Higijena

Obavezni uslov ugovora o radu je visina službene plate. Obavezni uslovi ugovora o radu Uslovi ugovora o radu koji se odnose na naknade uključuju:

Uslovi naknade u ugovoru o radu

Ugovor o radu– ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po određenoj radnoj funkciji, da će obezbijediti uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca ( Član 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, član 67. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim zahtjevom za oblik ugovora o radu: prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen potpisom zaposlenika na kopiji ugovora o radu. ugovor o radu koji vodi poslodavac. Međutim, poslodavcima je ranije preporučeno da od radnika zahtijevaju da svojim potpisom potvrdi prijem ugovora. Jer u slučaju „problematičnog” otkaza, radnik je jednostavno mogao izjaviti da nije dobio kopiju ugovora, a poslodavac je, dakle, morao dokazati suprotno. Ova situacija je sada upisana u zakon.

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se definiše postupak nagrađivanja zaposlenih. Štaviše, iz značenja člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi ugovora o radu ne mogu pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na Zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovore i druge propise.

U skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi naknade su bitni uslovi ugovora o radu (tj., obavezno su navedeni u ugovoru) i moraju uključivati: veličinu tarifne stope ili plate ( službena plata) zaposlenog; doplate, naknade, stimulativne isplate. Osim toga, ugovorom o radu treba da se naznači postupak isplate naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i praznicima i sl.), odredi mjesto i rokovi isplate zarada; odražavaju oblik naknade - u gotovini ili u kombinaciji novčanih i nenovčanih oblika.

Prilikom prijema u radni odnos svaki zaposlenik je dužan da potpiše ugovor o radu. Ovaj dokument se priprema u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u kadrovskoj službi organizacije, a drugi se daje zaposleniku.

Naveden je i redoslijed uplate sredstava. Tradicionalno, također morate upisati informacije u obrazac - na primjer, novčane.

Primjer uslova naknade u ugovoru o radu

Ako ugovorom o radu nisu navedeni uslovi naknade zaposlenika, onda će on biti neispravan.

U standardnom uzorku, ova stavka je četvrta, odmah nakon sljedećih odjeljaka:

opšte odredbe;
prava/odgovornosti zaposlenih;
prava/odgovornosti poslodavca.

Od mogućih opcija za ovu stavku potrebno je pomenuti isplate zaposlenima po komadu, u skladu sa obavljenim radom, prema odrađenom vremenu, po tarifnom stavu.

Plate po komadu u ugovoru o radu

Jedna od opcija za naknadu je rad na komad. To podrazumijeva da će zaposleni dobiti iznos novca koji odgovara obimu obavljenog posla ili broju proizvedenih proizvoda.

To je relevantno kada je potrebno povećati obim proizvodnje i pružiti dodatnu motivaciju zaposlenima. Ovaj obrazac mora biti naveden u tekstu ugovora. Istovremeno, morate postaviti cijene za određenu količinu.

Zarada po satu u ugovoru o radu

Satni obrazac predstavlja naknadu u skladu sa odrađenim vremenom. Drugim riječima, za svaki odrađeni sat, osoba dobija određeni iznos novca. Ovaj obrazac se koristi kada raspored nije standardizovan.

Sam tekst ugovora treba da sadrži informaciju o tome koliko košta jedan sat zaposlenog (određena fiksna stopa). Dodatno treba navesti pravila za obračun troškova rada danima koji su vikendi ili praznici.

Kako odrediti uslove naknade u lokalnim aktima i ugovorima o radu?

U odgovarajućem stavu se navodi da za obavljanje poslova iz prethodnih tačaka zaposleni ima pravo na platu. Sastoji se od plate, naknada i stimulativnih isplata.

Dodatno, potrebno je navesti da se bonusi utvrđuju u skladu sa lokalnim propisima, a isplata se vrši prema uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

Uslovi naknade u uzorku ugovora o radu

Koristeći donji link, možete preuzeti uzorak ugovora o radu koji uključuje uslove naknade. U ovom uzorku oni su navedeni u četvrtom dijelu dokumenta. Kombinuju se sa socijalnim garancijama koje se daju zaposlenom.

U navedenom primjeru zaposleniku se isplaćuje fiksna plata, kao i dodatni postotak od prodaje. Navodi se da sam postupak plaćanja odgovara odredbama sa kojima se svaki novozaposleni mora upoznati prilikom prijema.

Primjer pokazuje da se plaćanja vrše najmanje jednom u pola mjeseca. Novac se isplaćuje ili izdavanjem gotovine na blagajni ili transferom na bankovni račun zaposlenog. Ovdje piše i da je moguć odbitak od plate.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o naknadi za rad sa opasnim uslovima rada

Trenutno na snazi platni sistem u Rusiji podrazumeva, u prisustvu štetnih uslova, moguće uspostavljanje dodatnih plaćanja. Stoga, ako se kao rezultat posebne procjene pronađu štetni faktori, tada se sa svakim zaposlenim zaključuje standardni dodatni ugovor.

Tekst precizira kojem stepenu opasnosti odgovaraju faktori koji se nalaze na radu. Ako poslodavac odluči uspostaviti dodatnu naknadu za njihovu dostupnost, onda to treba navesti u dodatnom ugovoru. Evidentirano je da se obeštećenje obezbjeđuje u vidu povećanja zarada – na primjer, 5% od osnovne tarife.

Često se u takvim dodatnim ugovorima utvrđuju obavezni zdravstveni pregledi. Uključene su i informacije o obezbjeđivanju posebne odjeće za zaposlene.

Webinari iz časopisa “Personnel Business” su jednostavan i efikasan način da proučite temu koja vam je potrebna. U sklopu webinara „Kako propisati uslove naknade u lokalnim propisima i ugovorima o radu“, Yulia ZHIZHERINA, pravnica u praksi radnog i migracijskog prava Grupe Pepeliaev, govorit će o tome koji uvjeti u pogledu naknade moraju biti propisani u lokalnom pravila. Kako navesti visinu plate u ugovoru o radu. Kako registrovati bonuse i dodatke u lokalnim propisima i ugovoru o radu.

Lokalni propisi koji se odnose na plate

Pravilnik o naknadama
Pravilnik o bonusima
Interni propisi o radu
Staffing table
Nalog o odobravanju platnog lista

Šta predviđamo Pravilnikom o naknadama?

Opšte odredbe: uslovi, na koga se odnosi, na kojim propisima se zasniva
Opis sistema nagrađivanja: uspostavlja se sistem(i) nagrađivanja, određuju se kategorije radnika
Opisan je postupak obračuna fiksnog dijela naknade (plata, tarifni stav).
Opisuje varijabilni dio naknade (bonusa) ili upućuje na Pravilnik o bonusima
Opisuje dodatke i doplate (obavezne po zakonu i utvrđene od strane kompanije)
Utvrđuje se postupak plaćanja (uslovi, načini izdavanja itd.)

Šta uključiti u ugovor o radu u vezi sa primanjem

primjer:

„6.1. Zvanična mjesečna plata zaposlenog iznosi 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja.
6.2. Plata se Zaposlenom isplaćuje u rubljama transferom na bankovnu karticu Zaposlenog.
6.3. Službena plata se Zaposlenom isplaćuje svake polovine mjeseca za stvarno odrađeno vrijeme na osnovu radnog vremena: za prvu polovinu mjeseca - 16. dana, za drugu polovinu - 1. dana narednog mjeseca.
6.4. Poslodavac može Zaposlenom odrediti bonuse, dodatke i druge isplate kompenzacijske i stimulativne prirode u iznosu, na način i pod uslovima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
6.5. Poslodavac zadržava porez na dohodak fizičkih lica od iznosa zarada i drugih obračunskih obaveza Zaposlenog.
6.6. Isplata plata se vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije.”

Kako odrediti uslove plaćanja?

ALI: Ako su novi zaposleni - posebna pažnja (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. februara 2009. br. 22-2-709, na primjer, Žalbena odluka od 1. aprila 2014. u predmetu br. 33-980 /2014, Rešenje od 08.07.2014.godine u predmetu br.33-5801)

Koliko treba da platim u prvom delu svoje plate?

Koliko treba da platim za prvi deo plate? – stvarno razrađeno prema izvještaju (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. N 566, Rostrud - pismo od 08.09.2006. N 1557-6).

primjer:
“Službena plata se Zaposlenom isplaćuje svakih pola mjeseca za stvarno odrađeno vrijeme na osnovu radnog vremena: za prvu polovinu mjeseca - 16. dana, za drugu polovinu - 1. dana narednog mjesec.”

Može li zaposleni promijeniti banku?

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije - možda pismenim upozorenjem 5 dana prije isplate plate

Šta se može pružiti:

1) Ugovorom o radu direktno utvrditi bezgotovinski način isplate zarada zaposlenima, sa naznakom određene banke.

2) Ugovorom o radu utvrditi da u okviru platnog projekta (ali ne bilo koje banke) troškove servisiranja bankarske kartice snosi poslodavac.

3) Ugovorom o radu utvrditi poseban postupak za podnošenje prijave zaposlenog

Da li je potrebno indeksiranje?

Art. 134 Zakon o radu Ruske Federacije, Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. juna 2010. N 913-O-O - Obavezno

Hoće li sud obavezati LNA da obezbijedi indeksaciju?

br (Rešenje žalbe od 18.07.2013. godine u predmetu br. 11-22647/13, Rešenje od 18.09.2013. godine N 33-4335/2013)
Da (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 15. maja 2013. N 33-1971/2013)

Koji procenat? – Određuje poslodavac, ali uzimajući u obzir sporazume (rešenje žalbe od 09.03.2012. godine u predmetu br. 33-7513B-09)

Koja je frekvencija? – Jedna godina (Rešenje žalbe u predmetu 33-456/2015 od 26.02.2015.), drugi period (npr. Odluka u predmetu br. 25120/201 od 29.09.2014.)

Mogu li se uzeti u obzir druga povećanja? – Da (Rješenje žalbe od 23. jula 2014. br. 33-1405, rješenje žalbe od 28. avgusta 2014. godine u predmetu br. 33-34136)

Ima li dovoljno u ugovoru o radu? – Ne (Rješenje žalbe od 28. januara 2015. godine u predmetu br. 33-418/2015(33-8628/2014)).

primjer:
Poslodavac indeksira zarade zaposlenih, po pravilu, za 3% godišnje u 2. kvartalu tekuće godine na osnovu finansijskih mogućnosti Poslodavca i odobrenog budžeta.

Art. Art. 129, 135, 8, 9 - bonusi su u isključivoj nadležnosti poslodavca i utvrđeni su lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca.

Obavezna isplata zavisi od teksta u ZNA i ugovora o radu (videti rešenje žalbe od 11. novembra 2014. u predmetu br. 33-14653/2014)

Primjer teksta u ugovoru o radu:
“Zaposlenim se isplaćuje plata od 20.000 rubalja. U zavisnosti od finansijskog rezultata poslovanja Društva, zaposlenima se mogu isplaćivati naknade u skladu sa propisima o postupku i bonusi za zaposlene (Žalbena odluka od 20.08.2014. godine broj 33-33184)“

Kako formulisati uslove bonusa?

Primjeri tekstova u propisima o bonusima:
„Trenutni bonusi zaposlenima Kompanije formiraju se na osnovu rezultata rada za mjesec ili kvartal, u zavisnosti od pozicije. Bonusi se isplaćuju ako zaposleni ispunjava uslove bonusa, uredno obavlja u određenom periodu radne obaveze predviđene ugovorom o radu, opisom poslova, drugim lokalnim propisima Društva, kao i izvršavanjem od strane zaposlenih naloga Društva. rukovodstvo i neposredni rukovodilac” (Odluka o žalbi od 22. jula 2014. godine u predmetu br. 33-29162)

“Bonusi su isplate zaposlenima novčanih iznosa iznad osnovne plate, doplata i naknada u cilju nagrađivanja za postignute proizvodne rezultate, savjesno obavljanje radnih obaveza, ispunjavanje ugovornih obaveza i podsticanje daljeg rasta produktivnosti rada. . Bonusi se dodeljuju na osnovu učinka preduzeća.”
(Rješenje žalbe od 12.03.2014. godine u predmetu br. 33-746)

Kako formulisati uslove bonusa?

Ako su uslovi bonusa formulisani u skladu sa tim, a isplata nije zagarantovana, sud će podržati neisplatu (vidi, na primer, rešenje žalbe od 7. maja 2015. u predmetu br. 33-3789/2015, rešenje žalbe od 8. jula 2014. godine u predmetu broj 33-27385).

ALI: može provjeriti motive za neisplatu ili smanjenje bonusa zaposlenom (vidi npr. Žalbenu odluku od 02.08.2013. u predmetu br. 33-2384/2013).

Kako formulisati uslove bonusa?

Šta se može navesti u Pravilniku o bonusima:

indikatori bonusa;
uslovi bonusa;
krug zaposlenih koji primaju bonuse;
iznose bonusa;
postupak za obračun bonusa;
učestalost bonusa;
izvori bonusa;
spisak okolnosti u kojima se bonus isplaćuje manje od osnovnog iznosa ili se uopšte ne isplaćuje;
spisak uplata za koje se obračunava bonus.

Kako popraviti sjeverne dodatke?

Obavezno je obezbediti severne bonuse i regionalne koeficijente u LNA i ugovorima o radu (videti, rešenje žalbe od 24.02.2014. u predmetu br. 33-1457, rešenje žalbe od 18.12.2013. u predmetu br. 33-8030 /2013).

Primjer u LNA: Na stvarno obračunate zarade, uključujući i bonuse, isplaćuje se procentualno povećanje zarade za radni staž u datoj oblasti - 10% zarade nakon prve godine rada sa povećanjem od 10% za svaku narednu godinu rada sa maksimalnim iznos povećanja - 50% zarade po osnovu čl. 315 TK, čl. 11 Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1 „O državnim garancijama i naknadi za lica koja rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima.”

Primjer u ugovoru o radu: “Na stvarno obračunate plate, uključujući bonuse vezane za obavljanje radnih obaveza, procentualno povećanje od 50% se primjenjuje na plate za rad u područjima koja su izjednačena sa regijama krajnjeg sjevera.”

Kako osigurati doplatu za “štetočine”?

Obavezno je predvideti povećanje plata za „štetne radnike“ u LNA i ugovorima o radu (vidi Žalbenu presudu od 12. februara 2015. u predmetu br. 33-633/2015).

Primjer u LNA: “U skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu posebne procjene uslova rada radnika koji rade u opasnim radnim uslovima (na radnim mjestima u skladu sa Dodatkom br. 1), utvrđuju se povećane zarade u iznosu od 4 posto od plata utvrđena za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada.

Primjer u ugovoru o radu: “U skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu posebne ocjene uslova rada, zaposleniku se dodjeljuje bonus u iznosu od 4 posto tarifne stope (plate) za rad u opasnim uslovima rada.

Kako popraviti “putni dodatak”?

Kako to popraviti u LNA i ugovoru o radu (Pismo Rostruda od 12. decembra 2013. br. 4209-T3):

odražavaju uslov koji se odnosi na putnu prirodu posla u ugovoru o radu;
precizirati iznos i postupak isplate bonusa u ugovoru o radu;
odobrava spisak poslova, zanimanja i pozicija koje su putnog karaktera u lokalnim propisima.

Koliki je bonus? - Poslodavac, osim: sovjetskih akata za neke industrije (Rezolucije Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 1. juna 1989. br. 169/10-87), sporazuma (savezna industrija Ugovor o putnim objektima za 2014–2016)

Pažnja! Sudska praksa u vezi sa porezom na dohodak fizičkih lica

se promijenio (vidi: Pregled prakse sudova koji razmatraju predmete u vezi s primjenom Poglavlja 23 Poreskog zakonika Ruske Federacije, odobrenog od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 21. oktobra 2015.) - nema ličnih porez na prihod

Primjer u LNA:
“Zaposlenim koji imaju putujuću prirodu posla daje se bonus za putujuću prirodu posla u iznosu od 10% mjesečne plate.”

Kako popraviti „nadoknadu za smjenu“?

Art. 302 Zakona o radu Ruske Federacije - dodatak za rad u smjeni

Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 05.08.2009. godine n 03-04-06-01/112 - bez poreza na dohodak

Obavezno: sadržano u LNA i ugovoru o radu

Primjer u LNA:
“Radnicima koji obavljaju poslove rotacijski, za svaki kalendarski dan boravka na radnim mjestima u toku radne smjene, kao i za stvarne dane putovanja od sabirnog mjesta do mjesta rada i nazad, plaća se povrat. bonus za rotacioni metod - 20% mesečnih tarifnih stavova, službena plata."

U svakom ugovoru o radu mora biti navedeno koliko će zaposleni primiti i pod kojim uslovima. To je propisano članom 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ovo pravilo zanemari, vi i vaša uprava možete upasti u nevolje. Zahtevi nisu isključeni i od inspektora i od zaposlenih.

Reći ćemo vam koje greške treba izbjegavati pri formulisanju uslova za naknadu. Provjerite je li sve tako u vašim ugovorima sa zaposlenima. A ako iznenada vidite da neku točku treba ispraviti, popravite promjenu u dodatnom ugovoru sa zaposlenikom.

Greška 1. U ugovoru ne pišu konkretan iznos plate

Neki poslodavci smatraju da u ugovoru o radu uopće nije potrebno navesti platu brojkama. I prave vezu do drugog dokumenta u kojem je naveden ovaj iznos. Najčešće - za potrebe zapošljavanja.

Ne možeš to da uradiš. Na kraju krajeva, član 57. Kodeksa direktno navodi da ugovor mora navesti iznos plate ili tarifne stope. I to je uvijek fiksna vrijednost, izražena u rubljama. Tako misle i predstavnici Rostruda, kako su rekli u pismu od 24. decembra 2007. godine broj 5275-61.

Primjer 1: Kako pravilno navesti visinu plate u ugovoru o radu

S.P. Vasilkov je angažovan kao vozač u Buket doo. Prema tabeli osoblja, dobio je platu od 30.000 rubalja.

U nastavku smo jasno pokazali kako pravilno navesti platu zaposlenog u ugovoru o radu. Ali vidjet ćete šta je najbolje ne raditi sljedeće. I možete uporediti obje opcije.

U redu

U ugovoru mora biti naveden iznos plate u rubljama.

Usput, konkretan iznos u rubljama mora biti napisan i u dodatnom ugovoru kojim utvrđujete novi iznos plate.

Osim toga, ne zaboravite da plata zaposlenika ne smije biti niža od federalne minimalne plaće. Ni pod kojim okolnostima. To je direktno navedeno u članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo, minimalna plata iznosi 7.500 rubalja. Osim toga, u obzir se uzimaju ukupni mjesečni prihodi zaposlenika. Odnosno, plata i razna dodatna plaćanja.

Ali nije potrebno ugovorom o radu fiksirati konkretne iznose naknada i doplata. Ako želite, možete ih predvidjeti u nekom posebnom lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u pravilniku o naknadama. U samom ugovoru dovoljno je navesti link do ovog dokumenta (više o tome pročitajte u nastavku).

Greška 2. Podijelivši platu na osnovnu platu i bonuse, zaboravljaju navesti uslove za takve bonuse

Kao što znate, menadžer može zaposlenima dodijeliti različite dodatke i bonuse na njihove plate. Jednom riječju, poticajne isplate. I često takvi bonusi postaju dio mjesečne plate. Direktor obrazlaže ovako: ako se nešto desi, u svakom trenutku će zaposleniku moći dati samo platu. I zaboravite na doplatu.

Da, bonusi se zaista ne moraju isplaćivati. Ali to je samo u slučaju kada ste u samom ugovoru o radu ili u nekom posebnom lokalnom dokumentu (npr. u pravilniku o bonusima) postavili jasne uslove nakon kojih možete računati na dodatnu isplatu. I upravo ta stanja ljudi često zaboravljaju spomenuti.

Da li u ugovoru o radu jednostavno stoji da radnik prima platu i bonus u tom i takvom iznosu? I nema rezerve, kao što nema veze sa dokumentom gde bi bili uslovi za izdavanje bonusa? Tada ste po defaultu dužni plaćati sve navedene iznose mjesečno pod bilo kojim okolnostima.

Nedavanje bonusa iz razloga koji nisu direktno predviđeni ugovorom - kažu, tako je odlučio menadžer - znači kršenje prava njegovog radnika. Na kraju krajeva, mora biti obavješten pismeno dva mjeseca unaprijed uz potpis da se plata mijenja. To su pravila člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako su stimulativne isplate vaše kompanije neredovne, recimo na kraju godine ili pola godine, onda je sigurnije u ugovoru navesti minimalnu platu. Odnosno, samo plata. I jednokratne bonuse treba dodijeliti po redoslijedu bonusa neposredno prije izdavanja.

Da li menadžment želi redovnije nagrađivati svoje zaposlenike, uključujući i s ciljem podjele mjesečnih plata na fiksne i varijabilne dijelove? Zatim obavezno zapišite uslove za bonus. Kao što smo već rekli, oni mogu biti ugrađeni u interni akt kompanije ili u kolektivni ugovor. Onda samo na to navedite u ugovoru o radu. Ili možete odmah naznačiti ograničenja u ugovoru o radu.

Primjer 2: Kako bezbedno naznačiti stimulativne isplate u ugovoru o radu

DOO „Buket“ je angažovao O.K. Landysheva kao prodajnog cvećara. Prema tabeli osoblja, dobila je platu od 20.000 rubalja. Osim toga, menadžer je obećao novom zaposleniku mjesečni bonus od 10.000 rubalja. Pod uslovom da je prihod maloprodajnog objekta na kraju mjeseca najmanje 100.000 rubalja.

U nastavku smo dali fragment ugovora o radu, koji tačno navodi stimulativne isplate i uslove za njih. Pored nje je prikazana verzija sa greškama radi poređenja.

Greška

Posebni uslovi za bonuse nisu navedeni.

U redu

U ugovoru o radu mora biti navedeno za koja postignuća će zaposlenik dobiti bonus (ako je predviđen).

Greška 3. Zanemarite zahtjeve za avansne uplate

Ponekad se dešava da zaposleni sam traži da mu se isplati plata samo jednom mjesečno. Recimo da je riječ o vanjskom honorarnom radniku koji se s vremena na vrijeme pojavljuje u kancelariji. A platu mora primiti u gotovini na kasi firme. Dakle, takav zaposlenik ne želi još jednom da putuje zbog novca. Zatim napiše izjavu ili priznanicu čelniku preduzeća da, na lični zahtjev, traži da mu se plate isplaćuju jednom mjesečno. I on preuzima odgovornost za ovo.

Međutim, poslodavac će i dalje morati da odgovara. I nikakvi računi zaposlenika, nažalost, ovdje neće pomoći. Činjenica je da član 136. Zakona o radu Ruske Federacije striktno kaže: plaće se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca. Upravo to je uslov koji treba fiksirati u ugovoru sa zaposlenim. Konkretni rokovi se mogu odrediti ovdje ili, na primjer, u pravilniku o radu.

I napomena: između izdavanja avansa i plate ne treba da prođe više od pola meseca, odnosno 15 kalendarskih dana. Ako, na primjer, kompanija konačno isplati zaposlenima 20 dana nakon uplate akontacije, onda inspektori to smatraju narušavanjem prava radnika. Osnova je član 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali takvi uslovi nisu primjenjivi. A u slučaju sukoba sa istim zaposlenim u budućnosti, revizori vas neće podržati.

Pokažimo na primjeru kako najbolje odrediti uslove isplate plaće u ugovoru sa zaposlenim.

Primjer 3: Kako ispravno navesti uslove isplate plate u ugovoru

E.V. Romashkina je primljena na poziciju merchandisera u Buket doo.S obzirom da nova uposlenica već ima svoje glavno mjesto rada u drugoj kompaniji, prijavljena je kao honorarni radnik. Osim toga, poslovi merchandisera ne zahtijevaju svakodnevno prisustvo na poslu.

Interni pravilnik o radu Buket doo predviđa isplatu plata dva puta mjesečno: 5. i 20. E.V. Romashkina je tražila od računovođe da joj daje prihod jednom mjesečno. I o tome sam napisao izjavu upućenu menadžeru.

U nastavku smo prikazali ispravnu opciju kako da se odrazi učestalost isplata zaposlenom u ugovoru o radu. I za poređenje, dali su i pogrešnu verziju.

Greška

Procedura isplate zarada u ugovoru je netačno navedena.

U redu

Plate se moraju isplaćivati svakih pola mjeseca. Ovo mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Greška 4. Netačno je naveden oblik naknade

Druga greška koju prave je kada se dio plate isplaćuje u naturi – recimo u proizvodima kompanije. Ili potpuno zaborave da to navedu u ugovoru o radu, ili udio za takvu isplatu u naturi nije ni na koji način ograničen. I to ne može biti više od 20 posto mjesečne zarade.

Osim toga, isplate u naturi su dozvoljene samo na pismeni zahtjev zaposlenog. Ovako strogo pravilo je navedeno u članu 131. Zakona o radu Ruske Federacije. Duplicirati u ugovoru o radu. Na ovaj način inspektori sigurno neće sumnjati da se uredno pridržavate zahtjeva zakona.

U istom članu 131 zakonika postoji još jedno važno ograničenje. U ugovoru o radu iznos mora biti određen i fiksiran u ruskim rubljama. Ali samo. Zaista, često je u oglasima za posao iznos plate naveden u stranoj valuti. Međutim, ovakav način prikazivanja plata u dokumentima je neprihvatljiv.

Primjer 4: Kako zapisati oblik naknade u ugovoru

L. Yu. Gvozdikina je zaposlena kao komercijalni direktor u Buket doo. Menadžer joj je odredio platu na 1.500 eura.

Nova uposlenica je tražila da joj pokloni nekoliko buketa kao dio plate. Zato što je planirala porodičnu proslavu. Gvozdikina L.Yu je napisala izjavu upućenu direktoru.

Ispravnu verziju uslova ugovora o radu o obliku plate objavili smo u nastavku. I pored njega su stavili pogrešnu.

Greška

Plata se ne može izraziti u stranoj valuti. Isplate u naturi na inicijativu poslodavca su neprihvatljive.

U redu

Plate se moraju isplaćivati strogo u rubljama, a u naturi - samo na zahtjev zaposlenog.

Greška 5. Propisane nezakonite kazne

Razboriti menadžeri često nastoje da u ugovor o radu uključe sve vrste novčanih kazni i odbitaka od plata. Na primjer, zbog kašnjenja ili neispunjavanja plana. I kako to obično biva, oni prelaze granice zakona.

Pažljivo!

Nemoguće je smanjiti platu zaposlenom jer redovno kasni ili nije ispunio plan.

Iznosi se mogu odbijati od plata zaposlenih samo u strogo određenim slučajevima. Oni su navedeni u članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije i u određenim saveznim zakonima. Recimo da zaposlenik firmi nadoknađuje akontaciju koju nije isplatio. Ili mu se oduzima dug putne naknade. Možete i zadržati neke iznose od prihoda zaposlenog ako ste ga preplatili zbog računske greške – odnosno aritmetičke greške (vidi tabelu ispod).

Kada i koliko se plate zaposlenima mogu smanjiti?

Vrsta zadržavanja	Maksimalni iznos odbitaka	Baza
Otplata duga u obliku: - akontacija na platu; - neutrošene putne naknade; - preplate zbog računovodstvene greške ili zastoja zbog krivice zaposlenog*; - regres za godišnji odmor ako je radnik otpušten prije isteka radne godine	20 posto na svaku isplatu plate	Član 138. Zakona o radu Ruske Federacije
Naplata prema uslovima sadržanim u rešenju o izvršenju (osim alimentacije, naknade štete prouzrokovane krivičnim delom)	50 posto uz svaku isplatu plate
Alimentacija, naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom	70 posto uz svaku isplatu plate

* Krivicu zaposlenog utvrđuju kontrolori, na primjer inspektori rada.

Dakle, u ugovoru o radu možete samo duplirati norme člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatni razlozi za odbitak se ne mogu utvrditi.

Pogledajmo primjer kako ispravno predvidjeti moguće kazne u ugovoru o radu.

Primjer 5: Kako ispravno odražavati uslove odbitaka u ugovoru

Buket LLC je angažovao S.I.Nezabudkina kao menadžera. Menadžer je odlučio da obezbedi ne samo načine ohrabrivanja novog zaposlenog, već i obrazovne mere. Naime, odbici od plata u iznosu od 1 posto plate zbog neispunjavanja plana prodaje tri mjeseca zaredom.

U nastavku smo dali fragment ugovora o radu u kojem su tačno navedeni uslovi odbitaka. A pored je pogrešna opcija pa ih možete uporediti.

Greška

Nemoguće je navesti odbitke u ugovoru o radu ako nisu predviđeni zakonom.

U redu

U ugovoru možete duplicirati pravila Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom zadržavanja od plaće zaposlenika iz zakonskih razloga, ne zaboravite na ograničenja. Iznos svih kazni ne može biti veći od 20 posto za svaku isplatu plate. U rjeđim slučajevima iznosi 50 posto, au izuzetnim 70 posto.

Da li se susrećete sa poteškoćama prilikom evidentiranja plata zaposlenih? Ne možete odabrati optimalan program obračuna plata? Da li sumnjate u ispravno popunjavanje modula obračuna platnog spiska? Da biste riješili sve ove probleme, koristite online uslugu “My Business”.

U servisu automatski obračunavate plate zaposlenih, regres, bolovanje, beneficije, poreze i premije osiguranja. Ne morate gubiti vrijeme da saznate koliki je postotak vaših poreza na plate ove godine. Samo odaberete željenu vrstu obračuna sa liste dokumenata i popunite nekoliko jednostavnih polja (na primjer, ime zaposlenika i mjesec obračuna).

Nije teško voditi evidenciju o zaradama, vršiti knjigovodstvene zapise, generisati platne listove, uplatnice i sve potrebne izvještaje u sistemu „My Business“.

Osim toga, 24 sata dnevno dobivate savjete od stručnjaka za usluge o svim poreznim i računovodstvenim pitanjima. Probaj sada. Slobodno je.

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, obezbijediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, da će zaposlenima blagovremeno i u potpunosti isplaćivati zaradu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi. za ovog poslodavca (član 56 Zakona o radu Ruske Federacije).

Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim zahtjevom za oblik ugovora o radu: prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen potpisom zaposlenika na kopiji ugovora o radu. čuva kod poslodavca. Napominjemo da je ranije poslodavcima bilo preporučeno da od radnika zahtijevaju da svojim potpisom potvrdi prijem ugovora, jer je u slučaju „problematičnog” otkaza zaposlenik jednostavno mogao izjaviti da nije dobio kopiju ugovora, a poslodavac je stoga morao dokazati suprotno. Ova situacija je sada upisana u zakon.

Ugovor o radu je osnovni dokument kojim se utvrđuje postupak nagrađivanja radnika, a u smislu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi ugovora o radu ne mogu pogoršati položaj zaposlenog u poređenju sa uslovima definisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima i drugim propisima.

U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi naknade su obavezni uslovi za uključivanje u ugovor o radu (tj. obavezno su navedeni u ugovoru) i moraju uključivati posebno: iznos tarifne stope ili plate (službeni plata) zaposlenog; doplate, naknade, stimulativne isplate. Osim toga, ugovorom o radu treba da se naznači postupak isplate naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i praznicima i sl.), odredi mjesto i rokovi isplate zarada; odražavaju oblik naknade: novčanu ili kombinaciju novčane i nenovčane.

Promjene uslova zarada

Kao što je već navedeno, uslovi naknade se odnose na bitne uslove ugovora o radu, stoga, ukoliko je potrebno izvršiti izmjene uslova naknade, treba se rukovoditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, dozvoljena je izmjena bitnih uslova ugovora o radu koje utvrde strane na inicijativu poslodavca kada zaposleni nastavi da radi bez promjene radnih funkcija. Dakle, zaposleni nastavlja da radi na istom radnom mjestu, u istoj specijalnosti, kvalifikacijama, ali uz promjene drugih bitnih uslova ugovora, a posebno sistema i visine naknade. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o nadolazećoj promjeni najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena, osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonom, i to samo u pisanoj formi. Ako zaposleni odbije da nastavi rad pod novim uslovima, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa čl. 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene bitnih uslova ugovora o radu).

Pročitajte također: Nalog za otkaz ugovora o radu zaposlenom - uzorak

Prema staroj verziji čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena bitnih uslova ugovora o radu bila je premještanje radnika na drugi stalni posao, dakle, promjena uslova naknade (smanjenje tarifnih stopa, plata, smanjenje broj pruženih beneficija itd.) se takođe smatra prelaskom na drugi posao.

U skladu sa novim izdanjem, premeštanje na drugo radno mesto je trajna ili privremena promena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem. Dakle, promjena drugih uslova utvrđenih ugovorom o radu (uključujući i naknade) ne predstavlja prelazak na drugo radno mjesto, kao što je to bio slučaj ranije.

Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i to u pisanoj formi, stoga se promjena uslova zarada mora formalizirati izmjenom ranije zaključenog pismenog ugovora o radu.

Dakle, promene uslova zarada dokumentuju se sledećim dokumentima:

♦ obavještavanje poslodavca;

♦ dodatni sporazum (izmjena) ugovora o radu.

Odgovarajuće izmjene se vrše u ličnom kartonu radnika (rubrika „Prijam i premještanje na drugo radno mjesto“ obrasca br. T-2).

Uslovi naknade u ugovoru o radu

Plaćanje rada u ugovoru o radu je jedan od obaveznih uslova. U nedostatku takve klauzule u ugovoru, potonji se smatra nevažećim.
Ugovor o radu zaključuje se uz obostranu saglasnost obe strane. Dakle, i zaposlenik i poslodavac imaju pravo ponuditi vlastite opcije plata.

Plata, prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije. - Ovo je nagrada zaposlenom za rad. Njegova veličina može zavisiti od kvalifikacija zaposlenog, njegovog iskustva u ovoj oblasti i ovoj poziciji, kao i od drugih faktora. Ali poslodavac nema pravo da zaposleniku odredi visinu naknade ispod minimalnog praga, koji se utvrđuje za svaki region posebno.

Poslodavac utvrđuje postupak isplate zarada u zavisnosti od sistema nagrađivanja koji je usvojen u preduzeću. I sistem nagrađivanja i postupak isplate plata moraju biti precizirani ugovorom o radu.
Sistem nagrađivanja je uspostavljen regulatornim i lokalnim aktima preduzeća. Poslodavac nema pravo da u ugovoru o radu naznači drugačiji sistem naknade za rad od onog koji je utvrdilo preduzeće.

Ako priroda posla podnosioca zahtjeva uključuje službena putovanja, prekovremeni rad, nepuno radno vrijeme ili kombinovanje više zanimanja, kao i rad vikendom, ugovorom o radu se predviđa i dodatna naknada.
Visina dodatnih plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka, ali u potpunosti u skladu sa čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za jednak rad treba uspostaviti jednake plate. To je navedeno u čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe nije dozvoljeno „smanjivanje“ plata u zavisnosti od pola i drugih karakteristika zaposlenog. Prema čl. 132. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje diskriminaciju radnika po različitim osnovama pri utvrđivanju ili promjeni uslova plate.

Moguća je promena visine zarade, kao i promena uslova isplate, samo po dogovoru strana. U tu svrhu sastavlja se dodatni ugovor koji ukazuje na prirodu promjena. Ako zaposlenik ne potpiše ovaj dokument, onda poslodavac nema pravo ništa mijenjati.
Ako će kandidat morati da obavlja svoj posao u teškim klimatskim uslovima ili da radi u opasnoj proizvodnji, onda poslodavac mora utvrditi dodatnu naknadu u skladu sa saveznim i regionalnim zakonima o radu.

Obavezni uslovi ugovora o radu

U skladu sa radnim zakonodavstvom, ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca (u članu 56. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovorom o radu pretpostavlja se da je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi rad u vezi sa radnom funkcijom, obezbedi uslove za rad, isplaćuje zaradu na vreme iu punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da određene radne funkcije obavlja u interesu, pod rukovodstvom i kontrolu poslodavca, kao i poštovanje internih propisa o radu.

Pročitajte također: Prekvalifikacija vojnog osoblja po otpuštanju

Razmotrimo uslove koji bi trebali biti sadržani u ugovoru o radu.

U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora sadržavati:

Informacije koje treba uključiti u ugovor o radu;
Obavezni uslovi ugovora;
Dodatni uslovi ugovora.

Podaci koje treba uključiti u ugovor o radu uključuju:

Prezime, ime i patronimik zaposlenog;
Ime poslodavca;
Podaci o ličnom dokumentu zaposlenog;
poreski identifikacioni broj poslodavca;
Podaci o predstavniku poslodavca (ako poslodavac zaključuje ugovor o radu ne lično, već preko svog zastupnika);
Datum i mjesto zaključenja ugovora.

Nedostatak gore navedenih informacija može biti osnov za raskid ugovora.

Obavezni uslovi ugovora

Ugovor o radu mora da sadrži sledeće uslove:

Nemojte miješati mjesto rada i radno mjesto. Mjesto rada je naziv poslodavca.

Ako je zaposlenik primljen u ogranak organizacije koji se nalazi u drugom području, tada je u ugovoru naznačena njegova lokacija.

„Mjesto rada zaposlenika je Moskva Windows LLC koja se nalazi na adresi: Moskva, ul. Moskovskaja, 29.”

Radna funkcija je rad prema radnom mjestu, profesiji, specijalnosti, s naznakom kvalifikacija ili određene vrste posla koji se dodijeljuju zaposleniku.

Poslodavac može samostalno odrediti naziv radnog mjesta za rad koji nije u vezi sa štetnim i opasnim uslovima rada. Ako rad uključuje štetne i opasne uslove rada, tj. podrazumevaju davanje bilo kakve naknade ili beneficija, onda se nazivi radnih mesta, zanimanja ili specijalnosti moraju navesti u skladu sa kvalifikacionim knjigama (ETKS, EKS) i profesionalnim standardima.

Za radno mjesto: „Zaposleniku se povjerava obavljanje poslova inženjera projektanta.”

Za zvanje: „Zaposlenik se prima u radni odnos kao mehaničar 3. kategorije.”

3. Datum početka rada.

Datum početka rada može se razlikovati od datuma zaključenja ugovora o radu.

Ako ugovorom o radu nije određen datum početka rada, onda zaposleni mora početi sa radom narednog dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Napomena: kada je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi, poslodavac je dužan da sa njim zaključi ugovor o radu najkasnije u roku od 3 dana od dana prijema.

4. Trajanje ugovora

Ova klauzula je naznačena samo u ugovoru o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, pored roka važenja ugovora, ukazuje se i na osnovu njegovog zaključenja.

"2. Vrijeme ugovora.

2.2. Ugovor je zaključen na šest mjeseci za period rada radnje od 17. januara 2017. do 17. jula 2017. godine.”

Ako se ne može utvrditi tačan datum prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, tada se u ugovoru mogu navesti uslovi za njegov prestanak.

“Ovaj sporazum je sklopljen u vrijeme odsustva sekretarice Galine Petrovne Sidorove u vezi sa porodiljskim odsustvom za dijete mlađe od tri godine.”

5. Uslovi naknade.

Ugovor o radu mora navesti veličinu tarifne stope ili plaće, kao i sve predviđene naknade, dodatne isplate i bonuse (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Maksimalna plata nije ograničena, s izuzetkom određenih kategorija zaposlenih, čiji je iznos plaće utvrđen zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Minimalna plata zaposlenog koji je radio po standardnom radnom vremenu ne može biti niža od minimalne plate (trenutno iznosi 7.500 rubalja).

Osim visine naknade, ugovor o radu mora navesti način i uslove isplate zarada.

„5.1. Zaposlenom se daje plata od 45.000 (četrdeset pet hiljada) rubalja. i druge stimulativne isplate u skladu sa propisima o bonusima.

5.2. Rok za isplatu zarada je 8. i 21. u mjesecu.”

Napomena: plaće se moraju isplaćivati najmanje jednom u pola mjeseca, najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji su obračunate (dio 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. Režim radnog vremena i odmora

Ovaj uslov je uključen u ugovor ako se raspored rada određenog zaposlenog razlikuje od opštih pravila koje je utvrdio poslodavac.

„3.1. Zaposlenom se daje skraćeni radni dan sa standardnim radnim vremenom od 30 sati sedmično uz petodnevnu radnu sedmicu sa dnevnim trajanjem rada od 6 sati.

3.2. Radovi počinju u 8.00, završavaju u 15.00. Pauza za odmor i hranu - od 12.00 do 13.00 sati.”

6. Garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

Ovaj uslov je obavezan za radnike sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.