Priručnici i dokumenti

Minimalna porodiljska naknada godišnje

Naknade FSS u 2014. godini, kao iu prethodnim periodima, su indeksirane. Na teret FSS-a, poslodavac plaća sljedeća socijalna davanja:

beneficije za zaposlene građane sa djecom;
beneficije vezane za trudnoću i porođaj;
naknade za privremenu invalidninu (bolovanje).

U 2014. godini iznos "dječijih" naknada indeksiran je za 1,05, odnosno povećava se za pet posto, a ostale isplate se povećavaju uzimajući u obzir različite indekse.

Bolovanje u 2014

Veličina minimalne plaće u 2014. godini je povećana i iznosi 5554 rubalja. Povećan je i maksimalni iznos plaćanja bolovanja. Dakle, za izračunavanje maksimalnog iznosa naknade za bolovanje, iznos zarade u 2012. uzima se jednak 512 hiljada rubalja, au 2013. - 568 hiljada rubalja. Odnosno, naknada za jedan dan invaliditeta ne može biti veća od (512.000 + 568.000) / 730 = 1479,45 rubalja. Ovaj limit je povećan za 143,83 rublje u odnosu na 2013.

Procedura za obračun naknada u 2014. godini ostala je ista.

Dječiji dodaci građanima u 2014

Povlastice FSS u 2014 povećanje za pet odsto. Ovo povećanje se odnosi na sljedeća plaćanja:

pri rođenju djeteta (jednokratno) - 13.741,99 rubalja;
za brigu o djeci (mjesečno, plaća se nakon dekreta i do jedne i pol godine) - od 2576,63 rubalja. do 17990,11 rubalja.

Istovremeno, iznos mjesečne naknade koja se isplaćuje majci za njegu djeteta mlađe od 1,5 godine, obračunat od plate, se ne mijenja - on je, kao i ranije, jednak 40 posto plate. Međutim, ako je manji od minimuma utvrđenog od 1. januara 2014. (2576,63 rubalja), onda se naknada povećava na ovaj nivo. Ova plaćanja se utvrđuju za zaposlene građane.

Isplate zbog trudnoće u 2014

Kada žena ode na porodiljsko odsustvo, prima porodiljsku naknadu, čiji se iznos utvrđuje na osnovu prosječne zarade. Ako je radno iskustvo žene duže od 6 mjeseci, onda će dobiti isplatu u visini cjelokupne prosječne plate, ako je manja, onda u iznosu od minimalna plata. Studenti primaju stipendija, a zaposleni - u iznosu dodatak.

Da saznate veličinu porodiljske naknade, potrebno je uzeti zaradu žena za prethodne dvije godine (u 2014. to su 2013. i 2012.), podijeliti sa 730 dana, pa rezultat pomnožiti sa brojem dana dekreta. Istovremeno, zarada za 2012. ne može biti veća od 512 hiljada rubalja za obračun naknada, a za 2013. - 568 hiljada rubalja. Standardno porodiljsko odsustvo traje 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta). Stoga je maksimalna naknada za trudnoću u 2014. godini (512.000+568.000)/730*140=207.123 rubalja.

Vrijedi zapamtiti da prilikom izračunavanja prosječne plate treba isključiti periode boravka na godišnjem odmoru zbog rođenja bebe i brige o njemu, privremeni invaliditet ili suspenziju s posla. Plata se uvijek uzima u obzir bez odbitka poreza na dohodak.

Svaka trudnica, bez obzira na stručnu spremu, mora biti svjesna pravnih i zakonodavnih aspekata uredbe i povezanih pogodnosti. U 2014. godini izmijenjena je zakonska regulativa u vezi s Uredbom i obračunom naknada. Dakle, pogledajmo sve zamršenosti zakonodavnih garancija za buduće ruske majke.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj u 2014

Prije svega, trudnice treba da znaju da se porodiljske naknade u 2014. godini obračunavaju prema ažuriranim standardima. Prvo, norme takvih naknada indeksiraju se za 5 posto. Drugo, promijenjen je maksimalni iznos ukupne zarade koji se uzima u obzir pri obračunu navedenih naknada. Jezikom brojeva to znači da je 2012. godine takav limit bio jednak 512 hiljada rubalja, a 2013. godine - 568 hiljada rubalja. Pojašnjavamo da se pri obračunu naknada polaze od prosječne zarade za prethodne dvije kalendarske godine. To znači da zaposlena žena koja ide u 2014. godinu mora uzeti u obzir visinu svojih primanja u 2013. i 2012. godini.

Naknada za trudnoću i porođaj trudnici se obračunava na osnovu bolovanja izdatog od nadzornog ljekara u prenatalnoj ambulanti. Navedimo primjer obračuna porodiljskog odsustva u 2014. Dakle, Galina Petrova ide na porodiljsko odsustvo. Njeno porodiljsko bolovanje sadrži datum 01.03.2014. Odnosno, obračunski period je 2013. i 2012. godina. Zarada Galine Petrove u 2012. iznosila je 595 hiljada rubalja. Godine 2013. žena je zaradila 670 hiljada rubalja. Pokazatelji njene zarade ukazuju na to da su one premašile maksimalne zakonske iznose koji se koriste za obračun naknada. Podsjetimo da je u 2012. godini maksimalni iznos profitabilnosti prema zakonu bio 512 hiljada rubalja, u 2013. ta je brojka bila jednaka 568 hiljada rubalja. Žena je u periodu rađanja bila na bolovanju 40 dana. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu Galine Petrove. Dodajemo 568 hiljada na 512 hiljada i sumiramo. Ispada 1 milion osamdeset hiljada rubalja. Sada, od ukupnog broja dana za dvije godine (2012. i 2103.), 731 dan, oduzimamo 40 dana koje je žena provela na bolovanju. Ispada 691 dan. Sada je ukupan prihod Galine Petrove za 2 godine (1.080.000 rubalja) podijeljen na 691 radni dan. Ispostavilo se da njena prosječna dnevna zarada iznosi 1.562,95 rubalja.

Kao što vidite, ovaj pokazatelj se pokazao viši od gornje granice, koja je jednaka 1.479,45 rubalja. Zato se u daljnjim proračunima fokusiramo na iznos od 1.479,45 rubalja. Ovaj broj se množi sa 140 dana porodiljsko odsustvo Galina Petrova i saznajte iznos njene porodiljske naknade. Iznosio je 207.123 rubalja.

Sažetak: visina naknade zavisi od zarade u prethodne 2 godine i korišćenja prava žene na bolovanje. Jeste li često bili bolesni? To znači da će korist biti manja.

Potrebni dokumenti

Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, primanja novca koji ženi garantuje država, ona mora sve uredno dokumentirati. To znači da zaposlena trudnica predaje kadrovskoj službi svog preduzeća (organizacije, ustanove, firme) potvrdu o nesposobnosti za rad, potvrdu o zaradi sa drugog radnog mesta (ako ga je bilo u prethodne dve godine), piše zahtjev upućen njenom menadžeru za odsustvo. U slučaju da poslodavac trudnice nije solventan, ne može platiti ženi koja pripada, onda ona ima pravo da se obrati teritorijalnom organu FSS. Predstavnici ovog tijela će vršiti isplatu naknada. Oni također mogu primijeniti sankcije prema poslodavcu.

Ako je otpuštena zbog likvidacije organizacije, dodatak joj isplaćuje uprava. socijalna zaštita stanovništva (USZN). Da bi ostvarila beneficije u ovom slučaju, trudnica se mora u roku od godinu dana, počevši od dana otpuštanja, prijaviti u lokalnom centru za zapošljavanje ().

Sve navedeno se odnosi na zaposlene ili nedavno zaposlene žene. Žene koje nisu radile prije uredbe dužne su USZN-u dostaviti potvrdu o invalidnosti za trudnoću i porođaj, zahtjev za gore navedene naknade, potvrdu službe za zapošljavanje o statusu žene kao nezaposlene, radnu knjižicu (ili izvod iz njega ovjeren kod notara) sa podacima o posljednjem mjestu rada, potvrda iz poreska uprava da je njen poslodavac prestao da radi. Ako žena podnese zahtjev za beneficije u mjestu svog stvarnog prebivališta, tada uz gore navedene dokumente prilaže i potvrdu USZN-a u mjestu stalne registracije u kojoj se navodi da joj to nije dodijeljeno.

Porodiljsko odsustvo od 2014

Kao i obračun naknada u 2014. godini, porodiljsko odsustvo je produženo sa 3 godine na 4,5, ali samo u smislu uračunavanja ovog vremena u staž. Ovo je posebno važno za žene koje su rodile troje djece jedno za drugim, što će omogućiti da se o njima dosljedno brine uz uključivanje navedenog perioda u radno iskustvo žene.

I ove godine državne pomoćižene koje se ne pojavljuju u sistemu socijalnog osiguranja mogu računati, ili je preduzeće u kojem su radile prestalo da postoji.

Kako izračunati datum porodiljskog odsustva

Prije svega, podsjećamo da je postupak odlaska žene na porodiljsko odsustvo zakonski uređen članom 255. Zakona o radu. Ruska Federacija. Jasno stoji da se porodiljsko odsustvo sastoji iz dva dijela: prenatalnog i postnatalnog odsustva. Dakle, kada i kako idu na porodiljsko odsustvo? Na to utiču tri bitna faktora:

Preliminarni datum rođenja (DA). Izračunava ga lekar koji posmatra ženu na početku trudnoće prema poslednjoj menstruaciji i rezultatima ultrazvučnog pregleda.
Jednoplodna ili višeplodna trudnoća. To se utvrđuje nakon prvog ili drugog ultrazvuka.
Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ova brojka je poznata računovođi vašeg preduzeća.

Dakle, sa prelaskom trudnoće na 30. sedmicu, možete otići na porodiljsko odsustvo. Na konsultaciji na kojoj se žena nalazi, ginekolog izdaje bolovanje (invalidsku potvrdu) u kojoj se navodi gestacijska dob i PDR. Bolovanje i potvrdu da ste se prijavili na vrijeme (do 12 sedmica), dajete izvod iz matične knjige rođenih za svoju firmu. Većina žena sada koristi godišnji odmor prije dekreta. To znači da na porodiljsko odsustvo možete ići i u 26. sedmici termina, ako odsustvo na vašem radnom mjestu traje 4 sedmice.

Ukupan broj dana porodiljskog odsustva direktno zavisi od toga da li nosite jednu ili dve bebe. Tipična jednoplodna trudnoća uključuje 70 kalendarskih dana prenatalnog odsustva. Višeplodna trudnoća produžava ovaj period na 84 dana. U slučaju trudnice koja živi na kontaminiranom području, trajanje prenatalnog odsustva će biti 90 kalendarskih dana. Jezikom brojeva to zvuči ovako. Očekivani datum rođenja Svetlane Ivanove je 1. septembar 2014. godine. Njena trudnoća je jednoplodna. To znači da na Dekretu buduća mama može krenuti od 22.06.2014. Očekivani datum rođenja Ekaterine Strelnikove je 10. avgust sa blizanačkom trudnoćom. Gospođa Strelnikova može otići na porodiljsko odsustvo 19. maja.

Posebno za Elena TOLOCHIK

Od 1. januara 2014. sve vrste socijalna davanja. Faktor uvećanja bio je 1,05. Jednostavno rečeno, dječji dodaci i sve vrste socijalna davanja su povećane od strane vlade zemlje za samo 5,0%.

Na osnovu ovih dimenzija dječiji dodatak u 2014 iznosio:

— paušal pri rođenju deteta 13.741 RUB 99 kop.(2013. - 13.087 rubalja 61 kopejku). Za zaposlene žene dodatak isplaćuje poslodavac na teret Fonda socijalnog osiguranja. Neradne majke se prijavljuju za beneficije kod MFC-a ili organa socijalnog osiguranja uz prijenos novca na lični račun.

- jednokratna naknada za žene koje su prijavljene u preporođajnoj ambulanti u ranih datuma trudnoća do 12 sedmica 515 rub. 33 kop.. (2013. 490 rubalja 79 kopejki). Isplata se vrši zajedno sa porodiljskom pomoći.

- plaćanje prilikom prebacivanja djeteta u porodicu (plaća se paušalno) - 13.741 RUB 99 kop.(2013. - 13.087 rubalja 61 kopejka)

- naknada za trudnu suprugu vojnog lica koji je na liječenju vojna služba na poziv (plaća se u paušalnom iznosu) - 21.761 RUB 25 kop. (2013. - 20.725 rubalja. 60 kopejki)

za prvo dijete dok ne napune godinu i po - 2576 rub. 63 kop.. (2013. - 2453 rubalja 93 kopejke). Ova vrsta dodatka se isplaćuje na teret FSS u rokovima utvrđenim za isplatu zarada (druge isplate, naknade), izdavanje novčanog dodatka.

- Minimalna mjesečna naknada za drugo dete ili kasnija djeca do 1,5 godine - 5153 rub. 24 kop.(2013. 4907 rubalja 85 kopejki).

— mjesečna naknada za dijete vojnog lica koje služi vojni rok – 9.326,52 RUB(2013. 8.882 rublje. 40 kopejki).

— maksimalni dodatakžena za čuvanje djeteta do 1,5 godine (prema proračunima na osnovu veličine 40% prosječne zarade) 17.990 RUB 11 kop.(u prethodnoj godini naknada je iznosila 16.241 rublje. 10 kopejki.) Poslodavac prenosi dodatak na dan isplate zarade.

Algoritam za obračun porodiljskih naknada u 2014. godini je sljedeći:

1. Zbrajamo sva primanja za prethodne dvije godine porodiljskog odsustva, uključujući bonuse i regres. Ako je tokom ovog perioda žena otišla na bolovanje, tada se iznosi za njihovu isplatu trebaju odbiti od obračuna.

2. Uzimamo iznose koji ne prelaze maksimalno dozvoljeni limit za određene godine. U našem slučaju, za 2012. i 2013.

3. Zbrojite ove iznose i podijelite sa 731 dan. Ako je tokom ovog perioda žena imala bolovanje, tada se broj dana svih izdatih bolovanja obračunski period, treba oduzeti od 731.

4. Prosječnu dnevnu zaradu množimo sa brojem kalendarskih dana bolovanja za trudnoću i porođaj (od 140 do 194 dana).

Naknada za porodilje (M&R) u 2014

- minimalni iznos porodiljskog dodatka (B&R dodatak) - 25.564 RUB(2013. - 22.389 rubalja. 21 kopejka)

— maksimalni iznos porodiljske naknade u 2014. godini će biti - 207 123 rub. po stopi od 1.479 rubalja. 45 kop. dnevno x 140 dana (2013. - 186.730 rubalja. 60 kopejki)

- maksimalni iznos beneficija za lica koja ne podliježu obavezi socijalno osiguranje, uklj. uključujući vojno osoblje će biti 10 305 rubalja(2013. - 9.815 rubalja. 71 kopejki)

Kako izračunati porodiljsku naknadu u 2014

Pretpostavimo da je bolovanje žene koja koristi porodiljsko odsustvo sa datumom 15.01.2014. Referentni period u ovom slučaju je 2012. i 2013. godina.

Dakle, recimo da je zarada žene u 2012. godini iznosila 544 hiljade rubalja, au 2013. godini - 628 hiljada rubalja. Ovi iznosi premašuju maksimalno dozvoljeni iznos za obračun naknada. Prilikom izračunavanja potrebno je zapamtiti maksimalan "plafon" profitabilnosti, koji se može koristiti u izračunu: za 2012. prosječne zarade ne bi trebalo da prelazi 512.000 rubalja, a za 2013. godinu - 568.000 rubalja. Tokom trudnoće žena je provela 40 dana na bolovanju.

Počinjemo izračunavati iznos prosječne dnevne zarade: 512 hiljada rubalja dodaje se na 568 hiljada rubalja. Dobijamo 1.080.000 rubalja. Od 731 radnog dana oduzimamo 40 bolovanja. Dobijamo 691. Tada prihod za dvije kalendarske godine podijelimo brojem radnih dana. Kao rezultat toga, dobijamo prosječnu dnevnu zaradu - 1.562,95 rubalja.

(512.000 rubalja + 568.000 rubalja): (731 dan - 40 dana) = 1.574,34 rubalja.

Kao rezultat izračuna, ispostavilo se da je ova vrijednost veća od gornje granice od 1.479,45 rubalja. Stoga, za naše daljnje izračune, uzimamo maksimalno dozvoljeni iznos od 1.479,45 rubalja. Ovu vrijednost pomnožimo sa 140 dana odmora i dobijemo iznos porodiljskog davanja, koji će u razmatranom slučaju iznositi 207.123 rubalja.

Dodatak do tri godine za treće dijete u 2014

Posebna naknada do tri godine za treće i narednu djecu rođenu nakon 1. januara 2013. godine u Tambovskoj oblasti ove godine. Naknada se isplaćuje pod uslovom da je prosječni prihod porodice po glavi stanovnika niži od preovlađujućeg prosječnog dohotka po glavi stanovnika Tambovskog regiona. Jednostavno rečeno, da bi ga primio, svaki član porodice ne bi trebao imati više od 18 hiljada rubalja.

Takođe, porodiljske naknade i naknade za njegu djeteta indeksiraju se faktorom 1,05 u slučajevima kada je žena dobila otkaz zbog likvidacije preduzeća ili prestanka djelatnosti preduzetnika. Ove naknade plaćaju organi socijalnog osiguranja.

Visina materinskog kapitala u 2014

Veličina materinski kapital je također indeksirana 2014. godine. Njegov iznos porastao je za više od 20 hiljada rubalja i iznosio je 429.400 rubalja.

Veličina regionalnog materinskog kapitala u Tambovskoj regiji u 2014. nije se promijenila. Kao i ranije, njegova veličina je 100 hiljada rubalja. Možete ga koristiti ako je vaša porodica imala treće ili sljedeće dijete nakon 1. januara 2012. godine.

Od nove 2014. godine porodiljske naknade i dječiji dodaci će se obračunavati uzimajući u obzir novine. Za početak, sve beneficije su indeksirane i povećane za 5%. Zašto 5%? Zvanično je prosječan nivo Nacionalna inflacija u 2013.

Drugo, od 2014. veličina je promijenjena maksimalne zarade od kojih se obračunavaju porodiljske i dječije naknade (ako je žena službeno zaposlena). Iznos isplata preko organa socijalne zaštite je samo indeksiran.

Obračun naknada koje pripadaju ženi koja ide na porodiljsko odsustvo i nakon toga rodi dijete zasniva se na njihovoj prosječnoj dnevnoj zaradi žene u posljednje 2 godine. Odnosno, za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo, a potom rodi dijete 2014. godine, u obzir će se uzeti prosječna zarada po danu u 2012. i 2013. godini.

U 2012. godini maksimalna godišnja plata bila je 512 hiljada rubalja, a 2013. godine - već 568 hiljada rubalja. Zakonom je utvrđen i maksimalni limit prosječne dnevne zarade, koji se uzima u obzir. U 2014. to je 1.479,45 rubalja. Maksimalna veličina"porodinjski" dodatak u 2014. iznosi 207.123 rubalja.

Porodiljne naknade se obračunavaju na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, koja se ženi izdaje u ambulanti gdje je prijavljena u preporođajnoj ambulanti. U normalnom toku trudnoće, ovo uputstvo se izdaje 140 dana. Ako je porođaj završen carski rez, onda se period "bolovanja" produžava na 156 dana. Ako žena ima višeplodnu trudnoću, onda se „bolovanje“ izdaje na 194 dana.

Ako je žena radila manje od šest mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo, tada će se sve naknade obračunavati na osnovu minimalne plate. Ove 2014. godine minimalna plata iznosi 5.554 rubalja.

Kada žena rodi dijete, ona ima pravo na dodatak za njegu djeteta. Plaća se dok beba ne napuni 1,5 godine. Naknada je jednaka 40% prosječne mjesečne plate žene za prethodne 2 godine. Ako je žena promijenila radno mjesto, onda mora na novo radno mjesto dostaviti potvrdu o svojoj plati sa prethodnog mjesta rada.

Ako žena nije u radnom odnosu, onda će te naknade primati preko organa socijalne zaštite u mjestu stalne registracije. Za takve žene, dodatak za prvo dijete iznosi 2.576,62 rubalja, a za drugo i narednu djecu - 5.153,24 rubalja. Maksimalna naknada za zaposlenu ženu iznosi 17.990,24 rubalja.

Ako je žena otpuštena sa posla tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva zbog likvidacije preduzeća, onda bi se obračun naknada trebao zasnivati na prosječnoj dnevnoj zaradi za prošlu godinu.

Pored ovih naknada, žena ima pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta. Plaća se i na mjestu rada i u odjelu socijalne zaštite. Maksimalni iznos ove naknade u 2014. godini iznosi 13.741,97 rubalja.

Kako izračunati porodiljske i dječje dodatke u 2014. godini?

Kao što je već pomenuto, žena ide na porodiljsko odsustvo od 30. nedelje trudnoće, sa višeplodnom trudnoćom - od 28. nedelje. Na osnovu invalidnine, ženi treba da se isplaćuje „porođajni“ dodatak. Bolovanje izdaje se na 140 dana u slučaju jednoplodne trudnoće. Ako je žena trudna sa blizancima ili više, onda se "bolovanje" izdaje na 194 dana. Ako je porođaj žene završio carskim rezom, onda se "bolovanje" produžava sa 140 dana na 156 dana.

Algoritam za obračun porodiljskih naknada je sljedeći:

Potrebno je utvrditi ukupan prihod žene za 2 godine. Uz plate se uzimaju u obzir i bonusi i regresi za godišnji odmor, ali bolovanje se ne uzima u obzir;

Ako iznos prihoda ne prelazi maksimum utvrđen zakonom, onda se u obzir uzima stvarni prihod. Ako premašuje, tada se uzimaju u obzir maksimalni iznosi (u 2012. - 512 hiljada rubalja, u 2013. - 568 hiljada rubalja);

Potrebno je izračunati prosječan dnevni prihod. Da biste to učinili, cijeli ukupan prihod se podijeli sa 731 dan (tačno toliko dana u 2 godine). Ako je žena uzela "bolovanje" za ove 2 godine, onda se broj dana na "bolovanju" mora oduzeti od 731 dana;

Nakon izračunavanja zarade po danu, potrebno je pomnožiti je sa brojem dana za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad - sa 140, 156, odnosno 194 dana.

Algoritam izračunavanja možete razumjeti na primjeru:

Žena koja radi u Saturn doo odlazi na porodiljsko odsustvo od 9. januara 2014. godine, izdato je “bolovanje” na 194 dana, pošto je žena trudna sa blizancima. Zadnje 2 godine bila je na bolovanju 74 dana. Prihodi žene za 2012. su 468.452 rubalja, a za 2013. - 526.436 rubalja.

Kao što se može vidjeti, iznos godišnjeg prihoda žene ne prelazi maksimum. Zbog toga, porodiljski dodatak izračunat će se na sljedeći način:

468.452 + 526.436 = 994.888 rubalja - ukupan prihod žene za prethodne dvije godine rada u preduzeću;

731 - 74 = 657 dana - toliko je žena zapravo radila;

994.888 / 657 = 1.514,30 rubalja - dnevna zarada žene za 1 stvarni dan rada. Ovaj iznos premašuje maksimum. Stoga, da biste izračunali iznos potraživanja, morate uzeti iznos predviđen zakonom, odnosno 1.479,45 rubalja;

1.479,45*194 = 287.013,3 rubalja - ovaj iznos također premašuje iznos utvrđen zakonom. Dakle, žena će dobiti 207.123 rubalja u svoje ruke.

Sličan je i algoritam za izračunavanje naknada za njegu bebe do 1,5 godine. Također se koristi prosječna zarada žene u posljednje dvije godine.

Procedura obračuna je sljedeća:

Izračunava se ukupni prihod za 2 godine;
Računa se stvarno radno iskustvo;
obračunava se prosječna plata po danu;
Pomnoženo sa brojem kalendarskih dana u mjesecu - prosječna mjesečna zarada;
Iznos naknade se obračunava - 40% prosječne mjesečne zarade.

Za detaljnije razmatranje potrebno je dati ilustrativan primjer. Žena koja radi za Saturn LLC uzela je odsustvo radi nege djeteta od 9. januara 2014. godine. U protekle dvije godine njen prihod je bio jednak: 2012. - 348.456 rubalja, au 2013. - 487.632 rubalja. Istovremeno, žena je uzela godišnji odmor “o svom trošku” 12 dana, a “bolovanje” 36 dana.