompaniji.

Metoda broj 2

Ako odnosi sa osobljem karakterišu unutrašnji svet kompanije, onda sa kupcima, izvođačima, partnerima - eksterni. Da biste razumjeli kako stvari stoje u kompaniji, intervjuirajte poznanike i prijatelje, postanite klijent kompanije (napravite jednu ili dvije narudžbe). Zašto je ovo potrebno? Recimo da dobijete posao menadžera prodaje, a mreža je puna negativnih kritika o politici servisiranja kupaca: roba lošeg kvaliteta se prodaje po naduvanim cijenama, zamjena pod garancijom ne uspijeva uz tuču, dijelovi za popravak stižu dva mjeseca nakon narudžbe . Hoćete li moći prodati mnogo proizvoda, pa čak i održati svoje živce u redu?

Postoje znakovi po kojima se mogu izvući razočaravajući zaključci o stanju stvari u kompaniji:

• ne možete doći do broja naznačenog na web stranici ili se stalno prebacujete s jednog zaposlenika na drugog, nudeći čekanje (slušajte prekrasnu melodiju). I ova sramota traje više od 10 minuta;
• ne možete pronaći firmu na datoj adresi. A razlog nije u vašim topografskim sposobnostima, već u činjenici da je HR menadžer pomiješao broj zgrade ili uopšte nema natpisa na zgradi, a kancelarija se nalazi u potkrovlju na koje se morate penjati. pozarni izlaz;
• u kancelariji vas čeka haos ili, obrnuto, tiha tišina.

Provjerite poslodavca na elektronskom servisu Federalne poreske službe Rusije.

Provjerite sudsku istoriju potencijalnog poslodavca.

Metoda broj 4

Pogledajte spis arbitražnih predmeta koji sadrži podatke o oba okončana sudskim predmetima, i za neriješene predmete i potražite presude u pravnim referentnim sistemima. Često se to može učiniti besplatno. Naziv kompanije će biti dovoljan za pretragu.
Biće korisno saznati da li je poslodavac tužilac, tuženi, treće lice, po kom osnovu i kakav je ishod predmeta. Veliki broj kontroverzi kratak period, očigledno će svjedočiti o loše ispravljenim poslovnim procesima u organizaciji i narušenoj reputaciji.

Odgovori lijevo Guru

Na teritoriji Rusije

Nekoliko desetina organizacija koje proučavaju i štite

okruženje. Osim toga, naša zemlja učestvuje u radu i neke

međunarodne organizacije. Među njima su najpoznatiji:

1. Greenpeace

To je međunarodna javna ekološka organizacija osnovana u St.

Zvanična stranica u Rusiji)
Osnovni cilj organizacije je postizanje rješenja globalnih ekoloških problema,

Privlačenje pažnje javnosti i vlasti na njih. Rusija ima zvaničnika

2. širom svijeta

fond divlje životinje(World Wide Fund for Nature) je međunarodni

Javna nezavisna organizacija koja radi u oblastima vezanim za

Očuvanje, istraživanje i restauracija okoliša.
Glavni cilj je očuvanje biodiverzitet Zemlja. (U Rusiji postoji

Zvanična stranica)

3. Bellona

(Bellona) je međunarodno udruženje za zaštitu životne sredine. Direkcija

Udruženje se nalazi u glavnom gradu Norveške - gradu Oslu. U aprilu 1998. bilo je

St. Petersburg društvena organizacija„Ekološki

Centar za ljudska prava "Bellona", koji je ured u Sankt Peterburgu

Međunarodna ekološka asocijacija Bellona. Aktivnosti organizacije

Zasnovan na uvjerenju da je ljudsko pravo na život u zdravoj životnoj sredini

A imati pouzdane informacije o životnoj sredini je osnovno pravo

Svaka osoba, pošto se ova prava tiču ​​najvrednijeg - zdravlja i

Životi ljudi.

4. Međunarodni

Mreža održive energije (INFORSE) je međunarodna neprofitna mreža

Organizacije koje rade u oblasti obnovljive energije i

energetska efikasnost, zaštita životne sredine

5. Međunarodni

Društvo za ekološku ekonomiju - ISEE (International Society for Ecological

Ekonomija, pogledajte web stranicu društva) - međunarodne unije ekonomisti; javnosti

Neprofitna organizacija posvećena integraciji ekološke ekonomije

U interdisciplinarnoj nauci fokusiranoj na svijet održivi razvoj. OD

Organizirano 1993 Russian Branch Društvo (ISEE Rusko poglavlje),

koji je 2001. preimenovan u rusko društvo ekološka ekonomija

6. Marine

Upravni odbor (eng. Marine Stewardship Council, skraćeno MSC, na ruskom – MPS) je međunarodna nezavisna neprofitna organizacija koja osniva

Standardi održivog ribarstva koje treba riješiti globalni problem pretjerano

Ulov koji dovodi do iscrpljivanja svjetskih ribljih fondova. Prvo u Rusiji

Fishery je u septembru 2009. godine prošao certifikaciju za usklađenost sa MSC standardima

Ružičasti losos i chum losos na oko. Iturup (na lokalitetima duž sjeverne obale otoka u

Kurilski zaliv i zaliv Prostor), koji vodi CJSC Gidrostroy. U novembru

2010. godine certificiran je ribolov bakalara i vahnje u Barentsovom moru.

7. Međunarodni

Savez za očuvanje prirode i prirodni resursi, IUCN (Engleska međunarodna unija za

Očuvanje prirode i prirodnih resursa, IUCN) - međunarodno

Neprofitna organizacija posvećena naglašavanju problema očuvanja

Biodiverzitet planete, predstavlja novosti, održavaju se kongresi u različitim

Zemlje, liste vrsta kojima je potrebna posebna zaštita u različite regije planete

Ocenite odgovor

Na teritoriji Rusije postoji nekoliko desetina organizacija koje se bave proučavanjem i zaštitom životne sredine. Pored toga, naša zemlja učestvuje u radu nekih međunarodnih organizacija. Među njima su najpoznatiji:

1. Greenpeace je međunarodna javna ekološka organizacija koju je osnovao David McTaggart u Vancouveru, Kanada, 15. septembra 1971. godine. (postoji službena web stranica u Rusiji)
Osnovni cilj organizacije je postizanje rješenja globalnih ekoloških problema, skretanje pažnje javnosti i vlasti na njih. U Rusiji postoji službena web stranica.

2. Svjetski fond za prirodu je međunarodna javna nezavisna organizacija koja radi u oblastima koje se odnose na očuvanje, istraživanje i restauraciju životne sredine.
Glavni cilj je očuvanje biološke raznolikosti Zemlje. (Postoji službena web stranica u Rusiji)

3. Bellona je međunarodno ekološko udruženje. Središnji ured udruženja nalazi se u glavnom gradu Norveške - gradu Oslu. U aprilu 1998. godine osnovana je javna organizacija iz Sankt Peterburga „Ekološki centar za ljudska prava „Bellona“, koja je kancelarija međunarodnog ekološkog udruženja „Bellona“ u Sankt Peterburgu. Djelatnost organizacije zasniva se na uvjerenju da ljudska prava živjeti u povoljnom okruženju i imati pouzdane ekološke informacije osnovna su prava svakog čovjeka, jer se ta prava odnose na ono najvrednije - zdravlje i život ljudi.

4. Međunarodna mreža održive energije, (INFORSE) je međunarodna mreža neprofitnih organizacija koje rade na polju obnovljive energije i energetske efikasnosti za zaštitu životne sredine

5. Međunarodno društvo za ekološku ekonomiju - ISEE (International Society for Ecological Economics, pogledajte web stranicu društva) - međunarodna unija ekonomista; javna neprofitna organizacija dizajnirana da integriše ekološku ekonomiju u interdisciplinarnu nauku fokusiranu na globalni održivi razvoj. Od 1993. godine organiziran je Ruski ogranak društva (ISEE Russian Chapter), koji je 2001. godine preimenovan u Rusko društvo za ekološku ekonomiju (RSEE).

6. Marine Stewardship Council (MSC, na ruskom – MPS) je međunarodna nezavisna neprofitna organizacija koja postavlja standarde za održivo ribarstvo za rješavanje globalnog problema prekomjernog izlova, što dovodi do iscrpljivanja svjetskih ribljih fondova. U Rusiji, prvi certifikat za usklađenost sa MSC standardima u septembru 2009. bio je ribolov ružičastog lososa i kleta na ostrvu. Iturup (na područjima duž sjeverne obale ostrva u Kurilskom zalivu i u zalivu Prostor), koji održava ZAO Gidrostroy. U novembru 2010. godine certificiran je ribolov bakalara i vahnje u Barentsovom moru.

7. Međunarodna unija za očuvanje prirode i prirodnih resursa, IUCN (engleski International Union for Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - međunarodna neprofitna organizacija posvećena osvjetljavanju problema očuvanja biodiverziteta planete, predstavlja vijesti, održani kongresi u različitim zemljama, liste vrsta kojima je potrebna posebna zaštita u različitim regijama planete

Zdravo, prijatelji! Danas ćemo posvetiti vrijeme tako važnom pitanju kao što je „rad na internetu kod kuće bez ulaganja i obmane“.

Mnogi ljudi su u potrazi za štalom i odgovarajući posao a internet je postao jedno od mjesta gdje se takav rad može naći. Bez obzira gdje se nalazite, imate računar ili laptop i internet, možete raditi i biti plaćeni za to s bilo kojeg mjesta na svijetu.

Sakupio sam sve načine rada na internetu u jednom članku kako bi vam se pokazao što korisnijim!

1. Koliko je moguće zaraditi radeći na internetu?

Često je upravo to ono što novajlije namame prevaranti na internetu. Njihov cilj je da uzmu i posljednji novac naivnim korisnicima nudeći još jedan “super kurs” za lako zarađivanje.

Ne treba ići u drugu krajnost i reći da nije realno pošteno zaraditi na internetu. Može se dobro zaraditi, a sada ću vam reći, u zavisnosti od toga kakav posao, koliko možete zaraditi.

Radi vaše udobnosti, podijelio sam rad na internetu u 3 glavna dijela:

• jednostavan rad (ne zahtijeva gotovo nikakve posebne vještine)
• rad na berzi (poželjno je imati barem neke vještine)
• rad na daljinu(često zahtijeva posebne vještine)

Jednostavan rad prvenstveno pogodno za početnike koji još nisu posebno upućeni u internet i nemaju nikakve vještine.

Uglavnom je moguće zaraditi male svote na jednostavnom poslu - do 100-300 rubalja dnevno , pa, maksimalno 500 rubalja s prilično gustim rasporedom rada.

Ako ste na internetu naišli na ponude koje vam obećavaju basnoslovnu zaradu za krajnje jednostavan “posao”, onda treba da znate da se vrlo vjerovatno radi o jednostavnim prevarantima (o njima ćemo detaljnije).

Radite na berzama slobodnih profesija zahtijeva barem osnovno znanje o korištenju računara i interneta. U nekim slučajevima nisu potrebne posebne vještine - sve možete naučiti dok radite. Možete početi sa malim.

Na berzama je moguće zaraditi mnogo više od 300 rubalja. Obično je gornja granica plata 2000 - 3000 rubalja . Teško je dati tačne brojke, jer sve zavisi od vrste posla i od toga koliko vremena i kako ćete raditi.

Rad na daljinu sličan standardnom poslu s punim radnim vremenom, gdje ćete morati uložiti najmanje 3-4 sata dnevno. To često zahtijeva specijalizirane vještine i sposobnosti. Iako ima i izuzetaka, jer neki poslodavci nude besplatnu obuku.

Takođe, u zavisnosti od obima posla i vrste posla, moguće je i zaraditi od 500 rubalja do 3-4 hiljade rubalja dnevno .

Dakle, možemo reći da vještine i sposobnosti nisu uvijek potrebne za početak rada na internetu. Na primjer, i sam sam počeo da zarađujem na internetu od nule i na početku putovanja nisam znao apsolutno ništa.

Ali kako je posao napredovao, došlo je do određenog razumijevanja i potrebnih vještina. Dakle, uvijek možete naučiti u procesu rada. Najvažnija stvar koja vam je potrebna je želja da počnete zarađivati ​​novac na internetu!

2. Šta vam je potrebno da počnete raditi na internetu?

Prvo ono što trebate je da registrujete e-mail sandučić za sebe, ako to već niste učinili. Moguće je registrirati se, na primjer, na mail.yandex.ru ili mail.google.com. Trebaće vam da se registrujete na sajtovima.

Sekunda ono što vam je potrebno su elektronski novčanici i po mogućnosti bankovna kartica da biste primili uplatu za obavljeni posao. U većini slučajeva dovoljno je imati sljedeće e-novčanike:

• Qiwi novčanik
• Yandex novac
• WebMoney
• Bankovna kartica (opciono)

Plaćanje ćete uglavnom primati na elektronske novčanike, a potom novac možete prebaciti na svoju bankovnu karticu kako biste bez problema podizali gotovinu sa bankomata.

Po potrebi možete besplatno registrovati potrebne e-novčanike. Ali savjetovao bih vam da ih imate odmah, jer će vam u budućnosti najvjerovatnije sve trebati.

3. Radite na internetu kod kuće bez ulaganja i prevare - pregled najboljih 45 stranica za zaradu

Za mnoge korisnike početnike mogu postojati pitanja i zabuna u velikoj listi načina (sajtova) za rad i zaradu na Internetu.

Stoga sam odlučio prije svega da vam predstavim metode s kojima sam i sam počeo i koje su, po mom mišljenju, najjednostavnije i najprikladnije za početnike.

U svakom slučaju, sve stranice i metode rada predstavljene na stranici su provjerene i garantirano plaćaju novac.

5 jednostavnih sajtova za zaradu

Kao što ste možda pretpostavili, servis obračunava plaćanje u centima ( u dolarima), nakon povlačenja, iznos se automatski pretvara po trenutnom kursu u rublje. Novac se povlači prilično brzo: za 2-3 dana obično već idu u elektronski novčanik.

Dakle, uprkos rutinskim zadacima i relativno niskoj plati, po mom mišljenju, Yandex Toloka je sasvim vrijedan projekt, za koji još uvijek nema bolje zamjene. Iako nije pogodan kao glavni izvor prihoda, ipak, kao dodatni, sasvim je, posebno za početnike!

Općenito, ako tražite jednostavnu zaradu na internetu, Yandex Toloka svakako vrijedi isprobati.

Možete otići na službenu web stranicu Yandex Toloka.

2. Još jedan izuzetno jednostavan i pristupačan način za zaradu novca na internetu je za apsolutno sve unesite captcha(suština je da samo trebate unijeti znakove sa slika).

❗️ Perjedan dvasati rada, korisnici obično mogu zaraditi od 20 do 70 rubalja . Plata je, naravno, iskreno niska, ali svako može da se nosi sa ovom vrstom posla. Pa ipak, Yandex Toloka u smislu honorarnog rada bez vještina bit će bolji!

Da biste počeli da zarađujete, potrebno je samo da prođete brzu registraciju i odmah možete početi sa radom. Zarađena sredstva možete odmah primiti na bilo koji od elektronskih novčanika, kao i na svoj mobilni telefon.

Usput, isplativije je raditi noću (od 12 do 7 sati po moskovskom vremenu), a zatim za isti broj riješenih captcha koje možete zaraditi u 2-3 puta više!

Za koga je ova razmjena? Prije svega, oni koji znaju kako ispravno izraziti svoje misli, znaju prikupiti informacije na internetu i protumačiti ih svojim riječima.

Prodavnica članaka na Copilanceru - teme i prosječna cijena po 1000 znakova

Iako copywriting nije tako laka stvar, može vam donijeti prilično dobar novac!

Ali ako ste još uvijek početnik i još nemate iskustva u pisanju tekstova, ali želite pokušati pisati tekstove po narudžbi, onda je za vas bliže kraju članka u odjeljku " Razmjene za copywritere i rewritere» Pripremili smo listu berzi sa kojih možete početi da primate svoj prvi novac na internetu!

Takve upute mogu biti: pisanje recenzije ili komentara (na web-lokacijama, forumima, Yandex Marketu), odlazak na stranicu, lajkovi, reposti, pretplate itd.

Plaćanje za zadatke nije previsoko, zbog njihove jednostavnosti. Obično je potrebno malo vremena da se završi.

✔️ Koliko možete zaraditi?
Ako zaradite dobra ocjena na Advegu je sasvim moguće zaraditi 100- 200 rubalja dnevno . Ovo je bez pisanja članaka. Ako posvetite vrijeme ovome, tada možete ponekad povećati svoju zaradu.

Usluga je posebno pogodna za početnike! Ogroman novac, naravno, nećete zaraditi na tome, ali za početak može doći jako dobro!

Čak i ako ste već odabrali jednu ili više od gore navedenih stranica za rad na internetu bez priloga, toplo preporučujem da se upoznate sa svim mogući načini online zarade. Možda upravo ono što je pravo za vas, pronaći ćete u nastavku!

3.1 Jednostavan rad na internetu na jednostavnim zadacima - TOP 10 načina da zaradite novac

Prvo, evo liste stranica koje nude najjednostavniji i najlakši rad na Internetu. Shodno tome, prihod od njih je prilično skroman i mali, pa ih ima smisla koristiti samo uz glavni prihod.

Malo kasnije, pogledat ćemo slobodne razmjene i punopravni rad na daljinu, koji samo može donijeti glavni prihod!

Metod broj 1: Zaradite na anketama

Zaista jednostavan način rada na internetu bez ulaganja su ankete. Oni su prikladniji kao dodatak glavnom izvoru prihoda na internetu.

Ankete uglavnom sprovode velike kompanije putem specijalizovanih sajtova kako bi se saznalo mišljenje i preferencije grupe ljudi od interesa.

Dakle, potrošivši oko 10-25 minuta da odgovorite na sva pitanja, možete zaraditi 30-50 rubalja.

❗️Dobar savjet:
Registrirajte se za 4 ili više anketa odjednom (neke su navedene u nastavku), u ovom slučaju ćete dobiti više anketa i, shodno tome, zaraditi više.

Ovi zadaci su vrlo laki i, shodno tome, ne treba očekivati ​​veliku uplatu, ali ni tu nisu potrebna posebna znanja. Pogledajmo još nekoliko popularnih servisa za unos captcha.

Metod broj 10: Zaradite na publici i sajtovima

Drugi način je da zaradite novac na zajednicama na društvenim mrežama i na web stranicama. Da, ovo nije lak način, međutim, veoma je popularan na internetu, pa mislim da će vam biti zanimljivo saznati o njemu.

Postoji nekoliko vrsta takvog rada na daljinu:

1. Raditi kao administrator (content manager) javnosti/sajta;
2. Izrada i promocija vlastite javne/stranice i zarada na oglašavanju.

Prva opcija najjednostavniji i predviđa da ćete obavljati određene poslove (na primjer, objavljivati ​​postove/članke, uređivati ​​tekst...) i za to biti plaćeni.

❗️ Za takvo održavanje jedne javne/stranice mjesečno možete dobiti prosjek 3000-10 000 rubalja. Neki ljudi preuzimaju "kontrolu" u isto vrijeme 3-5 zajednica/lokacija I kao rezultat toga, prilično dobar novac se skupi za mjesec dana.

A o tome gdje tražiti takva slobodna radna mjesta, reći ću malo niže. Uglavnom se konkursi za administratora i menadžera sadržaja objavljuju u grupe na društvenim mrežama, popularne berze freelance i radna mjesta.

Ali druga opcija pogodniji za one koji ne žele da zavise ni od koga i žele da rade za sebe + pretvorite svoj hobi u novac .

Sama po sebi, izrada i promocija Vašeg sajta ili javnosti nije tako jednostavna, i zahteva znanje i vreme (prvi prihod možete dobiti tek nakon 2-5 meseci). Ali vjerujte mi, možete početi od nule - dok postoji želja, a sve ostalo možete naučiti!

Ipak, uz ovu opciju možete zaraditi gotovo na obavezama. desetine i stotine hiljada rubalja Mjesečno.

Ali najvažnija stvar koju daje, po mom mišljenju, je sloboda djelovanja i nezavisnost!

3.2 Rad na Internetu bez ulaganja na popularnim berzama

Pored navedenih metoda, na Internetu postoje berze za kopiranje i prepisivanje, kao i druge specijalizovane berze.

Vlasnici sajtova uvek pokušavaju da popune sajt korisnim i jedinstvenim informacijama o raznim temama. Da bi to učinili, na tim berzama kreiraju naloge za pisanje članaka o određenim temama.

Copywriteri i rewriteri mogu zaraditi novac pisanjem prilagođenih članaka ili prodajom svojih gotovih članaka.

Burze su pak posrednik između naručioca i izvođača i, s jedne strane, garantuju plaćanje izvođaču, as druge strane kvalitet artikla kupcu.

Važan aspekt je jedinstvenost, odnosno minimalna sličnost novog članka sa informacijama koje se već nalaze na Internetu. Jedinstvenost se može provjeriti putem posebnih servisa (ima ga svaka veća mjenjačnica).

Ovo je jedna od najvećih niša na Internetu, u kojoj zarađuju stotine hiljada ljudi. Kako god, sličan rad zahtijeva osnovne vještine pisanja i upornost.

Koliko možete zaraditi?
Nekoliko mojih prijatelja zarađuje novac pišući članke o tome 30-50 hiljada rubalja svaki.

Također je moguće zaraditi izradom web stranica, dizajnom, postavljanjem oglašavanja.

Možete zaraditi na posebnim razmjenama (razmotrit ćemo u nastavku) i odvjetnicima, računovođama, studentima. Ali, kao što razumijete, za to morate imati odgovarajuće posebne vještine i sposobnosti.

Ipak, najlakši način je započeti s prepisivanjem, jer ovo možete naučiti već u pokretu.

#1: Razmjene za copywritere i rewritere

Ovdje ću navesti razmjene za pisanje članaka na internetu. Savjetujem vam da odaberete one teme članaka u kojima ste već dobro upućeni ili barem imate opšta ideja o njima.

Također pokušajte započeti s ponovnim pisanjem jer je to obično lakše od kopiranja. Kako budete stekli iskustvo, moći ćete da preuzimate složenije i visoko plaćene poslove.

Novac možete podići na sljedećim berzama na Yandex Money, Qiwi novčaniku i Webmoney.

Radeći od3 do 8 satipo danu, sasvim je moguće da operater zaradi

Opcija broj 2: Na web stranici Yandex

Gotovo svako od nas je upoznat sa Yandexom, koji ovog trenutka je najveći pretraživač u Rusiji.

Ali malo ljudi zna da na njihovoj web stranici u odjeljku 👈 možete pronaći mnogo besplatnih radnih mjesta za rad na daljinu (istovremeno možete raditi ne samo iz Rusije).

Važna karakteristika i prednost je što ovdje postoji dosta zanimanja koja ne zahtijevaju iskustvo i znanje, što znači da su pogodna za početnike. Glavni uslov je u osnovi sposobnost korištenja računara.

⭐️ Konkretan primjer!
Jedna takva profesija je Procjenitelj na tržištu . Nemojte se plašiti takvog imena, posao je izuzetno jednostavan.😉

Dužnosti će uključivati ​​provjeru internetskih trgovina na različite prekršaje, na primjer, postavljanje cijene za robu drugačiju od one koja je postavljena na usluzi Yandex Market.

Uslovi i obaveze procjenitelja Yandex Marketa

Često se nudi učenje na daljinu. Često je moguće raditi po slobodnom rasporedu, obično minimalni broj radnih sati ne bi trebao biti manje od 3-4 sata dnevno(20 sati sedmično).

Također možete raditi u Yandexu kao moderator, operater pozivnog centra, Market operator (unesite podatke) itd. Pogledajte i uvjerite se sami! 😉

✅ U prosjeku, daljinski rad u Yandexu donosi 15-20 hiljada rubalja Mjesečno.

Opcija #3: Na društvenim mrežama

Društveni mediji su potpuno nova opcija za traženje posla. Na primjer, možete tražiti posao na Vkontakteu tako što ćete upisati " rad na daljinu" ili " udaljeni zaposlenik» u odjeljku Vijesti. Na primjer, profesija je veoma popularna na Vkontakteu « administrator grupe i zajednice«, također u većini slučajeva ne zahtijeva iskustvo i posebne vještine. Odgovornosti obično uključuju: zanimljive informacije i objavljivanje! Vrlo često se obezbjeđuje besplatna obuka!

Opcija broj 4: Na Avito

Možete pronaći mnoge partnerske programe na sljedećim stranicama:

• admitad.com
• glopart.ru
• advertise.ru

Nakon što se registrujete na nekom od sajtova, imaćete pristup katalogu robe (usluge, aplikacije, igre...) sa odbicima za affiliate.

Za svaki proizvod ćete dobiti posebnu vezu do njega, koja će pratiti konverzije i kupovine za njega. A ako osoba koja je kliknula na nju kupi robu, tada ćete automatski dobiti novac na bilans stanja, koji možete podići na svoj elektronski novčanik ili bankovnu karticu.

Na partnerskim programima možete zaraditi i uz pomoć poznate Avito platforme. Tako sam, na primjer, uradio:

1. Nađite prodavca nekog popularnog proizvoda (recimo telefon), možete ga pronaći na istom Avitou
2. Dogovoriti određenu proviziju na robu (10-30 posto cijene)
3. Postavite besplatne oglase na Avito
4. Primajte pozive i prenosite kontakte prodavcu
5. Plaćeni

Nešto slično tome. Od jedne prodaje na telefonu zaradio sam oko 1000 rubalja. Što se mene tiče, to je prilično dobro. Probajte i vi, ako vam naravno ova opcija odgovara.

4. Čuvajte se obmana i prevaranata na internetu - 5 preporuka

Prevara na internetu je mnogo češća nego u stvarnom životu. To je zbog, prvo, prisustva velike publike na Internetu i, drugo, prilično jednostavnih alata koje je relativno lako implementirati na Internetu.

1. Nemojte nasjedati na trikove prevaranta koji vam nude da brzo i jednostavno zaradite na internetu i obogatite se za nekoliko dana. Oni to rade kako bi zaradili novac na vama uzimajući novac od vas.
2. Ako vam se ponudi posao sa veoma povoljnim uslovima, a u isto vreme kažu da morate da uložite novac da biste ga dobili, znajte da je u 99% slučajeva to jednostavno prevara.
3. Koristite provjerene gore navedene opcije za rad na internetu.
4. Ako radite direktno sa kupcima (posebno sa novim), uzmite akontaciju od najmanje 10-30% cijene rada.
5. Ne vjerujte onim ljudima koji vam savjetuju da prebacite novac na određeni elektronski novčanik i nakon nekog vremena će se on udvostručiti ili čak utrostručiti.

Ovi savjeti su zasnovani na mom lično iskustvo Siguran sam da će vam neke od njih biti korisne.

5. Za i protiv rada na Internetu

Da biste uporedili rad na Internetu sa uobičajenim radom, pripremio sam za vas tabelu. U nastavku možete saznati o svim prednostima i nedostacima rada na internetu:

Ovo su prednosti i nedostaci rada na daljinu i standardnog rada.

6. Zaključak

Dakle, analizirali smo sve popularne načine rada na internetu bez ulaganja, stvarno se nadam da ste već odabrali jedno ili više oblasti u kojima ćete raditi.

Najvažnija stvar je, međutim, kao i drugdje, vaša unutrašnja želja za zaradom putem interneta. U početku ćete možda imati pitanja i poteškoća, ali kako budete stekli iskustvo, posao ćete raditi bolje i brže.

To je sve! Sretno i dobro plaćen i voljen posao!

Proveo sam više od 3 dana pišući ovaj članak, pa ako vam je bio vrijedan, podijelite ga na društvenim mrežama. Biću vam veoma zahvalan na tome!

Svaki stručnjak u potrazi za poslom pribjegava raznim metodama kako bi pronašao najprikladniju opciju za sebe. Istovremeno, arsenal opcija značajno se proširio posljednjih godina. Zajedno sa stručnjacima, internetski časopis "Novac i karijera" otkrio je pitanje: koji se od njih smatraju najefikasnijim.

Postoje li dobri načini za pronalaženje posla?

Svi koji su suočeni sa traženjem posla postavljaju pitanje: odakle započeti ovu potragu. Ovdje može postojati veliki izbor odgovora, ali izbor se zaustavlja na najpovoljnijem i najefikasnijem, a vrijeme samo doprinosi određivanju prioriteta. Na primjer, u toku ankete VTsIOM sprovedene 2009. godine, pokazalo se da ispitanici traže posao preko prijatelja i rođaka (29%), apliciraju direktno u kompaniju u kojoj su htjeli raditi (17%), aplicirati na služba za zapošljavanje (16%), pretraga putem medija (11%), putem interneta (7%), preko agencije za zapošljavanje (3%), prisustvovanje sajmovima poslova (1%). Nakon nekoliko godina, već prema istraživanju FOM-a sprovedenom 2012. godine, pokazalo se da bi se Rusi, ukoliko je bilo potrebno pronaći posao, obraćali prijateljima i poznanicima (52%), oglasima u novinama/časopisima/ na štandovima ( 29%), sajtovi o slobodnim radnim mestima na internetu (23%), rodbina (18%), javne usluge zaposlenje (18%), bivši poslodavci/kolege (12%), privatne agencije za zapošljavanje (4%).

Nešto drugačiji aspekt pretrage otkrili su rezultati nedavne studije Kontakt agencije. Tako, prema njegovim podacima, mladi stručnjaci traže posao preko sajtova za zapošljavanje (95%), sajtova kompanija koje zapošljavaju (65%), saveta poznanika (43%), sajmova poslova i dana karijere (23%), portala za karijeru mladih (16%), univerzitetski centar za zapošljavanje (8%), projekti i događaji sa učešćem poslodavaca (8%), događaji kompanija koje zapošljavaju (11%). Istovremeno, djelotvornost ovih metoda procjenjuje se nešto drugačije, među najviše ispitanika su radna mjesta (76%), događaji kompanija koje zapošljavaju (59%), projekti i događaji uz učešće poslodavaca (9%). , portali za karijeru mladih (9%), web stranice poslodavca (8%), savjeti poznanika (7%), sajmovi poslova/dani karijere (6%), univerzitetski centri za zapošljavanje (5%).

Prema riječima stručnjaka, s vremenom se lista metoda traženja posla popunjava novim opcijama, što omogućava stručnjaku da proširi svoje mogućnosti i pronađe odgovarajuću opciju. Neki alati za pretraživanje su u usponu, neki postepeno nestaju u sjeni, ali jedno je jasno da je u proteklih nekoliko godina sve aktivnosti pretraživanja počele glatko teći u mrežu. “Ne može se reći da su se prioriteti Rusa u korištenju metoda traženja posla mnogo promijenili, već se proširio raspon resursa koje koriste tražitelji posla. Ako su 90-ih ljudi uglavnom koristili lične veze i tražili posao preko rođaka prijatelja ili poznanika, a 2000-ih je počela aktivna potraga za slobodnim radnim mjestima koristeći bilo koje komunikacijske kanale, poput medija i interneta, onda danas tražitelji posla koriste mješavinu na sve vrste načina - koriste se i umrežavanje i drugi različiti kanali, uključujući sajtove za zapošljavanje, kompanije za zapošljavanje, društvene mreže- Facebook i LinkedIn i slanje poruka kompanijama od interesa za kandidate kako bi saznali koje su pozicije otvorene i potom ponudili svoju kandidaturu. Može se konstatovati da se proširio opseg pretraživanja, što uključuje mnogo različitih metoda koje ljudi aktivno koriste. Sva sredstva su dobra ako su određena ciljem “, kaže Lyubov Korpacheva, direktorica ljudskih resursa Kontakt agencije.

“Ranije su pri traženju posla bili relevantni mediji i berze rada (centri za zapošljavanje). Kandidati su registrovani i čekali da im se nađe zanimljiva i odgovarajuća ponuda. Bila je to više pasivna potraga. Razvojem internet tehnologija razvile su se i različite radne stranice koje svake godine osvajaju sve više publike. Upravo na sajtovima za zapošljavanje oni koji traže posao najčešće traže posao. Najčešći među njima su hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru i drugi. Najefikasnije od njih su prva dva, jer. koncentracija poslodavaca na ovim resursima je veoma visoka. Sada će oni koji traže posao moći samostalno da traže slobodna radna mjesta i kompanije koje će im najviše odgovarati. Sada je traženje posla postalo aktivno“, kaže Olesya Orlova, HR menadžerka kadrovskog holdinga Imperia Kadrov.

“Očigledno, najjednostavniji, najpristupačniji i efikasan metod traženje posla je postavljanje vašeg životopisa na posebne stranice za traženje posla. Što kandidat češće podiže svoju biografiju u potrazi, veća je vjerovatnoća da će ga potencijalni poslodavac primijetiti. Postoje, naravno, složeniji i dugi načini: šaljite životopis prijateljima i rođacima, registrirajte se na tematski forum i aktivno sudjelujte u raspravama i razgovorima, kao i „PR“ sebe na društvenim mrežama i drugim nebitnim resursima. Mislim da su u proteklih 5-10 godina kandidati počeli više vjerovati specijalizovanim internetskim resursima za traženje posla, a to je uvelike pojednostavilo proces traženja posla za kandidate i proces odabira kandidata za tražitelje posla“, kaže Karina, generalna direktorica of Consort Staff Selection Moskva Sambulova.

Istovremeno, stručnjaci ne zaboravljaju na preporučni trenutak. “Razvojom interneta i društvenih mreža posljednjih godina, sve više viših i srednjih menadžera traži posao preko njih. Naravno, preporuke su takođe prilično čest način pronalaženja posla. Agencije za zapošljavanje u pravilu objavljuju slobodna radna mjesta na svojim web stranicama na Internetu i na sajtovima za zapošljavanje, što se može pripisati i pretraživanju na internetu”, naglašava Irina Shavinskaya, direktorica projekta kompanije Consort Group.

„Najefikasniji način za pronalaženje posla je korištenje poslovnih veza. Specijalista se može preporučiti, na primjer, direktno šefu kompanije. Ovo će vam omogućiti da izbjegnete višestepene intervjue u organizaciji i odmah dobijete procjenu svojih kompetencija. Najveći efekat dolazi sa integrisanim pristupom pronalaženju posla. To znači da ima smisla da stručnjak pošalje svoj životopis kompanijama za lov na glave, objavi informacije o sebi (CV) na nekoliko najuglednijih online resursa, kao što je LinkedIn. Kako ne biste bili raštrkani, vrijedi ograničiti područje pretraživanja odabirom najzanimljivijih kompanija za zapošljavanje u osnovnom sektoru: da biste to učinili, potrebno je direktno kontaktirati poslodavca i pratiti otvaranje slobodnih radnih mjesta. Neke pozicije su povjerljive: ako je stručnjak već poznat, onda su veće šanse da će mu se obratiti. Takođe ne bi bilo suvišno da se registrujete u profesionalnim zajednicama, prisustvujete profilnim događajima kao govornik ili delegat, gde možete da steknete nove poslovne kontakte i steknete reputaciju stručnjaka“, preporučuje Marina Vasiljeva, konsultant u kompaniji za lov na glave Morgan Hunt. - Sumirajući, reći ću to, u principu, u celosti posljednjih godina metode traženja posla nisu se mnogo promijenile. Osim što su stranice za traženje posla došle i nestale. Od novih, pouzdanih online resursa, mogu spomenuti LinkedIn, od već zatvorenih, na primjer, projekat kreiranja Uladder online servisa koji je specijaliziran za premium slobodna radna mjesta, koji je u početku izgledao obećavajući. Zbog specifičnosti posla koji se odnosi na selekciju rukovodilaca i top menadžera, koristimo direktnu pretragu, pretragu u sopstvenoj bazi kandidata i pretragu po preporukama. Stoga preporučujemo da stručnjaci šalju biografije direktno agencijama za lov na glave koje održavaju vlastitu bazu podataka.”

Međutim, pri odabiru određene metode nije isključen individualni pristup svakoj konkretnoj situaciji. „U ovom slučaju, sve zavisi od nivoa specijaliste, njegovog prethodnog iskustva i oblasti delovanja. Na primjer, kandidati početnici naširoko koriste razne izložbe, uključujući razne Dane karijere. Treba napomenuti da je među početnim kadrovima industrijskog sektora, posebno u regionima, najčešći način pronalaženja posla preko novina i od usta do usta. U toku je kompjuterizacija Rusije skokovima i granicama a tokom proteklih 10 godina, toliko je područja prešlo sa papira i drugih medija na World Wide Web. Uključujući i traženje posla u 70% slučajeva se vrši putem interneta. Na primjer, većina stručnjaka srednjeg i višeg nivoa koristi specijalizirane web stranice i društvene mreže. Resurs preporuka je također uključen u rad: što je veći profesionalizam podnositelja zahtjeva i što je uža industrija za koju je specijaliziran, veća je vjerovatnoća zaposlenja prema preporukama “, kaže Vladimir Telyatnikov, generalni direktor Brightmen Solutions.

Radna mjesta vs. specijalizovani Internet resursi - šta je efikasnije?

Bilo kako bilo, ali lavovski dio traženja posla mnogih stručnjaka koncentriran je upravo na različite internetske resurse. Oni se, pak, koriste ne samo za pronalaženje odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta, već služe i kao glavni izvor informacija o potencijalnom poslodavcu. Prvi pomažu u pronalaženju “posao iz snova”, dok drugi to pokazuju “iznutra”. Preliminarna analiza informacija o potencijalnom poslodavcu postaje uobičajena stvar. To dokazuju i podaci ankete HeadHunter, prema kojoj mnogi kandidati pribjegavaju internetu u potrazi za potrebnim informacijama o svom budućem radnom mjestu. Istovremeno, 84% ispitanika posjećuje službenu web stranicu kompanije, 36% prati specijalizovane resurse, 32% čita informacije o kompaniji u vijestima, a 6% komunicira sa zaposlenima putem društvenih mreža. Samo 4% po pravilu ne traži informacije na internetu.

Ovdje je posebno vrijedno napomenuti utjecaj specijaliziranih stranica. Među najpopularnijim među ispitanicima koji ih koriste proglašeni su internet portali o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%). .ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Uglavnom se posjećuju kako bi se odlučilo da li da odu na razgovor sa potencijalnim poslodavcem (65%), kako bi saznali pravo stanje stvari (46%), kako bi saznali sve „ranjivosti“ (39%). 9% je priznalo da gleda na ove resurse samo iz čiste radoznalosti.

O univerzalnom povjerenju u njih od strane specijalističkih aplikanata ne treba govoriti, međutim, 68% posjetitelja ovih portala vjerno je primljenim informacijama, a samo 4% njih u potpunosti im vjeruje. 15% sumnja u autentičnost sadržaja, dok 1% izjavljuje potpuno nepovjerenje. Ipak, u dobru ili zlu, u 50% slučajeva negativne kritike pročitane na specijaliziranom internetskom resursu dovode do toga da specijalista odbije da prisustvuje intervjuu. A ovo je već neka vrsta kamena u pravcu tih lokacija, zahvaljujući kojima se odvija susret poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Rezultat je neizgovorena konfrontacija između sajtova za zapošljavanje i specijalizovanih internet portala: i jedni i drugi imaju isti cilj - pomoći kandidatu u izboru posla - ali to rade na različite načine.

Koja od opcija je najefikasnija? Prema mišljenju stručnjaka, pobjeda u ovoj neobičnoj borbi i dalje ostaje na strani radilišta. „Po mom mišljenju i iskustvu, najefikasnije traženje posla je preko sajtova za posao. Jednostavno i korisničko sučelje pomaže kandidatima da odluče o izboru slobodnih radnih mjesta. Ali sve zavisi od situacije, potreba i preferencija kandidata. Ako se radi o uskoj industriji, na primjer, farmaceutskom tržištu ili IT-smjeru, tada u pomoć priskaču profesionalni specijalizirani internetski resursi (portali), gdje ljudi mogu brzo pronaći pravog poslodavca”, sigurna je Olesya Orlova.

“Po mom mišljenju, stranice i dalje rade. Profesionalne zajednice pomažu da se brzo pronađu informacije o poslodavcu iz stvarnog i bivši zaposleni, ali saznaju da kompanija traži zaposlene na radnim mjestima”, pridružuje se Irina Shavinskaya.

Istovremeno, prema mišljenju stručnjaka, izbor u korist jedne ili druge opcije može se odrediti ovisno o situaciji, a njihova simbioza nije isključena. “Izbor resursa zavisi od pozicije i u kojoj fazi traženja posla se kandidat nalazi. Na primjer, ako kandidat želi brže pronaći posao, onda bi trebao obratiti pažnju na stranice za posao kao što su hh.ru ili job.ru. Ali u slučaju kada je osoba već dobila nekoliko ponuda i treba samo da odluči o izboru poslodavca, onda se trebate obratiti stručnim zajednicama gdje možete prikupiti potpune informacije o kompaniji, analizirati ih i tek onda napraviti odluku. Ovaj pristup pomaže kandidatu da stvori potpuniju ideju o prijedlogu i shvati kako on odgovara željama osobe”, insistira Lyubov Korpacheva.

„Izbor između sajtova za zapošljavanje i profesionalnih onlajn resursa u potpunosti zavisi od oblasti u kojoj kandidat radi i njegovih ličnih preferencija. Međutim, za kvalitetnu i potpunu pretragu i odabir poslodavca, preporučljivo je iskoristiti sve raspoložive resurse i mogućnosti“, dodaje Vladimir Teljatnikov.

U isto vrijeme, stručnjaci preporučuju "filtriranje" bilo koje informacije. „Sada postoji veliki broj internet resursa na kojima zaposleni ili kandidati ostavljaju povratne informacije o poslodavcu. S jedne strane, ovo je, naravno, vrijedna informacija iz prve ruke, s druge strane, neke od informacija su očigledno „namještene“ po svojoj prirodi. Često se informacije na ovim stranicama pišu pod uticajem uvreda ili jednostavno pišu ljudi koji su neuravnoteženi i skloni sukobima. Stoga bih bio vrlo oprezan sa raznim neprovjerenim informacijama o kompaniji koje se mogu naći na internetu, a ipak bih se odlučio da radim u nova kompanija, na osnovu ne samo onoga što pišu na internetu, već i utiska koji je kompanija ostavila tokom intervjua (kancelarija, HR, dobro napisana ponuda za posao, uslovi zaposlenja, funkcionalnost, nivo ponuđenih prihoda i drugi objektivni faktori)" , upozorava Karina Sambulova.

Nisu svi Internet resursi podjednako pouzdani

Zanimljivo je da u potrazi za pogrešnom stranom posla/poslodavca, neki tražitelji posla idu i dalje i nisu ograničeni na traženje informacija samo u okviru specijalizovanih resursa. Tako se tokom iste ankete HeadHunter-a pokazalo da 30% ispitanika “probija” informacije o potencijalnom šefu na društvenim mrežama. Istovremeno, njih 76% želi da zna kakva je osoba, 57% želi da shvati ko je sa profesionalne tačke gledišta, a 10% samo želi da pogleda lične fotografije. Da li ova metoda „kopanja“ urodi plodom u budućnosti? 14% priznaje da je utisak o ovakvom liderstvu u potpunosti potvrđen, a 2%, naprotiv, govori o potpuno suprotnom rezultatu, dok preostalih 84% ima “50/50”.

Postavlja se razumno pitanje: vrijedi li vjerovati specijalizovanim internet resursima i društvenim mrežama kao izvoru informacija o potencijalnom poslodavcu? Stručnjaci se slažu da treba postojati selektivan pristup i ne treba im sve informacije vjerovati na riječ. „Kandidat se u procesu traženja posla najčešće oslanja na podatke o poslodavcu koji su navedeni u internet resursima. Treba napomenuti da stručne zajednice treba vjerovati u većoj mjeri nego informacijama koje su navedene na portalima u rubrikama „Posao na crno“. Nelaskave priče o poslodavcu po pravilu pričaju nezadovoljni zaposleni za 16 osoba, a oni koji su zadovoljni poslom - jednom pa najbližem rođaku. Ove stranice često izražavaju nezadovoljstvo uvrijeđeni ljudi, a obim i stil onoga što se tu navodi zavisi samo od stepena vaspitanosti autora. Delikatna osoba će u retkim slučajevima javno baciti blato na mesto gde je radio “, deli svoja zapažanja Lubov Korpačeva.

“Na internetu je sve vrlo relativno. Ako govorimo o recenzijama na specijaliziranim internetskim resursima ili društvenim mrežama, tada informacije možda nisu uvijek pouzdane. Koliko ljudi, toliko mišljenja. Intrige konkurenata i "crni" PR imaju mjesta. Ako je ovo službena stranica kompanije, onda joj treba vjerovati. Ali, kako kažu, vjerujte ali provjerite. Stoga su sastanak licem u lice s predstavnikom poslodavca i „živi“ pogled bolji od rutinskog „kopanja“ internetskih resursa“, kaže Olesya Orlova.

„Sve je relativno. Recenzije u pravilu ne pišu nepristrasni stručnjaci, već nešto na šta ljudi „pogođuju“. Procjene nisu uvijek negativne, postoje i pohvalne ode - sve ovisi o konkretnoj situaciji. Kritički pristup i zdrav razum su ovdje prikladni“, slaže se Irina Shavinskaya. — Ne postoji apsolutno idealan poslodavac, sve ovisi o podudarnosti vrijednosti određene osobe i kompanije. Naravno, ako je internet pun negativnih kritika o nekoj kompaniji, to će barem natjerati potencijalnog zaposlenika na razmišljanje.”

„Općenito, trebate vjerovati nečemu i nekome s velikom pažnjom, a još više svim informacijama koje se „bacuju“ na Internet“, savjetuje Karina Sambulova. „Mislim da nema smisla oslanjati se na informacije o poslodavcima objavljene na internetu na raznim resursima, jer je prilično teško potvrditi njihovu autentičnost“, podržava Marina Vasiljeva.

Ali ipak, nije sve tako tužno i tužno, a na društvenim mrežama postoje začeci razumnog zrna. “U praksi, i agencije za zapošljavanje i same kompanije svakim danom sve više koriste društvene mreže kao alat za pronalaženje i privlačenje kandidata za posao. Međutim, treba napomenuti da ovaj alat još nije u potpunosti formiran. Možda ako kandidati počnu više vjerovati društvenim mrežama, onda ovaj alat može postati popularniji i učinkovitiji, što će pomoći regruterima svih kompanija da uspješno zatvaraju pozicije, a kandidatima će dati priliku da pronađu posao iz snova. “, predlaže Vladimir Teljatnikov.

U zaključku, može se primijetiti jedna stvar: bez obzira na to koje metode i izvore informacija se koriste pri traženju posla, glavna stvar je da ne ometaju pravi izbor.

Svetlana Bashurina