Ugovor o smanjenju strateškog naoružanja. Smanjenje nuklearnog naoružanja

Tokom kriznog perioda razvoja aktivnosti kompanije, menadžeri često odlažu plate svojim podređenima. Direktor obećava da će zatvoriti dugove sljedeće sedmice, mjesec dana nakon završetka finansijske godine. A zaposleni nastavlja da obavlja svoje radne obaveze besplatno, oslanjajući se na pristojnost poslodavca i čekajući isplatu iznosa koji mu pripadaju.

Ne znaju svi radnici za mogućnost pisanja zahtjeva za suspenziju radnih obaveza dok se zaostale plaće ne isplate specijalistu. U nastavku možete preuzeti uzorak prijave za prestanak rada zbog neisplate zarada.

Osnovi za podnošenje prijave

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 142 osigurao je zaposleniku pravo da obustavi rad i da se ne pojavi na njemu, u slučaju pismenog obavještenja poslodavca. Istovremeno, zaposleni je rezervisan radno mjesto i njegov prosječne zarade. Zahtjevi za prestanak rada zbog zakašnjenja zarade sastavljaju se kada se odgađa izdavanje plate više od 15 dana.

Ali postoje organizacije u kojima je obustava rada, čak i povodom neisplate zarada, neprihvatljiva:

• Oružane snage Ruske Federacije;
• državne institucije;
• kompanije koje se bave opasnom proizvodnjom;
• stanice hitne pomoći;
• preduzeća koja pružaju komunalne usluge građani (grijanje, plin, vodovod);
• spasilačke i vatrogasne organizacije.

Stani radna aktivnost takođe zabranjeno tokom vanrednog ili vanrednog stanja.

U ovom slučaju moguće je naplatiti zaostale plate samo putem žalbe sudskim organima.

Kako napisati molbu za obustavu rada zbog kašnjenja plate

Imperativ je da obavijestite svog poslodavca o svom pravu i odluci. Ne možete samo ostati kod kuće nakon naznačenog kašnjenja (15 dana). Ovo se doživljava kao kršenje radne discipline, smatra se izostankom, a poslodavac može jednostrano otpustiti stručnjaka.

Da bi se izbjegle ovakve posljedice, podnosi se zahtjev za prekid rada zbog neplaćanja u 2 primjerka. Tekstualni blok dokumenta sadrži informacije:

• stavka u internom dokumentu kompanije kojom se utvrđuje dan isplate plate;
• određivanje datuma početka i završetka formiranja duga na plate;
• ukupan broj dana kašnjenja (mora biti duži od 15 dana za ostvarivanje prava na obustavu rada);
• naznaku člana Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje pravo na obustavu rada i plaćanje zastoja (najmanje 2/3 prosječne plate);
• odluku o odlaganju obavljanja radnih funkcija do otplate duga;
• datum obustave rada i potpis radnika.

Obrazac za prijavu mora biti naslovljen na direktora preduzeća, navodeći njegovu poziciju i naziv kompanije. Navedeno je i prezime, inicijali, zaposleni u genitivu i njegova pozicija.

U naslovu dokumenta možete napisati "obavijest o obustavi rada".

Često poslodavac sprječava podnošenje ove vrste zahtjeva. Sekretar načelnika može odbiti da primi obavijest o obustavi rada, a za potvrdu zakonitog odsustva sa radnog mjesta potreban je pečat o prihvatanju prijave.

Tada biste trebali koristiti uslugu pošte. Preporučeno pismo se šalje na adresu organizacije sa obavještenjem ili opisom priloga, što je dokaz o prijemu pisma od strane poslodavca. Ovo neće dozvoliti optuživanje podređenog za izostanak i nezakonito prestanak aktivnosti.

Zaposleni može, u roku od 3 mjeseca od prvog dana nastanka duga, podnijeti prigovor inspekciji rada na kašnjenje plata putem odgovarajuće prijave. Kada dug prelazi 2 mjeseca - obratite se tužilaštvu.

Postojanje mogućnosti obustave rada ne zavisi od visine zaostalih plata, najvažnije je da period neisplate mora biti duži od 15 dana.

Zaposleni treba da bude svjestan da pored obaveze plaćanja zaposlenima na vrijeme, poslodavac snosi i krivičnu odgovornost (član 154.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Uzorak dizajna

Uzorak zahtjeva za obustavu rada zbog neisplate zarade -

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko opcija za samoodbranu zaposlenika od svojih radnih prava. To uključuje mogućnost obustave rada u situaciji kašnjenja isplate zarada, ako je period neisplate prelazio 15 dana. Prije odustajanja od obavljanja službene dužnosti, potrebno je deklarativnom ili obavještenjem obavijestiti upravu o svojoj namjeri. U nastavku nudimo preuzimanje uzorka zahtjeva za obustavu rada zbog kašnjenja plata.

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije opisuje sljedeće uslove za ostvarivanje prava na prekid radnog odnosa na osnovu zahtjeva:

• Kašnjenje plaćanja mora biti najmanje 15 kalendarskih dana.
• Za period neisplate zarade po zakonu, zaposleni zadržava prosječnu zaradu.
• Pravo na odbijanje nastavka rada nastaje čak i ako se dug ne odnosi na sve, već samo na dio plate.
• Odbijanje rada će biti zakonito samo kada zaposleni pisanim putem upozori poslodavca na svoju namjeru da prekine sa radom zbog neisplate zarade duže od 15 dana. U svim ostalim slučajevima radnja će se kvalificirati kao izostanak.

Zakonodavac nije utvrdio standardni jedinstveni obrazac za obavještavanje o prestanku rada zbog kašnjenja u isplati zarada. S tim u vezi, zaposleni često imaju poteškoća da formulišu izjavu na način da ona ne povlači neprijatne posledice.

Zaposleni ima pravo da se žali na neisplatu zarada inspekciji rada -.

Gdje drugdje možete prigovoriti zaposlenom, osim GIT-u,.

Kako napisati tekst zahtjeva za obustavu rada sa zakašnjenjem većim od 15 dana?

U "zaglavlju" aplikacije navedite primatelja - šefa preduzeća, navodeći njegovo prezime, ime, patronim i položaj. Zatim se propisuje položaj i lični podaci podnosioca prijave. Još je prikladnije obrazac nazvati ne izjavom, već „obavještenjem“, budući da zaposlenik ne traži da se ništa dogovori, već navodi činjenicu odsustva s posla zbog neisplate zarade.

U preambuli se u prijavama navodi razlog za obustavu rada, sa navođenjem tačnih datuma kada je došlo do povrede u vidu kašnjenja u plaćanju, pri čemu se vodi računa da ovaj prekršaj traje duže od 15 dana. Važno je shvatiti da se ovo odbrojavanje ne smije voditi od datuma zadnja uplata, a od narednog dana od dana neplaćanja na vrijeme. koje je odredio poslodavac.

Informativni dio prijave sadrži samo obavijest da zaposleni obustavlja radni proces zbog neisplate zarada. Istovremeno, vrijedi ne samo obavijestiti o obustavi rada, već i o postojanju prava na nepojavljivanje na poslu. U zaključku se mora dodati da će, kada se dug isplati, zaposlenik sutradan biti spreman za nastavak rada.

primjer:

Dobro napisano obaveštenje može izgledati ovako:

“Zbog činjenice da je isplata plata za mart kasnila više od 15 dana, na osnovu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavam vas o namjeri da obustavim rad od 15.05.2017. Spremni za početak obavljanja službene dužnosti od trenutka otplate duga. Tokom perioda suspenzije, zadržavam pravo da ne budem prisutan na radnom mjestu.

• Preko sekretarijata ili kadrovske službe preduzeća. U tom slučaju zaposleni ima mogućnost da traži zapisnik o prijemu prijave u Knjigu dolaznih poruka, sa naznakom datuma i potpisa osobe koja je primila prijavu.
• Obrazac se šalje poštom na pravnu adresu poslodavac. U tom slučaju, potrebno je da pošaljete prijavu preporučenom poštom sa obavještenjem. Nakon što poslodavac primi pismo, obavijest sa njegovim potpisom će biti vraćena zaposleniku koji ju je poslao, a po potrebi će u dogledno vrijeme na sudu postati dokaz činjenice upozorenja.

Ko nema pravo da obustavi aktivnosti?

Bitan: nemaju pravo na obustavu rada čak i ako zarada nije isplaćena duže od 15 dana, zaposleni u sljedećim kategorijama:

• Osobe koje rade u državnoj službi
• Zaposleni čije su djelatnosti vezane za pružanje građanima električne energije, plina, grijanja, vodosnabdijevanja, medicinskih usluga.
• Vojna lica, službenici Ministarstva za vanredne situacije, sprovođenje zakona i popravni radnici.

Takođe je zabranjeno napuštanje radnog mjesta iz ovog razloga tokom prirodnih katastrofa i vanredno stanje.

Takođe je važno shvatiti da ako poslodavac odgodi isplatu naknade za zakašnjele plaće u obliku procenta, ova okolnost ne daje pravo na prekid rada. Budući da takva naknada neće biti dio plate.

Rad, rad i plata nije isplaćena ne prvi mjesec. Svi samo obećavaju i traže da čekaju još mjesec dana. Ako hoćeš - čekaj, ne možeš ništa čekati, nego radije djeluj.

Šta radite ako ne budete plaćeni? Kako dobiti platu?

Ako a poslodavac ne isplaćuje plate duže od 15 dana (kalendarski), tada imate pravo da obustavite rad. Da biste to učinili, potrebno je napisati izjavu poslodavcu o tome, tj. obavijestiti.

Rad se može obustaviti za cijeli period do isplate. Period kašnjenja počinje teći narednog dana od dana plaćanja ugovor o radu ili lokalni akt organizacije, na primjer, propis o plaćama. 16. dana kašnjenja možete napisati obavijest.

Nema posebnih zahtjeva za obavještenje, napišite ga u bilo kojem obliku upućenom direktoru organizacije ili podružnice, ako tamo radite.

Uzorak prijave (obaveštenja) o obustavi rada zbog neisplate (kašnjenja) zarade.

Obavijest

obustava rada zbog neisplate zarada.

Obavještavam da zbog neisplate zarade duže od 15 dana a na osnovu čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, obustavljam rad do isplate zakašnjelog iznosa. Također vas obavještavam da ću biti odsutan sa radnog mjesta i da ću početi ispunjavati svoje dužnosti tek nakon što dobijem pismenu obavijest o vašoj spremnosti da mi isplatite zaostalu platu na dan odlaska.

datum potpis

Obaveštenje dostavljamo preko sekretarice ili šaljemo poštom uz obaveštenje sa opisom priloga. Ako predajete preko sekretarice, zamolite da stavite ulazni broj i pečat organizacije. Morate imati potvrdu da ste obavijestili poslodavca. U suprotnom, izostanak s posla će se smatrati.

Tokom ovog perioda suspenzije, možda nećete ići na posao. Ali čim vas poslodavac obavijesti da je spreman isplatiti platu na dan vašeg odlaska, morate započeti svoje dužnosti sljedećeg dana nakon obavijesti. Obavještenje mora biti pismeno, a ne usmeno. Sva vaša prava u ovom slučaju utvrđena su čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije).

Međutim, zaposleni u svim oblastima ne mogu ostvariti pravo na obustavu rada. Dakle, oni to pravo ne mogu ostvariti

— državni službenici,

- zaposleni koji obavljaju poslove osiguranja života stanovništva: snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, komunikacije, ambulante i hitne stanice medicinsku njegu;

- zaposleni u organizacijama koje direktno služe posebno opasne vrste proizvodnja, oprema;

- u organizacijama Oružanih snaga i drugih vojnih formacija;

- u organizacijama koje se bave odbranom, državnom bezbjednošću, spašavanjem, gašenjem požara, kao i onima koje se bave otklanjanjem elementarnih nepogoda i vanrednih situacija;

- u agencijama za provođenje zakona;

Nemoguće je obustaviti rad za vrijeme uvođenja vanrednog stanja, ako je to utvrđeno ukazom predsjednika.

A zaposleni u ovim organizacijama mogu, dok nastavljaju sa radom, podnijeti tužbu ili pritužbu inspekciji rada. Ili dajte otkaz i također podnesete tužbu za povrat plaća.

Plaća li se period suspenzije?

Postoji mišljenje, posebno predstavnika poslodavaca, da se period obustave rada ni na koji način ne plaća, jer zaposleni ne ide na posao dobrovoljno. Ovo nije istina. Obustava rada je prinudna mjera, a tome je doprinio i poslodavac.

Kako je istakao Vrhovni sud Ruske Federacije, zaposleni u ovom slučaju obustavlja rad zbog nezakonitog lišenja posla svog poslodavca, te stoga ima pravo na naknadu zarade na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na ovaj način, ako poslodavac ne isplati platu poduzeti korake da ga dobijete.

Prestanak rada znači da zaposleni ne može otići na posao ili otići na radno mjesto, ali ne i obavljati svoje radne obaveze.

Prije prestanka obavljanja poslova, zaposlenik treba da pismeno obavijesti poslodavca o svojoj želji. U te svrhe se piše izjava o prestanku rada zbog kašnjenja u radu dužem od 15 dana. Prijava se sastavlja u dva primjerka, prvi zaposlenik će je predati poslodavcu, drugi mora potpisati predstavnik poslodavca, drugi primjerak zadržava zaposlenik.

Potrebno je napisati prijavu, ne možete jednostavno ne ići na posao nakon 15 dana kašnjenja plate, to će se shvatiti kao kršenje rasporeda rada (izostanak), zbog čega zaposleni može dobiti otkaz na inicijativu poslodavac. Ovo se ne može dozvoliti. Neophodno je pismeno obavijestiti poslodavca, dok će kopija prijave sa potpisom poslodavca (pečat organizacije) služiti kao dokaz da je zaposlenik obavijestio organizaciju.

Ako sekretarica ili kancelarija odbiju prihvatiti prijavu, stavite pečat na nju, tada možete obavijestiti organizaciju o svojoj namjeri slanjem prijave poštom, a potrebno je koristiti vrijedno pismo sa listom priloga i povratnicom . Obavijest će biti dokaz da je pismo primljeno od strane poslodavca, što znači da je obaviješten.

Prije nego što napišete pismo o odsustvu s posla zbog kašnjenja plata, potrebno je da se uvjerite da radno mjesto zaposlenog nije među onima kojima je zabranjeno prestanak rada, čak i ako plata kasni. Spisak zaposlenih koji ne mogu da prestanu da rade prikazan je u članu 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, ne možete zaustaviti radni tok tokom uvođenja vanrednog stanja ili vanrednih situacija.

Počevši od prvog dana kašnjenja plate, a najkasnije tri mjeseca, možete se žaliti inspekciji rada -.

Ako je kašnjenje plata prekoračilo 2 mjeseca, možete se obratiti tužilaštvu sa izjavom o neisplati plata, čiji se uzorak može preuzeti.

Platu možete naplatiti putem suda -.

Kako napisati prijavu ako je kašnjenje plate više od 15 dana (uzorak)?

Prijava se piše šefu organizacije - potrebno je napisati prezime i inicijale šefa, njegovu poziciju u dativu, naziv kompanije na vrhu. Također treba navesti od koga je izjava napisana u genitivu.

U glavnom dijelu prijave, u slobodnoj formi, navodi se suština žalbe rukovodiocu, a u tekstu treba navesti sljedeće podatke:

• klauzula lokalnog akta kojim se utvrđuju datumi za isplatu plata;
• broj dana kašnjenja plata;
• period za koji dug dospeva preduzeću;
• link ka članu Zakona o radu koji daje pravo da se ne ide na posao ako je kašnjenje duže od 15 dana;
• Obaveštenje o prestanku radnog odnosa do isplate zarade.

Uzorak obrasca za prijavu možete preuzeti sa linka ispod.

Prijava mora biti potpisana i datirana.

Zaposleni treba da bude svjestan da je za svaki dan kašnjenja poslodavac dužan isplatiti novčanu naknadu, pročitajte više o tome.

Primjer dizajna

Prijava za prestanak rada sa kašnjenjem plate preko 15 dana uzorak -.

Diskusija: 3 komentara

najbolje objasnjenje

Odgovori

Ne isplaćuju plate za novembar. sta da radim? Ne mogu da odustanem, jer otpušteni radnici uopšte nisu plaćeni. Želim da napišem prijavu za plaćenu administrativnu. Kako to učiniti ispravno?

Odgovori

1. Zdravo, Natalia.
   Ako ste službeno zaposleni, možete dati otkaz. Ako isplata nije izvršena, podnesite tužbu sudu za naplatu zaostalih plata.
   Ako ne želite da date otkaz, možete nastaviti da radite i žalite se inspekciji rada, oni će vas obavezati da isplatite platu. Možete napisati i izjavu o prestanku rada zbog kašnjenja, pogledajte primjer izjave u članku.

   Odgovori

U našem vremenu, u teškom ekonomskom okruženju, mnoga preduzeća svojom krivicom, a ne samo, suočavaju se sa problemom kašnjenja u isplati prihoda od rada svojim zaposlenima. U ovim uslovima obustava rada zbog neisplate zarada To je metoda uticaja na poslodavca.

Šta zakon kaže

Naravno, svako postupanje i zaposlenog i poslodavca mora biti u skladu sa zakonom. Zbog toga obustava rada zbog kašnjenja plata prema Zakonu o radu Ruske Federacije- je sasvim realno, pošto Kodeks jasno zahteva od organizacije (IP) da poštuje uslove za isplatu zarada (1. deo člana 21).

Zauzvrat, Zakon o radu Ruske Federacije daje osoblju pravo da obustavi obavljanje svojih radnih funkcija u slučaju kašnjenja isplate plaća duže od 15 dana. Dio 2 čl. 142. Štaviše, zaposleni ima pravo na pauzu u radu do pune isplate potrebne plate.

Akcije zaposlenih

Kada je dostupno zaostale plate, obustava rada za svaku osobu koja odluči da iskoristi takvo pravo, potrebno je poštovati važne formalnosti kako ne bi izgubio. Za ovo vam je potrebno:

1. Napišite pismo menadžmentu. Slobodna forma je prihvatljiva, jer u zakonu ne postoje strogi oblici i pravila u tom pogledu. Nemoguće je samovoljno prekinuti rad bez pismene obavijesti!
2. Nije loše pozvati se na član Zakona o radu Ruske Federacije (vidi gore), upisati trenutne datume i obavijestiti da će pauza u radu trajati do isplate pune (!) plaće.
3. Prijava mora biti sačinjena u 2 primjerka. Na drugom, koji zaposleni zadržava za sebe, treba da stoji zabilješka odgovornog lica o njegovom prihvatanju. U ovoj situaciji, ovo je veoma važan papir za zaposlenog; praktično dokument o legalnom odsustvu sa radnog mesta.

Odgovornost poslodavca

Trenutno je zakon veoma zahtjevan prema preduzećima u slučaju problema sa isplatom prihoda od rada. Pored toga što se poslodavac automatski zadužuje prema trezoru: najvjerovatnije će mu biti naplaćene kazne i kazne za porez na dohodak i premije osiguranja. Osim toga, snosiće dodatne obaveze prema zaposlenima.

Plaćena radna pauza

Nakon što zaposlenik prestane sa radom na osnovu pismenog obaveštenja upućenog upravi, poslodavac je dužan da finansira takav prinudni zastoj. ovdje, kako platiti obustavu rada zbog neisplate zarada:

1. u visini prosječne zarade ostvarene tokom prinudnog zastoja;
2. određena naknada za svaki dan počevši od prvog dana kašnjenja plate (postupak za izračunavanje naknade propisan je članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zakonodavstvo u vezi sa nesavjesnim poslodavcima je izgrađeno na način da zaostale plate i obustava rada mogu biti veoma skupi.

Dalje postupanje stranaka

Nakon što je nastala situacija sa izostancima zbog neisplate zarada, u interesu preduzeća je da se iznađu načini da što prije otplate dug.