Una condizione obbligatoria di un contratto di lavoro è l'importo dello stipendio ufficiale. Termini imperativi del contratto di lavoro I termini del contratto di lavoro riguardanti la retribuzione includono:

Condizioni di remunerazione nel contratto di lavoro

Contratto di lavoro– un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo accordo, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro ( Articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un nuovo requisito per la forma del contratto di lavoro: il ricevimento da parte del dipendente di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del dipendente sulla copia del il contratto di lavoro tenuto dal datore di lavoro. Tuttavia, in passato si raccomandava ai datori di lavoro di richiedere al dipendente di confermare la ricezione del contratto con la sua firma. Perché in caso di licenziamento “problematico”, il lavoratore poteva semplicemente dichiarare di non aver ricevuto copia del contratto, e il datore di lavoro, quindi, doveva dimostrare il contrario. Questa situazione è ormai sancita dalla legge.

Un contratto di lavoro è il documento principale che definisce la procedura per la remunerazione dei dipendenti. Inoltre, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini del contratto di lavoro non possono peggiorare la posizione del dipendente rispetto al Codice del lavoro, al contratto collettivo, agli accordi e ad altre normative.

In conformità con l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini della retribuzione sono termini essenziali del contratto di lavoro (vale a dire, sono stipulati obbligatoriamente nel contratto) e devono includere: l'entità della tariffa o dello stipendio ( stipendio ufficiale) del dipendente; pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi. Inoltre, il contratto di lavoro dovrebbe indicare la procedura per la retribuzione in condizioni diverse dal normale (lavoro straordinario, lavoro notturno, lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ecc.), determinare il luogo e le condizioni di pagamento della retribuzione; riflettere la forma di remunerazione: in contanti o in una combinazione di forme monetarie e non monetarie.

Al momento dell'assunzione, ciascun dipendente è tenuto a firmare un contratto di lavoro. Questo documento è preparato in due copie, una delle quali rimane nel dipartimento del personale dell'organizzazione, la seconda viene consegnata al dipendente.

Viene inoltre indicato l'ordine in cui verranno versati i fondi. Tradizionalmente, è anche necessario annotare le informazioni nel modulo, ad esempio monetarie.

Esempio di condizioni retributive in un contratto di lavoro

Se i termini della retribuzione di un dipendente non sono specificati nel contratto di lavoro, sarà difettoso.

Nel campione standard, questa voce è al quarto posto, subito dopo le seguenti sezioni:

• disposizioni generali;
• diritti/responsabilità dei dipendenti;
• diritti/doveri del datore di lavoro.

Tra le possibili opzioni per questa voce, è necessario menzionare i pagamenti ai dipendenti a cottimo, in base al lavoro svolto, in base al tempo lavorato, al tasso tariffario.

Salario a cottimo in un contratto di lavoro

Una delle opzioni per la remunerazione è il lavoro a cottimo. Ciò implica che il dipendente riceverà una somma di denaro che corrisponde al volume di lavoro svolto o al numero di prodotti fabbricati.

È rilevante quando è necessario aumentare i volumi di produzione e fornire ulteriore motivazione ai dipendenti. Tale forma deve essere indicata nel testo dell'accordo. Allo stesso tempo, è necessario fissare i prezzi per un determinato volume.

Retribuzione oraria in un contratto di lavoro

La forma oraria rappresenta la retribuzione in base al tempo lavorato. In altre parole, per ogni ora lavorata, a una persona viene assegnata una certa somma di denaro. Questo modulo viene utilizzato quando il programma non è standardizzato.

Il testo dell'accordo stesso dovrebbe contenere informazioni su quanto costa un'ora di un dipendente (una certa tariffa fissa). Inoltre, è necessario specificare le regole per il calcolo del costo del lavoro nei giorni che sono fine settimana o festivi.

Come specificare i termini della retribuzione nelle leggi locali e nei contratti di lavoro?

Il comma corrispondente precisa che per lo svolgimento delle mansioni lavorative specificate nei commi precedenti, il lavoratore ha diritto ad una retribuzione. Consiste in pagamenti di stipendi, compensi e incentivi.

Inoltre, va precisato che i bonus sono determinati in conformità con le normative locali e il pagamento viene effettuato secondo i termini stabiliti dal contratto collettivo.

Condizioni di remunerazione in un campione di contratto di lavoro

Utilizzando il collegamento sottostante è possibile scaricare un modello di contratto di lavoro, che include i termini di retribuzione. In questo esempio sono indicati nella quarta sezione del documento. Ad essi sono abbinate le garanzie sociali che vengono fornite al lavoratore.

Nell'esempio fornito, al dipendente viene corrisposto uno stipendio fisso, oltre a una percentuale aggiuntiva sulle vendite. Si precisa che la stessa procedura di pagamento corrisponde alle disposizioni con le quali ogni nuovo dipendente deve familiarizzare al momento dell'assunzione.

L'esempio indica che i pagamenti vengono effettuati almeno una volta ogni metà mese. Il denaro viene pagato tramite l'emissione di contanti alla cassa o tramite bonifico sul conto bancario del dipendente. Qui è anche scritto che è possibile la detrazione dallo stipendio.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla remunerazione per lavori con condizioni di lavoro pericolose

Il sistema di pagamento attualmente in vigore in Russia prevede, in presenza di condizioni dannose, l'eventuale istituzione di pagamenti aggiuntivi. Pertanto, se, a seguito di una valutazione speciale, vengono rilevati fattori dannosi, viene concluso con ciascun dipendente un accordo aggiuntivo standard.

Il testo specifica a quale grado di pericolosità corrispondono i fattori riscontrati sul lavoro. Se il datore di lavoro decide di stabilire un compenso aggiuntivo per la sua disponibilità, ciò dovrà essere indicato nell'accordo aggiuntivo. È stato registrato che la compensazione viene fornita sotto forma di aumento salariale, ad esempio il 5% della tariffa base.

Spesso in tali accordi aggiuntivi vengono stabilite visite mediche obbligatorie. Sono inoltre incluse informazioni sulla fornitura di indumenti speciali per i dipendenti.

I webinar della rivista "Personnel Business" sono un modo semplice ed efficace per studiare l'argomento di cui hai bisogno. Nell'ambito del webinar "Come prescrivere i termini di retribuzione nelle normative locali e nei contratti di lavoro", Yulia ZHIZHERINA, avvocato nello studio di diritto del lavoro e dell'immigrazione del gruppo Pepeliaev, parlerà di quali condizioni relative alla retribuzione devono essere prescritte a livello locale regolamenti. Come indicare l'importo della retribuzione in un contratto di lavoro. Come registrare bonus e indennità nelle normative locali e in un contratto di lavoro.

Norme locali in materia salariale

• Regolamento sulla remunerazione
• Regolamento sui bonus
• Normativa interna del lavoro
• Tavolo del personale
• Ordine su approvazione del modulo busta paga

Cosa prevediamo nel Regolamento sulla Remunerazione?

• Disposizioni generali: termini, a chi si applica, su quali norme si basa
• Descrizione del sistema di remunerazione: viene stabilito il/i sistema/i di remunerazione, vengono determinate le categorie di lavoratori
• Viene descritta la procedura per il calcolo della parte fissa della remunerazione (stipendio, aliquota tariffaria).
• Descrive la parte variabile della remunerazione (bonus) o fa riferimento al Regolamento sui bonus
• Descrive le indennità e le maggiorazioni (obbligatori per legge e stabiliti dall'azienda)
• Viene stabilita la procedura di pagamento (termini, modalità di emissione, ecc.)

Cosa includere in un contratto di lavoro in merito alla retribuzione

Esempio:

"6.1. Lo stipendio ufficiale mensile del Dipendente è di 20.000 (ventimila) rubli.
6.2. Lo stipendio viene pagato al Dipendente in rubli tramite bonifico sulla carta bancaria del Dipendente.
6.3. Lo stipendio ufficiale viene pagato al Dipendente ogni metà mese per il tempo effettivamente lavorato in base al foglio presenze: per la prima metà del mese - il 16° giorno, per la seconda metà - il 1° giorno del mese successivo.
6.4. Il Datore di lavoro può stabilire premi, indennità e altri pagamenti di natura compensativa e incentivante a favore del Dipendente, nell'importo, nei modi e alle condizioni previsti dalla legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali del Datore di lavoro.
6.5. Il Datore di Lavoro trattiene l'imposta sul reddito personale dall'importo dei salari e da altri accantonamenti del Dipendente.
6.6. Il pagamento degli stipendi viene effettuato in contanti, nella valuta della Federazione Russa”.

Come specificare i termini di pagamento?

MA: Se nuovi dipendenti - particolare attenzione (Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 25 febbraio 2009 n. 22-2-709, ad esempio, Sentenza d'appello del 1 aprile 2014 nel caso n. 33-980 /2014, Determinazione dell'8 luglio 2014 (causa n. 33-5801)

Quanto dovrei versare nella prima parte del mio stipendio?

Quanto dovrei pagare per la prima parte del mio stipendio? – effettivamente elaborato secondo la pagella (Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 N 566, Rostrud - lettera del 08/09/2006 N 1557-6).

Esempio:
“La retribuzione ufficiale viene pagata al Dipendente ogni metà mese per il tempo effettivamente lavorato in base al foglio presenze: per la prima metà del mese - il giorno 16, per la seconda metà - il 1° giorno del giorno successivo mese."

Un dipendente può cambiare banca?

Arte. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa - eventualmente mediante avviso scritto 5 giorni prima del pagamento dello stipendio

Cosa può essere fornito:

1) Stabilire direttamente nel contratto di lavoro una modalità non monetaria di pagamento delle retribuzioni ai dipendenti, indicando una banca specifica.

2) Stabilire nel contratto di lavoro che nell'ambito di un progetto salariale (ma non di qualsiasi banca), i costi di servizio di una carta bancaria sono a carico del datore di lavoro.

3) Stabilire nel contratto di lavoro una procedura speciale per la presentazione della domanda da parte del dipendente

L'indicizzazione è necessaria?

Arte. 134 Codice del lavoro della Federazione Russa, Decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 17 giugno 2010 N 913-О-О - Obbligatorio

Il tribunale obbligherà l’LNA a provvedere all’indicizzazione?

• No (Sentenza di ricorso del 18 luglio 2013 nella causa n. 11-22647/13, Determinazione del 18 settembre 2013 N 33-4335/2013)
• Sì (Decisione del Tribunale regionale di Leningrado del 15 maggio 2013 N 33-1971/2013)

Quale percentuale? – Determinato dal datore di lavoro, ma tenendo conto degli accordi (sentenza di ricorso del 03/09/2012 nella causa n. 33-7513B-09)

Qual è la frequenza? – Un anno (sentenza di ricorso nella causa 33-456/2015 del 26/02/2015), un altro periodo (ad esempio, decisione nella causa n. 25120/201 del 29/09/2014)

Si possono prendere in considerazione altri aumenti? – Sì (sentenza di ricorso del 23 luglio 2014 n. 33-1405, sentenza di ricorso del 28 agosto 2014 nella causa n. 33-34136)

Ce n'è abbastanza nel contratto di lavoro? – No (sentenza di ricorso del 28 gennaio 2015 nella causa n. 33-418/2015(33-8628/2014)).

Esempio:
"Il datore di lavoro indicizza i salari dei dipendenti, di norma, del 3% annuo nel 2° trimestre dell'anno in corso in base alle capacità finanziarie del datore di lavoro e al budget approvato."

Arte. Arte. 129, 135, 8, 9 - i bonus rientrano nella competenza esclusiva del datore di lavoro e sono stabiliti negli atti normativi locali del datore di lavoro.

Il pagamento obbligatorio dipende dalla formulazione della LNA e del contratto di lavoro (vedi sentenza di ricorso dell'11 novembre 2014 nella causa n. 33-14653/2014)

Esempio di dicitura in un contratto di lavoro:
“I dipendenti ricevono uno stipendio di 20.000 rubli. A seconda dei risultati finanziari delle attività della Società, ai dipendenti può essere corrisposta una retribuzione in conformità con le norme sulla procedura e sui bonus per i dipendenti (Decisione di ricorso del 20 agosto 2014 n. 33-33184)"

Come formulare le condizioni del bonus?

Esempi di diciture nei regolamenti sui bonus:
“Gli attuali bonus per i dipendenti dell’Azienda vengono erogati in base ai risultati di lavoro di un mese o di un trimestre, a seconda della posizione ricoperta. I bonus vengono pagati se il dipendente soddisfa i termini del bonus, esegue correttamente durante un determinato periodo le mansioni lavorative previste dal contratto di lavoro, dalla descrizione del lavoro, da altre normative locali della Società, nonché dall'esecuzione da parte dei dipendenti degli ordini della Società direzione e supervisore immediato” (determinazione del ricorso del 22 luglio 2014. nella causa n. 33-29162)

“Per pagamenti di bonus si intende il pagamento ai dipendenti di importi di denaro superiori allo stipendio base, pagamenti aggiuntivi e indennità al fine di premiare i risultati produttivi raggiunti, l'adempimento coscienzioso delle mansioni lavorative, l'adempimento degli obblighi contrattuali e la stimolazione di un'ulteriore crescita della produttività del lavoro . I bonus vengono assegnati in base alla performance dell’impresa.”
(Sentenza di ricorso del 12 marzo 2014 nella causa n. 33-746)

Come formulare le condizioni del bonus?

Se i termini del bonus sono formulati di conseguenza e il pagamento non è garantito, il tribunale approverà il mancato pagamento (si veda, ad esempio, la sentenza di appello del 7 maggio 2015 nella causa n. 33-3789/2015, la sentenza di appello dell'8 luglio 2014 nel caso n. 33-27385).

MA: può verificare i motivi del mancato pagamento o della riduzione del bonus a un dipendente (vedi, ad esempio, la decisione di ricorso dell'08/02/2013 nel caso n. 33-2384/2013).

Come formulare le condizioni del bonus?

Cosa può essere indicato nel Regolamento sui bonus:

• indicatori di bonus;
• condizioni di bonus;
• cerchia di dipendenti che ricevono bonus;
• importi dei pagamenti dei bonus;
• procedura per il calcolo dei bonus;
• frequenza dei bonus;
• fonti di bonus;
• l'elenco delle circostanze in presenza delle quali il bonus viene corrisposto meno dell'importo base o non viene corrisposto affatto;
• elenco dei pagamenti per i quali viene calcolato il bonus.

Come fissare le indennità del Nord?

È obbligatorio prevedere bonus settentrionali e coefficienti regionali nella LNA e nei contratti di lavoro (vedi, Sentenza di ricorso del 24/02/2014 nella causa n. 33-1457, Sentenza di ricorso del 18/12/2013 nella causa n. 33-8030 /2013).

Esempio nell'LNA: Alla retribuzione effettivamente maturata, compresi i bonus, viene pagato un aumento percentuale della retribuzione per l'anzianità di servizio in una determinata area: il 10% della retribuzione dopo il primo anno di lavoro con un aumento del 10% per ogni anno di lavoro successivo con un massimo importo dell'aumento - 50% della retribuzione in base all'art. 315 TK, art. 11 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 n. 4520-1 “Sulle garanzie statali e sui compensi per le persone che lavorano e vivono nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti”.

Esempio in un contratto di lavoro: "Ai salari effettivi maturati, compresi i bonus relativi allo svolgimento delle mansioni lavorative, viene applicato un aumento percentuale del 50% sui salari per lavoro in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord."

Come garantire i supplementi per i “parassiti”?

È obbligatorio prevedere aumenti salariali per i “lavoratori dannosi” nella LNA e nei contratti di lavoro (vedi sentenza di ricorso del 12 febbraio 2015 nella causa n. 33-633/2015).

Esempio nell'LNA: “Ai sensi dell’art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei lavoratori che lavorano in condizioni di lavoro pericolose (che ricoprono posizioni in conformità con l'Appendice n. 1), l'aumento dei salari è stabilito nella misura del 4% del salario stabilito per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali.

Esempio in un contratto di lavoro: “Ai sensi dell’art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, al dipendente viene assegnato un bonus pari al 4% della tariffa tariffaria (stipendio) per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose.

Come fissare la “indennità di viaggio”?

Come inserirlo nella LNA e nel contratto di lavoro (Lettera di Rostrud del 12 dicembre 2013 n. 4209-T3):

• riflettere la condizione relativa alla natura itinerante del lavoro nel contratto di lavoro;
• specificare l'importo e la procedura per il pagamento dei bonus nel contratto di lavoro;
• approvare l'elenco dei lavori, delle professioni e delle posizioni di natura itinerante nelle normative locali.

A quanto ammonta il bonus? - Datore di lavoro, ad eccezione: atti sovietici per alcune industrie (risoluzioni del Comitato statale per il lavoro e le questioni sociali dell'URSS e del Consiglio centrale pan-sindacale dei sindacati del 1 giugno 1989 n. 169/10-87), accordi (Industria federale Accordo sulle infrastrutture stradali per il periodo 2014-2016)

Attenzione! La pratica giudiziaria in materia di imposta sul reddito delle persone fisiche

è cambiato (vedi: Revisione della pratica dei tribunali che esaminano casi relativi all'applicazione del capitolo 23 del Codice fiscale della Federazione Russa, approvato dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa il 21 ottobre 2015) - no personale imposta sul reddito

Esempio in LNA:
"Ai dipendenti che svolgono un lavoro itinerante viene concesso un bonus per la natura itinerante del lavoro pari al 10% del loro stipendio mensile."

Come fissare l'“indennità di turno”?

Arte. 302 Codice del lavoro della Federazione Russa - indennità per lavoro a turni

Lettera del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 05/08/2009 n 03-04-06-01/112 - nessuna imposta sul reddito delle persone fisiche

Obbligatorio: sancito dalla LNA e dal contratto di lavoro

Esempio in LNA:
“I lavoratori che prestano lavoro a rotazione, per ogni giorno di calendario di permanenza nei luoghi di lavoro durante il turno di lavoro, nonché per gli effettivi giorni di viaggio dal punto di raccolta al luogo di lavoro e ritorno, sono retribuiti un bonus per il metodo di rotazione: 20% della tariffa mensile, stipendio ufficiale."

Qualsiasi contratto di lavoro deve specificare quanto riceverà il dipendente e a quali condizioni. Ciò è richiesto dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se questa regola viene trascurata, tu e il tuo management potreste finire nei guai. I reclami non sono esclusi sia dagli ispettori che dai dipendenti.

Ti diremo quali errori evitare nel formulare le condizioni per la remunerazione. Controlla se è tutto così nei tuoi contratti con i dipendenti. E se all'improvviso vedi che qualche punto deve essere corretto, fissa la modifica in un accordo aggiuntivo con il dipendente.

Errore 1. Non scrivono un importo salariale specifico nel contratto

Alcuni datori di lavoro ritengono che non sia affatto necessario indicare lo stipendio in numeri nel contratto di lavoro. E creano un collegamento a un altro documento in cui è indicato questo importo. Molto spesso - per scopi di personale.

Non puoi farlo. Dopotutto, l'articolo 57 del codice stabilisce direttamente che il contratto deve indicare l'importo della retribuzione o della tariffa. E questo è sempre un valore fisso, espresso in rubli. Quindi i rappresentanti di Rostrud la pensano così, come hanno affermato in una lettera del 24 dicembre 2007 n. 5275-61.

Esempio 1: Come specificare correttamente l'importo della retribuzione in un contratto di lavoro

S.P. Vasilkov è stato assunto come autista presso Buket LLC. Secondo la tabella del personale, gli è stato assegnato uno stipendio di 30.000 rubli.

Di seguito abbiamo mostrato chiaramente come indicare correttamente la retribuzione di un dipendente in un contratto di lavoro. Ma vedrai cosa è meglio non fare dopo. E puoi confrontare entrambe le opzioni.

Giusto

Il contratto deve specificare l'importo dello stipendio in rubli.

A proposito, l'importo specifico in rubli deve essere scritto anche nell'accordo aggiuntivo con il quale si stabilisce il nuovo importo dello stipendio.

Inoltre, non dimenticare che lo stipendio del dipendente non dovrebbe essere inferiore al salario minimo federale. In nessuna circostanza. Ciò è affermato direttamente nell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricordiamo che il salario minimo è di 7.500 rubli. Inoltre, viene preso in considerazione il reddito mensile totale del dipendente. Cioè, uno stipendio e vari pagamenti aggiuntivi.

Ma non è necessario fissare gli importi specifici delle indennità e dei pagamenti aggiuntivi nel contratto di lavoro. Se lo desideri, puoi prevederli in qualche atto normativo locale separato, ad esempio nei regolamenti sulla remunerazione. Nel contratto stesso è sufficiente fornire un collegamento a questo documento (maggiori informazioni al riguardo di seguito).

Errore 2. Avendo diviso lo stipendio in stipendio base e bonus, dimenticano di specificare le condizioni per tali bonus

Come sapete, un manager può assegnare ai dipendenti varie indennità e bonus ai loro stipendi. In una parola, incentivi. E spesso tali bonus diventano parte dello stipendio mensile. Il direttore ragiona così: se succede qualcosa, in qualsiasi momento sarà possibile dare al dipendente solo lo stipendio. E dimentica il sovrapprezzo.

Sì, i bonus in realtà non devono essere pagati. Ma questo è solo il caso quando nel contratto di lavoro stesso o in qualche documento locale separato (ad esempio, nel regolamento sui bonus) hai stabilito condizioni chiare, al rispetto delle quali puoi contare su un pagamento aggiuntivo. E sono proprio queste condizioni che spesso le persone dimenticano di menzionare.

Il contratto di lavoro dice semplicemente che il dipendente riceve uno stipendio e un bonus in un determinato importo? E non ci sono riserve, così come non c'è il collegamento al documento dove ci sarebbero le condizioni per l'erogazione del bonus? Quindi per impostazione predefinita sei obbligato a pagare mensilmente tutti gli importi specificati in qualsiasi circostanza.

Non dare un bonus per motivi non direttamente previsti dal contratto - dicono, così ha deciso il manager - significa violare i diritti del suo dipendente. Dopotutto, deve essere informato per iscritto due mesi prima contro firma che il cambiamento di stipendio. Queste sono le regole dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, se i pagamenti degli incentivi da parte della vostra azienda sono irregolari, ad esempio alla fine dell’anno o del semestre, allora è più sicuro indicare il salario minimo nel contratto. Cioè, solo lo stipendio. E i bonus una tantum dovrebbero essere assegnati in ordine di bonus immediatamente prima della loro emissione.

Il management vuole premiare i propri dipendenti con maggiore regolarità, anche con l’obiettivo di suddividere gli stipendi mensili in parti fisse e variabili? Quindi assicurati di annotare le condizioni per il bonus. Come abbiamo detto sopra, possono essere sanciti in un atto interno dell’azienda o in un contratto collettivo. Quindi fai solo riferimento ad esso nel contratto di lavoro. Oppure puoi indicare immediatamente le restrizioni nel contratto di lavoro.

Esempio 2: Come indicare in modo sicuro gli incentivi in ​​un contratto di lavoro

LLC "Bouquet" ha assunto O.K. Landysheva come fiorista di vendita. Secondo la tabella del personale, le è stato assegnato uno stipendio di 20.000 rubli. Inoltre, il manager ha promesso al nuovo dipendente un bonus mensile di 10.000 rubli. A condizione che il fatturato del punto vendita alla fine del mese sia di almeno 100.000 rubli.

Di seguito abbiamo fornito un frammento del contratto di lavoro, che specifica correttamente i pagamenti di incentivi e le relative condizioni. Accanto ad essa viene mostrata una versione con errori per il confronto.

Errore

Non sono specificate condizioni specifiche per i bonus.

Giusto

Il contratto di lavoro deve indicare per quali risultati al dipendente verrà assegnato un bonus (se previsto).

Errore 3. Ignora le richieste di pagamenti anticipati

A volte capita che il dipendente stesso chieda che gli venga dato lo stipendio solo una volta al mese. Diciamo che stiamo parlando di un lavoratore part-time esterno che si presenta di tanto in tanto in ufficio. E deve ricevere lo stipendio in contanti alla cassa dell'azienda. Quindi un dipendente del genere non vuole viaggiare ancora una volta per soldi. Quindi scrive una dichiarazione o ricevuta al capo dell'azienda in cui afferma che, su sua richiesta, chiede di essere pagato lo stipendio una volta al mese. E di questo si assume la responsabilità.

Il datore di lavoro, però, dovrà comunque rispondere. E nessuna ricevuta del dipendente, ahimè, aiuterà qui. Il fatto è che l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma rigorosamente: gli stipendi devono essere pagati almeno ogni metà mese. Questa è proprio la condizione che dovrebbe essere fissata nel contratto con il dipendente. Le scadenze specifiche possono essere fissate qui o, ad esempio, nelle normative interne sul lavoro.

E attenzione: tra l'emissione dell'anticipo e lo stipendio non deve trascorrere più di mezzo mese, ovvero 15 giorni di calendario. Se, ad esempio, un’azienda paga i dipendenti 20 giorni dopo il pagamento anticipato, gli ispettori lo considerano un deterioramento dei diritti dei dipendenti. La base è l'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma tali condizioni non sono applicabili. E in caso di conflitto futuro con lo stesso dipendente, i revisori non ti supporteranno.

Mostriamo con un esempio come specificare al meglio i termini di pagamento dello stipendio in un accordo con un dipendente.

Esempio 3: Come indicare correttamente i termini di pagamento dello stipendio in un contratto

E.V. Romashkina è stata assunta per la posizione di merchandiser presso Buket LLC e poiché la nuova dipendente ha già il suo luogo di lavoro principale in un'altra azienda, è stata registrata come lavoratrice a tempo parziale. Inoltre, i compiti di un merchandiser non richiedono la presenza quotidiana al lavoro.

Il regolamento interno del lavoro di Buket LLC prevede il pagamento della retribuzione due volte al mese: il 5 e il 20. E.V. Romashkina ha chiesto al contabile di dichiararle le sue entrate una volta al mese. E ho scritto una dichiarazione al riguardo indirizzata al manager.

Di seguito abbiamo mostrato l'opzione corretta su come riflettere la frequenza dei pagamenti a un dipendente in un contratto di lavoro. E per confronto, hanno anche fornito una versione errata.

Errore

La procedura per il pagamento degli stipendi nel contratto è indicata in modo errato.

Giusto

Gli stipendi devono essere pagati ogni metà mese. Questo deve essere indicato nel contratto di lavoro.

Errore 4. La forma della remunerazione è indicata in modo errato

Un altro errore che commettono è quando parte dello stipendio viene pagata in natura, ad esempio in prodotti aziendali. O si dimenticano completamente di menzionarlo nel contratto di lavoro, oppure la quota per tale pagamento in natura non è limitata in alcun modo. E non può superare il 20% del reddito mensile.

Inoltre, i pagamenti in natura sono consentiti solo su richiesta scritta del dipendente. Una regola così rigida è enunciata nell'articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Duplicarlo nel contratto di lavoro. In questo modo, gli ispettori non avranno sicuramente dubbi sul fatto che tu stia rispettando adeguatamente i requisiti di legge.

Nello stesso articolo 131 del codice c'è un'altra importante restrizione. Nel contratto di lavoro l'importo deve essere determinato e fissato in rubli russi. Ma solo. Spesso, infatti, negli annunci di lavoro l'importo dello stipendio è indicato in valuta estera. Tuttavia, questo modo di riportare gli stipendi nei documenti è inaccettabile.

Esempio 4: Come scrivere la forma della remunerazione in un contratto

L. Yu Gvozdikina è stato assunto come direttore commerciale presso Buket LLC. Il manager ha fissato il suo stipendio a 1.500 euro.

Una nuova impiegata ha chiesto di regalarle diversi mazzi di fiori come parte del suo stipendio. Perché aveva in programma una festa di famiglia. Gvozdikina L.Yu. ha scritto una dichiarazione indirizzata al manager.

Abbiamo pubblicato la versione corretta dei termini del contratto di lavoro sulla forma di stipendio di seguito. E accanto hanno messo quello sbagliato.

Errore

Lo stipendio non può essere espresso in valuta estera. I pagamenti in natura su iniziativa del datore di lavoro sono inaccettabili.

Giusto

Gli stipendi devono essere pagati rigorosamente in rubli e in natura, solo su richiesta del dipendente.

Errore 5. Sanzioni illegali prescritte

I manager prudenti spesso cercano di includere nel contratto di lavoro tutti i tipi di multe monetarie e detrazioni dallo stipendio. Ad esempio, per essere in ritardo o per non aver rispettato il piano. E come spesso accade, superano i confini della legge.

Accuratamente!

È impossibile tagliare lo stipendio di un dipendente perché è regolarmente in ritardo o non ha rispettato il piano.

Gli importi possono essere detratti dallo stipendio dei dipendenti solo in casi rigorosamente definiti. Sono elencati nell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa e in alcune leggi federali. Supponiamo che un dipendente rimborsi all'azienda un anticipo di pagamento che non ha corrisposto. Oppure gli viene detratto il debito dell'indennità di viaggio. Puoi anche trattenere alcuni importi dal reddito di un dipendente se lo hai pagato in eccesso a causa di un errore di calcolo, ovvero un errore aritmetico (vedi tabella seguente).

Quando e quanto si potrà tagliare lo stipendio dei dipendenti?

* La colpa del dipendente è determinata dai controllori, ad esempio dagli ispettori del lavoro.

Quindi in un contratto di lavoro puoi solo duplicare le norme dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non è possibile stabilire ulteriori motivi di detrazione.

Vediamo un esempio di come prevedere correttamente eventuali sanzioni in un contratto di lavoro.

Esempio 5: Come riflettere correttamente i termini delle detrazioni nel contratto

Buket LLC ha assunto S.I. Nezabudkina come manager. Il manager ha deciso di prevedere non solo modalità per incoraggiare il nuovo dipendente, ma anche misure educative. Vale a dire, detrazioni dallo stipendio pari all'1% dello stipendio per il mancato adempimento del piano di vendita per tre mesi consecutivi.

Di seguito abbiamo fornito un frammento del contratto di lavoro, che indica correttamente i termini delle detrazioni. E accanto c'è l'opzione sbagliata in modo da poterli confrontare.

Errore

È impossibile indicare le detrazioni in un contratto di lavoro se non sono previste dalla legge.

Giusto

Nel contratto puoi duplicare le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si trattiene dallo stipendio di un dipendente per motivi legali, non dimenticare le restrizioni. L'importo di tutte le sanzioni non può superare il 20% per ciascun pagamento dello stipendio. In casi più rari è del 50% e in casi eccezionali è del 70%.

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Contratto di lavoro– un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo accordo, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro ( Articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un nuovo requisito per la forma del contratto di lavoro: il ricevimento da parte del dipendente di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del dipendente sulla copia del il contratto di lavoro tenuto dal datore di lavoro. Tuttavia, in passato si raccomandava ai datori di lavoro di richiedere al dipendente di confermare la ricezione del contratto con la sua firma. Perché in caso di licenziamento “problematico”, il lavoratore poteva semplicemente dichiarare di non aver ricevuto copia del contratto, e il datore di lavoro, quindi, doveva dimostrare il contrario. Questa situazione è ormai sancita dalla legge.

Un contratto di lavoro è il documento principale che definisce la procedura per la remunerazione dei dipendenti. Inoltre, ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini del contratto di lavoro non possono peggiorare la posizione del dipendente rispetto al Codice del lavoro, al contratto collettivo, agli accordi e ad altre normative.

In conformità con l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini della retribuzione sono termini essenziali del contratto di lavoro (vale a dire, sono stipulati obbligatoriamente nel contratto) e devono includere: l'entità della tariffa o dello stipendio ( stipendio ufficiale) del dipendente; pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi. Inoltre, il contratto di lavoro dovrebbe indicare la procedura per la retribuzione in condizioni diverse dal normale (lavoro straordinario, lavoro notturno, lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ecc.), determinare il luogo e le condizioni di pagamento della retribuzione; riflettere la forma di remunerazione: in contanti o in una combinazione di forme monetarie e non monetarie.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro per una determinata funzione lavorativa, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali e dal presente accordo, a pagare la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, a rispettare le normative interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le parti del contratto di lavoro sono il datore di lavoro e il lavoratore.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un nuovo requisito per la forma del contratto di lavoro: il ricevimento da parte del dipendente di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del dipendente sulla copia del contratto di lavoro tenuti dal datore di lavoro. Si noti che in precedenza si raccomandava ai datori di lavoro di richiedere al dipendente di confermare la ricezione del contratto con la sua firma, poiché in caso di licenziamento “problematico”, il dipendente poteva semplicemente dichiarare di non aver ricevuto una copia del contratto e il datore di lavoro, pertanto, doveva dimostrare il contrario. Questa situazione è ormai sancita dalla legge.

Un contratto di lavoro è il documento principale che determina la procedura di remunerazione dei lavoratori e, ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini di un contratto di lavoro non possono peggiorare la posizione di un dipendente rispetto alle condizioni definite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da un contratto collettivo, da accordi e da altri regolamenti.

In conformità con l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i termini della retribuzione sono condizioni obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro (cioè sono stipulati obbligatoriamente nel contratto) e devono includere in particolare: l'importo della tariffa o dello stipendio (ufficiale stipendio) del dipendente; pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi. Inoltre, il contratto di lavoro dovrebbe indicare la procedura per la retribuzione in condizioni diverse dal normale (lavoro straordinario, lavoro notturno, lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ecc.), determinare il luogo e le condizioni di pagamento della retribuzione; riflettere la forma della remunerazione: monetaria o una combinazione di monetaria e non monetaria.

Cambiamenti nelle condizioni salariali

Come sopra affermato, i termini di remunerazione si riferiscono ai termini essenziali del contratto di lavoro, pertanto, qualora fosse necessario apportare modifiche ai termini di remunerazione, è necessario orientarsi all'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, per ragioni legate a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, è consentito modificare i termini essenziali del contratto di lavoro determinati dalle parti su iniziativa del datore di lavoro quando il dipendente continua a lavorare senza cambiare funzioni lavorative. Pertanto, il dipendente continua a lavorare nella stessa posizione, nella stessa specialità, qualifiche, ma con modifiche in altri termini essenziali del contratto, in particolare nel sistema e nell'importo della retribuzione. Il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente l'imminente cambiamento entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione di tali modifiche, salvo diversamente stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa o dalla legge federale, e solo per iscritto. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare alle nuove condizioni, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro).

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Secondo la vecchia versione dell’art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una modifica dei termini essenziali di un contratto di lavoro è stata il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro a tempo indeterminato, quindi, una modifica dei termini di remunerazione (riduzione delle aliquote tariffarie, degli stipendi, riduzione delle anche il numero delle prestazioni erogate, ecc.) è stato considerato come un trasferimento ad altro lavoro.

Secondo la nuova edizione, il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), mentre continuare a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché trasferirsi a lavorare in un'altra zona insieme al datore di lavoro. Pertanto, una modifica di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (compresa la retribuzione) non costituisce un trasferimento ad un altro lavoro, come avveniva prima.

I termini di un contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto, pertanto una modifica dei termini di retribuzione deve essere formalizzata modificando un contratto di lavoro scritto precedentemente concluso.

Pertanto, i cambiamenti nelle condizioni salariali sono documentati con i seguenti documenti:

♦ comunicazione al datore di lavoro;

♦ un accordo aggiuntivo (modifica) al contratto di lavoro.

Le modifiche corrispondenti vengono apportate alla carta personale del dipendente (sezione "Assunzione e trasferimento ad un altro lavoro" del modulo n. T-2).

Condizioni di remunerazione nel contratto di lavoro

Il pagamento del lavoro in un contratto di lavoro è una delle condizioni obbligatorie. In assenza di tale clausola nel contratto, quest'ultimo è considerato nullo.
Il contratto di lavoro viene concluso con il consenso reciproco di entrambe le parti. Pertanto, sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di offrire le proprie opzioni salariali.

La retribuzione, secondo l'art. 129 Codice del lavoro della Federazione Russa. - Questa è una ricompensa per il dipendente per il suo lavoro. La sua dimensione può dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla sua esperienza in questo campo e da questa posizione, nonché da altri fattori. Ma il datore di lavoro non ha il diritto di fissare l'importo della retribuzione del dipendente al di sotto della soglia minima, stabilita separatamente per ciascuna regione.

Il datore di lavoro stabilisce la procedura per il pagamento dei salari in base al sistema di remunerazione adottato presso l'impresa. Sia il sistema di remunerazione che la modalità di pagamento degli stipendi devono essere specificati nel contratto di lavoro.
Il sistema di remunerazione è stabilito da atti normativi e locali dell'impresa. Il datore di lavoro non ha il diritto di indicare nel contratto di lavoro un sistema di remunerazione del lavoro diverso da quello stabilito dall'impresa.

Se la natura del lavoro del richiedente prevede viaggi di lavoro, lavoro straordinario, part-time o combinazione di più professioni, nonché lavoro nei fine settimana, nel contratto di lavoro è prevista anche una retribuzione aggiuntiva.
L'importo dei pagamenti aggiuntivi è stabilito di comune accordo tra le parti, ma nel pieno rispetto dell'art. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dovrebbe essere stabilita la parità di salario per lo stesso lavoro. Ciò è affermato nell’art. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, non è consentito “tagliare” i salari in base al genere e ad altre caratteristiche del dipendente. Secondo l'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta la discriminazione contro un dipendente per vari motivi quando si stabiliscono o si modificano le condizioni salariali.

È possibile modificare l'importo dei salari, nonché modificare i termini di pagamento, solo previo accordo delle parti. A tal fine viene redatto un accordo aggiuntivo in cui viene indicata la natura delle modifiche. Se il dipendente non firma questo documento, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare nulla.
Se il richiedente dovrà svolgere il proprio lavoro in condizioni climatiche difficili o lavorare in produzioni pericolose, il datore di lavoro dovrà stabilire un pagamento aggiuntivo in conformità con la legislazione federale e regionale sul lavoro.

Termini imperativi del contratto di lavoro

In conformità con la legislazione sul lavoro, un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro (nell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un contratto di lavoro presuppone che il datore di lavoro sia obbligato a fornire al dipendente il lavoro correlato alla funzione lavorativa, a fornire condizioni di lavoro, a pagare i salari in tempo e per intero, e il dipendente si impegna a svolgere determinate funzioni lavorative nell'interesse, sotto la direzione e controllo del datore di lavoro, nonché il rispetto delle normative interne sul lavoro.

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Consideriamo le condizioni che dovrebbero essere incluse nel contratto di lavoro.

In conformità con l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro deve includere:

• Informazioni da inserire nel contratto di lavoro;
• Termini obbligatori del contratto;
• Termini aggiuntivi dell'accordo.

Le informazioni da inserire nel contratto di lavoro comprendono:

• Cognome, nome e patronimico del dipendente;
• Nome dell'impiegato;
• Estremi del documento di identità del dipendente;
• codice fiscale del datore di lavoro;
• Informazioni sul rappresentante del datore di lavoro (se il datore di lavoro conclude il contratto di lavoro non personalmente, ma tramite il suo rappresentante);
• Data e luogo di conclusione del contratto.

L'assenza delle informazioni di cui sopra potrà costituire causa di risoluzione del contratto.

Termini imperativi del contratto

Il contratto di lavoro deve contenere le seguenti condizioni:

Non confondere il luogo di lavoro e il luogo di lavoro. Il luogo di lavoro è il nome del datore di lavoro.

Se un dipendente viene accettato in una filiale dell'organizzazione situata in un'altra area, il contratto ne indica l'ubicazione.

"La sede di lavoro del dipendente è Mosca Windows LLC, situata all'indirizzo: Mosca, st. Moskovskaja, 29 anni."

Una funzione lavorativa è il lavoro in base a una posizione, professione, specialità, indicando le qualifiche o il tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente.

Il datore di lavoro può determinare autonomamente il titolo della posizione per lavori non legati a condizioni di lavoro dannose e pericolose. Se il lavoro comporta condizioni di lavoro dannose e pericolose, ad es. implicano la fornitura di compensi o benefici, i nomi delle posizioni, professioni o specialità devono essere indicati in conformità con i libri di riferimento delle qualifiche (ETKS, EKS) e gli standard professionali.

Per la posizione: "Al dipendente è affidato lo svolgimento del lavoro di ingegnere progettista".

Per la professione: “Il dipendente è assunto come meccanico di 3° categoria”.

3. Data di inizio lavoro.

La data di inizio del lavoro può differire dalla data di conclusione del contratto di lavoro.

Se la data di inizio del lavoro non è specificata nel contratto di lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo alla firma del contratto di lavoro.

Nota: quando a un dipendente è effettivamente consentito svolgere un lavoro, il datore di lavoro è tenuto a concludere con lui un contratto di lavoro entro e non oltre 3 giorni dalla data di tale ammissione.

4. Durata del contratto

Questa clausola è indicata solo nei contratti di lavoro a tempo determinato. In questo caso, oltre al periodo di validità del contratto, viene indicata anche la base della sua conclusione.

"2. Tempo del contratto.

2.2. Il contratto è stato concluso per sei mesi per il periodo di attività del negozio dal 17 gennaio 2017 al 17 luglio 2017."

Se non è possibile determinare la data esatta di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il contratto può indicare le condizioni per la sua risoluzione.

"Questo accordo è stato concluso durante l'assenza della segretaria di Galina Petrovna Sidorova in relazione al congedo di maternità per un bambino di età inferiore a tre anni."

5. Condizioni di remunerazione.

Il contratto di lavoro deve indicare l'entità della tariffa o dello stipendio, nonché tutte le indennità, i pagamenti aggiuntivi e i bonus previsti (parte 1 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il salario massimo non è limitato, ad eccezione di alcune categorie di dipendenti, il cui importo è stabilito da atti legislativi della Federazione Russa.

Il salario minimo di un dipendente che ha lavorato secondo l'orario di lavoro standard non può essere inferiore al salario minimo (attualmente è di 7.500 rubli).

Il contratto di lavoro deve indicare, oltre all'importo della retribuzione, le modalità ed i termini di pagamento della retribuzione.

"5.1. Al dipendente viene assegnato uno stipendio di 45.000 (quarantacinquemila) rubli. e altri pagamenti di incentivi in ​​conformità con i regolamenti sui bonus.

5.2. La scadenza per il pagamento degli stipendi è l’8 e il 21 di ogni mese”.

Nota: i salari devono essere pagati almeno una volta ogni metà mese, entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale sono stati maturati (parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

6. Regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo

Questa condizione è inclusa nel contratto se l'orario di lavoro di un determinato dipendente differisce dalle regole generali stabilite dal datore di lavoro.

"3.1. Al dipendente viene concessa una giornata lavorativa ridotta con un orario di lavoro standard di 30 ore settimanali con una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata lavorativa giornaliera di 6 ore.

3.2. Il lavoro inizia alle 8.00, termina alle 15.00. Pausa per il riposo e il cibo - dalle 12.00 alle 13.00.”

6. Garanzie e compensi per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Questa condizione è obbligatoria per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.