Kako treba pravilno obračunati plate? Obračun zarada: Zakon o radu, porezi i naknade, karakteristike obračuna

Obračun plata u preduzeću vrše zaposleni u računovodstvu. Ako je veličina poduzeća dovoljno velika, onda je preporučljivo imati stručnjaka sa funkcijom računovođe platnog spiska. Stručnjaci za ljudske resurse također učestvuju u obračunu plata, izradi radnih listova, obračunu radnih sati i obračunu prekovremenog rada. U članku ćemo pogledati korak po korak proces izračunavanja naknade osoblja, date su formule i primjeri. Informacije su aktuelne za 2017

Prema važećem radnom zakonodavstvu, isplata zarada za prethodni period mora se izvršiti najkasnije do 15. u narednom mjesecu i to u dva iznosa. Konkretni datumi plaćanja moraju biti navedeni u propisima o plaćama preduzeća, a između njih mora biti najmanje 15 dana. Kako instalirati.

Plate koje nisu isplaćene na vrijeme podrazumijevaju obračun naknade za svaki dan - iznos naknade za kašnjenje izračunajte besplatno.

Algoritam obračuna plate izgleda ovako:

Pri tome se u obzir uzimaju sva bolovanja i godišnji odmori. Nakon što se unese broj sati za svaki dan za svakog zaposlenog, radni list se zatvara – odnosno potpisuje ga rukovodilac, dodjeljuje mu broj i unosi se u Dnevnik radnog vremena. Radi praktičnosti, možete pogledati tablicu radnog vremena sa indeksom “-TURV”, što znači “radni sat”. Nakon toga, popunjeni potpisani satnici se prenose u računovodstvo.

Greška koju čine mnogi početnici je uvjerenje da su satnici potrebni samo za evidentiranje radnog vremena zaposlenih koji rade po satnici, na osnovi sažetog radnog vremena ili po fleksibilnom rasporedu rada. Za svakog zaposlenog mora se izraditi satnica. Nije bitno da li se radi o jedinstvenom radnom listu za cijelo preduzeće ili zasebnom dokumentu za svako odjeljenje posebno.

Ovdje postoje dvije moguće opcije.

Prvi je zasnovan na deo plate plate. U tom slučaju, ako je zaposleni radio cijeli mjesec, a nije imao dane godišnjeg odmora, neplaćeno odsustvo ili bolovanje, plata će biti jednaka onoj koja je navedena u njegovom ugovoru o radu. Ako je neko vrijeme u mjesecu plaćeno za bolovanje ili godišnji odmor, računovođa obračunava platu srazmjerno odrađenim danima. Bitan: Govorimo o danima, a ne o satima.

Formula izračunati plate za sate rada po danu (satu):

Plata za odrađene sate = Plata * Broj dana rada / Ukupan broj radnih dana u mjesecu

Plata za rad vrijeme = Plata * Broj odrađenih sati / Ukupan broj radnih sati u mjesecu.

Ako je u ugovoru o radu zaposlenog određen PTC – satnica, Računovođa obračunava platu zaposlenog tako što pomnoži njegovu tarifnu stopu sa brojem odrađenih sati.

Formula za obračun isplate za radno vrijeme po tarifnom stavu:

Plata = Tarifna stopa (dnevna ili satna) * Broj dana (ili sati) rada u mjesecu.

Ako je u ugovoru o radu navedeno plate po komadu, tada je formula za obračun plata sljedeća:

Plata = komad * Broj jedinica proizvoda (rad, usluge, operacije) mjesečno.

Napravljen je na osnovu „Pravilnika o bonusima“ preduzeća, koji pored uslova plaćanja i postupka obračuna mora da precizira i oblik motivacije za svako radno mesto. Prethodno se dostavljaju dokumenti odjelu za obračun plaća za obračun motivacionog dijela plate. Oni odobravaju KPI – ključne indikatore učinka – za svakog zaposlenog. Dokument mora potpisati šef odjeljenja na isti način kao i satnica.

Zakonom o radu utvrđuju se situacije i kategorije zaposlenih kojima je potrebna dodatna plaćanja, što može biti povezano sa prirodom njihovih profesionalnih aktivnosti. Dakle, doplate zaposlenima pripadaju:

• Za rad noću, što se zvanično smatra satima od 22.00 do 6.00 sati. Iznos doplate mora biti najmanje 20% plate ili satnice zaposlenog
• Za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima. Napomenimo da osnov za razmatranje profesije kao takve mogu biti samo rezultati SOUT-a - Posebne procene uslova rada, na osnovu kojih procenjivačko preduzeće donosi zaključak - spisak svih poslova u preduzeću, za za koje će biti potrebno izvršiti dodatna plaćanja.

To mogu biti i dodatna plaćanja utvrđena kolektivnim ugovorom, međusektorskim ugovorom ili lokalnim propisima.

Na primjer, ovo uključuje:

• Doplata za obuku pripravnika
• Doplata za kombinovanje više zanimanja.
• Doplata za upravljanje grupom zaposlenih.
• Jednokratni bonusi vezani za učinak.
• Doplate za radni staž, staž u preduzeću
• Regionalni koeficijent, na primjer, u regijama krajnjeg sjevera.

Odbici su važna tačka u obračunu plata zaposlenih. Mogu imati nekoliko razloga:

• Odbici rješenjem o izvršenju od sudskog izvršitelja ili odlukom suda.
• Odbici u vidu alimentacije, čiji se iznos takođe utvrđuje rješenjem o izvršenju.
• Materijalna šteta preduzeću koju je prouzrokovao zaposleni. Ovdje postoji važna stvar: da biste napravili odbitke, morate imati pri ruci kompletan paket dokumenata koji dokazuju krivicu zaposlenika: njegovo objašnjenje, dopis menadžera, video ili fotografski materijal, kao i nalog za prijavu disciplinsku kaznu.

Kada pravi odbitke, važno je da računovođa zapamti brojna pravila u vezi sa dozvoljenim postotkom odbitka. U većini slučajeva jeste ne više od 20% zarade zaposlenika uzimajući u obzir bonus dio. Ako postoji više rješenja o izvršenju, onda ukupan iznos odbitka ne može biti veći od 50% plate. Prilikom nadoknade materijalne štete i naplate neplaćene alimentacije na vrijeme, ne možete zadržati više od 70% mjesečne zarade.

Ako se obračunavaju plate, od ukupno obračunatog iznosa se oduzima akontacija uplaćena za prvu polovinu mjeseca.

Opća formula za obračun plata zaposlenih:

Plata = Plaćanje za odrađene sate + Bonusi + Dodatna plaćanja – Odbici

Knjiženje za platni spisak: D 20 (ili 44 za trgovačka preduzeća) K 70.

Ona je ista za sve građane i iznosi 13%. Poslodavac, kao poreski agent, uplaćuje ovaj iznos poreskoj službi u ime zaposlenog, odnosno, umanjujući iznos prihoda koji se obračunava za ovaj iznos.

Ako zaposleni ima pravo na standardne poreske olakšice, poslodavac mora uzeti u obzir iznos odbitka prije obračuna poreza na dohodak. Ako govorimo o odbitku za dijete, onda mora biti ispunjen dodatni uvjet - ukupna plata od početka godine ne prelazi 350.000 rubalja.

Formula za obračun poreza na dohodak fizičkih lica na zarade:

Porez na lični dohodak = 13% * (plata zaposlenog za odrađeno vrijeme – Standardni odbici)

Poštanski broj za porez po odbitku: D70 K68 porez na dohodak fizičkih lica.

Poslodavac razmatra tri vrste doprinosa:

za OSS (VNiM) - stopa 2,9% do maksimalne osnovice, preko 0% (socijalni doprinosi u vezi sa privremenom nesposobnošću i porodiljstvom) - uplaćuje se Federalnoj poreskoj službi od 2017. godine;

• na OSS (PFiNS) - socijalni doprinosi za povrede uplaćuju se u Fond socijalnog osiguranja;
• OPS - stopa 22% do maksimalne osnovice, iznad - 10%, (penzijski doprinosi) - plaća se Federalnoj poreskoj službi od 2017. godine;
• Obavezno zdravstveno osiguranje - stopa od 5,1% od ukupnog iznosa prihoda (zdravstveni doprinosi) - plaća se Federalnoj poreskoj službi.

Ukupan procenat doprinosa iz plate je 30%.

Bitan: Zaposlenom se ne umanjuje plata, doprinosi se uplaćuju iz budžeta poslodavca.

Formula za obračun doprinosa na platu:

Doprinos = Obračunata plata * Tarifa

Poslodavac je dužan da ga izda prije ili na dan isplate zarada, a sadrži pregled vremenskih razgraničenja. Radi praktičnosti, možete postaviti distribuciju platnih listića na e-poštu zaposlenika i dati lozinku za svaki fajl. Papirni platni list se izdaje isključivo ručno.

Zakonodavac ne predviđa ograničenja u pogledu oblika plaćanja. Da li se radi o gotovinskoj uplati ili transferu na podatke bankovne kartice, odluka pripada zaposleniku. Poslodavcu je strogo zabranjeno da prisiljava zaposlene da učestvuju u platnim projektima ili drugim aktivnostima. Zaposlenik ima pravo pisanim putem dati podatke o bilo kojoj banci po svom nahođenju.

Ako se plaćanje vrši u gotovini, računovođa priprema platni list koji zaposlenik potpisuje. Važno je zapamtiti da se nivo prihoda odnosi na lične podatke. Stoga, prilikom potpisivanja, ili kreirajte pojedinačnu izjavu, ili zatvorite sve redove sa troškovima osim potrebnih.

U zaključku, potrebno je podsjetiti na obavezu poslodavca da obezbijedi blagovremenu isplatu zarada, kao i poštovanje 15-dnevnog intervala između isplate akontacije i isplate plate.

Primjeri platnog spiska

Primer obračuna plate na osnovu plate

Za cijeli mjesec:

Plata zaposlenog je 29.500 rubalja. Za septembar i oktobar 2017. godine radio je sve dane prema proizvodnom kalendaru (21 odnosno 22 radna dana). On nema pravo ni na kakve druge isplate.

• Plata za septembar za odrađeno vrijeme = 29.500.
• Plata za oktobar za odrađeno vreme = 29500.
• Porez na dohodak građana = 29500*13% = 3835.
• Ukupan iznos doprinosa = 29500*30% = 8850.
• Plata za isplatu = 29500 – 3835 = 25665.

Odnosno, za cijeli mjesec zaposleni prima punu platu, uprkos činjenici da je broj radnih dana različit.

Za manje od mjesec dana:

Plata - 29.500 rubalja. U oktobru 2017. godine odrađeno je 18 dana. Isplate osim plate nisu predviđene.

• Plata za oktobar za odrađeno vrijeme = 29500 * 18/22 = 24136,36.
• Plaća koja se isplaćuje = 24136,36 – 13%*24136,36 = 20999.
• Ukupan iznos doprinosa = 30% * 24136,36 = 7240,91.

Primjer sa tarifnom stopom

Dnevna plata za zaposlenog je 2.400 rubalja. po danu. U novembru 2017. radio je 20 dana.

• Plata za novembar za odrađene sate = 2400 * 20 = 48 000.
• Plaća na isplatu = 48000 -48000*13% = 41760.
• Ukupan iznos doprinosa = 48000*30% = 14400.

Primer za plate po komadu

U decembru 2017. godine radnica je sašila presvlake za 30 sofa i 50 fotelja. Cijena po komadu za presvlaku za sofu = 800 rubalja, za presvlaku za stolicu - 650 rubalja. Rok za isplatu drugog dijela plate je 10. narednog mjeseca.

• Plata za decembar = 800*30 + 650*50 = 56500.
• Plata na isplatu = 56500 – 13%*56500 = 49155 – dospeva 10.01.2018.
• Doprinosi = 30% * 56500 = 16950.

Primjer obračuna sa regionalnim koeficijentom

Preduzeće ima 2 zaposlena. Plata prvog je 36.000, drugog ima plaće po komadu od 500 rubalja. za svaki proizvedeni sto. Regionalni koeficijent za region je 15%.

Prvi radnik:

• radio punih mjesec dana;
• bonus – 3600 rubalja;
• Za dijete postoji odbitak od 1400 rubalja;
• plata od početka godine - 280.000.

Drugi radnik:

• napravljeno 30 stolova;
• postoji odbitak za dvoje djece - 1400 za svako;
• plata od početka godine je 370.000.

Obračun za prvog zaposlenog:

1. Plata bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta = (36000+3600) = 39600.
2. Plata uzimajući u obzir regionalni koeficijent = 39600 + 39600*15% = 45540.
3. Porez na dohodak = 13% * (45540 – 1400) = 5738,2.
4. Plaća koja se isplaćuje = 45540 – 5738,2 = 39801,2.
5. Ukupan doprinos = 45540 * 30% = 13662.

Obračun za drugog radnika.

Novac voli brojanje.

Ovo se odnosi i na službene prihode. Ne treba se oslanjati na računovođu, sigurnije je samostalno kontrolirati da li je vaša plata ispravno izračunata. Naš materijal će vam pomoći da shvatite nijanse plata u 2018.

Koje vrste plata postoje?

Plate su naknada za radnu aktivnost. Vrsta naknade koja se koristi u organizaciji zavisi od odluke njenih osnivača.

Glavni i dodatni

Tarifni stav je fiksni iznos plaćanja za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) za određeni vremenski period (sati, dani).

Službena plata je fiksni iznos plaćanja za mjesečno obavljanje dužnosti.

Osoba koja se prijavljuje za posao potpisuje ugovor o radu. Ovaj dokument mora obavezno sadržavati sve uslove za obračun naknade za rad. Ovo nije samo veličina službene plate (stopa), već i vrste naknada, bonusa i drugih isplata.

Bilješka!

Dodatna plata je ono što se plaća za prekovremeni rad (vikendom i praznicima), uspjeh u proizvodnji, te za posebne uslove rada (za opasne uslove, teške klimatske uslove).

Rad po komadu i vremenski

Kako posao prelazi u privatne ruke, sve se više koriste plaće po komadu. Visina prihoda zavisi od konkretne vrste i obima posla, njegovog kvaliteta, kao i vremena potrebnog za njegovo izvršenje.

Najčešći tip u 2018. ostaju plaće zasnovane na vremenu.

Obračunava se na osnovu plate i broja radnih dana. Koristi se u većini budžetskih organizacija u kojima se uzimaju u obzir šifre poslova, kao iu preduzećima u kojima je osnivač državni organ.

Postupak obračuna plate

Obračun se vrši za odrađeno vrijeme ili za obavljeni rad. Osnova za utvrđivanje iznosa dugovanja zaposlenom su sljedeća dokumenta:

• ugovor o radu;
• propisi o bonusima i različiti interni propisi o stimulativnim bonusima;
• radnih listova, radnih naloga (za plaće po komadu);
• odredbe o kompenzaciji;
• narudžbe za nagrade i druge poticaje.

Bilješka!

Formula izračuna ovisi o kombinaciji faktora. U ovom slučaju, zaposleni ne prima cijeli obračunati iznos, već uzima u obzir porez po odbitku.

Faktori koji utiču na platu

Visina plata može biti različita u organizacijama sa sličnim djelatnostima i za radnike u istim profesijama. Koliko će osoba dobiti za svoj rad zavisi od mnogo faktora. Ovo:

• složenost, obim i kvalitet rada;
• kvalifikacije zaposlenog, njegovo profesionalno iskustvo, stepen stručne spreme;
• potražnja za zaposlenima određenih specijalnosti u određenoj oblasti djelatnosti, lokalitetu, uzimajući u obzir određeno doba godine (na primjer, kada se radnici zapošljavaju na rotacionoj osnovi na osnovu klimatskih uslova);
• karakteristike radnih uslova (ako su štetni ili opasni, vrše se kompenzacione dodatne isplate i naknade);

• dostupnost podsticajnih i podsticajnih isplata u organizaciji (bonusi, nagrade i sl. za postizanje visokih performansi).

Rokovi za obračun plata

Plate se moraju isplaćivati ​​svakih pola mjeseca, tj. akontacija i preostali iznos se plaćaju sa razlikom od najviše 15 dana.

Štaviše, puna isplata mora biti izvršena najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. Kojim danima se tačno vrši isplata utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom, odnosno internim aktom kompanije.

Lokalni dokumenti organizacije ne bi trebalo da sadrže nejasne obračunske periode, već određene datume.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaćanje se mora izvršiti prije njega.

Odgovornost za kršenje isplate plata u 2018

Poslodavac koji prekrši proceduru i uslove za prikupljanje novca može snositi odgovornost: finansijsku, administrativnu, pa čak i krivičnu.

Finansijska obaveza podrazumeva da je, na zahtev zaposlenog, preduzeće u obavezi da isplati naknadu za zakasnelu isplatu zarade. Njegov procenat ne smije biti manji od 1/150 ključnog kursa Centralne banke na iznos koji nije uplaćen na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

Da li je za kašnjenje kriv poslodavac (ili je, na primjer, greška banke koja prenosi sredstva) nije bitno pri traženju naknade.

Bilješka!

Prije podnošenja zahtjeva, važno je da poslodavac prvo prouči odredbe internih dokumenata kompanije.

Ako plate kasne više od pola mjeseca, zaposleni može obustaviti rad dok se ne isplati puni iznos koji je dospjeli. U tom periodu ima pravo da se uopšte ne pojavi na poslu. Istovremeno, tokom suspenzije zadržava prosječna primanja.

Poslodavac se mora unaprijed pismeno obavijestiti o obustavi rada.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje obustavu rada:

• državni službenici;
• zaposleni u sistemu za provođenje zakona, zaposleni u oružanim snagama, kao i zaposleni u organima koji obezbjeđuju sigurnost države i njenog stanovništva;
• radnici koji pružaju životnu podršku stanovništvu (u ambulantama, u organizacijama za snabdevanje gasom, vodom, strujom itd.)
• u preduzećima koja servisiraju opasne vrste proizvodnje i opreme;
• tokom perioda vanrednog stanja i vanrednog stanja.

Administrativna odgovornost za zakasnelu isplatu zarade, kao i za njenu nepotpunu isplatu, predviđena je u vidu novčanih kazni:

• 1-2 hiljade rubalja. za poslodavca koji je samostalni preduzetnik;
• 10-20 hiljada rubalja. za službena lica - rukovodilac, računovođa itd. (sud se u odnosu na ove kategorije lica može ograničiti na opomenu);
• 30-50 hiljada rubalja. za pravna lica, tj. preduzeća, organizacije, ustanove.

U slučaju ponovljenog prekršaja, kazne postaju strože:

• individualnim preduzetnicima kažnjava se novčana kazna od 10 do 30 hiljada rubalja. ;
• službenik je diskvalifikovan na 1-3 godine ili dobija kaznu od 20 do 30 hiljada rubalja.;
• pravno lice kažnjava se novčanom kaznom od 50 do 100 hiljada rubalja.

Krivičnu odgovornost snosi poslodavac-preduzetnik, rukovodilac privrednog društva (filijale, druge posebne strukturne jedinice), ako je do neisplate zarade došlo zbog njihovih sebičnih i drugih ličnih interesa.

Kada novac nije djelimično uplaćen duže od 3 mjeseca, ova lica mogu biti kažnjena:

• novčana kazna do 120 hiljada rubalja. ili u visini vaše plate (drugih prihoda) za godišnji period;
• lišavanje 1 godine prava na obavljanje određenih poslova (obavljanje određenih djelatnosti);
• prinudni rad do 2 godine;
• kazna zatvora do 1 godine.

Djelomična neisplata zarada je situacija u kojoj poslodavac ostaje u dugu u visini polovine ili više dospjelog iznosa.

Potpuno neisplata zarade duže od 2 mjeseca kažnjava se:

• novčana kazna od 120 do 500 hiljada rubalja. ili u visini prihoda učinioca za period od tri godine;
• prinudni rad do 3 godine uz vjerovatno oduzimanje prava na obavljanje određenih poslova (obavljanje određenih djelatnosti) do 3 godine;
• kazna zatvora do 3 godine sa mogućim lišenjem prava na obavljanje određenih poslova (obavljanje određenih delatnosti) do 3 godine.

Preliminarne informacije o poslodavcu mogu se pronaći u Jedinstvenom državnom registru - to su registri koji vam omogućavaju da dobijete informacije, uključujući i reputaciju kompanije.

Postupanje radnika u slučaju kršenja plate

Zaposleni kojima je povređeno pravo na zaradu imaju pravo da prijave:

1. Poslodavcu

   Imate pravo zahtijevati isplatu naknade (uključujući moralnu štetu), indeksaciju. To treba uraditi u pisanoj formi, pravilno sastaviti zahtjev i predati ga uz potpis.

2. Inspektoratu rada

   Potrebno je da napišete izjavu kojom zahtijevate da se poslodavac pridržava zakona o radu. Žalba mora sadržavati opis svih povreda, pozivanje na zakone i interne propise.

3. Na sud

   Podnesite tužbu tražeći od poslodavca da plati sve tražene iznose i kaznite ga. Ova metoda zahtijeva pravnu razradu – prikupljanje dokaza (uključujući potvrde poslodavca), te pravilno sastavljanje reklamacije. Nakon slanja dokumenta potrebnom organu, morat ćete braniti svoj stav na sudu i blagovremeno podnositi predstavke.

Kako biste bili sigurni da branite svoja prava, trebali biste koristiti usluge advokata specijaliziranog za radno pravo.

Sažetak

Visina plate prvenstveno zavisi od kriterijuma koje su zaposleni i poslodavac međusobno dogovorili zaključenjem pismenog ugovora o radu. Građanin treba da prati standarde koje usvaja organizacija u pogledu bonusa i raznih podsticaja.

Potrebne su nezavisne provjere kalkulacija koje daje računovodstvena služba. Ako je nešto nejasno u obračunskim obračunima, trebali biste to razumjeti što je moguće detaljnije.

Bilješka!

Neispravan obračun plata naknadno utiče na iznos isplata za godišnji odmor, bolovanje, penzije i primanje onog što pripada nasljednicima za preminulog rođaka.

Radno zakonodavstvo se prilično često mijenja, pa ako se pojave poteškoće, vrijedi se posavjetovati s pravnicima. Nedosljednosti se moraju odmah rješavati, inače ćete morati proći kroz duge pravne procedure, što je dugo i nije uvijek finansijski opravdano.

Ako vam je potrebna lična pomoć, obratite se našim advokatima. To se može učiniti putem obrasca na web stranici ili pozivom na navedene brojeve telefona.

Poravnanja sa zaposlenima u organizaciji nisu ograničena na isplate plata. U procesu ekonomske aktivnosti, organizacija treba da izvrši druga plaćanja zaposlenima u preduzeću. U ovom članku ćemo govoriti o tome kako izračunati isplate u korist zaposlenih.

Payroll

Plate su svi iznosi koji se isplaćuju zaposlenom za rad. Razvija se (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije):

• od plate (tarifna stopa, komad);
• isplate kompenzacije. Na primjer, naknade za rad na putu, za rad u opasnim uslovima, na krajnjem sjeveru;
• stimulativne isplate - bonusi, doplate, stimulativne isplate.

Obračun platnih spiskova se obračunava na računu 70 „Obračun sa osobljem za plate“. U zavisnosti od toga gde su uključeni troškovi za plate, takvo knjiženje se odražava u računovodstvu.

1. Na dan isplate zarade za prvu polovinu mjeseca (akontacija)

Debit 70 – Kredit 51 (50)— Plaćen avans.

2. Poslednjeg dana u mesecu izračunajte iznos plate zaposlenog za ceo mesec:

1. za plaće po osnovu radnog vremena - na osnovu radnog lista (obrazac N T-12 ili N T-13);
2. za plate po komadu - na osnovu primarnih dokumenata (radni nalozi, izjave, potvrde o prijemu rada, tovarni listovi itd.).

Debit 20 (08, 23, 26, 44) – Kredit 70— Obračunata mjesečna plata

Izbor računa sa čijeg zaduženja se obračunavaju plate zavisi od toga gde su zaposleni zaposleni. Konkretno, plaća se obračunava:

Debit 20 Kredit 70— obračun plaća glavnim radnicima (odnosno onima koji su direktno zaposleni u proizvodnom procesu) će se odraziti knjiženjem:

Debit 23 Kredit 70— obračun plaća za radnike u pomoćnoj proizvodnji će se odraziti knjiženjem:

Debit 25 Kredit 70— platni spisak za zaposlene koji opslužuju glavnu proizvodnju će se odraziti knjiženjem:

Debit 26 Kredit 70— platni spisak za rukovodeće osoblje će biti prikazan knjiženjem:

Debit 91 Kredit 70— obračun plaća iz rezerve za predstojeće uplate (rezerva za godišnji odmor) će se odraziti knjiženjem:

Debit 08 Kredit 70— obračun plaća radnicima za kapitalne troškove će se odraziti knjiženjem:

Debit 99 Kredit 70— obračun plaća radnicima na teret neto dobiti organizacije (jubilarni bonus) će se odraziti knjiženjem:

Debit 86 Kredit 70— obračun plaća radnicima iz ciljanog finansiranja (iz sredstava dobijenih od granta) će se odraziti knjiženjem:

3. Izračunajte porez na dohodak fizičkih lica koji se odbija po odbitku.

Debit 70 – Kredit 68— Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od plate

4. Utvrditi iznos drugih odbitaka od plate zaposlenog, ako ih ima. Odraz ovih iznosa u računovodstvu zavisi od situacije u kojoj se vrši odbitak.

5. Izračunajte iznos plate koju treba isplatiti koristeći formulu:

Debit 70 – Kredit 51 (50)— Plata je isplaćena.

Kako se obračunava finansijska pomoć?

Finansijska pomoć se isplaćuje iz sopstvenih sredstava preduzeća, tj. ne odnosi se na troškove proizvoda, radova, usluga.

Za sumiranje informacija o svim vrstama obračuna sa zaposlenima u organizaciji, osim obračuna za plate i obračuna sa odgovornim licima, navodi se Uputstvo za upotrebu Kontnog plana za računovodstvene finansijske i ekonomske aktivnosti organizacija (odobreno Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 31. oktobra 2000. N 94n) propisuje korišćenje računa 73 „Poravnanja sa osobljem za druge poslove“.

Finansijeri su u više navrata objašnjavali da su troškovi organizacije za kulturne i obrazovne manifestacije, rekreaciju, zabavu i druge slične troškove, koji uključuju isplatu novčane pomoći, u skladu sa pomenutim stavom 11. PBU 10/99, drugi rashodi (pisma od Ministarstvo finansija Rusije od 20.10.2011. N 07-02-06/204, od 19.12.2008. N 07-05-06/260). S tim u vezi, takve troškove treba uzeti u obzir u korespondenciji sa računom 91 „Ostali prihodi i rashodi“, podračunom 2 „Ostali rashodi“:

Debit 91-2 Kredit 73

Mnogi poslodavci isplaćuju novčanu pomoć svojim bivšim zaposlenima koji su dugo radili i otišli u penziju. Poravnanja sa njima iskazuju se na računu 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i poveriocima“:

Debit 91-2 Kredit 76— finansijska pomoć je pripisana bivšem radniku.

U slučaju kada je isplata novčane pomoći predviđena propisima o zaradama (npr. isplata novčane pomoći za godišnji odmor za sve zaposlene), njeno obračunavanje se odražava na kreditu računa 70 „Obračuni sa kadrovima za plate“ u korespondenciji sa računima troškova: 20 „Glavna proizvodnja“, 26 „Opći poslovni rashodi“, 44 „Troškovi prodaje“ itd.:

Debit 20 (26, 44) Kredit 70— obračunata novčana pomoć za godišnji odmor.

Obračun novčane pomoći zaposlenima preduzeća vrši se u računovodstvu pomoću sljedećih unosa:

Debit 91 “Ostali prihodi i rashodi” Kredit 70 “Računi sa osobljem za plate”- dodijeljena je novčana pomoć.

Ako su dioničari ili članovi društva donijeli odluku o trošenju dobiti (u stvari, izvršena je raspodjela dobiti), tada je obračun finansijske pomoći zadužen 84 „Dobit preduzeća“ Kredit 70 „Poravnanja sa osobljem za plate“.

Obračunata novčana pomoć se može isplatiti ili zajedno sa zaradama na jednom platnom spisku ili zasebno.

Ako se novčana pomoć isplaćuje zajedno sa zaradama, za njenu isplatu nije potrebno sastavljati posebnu izjavu. Ako novčana pomoć nije isplaćena na vrijeme za isplatu zarada, a istovremeno je primaju tri ili više osoba, potrebno je sastaviti platni list. U ostalim slučajevima novčana pomoć se isplaćuje prema utroškom blagajničkom nalogu.

Isplata novčane pomoći zaposlenom preko blagajne preduzeća se u računovodstvenim evidencijama odražava na sljedeći način:

Debit 70 “Poravnanja sa osobljem za plate” Kredit 50 “Gotovina”— novčana pomoć je isplaćena zaposlenima preduzeća iz kase preduzeća.

Ako su dioničari ili sudionici društva odlučili da dio dobiti podijele za isplatu materijalne pomoći, tada se pripisuje novčana pomoć bivšim radnicima preduzeća, kao i drugim pojedincima koji nisu u radnom odnosu sa preduzećem :

Debit 84 “Dobit preduzeća” Kredit 76 “Poravnanja sa raznim dužnicima i poveriocima”— finansijska pomoć je pripisana bivšim radnicima preduzeća.

Isplata novčane pomoći ne-zaposlenim u preduzeću može se izvršiti i po izvodu ili troškovnom nalogu.

Isplata novčane pomoći preko blagajne preduzeća se odražava u računovodstvenim evidencijama na sledeći način:

Debit 76 “Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima” Kredit 50 “Gotovina”— isplaćena je novčana pomoć licima koja nisu zaposleni u preduzeću.

Plaćanje se može izvršiti ne samo putem kase kompanije, već i transferom novca sa tekućeg računa na lični bankovni račun.

Knjiženje u računovodstvu:

Debit 76 “Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima” Kredit 51 “Tekući račun”— materijalna pomoć je prebačena sa tekućeg računa preduzeća licima koja nisu zaposleni u preduzeću.

Ako se obračunata novčana pomoć oporezuje porezom na dohodak fizičkih lica, onda se oporezivi dio novčane pomoći dodaje na osnovnu platu isplaćenu ovom zaposlenom u ovoj organizaciji i oporezuje se na opšte utvrđeni način po stopi od 13%. U računovodstvu, obračun poreza na dobit se odražava u sljedećim unosima:

Debit 70, 76 Kredit 68, podračun “NDFL”— porez na dohodak fizičkih lica se odbija od materijalne pomoći.

Nagrade

Bonusi su stimulativne isplate koje se isplaćuju zaposlenima za savjesno obavljanje radnih obaveza ili postizanje određenih pokazatelja uspješnosti. Bonusi se isplaćuju u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima vaše organizacije (članovi 129, 191 Zakona o radu Ruske Federacije, Rostrud Information).

U skladu sa čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije - bonusi mogu biti predviđeni sistemom nagrađivanja. Sistem nagrađivanja koji je usvojilo preduzeće može predvideti isplatu bonusa određenom krugu ljudi na osnovu utvrđenih specifičnih pokazatelja i uslova bonusa. Upravo ovi bonusi su uključeni u izračunavanje prosječne zarade. Prilikom isplate jednokratnih bonusa, krug bonusa nije definisan u sistemu nagrađivanja. Ovi bonusi nisu uključeni prilikom utvrđivanja prosječne zarade. Bonusi se dodjeljuju na osnovu naloga za bonus.

Bonusi predviđeni sistemom nagrađivanja moraju biti odobreni lokalnim regulatornim dokumentom, odnosno pravilnikom o bonusima koji donosi organizacija. Ova odredba mora sadržavati: indikatore bonusa; uslovi bonusa; veličina i obim bonusa; krug zaposlenih koji primaju bonuse; izvor bonusa. U skladu sa propisima o bonusima, visina bonusa određuje se prema specifičnim rezultatima rada zaposlenog.

Jednokratni podsticajni bonusi dodjeljuju se odlukom uprave preduzeća. Za njihovo obračunavanje nije potrebna odredba o bonusima, njihovo se obračunavanje također formalizira naredbom.

U zavisnosti od izvora finansiranja, premije se mogu isplaćivati ​​iz dobiti, a mogu se uključiti i u troškove preduzeća.

Debit 84 Kredit 70— akcionari ili učesnici društva doneli su odluku o raspodeli dobiti, posebno o isplati bonusa na teret dobiti ostvarene u trenutku raspodele.

U drugim slučajevima se obračunava sa istog računa kao i plata zaposlenog direktno:

Debit 20 Kredit 70— isplata bonusa radnicima glavne proizvodnje.

Debit 23 Kredit 70— obračunavanje bonusa radnicima u pomoćnoj proizvodnji će se odraziti na knjiženje.

Debit 25 Kredit 70— dodjeljivanje bonusa zaposlenima koji opslužuju glavnu proizvodnju.

Debit 26 Kredit 70— dodjeljivanje bonusa zaposlenima u menadžmentu.

Debit 91 Kredit 70- obračunavanje bonusa za rad čiji se troškovi ne uzimaju u obzir kao rashodi.

Debit 08 Kredit 70— obračunavanje bonusa radnicima za kapitalne troškove.

Obračunati bonusi se uračunavaju u ukupna primanja zaposlenog prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak fizičkih lica i oporezuju se na opšte utvrđeni način po stopi od 13%. U računovodstvu, obračun poreza na dobit se ogleda u sljedećem unosu:

Debit 70 Kredit 68, podračun “NDFL”— porez na dohodak fizičkih lica se odbija od premije.

Obračun vremenskih razgraničenja za vikende i praznike u računovodstvu

Doplate za rad vikendom, kao i praznicima, iskazuju se u računovodstvu na istim računima kao i obračun osnovne plate.

Debit 20 Kredit 70- obračun doplata za rad vikendom (praznicima) radnicima glavne proizvodnje se ogleda u knjiženju -.

Debit 23 Kredit 70— obračun doplata za rad vikendom (praznicima) za radnike u pomoćnoj proizvodnji.

Debit 25 Kredit 70— obračunavanje dodatnih plaćanja za rad vikendom (praznicima) zaposlenima koji opslužuju glavnu proizvodnju.

Debit 26 Kredit 70— obračunavanje dodatnih plaćanja za rad vikendom (praznicima) za zaposlene u menadžmentu.

Debit 08 Kredit 70— obračunavanje dodatnih plaćanja za rad vikendom (praznicima) za kapitalne troškove itd.

Iznosi doplata za rad vikendom i praznicima podliježu porezu na dohodak fizičkih lica, a također podliježu uračunavanju u osnovicu za obračun premija osiguranja.

Obračun privremene invalidnine

U skladu sa čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima. Dakle, Federalni zakon „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ (u daljem tekstu: Zakon N 255-FZ) reguliše postupak dodjele i isplate naknada za privremeni invaliditet.

Prema paragrafima. 1 klauzula 1 čl. 2 Zakona N 255-FZ - pravo na primanje naknada za privremeni invaliditet imaju zaposlenici koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom:

1) lica koja rade po ugovoru o radu, uključujući rukovodioce organizacija koji su jedini učesnici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine;

2) državni službenici, opštinski namještenici;

3) lica na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, kao i na opštinskim pozicijama koje su popunjene stalno;

4) članovi proizvodne zadruge koji lično učestvuju u njenom radu;

5) sveštenstvo;

6) lica osuđena na kaznu zatvora i angažovana na plaćenom radu.

Privremene invalidnine se isplaćuju:

1) osiguranicima za prva 3 dana privremene nesposobnosti na teret ugovarača (poslodavca), a za preostali period, počev od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Republike Srpske. Ruska Federacija;

2) osiguranici koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom u skladu sa članom 4.5 Zakona N 255-FZ, na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Rusije Federacije od 1. dana privremene nesposobnosti.

Privremene invalidnine se odnose na troškove za redovne aktivnosti na osnovu paragrafa 5. i 8. Računovodstvenih propisa „Troškovi organizacije“ (PBU 10/99), odobrenih Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 6. maja 1999. N. 33n.

Obračun privremene invalidnine se ogleda u sljedećim računovodstvenim knjiženjima:

Zaduživanje 20, 25, 26, 44, itd. Kredit 70— u smislu naknada koje isplaćuje preduzeće za prva tri kalendarska dana privremene nesposobnosti;

Debit 69, podračun “Računi sa osobljem za plate”, Kredit 70— u smislu naknada koje se isplaćuju iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije.

Računovodstvo obračuna godišnjih odmora

Računovodstvo obračuna regresa u računovodstvu vrši se na istim računima na kojima se obračunavaju plate zaposlenika. Izuzetak su slučajevi kada se godišnji odmor obračunava „unaprijed“, odnosno, na primjer, regres se obračunava u junu, a period godišnjeg odmora uključuje i dane jula. U takvim slučajevima, iznos razgraničenja se obračunava za svaki period posebno i obračunava u dvije transakcije:

Debit 20 Kredit 70— iznos regresa za mart je obračunat;

Debit 97 Kredit 70— iznos regresa za april je naplaćen.

Ubuduće, krajem aprila, odloženi rashodi će se klasifikovati kao tekući rashodi. To će se u računovodstvu odraziti sljedećim unosom:

Debit 20 Kredit 97— iznos regresa za april uzima se u obzir u tekućim troškovima preduzeća.

Naknada za troškove obuke na teret poslodavca pri otpuštanju radnika

Zaposleni je dužan da nadoknadi troškove vaše organizacije za njegovo usavršavanje u slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog studentskim ili ugovorom o radu. Iznos naknade zaposlenika za troškove obuke izračunati srazmjerno stvarno neizrađenom vremenu nakon završene obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno, i knjigovodstveno iskazati dug zaposlenog na dan otkaza.

Uključite iznos koji je zaposlenik nadoknadio kao dio ostalih prihoda (). Takvi prihodi moraju biti iskazani u računovodstvu u izvještajnom periodu, uz pribavljanje pismene saglasnosti zaposlenika za djelimično nadoknadu troškova obuke ().

Za obračun obračuna sa zaposlenima za transakcije koje se ne odnose na plate, uključujući i nadoknadu troškova obuke po otpuštanju, namijenjen je račun 73 „Obračun sa osobljem za druge transakcije“.

Zaposleni može otplatiti dug polaganjem gotovine u kasu ili prenosom na tekući račun organizacije.

Takođe može podnijeti zahtjev računovodstvu sa zahtjevom da se postojeći dug prema poslodavcu ili njegov dio zadrži od plate. Takva radnja neće predstavljati prisilno zadržavanje u smislu čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, norme predviđene odredbama čl. Art. 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije, o ograničavanju vrsta i iznosa odbitaka od plaća. Slično gledište u pogledu mogućnosti otplate iznosa kredita datog na teret zarade na zahtjev zaposlenog izraženo je u dopisu Rostruda od 26. septembra 2012. godine N PG/7156-6-1.

Unosi za evidentiranje naknade zaposlenima za troškove obuke su sljedeći:

Debit 73 Kredit 91-1— Odražava se dug priznat od strane zaposlenog za djelimičnu nadoknadu troškova za njegovu obuku;

Debit 70 Kredit 73— Iznos djelimične nadoknade troškova obuke se zadržava od plate;

Debit 50 (51) Kredit 73— Otplata duga zaposlenog vrši se polaganjem gotovine u blagajnu organizacije (prenosom novca na tekući račun).

Ako dobijete naknadu za troškove obuke nakon otpuštanja zaposlenika, tada se obračuni s njim trebaju izvršiti na računu 76 „Poravnanja s raznim dužnicima i vjerovnicima“. U ovom slučaju, na dan otpuštanja radnika, iznos duga sa računa 73 prenijeti na teret računa 76.

Računovodstvo naknade troškova fitnesa

Naknade zaposlenima za sportske aktivnosti utvrđuju se zahtjevima za poboljšanje uslova rada i zaštite rada utvrđenim radnim zakonodavstvom i propisima iz oblasti rada. Shodno tome, takva naknada se odnosi na mjere zaštite rada, čiji su troškovi uključeni u rashode za redovne aktivnosti (klauzule 5, 7 PBU 10/99 „Organizacioni troškovi“, odobrene Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 05. /06/1999 N 33n). Ovi rashodi se priznaju na dan obračunavanja navedene naknade zaposlenima.

Za obračun svih vrsta obračuna sa zaposlenima, osim isplata zarada i obračuna sa odgovornim licima, koristi se račun 73 „Obračuni sa kadrovima za druge poslove“ (kontni plan za računovodstvene finansijske i ekonomske aktivnosti organizacija, odobren Naredbom od Ministarstvo finansija Ruske Federacije od 31. oktobra 2000. N 94n).

Budući da se iznos naknade isplaćene zaposlenima za troškove sportske aktivnosti ne uzima u obzir u rashodima za potrebe poreza na dobit, formira se trajna razlika koja za posljedicu ima nastanak trajne porezne obaveze (PNO) (tač. 4., 7. st. PBU 18/02 „Računovodstvo obračuna poreza na dobit“, odobren naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 19. novembra 2002. N 114n).

U vezi sa isplatom naknade za nastavu fitnesa potrebno je u računovodstvu izvršiti sljedeće unose:

Debit 20 (25, 26, 44, itd.) Kredit 73— isplaćena je naknada zaposlenima za plaćanje sportskih aktivnosti u klubovima i sekcijama;

Debit 99 Kredit 68— PNO reflektovan;

Debit 73 Kredit 50 (51)— isplaćena je naknada zaposlenima za sportske aktivnosti u klubovima i sekcijama.

Ako se organizacija pridržava objašnjenja regulatornih tijela u vezi sa porezom na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja, u računovodstvu se mora sastaviti i sljedeća korespondencija:

Debit 73 Kredit 68— porez na dohodak fizičkih lica se odbija od troškova naknade;

Debit 20 (25, 26, 44, itd.) Kredit 69— na iznos naknade za plaćanje sporta u klubovima i sekcijama naplaćuju se premije osiguranja.

Prilikom konkurisanja za posao, kandidat mora sa poslodavcem pregovarati o visini plate. A kad zaposleni čuje iznos, ne misli da će u stvarnosti isplate biti drugačije. Iznos koji se dogovara tokom radnog odnosa je plata (fiksna zarada). To će se odraziti na ugovor o radu. Ali koliko će zaposleni dobiti zavisi od mnogo faktora.

Evo šta treba uzeti u obzir:

• Porez na dohodak se odbija od sredstava zaposlenog, dok poslodavac doprinose za osiguranje plaća iz sopstvenih sredstava.
• Zaposleni može dobiti avans.
• Zaposleni može imati obavezu plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja po rešenjima o izvršenju.
• Na platu zaposlenog mogu se primjenjivati ​​dodaci i koeficijenti, može mu se dodijeliti bonus i druga dodatna plaćanja.

Svi ovi faktori ili povećavaju plaćenu platu ili je smanjuju. Ako ih zaboravite, ne možete ispravno izračunati iznos koji treba platiti.

Koja se formula za obračun plata može koristiti?

Najjednostavnija formula za obračun plata uključuje samo 3 boda:

• veličina plate;
• broj odrađenih dana;
• porez na prihod.

Ako pretpostavimo da zaposleni ne mora da vrši nikakve uplate i da mu se ne vrše dodatna plaćanja, onda se plata obračunava na sledeći način:

1. Plata se podijeli sa brojem radnih dana u mjesecu, a zatim pomnoži sa brojem odrađenih dana.

2. Porez na dohodak se oduzima od primljenog iznosa (u Rusiji porez na dohodak građana iznosi 13%).

Pogledajmo primjer. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Radni mjesec ima 23 radna dana. Zaposlenom je trebalo 3 dana bez plate da reši lične probleme, pa je radio 20 dana u mesecu. Obračun plate izgleda ovako:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubalja (plata prije poreza na dohodak);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubalja (plata koja se može uzeti kući).

Ali u praksi se tako jednostavne kalkulacije gotovo nikada ne događaju. Zaposlenim se isplaćuju bonusi, dodaci i naknade. Pretpostavimo da se, pored plate od 30.000 rubalja, zaposlenom isplaćuje bonus od 25% plate svakog meseca. I radio je samo 20 dana umjesto potrebnih 23 radna dana mjesečno. Tada će proračun izgledati ovako:

Plata + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubalja (mjesečna plata);

37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubalja (plate za odrađene sate bez poreza na dohodak);

Ne znate svoja prava?

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubalja (plata koja se može uzeti kući).

U slučajevima kada zaposleni ima pravo na poreski odbitak, prvo se obračunava iznos poreza, a zatim se odbija od plate. Na primjer, plata je 30.000 rubalja. Zaposleni je radio po cijele dane. Ima pravo na poreski odbitak u iznosu od 1.400 rubalja. Izračun će izgledati ovako:

30.000 - 1.400 = 28.600 × 13% = 3.718 rubalja (porez na dohodak nakon primjene poreskog odbitka);

30.000 - 3.718 = 26.282 rubalja (plata u rukama).

Izračunavanje platnog spiska može izgledati kao zastrašujući zadatak. Ali kada shvatite njegov algoritam, više neće biti problema sa sljedećim proračunom.

Uticaj regionalnog koeficijenta na plate

U regionima gde se uslovi rada smatraju posebnim zbog klimatskih uslova, terena ili povećanog nivoa zračenja, na plate zaposlenih dodaje se regionalni koeficijent. Ne treba ga mešati sa severnim naknadama za zaposlene na Extreme serveru. Područje primjene regionalnog koeficijenta je mnogo šire.

Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije posebno za svaki region. Ne postoji jedinstven regulatorni akt, za svaki okrug se izdaje posebna rezolucija. Najniži koeficijent - 1,15 - je u regiji Vologda, kao iu većini regiona Uralskog federalnog okruga: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Sličan koeficijent se primjenjuje u Baškortostanu i Udmurtiji.

Regionalni koeficijent se ne primjenjuje na platu, već na stvarni iznos plate prije nego što se od njega odbije porez na dohodak građana. Da biste izračunali, trebate zbrojiti platu sa svim dodacima i bonusima, osim jednokratnih isplata (kao što su bolovanje i novčana pomoć), i pomnožite dobiveni iznos sa koeficijentom. Na primjer, u jednom od gradova regije Čeljabinsk, s platom zaposlenika od 30.000 i bonusom od 7.500 rubalja, obračun plaće će izgledati ovako:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubalja (plata prije poreza na dohodak);

43.125 -13% = 37.518,75 rubalja (plata u ruci).

Koja je razlika između obračuna vojnih plata?

Razlike počinju od naziva naknade (usluge). Ako civil prima platu, onda vojnik prima dodatak. Za vojsku, na njegovu veličinu utiču:

• naziv posla;
• rang;
• trajanje usluge;
• uslove usluge.

Plata se sastoji od plate po položaju i plate po činu. To je ono što radnici po ugovoru dobijaju. Iznos poreza na dohodak na isplate vojnim licima je isti kao i na plate civila - 13%. Među standardnim poreskim olakšicama koje se koriste pri obračunu poreza na dohodak građana, u čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije spominje nekoliko pozicija koje se odnose samo na vojna lica. Stoga ne biste trebali zaboraviti na njih prilikom izračunavanja naknade.

Princip izračuna ovdje je sljedeći:

1. Plate za čin i poziciju se sumiraju.
2. Dodatci se dodaju za radni staž, mjesto službe i drugo.
3. Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava uzimajući u obzir poreske olakšice ako na njih vojna lica imaju pravo.

Kako provjeriti da li je vaša plata ispravno izračunata

Radno zakonodavstvo zahtijeva da zaposleni bude obaviješten o svim bonusima koje prima i svim odbitcima. Najčešći način prenošenja informacija je izdavanje „nagodbe“. Ovaj dokument sadrži sažetak svih osnovnih operacija urađenih za obračun platnog spiska. Za uzorak platnog lista, pogledajte.

Iz “kalkulacije” možete shvatiti kako poslodavac obračunava platu na osnovu plate. Zatim morate napraviti proračune i uporediti rezultate. Ako se iznosi ne poklapaju, trebate zamoliti računovođu kompanije da zajedno s vama prođe sve korake obračuna kako biste shvatili u kojoj fazi je došlo do neslaganja u brojkama.

Dakle, plata i primljeni iznos se možda neće podudarati. Ne moraju se poklapati. Prije isplate plate, poslodavac mora od njega zadržati 13% poreza na dohodak. A ako su iznosi i dalje jednaki, to znači da se zaposleniku daju dodatna plaćanja - na primjer, isplaćuje se bonus. Da biste sami izračunali svoju plaću, morate znati sve odbitke i dodatke u svakom konkretnom slučaju. U suprotnom, rezultati će biti približni.

11.11.2019

Kako izračunati platu (plate) 2018 - po plati, za manje od mesec dana, prosek mesečno, porez na dohodak fizičkih lica, po danu, pravilno, za zaposlenog

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, rad i plaćanje su regulisani. Članom 136. utvrđuje se metodologija za izradu obračuna, kao i rok u kome se naknada ispisuje.

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije razvijeni su različiti akti i standardi. Način obračuna plate određuje se prema formuli.

Prema propisima, svaka organizacija mora stvoriti odgovarajuće uslove za rad, uključujući i blagovremeno plaćanje.

Poslodavac mora poštovati prava radnika, koji je pod kontrolom države.

Šta je to?

Plate su naknade koje poslodavac isplaćuje zaposlenom u novčanom iznosu. Nagrađivan za obavljene dužnosti. Regulacija se vrši ugovorom o radu.

U zavisnosti od toga ko je poslodavac, plata će se zvati:

• za civilne službenike - plata;
• za vojsku - plata;
• za rukovodioce - službena plata;
• za ostale zaposlene u raznim oblastima - plate.

Razlika od plate

Da bi se razumjela razlika između plaće i plaće, potrebno je definirati ove pojmove.

Plata je stopa koju utvrđuje poslodavac prilikom zapošljavanja radnika. Ovaj pokazatelj je naveden u ugovoru o radu i nalogu. Plata služi kao osnova za obračun naknadnih isplata.

Za obračun uzima se iznos plate sa povećanjem kamate, u skladu sa ugovorom, raznim dodacima i naknadama.

Normativna osnova

Pravila obračuna i obračuna regulisana su sledećim propisima:

Kako izračunati platu zaposlenog?

Svaki zaposleni treba da zna od čega se tačno sastoji plata i kako se ona obračunava. Sve zavisi od konkretne situacije.

Prosječno mjesečno

Pravila koja određuju kako se izračunava prosječna mjesečna plata sadržana su u članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa regulatornim pravnim aktom, prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir:

• kolika je plata ostvarena u protekloj godini;
• koliko se sati zapravo radi u svakom mjesecu.

Mjesec se utvrđuje na osnovu kalendarskih podataka - od 1. do 30. ili 31.

Algoritam za obračun prosječne mjesečne plate:

1. Sve uplate za obračunski period se zbrajaju.
2. Obračunski period se utvrđuje - prema kalendarskim podacima. Ali se ne uzima u obzir ako zaposlenik neko vrijeme nije bio na poslu, ali mu je plata zadržana, bio je invalid ili bio na odsustvu iz raznih razloga i prima beneficije, ima dodatne slobodne dane uz očuvanu platu.
3. Dobijeni iznos se dijeli na cijeli obračunski period.

Po danu

Dnevnica se utvrđuje na sljedeći način:

Dnevna zarada = rezultujuća vrijednost određena formulom/broj radnih dana za određeni period.

Na primjer, u aprilu je norma 22 dana. Cijeli mjesec se plaća u iznosu od 20.000 rubalja. Zaposleni je uzeo 2 dana odmora o svom trošku.

20.000/22*20=18181,82 rub.

Za cijeli mjesec

Da biste izračunali plate, morate znati stopu poreza na platu i dohodak građana.

Plata je iznos plate - odbitak poreza na dohodak građana. Stopa u Ruskoj Federaciji = 13%.

Na primjer, plata je 38 000. Mjesec je odrađen u punom iznosu i nisu naplaćene kazne ili penali, tada:

38000 – 13%=38000 – 4940 = 33060 rub.

Za manje od mjesec dana

Pretpostavimo da je zaposleni radio samo 9 od 23 dana, 14 dana odmora o svom trošku.

Za izračunavanje potrebno je:

1. Odredite prosječnu zaradu. Sa platom od 38.000/23 = 1652,17 rubalja.
2. Zatim morate odrediti dio plaće koji se upoređuje sa stvarno odrađenim vremenom: 1652,17 * 9 = 14869,53 rubalja.
3. Zatim možete odrediti plaću za 9 dana: 14869,53 - 13% = 12936,49 rubalja.

Po plati

Stoga, razmotrimo ovu opciju:

• plata 38.000;
• iznos bonusa je 15% od plate;
• porezni odbitak za 1 dijete – 750 rubalja;
• od 24 dana, 21 je radio.

Obračun se vrši na sljedeći način:

• 38000 + 5700 = 43700 bonus i plata;
• 43700/24*21 = 38237,50 – plata bez odbitka poreza;
• 38237,50 – 750 = 37487,50 – plata za stvarno odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir poreski odbitak;
• 37487,50*13% = 4873,375 – porez na dohodak građana, uzimajući u obzir odbitak;
• 38237,50-4873,375 = 33364,13 – plata koju će zaposleni primati.

Regionalni koeficijent

U područjima sa teškim klimatskim uslovima plaća se dodaje koeficijent. Veličinu određuje Vlada Ruske Federacije. Ovaj koeficijent nije sjeverna doplata.

Pogledajmo kako se obračunavaju plate u ovom slučaju:

• plata 38000;
• bonus 15% od plate;
• ne postoji poreski odbitak;
• regionalni koeficijent 1.8.

Obračun se vrši na sljedeći način:

• pod ovim uslovima, plata + bonus će biti 43.700;
• 43700*1,8 = 78660 – plata + koeficijent;
• 78660-13% = 68434,2 - ovaj iznos pripada zaposleniku u vlastitim rukama.

Trinaesta plata

13. plata se može obračunati na jedan od sljedećih načina:

• određena je jasno fiksna stopa za neke specijaliste;
• utvrđuje se procenat ili koeficijent godišnje plate;
• izračunato na osnovu prosječne zarade za 1 godinu.

Ako je s prve 2 opcije sve jednostavno i jasno, onda posljednja zahtijeva objašnjenje. Za računovođe je ovo najproblematičnija metoda obračuna.

U obzir se uzimaju odrađeni sati i mjesečne uplate za svakog zaposlenog. A ako se plata povećala u roku od 1 godine, onda se i ta činjenica uzima u obzir.

Primjer izračuna

13. plata se isplaćuje na kraju godine. Zaposleni koji su radili 1 ili više godina obično mogu računati na bonus. Izvor je određen pozicijom organizacije.

Obično je formula koja se koristi je:

(Plata*12 mjeseci)*10%

(38000*12)*10%=45600 – iznos od 13 plata.

Postupak obračunavanja

Prilikom obračuna plaća uzimaju se u obzir poreski olakšice i drugi oblici zadržavanja:

Plate se obračunavaju po sledećoj proceduri:

• brojanje dana odrađenih od strane zaposlenog;
• obračun bonusa i drugih oblika naknada;
• računovodstvo odbitaka;
• obračun plate za zaposlenog.

Oblici plaćanja

Akumulirano prema 2 opcije:

• rad po komadu - ovisno o produktivnosti zaposlenika;
• baziran na vremenu – u zavisnosti od vremena provedenog na poslu.

Gore navedeni obrasci su podijeljeni u potkategorije:

1. Zasnovan na jednostavnom vremenu. Obično se koristi u stabilnim proizvodnim uslovima.
2. Bonus zasnovan na vremenu. Primjenjivo ako se uvjeti proizvodnje i kvalifikacije zaposlenika razlikuju. Uzimaju se u obzir različiti faktori - ekonomski, psihološki itd.
3. Direktan rad na komade. Povećava se u zavisnosti od količine posla koji je obavio zaposleni na osnovu cena.
4. Piece-progressive. Proizvodi, usluge itd. se plaćaju u granicama standarda. Sve što prelazi normu plaća se po povećanim stopama.
5. Komad-premium. Plaća se na osnovu količine proizvedenih proizvoda ili obavljenog posla, uzimajući u obzir njihov kvalitet i druge faktore.
6. Akord, akord-premium. Ovom kategorijom plaćanja određuje se rok u kojem se posao mora završiti.