Kombinovani otkaz. Opšti razlozi za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Prilikom prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom koji kombinuje dva ili više radnih mesta, kako bi se izbegle greške i sudski spor, poslodavac mora da vodi računa o specifičnostima pravnog statusa zaposlenih u preduzećima. U ovom članku pokušat ćemo shvatiti kako pravilno otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom - obavljanje od strane zaposlenog drugih plaćenih djelatnosti uz potpisivanje ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Važna tačka je da je dozvoljeno sklapanje ugovora o radu o istovremenom radu na dva ili više mjesta, sa neograničenim brojem poslodavaca. Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je prilično poznate vrste dodatno zapošljavanje.

Kako pravilno otpustiti posao sa nepunim radnim vremenom opisan je u Zakonu o radu Ruske Federacije. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje opšte razloge za prestanak radnog odnosa, a čl. 288 opisuje dodatni razlozi raskid ugovora o radu sa radnicima sa nepunim radnim vremenom.

Postupak otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je definitivno isti zaposlenik kao i glavni, te bi stoga procedura za njegovo otpuštanje trebala biti potpuno ista.

Postoje tri opcije za raskid radnog odnosa sa zaposlenikom:

• na osnovu vlastite želje;
• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu poslodavca.

Ako osoba koja kombinuje više poslova odustane po sopstvenoj želji, onda prvo što treba da uradi jeste da napiše otkaz. Na osnovu toga, šef priprema nalog za kompaniju. Istovremeno, radnik koji daje otkaz mora odraditi dvije sedmice koje mu pripadaju prije odlaska.

U drugoj situaciji, otkaz ugovora o radu od strane radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se na ovaj način:

• napiše ostavku na kombinovanje više službenih dužnosti u isto vrijeme i zajedno sa poslodavcem potpiše ugovor;
• rukovodilac donosi nalog ustanovi za otpuštanje takvog radnika;
• po potrebi se u radnoj knjižici pravi zabilješka.

Kako otpustiti honorarnog radnika bez njegovog pristanka

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi na različitim pozicijama bez njegovog pristanka moguć je na inicijativu poslodavca u sljedećim slučajevima:

• kada je prihvaćen za radno mjesto, u kojem radi radnik sa nepunim radnim vremenom, glavni zaposlenik;
• zaključenje ugovora o radu - sa ugovorom o radu na određeno vrijeme;
• prilikom smanjenja ili likvidacije organizacije (preduzeća);

Prijem glavnog radnika

Obično se u službu upisuje lice koje obavlja više službenih dužnosti pod okolnostima koje institucija primorava. Ovo se dešava u slučajevima kada preduzeće nema zaposlenog sa punim radnim vremenom. Međutim, kada kompanija pronađe pravog radnika, mora izvršiti otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog radnika. Da bi ovo bilo organizovano na pravi način, moraju se poštovati dva uslova:

Prestanak radnog odnosa sa osobom koja radi pored glavne službe, kada je na ovom mestu upisan drugi radnik, kome će ovaj posao biti glavni, to je, u stvari, inicijativa poslodavca i, kao što je ranije pomenuto, takvo otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom opisano je u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba imati na umu da otpuštanje eksternog posla sa nepunim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog zaposlenika mora biti popraćeno nalogom za otpuštanje organizacije (obrazac T8-a).

Završetak ugovora o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme

Ugovor o radu sa osobom koja radi na više radnih mjesta može biti dvije vrste - na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Prilikom sastavljanja hitnog, zaposlenik se izbacuje striktno nakon isteka roka (navedeno u ugovoru; likvidacija preduzeća ili kršenje discipline se ne uzima u obzir).

Jer ako je potpisan trajni ugovor, kao što je ranije spomenuto, poslodavac ima pravo otpustiti stručnjaka kada se glavni zaposlenik nađe na njegovom mjestu. Samo nemojte zaboraviti da je menadžer dužan poslati obavijest u pisanoj formi najkasnije 2 sedmice prije određenog datuma suspenzije.

Razrješenje po čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, ispravno će biti ako je ugovor o radu sa službenikom koji radi u više institucija ili na više pozicija prethodno zaključen na neodređeno, nepoznato vrijeme.

p> Međutim, ne treba zaboraviti ni na opšta pravila prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne smije otpustiti zaposlenog koji radi na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom za vrijeme smanjenja

Smanjenje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je slično smanjenju glavnog radnika, jer ima ista prava i socijalne garancije. Smanjenje eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom se dešava na isti način kao i smanjenje internog. Tačno 2 mjeseca prije suspenzije, poslodavac mora obavijestiti posao sa nepunim radnim vremenom. Zatim se izdaje naredba o promjenama u strukturi ustanove. Prije otpuštanja službenika koji radi u drugom preduzeću, a ne u glavnom (za ova 2 mjeseca), menadžer treba da mu ponudi besplatna slobodna radna mjesta, a ako honorarni posao odbije, onda ga otpuštaju zbog viška. Takođe, zaposleni sa nepunim radnim vremenom dužan je da isplati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (isplate mu se zadržavaju najduže 2 mjeseca ako za to vrijeme ne nađe posao).

Kako otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca , ponekad je od interesa za zaposlenike kadrovske službe koji su dobili odgovarajući nalog od uprave. U našem materijalu razmotrit ćemo karakteristike otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom i pravila za njegovo izvršenje.

Zakon o radu Ruske Federacije o otpuštanju zaposlenog sa nepunim radnim vremenom odlukom poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz pravila o radu sa nepunim radnim vremenom i raskidu ugovora o radu sa takvim zaposlenima. Analizirajući ih, možete vidjeti da se najvećim dijelom proces otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje od otpuštanja drugih kategorija radnika, iako još uvijek postoje neke karakteristike.

Pritom, razlike u velikoj mjeri zavise od vrste kombinacije, odnosno od toga da li je interna ili eksterna. Samo po sebi, skraćeno radno vrijeme je obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog na drugom radnom mjestu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ako ih zaposlenik obavlja u okviru iste organizacije, onda će se takva kombinacija smatrati internom, a ako je riječ o različitim poslodavcima - eksternom.

Odvojeno (u članu 60.2) Zakon o radu Ruske Federacije ističe kombinaciju. Ne treba ga brkati sa nepunim radnim vremenom, jer se radne obaveze u ovom slučaju obavljaju u okviru radnog vremena u istoj organizaciji.

Razlozi za otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom (i eksternog i internog) na inicijativu poslodavca

Kao što je već navedeno, velika većina osnova za otkaz ugovora o radu jednaka je za sve zaposlene, uključujući i radnike sa nepunim radnim vremenom. Odnosno na poslu u isto vrijemeatvolja koju pokreće poslodavac moguće u sljedećim slučajevima:

1. Likvidacija ili prestanak djelatnosti poslodavca ili jedinice koja se nalazi u lokalitet različito od lokacije sjedišta.
2. Državni rezovi.
3. Utvrđeno rezultatima potvrđivanja nedovoljne kvalifikacije radnika sa nepunim radnim vremenom.
4. Ponovljeni slučajevi neobavljanja posla sa nepunim radnim vremenom, ako postoji neizmirena disciplinska kazna.
5. Grubo pojedinačno kršenje dužnosti radnika sa nepunim radnim vremenom, a to su:
   • izostajanje sa posla;
   • pojavljivanje na poslu u stanju bilo kakve intoksikacije;
   • otkrivanje ličnih podataka zaposlenih ili tajne koje su postale poznate u vezi sa radna aktivnost;
   • izvršenje krađe na radnom mjestu;
   • kršenje sigurnosnih propisa koje je izazvalo ili moglo uzrokovati ozbiljne posljedice;
   • davanje lažnih dokumenata za zapošljavanje.
6. Gubitak povjerenja u vezi sa činjenjem krivičnih radnji od strane radnika sa nepunim radnim vremenom.
7. Davanje lažnih podataka o prihodima, nerešavanje sukoba interesa i sl., ako je takva obaveza zaposlenom sa nepunim radnim vremenom nametnuta zakonom po osnovu njegovog položaja.
8. Izvršenje prekršaja suprotno moralnim standardima, što je nespojivo sa daljim radom na ovoj poziciji (od značaja za nastavno osoblje).

BITAN! Ako nemoralni čin ili druge radnje koje su dovele do gubitka povjerenja nisu u vezi s radom zaposlenika, on može biti otpušten u roku od godinu dana od trenutka otkrivanja takvog prekršaja (dio 5. člana 81. Zakona o radu). Sve disciplinske radnje radnika sa nepunim radnim vremenom se evidentiraju opšti poredak, odnosno na isti način kao i nedolično ponašanje drugih radnika.

Posebno izdvajamo razloge za razrješenje šefova računovođe, direktora i zamjenika načelnika koji se, između ostalog, odnose na lica koja istovremeno obavljaju ove funkcije:

• promjena vlasništva nad imovinom poslodavca;
• donošenje nerazumne odluke koja je prouzrokovala gubitak ili nezakonito korišćenje imovine poslodavca ili mu je nanela štetu.

Promjena vlasništva nad imovinom poslodavca ne postaje osnov za otpuštanje bilo koga osim navedenih kategorija zaposlenih. Međutim, radnici sa nepunim radnim vremenom koji rade na drugim pozicijama imaju pravo samostalno donijeti takvu odluku - u ovoj situaciji uslijedit će otpuštanje po osnovu predviđenom stavom 6. čl. 77 TK.

BITAN! Jedini osnov za otkaz, koji se odnosi isključivo na radnike sa nepunim radnim vremenom, dat je u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije - zapošljavanje zaposlenika za koje će radno mjesto koje obavlja posao sa nepunim radnim vremenom postati glavno.

Kao i ostali zaposleni, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ne mogu dati otkaz na zahtjev poslodavca ako su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog smanjenja broja zaposlenih ili zbog nedovoljne kvalifikacije

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca na osnovu rezultata sertifikacije ili smanjenja osoblja, uglavnom se javljaju bez ikakvih posebnosti. Oni, kao i ostali zaposleni (uključujući vanjske honorarne radnike), prolaze sertifikaciju na način propisan od strane saveznih i lokalnih pravila, a o smanjenju osoblja se obavještavaju najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja. Međutim, oni moraju proširiti odredbe čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poteškoće nastaju samo ako interni radnik sa skraćenim radnim vremenom nije prošao certificiranje na glavnom radnom mjestu. U takvoj situaciji mu se prvo mora ponuditi da preuzme glavnu funkciju, koju obavlja na pola radnog vremena (pod uslovom da mu kvalifikacije odgovaraju tome). Razmotrimo ovu situaciju detaljno.

Dakle, ako zaposlenik nije mogao potvrditi svoje kvalifikacije za glavnu poziciju, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da mu ponudi drugo radno mjesto, kojem odgovara. Ako je to pozicija koju zaposleni trenutno obavlja interno, onda ima pravo da je preuzme kao glavnu.

Međutim, u takvoj situaciji postoji određeni pravni sukob, budući da poslodavac ne može zaposlenom ponuditi mjesto koje zauzima (iako on sam). Čini se da za ispravno izvršenje takvog otkaza prvo morate raskinuti ugovor o radu nepuno radno vrijeme, otpuštanje radnika sporazumno ili na osnovu čl. 288. Zakona o radu, a zaključuju novi - po prijemu u radni odnos.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom u vezi sa prijemom novog radnika

Kako je naslov čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, može se primijeniti isključivo na posao sa nepunim radnim vremenom, pri čemu nema ograničenja da li je interni ili eksterni. Riječ je o otkazu u vezi sa zapošljavanjem drugog radnika koji će obavljati ovu funkciju kao glavnu. Iz tog razloga se otpušta samo radnik sa nepunim radnim vremenom koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dok ovaj osnov ne važi za zaposlene na određeno vrijeme.

Da bi se postupila po proceduri otpuštanja, potrebno je radnika sa nepunim radnim vremenom obavijestiti o predstojećem otkazu ugovora o radu najmanje 2 sedmice unaprijed. Ovaj put mora raditi, osim ako se on i poslodavac drugačije ne dogovore. Zakon ne daje strogu formu obavještavanja, ali u svakom slučaju treba da sadrži upućivanje na čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, jasan izraz namjere da se zaposlenik otpusti i naznaka datuma prestanka radnog odnosa. Kako bi se izbjeglo osporavanje činjenice obavještavanja na sudu, vrijedi sastaviti obavijest u 2 primjerka, od kojih se jedan prenosi zaposleniku, a drugi (sa potpisom otpuštene osobe o upoznavanju) čuva poslodavac.

Nakon toga se sastavlja nalog za otpuštanje. Radi praktičnosti, obrazac T-8 se može koristiti uz obaveznu naznaku čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, brojevi i datumi obavijesti o predstojećem prekidu radnih odnosa.

Napomena: iako se otpuštanje po ovom članu Zakon o radu ne smatra osnovom za isplatu otpremnine, ovaj vid izdržavanja otpuštenog radnika može biti predviđen radom ili kolektivni ugovor ili drugim lokalnim propisima.

Postupak otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom i njegove karakteristike

Općenito, procedura otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom ostaje ista kao i za ostale zaposlenike, a sastoji se od 3 glavne faze:

1. Utvrđivanje postojanja osnova za otpuštanje (sastavljanje akata o otkrivanju disciplinskih prekršaja, obavještenja o smanjenju broja zaposlenih ili prijemu radnika na ovo radno mjesto kao glavno, itd.).
2. Izdavanje naloga za otkaz i upoznavanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom s njim.
3. Upis u radnu knjižicu (na zahtjev otpuštenog lica), izdavanje svih dokumenata koje zaposleni traži i isplata koja mu pripadaju.

Pričamo o tome kako na inicijativu otpustiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom poslodavac, napominjemo da radna knjižica takvog zaposlenika ostaje na glavnom mjestu rada i ne predaje se radi zapisnika o otkazu. Takvi podaci se upisuju u radnu knjižicu na zahtjev zaposlenog. Da biste to učinili, morate predati dokument koji potvrđuje otpuštanje kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada.

Postupak za otpuštanje radnika kombinacijom

Art. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost nametanja dodatnih dužnosti zaposleniku u drugoj profesiji ili položaju. Takve poslove zaposleni obavlja u isto radno vrijeme kao i glavne poslove u istom preduzeću. Takva aktivnost se naziva kombinovana i, za razliku od rada sa nepunim radnim vremenom, ne zahtijeva poseban ugovor o radu - dovoljan je pismeni pristanak radnika i izdavanje odgovarajućeg naloga od strane poslodavca.

I poslodavac i zaposleni imaju pravo da raskinu kombinaciju obavještavanjem druge strane u pisanoj formi najmanje 3 dana unaprijed. Istovremeno, TK ne obavezuje stranke da argumentiraju takvu odluku.

Budući da se pri spajanju sa zaposlenikom ne zaključuje poseban ugovor o radu, nalog za otpuštanje nije potreban ako ga on odbije (obično se sastavlja nalog o otkazivanju kombinacije). Ako zaposlenik napusti glavno mjesto rada, kombinacija se automatski zaustavlja.

U zaključku ostaje da se kaže da, iako raskid ugovora o radu sa internim nepunim radnim vremenom zbog smanjenja broja zaposlenih ili rezultata certifikacije ima neke posebnosti, te se upisi u radnu knjižicu vrše isključivo kod njega. zahtjeva, u suprotnom otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom dolazi na isti način kao iu slučaju običnih radnika (tj. na jednom radnom mjestu).

Otkaz na pola radnog vremena ima neke nijanse kojih se poslodavac mora pridržavati da bi otkaz bio zakonit.

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje bilo kojeg posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme sa glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom se plaća u skladu sa radnim mjestom i srazmjerno odrađenim satima.. Dozvoljeno je samo pri zaključenju ugovora o radu.

Otpuštanjem radnika sa nepunim radnim vremenom ugovor o radu se mora otkazati. To možete učiniti na sljedeće načine:

• na inicijativu samog partnera;
• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu poslodavca.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Otkaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca je identičan otkazu na inicijativu poslodavca glavnog radnika.

Prvo, poslodavac mora obavijestiti takvog radnika o predstojećem otkazu 2 sedmice unaprijed. Radnik sa nepunim radnim vremenom mora pročitati obavijest potpisujući je. Ako zaposleni odbije da potpiše ovaj dokument, poslodavac mora sastaviti akt o odbijanju.

Nakon toga, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje ovog radnika i prijavljuje ga. Zaposleni također mora potpisati nalog.

Na dan otpuštanja, poslodavac je dužan uplatiti punu isplatu zaposlenom. Mora mu platiti:

• plate, srazmjerno satima odrađenim u mjesecu otpuštanja. Radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od 4 sata dnevno;
• "praznici". Rad sa nepunim radnim vremenom ni na koji način ne utiče na odobravanje prinudnog odsustva;
• otpremninu, ako je to predviđeno razlogom za otkaz. Takođe, otpremnina se može odrediti u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Ako je skraćeni radnik sa skraćenim radnim vremenom, mora se obavijestiti 2 mjeseca unaprijed. Ovo se odnosi i na vanjske i na interne honorarne radnike. Nadalje, postupak smanjenja je identičan postupku smanjenja glavnih radnika.

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom važi isto pravilo kao i za otpuštanje glavnih radnika - postoje kategorije koje se ne mogu otpustiti na inicijativu poslodavca. To su zaposleni koji su:

• na bolovanju;
• na odmoru;
• na roditeljskom odsustvu;
• na porodiljskom odsustvu.

Otpuštanje na pola radnog vremena vlastitu volju slično otpuštanju glavnog službenika na lični zahtjev.

Zaposleni mora da napiše pismo o otkazu na ime poslodavca. To se mora učiniti najmanje 2 sedmice prije očekivanog datuma otpuštanja.

Ova prijava se mora predati lično poslodavcu, ili preko kadrovske službe. Prijava mora biti registrovana na propisan način.

Za reosiguranje je bolje napisati 2 izjave. Na kopiji zaposlenog, radnik koji prihvata prijavu za računovodstvo mora staviti datum i broj pristiglog dokumenta, te potpisati.

Nakon toga, poslodavac priprema nalog za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom. Na dan otkaza mora u potpunosti isplatiti zaposlenog, isplativši mu sve dospjele beneficije - plaće, "godišnji odmor" i otpremnine, ako je to navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Naredba o otpuštanju radnika sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od naloga za otpuštanje glavnog radnika. Zaposleni se mora upoznati sa ovim dokumentom i staviti svoj potpis na njega.

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora raditi 2 sedmice, što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Pravni status radnika sa nepunim radnim vremenom je potpuno isti kao i kod glavnog zaposlenog. Dakle, može dati otkaz bez rada samo na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radnik sa nepunim radnim vremenom može dati otkaz i sporazumom stranaka. Ovo je najbolja opcija.

Jedna od stranaka mora inicirati razrješenje. Ili poslodavac uredno obavještava zaposlenog, ili zaposlenik piše ostavku svojom voljom.

Nakon toga, jedna od strana predlaže sklapanje sporazuma o otpuštanju. Po pravilu, inicijativa i za otpuštanje i za sklapanje sporazuma dolazi od poslodavca.

U ugovoru se moraju detaljno opisati svi uslovi za otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom, uključujući datum otpuštanja i iznos svih dospjelih isplata.

Poslodavac nakon zaključenja ugovora mora pripremiti nalog za otpuštanje ovog radnika. Razlog za otpuštanje u nalogu mora navesti broj i datum sporazuma.

Radnik sa nepunim radnim vremenom otpušta se sporazumom stranaka na dan koji je naveden u sporazumu.

Ugovor o raskidu sastavljen je u 2 primjerka. Jedan ostaje kod zaposlenog, drugi - kod poslodavca. Na kopiji poslodavca, zaposlenik mora napisati „svoju kopiju primljenog ugovora“. Datum i potpis.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom su isti radnici kao i glavni, samo rade dodatno. Male kompanije često pribegavaju poslovima sa skraćenim radnim vremenom raspoređujući jednog zaposlenog na dve pozicije (interni posao sa skraćenim radnim vremenom). To je učinjeno kako se ne bi preopteretila tabela osoblja i optimiziralo radno vrijeme. Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se prema općim pravilima, ali postoji nijansa - dodatni osnov za otpuštanje .

Kako otpustiti partnera

Razlozi za otpuštanje navedeni su u 77. članu Zakona o radu. Razlozi za raskid ugovora sa radnikom sa nepunim radnim vremenom su opšti, odnosno isti kao i u odnosu na glavnog zaposlenog:

• zajednički dogovor;
• isteka ugovora;
• želja zaposlenog;
• negativni razlozi (otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca za
  izostanak, kršenje discipline, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju i sl.);
• likvidacija ili reorganizacija preduzeća;
• smanjenje;
• prijevod;
• odbijanje da radi kada se uslovi ugovora promene.

Gde otkaz se izdaje po opštem principu:

• pripremaju se razlozi za razrješenje (samostalna izjava, disciplinski nalog, odluka o smanjenju itd.);
• izdaje se nalog T-8;
• napravljen je kompletan obračun.

Što se tiče otpuštenog radnika sa nepunim radnim vremenom, sve garancije se odnose na zaposlene i sadržane su u Zakonu o radu, na primjer:

• ne možete otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
• u slučaju smanjenja osoblja o tome se obavještava radnik sa nepunim radnim vremenom 2 mjeseca prije početka postupka;
• u slučaju reorganizacije, likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, honorarnom radniku se isplaćuje otpremnina (ali se ne isplaćuje plata za vrijeme radnog odnosa glavnim radnicima ako je radnik sa nepunim radnim vremenom zaposlen na glavno mesto).

Historija zapošljavanja

Kada je radnik sa nepunim radnim vremenom, od njega je nemoguće tražiti radnu knjižicu,
pošto se čuva u poslovima kadrovske službe na glavnom poslu. Radniku se može sačiniti evidencija o zaposlenju ako to sam radnik sa nepunim radnim vremenom želi. Ovo se radi prema algoritmu:

• kopija ili izvod iz naloga za zapošljavanje uzima se sa nepunog radnog vremena;
• na glavnom poslu kadrovski službenik sačinjava evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom.

Isti algoritam se primjenjuje kod odbacivanja - ako se napravi evidencija o nepunim radnim vremenom, onda morate evidentirati otkaz:

• zaposleni uzima kopiju ili izvod iz naloga T-8 na dopunskom radu;
• na glavnom radnom mjestu upisuje se otkaz u radnu knjižicu.

Da pravilno procesuiramo otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom, upis radne knjižice, čiji se uzorak mora napraviti na zahtjev uputstva:

• osigurati da postoji evidencija o zaposlenju na nepuno radno vrijeme;
• u prvoj koloni upisati redni broj unosa;
• upisati datum razrješenja u 2. kolonu;
• u 3. kolonu upisati razlog za otpuštanje (navodeći član Zakona o radu);
• u 4. koloni upisati detalje narudžbe.

Podsjetnik.

Kopija naredbe o otkazu ili izvod iz iste stavlja se u lični dosije na glavnom radnom mjestu, jer je to osnova za upis u rad.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog radnika

Radnik sa nepunim radnim vremenom rizikuje da bude otpušten ako druga osoba tvrdi da će zauzeti njegovo mjesto, koja će dobiti posao kao glavni zaposlenik. To je moguće na osnovu značenja člana 288. Zakona o radu.

Članom je utvrđeno da uprava preduzeća ima pravo da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom i da na njegovo mjesto primi glavnog radnika. Sam posao sa nepunim radnim vremenom ne može se prijaviti za dodatni rad kao glavni posao ako kadrovska služba već ima prijavu drugog kandidata za poziciju, ali ne kao posao sa skraćenim radnim vremenom.

Nuance.

po dogovoru sa upravom, honorarni radnik može postati glavni zaposlenik na ovoj poziciji, ali tada morate dati otkaz ili se prebaciti sa svog glavnog posla. U tom slučaju u radnoj knjižici će se pojaviti upis: “ Prekinuo posao sa nepunim radnim vremenom, nastavlja da radi kao glavni radnik ».

Ako rukovodstvu ne smeta da ostavi zaposlenog na pola radnog vremena i postoji odgovarajuće radno mjesto, možete dogovoriti premještaj.

Registracija otkaza

Prvo morate pripremiti prijavu kandidata za glavni posao. U prijavi se može navesti da će podnosilac prijave raditi na pola radnog vremena, ali ne kao saradnik.

Nakon registracije prijave, posao sa nepunim radnim vremenom se mora uz potpis predati obavještenje o predstojećem otkazu. Tekst bi mogao biti: Zbog činjenice da je Kryukova P.Zh. zaposlena na vašem položaju, za koji će ovaj posao biti glavni, upozoravamo vas da ćete za 2 sedmice (20. jula 2016.) biti otpušteni na osnovu člana 288. Zakona o radu».

Bitan.

od datuma obavještenja do datuma raskida Trebalo bi potrajati najmanje dvije sedmice!

Nalog za prestanak rada sa nepunim radnim vremenom možete izdati na obrascu T-8 ili do pravila poslovanja kompanije. Međutim, narudžba mora sadržavati obavezne napomene:

• Ime kompanije;
• matični broj i datum narudžbe;
• datum otpuštanja;
• Puno ime i prezime radnika sa nepunim radnim vremenom;
• naznaka odjela i pozicije;
• osnov (otpuštanje po članu 288. Zakona o radu);
• detalji upozorenja;
• direktorska viza;
• linija za upoznavanje zaposlenih.

Nalog za otpuštanje pratioca, čiji je obrazac , će se izvršiti samo kada:

• odobrava ga direktor;
• partner će se upoznati s njim;
• kopija će biti priložena u ličnom dosijeu, a sam nalog će biti smješten u fasciklu nomenklature.

Bitan.

otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom je nemoguće ako radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme , budući da prijem glavnog radnika podrazumeva raskid ugovora sa radnikom na nepuno radno vreme, što je dozvoljeno samo ako ugovor važi na neodređeno vreme.

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

VAŽNO: Ako je naznačen datum sastavljanja, ne možete naznačiti datum otpuštanja. U ovom slučaju, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik će biti otpušten za dvije kalendarske sedmice. Međutim, ako je otkaz nastao zbog nemogućnosti daljeg rada, zaposlenik ima pravo zahtijevati raskid ugovora u bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Sama prijava se može podnijeti na sljedeće načine:

• na ličnom sastanku sa šefom;
• preko HR odjela
• preko kancelarije ili drugog odeljenja preduzeća uključenog u pripremu toka dokumenata;
• poštom (na primjer, ako je zaposlenik na odmoru ili bolovanju);
• faksom.

U ovom slučaju važno je samo jedno: poslodavac mora dobiti ovaj dokument, a zaposleni mora imati potvrdu da ga je poslao.

Izvršenje naloga za otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Pošto je otpuštanje na svoju ruku pravo zaposlenog, rukovodilac nema mogućnost da stvara prepreke. On mora izdati nalog za otpuštanje. Ovaj dokument se može formatirati na dva načina.

1. Uz pomoć jedinstvenog obrasca T-8, odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 iz 2004. godine.
2. Uz pomoć vlastitog obrasca kompanije. Važeći savezni zakon "O računovodstvu" daje organizacijama pravo da razviju vlastite obrasce za računovodstvenu primarnu dokumentaciju.

Narudžba mora sadržavati sljedeće:

• broj dokumenta i datum sastavljanja;
• Naziv organizacije;
• puno ime, radno mjesto i strukturna jedinica zaposlenog (ako postoji, može se navesti i broj osoblja);
• razlog za razrješenje: u ovom slučaju, naredba ukazuje na dio 3. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i dekodiranje - „Na vlastiti zahtjev“;
• razlog - to će biti prijava, dakle, ova kolona označava datum i registarski broj pod kojim je dokument fiksiran (ako mu je dodijeljen broj);
• datum otpuštanja;
• položaj, ime i potpis rukovodioca;
• potpis radnika o upoznavanju sa naredbom.

Pročitajte također: Kako urediti otpuštanje radnika tokom likvidacije preduzeća

Narudžba se može pripremiti unaprijed. U tom slučaju, ako se zaposleni predomisli o odlasku, dokument se poništava.

VAŽNO: Računovođa preduzeća na osnovu naloga izrađuje obračun koji se pravi poslednjeg dana rada. Međutim, s obzirom da se u radnu knjižicu ne vrši upis za vrijeme eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, ona se neće izdavati, odnosno.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev

Procedura za otpuštanje internog posla sa skraćenim radnim vremenom je slična onoj koja se koristi pri otpuštanju eksternog posla. Međutim, mora se imati na umu da se ovdje oba radna mjesta nalaze u istom preduzeću, te stoga radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na otkaz:

• iz zajedničkog položaja;
• s glavnim, nastavljajući raditi samo na dodatnom;
• sa obe pozicije u isto vreme.

Kako se prijaviti

Kao i kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni podnosi prijavu. Može se predati na isti način:

• lično (ovo se uglavnom praktikuje u malim preduzećima);
• preko relevantnih odeljenja preduzeća;
• poštom itd.

U ovom slučaju, zaposlenik koji daje otkaz mora također osigurati da ima u rukama potvrdu da je zahtjev podnesen.

Izvršenje naloga za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Ovdje se mogu koristiti i obrazac T-8, odobren 2004. godine i vlastiti obrazac preduzeća. U praksi se takve trake rijetko igdje razvijaju: objedinjene forme su poznate, prikladne i, iako su prestale biti obavezne, nisu otkazane.

Nalog se priprema i potpisuje unaprijed, jer na dan otpuštanja već mora biti spreman i potpisan od strane direktora i poznatog radnika.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom bez rada

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik podnosi prijavu najmanje 14 kalendarskih dana prije datuma otpuštanja. Međutim, otkazni rok nije obavezan. Zaposlenik može dobiti otkaz ranije u sljedećim slučajevima.

1. Poslodavac želi ranije da otpusti honorarnog radnika, ali nema prigovora na to.
2. Do otpuštanja dolazi zbog nemogućnosti daljeg rada (na primjer, iz zdravstvenih razloga ili zbog odlaska u penziju zbog godina). U ovom slučaju, zaposlenik sam ukazuje kada treba biti otpušten.
3. Postoji materijalna povreda zakona, lokalnih propisa ili uslova ugovora od strane poslodavca. I ovdje zaposleni ima pravo da odluči kada želi napustiti radno mjesto.