Kako ispravno napustiti posao - upute korak po korak. Odustati ili ne - kako donijeti odluku? Kako odlučiti da date otkaz

Anna Travnikova, psiholog.

PT: Zamislimo sljedeću uobičajenu situaciju: čovjeku je teško napustiti posao koji mrzi. Strah od promjene, strah da će biti još gore, stoji na putu. Ana, šta misliš zašto se osoba nađe u takvoj situaciji? Uostalom, neki ljudi lako mijenjaju posao.

Ana: Odnos osobe prema poslu veoma je sličan njegovom odnosu sa prijateljima i suprotnim polom. Neki ljudi se snažno vežu za druge i pokušavaju da održe veze, dok drugi izbegavaju bliske odnose. Tako se dešava da ljudi zaglave na poslu jer im je teško da dožive usamljenost, svoju odvojenost, teško se od nečega rastati, oprostiti. A za one koji lako mijenjaju posao, ne gledajući, naprotiv, strašno je vezati se, dajući dio svoje duše, dio sebe za posao.

PT: Koji mentalni poremećaji su ispunjeni našim dugim boravkom na nevoljnom poslu? Koliko brzo možete razviti neurozu?

Anna: Ostanak na poslu koji vam se ne sviđa dugo je jak faktor stresa. Stalna nervna napetost i iritacija se samo akumuliraju. Kao što znate, hormon stresa (kortizol) se zadržava u tijelu duže od “hormona sreće” (endorfina), tj. Da biste se osjećali sretnim, morate češće iskusiti radost nego stres i anksioznost. Gdje je mjesto za radost ako omraženi posao zauzima veći dio dana?

Biti pod stresom i napetošću dovodi do iscrpljivanja organizma, pada imuniteta, a osoba može početi često ili ozbiljno da se razbolijeva. Konstantna napetost i iritacija dovode do nervne iscrpljenosti i stvaranja neurotičnih reakcija. Osjećaj nesposobnosti promijeniti svoj život, učiniti ga potpunijim, negativna procjena sebe i svog života („sve
loše") je direktan put ka depresiji.

PT: Kako znate kada trebate promijeniti posao? Možda treba da unapredimo rad u ovoj kompaniji i sa ovim timom?

Anna: To možete razumjeti samo iznutra, postavljajući sebi pitanja: da li mi se sada sviđa ovaj posao? Da li zadovoljava moje potrebe (finansije, samorealizacija, razvoj)? Tim, naravno, igra važnu ulogu. Ali tu postoji opasnost ako poslovne odnose doživljavamo na isti način kao i lične: vrijeđaju nas kritike na poslu, vjerujemo da su kolege dužne pomoći u poslu, ogorčeni smo na navodno „nepošteno“ i „nepošteno“ ” ohrabrenje kolege koji je uspio brže i bolje obaviti moj posao.

PT: Recimo da postoji samo jedna ispravna odluka - promijeniti posao. Ali kako napraviti prvi korak kada postoji osjećaj potpune inertnosti, apatije, kada se čini da nema snage za ozbiljne korake?

Anna: U takvom stanju, napraviti prvi korak može biti veoma teško. Prije svega, trebate razumjeti šta tačno uzrokuje osjećaj apatije i inertnosti? U pravilu, takvo stanje je znak blokirane energije, kada postoji želja za djelovanjem, ali je potisnuta strahom od bilo čega. Zatim, morate sebi postaviti pitanje – čega se bojim? Napravite listu strahova, počevši od najjačih i najvažnijih pa sve niže. Kada su strahovi jasni i razumljivi, oni više nisu toliko strašni. Suočavanje sa strahom i preduzimanje akcija je jedina strategija u ovom slučaju. Takođe je dobro imati podršku u vidu prijatelja koji vas može ohrabriti, muža (supruge) ili terapeuta.

PT: Ponekad promijenite posao, ali stari problemi ne nestaju. Na primjer, sukobi sa vašim šefom ili kolegama. sta da radim?

Ana: Ovo se često dešava. Zato i kažu, "ne možeš pobjeći od sebe". A ako ovo shvatite, onda je prvi korak već napravljen. Ako shvatite da se ne radi o poslu, već o vama samima, onda možete početi proučavati i analizirati - "šta radim a da me ne shvataju ozbiljno?", "kako izazivam sukobe" itd.

PT: Šta biste trebali učiniti ako, bez obzira gdje idete na posao, vaša motivacija za rad brzo presahne? Šta je problem? Da li je to prirodna lenjost ili šta?

Anna: Moramo proučiti šta je bila motivacija na početku. Obično prevladava jedna od tri motivacije:

1. Zaradite novac
2. Samorealizacija, rad za interes
3. Komunikacija u timu, odnos sa kolegama

Na primjer, motivacija može nestati ako osoba sa motivacijom za „timsku komunikaciju” radi u posebnom uredu, a kolege se ponašaju odvojeno. Tada osoba osjeća izolaciju, gubitak interesa.

PT: A ako je situacija ovakva: osoba je već u odrasloj dobi, nakon 30-35 godina, shvati da mu se ne sviđa sadašnja profesija. Šta savjetujete onima koji nakon 30. godine žele promijeniti profesiju i krenuti od nule? Gdje početi? Do koje godine još imate realne šanse za uspjeh u novom poslu?

Uvek postoje realne šanse za uspeh. Pitanje je samo koliko ulažete u svoj posao, u sebe i kojim resursima raspolažete. Za one koji žele da krenu od nule, mogu savjetovati da realno procijene svoje mogućnosti. Realistično – to znači bez straha “ja, šta će biti” i bez predrasuda “u ovim godinama kasno je za promjenu profesije”. Ali samo se zapitajte – šta ja sada imam da počnem iznova? Finansijska stabilnost? Ili možda podrška porodice? Ili možda dobro životno iskustvo? Ili pouzdani prijatelji s kojima ste prošli kroz gusto, na čiju pomoć možete računati?

Rijetko se dešava da osoba prekine bez razmišljanja. U velikoj većini slučajeva ovom koraku prethodi temeljita priprema, pravljenje planova, razmišljanje i odvaganje svih nijansi. Postoji samo jedan problem: misli i sumnje mogu da se vuku godinama, a promjene na bolje se nikada neće dogoditi. Stoga, pošto se ova podmukla ideja ukorijenila u vašem umu, to znači da morate brzo odlučiti i odustati. Da biste olakšali svoj zadatak, odgovorite na nekoliko jednostavnih pitanja.

Zašto radiš, zašto ne želiš da radiš?

Jednako tako, kao što postoje razlozi za odustajanje, postoje i razlozi koji sprečavaju da se to dogodi, ma koliko taj posao bio nevoljen. Navedite 10 glavnih razloga za odustajanje. Pročitajte ih ponovo i rasporedite prema svojim prioritetima. Dodajte nove stavke na listu. Postavite cilj da dodate pet novih razloga za prestanak na ovoj listi svake sedmice. Što više razloga opišete, to će vaša želja da prestanete postati jača.

Također napravite listu razloga zbog kojih uvijek iznova idete na posao. Precrtajte jedan razlog sedmično. Nadoknadite svaki ispušteni predmet alternativom koja će vam pomoći da lakše podnesete gubitak faktora koji vas sputava.

Šta zaista želite da radite?

Ako napustite svoj nevoljeni posao, onda pronađite onaj koji će vam donijeti zadovoljstvo. Inače, nema smisla mijenjati jednu kancelariju u drugu, kada se u svakom slučaju ne osjećate dijelom tima, istinski vrijednim i korisnim.

Život modernog čoveka je takav da posao zauzima veliki deo. Ako posao toliko znači, onda mora biti po ukusu osobe. Potrudite se da pronađete sebe i pre ili kasnije vaš omiljeni posao će vam biti zahvalan na tome.

Šta možeš učiniti?

Nakon što odredite pravac vaših budućih aktivnosti, napravite listu svojih vještina i sposobnosti. Šta vas izdvaja od ostalih stručnjaka u vašoj novoj oblasti? Zašto bi poslodavac trebao izabrati baš tebe?

Odlučite šta bi vas zanimalo na novom poslu. Imajući ove misli na umu, lako možete pronaći najbolje prilike da ostvarite svoj potencijal u novom poslu.

Imate li vazdušni jastuk?

Kada odustanete, više nećete imati priliku da se vratite - samo naprijed. Nema garancije da ćete odmah pronaći novi posao ili da će vam novi posao početi donositi planirani nivo prihoda već od prvih mjeseci. Stoga nemojte žuriti da date otkaz dok ne prikupite rezervu od najmanje šest mjesečnih plata.

„Nemojte napustiti svoj posao prije nego što pronađete novi,“ čuli smo ovu mantru milion puta. Jesi li umoran? Jesi li bolestan? Treba li ti pauza? Sve su to izgovori, šapuće unutrašnji glas (koji sumnjivo zvuči kao glas kolege, prijatelja ili nekog od mladih ljudi za susednim stolom čiji ste razgovor slučajno čuli). Ako sada odeš, izgubit ćeš. Ne ostavljaj svoj posao. Nemojte pogriješiti.

Šta možete odgovoriti na ovaj glas? U najmanju ruku, ovo je ovo: opcija koja nam se čini sigurnom nije uvijek najrazumnija. Kada smo pod ekstremnim stresom, prelazimo na način preživljavanja. I u ovom režimu nismo skloni razmišljanju trezveno i temeljno. Plašimo se rizika. Razmišljamo samo o jednoj stvari: opusti se i zaboravi.

Osim toga, u takvom stanju, šanse da se pronađe nešto bolje teže nuli. Pokušavajući se izvući iz jednog zatočeništva, lako upadamo u drugo ako ne možemo adekvatno odmjeriti sve prednosti i nedostatke. Dešava se da čovjek jednostavno nema snage da se izbori za bolje uslove. Iscrpljen je, njegov borbeni duh je nestao - ostalo je samo tromo, beživotno tijelo. Možete li se nadati da ćete impresionirati sljedećeg kadrovskog oficira u takvom stanju?

Prije nego što odlučite hoćete li ostati na stresnom ili neugodnom poslu, provjerite svoju situaciju. Možda vam je potrebna pauza da se oporavite. Evo nekoliko tačaka koje vrijedi detaljnije pogledati.

Ne osećaš se sigurno

Vaša sigurnost je na prvom mjestu. Ako se ne osjećate sigurno na poslu, trebali biste dati otkaz, čak i ako vaše finansije nisu u najboljem stanju. Neka radna mjesta mogu biti stvarna mjesta povećane opasnosti – kao što su ugrožena područja grada, zone radioaktivne kontaminacije i vojne operacije.

Ako vas maltretiraju ili prijete na poslu, obavijestite menadžment. Ako šutite, niko vas neće braniti. Ako pokušaji da odbranite svoja prava nikuda nisu doveli, ili nakon „zatišja“ pritisak na vas se nastavi s novom snagom, hrabro i što prije odlazite.

Posao utiče na vaše zdravlje.

Zapamtite: vaše zdravlje je uvijek važnije. Reč „stabilnost“, koju mnogi vole, deluje kao spori otrov. Postajemo pasivni, nespremni za akciju - čak i kada naš prethodni život donosi samo patnju. Ubija li vas posao - fizički ili na bilo koji drugi način? Onda treba da prestanete što je pre moguće, dok još imate snage. Na nekim mjestima ljudi stalno rade u strahu. Kako možete otići na intervju u takvom stanju i očekivati ​​da ćete biti cijenjeni?

Osećate se nesigurno u sebe

S vremenom, mržnja prema poslu može postati toliko jaka da ćete u potrazi za spasom biti spremni uhvatiti se za svaku slamku.

To bi mogao biti običan „hakerski posao“, rad pod okriljem prijatelja, čije se prednosti svode na činjenicu da donosi malo novca i omogućava vam da pobjegnete iz pakla svog bivšeg života. Ali često se takvi odmori razvlače, a vaša odlučnost da tražite posao iz snova tiho nestaje.

Treba ti pauza

„Bio sam sit svog posla“, kaže Aleksandar, „ali jednostavno nisam bio spreman da odmah prihvatim novi. Nisam imao dovoljno vremena i unutrašnjeg prostora da shvatim šta želim. Bio sam u užasnom stanju. Morao sam otići prije nego što sam mogao razmišljati o bilo čemu drugom."

Aleksandar je dao otkaz, uprkos činjenici da su njegove kolege smatrale da je njegov postupak ludost. Ali on sam priznaje da je osjetio olakšanje: “Pritisak mi je vjerovatno pao za pola minute kada sam izašao iz zgrade.” Odlučio je da odradi tronedeljnu praksu u novoj kompaniji i dobio posao nedelju dana nakon diplomiranja.

“Ovaj posao je bio potpuno nepovezan sa mojom prethodnom karijerom, bio sam manje plaćen, ali i šta? - kaže Aleksandar. - Radim, pomažem ljudima. Sada vidim smisao u onome što radim. I mogu mirno da planiram svoje sledeće korake.”

Nemate vremena za sebe

„Nikada nisam dala otkaz a da ne znam gde da idem“, kaže Barbara. - Ali sada sam morao to da uradim. Moj prethodni posao je trošio svu moju energiju. Dok sam bio tamo, nisam mogao da zamislim svoj život van kancelarije. Osjećao sam se zaglavljeno i nisam mogao da se pomjerim. Sada mogu da se koncentrišem i razumem šta zaista želim.”

Ako se, vraćajući se s posla, osjećate potpuno preplavljeni i iscijeđeni kao limun, jednostavno nećete moći tražiti novi posao. To može na kraju biti jednako nezadovoljavajuće na vašem novom poslu. Slušajte svoje tijelo – neće vas prevariti.

Ako prvo treba da napustite svoj posao samo da biste se pogledali u ogledalo i shvatili ko ste i šta želite, uradite to bez odlaganja!

O stručnjaku

Liz Ryan- osnivač konsultantske kuće Human Workspace.

Postoje razlozi zašto ljudi daju otkaz i razlozi zašto ljudi rade na poslovima koji im se ne sviđaju. Već sam pisao o razlozima za otkaz, vaš može biti isti, a možda imate svoj. Napravite listu od najmanje 10. Čitajte je povremeno i napravite ocjenu najuvjerljivijih razloga za otpuštanje. Dodajte na listu ako se pojave novi razlozi.

Postavite zadatak da pronađete 5 novih razloga za prestanak pušenja sedmično ili mjesečno. Što više razloga, to ćete biti odlučniji u svojoj namjeri da odustanete.

Također ćete morati napisati svoju listu razloga koji vas drže na poslu (ako ih imate :-)). Precrtajte jednu stavku sedmično ili mjesečno, ovisno o tome koliko brzo planirate prestati.

Za svaki bod smislite alternativni odgovor, način da se nosite ili preživite gubitak faktora koji vas sputava.

I budite sigurni: moći ćete izdržati sve teškoće povezane s gubitkom prethodnog posla. Ako želiš, naravno.

Čim ne bude razloga da ostanete na poslu koji vam se ne sviđa, s lakoćom ćete dati otkaz!
Razmisli prije nego odustane

Drugi korak: šta želim da uradim?

Ako ste već odlučili da date otkaz, vaš novi posao bi vam se trebao svidjeti. Ovo je neophodno ako želite da uspete i da budete srećna osoba. Inače, zašto mijenjati jedan nevoljeni posao za drugi? Naš život je tako strukturiran da posao zauzima veliki dio njega. I siguran sam da bi rad trebao biti po vašem ukusu. Potrudite se tome, tražite sebe i dobit ćete dostojnu nagradu u obliku onoga što volite do kraja života.

A isto tako sigurno znam da će vam raditi ono što volite sigurno donijeti pristojnu zaradu.

Razmislite šta želite da radite, ali ako čitate ovaj članak, onda najverovatnije već znate :-)

Moj posao iz snova

Treći korak: šta mogu učiniti?

Nakon što se odlučite za smjer vaše buduće aktivnosti, napišite listu od 15 (ili još bolje više) svojih vještina i sposobnosti. Sve što Vam može koristiti u Vašem novom poslu, u Vašem budućem omiljenom poslu.

Uvijek imajte na umu da će vam novi posao biti zanimljiv, voljen i da ćete uživati ​​radeći ga.

S takvim razmišljanjima lako ćete pronaći svoje najbolje mogućnosti koje ćete implementirati u novi posao. Kada je vaša lista vještina spremna, osjećat ćete se sigurnije i odlučnije - ovo je najbolji način razmišljanja za prestanak pušenja! Također ćete morati kreirati životopis i prodati se na svom novom omiljenom i zanimljivom poslu. Tako da ona definitivno izabere tebe, a tvoja ljubav postane obostrana :-) . U bliskoj budućnosti ću napisati kako i gdje se možete isplatiti prodati.
Radne vještine

Četvrti korak: Airbag

Naravno, morate biti spremni na sve i na moguće poteškoće.

U početku novi posao možda neće donijeti nivo prihoda na koji ste navikli (ili može donijeti i više :-)) Preporučena rezerva u trenutku otpuštanja je 6 vaših mjesečnih plata.

Ako otpuštanje planirate unaprijed, ta rezerva se može napraviti za duplo duže, odnosno za godinu dana. Uzimajući u obzir bonuse i poslove sa skraćenim radnim vremenom, proces akumulacije se može ubrzati. Ako hoćeš da izdržiš još godinu dana, uštedi pola svoje plate. Ako ne želite, zaradite više sada. Izračunajte druge moguće opcije: povratak na nevoljeni posao, pomoć rođaka, kombinacija. Što snažnije stojite na nogama, lakše ćete odlučiti da odustanete.
Vazdušni jastuk je neophodan za prekid

Peti korak: Akcioni plan

Napravite plan šta ćete raditi odmah nakon što prestanete. Čak i ako ništa ne uradite, zapišite: nedelju dana odmora. Obično, u trenutku otpuštanja, zaposleni imaju dio svog nepotrošenog godišnjeg odmora - pa idite na zasluženi odmor. Pokušajte da svoje poslove i misli dovedete u red tokom ovog vremena.

Slušajte sebe i svoja osjećanja. Otkaz i prvi dani nakon njega su veoma važan period u životu.

A činjenica da ste slobodni od posla koji vam se ne sviđa treba se malo naviknuti :-) Pa, onda slijedite plan akcije koji ste napravili. Ovaj plan bi trebao uključivati ​​sve: zapravo, svaki vaš dan treba isplanirati do najsitnijih detalja. Morate znati šta ćete raditi i kako.

Obavezno koristite tehniku ​​SMART postavljanja ciljeva. Primjer takvog SMART cilja za novu nezaposlenu osobu koja je dala otkaz 15. marta: Želim da nađem posao kao copywriter na internetu i zaradim prihod od 15 hiljada rubalja mjesečno do 15. aprila. Da bih to učinio, posjedujem vještine kucanja deset prstiju (brzina 150 znakova u minuti), napisao sam primjer teksta, sastavio portfolio i savladao tehniku ​​pisanja optimiziranih članaka. Ovaj posao mi je potreban da bih razvio vlastite sposobnosti i organizirao kompaniju specijaliziranu za usluge kopiranja.

Plan bi vam trebao pomoći da postignete svoje ciljeve. Ako se odlučite baviti copywritingom, planirajte da napišete najmanje 3 članka dnevno, pročitajte 5 primjernih članaka kolega copywritinga, pogledajte 2 videa na temu “Kako pravilno napisati članak” i tako dalje. Uostalom, sada imate puno vremena za svoje omiljene i zanimljive aktivnosti!
Početak puta

Šesti korak: otpuštanje

Nakon što ste obavili pet prethodnih koraka, šesti će biti lak i težak u isto vrijeme.

Uradite završni test za sebe, mentalno recite: „Danas sam dao otkaz“ i slušajte sebe. Jeste li osjetili olakšanje? Dakle, spremni ste, konačno ste odlučili da odustanete!

Nastavite: „Napuštam posao koji ne volim i spreman sam da radim ono što volim. Imam rezervu vremena i novca, imam dovoljno snage, znanja i vještina da radim ono što želim. Spreman sam da učim i razvijam se u pravcu koji mi je potreban. Savladaću poteškoće i postići svoj cilj.” Ispostavilo se da je to bio pravi auto-trening :-) . Ponovo prođite prethodnih pet koraka, napišite ostavku i potpišite je. Dajte ga svom menadžeru i ne žalite ni za čim! Očekuje vas mnogo zanimljivih stvari. Na kraju krajeva, ne prestajete da radite, samo napuštate posao koji vam se ne sviđa!

U člancima o ličnom razvoju pojavljuje se isti savjet: ako ste umorni od posla, nemojte gubiti ni minut svog dragocjenog vremena na to. Život je samo jedan, a vremena je malo, zato odmah dajte otkaz i idite raditi ono što zaista volite.

Zvuči primamljivo? Moguć je dan kada se probudite i pomislite da ste umorni od svog posla jer je dosadan, sporo napredujete ili ne dodajete vrijednost svijetu.

1. Zato što niko osim vas neće učiniti posao zanimljivim.

Napustiti posao jer „nije interesantno“ znači bježati od problema, a ne rješavati ga. Gdje je garancija da će novi posao biti bolji? Takve garancije nema, jer svaki posao prije ili kasnije postaje rutina.

Jedini način da ne izgubite interesovanje je da ga sami ponovo zapalite. Razgovarajte sa svojim menadžerom, pokrenite novi pravac, preuzmite odgovornost za obaveze za koje kompanija nikada nema vremena. Saznajte da li je moguće pohađati kurs obuke o trošku kompanije. Počnite prenositi svoje znanje novim zaposlenicima: na primjer, održavajte priručnik o procesima unutar kompanije. Šta treba promijeniti da bi posao bio zanimljiv? Kako će to koristiti kompaniji i kolegama? Formulirajte ove dvije tačke - i idite do menadžera.

Lakše je pokrenuti proširenje odgovornosti na vašem trenutnom poslu, umjesto da počnete od nule. A biće potrebno još više vremena ako želite.

I onda je relevantna sljedeća tačka.

2. Ovaj rad se može koristiti kao mjesto prijenosa

Pogotovo ako planirate da pređete u drugu oblast delatnosti. U ovom slučaju trebat će vam rezerva vremena i novca: dok tek stječete prvo iskustvo, neka vaš trenutni posao bude sigurnosna mreža, gdje vam plata i iskustvo neprestano “kapaju”. Doslovno ćete morati da radite za dvoje ljudi, ali odustati „nigde“ i krenuti od nule bez stabilnog prihoda takođe nije nimalo lako.

3. Jer sa ovim poslom imate stabilnu platu

Ako na poslu primate stabilnu bijelu platu, onda svakako razmislite 10 puta prije nego što odlučite da date otkaz. Uporedite svoju trenutnu zaradu sa prosečnim platama u industriji: možda nema gde da date otkaz?

Drugi važan faktor je vaš lični finansijski plan. Ako planirate da u bliskoj budućnosti podignete kredit ili hipoteku, moraćete banci da potvrdite svoju solventnost – da redovno primate platu. Koje još veće troškove planirate za ovu godinu? Održavanje automobila, nova polisa osiguranja, popravke, operacije? Možda jednostavno nije isplativo prestati.

4. Jer ponekad socijalni paket pokriva sve nedostatke

Napravite listu svih bonusa koje vaša kompanija ima. Počevši od sitnica kao što su čaj, kafa, kolačići pa sve do popusta na sport, biblioteku poslovne literature, obuku engleskog jezika, dobrovoljno zdravstveno osiguranje i naknadu za troškove prevoza ili mobilnog telefona.

Često ne cijenimo ono što dobijamo besplatno. Ako kompanija ima teretanu i profesora francuskog, sami izračunajte koliko biste na njih potrošili: na primjer, u Moskvi to košta više od sto hiljada godišnje.

Također, procijenite koliko je vaša kompanija “bijela”. Možda ćete nakon nekog vremena otići na porodiljsko odsustvo? Ili se prijavite za odbitak poreza za obuku ili liječenje - bez službene 2-NDFL potvrde o radu neće vam je dati. Imaš li bijelu platu? Da li se bolovanje plaća? Sve ovo je i bonus vašeg rada. Možete brzo da date otkaz, ali je mnogo teže pronaći kompaniju iz koje možete bezbedno otići na porodiljsko odsustvo.

5. Zato što ovdje ima više mogućnosti za razvoj karijere.

Lakše je dokazati se tamo gdje sve poznaješ. Obično se novozaposleni shvataju ozbiljno tek godinu dana nakon stupanja na posao. Do tada ste već upoznali svoje kolege i pokazali koliko odgovorno pristupate zadacima.

Ako vam odjednom postane dosadno, to je razlog da sebi postavite nove ciljeve i preuzmete više odgovornosti. Lakše je to učiniti na vašem trenutnom radnom mjestu. Lakše je i podići platu tamo gdje radite najmanje šest mjeseci.

6. Jer otpuštanje bez razloga neće učiniti da vaš životopis izgleda dobro.

Prije odlaska razmislite kako će to utjecati na vaš životopis. Zapamtite da se svaki HR menadžer odnosi prema „letačima“ sa sumnjom. Kako ćete objasniti svoje otpuštanje na sljedećem intervjuu? “Odnos s timom nije uspio” i “jednostavno nije bilo zanimljivo” - ovo zvuči infantilno.

Oni koji su radili u kompaniji svega nekoliko mjeseci trebali bi na to obratiti posebnu pažnju. Kratak radni period jedan je od filtera po kojima poslodavci izdvajaju kandidate. Za lijepu crtu u životopisu dovoljne su dvije-tri godine rada u kompaniji: radiš, naučiš sve i odlaziš jer nema izgleda za karijeru.

7. Zato što je ponekad bolje "odležati" teška vremena.

Pronaći posao uopšte nije tako lako. Ponekad je važno samo imati stabilan način zarade. Da, recimo da vam ovaj rad ne blista u očima. Ali im je potrebna vaša pomoć i svaki mjesec vam za to prebacuju platu.

Pogledajte svoj rad izvana. Napišite listu prednosti i nedostataka. Procijenite ga trezveno: možda se uopće ne radi o poslu? Ako ste umorni od dugog putovanja do ureda, pokušajte se dogovoriti da ćete raditi na daljinu barem jedan ili dva dana u sedmici. Ako želite da se bavite nečim drugim, razgovarajte o tome direktno sa svojim menadžerom – možda ćete uspeti da se odreknete nekih svojih dosadnih obaveza i da ih zamenite novim. Možda jednostavno osjećate stalni Dan mrmota u svom životu i umorni ste od ponavljajućeg ritma kuća-posao-kuća? Onda se definitivno ne radi o poslu: samo trebate pokušati unijeti više iskustava u svoj život, na primjer, odlazak na ekskurziju ili planiranje odmora.

U svakom poslu veliki postotak rutinskih obaveza. Bilo koja pozicija sa uzbudljivim naslovom zahtijevat će od vas da svaki dan razvrstavate poštu, izdajete fakture, petljate po dokumentima za zatvaranje, provjeravate rad drugih itd. Svako ima svoju rutinu.

Neka posao ostane mjesto gdje se zarađuje za život. I neka život bude vaš glavni posao.