Kako napisati dobar životopis za zapošljavanje? Primjer dokumenta: koje podatke treba unijeti. Inventar vlastitih prednosti

Životopis je obavezan atribut procesa traženja posla, koji sadrži kratke informacije o profesionalnim vještinama i obrazovanju kandidata.

Njegova kompetentna kompilacija povećava šanse poslodavca da zainteresuje i zauzme željenu poziciju.

Koje informacije treba dati

Čitanje životopisa traje nekoliko minuta. Za to vrijeme važno je imati vremena da zainteresujete HR menadžera. Dakle, informacije treba da budu predstavljene jasno, konkretno, bez nepotrebnih činjenica. Treba navesti samo bitne informacije, izostavljajući "šarene" opise, citate, objašnjenja.

• Kontakt informacije. Ovo su glavni podaci o podnosiocu zahtjeva, naznačeni na samom početku dokumenta, tako da ih poslodavac ne mora tražiti u cijelom tekstu. Potrebno je navesti: prezime, puno ime i prezime, važeći broj telefona, adresu stanovanja (kraće grad, okrug), e-mail, bračni status.
• Target. Ovo je informacija o tome koje slobodno radno mjesto želite zauzeti, šta će to dati autoru dokumenta i poslodavcu. Veličina - 4-6 rečenica.
• radno iskustvo. Uobičajeno je da se to označava obrnutim redoslijedom, počevši od posljednjeg mjesta. Navodi se naziv radnog mjesta, organizacija, period rada (mjesec, godina) i obavljani poslovi.
• Vještine. Ovaj odjeljak opisuje stečene profesionalne vještine, iskustvo, rad sa određenim programima, interakciju sa državnim agencijama i tako dalje. Na primjer:
  • poznavanje faza prodaje;
  • rad sa osobljem;
  • interakcija sa poreskom službom;
  • priprema određenih izvještaja;
  • poznavanje računovodstvenih ili drugih programa;
  • sprovođenje marketinške politike;
  • sastavljanje ugovora;
  • upravljanje budžetom;
  • i drugi.
• Obrazovanje. Ova stavka ne bi trebala biti prevelika. Navedite primljenu specijalnost, naziv obrazovne ustanove i period studiranja. Potpunije mogu opisati samo studenti ili pojedinci bez radnog iskustva.
• Dodatna edukacija. Ovo su sve vrste kurseva i majstorskih kurseva. Ali samo ako su relevantni za budući rad. Malo je vjerovatno da će tečajevi frizera biti korisni za pozicije računovođe ili menadžera.
• Dodatne informacije:
  • poznavanje rada na računaru;
  • poznavanje jezika;
  • vozačka dozvola;
  • podatke o sebi (nedostatak loših navika, marljivost, otpornost na stresne situacije).

Šta ne treba unositi

Prilikom sastavljanja životopisa preporučljivo je odbiti sljedeće informacije:

• Želje za nivo plata (osim ako to organizacija ne zahtijeva). O takvim informacijama se obično raspravlja na.
• Fiziološki podaci i izgled (sa izuzetkom važnosti ovih parametara za budući rad). Visina, težina, boja kose se mogu unijeti ako treba da radite, na primjer, kao zaštitar ili model.
• Razlozi za napuštanje prethodnih poslova.
• Cijela lista pozicija na kojima se nalazi, ako ih je bilo više od 3-5. Dovoljno je navesti samo posljednje organizacije.
• Šale i dramatične digresije.
• Zamenica "ja".

Stručnjaci često preporučuju da ne dodajete fotografiju u životopis. Međutim, u novije vrijeme ovo pravilo više ne važi. Mnogi poslodavci snažno zahtijevaju da pošaljete dokumente sa fotografijom, inače se kandidatura možda uopće neće razmatrati.

Informaciju nije potrebno opisivati ​​u neodređenom obliku, u vidu obaveza i negativnih činjenica. Na primjer, izraz "radio na povećanju prodaje" zamjenjuje se sa "povećao prodaju preduzeća za 20%". Umjesto riječi "pomogao u radu na greškama" bolje je koristiti "popravljene greške".

Struktura i stil dokumenta

Za dobro napisan životopis važna je struktura i stil teksta. Dokument koji se sastoji od neformatiranog slova "platna" teško je čitati i teško percipirati od strane HR menadžera. Čak i ako radno iskustvo i vještine ispunjavaju navedene uslove, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na takvog kandidata.

Sav tekst treba podijeliti na male pasuse i podnaslove. Možete aktivno koristiti numerisane i označene liste.

Informacije treba prikazati u malim blokovima. Naslov svakog odjeljka treba biti podebljan. Ako je uz dokument priložena fotografija, stavite je u gornji desni ugao.

Tekst je poželjno kucati standardnim fontom (Arial, Times New Roman). Ukrašavanje ispunom u boji, korištenjem višebojnih slova i linija, umetanje slika je neprofesionalno. Generale obim dokumenta ne bi trebao biti veći od 2 lista.

Stil životopisa je isključivo poslovni. Fraze treba da budu kratke, ali ne suve. Ton izlaganja je umjereno blagonaklon. Preporučljivo je koristiti glagolske imenice (proučavati - proučavati) i složene veznike (zbog toga). Individualizacija svojstvena poslovnom stilu je slaba. Vrijedi napustiti zamjenicu "ja" i rjeđe koristiti "moj", "ja" i druge.

• Za svaku poziciju posebno treba kreirati životopis. Ako se kandidat prijavljuje za 2 ili više slobodnih radnih mjesta, onda se za svako od njih podnosi posebna prijava.
• Važno je pažljivo proučiti organizaciju poslodavca i uslove za upražnjeno radno mjesto. To će vam omogućiti da u tekstu navedete značajne informacije.
• Ako se dokument šalje u elektronskom obliku, bolje je preimenovati ga sa imenom kandidata i nazivom radnog mjesta. Ovo će pojednostaviti potragu za menadžerom i bit će značajan plus.
• Veličina životopisa bi trebala biti mala, inače pismo može otići u mapu neželjene pošte. Često se fotografiranjem dobija veliki volumen.
• Molimo priložite portretnu fotografiju. Izgled treba da bude uredan i strog. Fotografije u kupaćem kostimu, na pozadini neuredne sobe i drugih ljudi nisu najbolja opcija.
• Nemojte davati lažne informacije. Čak i ako uspijete ući na intervju zahvaljujući lažima, nećete moći sakriti nedostatak određenih vještina.
• Prilikom slanja poželjno je napraviti postscript od 1-2 rečenice kako bi privukli pažnju menadžera.
• Mogu se uključiti samo činjenice koje se mogu dokazati. Informacije moraju biti istinite i ažurne.
• Nemojte pisati negativne informacije o prošlom radnom mjestu.
• Unatoč osnovnim pravilima kompozicije, morate pronaći način da se izdvojite. Standardni šabloni neće moći privući pažnju poslodavca. Tekst mora biti živ. U odjeljku „svrha“ važno je navesti zašto je upravo ovaj kandidat pogodan za upražnjeno mjesto. Uobičajene fraze su zastarjele i ne funkcioniraju (na primjer, težim novom znanju, želim se razvijati).
• Napisani tekst se mora pažljivo ponovo pročitati, po mogućnosti nakon nekog vremena. Ili zamolite nekog drugog da to uradi. Ovo će pomoći da se eliminišu greške u kucanju i ponavljanja.

Uobičajene greške

Glavni previd koji može uzrokovati neuspješan životopis su pravopisne, interpunkcijske, gramatičke i druge greške. Ako neko pošalje nepismen dokument, onda je ili neobrazovan ili neozbiljan u potrazi za poslom, jer ne može dvaput da provjeri šta je napisano. Takav radnik nikome nije potreban. Takve greške uključuju neformatiran ili pretjerano ukrašen tekst.

Neprikladna fotografija je i uzrok čestih neuspjeha u radu, kao i nepotrebnih informacija, kitnjastih fraza i nejasnih riječi. Lična biografija, hobiji, životne priče neprihvatljivi su za takav dokument.

Sve vrste prijava, završeni projekti, pisma preporuke i fotografije otežavaju posao menadžera. Osim ako se to ne zatraži, ne treba davati dodatne datoteke.

Nerazumni upiti o visini plata, uslovima rada i privilegijama smatraju se "lošom formom" u poslovnom stilu. Prije postavljanja pretjeranih zahtjeva, trebali biste dokazati svoju kompetentnost.

Ponekad odjel za ljudske resurse ne razmatra životopis ako je dostavljen u PDF formatu. Preporučuje se kreiranje dokumenta in Microsoft program Riječ.

Česta greška je ostavljanje praznih polja. Na primjer, u nedostatku radnog iskustva. U tom slučaju, stavka se mora isključiti iz dokumenta ili popuniti, navodeći podatke iz obrazovne prakse.

Kako zainteresovati poslodavca ako nema radnog iskustva?

Pronaći posao bez iskustva sudbina je koja je zadesila gotovo sve. Također je moguće u ovom slučaju zainteresirati poslodavca za svoju biografiju. Da biste to učinili, morate biti kreativni u pisanju:

• U takvim dokumentima poželjno je ne uključiti stavku „radno iskustvo“, ali se mogu navesti profesionalne vještine. Naglasak se može staviti na kompjuterske vještine, poznavanje jezika, jaku osnovu teorijskog znanja.
• Odjeljak o obrazovanju treba proširiti. Detaljno opišite rezultate postignute tokom treninga, navedite takmičenja i olimpijade na kojima ste učestvovali, nagrade i pohvale. U toku studija je trebalo da se izvodi praksa. Ovu informaciju također treba dodati.
• Značajnu ulogu treba dati ličnim karakteristikama. Odredite marljivost, otpornost na stres, spremnost na bespogovorno izvršavanje instrukcija i naloga.
• U ekstremnim slučajevima, možete se fokusirati na sposobnost rada za malu naknadu. Mladost se može označiti kao prioritet, što znači svjež pogled na mnoge stvari.
• Glavna stvar je ne ići u ekstreme. Ne pretjerujte sa zahtjevima za posao. Pišite sa poštovanjem prema sebi. Samopouzdanje će se pratiti kroz tekst i zanimati poslodavca.

Dobro napisan životopis povećava šanse za dobijanje željenog posla za 50%. Značaj ovog dokumenta nije preuveličan, jer je on zaštitni znak podnosioca. Prvi utisak zavisi od toga i, kao što znate, ne može se promeniti.

Čak i ako već imate veliko iskustvo u traženju posla, zapamtite da se morate unaprijed pripremiti za svaki novi intervju. Po pravilu, za intervju su odgovorniji najkvalifikovaniji stručnjaci, koji opravdano tvrde da su najkvalifikovaniji. Dobar posao. Često, s druge strane, što je niža letvica specijaliste, to je gore spreman za intervju. Stoga kad god dobijete poziv na intervju, koristite savjete u nastavku.

Priprema za intervju

• Pokušajte da sebi pružite informacije o organizaciji u kojoj želite da nađete posao.
• Čuvajte kopije svih potrebna dokumenta, profesionalni životopis, kopije uvjerenja o stručnoj spremi.
• Pripremite se da date imena i brojeve telefona osoba koje vas preporučuju, nakon što se s njima dogovorite.
• Saznajte tačnu lokaciju organizacije i rutu kako ne biste kasnili.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena i nemojte se nervirati ako će se intervju odugovlačiti.
• Držite se poslovnog odijevanja.
• Napravite listu očekivanih pitanja i pripremite opcije odgovora.
• Pripremite se posebno za raspravu o platama.
• Vježbajte dobro odgovaranje na najvjerovatnija pitanja, čineći to u obliku razigrane probe intervjua.
• Obavezno pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se pruži prilika.

Ponašanje na intervjuu

• Kada dođete u kancelariju, pokušajte da budete ljubazni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i formulare koji će vam biti ponuđeni.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte za ime sagovornika.
• Održavajte kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja sagovornika.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, slobodno pojasnite (“Da li sam dobro razumio to...”).
• Izbjegavajte puno riječi, odgovorite na suštinu.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte biti previše otvoreni.
• Kada se suočite s potrebom da date negativne informacije o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti s pozitivnim informacijama o sebi.
• Nosite se dostojanstveno, pokušajte da ne ostavljate utisak gubitnika ili osobe u nevolji; međutim, uzdržite se od prkosnog ponašanja.
• Ako vam se pruži prilika da postavljate pitanja, obavezno pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Postavljajući pitanja, prije svega, zanimajte se za sadržaj rada i uslove za njegovu uspješnu realizaciju.
• Izbjegavajte postavljanje pitanja o plati u prvoj fazi intervjua.
• Obavezno navedite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte pregovarati o pravu da se javite.
• Na kraju intervjua zapamtite uobičajena pravila ljubaznosti.
• Za mnoga pitanja, ne morate se iznova pripremati za intervju. Ali u nekim tačkama, svakom novom poslodavcu se mora pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, kako se te karakteristike ne bi propustile, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za intervju. Međutim, zapamtite da je, prije svega, poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake, profesionalce. Pokušajte da pokažete svoje kvalitete tokom razgovora.

Intervju za posao

Najčešća pitanja na koja treba odgovoriti. Očigledno je da niko nije u stanju unaprijed odrediti sva pitanja koja se mogu postaviti na intervjuu. Teoretski izuzetak su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti listu od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Hajde da razmotrimo neka od ovih pitanja.

Reci nam nešto o sebi. Ovo je odlična prilika da se predstavite najbolje svjetlo pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svjesno ili nesvjesno, poslodavac traži radnika koji može obavljati posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd. i želi to ispuniti. Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog radnika i razumjeti kako se taj interes objašnjava. Osim toga, poslodavac traži nekoga ko je upravljiv, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, podložan kritici, zna da sluša i razumije šta mu se govori. Trebalo bi da pripremite i razradite priču o sebi koja će pokazati da posedujete navedene željene kvalitete, koje su posebno važne sa stanovišta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji vam je poznat, svoju priču treba graditi imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je spomenuti svoje praktično iskustvo, svoja znanja i vještine koje mogu biti od koristi poslodavcu, kao i svoj odnos prema poslu i interesovanje.

Koja pitanja imate? Ovo pitanje možete postaviti odmah na početku razgovora, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se pravilno orijentirate. Preporučljivo je unaprijed pripremiti listu pitanja kako biste ih na intervjuu, s obzirom na kontekst razgovora, ponudili poslodavcu. Ne biste trebali postavljati više od tri različita pitanja, osim ako vas trenutna situacija na to ne primorava.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)? Navedite jake razloge: želju da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje mogu dati najveći povrat, mogućnosti za rast, atraktivnost rada u jakom timu itd.

Jeste li dobili druge ponude za posao? Ako jeste, recite to direktno. Ako vas neko drugi želi zaposliti samo će povećati vaše šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj rad više zanima.

Jeste li intervjuisali negdje drugdje? Po pravilu, možete iskreno reći „da“, ali nemojte žuriti da kažete gde tačno.

Hoće li vaš lični život ometati ovaj posao vezan za putovanja i neredovno radno vrijeme? Ovo pitanje često postavljaju žene. Na takav pokušaj da se zaobiđe zakon, odgovorite odlučno: „Ne, neće škoditi“.

Šta su tvoji snage? Naglasite prije svega one kvalitete koji su korisni za ovaj posao.

Šta su tvoji slabe strane? Nikada ne odgovarajte na ovo pitanje direktno i iskreno. Treba ga okrenuti tako da se pomakne naglasak, pominjući nedostatke, govori o prednostima koje ih prekomjerno nadoknađuju.

Zašto želite da dobijete ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili? to najbolje pitanje da "prodate" sebe. Ali treba se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao? Ne treba govoriti o sukobima, čak i da jesu. Nikada ne kritikujte svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, ne ulazite u detalje, objasnite da je ovo jedinstven slučaj povezan sa posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd. .

Zašto ste odlučili da promenite posao? Ovo pitanje se često postavlja nekome ko radi u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila realne mogućnosti za vaš profesionalni i karijerni rast i ne biste željeli stati na tome

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godina? Bolje je odgovoriti pojednostavljeno: Volio bih da radim u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Koju platu očekujete? Na početku razgovora bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim uopće razgovarati o plati. Ako anketar insistira, onda navedite količinu koja vam je privlačna i koja ispunjava očekivanja, mogućnosti i norme organizacije. Ako nemate takve informacije, onda nemojte potcjenjivati ​​iznos koji ste pozvali, već naznačite spremnost da o ovom pitanju posebno razgovarate nakon detaljnog upoznavanja sa sadržajem i uvjetima rada.

Šta biste još željeli znati? Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte da postavite pitanje koje govori u prilog Vašem zapošljavanju. Na primjer, zatražite pojašnjenje o nečemu važnom za posao što nije bilo dovoljno obrađeno u prethodnom razgovoru. Razmislite o ovim pitanjima unaprijed. Ali ne pokušavajte da postavljate sva ova pitanja na intervjuu ako vas o tome ne pitaju. Obavezno zahvalite poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili da prihvatite ovaj posao? Pitanje se često postavlja kandidatima za pozicije rukovodilaca i administrativnih radnika. Trebali biste pokazati da ste upoznati sa sličnim situacijama i sposobnost da preuzmete inicijativu, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen na kamenu. Također, pazite da predlažete promjene ako niste imali priliku da se detaljno upoznate sa stanjem stvari.

Ovo je najviše tipična pitanja ponudio kandidatima na intervjuu.

Ponekad možete naići na neočekivana i naizgled bezazlena pitanja. Na primjer: "Šta si radio danas?" Razmislite koliko korisno možete sami odgovoriti na ovo pitanje. Međutim, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i koji način života će povećati vaše šanse da dobijete posao.

Slušajte čovjeka koji je pregledao preko 100.000 životopisa u cijeloj svojoj karijeri i zaista zna kako da svoj životopis učini privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula .

Ali složimo se odmah: bez obmane u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto je skoro savršen? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter trebao razmišljati gdje da pozove?
• Promijenite email u ličnu, a ne u neku firmu.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Skratite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih u obliku liste.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite grešku u riječi "firma" na posljednjem mjestu rada.
• Smanjite odgovornosti na 10 redova.
• Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Učinite svoj životopis vrednijim

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao niti jedan životopis na koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao o predatim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u preduzeću 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Osoba nakon godinu dana rada tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na grešku, a dobar životopis može imati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili je radio projektni rad godine, u okviru koje je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se to uradi kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da se vizualno, pri letimičnom pregledu životopisa, ne osjeća česta promjena posla.

11. Držite se idealne dužine svog životopisa

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, samo za studente, a tri je već previše.

Ako je sve jasno s jednom stranicom - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će pogledati samo dvije stranice u 80% slučajeva. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Dakle, šta god da napišete na trećoj i narednim stranicama, to će ostati bez pažnje. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način mogao zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• Povećana prodaja TV-a za 30% u tri mjeseca (direktor trgovine).
• Doveden na tržište Novi proizvod za četiri meseca, što je pomoglo da se zaradi 800 hiljada dolara za šest meseci (direktor marketinga).
• Pregovarao sa dobavljačima i povećao kašnjenje u plaćanju za 30 dana, štedi kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25% na 18% kroz rad sa angažovanjem zaposlenih (HR).

13. Recite mi o svojim ličnim kvalitetima

Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - lični kvaliteti;
• 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. I to više nisu prazne riječi, na intervjuu ćete sve češće čuti takvo pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena kompetencija.

Stoga su vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koji se traže na konkursu, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo navesti ih, sada ovo više nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih napišete ovako (primjere, naravno, dajete svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za izlazak odjela iz krize kada je šef otišao.
• Energized: Moj obim prodaje u 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: Uspješno sam pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih obuka i odgojeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su navedene u životopisu obično su najbanalnije i najdosadnije. U 30% slučajeva oni su prepisani iz opisa posla, u 50% slučajeva su prepisani iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista dobro napiše sami.

Uvijek preporučujem da napišete upravo dužnosti, a ne područja odgovornosti i opišete ih u obliku radnji koje ste obavljali. To je otprilike isto kao i sa postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, ovo nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli predstavu o tome o čemu općenito vrijedi pisati. Zatim napišite odgovornosti po njihovom značaju: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem – najmanje (priprema izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da mušterija prelistava policu u radnji tražeći poznate brendove (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo uobičajeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, pravni naziv kompanije nikoga ne zanima.
• U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
• Pod nazivom kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
• Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: Autosupersuperleasing (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije uvelike će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite formulačne fraze iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašoj biografiji, nalazi se odjeljak pod nazivom “Svrha”. Obično u ovom odjeljku pišu formulaične fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje trebate navesti listu pozicija za koje ste zainteresovani.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pogledam sadrži greške:

• elementarne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
• greške u pisanju stranih riječi (konfigurirana je samo ruska provjera pravopisa);
• greške u interpunkcijskim znacima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• u spiskovima, postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (u idealnom slučaju, ne bi trebalo da budu; tačka se stavlja iza poslednje stavke liste).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više

• Nije PDF – mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju klijentu, neće ih moći napraviti u PDF-u.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
• Ne DOC - znak da životopis dolazi iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa prilagođenog regruteru

Naslov datoteke sa životopisom treba da sadrži najmanje prezime i po mogućnosti poziciju. Tako će regruteru biti zgodnije da potraži životopis na svom disku, pošalje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera, ovo životopis čini malo skupljim.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Ja uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture za vas:

A ako pokažete primjer, to bi moglo izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja cijene životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Sada vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji je tamo kreiran. Pritom uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka koji uopće nisu potrebni za životopis u takvom životopisu. Na primjer, spol. Ove biografije izgledaju jako jeftino, pa vam savjetujem da to nikada ne radite.

21. Uklonite nejasne skraćenice

Kada dugo radite za kompaniju, neke od skraćenica koje su u njoj usvojene već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, tako da je vrlo izgubljen važna informacija. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte formulaične fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i u svoj životopis ubacite formulične fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

Preformulirajte, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
• Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
• Društvenost = Lako pregovaram sa bilo kojim klijentom/kolegom = Slobodno vodim razgovor sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete - dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma, datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoju radnu kutiju. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati svoj životopis sa svog radnog e-maila.“

24. Uklonite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj u kojem može igrati indikacija bračnog statusa pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije « građanski brak“, “razvedeni” odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi « ». :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete samo uzeti i pokazati prazninu u poslu. Potrebno je napisati zašto je nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, uvidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je postojao dekret između dva posla, onda pišemo. Inače, ako je uredba bila bez odlaska na drugi posao, nema smisla da je uopšte pišete. Ne preporučujem ni da to ističete u intervjuu.

26. Uklonite datum završetka posljednjeg posla

Ovo je jedini trik sa životopisom koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za odustajanje

Nema razloga zašto treba da pišete razloge za otpuštanje. Šta god da tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U sažetku nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja može biti je odjeljak "Preporuke" i fraza "Dostavit ću na zahtjev". Koja je poenta ovog odjeljka? Spisak referenci je suvišan. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, već možete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u sažetku usvojene su početkom 2000-ih. Onda ih je ceo civilizovani svet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe nemojte uzimati većina sažetak je vrlo velik uvučen na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako će to biti OK:

• Zadnje mjesto rada: 7-10 linija dužnosti i 5-7 linija postignuća.
• Prošlo mjesto rada: 5-7 linija dužnosti i 3-5 linija postignuća.
• Pretprošlo mjesto rada: 3-5 linija dužnosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od posljednjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo poslova koji nisu bili relevantni za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavac na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte biografije stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo puno HR profesionalaca koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam se od svih opisanih savjeta pokazao najvrednijim. Ovo će mi pomoći da shvatim vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se prodati za više tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Napisao sam knjigu sa kolegom u kojoj sam podijelio još više savjeta. Dostupan je putem linka.

Članak je vizualno osmislio genije prezentacija

Često se dešava da osoba ima duboko znanje, iskustvo i vještine, više obrazovanje i još uvek ne može da nađe posao. Postavlja se pitanje zašto poslodavci ne obraćaju pažnju na životopis koji im se dostavlja? Stvar je u tome što je najvjerovatnije ovaj dokument jednostavno pogrešno sastavljen, sadrži značajnu količinu nepotrebnih informacija, što izaziva nezainteresovanost poslodavca. Dešava se da je ovaj dokument za neke zaposlene opis čitavog života. Nažalost, nije svaki poslodavac u prilici da pročita takve dokumente, a interesovanje za osobu koja ne zna kompetentno i sažeto naznačiti relevantne podatke je naglo smanjeno. Kao što razumijete, životopis je neosporno važan element za koji bi poslodavac mogao biti zainteresiran za vašu osobu, što će izazvati poziv na razgovor na kojem ćete pokazati svo svoje znanje i pokazati sva svoja dokumenta, što će svakako postati osnova za hiring. A to znači da je pisanje životopisa vrlo odgovorna i ozbiljna stvar. Morate proučiti maksimalnu količinu informacija o tom pitanju kako biste kompetentno i efikasno sastavili životopis u budućnosti.

Morate razumjeti da se u ovoj situaciji primjenjuje standardna shema. Vi zapravo svoje usluge nudite kao proizvod, a poslodavac u ovoj situaciji djeluje kao neka vrsta kupca. U skladu s tim, morate naučiti niz osnovnih principa prodaje kako biste vješto i kompetentno prodali svoje znanje i vještine, prodajte ljudski resursi, koje poslodavac može kupiti tako što će vas zaposliti. Postoje osnovni principi za sastavljanje ovog dokumenta, koji određuju koje podatke treba navesti. Treba pažljivo pregledati takve zahtjeve, pogledati šablone dokumenata, nakon čega možete dobiti predstavu o tome kako se pružaju osnovne informacije, kao i dodatne informacije koje će sadržavati svojevrsno „reklamiranje“ vašeg znanja, vještina itd.

Svaki poslodavac postavlja svoje zahtjeve za dobro definisana slobodna radna mjesta. Ipak, zaposlenik koji ima puno dodatnih vještina i znanja, visoko obrazovanje, i to u različitim oblastima, uvijek će biti privlačniji. Shodno tome, ako imate neke prednosti koje uopće nisu profesionalne (za odabranu poziciju), onda ih je potrebno navesti u životopisu. Na primjer, dobijete posao sekretarice, ali pored osnovnih podataka o stručnoj spremi navedete da posjedujete vozačku dozvolu jasno definisanih kategorija. Nakon pregleda Vašeg životopisa i ako nema upražnjenog sekretarskog mjesta, poslodavac Vam može dati drugu radno mjesto, što će biti direktno povezano sa sposobnošću upravljanja automobilom.

Zapamtite također da u procesu izrade dokumenta trebate koristiti posebna pravila za jasnoću, tačnost i sažetost. Mnogi su sigurni da što su sve vrline živopisnije i literarnije prikazane, to su veće šanse za uspjeh. Zapravo, nije. Vođa je zauzeta osoba i jednostavno nema vremena da proučava vaše opuse na temu vaših vrlina. Ceni se kratkoća, ali istovremeno i detalj. Struktura dokumenta treba da bude takva da menadžer, površnim pregledom, odmah istakne sve vaše prednosti.

Kada pišete životopis, obavezno strukturirajte dokument. to važan faktor, što omogućava menadžeru da brzo pregleda sve vaše podatke i zabilježi prednosti. Praksa pokazuje da se dugački životopisi s nerazumljivom strukturom često uopće ne čitaju.

Da bi vas zaposlili, a životopis zaista bio efikasan, morate naučiti kako ga napisati. Imajte na umu da postoji mnogo preporuka i savjeta o ovom pitanju, pa ako želite, sigurno ćete moći sastaviti upravo onu verziju dokumenta koja će postati osnova vaše aktivne promocije.

Primjer dokumenta: koje podatke treba unijeti

• Lični podaci. U tom slučaju treba navesti puno ime, a preporučljivo je da se takvi podaci navode bez skraćenica;
• Kontakt podaci su obavezni. Imajte na umu da se preporučuje da navedete više podataka kako bi menadžer imao priliku da odabere pogodan način komunikacije za sebe. Ne treba unositi kućnu e-mail adresu sa simpatičnim imenom, to se ne cijeni sa profesionalne tačke gledišta. Najbolje je imati zasebnu e-poštu posebno za rad sa jasnim i tačnim ličnim podacima. Također navedite brojeve telefona na koje možete biti kontaktirani bez poteškoća i problema;
• Informacije opšte prirode. Mnogi stručnjaci preporučuju odmah iza vašeg imena da navedete nekoliko kratkih fraza koje karakteriziraju vaše prednosti za dobro definiranog kandidata. Štaviše, u ovom slučaju treba isključiti upotrebu općih fraza. Odnosno, naznačiti isključivo profesionalne kvalitete, vještine (bolje je da imaju odnos sa budućom profesijom);
• Kompetencija. Ovaj odjeljak sadrži sve podatke koji se odnose na vještine i profesionalne kvalitete. Odnosno, ovdje navodite sve podatke koji se odnose na ono što znate raditi;
• Obrazovanje. Ovaj faktor je izuzetno važan. Ovdje trebate navesti obrazovanje u tabelarnom formatu - godinu prijema i diplomiranja, naziv obrazovne ustanove, naziv profesije. Imajte na umu da mnogi menadžeri pokušavaju odmah provjeriti točnost ovih konkretnih informacija, stoga morate jasno i tačno navesti podatke;
• Tokom procesa zapošljavanja važnost ima radno iskustvo. Zapamtite da ovdje također sastavljate podatke u tabelarnom obliku koji označava radno vrijeme, uslove itd. To jest, pružite maksimalnu informaciju koja će omogućiti menadžeru da shvati koliko ste iskusni u ovoj ili onoj oblasti profesionalna aktivnost;
• Dodatne informacije. Ovdje možete naznačiti prisustvo certifikata koje ste dobili u procesu slušanja seminara, ovdje možete naznačiti prisustvo dodatnih vještina, znanja i vještina. Na primjer, možete naznačiti da imate znanje o konverzaciji engleskog jezika. Dakle, dobićete više beneficija u smislu zaposlenja.

Kao što razumete, struktura dokumenta svakako mora biti jasna i precizna. Proradite kroz dokument tako da sve važne tačke budu odmah vidljive. Zapamtite da su vrlo važan aspekt izrade dokumenta dvije rečenice koje naznačite odmah nakon ličnih podataka. Trebali biste biti sažeti, ali zapravo, trebali biste dati odgovor zašto ste idealni za ovu ili onu poziciju. Recimo nekoliko riječi o iskustvu, dostupnosti dokumenata koji potvrđuju naprednu obuku itd. Stručnjaci ističu da takve podatke menadžer snimi u roku od 20 sekundi, a vi ga za to vrijeme trebate za nešto zainteresirati.

Struktura životopisa

Važna je struktura dokumenta. Ako sastavite životopis u obliku određenih blokova, to će vam omogućiti da budete potpuno sigurni da će ga menadžer pročitati, što znači da će moći cijeniti sve vaše prednosti i zasluge. Struktura bi trebala biti ovakva:

• Lične i kontakt informacije;
• obrazovanje;
• Dostupnost profesionalnih vještina i kvaliteta;
• Iskustvo;
• Dodatne informacije.

Ovi blokovi bi trebali odražavati sve potrebne podatke koji bi mogli biti od interesa za poslodavca gotovo trenutno. Odnosno, informacije u blokovima treba da budu sistematizovane i jasne.

Vrlo je važno pravilno sastaviti blok s dodatnim informacijama. Ovdje treba istaći vještine i znanja koja su povezana sa personalnim računarom. Zapamtite da su takvi podaci danas važni. Takođe, ako govorite strane jezike, obavezno to navedite u svojoj biografiji. Ako imate vozačku dozvolu, molimo vas da navedete i ove podatke. Obavezno uključite sve dodatna dokumenta o obrazovanju koje imate. Ako možete odmah otići na posao, uključite ove podatke u svoj životopis.

Takođe morate uzeti u obzir da ako imate određene preporuke, na primjer, menadžer sa prethodnog posla može reći samo dobre stvari o vama, navedite njegove podatke kako bi eventualni budući menadžer mogao provjeriti informacije. Smatra se da je navođenje preporučenih kontakt podataka sa prethodnih mjesta rada veoma značajan plus. Ako nemate radnog iskustva, možete navesti koordinate čelnika univerziteta koji vas mogu preporučiti bolja strana. Ako dobijete posao u prestižnoj instituciji, tada se takve informacije bez greške provjeravaju.

Možete reći i nekoliko riječi o svojim interesovanjima i hobijima. Ova stavka nije obavezna, ali daje određenu originalnost vašem životopisu. Hobiji, u svojoj srži, odražavaju vašu energiju.

Trebali biste biti svjesni da sve napisano otkriva podatke o vama, a kako je tačno napisano otkriva suštinu vašeg profesionalizma, sposobnosti da se predstavite, sposobnosti razumijevanja lidera. Profesionalni aspekt je vrijednost vremena. A ako cijenite svoje vrijeme, onda naravno cijenite i vrijeme drugih ljudi, što znači da vaš dokument ne bi trebao biti veći od 10 listova, jer je to jednostavno netačno sa profesionalne tačke gledišta. Između ostalog, morate shvatiti da menadžer jednostavno nema vremena da čita važne podatke sa vašeg "platna" na osnovu kojih može da vas zaposli. Dakle, sažetost se smatra glavnim pravilom za sastavljanje dokumenta.

Također morate imati na umu da je strukturalni dokument uvijek lakše uočiti, što znači da će biti potrebno minimalno vrijeme za njegovo proučavanje. To znači da svi podaci koje možete dati o sebi moraju biti formirani u određene blokove. To će vam pomoći da jasno definišete sve važne tačke u vezi sa svojom kandidaturom, kao i pomoći menadžeru da brzo dobije odgovore na svoja pitanja.

Mnogi su sigurni da je ukazivanje na hobi neprihvatljivo. No, praksa pokazuje da su takve biografije privlačnije. Pritom, uopće nije potrebno isticati određene profesionalne interese kao hobi, jer to zapravo neće izgledati baš prikladno. Recimo i to da svaki lider želi da ima određene informacije koje nisu vezane za posao. A mnogi profesionalci koji zapošljavaju, čak i na osnovu hobija, mogu odrediti koje kvalitete posjeduje ovaj ili onaj kandidat. Shodno tome, postaje jasno da je takve informacije najbolje uključiti u dokument. Istovremeno, ne bi trebalo da pišete esej o tome šta znate da radite, volite i šta radite. I ovdje je najvažnija konciznost. Nekoliko prijedloga će biti dovoljno.

Što se tiče preporuka, ovaj stav je takođe fakultativan. Ali, ako imate priliku da ih pružite, onda je odredba jednostavno neophodna. Ako se poslodavac može pobrinuti da postoje ljudi koji mogu potvrditi prisustvo vašeg iskustva, vještina, sposobnosti i znanja, to će biti značajan plus pri odabiru kandidata.

Ne treba da ukazujete na sve vrste sertifikata koje ste dobili tokom pohađanja seminara, posebno ako imate mnogo takvih sertifikata. Slažem se, možete naznačiti prisustvo dodatnog znanja za nekoliko stranica, ali to vjerojatno neće biti zanimljivo. Sažmite ove informacije i o tome možete detaljnije razgovarati sa menadžerom u vrijeme intervjua.

Šta ne treba uključiti u životopis?

• Ni u kom slučaju ne treba navoditi one podatke koji ne odgovaraju stvarnosti. To jest, u stvari, ne morate sebi pripisivati ​​one vještine, sposobnosti i znanja koja ne posjedujete. Imajte na umu da ćete i dalje biti pozvani na razgovor, a ako se budu postavljala dodatna pitanja, sigurno će doći do vaše prevare, što znači da nećete dobiti posao;
• Ne biste trebali koristiti pretenciozan stil ili činovnički stil u procesu popunjavanja životopisa. Preporučljivo je ne koristiti svijetle boje, neobične fontove ili nestandardno formatiranje. Jasno strukturiran dokument će biti efikasniji. Ako razbijete informacije u blokove, tada ćete u ovom slučaju dobiti značajnije rezultate nego ako izvodite višebojni dizajn. Takvi „obojeni“ životopisi u pravilu nisu nimalo privlačni;
• Nemojte koristiti standardne klišeje. Odnosno, na primjer, ne biste trebali koristiti riječi - visoko kvalifikovan stručnjak, visoko motivisan itd. Vaš glavni zadatak je da se izdvojite iz grupe standardnih životopisa. I u ovom slučaju, naravno, ne treba koristiti one izraze koji se s pravom mogu smatrati zajebanim;
• Veoma je važno pravilno navesti opšte vještine. Na primjer, morate navesti ne samo mogućnost posjedovanja osobnog računara, već i navesti koje ste programe već koristili. Ako nemate duboko znanje u oblasti određenog tipa softvera, onda biste trebali jednostavno naznačiti vještinu korištenja standardnih programa. Mnogi pisci životopisa preporučuju da ne navodite da ste korisnik banalnih programa, kao što su Word i Excel. Danas ih svi znaju koristiti, a takvi podaci jednostavno opterećuju vaš životopis.

Već duže vrijeme traju sporovi koji se odnose na potrebu navođenja bračnog statusa i prisutnosti djece. obično, ove informacije zainteresovan za poslodavca. Međutim, stručnjaci ističu da to ne bi trebalo direktno odražavati u životopisu. Ova pitanja će biti postavljena tokom intervjua. Navođenje bračnog statusa i djece u životopisu je potpuno neprihvatljivo. Budući da često poslodavci, kada vide takve podatke, odmah odbijaju da prouče dokument. Na primjer, ako je riječ o zapošljavanju žene koja ima dvoje maloljetne djece. Kao što razumijete, poslodavac odmah ne razmišlja o tome profesionalnih kvaliteta specijalista, ali da takav zaposlenik često može uzeti bolovanje, pa će shodno tome od njega biti malo posla i ekonomski je neefikasan. Iz tog razloga je ipak bolje da takve podatke isključite iz svog životopisa.

Imajte na umu da se sve informacije koje navedete u svom životopisu mogu provjeriti. A ako niste sigurni da će vas na prethodnom poslu moći okarakterisati sa najbolje strane, onda je bolje da podatke poslodavca ili zaposlenih ne ostavite kao aspekt preporuka. Također treba imati na umu da će brojni kursevi koje biste mogli pohađati biti malo interesantni menadžeru, jer, u stvari, ne pružaju potreban nivo znanja, što znači da ih ne biste trebali sve slikati.

Najvažnije je pružiti informacije koje će moći povoljno izdvojiti vašu kandidaturu u pozadini brojnih drugih. Na primjer, ako imate nekoliko vrsta obrazovanja, imajte dobre komunikacijske vještine strani jezici itd. Sve ove osobine svakako moraju biti opisane, i to detaljno. Budući da mogu postati odlučujući u procesu izbora specijaliste.

Najvažniji aspekti

Počnimo s količinom teksta. Stručnjaci iz oblasti pisanja životopisa ne zaustavljaju debatu o ovom pitanju. Stvar je u tome što neki misle da će životopis od 3 stranice biti najbolja opcija u smislu broja stranica. Drugi smatraju da je opcija s toliko stranica vrlo neisplativa za podnosioca zahtjeva. Budući da je u ovoj svesci nemoguće sadržavati sve podatke koje bi svakako trebalo dati. U stvari, morate se osloniti na praktične podatke. Menadžeri po pravilu ističu da jednostavno nemaju vremena za čitanje velikih dokumenata. To znači da bi broj stranica trebao biti minimalan, ali će u takvom obimu svakako biti potrebno sažeto i precizno sadržavati sve potrebne informacije. To neće biti lako učiniti, ali ako razbijete dokument u tematske blokove, onda će sve sigurno uspjeti.

Obavezno ispravno i ispravno istaknite sva svoja postignuća, kao i kvalitete koji se mogu smatrati jedinstvenim. U stvari, mnogi stručnjaci kažu da životopis ne bi trebao biti opis vaše karijere, već skup opisa postignuća. Odnosno, morate jasno pokazati koju vrijednost predstavljate za kompaniju. Ako možete ispravno naglasiti svoje profesionalne kvalitete, vjerujte mi, vrlo brzo ćete dobiti poziv na intervju.

Obratimo pažnju i na činjenicu da postoji određeni trik u korištenju neobičnih ključnih riječi. Odnosno, morat ćete sami istaknuti određene pojmove i riječi koje potencijalni poslodavac često koristi. Koristite upravo takav vokabular pri sastavljanju vašeg dokumenta, čak i ako ste prethodno koristili potpuno drugačiju terminologiju. Tako će menadžer prilikom čitanja vašeg dokumenta osjetiti da govorite istim jezikom, što znači da ste idealno prilagođeni za rad u kompaniji. Ovaj mali trik vam zapravo može pomoći da dobijete ozbiljan prioritet u procesu prijave.

Takođe, ne zaboravite na pismenost. Trebali biste detaljno lektorirati svoj životopis, trudeći se koliko god je to moguće isključiti greške u kucanju, određene greške i upotrebu nerazumljivih riječi. Kompetentna kompilacija jedan je od glavnih aspekata vašeg uspjeha. Poslodavac će sigurno zapasti za oko svim greškama, ako su u tekstu. A prema statistikama, nakon što pronađu nekoliko grešaka, poslodavci jednostavno izgube interesovanje za kandidata i ne nastave da čitaju dokument. Shodno tome, morate biti veoma oprezni u ovom pitanju. Zapravo, od pismenosti pisanja i pisanja zavisi da li će menadžer pročitati vaš životopis ili ne.

Ne zaboravite na formatiranje dokumenta. Stvar je u tome što nedostatak formatiranja stvara neuredan i ružan tekst koji jednostavno ne želite da čitate. Morate učiniti sve što je moguće da tekst bude privlačan čak i vizualno. Stoga, koristite poravnanje, koristite one fontove koji su općenito prihvaćeni u poslovnom stilu, formirajte jasno strukturiranje u blokovima, podcrtajte informacije koje su od posebnog značaja. Istovremeno, nemojte se zanositi podvlačenjem i isticanjem.

Također vam skrećemo pažnju na činjenicu da se danas pojavio vrlo značajan broj resursa na čijim stranicama možete pronaći predloške za takve dokumente. Možete ih koristiti kao svojevrsni primjer, koji će vam pomoći da smanjite vrijeme utrošeno na pisanje vlastitog životopisa. Osim toga, preporučujemo da pogledate video.

Pozdrav još jednom, dragi prijatelju!

Jasno je da svaki poslodavac ima svoje zahtjeve. Ovisno o slobodnom radnom mjestu, vlastitim sklonostima, specifičnostima kompanije. A ipak postoje obrasci. dakle,kako napisati životopis da zainteresuje poslodavca?

Potpuna usklađenost sa zahtjevima slobodnog radnog mjesta gotovo nikada nije. U praksi se to dešava ovako: U opisu posla postoje ključni zahtjevi. Na primjer, neka profesionalna vještina. Ili nekoliko.

Regruter bira biografije kandidata sa ovim vještinama. Otkucaju se na primjer 20. Šta je sljedeće?

Tada na scenu stupaju pravila koja podsjećaju na proces “kupovine” u smislu odabira približno iste robe.Hajde da povučemo ovu analogiju: životopis je proizvod. Osoba koja ga pogleda je kupac.

Na šta tipičan kupac obraća pažnju?

• Svojstva proizvoda, njegove karakteristike
• Marka ili oznaka proizvođača
• Paket

Idemo redom:

Karakteristike proizvoda su u suštini sadržaj životopisa. Trebao bi biti strukturiran i sadržavati sve potrebne informacije o "proizvodu".

Optimalna struktura

„Prodajni“ životopis sadrži 5 glavnih blokova.

1. Lični podaci

Prezime, ime, patronim, broj telefona, grad prebivališta, godine, email.

Ime mail adrese - najbolje ime i prezime. Ne bi trebalo biti zečića i lutaka.

Dob - ako imate manje od 23 ili više od 50 godina - možete unijeti svoju godinu rođenja u odjeljak Dodatne vještine. Valjda razumete na šta mislim. Ako navedete na početku, često neće tražiti dalje od životopisa. Nažalost, to je realnost.

Nije neophodno da reč „životopis“ pišete velikim slovima kao naslov vašeg životopisa.

2. Obrazovanje

Ako imate više edukacija, navedite kao glavnu koja je najpogodnija za ovaj posao. Navedite adresu web stranice, broj studenata, neke univerzitetske regalije.

U dodatnom obrazovanju zapišite sve obuke, kurseve, sve majstorske kurseve vezane za ovaj posao. Uključujte i obrazovanje koje nije povezano sa poslom.

3. Profesionalne vještine

Ili ključne vještine. Ne vidim nikakvu fundamentalnu razliku. O ovom pitanju smo detaljno raspravljali u

4. Iskustvo

Na primjer, možete nazvati "razvoj karijere". Stvar ukusa.

Na većini portala za posao, poslodavac vidi pregled posljednjeg posla i prvi red ispod. Preporučujem da “ukrasite” svoju najnoviju kompaniju i stavite najvažnije dostignuće u prvi red. važno za kompaniju.

a) Kako izgraditi brend od kompanije

Ako je kompanija poznata, odlično. Ako nije, treba ga „ispumpati“.

Kako to učiniti, analizirali smo učlanak

b) Kako "podići" poziciju?

“Ne budi tako skroman, nisi još toliko veliki” :)

Mnogi kandidati upisuju naziv radnog mjesta, kao u radnoj knjižici. Ovo uopšte nije neophodno. Niko se neće porediti.

Kako “ukrasiti” poziciju, analizirali smo

c) Funkcije i postignuća

Moglo bi izgledati otprilike ovako:

Ako pišete životopis na sajtu za posao:

• Na Headhunteru je bolje napisati opis kompanije ne u području djelatnosti, već pored naziva, kao na slici. Možete ga uzeti u zagradama. Na ovaj način, poslodavac će vidjeti atribute brenda kompanije u formatu oglasa.
• Prvo (top) napišite dostignuća, a zatim karakteristike. Postignuća su važnija, poslodavac ih prvo treba vidjeti.
• Ažurirajte svoj životopis svaki dan. Što je "svježi" životopis, to je više na listi.

Koristite brojeve, oni privlače pažnju.

5. Dodatne informacije

AT Dodatne informacije napiši šta ti padne na pamet.

Ovo nije razumno. Ovaj odjeljak je također bolje strukturiran

• Lični kvaliteti
• Strani jezik, kompjuter
• Preporuke

Sve što smo gore naveli, slikovito rečeno, su svojstva robe.

Sve ovo je divno. Međutim, zapitajmo se: hoće li “kupac” vidjeti naše talente, pardon, svojstva proizvoda ako su u neopisivom pakovanju? A u pocepanom?

"paket"

a) svetao

Postoji nekoliko trikova koji vam omogućavaju da "privući pažnju".

Sidra pažnje, “treperenje”, - analizirali smo .

U istom članku obratite pažnju i na potrebu da sažetak bude čitljiv i važnost .

Formulacije. Na primjer, opis ličnih kvaliteta. Toplo preporučujem kreiranje jedinstvenih formulacija. Primjeri se mogu vidjeti . Bolje je uopšte ne pisati jednostavne prideve poput „radan“, „društven“. Ovo nije ništa i u najboljem slučaju će regruteru jednostavno nedostajati.

b) neupadljiv

Monotoni tekst. Previše - više od 2 stranice. Malo pojedinosti.

c) pocijepan paket

• Pravopisne greške.
• Tipični šabloni koji se ni na koji način ne preklapaju sa kompanijom. Na primjer, lista tipičnih radnih obaveza. Valjda razumete na šta mislim. Otkucajte u Yandex-u „tipičan opis posla marketara” (na primjer). I shvatit ćete da ovo dosadno pisanje nije prikladno za životopis.
• Biseri poput "Imam strast za rad s ljudima."

Pretpostavljam da su komentari na neopisivu i pocepanu „ambalažu“ nepotrebni.

Dakle, napravimo sljedeći zaključak:

Obično ne postoji tačno podudaranje sa zahtjevima slobodnog radnog mjesta . Moguće je da će se vaš životopis natjecati s desetak drugih . Pogodno za ovu poziciju "uglavnom".

A onda faktori dolaze u igru. kako lakoća čitanja, strukturiranost, „kuke“ pažnje . Regruter ne posvećuje više od 10 sekundi svakom životopisu tokom početnog pregleda. A u „slopu“ za dalje proučavanje, po pravilu, padaju sažeci, sastavljeni prema pravilima koja smo danas analizirali.

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte članke na teme po vašem izboru na vašu poštu.

ugodan dan!