Posljednjih mjeseci prošle godine povećan je rast zaostalih plata. Međutim, zakon nije ukinut. U skladu sa članom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako plaćanje kasni plate za period duži od 15 dana zaposleni imaju pravo na obustavu rada, a poslodavac je dužan da im to vrijeme isplati. U kojoj veličini? O ovoj temi ćemo danas razgovarati.

Upitno plaćanje?

Zasnovan na opšteprihvaćenim principima i normama međunarodno pravo a u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na blagovremenu i punu isplatu zarade za svoj rad. U skladu sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca u dane utvrđene internim propisima o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu. U slučaju kršenja od strane poslodavca utvrđenih rokova za isplatu plaća, Zakon o radu Ruske Federacije (član 142) daje zaposleniku pravo da obustavi rad (osim slučajeva navedenih u drugom dijelu člana 142. Zakon o radu Ruske Federacije) za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Istovremeno, važno je zapamtiti da se zaposlenik ne može disciplinski kazniti zbog odbijanja da radi ako:

kašnjenje isplate plate na dan obustave rada bilo je više od 15 dana;

prije obustave rada, zaposlenik je pismeno obavijestio poslodavca.

Zapravo, ispada da je obustava rada (zakonito!) zbog neisplate plaća individualni oblik samoodbrane zaposlenika, koji se spominje u članu 379. Zakona o radu Ruske Federacije. A to znači da za vrijeme obustave rada (bez obzira da li je zaposlenik bio na radnom mjestu ili ne *) mora zadržati sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava (član 379. ZOR-a). Kodeksa Ruske Federacije), kao i garancije za ostvarivanje prava na samoodbranu. Na primjer, održavanje posla (pozicije), održavanje plata. Poslodavac nema pravo spriječiti zaposlene u ostvarivanju samozaštite radnih prava.

Iako, da budemo potpuno objektivni, treba reći da pitanje plaćanja za obustavu rada u okviru samoodbrane nije direktno regulisano zakonom. Stoga se o tome često iznose različita mišljenja. Neki smatraju da se ovo vrijeme uopće ne plaća, drugi podliježu, ali prema pravilima isplate zastoja, treći - u visini izgubljene zarade. Hajde da shvatimo ovo.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije

Obustava rada nije dozvoljena:

• u periodu uvođenja vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o vanrednom stanju;
• u organima i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija, druge vojne, paravojne i druge formacije i organizacije zadužene za osiguranje odbrane zemlje i sigurnosti države, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, gašenje požara, prevenciju ili likvidaciju prirodnih katastrofa i hitne slučajeve, u provođenju zakona;
• državni službenici;
• u organizacijama koje direktno služe opasne vrste proizvodnja, oprema;
• zaposleni u čije radne obaveze spada obavljanje poslova direktno vezanih za osiguranje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći)

Drugi dio člana 142
Zakon o radu Ruske Federacije

Plaća se

Dakle, s obzirom da niko nema sumnje da je odbijanje rada u slučaju kašnjenja isplate zarade vid samoodbrane zaposlenog, onda se zaposlenom moraju obezbijediti odgovarajuće garancije za ostvarivanje ovog prava. Uključujući plate. U suprotnom, da li se odbijanje rada može smatrati samoodbranom? Uostalom, zaposlenik u ovom slučaju gubi ne samo na zaradi, već i na isplati regresa i drugih iznosa izračunatih iz prosječne zarade. Na primjer, razmotrite sljedeću situaciju.

Primjer

Zaposleni je pisanim putem obavestio poslodavca o obustavi rada zbog kašnjenja u isplati plate (kašnjenje je bilo više od 15 dana). Poslodavac je naveo da mu neće biti plaćeno za period suspenzije. Kao rezultat toga, zaposleni je bio primoran da nastavi sa radom, jer je plata za njega i njegovu porodicu bila jedini izvor prihoda.

Navedeni primjer pokazuje da u nedostatku plaćanja zaposleni najčešće nastavlja sa radom, bojeći se da će ga izgubiti. Ne može koristiti samoodbranu kao način da ostvari svoje pravo na plaćeni rad. Dakle, krše se norme članova 21. i 379. Zakona o radu Ruske Federacije. I član 142. dobija deklarativni karakter.

Dakle, iako kodeks izričito ne navodi da se vrijeme obustave rada u slučaju kašnjenja plate mora isplatiti, priznavanje takve suspenzije kao vida samozaštite zaposlenog podrazumijeva garanciju isplate za ovog perioda.

Još jedan argument u prilog isplate je da se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 155), isplata normalizovanog dela zarade ne vrši samo ako se radne obaveze ne obavljaju krivicom zaposlenog. Budući da za predmetnu situaciju nema krivice zaposlenog, period odbijanja rada podliježe plaćanju.

Kako platiti?

Predlažemo da se ovo pitanje razmotri sa stanovišta odgovornosti poslodavca. Uostalom, nije slučajno da se pravo zaposlenog na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate plaća razmatra u kontekstu članka (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije), koji određuje odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom.

Pretpostavimo da zaposlenik nije isplaćen na vrijeme (kašnjenje je više od 15 dana), ali zaposleni nastavlja raditi pod prijetnjom kazne (na primjer, otkaz ili drugo disciplinarna akcija). Imajte na umu da ćemo u ovom slučaju govoriti o prisilnom radu (član 4 Zakona o radu Ruske Federacije). Pošto je prinudni rad, prema Ustavu Ruske Federacije (član 37), zabranjen, u ovoj situaciji poslodavac, zapravo, krši ustavno pravo zaposlenog na besplatan rad. A to znači da zaposleni ima svako pravo da napusti svoje radno mjesto. Postoje li u tom pogledu garancije u zakonu? Mi odgovaramo, postoje. U svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, poslodavac snosi materijalnu odgovornost prema zaposleniku u vidu naknade za izgubljenu zaradu (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Za neisplatu plata duže od dva mjeseca predviđena je odgovornost utvrđena članom 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Postoji mišljenje da, na osnovu istog člana 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora snositi punu finansijsku odgovornost ako je kašnjenje u isplati plaće uzrokovano njegovim krivim nezakonitim radnjama (nečinjenjem). Ako je do kašnjenja u plaćanju došlo iz razloga koji su van kontrole poslodavca, onda se period obustave rada isplati na jednostavan način (najmanje dvije trećine tarifne stope, plate) (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Da vidimo da li je to slučaj. Zaista, na prvi pogled može izgledati da obustava rada u slučaju kašnjenja plata i zastoja ima mnogo toga zajedničkog: u oba slučaja postoji privremena obustava rada iz ekonomskih razloga. Zakašnjenje plata i zastoja može biti uzrokovano kako krivim radnjama (nečinjenjem) poslodavca, tako i razlozima van njegove kontrole. I stoga, plaćanje treba izvršiti analogno.

Istovremeno, odbijanje rada u samoodbrani nije mirovanje (član 722. Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da primjena pravila plaćanja zastoja na obustavu rada kao vid samoodbrane nije dozvoljena. Osim toga, ne može se zanemariti činjenica da se pravo na prekid rada u slučaju kašnjenja plata daje bez obzira na to da li je kriv poslodavac. U evidenciji radnog vremena ovo vrijeme je, za razliku od zastoja, označeno slovnom šifrom "NC" bez obzira čijom je greškom došlo do obustave. Dakle, garancija plaćanja takođe ne bi trebalo da zavisi od krivice poslodavca. Najispravnije u ovom slučaju je nadoknada izgubljene zarade u cijelosti. Zastoji - privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacionih razloga.

Stoga, kako bi izbjegli tužbe, poslodavci treba da imaju na umu da za vrijeme tokom kojeg je zaposlenik obustavio rad u samoodbrani u slučaju kršenja uslova isplate zarade, zaposleni ne treba da izgubi platu. Do završetka radnji za samozaštitu prava, zaposlenik mora primiti zakašnjelu platu koja mu pripada, uzimajući u obzir kamate (novčanu naknadu) (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije) plus plaće za to vrijeme obustave rada.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od tristoti dio tekućeg. stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije * od neizmirenih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Član 236

* Od 1. decembra 2008. stopa refinansiranja iznosi 13% godišnje (Uredba Banke Rusije od 28. novembra 2008. br. 2135-U).

* Tokom perioda obustave rada, zaposlenik ima pravo da bude odsutan sa radnog mjesta tokom svog radnog vremena (treći dio člana 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kirill Mineev, zamjenik šefa odjela Odjela za plate, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo

Ovdje možete besplatno preuzeti uzorak prijave za prestanak rada zbog zakašnjenja zarade (word) - pismeno obavještenje poslodavcu o namjeri da ostvari pravo na obustavu rada zbog neisplate zarade koju mu je odobrio Zavod za rad Kodeks Ruske Federacije (član 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni može ostvariti pravo na prestanak rada ako poslodavac zakasni platu duže od 15 dana. Od 16. dana ne možete ići na svoje radno mjesto. Obavezna je pismena komunikacija nadležnim organima o vašoj namjeri. Pogodno je napisati prijavu upućenu direktoru kompanije.

Ako takvu izjavu zaposlenik ne da, onda poslodavac ima pravo odlučiti da izostanak nije zbog kašnjenja plaća, već zbog kršenja rasporeda rada. Za izostanak s posla, zaposlenik može biti otpušten na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao rezultat toga, umjesto da brani svoja prava pred poslodavcem, zaposleni će dobiti otkaz zbog izostanka.

Stoga je imperativ napisati izjavu, i pobrinuti se da dođe do glave. Najbolje je sastaviti dva identična uzorka prijave, prvi dati organizaciji, a drugi zadržati, dok morate dobiti oznaku o prihvatanju prijave. Tako će zaposleni imati potvrdu da je pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada zbog kašnjenja isplate zarade.

Uzorak zahtjeva za obustavu rada zbog neisplate zarade duže od 15 dana nalazi se na linku pri dnu članka.

Ako poslodavac ne isplaćuje platu, treba se žaliti nadležnim organima. Za početak, možete kontaktirati inspekciju rada, ako to ne pomogne, onda tužilaštvo.

Ako plata nije isplaćena i kašnjenje je dugo, onda možete napisati tužbu sudu za naplatu duga od poslodavca -. Možete pročitati više o tome gdje se žaliti zaposleniku.

Kako pravilno napisati prijavu?

Izjava se može nazvati i drugim imenom - notifikacija, notifikacija. Kao naslov možete navesti - "o obustavi rada".

Zaglavlje dokumenta mora sadržavati datum pisanja, kao i podatke o primaocu i podnosiocu zahtjeva. Prijavu treba uputiti šefu organizacije.

Sljedeće informacije treba uključiti u obavijest o suspenziji:

• regulatorni dokument kojim se utvrđuju datumi za isplatu plata;
• uslovi isplate zarada;
• period kašnjenja plate - broj dana;
• član Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje pravo na obustavu rada zbog neisplate plaća;
• namjeru obustave rada zbog neisplate sredstava od strane poslodavca;
• datum od kojeg zaposlenik prestaje sa radom.

Prijavu potpisuje podnosilac prijave i predaje u odredišno mjesto.

Postoje različiti nazivi za isti dokument: izjava o obustavi rada, obavijest o obustavi rada, upozorenje o obustavi rada, obavijest o obustavi rada ili pismo o obustavi rada. Najispravniji naziv navedenog dokumenta je obavijest o obustavi rada, jer Građanski zakonik Ruske Federacije djeluje s ovim imenom.

Hosted Sample Obavještenja o suspenziji ugovora koristi advokat u svojoj praksi iu skladu je sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Preporučljivo je slati obavještenja o obustavi rada preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu, ili osobno uz potpis, navodeći na kopiji obavještenja: datum, poziciju, potpis i dešifriranje potpisa lica koje je primilo notifikacija.

Uzorak obavještenja o suspenziji

AD "Naručilac izgradnje"
Adresa: Kazahstan, 100004, Karaganda,
st. Lenina, d. 248

Od građevinske kompanije doo
Adresa: Rusija, 630005, Novosibirsk,
st. Sovetskaya, 24, kancelarija 4414

Obaveštenje o obustavi rada

Dana 20. maja 2017. godine zaključen je Izvođač radova br. 1 između AD „Naručilac izgradnje“ i DOO „Građevinsko preduzeće“, prema kojem se DOO „Građevinsko preduzeće“ obavezalo da izvede radove na poliranju površine betonske podloge sa površine 1248 kvadratnih metara. m u zamrzivaču br. 10 skladišta gotovih proizvoda(SGP) koji se nalazi na adresi: Republika Kazahstan, Karaganda, ul. Lenjin 248.
U skladu sa st. 2 str.1 čl. 716 Građanskog zakonika Ruske Federacije i ugovorom br. 1 od 20. maja 2017. godine, građevinska kompanija LLC obavještava JSC Construction Customer da obustavlja radove po ugovoru zbog neprikladnosti gradilišta za građevinske radove, deklarirani brend beton nije tačno, prilikom mlevenja beton se na pojedinim mestima razara, na nekim mestima dolazi do narušavanja integriteta betonske podloge, postoje razlike u nivou površine betonske podloge od 1 do 5 mm.

Direktor Građevinskog preduzeća doo D.S. Petrov

Zaposleni u bilo kom preduzeću ima pravo da prestane sa radom u slučaju kašnjenja isplate zarade od strane poslodavca duže od 15 dana. Odmah po isteku ovog roka, zaposleni može prestati obavljati službenu dužnost. Prije nego što pređete na ovu radnju, važno je pisanim putem obavijestiti nadležne organe. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajuću prijavu upućenu direktoru preduzeća - o obustavi rada zbog neisplate zarada duže od 15 dana.

U slučaju da poslodavcu nije dostavljena pismena obavijest, on može optužiti zaposlenog za izostanak i prekršaje radni nalog. U ovom slučaju, otpuštanje može djelovati kao kazna.

Iz tog razloga vrijedi posvetiti veliku pažnju pisanju zahtjeva za suspenziju. radna aktivnost. U prisustvu ovog papira, nadležni organi nemaju pravo da otpuste radnika. Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka. Jedan od njih će zadržati direktor kompanije, a drugi - autor aplikacije. Po prijemu obavještenja, poslodavac mora staviti oznaku da ga prihvata.

Prijavu možete napisati tek nakon što prođe 15 dana od datuma koji je određen kao isplata zarada.

Karakteristike podnošenja zahtjeva za obustavu rada

Ne postoji utvrđen obrazac za sastavljanje prijave za prestanak rada, koji bi trebalo pisati u slučaju neisplate zarada, tako da se može sastaviti u slobodnom formatu. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• Inicijali CEO kompanija na koju je obavještenje upućeno.
• Ime i pozicija zaposlenog koji kontaktira.
• Naziv papira.
• Tekst žalbe.
• Datum pripreme.
• Potpis i njegov prepis.

U tekstu molbe za mirovanje radnog odnosa treba navesti:

1. naziv dokumenta u skladu sa kojim se utvrđuje visina plate;
2. vrijeme isplate plata;
3. tačan broj dana kašnjenja (neplaćanja);
4. član Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojeg je obustavljen rad;
5. datum prvog dana suspenzije.

Primjer zahtjeva za prestanak rada zbog neisplate zarade možete preuzeti u nastavku.

Odgovornost lidera

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije postavlja dovoljno jasnih zahtjeva za poslodavce da se pridržavaju uslova rada. Proces plaćanja je također pod kontrolom. Novac. Period kašnjenja plata prijeti kompaniji ne samo pojavom dugova prema zaposlenima, već i dugova prema raznim vlastima - penzioni fond i osiguravajuće organizacije.

U situacijama u kojima vlasnik preduzeća kasni sa isplatom zarada, on ima određenu vrstu odgovornosti prema zaposlenima. Svi dani za koje novčana nagrada nije isplaćena na vrijeme moraju se obavezno isplatiti. Prava rukovodilaca ne uključuju mogućnost otpuštanja zaposlenih u periodu zaostalih plata. Ova pravila su regulisana članom 234 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je u obavezi da isplati i novčanu naknadu za dane kašnjenja plate.

Nadoknada za zakašnjele plate

Nakon što su zaposleni dobili pismenu obavijest u vidu izjave o namjeri da se obustavi rad zbog kašnjenja većeg od 15 dana, nadležni imaju nove obaveze koje uključuju i plaćanje prinudnog zastoja. U ovom slučaju, njihov zbir je zbir sljedećih pokazatelja:

• prosječne zarade izračunate za broj dana zastoja;
• fiksna naknada za svaki dan kašnjenja plate.

Izuzeci

Važno je napomenuti da postoje situacije u kojima se mirovanje radnog odnosa zbog neisplate sredstava ne može izvršiti. Među ovim izuzecima su:

• hitni slučajevi;
• uvođenje vanrednog stanja;
• sprovođenje radne djelatnosti u državnoj službi;
• opasna proizvodnja;
• rad u oblasti medicine i stambeno-komunalne djelatnosti.

Uz pomoć obustave rada u slučaju kašnjenja plata, stanovništvo je u mogućnosti da samostalno brani svoja radna prava utvrđena zakonom.

Uzorak dizajna

Uzorak zahtjeva za obustavu rada zbog neisplate zarade duže od 15 dana -.

Članak govori kako sastaviti zahtjev za obustavu rada zbog neisplate plaća, objašnjava kako sastaviti ispravan uzorak dokumenta.

Ukoliko organizacija smatra da je moguće odgoditi isplatu za petnaest kalendarskih dana, izostanak zbog neisplate zarada biće u skladu sa zakonom.

Dok direktor ne plati, ne možete ići na posao, a to se neće smatrati izostankom.

Bitan! Obavijest o suspenziji se mora poslati. Uostalom, zaposlenik izostaje sa radnih dana zbog kašnjenja u plaćanju. Rad prestaje sve dok upravnik ne prenese cijeli iznos u cijelosti (član 142. Zakona o radu).

Na posao morate ići tek nakon što zaposleni budu obaviješteni o spremnosti da plate sve dospjele iznose.

Kako obavijestiti menadžera

O obustavi rada u vezi sa kršenjem radnog zakonodavstva potrebno je pisanim putem obavijestiti.

2 načina slanja obavještenja:

• poslati preporučeno pismo sa obavještenjem;
• lično predati sekretaru ili kadrovniku molbu za prestanak rada zbog neplaćanja rada. Važno je osigurati da sekretar stavlja ulazni pečat i registruje dokument. Tako se možete zaštititi od neosnovanih optužbi.

Ako zanemarite proceduru, zaposlenik može biti proglašen izostajanjem i otpušten. Morat ću napisatipismo ostavke. Dakle, kada kašnjenje traje petnaest dana, šesnaestog dana možete odbiti obavljanje službene dužnosti.

3 pravila za izradu aplikacije:

1. Navedite u "zaglavlju" dokumenta prezime, ime i patronimiju specijaliste, poziciju koju zauzima. Napišite prezime i inicijale rukovodioca, te naziv firme.
2. Zatim, upozorite na izostanak iz kancelarije dok se zarada ne prenese. Pogledajte čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Stavite potpis i datum.

Zahtjev za obustavu rada zbog neisplate zarada zaposlenima - uzorak nema strogu formu. kako god približna forma Obrazac treba da sadrži jasne naznake da zaposlenik ne samo da preskače posao, već štiti svoja prava.

Kada ići na posao

Možda nadležni odluče da plate dug zaposlenima. Zatim sljedeći dan nakon prijema obavještenja potrebno je da nastavite sa obavljanjem službene dužnosti. Usmenim obećanjima se ne može vjerovati. Uostalom, samo pismeno obaveštenje ima pravnu snagu.

Ko mora da nastavi da radi

Nemaju svi profesionalci pravo da odbiju svoje dužnosti. Postoje kategorije koje će morati nastaviti da rade.

• zaposleni u organima javne vlasti;
• specijalisti od čijeg rada zavisi život ljudi: vodosnabdijevanje, grijanje, komunikacije, ambulanta;
• osobe koje rade u posebno opasnim industrijama;
• zaposleni u vojnim formacijama;
• policajci;
• specijalisti odgovorni za bezbednost države.

Nijanse

Često se problemi javljaju uprkos tome što su zaposleni obavestili nadležne u skladu sa obrascem. Uostalom, uvijek možete pronaći razloge da otpustite osobu, postojala bi želja. Da bi zaštitili svoje interese, ljudi moraju da podnose tužbe. Često je potrebno proći kroz nekoliko instanci da bi se pronašla pravda. Postoji još jedno tijelo koje je spremno da štiti prava radnika - to je inspekcija rada. Zadatak inspektora je da traže prekršaje i izriču sankcije preduzećima.