Lične kvalitete na listi životopisa. Ako mislite da nema dostignuća

U biografiji kandidata, poseban odjeljak posvećen je ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Koje kvalitete uključiti u životopis

Nudimo vam moguće opcije lične kvalitete osobe za životopis:

• tačnost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analitičke vještine;
• brzo uči;
• ljubaznost;
• pažljivost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• savjesnost;
• inicijativa;
• performanse;
• društvenost;
• kreativnost;
• lojalnost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonflikt;
• optimizam;
• govorništvo;

• organizacione sposobnosti;
• organizacija;
• orijentacija na rezultat;
• odgovornost;
• responzivnost;
• pristojnost;
• preduzeće;
• prezentabilan izgled;
• pridržavanje principa;
• tačnost;
• inovacija;
• Samokontrola;
• samokritičnost;
• nezavisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost donošenja brzih/nezavisnih odluka;
• pravda;
• težnja ka profesionalnom razvoju / samousavršavanju / profesionalnom rastu / razvoju;
• tolerancija na stres;
• kreativan pristup pronalaženju načina za ostvarivanje zadataka;
• marljivost;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• vještine timskog rada;
• sposobnost uvjeravanja;
• dobra dikcija;
• svrsishodnost;
• iskrenost;
• smisao za humor;
• energije.

Ova lista ličnih kvaliteta u životopisu nije konačna.

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne kvalitete u životopisu, morate biti vrlo oprezni, jer ista karakteristika u jednoj situaciji može biti prednost, u drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo zavisi od pozicije za koju se piše životopis, korporativne kulture kompanije koja zapošljava i drugih ličnih faktora.

Primjeri slabosti i prednosti karaktera u životopisu

Na gornjoj listi poslovnih i ličnih kvaliteta za životopis možete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje ispunjavaju uslove poslodavca za poziciju za koju se prijavljujete. Kada odredite lični kvaliteti u svom životopisu, budite spremni da ga donesete na intervju konkretan primjer, pokazujući da imate ovu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost da lažete i sl. - osim ako se od vas posebno ne traži da u svom životopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne treba pominjati samoinicijativno.

Neprestano pišem biografiju, uvijek preporučujem svima da u biografiju napišu postignuća. Životopis iz ovoga postaje jači i efektniji, kandidat izgleda solidnije i želite da razgovarate s njim.

Kakva će vam postignuća dati u vašem životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obaveze, vi vodite kompaniju ka prosperitetu. Ti to uradi! Ne tvoj šef, nego ti!
• Profesionalna postignuća u životopisu predstavljaju ponos poslodavaca. Oni također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate sve procese, pojednostavite, osigurate, izmislite, itd. Vlasnici žele ova dostignuća i zato ste im potrebni.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne volim kada ljudi u svom životopisu navode svoje lične kvalitete kao odgovorne, svrsishodne, obavezne... Takav spisak ništa ne govori i ne dokazuje ništa, ali vaša postignuća to dokazuju. to teške činjenice koji potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu nagovještavaju da pravite karijeru i da rastete. Ističu da cijenite i volite svoj rad, da želite u njemu uspjeti, rasti, postići više. Ovo je, pak, suptilna aluzija na visoku platu i ozbiljnu poziciju.

Kako napisati postignuća u životopis

Sada da shvatimo kako naznačite svoj napredak. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Lična postignuća u životopisu moraju biti posebno formulirana - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, prošla 4 revizije, nacrtala 23 reklamna postera, itd.

Šta napisati u životopisu o sebi: primjeri ličnih kvaliteta

Nije bitno kojim jedinicama mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati suštinu.

2. Povezivanje postignuća sa mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju zadnja 2-3 mjesta rada, pa je bolje da svoje uspjehe opišete posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu ostvarenih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često u savjetovanju vidim ljude koji ističu postignuća koja nisu pogodna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju nivo vođe i podređenog. Na primjer, traže posao glavnog računovođe, a uspjesi se pišu na nivou mlađeg ekonomiste. Ili osoba želi da se zaposli kao programer, a prije toga je radila u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišem menadžerskom nivou.

Dakle, koja postignuća biste trebali navesti u svom životopisu? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da nivo uspjeha bude menadžerski. Ako tražite posao kao specijalista, odgovarajte ovom nivou.

Nije bitno ko si bio ranije, bitno je ko želiš da budeš sada. Napravite svoju biografiju za budući rad, a ne opisujte šta je sada.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da vidite ne samo primjere postignuća u životopisu, već i standardne greške, pa sam napravio znak u stilu "tačno - nije ispravno".

Razmislite o tome kako opisati postignuća u životopisu na ukusan način, potražite dobre formulacije. Zavisi od toga da li vas žele pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa kao uzorak:

• Organizovao prelazak sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Napravljen prijelaz sa 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspješno prošao 4 poreske kontrole.
• Utvrđen direktan gubitak prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih stanica.
• Zauzeo prvo mjesto u proizvodnji i prodaji modela odjeće za godinu.
• Povećana baza redovnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam nije dozvoljeno da kažete detalje svog rada, pokazatelje i brojke, ostanite na ivici mogućeg. Svejedno mi pričaj o svojim dostignućima - malo nejasno, bez titula, ali reci mi.

Sistematski i korak po korak o pisanju efektivnog životopisa

Ako mislite da nema dostignuća

Čini ti se. Svi imaju uspjeha i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super dostignuća i podvige, ali ćete dobiti skromnu listu. Pa, pa šta!? Svačiji uspjeh je različit.

Želim odmah da rezervišem, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistačica, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao na listi nekvalifikovane radne snage, nemojte pisati postignuća. Oni će biti suvišni.

Takođe pročitajte

»Kako napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako naznačiti slabosti i slabosti u životopisu

Lične kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne" za životopis

Iz godine u godinu, u raznim publikacijama o zapošljavanju, stručnjaci objašnjavaju šta i kako navesti u životopisu. Danas ćemo razgovarati o tome šta ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi tražitelji posla trude da se istaknu nestandardnim pristupom u sastavljanju životopisa: ili kažu nešto o sebi što bi trebalo ostaviti neizbrisiv utisak na poslodavca, ili jednostavno ispričati sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Međutim, sve bi to bilo smiješno, kad god je bilo tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije nijedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebalo da budu u vašem životopisu...

90-60-90, foto i drugi fizički podaci

Opis vašeg izgleda u životopisu je relevantan samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeću poziciju, visina, težina i druga pojašnjenja izazivaju prirodno iznenađenje poslodavca. Naravno, ima slobodnih radnih mjesta gdje se traže određeni standardi. Na primjer, prodavači u buticima i trgovinama s odjećom za mlade žele vidjeti vitke i ne veće od 46 veličina. Ili, recimo, u trgovinama za punu - naprotiv. I, ipak, prije svega, normalni poslodavci su zainteresirani za iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za radno mjesto. A kada kandidat za rukovodeću poziciju napiše o sebi da je „visok, vitak, prijatnog izgleda“, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan 48-godišnji aspirant na rukovodeću poziciju je u svom životopisu uvijek napisao: “Trčim sto metara za 14 sekundi.” Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio da istakne da je mlad i snažan i tijelom i dušom. Ali kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje lične kvalitete treba uključiti u životopis?

Definitivno: nikome se nije žurilo da pozove kandidata na razgovor. I čim je ova linija uklonjena iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Takođe, ne treba pisati o svojim sportskim činovima koje ste stekli u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na konkurse u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Porodični status

U principu, nema ništa loše ako kandidat u životopisu sažeto naznači „oženjen“ ili „oženjen“. Ali kada ljudi uđu u detalje, to izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac mora znati koje su godine i spola vaša djeca kada se prvi put upoznaju? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, na intervjuu vas mogu pitati o tome, ali u životopisu ove informacije očigledno suvišno. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku odlučit će šta je za vas porodicni zivot preko postignutog učinka. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. Činjenica da ste uzoran porodičan čovjek je svakako dobra. Ali kada se sami fokusirate na ovo, izazivate sumnje među kadrovskim službenicima.

Lični kvaliteti

Jedan kandidat se jako zabavio sa HR zajednicom sa foruma naše stranice. O sebi je rekao: „Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali nemam loše navike (igranje karata, pijenje vina, pušenje, privlačenje mnogih žena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i tačnost svojstvena zrelo doba. Posjećujem bazen. Ako je zadatak kandidata da nasmije poslodavca, onda se on nosio s tim. To su samo pozivi za intervju, teško da će čekati.

Štaviše, uopće ne možete pisati o ličnim kvalitetima. Uostalom, niko za sebe neće reći da je nepažljiv, neobavezan i neuredan. Dakle, lične karakteristike nisu ništa drugo do uobičajene riječi koji poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, fokusirajte se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Ozbiljno shvatite ovaj red u svom životopisu. Navedena dostignuća treba da budu usko vezana za oblast delatnosti u kojoj ćete se zaposliti. Stoga je “1. rang u ragbiju” za menadžera prodaje ili “pobjednik na takmičenju u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotreban podatak koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak „Postignuća“.

Hobi

Ako je hobi vezan za profesionalna aktivnost, onda ga nije zabranjeno spomenuti u životopisu. Ali najčešće su vaši hobiji čisto privatna stvar, te ih nema potrebe predstavljati potencijalnom poslodavcu.

Bilo je čak i slučajeva kada je kandidat bio uskraćen za posao isključivo zbog hobija. Jedan menadžer je tražio glavnog računovođu. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata i bilo mu je teško da donese konačan izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog računovođu.

Snovi i planovi

Bolje je ne pisati o svojim snovima da postanete direktor ili jednostavno otkriti svoj lični kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste pričali o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da je to dobrodošlo u kompaniji. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je dizajniran da pokaže kakav ste stručnjak. ovog trenutka da li imate dovoljno iskustva da popunite upražnjeno radno mjesto. A dalji rast je, vidite, stvar budućnosti.

Što se tiče kreativnih potencijala i samorealizacije, oni takođe ne zanimaju poslodavca, posebno uz prethodno upoznavanje. Štoviše, podnosioci zahtjeva često izmišljaju takve fraze da kadrovski službenik nakon čitanja nema želju bolje upoznati kandidata. Bolje je ne napisati ništa nego, na primjer, nešto poput ovoga: „Imam kancelarijski san: pronaći ne samo posao koji pruža egzistenciju, već i radost povezanu s tim, donoseći osjećaj mira.“

Elena Khudyakova
Rad za vas

Januar 17, 2018 Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac zahtjeva može obezbijediti svoje negativne strane u životopisu, međutim, ne zaboravljajući da se fokusiraju na svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati ilustrativne primjere, ali prije svega. Za početak razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili ponudi da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o slabosti. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, onda je ova stavka nedvosmisleno od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nemogućnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem.Takođe, nemojte se zanositi popunjavanjem ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaša prednost. Na primjer, nedostatak komunikacije za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci na koje definitivno ne vrijedi isticatiČesto kasnim; Volim kockanje; Prisustvo loših navika (alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam, ono što se dešava oko mene volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiper-reaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Samoumišljenost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Sretni nedostaci za životopis: Nesposobnost da se grubo odgovori na grubost; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; sve situacije provlačim kroz sebe; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Voli kupovati. Lista negativnih osobina osobe u životopisu ne bi trebala biti u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovoditi u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete navesti: pouzdanost (je plus kada radite s klijentima ); pretjerana skrupuloznost (bit će plus pri radu s novcem); prodavači su finansijski odgovorni za robu, a ova "mana" je jednostavno neophodna dobrom prodavaču; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpuštanje od nereda (sve treba biti na svom mjestu). i samo tako); Sporost (prilikom rada sa velikim količinama, definitivno ne treba žuriti); Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantnost.

©Depositphotos/dolgachov

Razgovor o ličnim kvalitetama u životopisu trebao bi započeti pitanjem: "Da li je uopće potrebno nešto pisati?" Uostalom, profesionalne vještine i spisak poslodavaca su, zapravo, činjenice koje se mogu “otrgnuti” iz diplome i radne knjižice. Ali poslovne i lične kvalitete već zahtijevaju objektivan pogled sa strane i unutrašnja spremnost da o sebi dobro govoris...

Naravno, mnogi uspijevaju da "otrgnu" lične kvalitete iz nečijeg životopisa. Ali poslodavci obično odmah vide takvu neodgovornost. A onda se ili zanemaruju opisane prednosti, ili ide u smeće (pa, ili gdje su tamo pohranjene).

Da li je potrebno ili ne?

Ozbiljni regruteri kažu da je stavka o poslovnim i ličnim kvalitetima u životopisu svakako potrebna. Čak i uprkos činjenici da samo oko polovine kadrovskih službenika to istražuje.

Istovremeno, postoje slučajevi kada je procjena vlastitih zasluga gotovo u rangu s profesionalnim vještinama i iskustvom. Na primjer, kada je pozicija povezana s visokom društvenom aktivnošću (menadžeri, redari, promoteri, itd.).

Pravila za opisivanje ličnih kvaliteta u životopisu:

1. Korisnih karakteristika ne bi trebalo biti više od pet.
2. Ovi kvaliteti moraju odgovarati željenoj poziciji. Zapamtite da sekretarici ili računovođi uopće nisu potrebni liderski kvaliteti i harizma. Ali gotovo svima je potrebna otpornost na stres.
3. Uzdržan ton i minimum humora. Izuzetak je situacija kada poslodavac očito čeka nešto "oštro" i kreativno. O preferencijama poslodavca obično možete saznati na web stranici kompanije.
4. Dolje šabloni i besmislene riječi poput "profesionalizma". Tako svi pišu. Umjesto toga, zamislite koga biste zaposlili za ovu poziciju. I ponuditi poslodavcu zaista potrebne i korisne kvalitete.

Primjeri opisivanja ličnih kvaliteta u životopisu

Računovođa
Obavezni kvaliteti: odgovornost, pažnja i dobra sposobnost učenja.
Visoko cijenjena: društvenost, otpornost na stres i nekonfliktnost.

Sekretar
Obavezne kvalitete: otpornost na stres, kompetentan i dobro izveden govor, marljivost, tačnost.
Veoma cijenjeno: Prezentativno izgled(ne lepota, naime).

Menadžer prodaje
Obavezni kvaliteti: aktivnost, orijentacija na rezultat, društvenost.
Visoko cijenjeno: kompetentan govor, van okvira razmišljanja, tolerancija na stres.

Još jednom vas podsjećamo da ne treba navoditi sve primjere ličnih kvaliteta navedenih u svom životopisu. Odaberite 3-5 najrelevantnijih i najvažnijih po vašem mišljenju. Ili ne pisite ništa.

A ako odlučite nešto naznačiti, onda ne zaboravite da bi se deklarirane kvalitete trebale pojaviti na prvom sastanku (ako se pojavi takva potreba). Odnosno, nakon što ste naveli „tačnost“ u životopisu, ne možete zakasniti ni minut. Društvena osoba neće sjediti na intervjuu, gledajući dolje i ne znajući šta da odgovori. Pa, i tako dalje.

Univerzalni kvaliteti

• odlična sposobnost učenja


• spremnost

Top 5 osobina ličnosti (pored onih iznad):

• inicijativa


• marljivost


• iskrenost


• bez loših navika


• ravnoteža

Za dobijanje Dobar posao, morate ispravno pokazati svoje lične kvalitete u životopisu. Kandidat za upražnjeno radno mjesto mora kompetentno i adekvatno sastaviti svoju biografiju. Poslodavac koji je pročitao informacije u životopisu trebao bi ostaviti dobar utisak o zaposleniku. Mnogi ljudi se mogu prijaviti za istu poziciju. Morate se izdvojiti među njima kako bi vas komisija izabrala za određenu poziciju.

Da bi se vaš životopis svidio menadžmentu, morate ga vrlo ozbiljno popuniti. Svaki red treba da sadrži informacije koje će zanimati poslodavca. Prije nego što napišete besmislene fraze, prvo morate naučiti:

• o zahtjevima poslodavca za određeno radno mjesto;
• Koje kvalitete treba da ima zaposleni u kompaniji?

Postoje pravila za popunjavanje životopisa. Poslodavac treba da dobije što više informacija o budućem zaposlenom.

Upitnik morate popuniti kreativnim pristupom. Nemojte koristiti uzorke šablona. Pokušajte da naglasite upravo one aspekte karaktera koje poslodavac želi da vidi kod svojih zaposlenih.

Pažnja! Morate dati valjane informacije o bračni status, mjesto stanovanja i godine starosti. Vrijedi spomenuti uspjehe i odgovornosti.

Što se tiče ličnih kvaliteta, onda i ovo pitanje shvatite ozbiljno. Mnogim aplikantima se čini da nema smisla koncentrirati se na ovu liniju. Ponekad na to stave crticu. Možda neki poslodavci ne obraćaju pažnju na ovu rubriku. Ipak, bolje ga je popuniti, posebno kontaktirajući ozbiljnu agenciju za zapošljavanje. Osobi može biti teško da opiše lične kvalitete u životopisu. Na kraju krajeva, trebate istaknuti samo svoje zasluge. Da bi to morao naučiti.

Prednosti novozaposlenog

Poslodavac, gledajući karakteristike kandidata, ističe njegove najbolje kvalitete. Na osnovu toga može razlikovati kandidata od drugih.

Prvo, kadrovski službenik mora naučiti o tome snage podnosioca zahtjeva, a zatim o ostalom.

Kompaniji su potrebni radnici sa:

• otpornost na stres;
• radna sposobnost;
• upornost;
• svrsishodnost;
• kontakt;
• organizacija;
• marljivost i druge kvalitete.

Bitan! Nemojte davati lažne informacije. Neka nema mnogo jakih kvaliteta, ali one moraju biti istinite.

Nedostaci

Kada kandidat za slobodno radno mjesto popuni upitnik, mora reći o svojim profesionalnim kvalitetama i sposobnostima. Nepotrebno je govoriti o slabostima i nedostacima. Ova kolona može ostati prazna ako ovaj trenutak nije važan za poslodavca. U suprotnom, bolje je da pričate o svojim nedostacima.

Pretjerana iskrenost ovdje će biti suvišna. Dovoljno je opisati neutralne strane sa kojih neće biti štete. Na primjer, kandidat za rukovodeću poziciju može biti: previše društven, nemiran, skrupulozan, previše vrijedan.

Kandidat može imati sljedeće slabosti:

1. Pedantrija;
2. skromnost;
3. ravnost;
4. Pretjerana skrupuloznost;
5. ponos;
6. Preveliki zahtjevi prema sebi;
7. Nesposobnost da se laže;
8. Negativan stav prema nevaljalom ponašanju;
9. Previše odgovornosti.

Karakteristike rukovodioca kompanije

Kandidat za visoku poziciju provjerava se vrlo pažljivo, u poređenju sa običnim osobljem. Mora ispunjavati visoke standarde. Prilikom navođenja određenih kvaliteta u upitniku, podnosilac zahtjeva mora biti u mogućnosti da o njima govori u praksi. Razmotrimo primjer potrebnih kvaliteta za direktora. Vođa mora imati:

• pristojnost;
• posmatranje;
• upornost;
• pravda;
• otpornost na stres;
• analitičke vještine;
• fleksibilno razmišljanje;
• lojalnost;
• jak karakter.

Osim toga, mora biti u stanju voditi svoje zaposlenike tako da ga oni slijede.

Bilo koji menadžer područja

Kandidat za ovu specijalnost mora imati organizacione sposobnosti, komunikacijske vještine. Menadžer mora biti u stalnom kontaktu sa njim različiti ljudi, dakle, opisujući svoje kvalitete, podnosilac zahtjeva uzima u obzir karakteristike.

Budući menadžer, bez obzira na oblast delatnosti, mora da poseduje:

• široki pogledi;
• inicijativa;
• društvenost;
• sposobnost insistiranja, uvjeravanja;
• otpornost na stres;
• sposobnost rješavanja sukoba;
• želja za visokom zaradom;
• sposobnost uspostavljanja novih kontakata.

Uspješan zaposlenik može, rješavajući različite zadatke, efikasno da se nosi sa svojim poslom.

Uslovi da bude advokat

Mnogo ovisi o radu osobe u ovoj specijalnosti, tako da mora ispunjavati visoke zahtjeve i odlikovati se prisustvom sljedećih kvaliteta. Ističe se:

• dobra volja;
• otpornost na stres;
• iskrenost;
• posmatranje;
• logičko razmišljanje;
• integritet;
• obaveza;
• optimizam.

Vrijedi dodati i sposobnost za kontinuirani razvoj, rješavanje teških problema, odbranu svojih pozicija.

Idealan računovođa

Perspektivan kandidat za upražnjeno radno mjesto računovođe, pored finansijske edukacije, ima:

• marljivost;
• dobronamjernost;
• tačnost;
• snaga;
• pouzdanost;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost.

U upitniku je također vrijedno naglasiti pažljiv odnos prema svakoj sitnici i sklonost stalnom učenju.

Biti prodavac ima svoje karakteristike.

Čini se da je ovo zanimanje jednostavno, ali ne može svako dobiti posao kao prodavac. Često kadrovski službenici biraju kandidate na osnovu njihovog iskustva, vještina i sposobnosti, uzimajući u obzir lične, lične karakteristike.

Sreća će biti na strani kandidata koji ima pozitivan stav, adekvatno samopoštovanje, otpornost na stres, samopouzdanje. U upitniku možete pisati o svojim hobijima. Poslodavac će tražiti kandidata sa sljedećim kvalitetama:

• strpljenje;
• inicijativa;
• marljivost;
• ljubaznost;
• ljubaznost.

Dobar zaposlenik dolazi na vrijeme i odgovorno se odnosi prema svom zadatku. Nema ljudi bez mana. Poslodavac ne treba da brine da li je zaposlenik izlaz nije u stanju da uzvrati, često razgovara sa mušterijama i previše ozbiljno shvata svoj posao.

Menadžer prodaje

Želeći da dobijete poziciju u prodajnom odeljenju, ne morate samo da budete u mogućnosti da prodajete, već i u stresnom okruženju. Prilikom popunjavanja životopisa, podnosilac zahteva naznačava prisustvo:

• poslovne pronicljivosti;
• svrsishodnost;
• nestandardno razmišljanje;
• disciplina;
• inicijativa;
• zahtjevnost;
• fleksibilnost misli.

Uz sve to, menadžer prodaje ima mogućnost da sasluša svog sagovornika. Ako aplikant sve ovo naznači u svojoj osobini, tada će imati više šansi da dobije željenu poziciju.

Zaključak

Poslodavci, birajući kandidata za slobodno radno mjesto, na primjeru gledaju kojim ličnim kvalitetama je on obdaren u životopisu. Kandidat koji želi da dobije poziciju mora ispravno predstaviti svoju profesionalnu biografiju menadžmentu. Neophodno je navesti upravo one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod svojih zaposlenih.

Da li su lični sto važni na prijemu u bilo kakav posao? Or iste profesionalne vještine su najvažnije a priori? Na zapravo - uvek zavisi od specifičnosti nameravanog rada u prvo skretanje. Ali važno je za rukovodioca preduzeća samo sa kojima se radnik nosi zadataka, ali kako radi i živi cijeli tim kompanije. Stoga je vrijedno pažljivije razmotriti osobu prilikom odabira kandidata i odnosi se na svim svojim stranama razborito.

Poslovni i lični kvaliteti

Pod biznis spadaju, prije svega, sposobnosti i sposobnosti osobe prema određenim profesionalnim kriterijima i specifičnim zadacima. Važnu ulogu igra nivo opšteg obrazovanja, kao i radno iskustvo na sličnoj poziciji. Prilikom ocjenjivanja poslovnih kvaliteta uvijek se vodi računa o tome kakve koristi oni mogu donijeti samoj kompaniji.

Lični kvaliteti su važniji u proceni ponašanja zaposlenog u kompaniji. Ili, ako poslodavac bira između dva kandidata čije stručne kvalitete ne daju prednost ni prvom ni drugom. Osim toga, sam odnos prema procesu rada, sposobnost poslušnosti, ili obrnuto, vođenje tima – sve su to lični aspekti osobe, koji u određene vrste rad igra podjednako važnu ulogu. Na primjer, nezavisnost. Ako zaposlenik poznaje posao, neće ga raditi bez stalnog nadzora i nagoveštaja, onda bi se možda isplatilo zaposliti tog tipa sa nižim nivoom znanja, ali više samostalnosti.

Izbor kvaliteta

Čudno, ali čak i ako potencijalni zaposlenik stavi previše svojih pozitivne kvalitete, onda to može govoriti o jednoj negativnoj - da mu je teško izabrati (5 karakteristika je prepoznato kao standard).

Istovremeno, banalne fraze poput "visokih performansi" možda neće ništa reći. Stoga navedite šta je osoba mislila - da radi sa velikim brojem zadataka, informacija ili da radi više od standardnog radnog dana.

Ili, na primjer, "motivacija za rad", "samokontrola" - previše nejasne definicije. Sve se to, po želji, može detaljno opisati, otkrivajući suštinu njihovih kvaliteta, a ne lijeno prebirajući opcije koje se nalaze u svakom životopisu.

Ako intervjuirate podnosioca zahtjeva, uvijek tražite primjere kako on sam razumije ono što je napisao, to će uvelike pomoći u otkrivanju ličnih kvaliteta. Pa, naravno, obratite pažnju na činjenicu da neke stranke jednostavno nisu kompatibilne jedna s drugom, ali osoba, koja se odražava u životopisu, jednostavno nije razmišljala o tome.

Negativne strane

Ponekad osoba napiše u životopisu ne samo svoje najbolje kvalitete, već i svoje mane. Takva iskrenost zadivljuje. Stoga donosite zaključke prema situaciji. Kvalitete mogu biti bilo koje:

• Hiperaktivnost (neke, usput, ne shvatite da nije pozitivna strana).
• Emocionalnost (takođe skoro uvijek ne najbolji kvalitet).
• drskost (A ovdje je podnosilac najvjerovatnije želio prikazati negativnu stranu kao svoj plus, jer u neke oblasti toga isti trgovinski kvalitet može se primijeniti sa korist).
• Nesposobnost da se laže (Avaj, ali u u mnogim oblastima, pretjerana otvorenost i iskreno prepoznat kao minus).
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nedostatak iskustva ili obrazovanja (to nije minus, ali kritično za neka slobodna radna mjesta).
• Loše navike (navedite koje).
• samopouzdanje.
• Skromnost.

Opet, ponavljamo, ako vidite negativne kvalitete koje se odražavaju u životopisu, onda to može ukazivati ​​i na poštenje kandidata i na njegovu skoro nepromišljenost. Zato postupajte pažljivo i u skladu sa situacijom.

Također je korisno zatražiti da navedete svoje slabosti u usmenom intervjuu. I budite spremni da adekvatno procijenite negativne strane. Ako osoba prizna da ima problema s nečim, onda je najvjerovatnije spremna raditi na tome. I nisu sve loše strane samo problem. Iz njih možete prepoznati prednosti u drugom području. Tako će, na primjer, nemir biti prije plus u određenim modovima, jer će vam omogućiti da se brzo prebacite na drugi zadatak.

Kvalitete za različite profesije

Gotovo svako zanimanje podrazumijeva potrebu za nekim profesionalnim kvalitetima ili vještinama. Kako ne biste zbunili ljude, sami možete navesti potrebne vještine u informacijama o otvorenom konkursu. Međutim, ako pišete i banalne i nejasne definicije, očekujte da će se odazvati ljudi koji također imaju sve nejasno i općenito u svojim životopisima. Ili se fokusirajte na otkrivanje ovih vještina direktno u intervjuu.

• Ako ste zauzeti područja promocije proizvoda ili niša zabave i ključne vještine će biti komunikacijske vještine, timski rad, pogodan za sam kvalitet.
• AT češći od ostatka polja trgovine, morate pronaći osobu sa komunikacijske vještine, šarm i sposobnost upoznavanja ljudi. odgovor, ljubaznost i otpornost na stres će sigurno uticati.
• Ako je cilj - Unajmite osobu liderske pozicije, i profesionalni kvalitet to mora zadovoljiti. AT kao prvo je sposobnost vođenja zajednički jezik i razumijevanje, odzivnost i odlučivanje.
• Na računovodstvenim poslovima treba tražiti osobu sa kojom će se mirno odnositi veliku količinu informacija, dokumenata i biće pedantan i odgovornost.
• Pozicije sekretara podrazumijevaju poslovnu komunikaciju, pismenost, multitasking. Dobri eksterni podaci, iako se ne odnose na profesionalne vrijednosti također igraju veliku ulogu. Jer će osoba direktno komunicirati sa važni ljudi i predstavljam vas.

Ali zapamtite, šta god da je napisano u životopisu, prilikom njegovog sastavljanja osoba možda neće ozbiljno shvatiti identificirane vještine. Stoga, kao što je već spomenuto, fokusirajte se na ličnu komunikaciju.

Procjena profesionalnih kvaliteta

Mnoge firme su fokusirane na probnog perioda da shvati koje kvalitete profesionalnog karaktera osoba posjeduje. Ovaj pristup štedi novac i vrijeme. Iako to ne znači da će biti moguće utvrditi apsolutno sve.

Da bi se identifikovali ovi aspekti budućeg zaposlenog, firme organizuju jednu od faza zapošljavanja u vidu testiranja. Općenito, postoji mnogo načina za procjenu podobnosti kandidata. Evo nekih od njih:

1. Pisma od preporuke iz ranijih poslodavaca.
2. Testiranje. To možda se ne odnosi na njega samo test za stručno znanje, već i testove ličnosti.
3. Intervju. Dobro struktuiran razgovor takođe može jasno pokazati šta je osoba, lično i profesionalni plan.
4. Ispit vještina.
5. Slučajevi i situacije igranja uloga.

Posljednja opcija vam često omogućava da vidite za šta je zaposlenik sposoban u različitim radnim situacijama. Prije svega, ova taktika se koristi kada se aplicira za posao u oblasti interakcije s kupcima. Možete postaviti određeni cilj za učesnika ili samo posmatrati sa strane i ocijeniti.

Da biste najefikasnije izvršili procjenu, morat ćete odlučiti koji su kvaliteti od najveće važnosti za poziciju.

I zapamtite da vam profesionalni kvaliteti odvojeno od ličnih u većini slučajeva neće dati predstavu o tome s kim ćete morati dugo raditi.

Tražiti i ocjenjivati ​​kandidate mogu i sam šef, ili odjel za kadrove, kao i specijalizirane agencije za zapošljavanje koje vrše pretragu prema ugovoru.