Способы поиска работы. Где ищут работу? Где лучше искать работу удаленную в кризис? Где искать информацию

Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет. Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.

Вера Игнаткина,
главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»

Изучите «черные списки» работодателей.

Способ № 1

Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду - забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях.
Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве. Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты - цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.

Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам - опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…». Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству.

Проверка «черных списков» - популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный. Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.

Соберите информацию о состоянии дел в компании.

Способ № 2

Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа). Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?

Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании:

• вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию). И это безобразие продолжается более 10 минут;
• вы не можете найти компанию по указанному адресу. И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице;
• в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.

Проверьте работодателя на электронном сервисе ФНС России.

Проверьте судебную историю будущего работодателя.

Способ № 4

Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.
Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.

Ответ оставил Гуру

На территории России действуют

Несколько десятков организаций, которые занимаются изучением и охраной

Окружающей среды. Кроме этого наша страна участвует в работе и некоторых

Международных организаций. Среди них наиболее известны:

1. Гринпис

Это международная общественная природоохранная организация, основанная в г.

Официальный сайт в России)
Основная цель организации добиться решения глобальных экологических проблем,

Привлекая к ним внимания общественности и властей. В России имеется официальный

2. Всемирный

Фонд дикой природы (World Wide Fund for Nature) - это международная

Общественная независимая организация, работающая в сферах, касающихся

Сохранения, исследования и восстановления окружающей среды.
Главная цель - сохранение биологического разнообразия Земли. (В России имеется

Официальный сайт)

3. Беллона

(Bellona) - международное экологическое объединение. Центральный офис

Объединения находится в столице Норвегии - городе Осло. В апреле 1998 года была

Учреждена Санкт-Петербургская общественная организация «Экологический

Правозащитный Центр «Беллона», которая является петербургским офисом

Международного экологического объединения «Беллона». Деятельность организации

Основана на убеждении, что права человека жить в благоприятной окружающей среде

И иметь достоверную экологическую информацию - это фундаментальные права

Каждого человека, поскольку эти права касаются самого ценного - здоровья и

Жизни людей.

4. Международная

Сеть устойчивой энергетики, (INFORSE) - это международная сеть некоммерческих

Организаций, работающих в области возобновляемой энергетики и

Энергоэффективности, для защиты окружающей среды

5. Международное

Общество экологической экономики - ISEE (International Society for Ecological

Economics, см. сайт общества) – международный союз экономистов; общественная

Некоммерческая организация, призванная интегририровать экологическую экономику

В междисциплинарную науку целенаправленную на мировое устойчивое развитие. С

1993 г. организовано Российское Отделение общества (ISEE Russian Chapter),

Которое в 2001 году переименовано в Российское общество экологической экономики

6. Морской

Попечительский Совет (англ. Marine Stewardship Council, сокр. MSC, по-русски - МПС) - международная независимая некоммерческая организация, устанавливающая

Стандарты устойчивого рыболовства для решения глобальной проблемы чрезмерного

Вылова, ведущего к истощению мировых рыбных запасов. В России первым

Сертификацию на соответствие стандартам MSC в сентябре 2009 г. прошел промысел

Горбуши и кеты на о. Итуруп (на участках вдоль северного побережья острова в

Курильском заливе и в заливе Простор), который ведет ЗАО «Гидрострой». В ноябре

2010 года сертификацию прошли промыслы трески и пикши Баренцева моря.

7. Международный

Союз охраны природы и природных ресурсов, МСОП (англ. International Union for

Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - международная

Некоммерческая организация, занимающаяся освещением проблем сохранения

Биоразнообразия планеты, представляет новости, конгрессы, проходящие в разных

Странах, списки видов, нуждающихся в особой охране в разных регионах планеты

Оцени ответ

На территории России действуют несколько десятков организаций, которые занимаются изучением и охраной окружающей среды. Кроме этого наша страна участвует в работе и некоторых международных организаций. Среди них наиболее известны:

1. Гринпис - это международная общественная природоохранная организация, основанная в г. Ванкувер, Канада 15 сентября 1971 года Дэвидом Мактаггартом. (имеется официальный сайт в России)
Основная цель организации добиться решения глобальных экологических проблем, привлекая к ним внимания общественности и властей. В России имеется официальный сайт.

2. Всемирный фонд дикой природы (World Wide Fund for Nature) - это международная общественная независимая организация, работающая в сферах, касающихся сохранения, исследования и восстановления окружающей среды.
Главная цель - сохранение биологического разнообразия Земли. (В России имеется официальный сайт)

3. Беллона (Bellona) - международное экологическое объединение. Центральный офис объединения находится в столице Норвегии - городе Осло. В апреле 1998 года была учреждена Санкт-Петербургская общественная организация "Экологический Правозащитный Центр «Беллона», которая является петербургским офисом международного экологического объединения «Беллона». Деятельность организации основана на убеждении, что права человека жить в благоприятной окружающей среде и иметь достоверную экологическую информацию - это фундаментальные права каждого человека, поскольку эти права касаются самого ценного - здоровья и жизни людей.

4. Международная сеть устойчивой энергетики, (INFORSE) - это международная сеть некоммерческих организаций, работающих в области возобновляемой энергетики и энергоэффективности, для защиты окружающей среды

5. Международное общество экологической экономики - ISEE (International Society for Ecological Economics, см. сайт общества) – международный союз экономистов; общественная некоммерческая организация, призванная интегририровать экологическую экономику в междисциплинарную науку целенаправленную на мировое устойчивое развитие. С 1993 г. организовано Российское Отделение общества (ISEE Russian Chapter), которое в 2001 году переименовано в Российское общество экологической экономики (RSEE).

6. Морской Попечительский Совет (англ. Marine Stewardship Council, сокр. MSC, по-русски - МПС) - международная независимая некоммерческая организация, устанавливающая стандарты устойчивого рыболовства для решения глобальной проблемы чрезмерного вылова, ведущего к истощению мировых рыбных запасов. В России первым сертификацию на соответствие стандартам MSC в сентябре 2009 г. прошел промысел горбуши и кеты на о. Итуруп (на участках вдоль северного побережья острова в Курильском заливе и в заливе Простор), который ведет ЗАО «Гидрострой». В ноябре 2010 года сертификацию прошли промыслы трески и пикши Баренцева моря.

7. Международный союз охраны природы и природных ресурсов, МСОП (англ. International Union for Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - международная некоммерческая организация, занимающаяся освещением проблем сохранения биоразнообразия планеты, представляет новости, конгрессы, проходящие в разных странах, списки видов, нуждающихся в особой охране в разных регионах планеты

Здравствуйте, друзья! Сегодня мы уделим время такому важному вопросу, как — «работа в интернете на дому без вложений и обмана».

Множество людей находятся в поисках стабильной и подходящей работы и интернет стал одним из мест, где такую работу возможно найти. Не важно, где вы находитесь, имея компьютер или ноутбук и интернет вы сможете работать и получать за это деньги из любой точки планеты.

Все способы работы в интернете я собрал в одной статье, чтобы она оказалась для вас максимально полезной!

1. Сколько возможно зарабатывать, работая в интернете?

Часто именно этим новичков заманивают мошенники в интернете. Их целью является забрать у наивных пользователей последние деньги, предлагая очередной «супер курс» по заработку легких денег.

Не стоит и переходить в другую крайность и говорить, что достойно зарабатывать в интернете не реально. Зарабатывать хорошие деньги возможно и сейчас я расскажу в зависимости от какой работы, сколько можно заработать.

Для вашего удобства я разделил работу в интернете на 3 основные части :

• простая работа (не требует практически никаких специальных навыков)
• работа на биржах (желательно иметь хоть какие-то навыки)
• удаленная работа (зачастую требует специальные навыки)

Простая работа в первую очередь подходит новичкам, которые еще особо не разбираются в интернете и не имеют каких-либо навыков.

По большей части на простой работе возможно зарабатывать небольшие суммы — до 100-300 рублей в день , ну максимум 500 рублей при достаточно плотном графике работы.

Если же вы встретили на просторах интернета предложения обещающие вам баснословный доход за крайне простую «работу», то знайте — это с огромной вероятностью просто напросто мошенники (о них мы подробнее еще поговорим).

Работа на биржах фриланса требует хотя бы начальных знаний пользования компьютером и интернетом. В некоторых случаев какие-либо специальные навыки не требуются — всему вы сможете обучится по ходу работы. Можно начинать с малого.

На биржах возможно уже заработать гораздо больше от 300 рублей . Обычно потолок заработка составляет 2000 — 3000 рублей . Точные цифры дать сложно, так как все зависит от типа работы и от того, сколько времени и как вы будете работать.

Удаленная работа похожа на полноценную стандартную работу, где вы должны будете уделять как минимум 3-4 часа в день. Здесь часто требуются специализированные навыки и умения. Хотя также есть исключения, так как некоторые работодатели предлагаю бесплатное обучение.

Так же в зависимости от загруженности и вида работы возможно зарабатывать от 500 рублей до 3-4 тыс. рублей в день .

Таким образом, можно сказать, что умения и навыки не всегда являются обязательными для начала работы в интернете. К примеру, я сам начинал зарабатывать в интернете с полного нуля и в начале пути не знал ровным счетом ничего.

Но по мере работы приходило определенное понимание и необходимые навыки. Так что, всегда обучиться вы сможете уже в процессе работы. Самое главное, что вам потребуется — это желание начать зарабатывать деньги в интернете!

2. Что нужно для начала работы в интернете?

Первое , что нужно — это зарегистрировать себе электронный почтовый ящик, если вы этого еще не сделали. Зарегистрироваться возможно, к примеру, на mail.yandex.ru или mail.google.com. Он потребуется вам для регистрации на сайтах.

Второе , что вам потребуется — это электронные кошельки и желательно банковская карта, чтобы получать оплату за проделанную вами работу. В большинстве случаев достаточно иметь следующие электронные кошельки:

• Киви кошелек
• Яндекс деньги
• Вебмани
• Банковская карта (необязательно)

Оплату вы в основном будете получать на электронные кошельки, а затем можете переводить деньги на свою банковскую карту, чтобы без проблем снимать наличность в банкоматах.

Можете бесплатно зарегистрировать нужные электронные кошельки уже по мере необходимости. Но я бы вам советовал иметь их сразу, так как в будущем они все скорее всего вам потребуются.

3. Работа в интернете на дому без вложений и обмана — обзор лучших 45 сайтов для заработка

Для многих начинающих пользователей могут возникнуть вопросы и путаница в большом списке способов (сайтов) для работы и заработка в интернете.

Поэтому решил в первую очередь представить вам те способы, с которых я начинал сам и которые по-моему мнению являются самыми простыми и подходящими для новичков.

В любом случае все сайты и способы работы, представленные на сайте, проверены и гарантированно выплачивают деньги.

5 простых сайтов для заработка

Как вы уже догадались, сервис начисляет оплату в центах (в долларах ), при выводе сумма автоматически конвертируется по актуальному курсу в рубли. Выводятся деньги довольно быстро: за 2-3 дня они обычно уже поступают на электронный кошелек.

Таким образом, несмотря на рутинные задания и сравнительно невысокую оплату, как по мне, Яндекс Толока вполне достойный проект, которому пока еще нет более лучшей замены. Хоть в качестве основного источника дохода он и не годится, тем не менее как дополнительный — вполне, особенно новичкам!

В общем, если вы ищите простой заработок в интернете, то определенно Яндекс Толока стоит попробовать.

Перейти на официальный сайт Яндекс Толока можно .

2. Еще один крайне простой и доступный для абсолютно всех способ заработка в интернете — это ввод капчи (суть в том, что нужно просто вводить символы с картинок).

❗️За один-два часа работы пользователи обычно могут заработать от 20 до 70 рублей . Оплата, конечно, откровенно низкая, однако справиться с таким видом работы может каждый. И все же Яндекс Толока в плане подработке без навыков будет получше!

Чтобы начать зарабатывать нужно пройти только быструю регистрацию и сразу можно будет приступить к работе. Заработанные средства вы моментально можете получить на любой из электронных кошельков, а также на мобильник.

Кстати, выгоднее работать в ночное время (с 12 ч до 7 утра по мск), то за тоже количество разгаданных капч можно заработать в 2-3 раза больше !

Кому подходит данная биржа? В первую очень тем, кто умеет грамотно излагать свои мысли, умеет собирать информацию в интернете и интерпретировать ее своими словами.

Магазин статей на Копилансере — тематики и средняя стоимость за 1000 символов

Хоть копирайтинг и не такое легкое дело, он может приносить вам довольно неплохие деньги!

Но если вы еще новичок и пока нет опыта в копирайтинге, но хотите попробовать писать тексты на заказ, то для вас ближе к концу статьи в разделе «Биржи для копирайтеров и рерайтеров » мы приготовили список бирж, с которых вы можете начать получать первые деньги в интернете!

Такими поручениями могут быть: написание отзыва или комментария (на сайтах, форумах, Яндекс Маркете), переход на сайт, лайки, репосты, подписки и т.п.

Оплата за задания не слишком высокая, в силу их простоты. На выполнение обычно тратиться немного времени.

✔️Сколько возможно заработать?
Если наработать хороший рейтинг на Адвего, то вполне реально зарабатывать 100- 200 рублей в день . Это без написания статей. Если уделять время и этому, то можно в разы увеличить заработок.

Сервис особенно подходит новичкам! Огромные деньги, конечно, на нем не заработаешь, но для начала может подойти очень даже неплохо!

Даже если, вы уже выбрали один или несколько из вышеприведенных сайтов для работы в интернете без вложений, то настоятельно рекомендую ознакомиться со всеми возможными способами заработка в сети. Возможно именно то, что подойдет именно вам, вы найдете ниже!

3.1 Легкая работа в интернете на выполнении простых заданий — ТОП 10 способов заработка

Вначале приведем список сайтов, которые предлагают самую простую и легкую работу в интернете. Соответсвенно заработок с них получается довольно скромный и небольшой, поэтому есть смысл использовать их только в добавок к основному заработку.

Чуть позже мы рассмотрим биржи фриланса и полноценную удаленную работу, которая как раз и сможет приносить основной доход!

Способ № 1: Зарабатываем на опросах

По настоящему простой способ работы в интернете без вложений — это опросы. Они больше подходят качестве дополнения к основному источнику дохода в интернете.

Опросы проводятся в основном крупными компаниями через специализированные сайты для того, чтобы узнать мнение и предпочтения интересующей группы людей.

Так затрачивая примерно 10-25 минут, чтобы ответить на все вопросы, можно заработать 30-50 рублей.

❗️Добрый совет:
Регистрируйтесь сразу на 4-х и более опросниках (некоторые указаны ниже), в этом случае вы будете получать больше опросов и соответсвенно больше зарабатывать.

Эти задания очень легкие и соответственно большой оплаты ждать не стоит, но и знания здесь особо никакие не требуются.. Давайте разберем еще несколько популярных сервисов по вводу капч.

Способ № 10: Зарабатываем на пабликах и сайтах

Еще один способ — это заработок на сообществах в соцсетях и на сайтах. Да это не совсем простой способ, тем не менее он пользуется широкой популярностью в интернете, поэтому думаю вам будет интересно узнать об нем.

Можно выделить несколько разновидностей такой удаленной работы:

1. Работа администратором (контент-менеджером) паблика/сайта;
2. Создание и раскрутка собственного паблика/сайта и заработок на рекламе.

Первый вариант наиболее простой и предусматривает, что вы будете выполнять определенную работу (например, публиковать посты/статьи, редактировать текст…) и за это получать оплату.

❗️За такое ведение одного паблика/сайта в месяц можно получать в среднем 3000-10 000 рублей . Некоторые же люди берут «в управление» одновременно 3-5 сообществ/сайтов и в итоге в месяц набегают вполне неплохие деньги.

А о том, где искать подобные вакансии я расскажу чуть ниже. Главным образом, же вакансии администратора и контент менеджера публикуют в самих группах в соцсетях , популярных биржах фриланса и площадках вакансий .

А вот второй вариант больше подойдет тем, кто не хочет ни от кого зависеть и хочет работать на себя + превратить свое хобби в деньги .

Самом собой создание и раскрутка своего сайта или паблика дело не такое простое, да и требует это знаний и времени (первый доход можно получить лишь спустя 2-5 месяцев). Но поверьте, можно начинать и с полного нуля — лишь бы было стремление, а всему остальному можно научиться!🙂

Тем не менее при этом варианте можно зарабатывать практически на пассиве десятки и сотни тысяч рублей в месяц.

Но самое главное, что это дает, по-моему, так это свободу действий и независимость!

3.2 Работа в интернете без вложений на популярных биржах

Кроме вышеперечисленных способов, есть в интернете биржи копирайтинга и рерайтинга, а так же другие специализированные биржи.

Владельцы сайтов всегда стараются наполнять сайт полезной и уникальной информацией на различные тематики. Для этого они на этих биржах создают заказы на написание статьи на определенные темы.

Копирайтеры и рерайтеры могут зарабатывать на написании статей под заказ либо продавать свои готовые статьи.

Биржи в свою очередь являются посредником между заказчиком и исполнителем и с одной стороны, гарантируют оплату исполнителю, а с другой — качество статьи заказчику.

Важным аспектом является уникальность, то есть минимальная схожесть новой статьи с той информацией, которая уже есть в интернете. Уникальность можно проверять через специальные сервисы (есть у каждой крупной биржи).

Это одна из самых больших ниш в интернете, в которой зарабатывают сотни тысяч людей. Однако, подобная работа требует начальных навыков владения письменной речью и усидчивости.

Сколько можно заработать?
Пара моих знакомых уже несколько лет зарабатывают на написании статей около 30-50 тыс. рублей каждый.

Есть возможность также зарабатывать на создании сайтов, разработке дизайна, настройке рекламы.

Можно зарабатывать и на специальных биржах (рассмотрим ниже) и юристам, бухгалтерам, студентам. Но, как сами понимаете, для этого вы должны иметь соответствующие специальные навыки и умения.

Все же самый простой способ — это начать с рерайтинга, так как этому можно обучиться уже походу.

№1: Биржи для копирайтеров и рерайтеров

Здесь я перечислю биржи по написанию статей в интернете. Советую выбирать те тематики статей, в которых вы уже хорошо разбираетесь или хотя бы имеете общее представление о них.

Также попробуйте начать с рерайтинга, так как это обычно легче, чем копирайтинг. С приобретением опыта вы сможете брать более сложные и высокооплачиваемые заказы.

Вывести деньги на нижеуказанных биржах вы сможете на Yandex Деньги, Qiwi кошелек и Webmoney.

Работая от 3 до 8 часов в день, оператором вполне реально зарабатывать около

Вариант №2: На сайте Яндекса

Практически каждый из нас знаком с компанией «Яндекс», которая на данный момент является крупнейшей поисковой системой в России.

Но немногие знают, что на их сайте в разделе 👈 можно найти множество свободных вакансий по удаленной работе (при этом работать можно не только из России).

Важной особенностью и преимуществом является то, что здесь есть довольно много профессий, которые не требуют опыта и знаний, а значит подойдут новичкам. Главное требование в основном — умение пользоваться компьютером.

⭐️ Конкретный пример!
Одной из такой профессии является работа Асессором в Маркете . Не пугайтесь такого названия, работа предельно простая. 😉

В обязанности будет входить проверка интернет-магазинов на различные нарушения, например, установка цены на товары отличной, чем та, которая установлена на сервисе Яндекс Маркета.

Условия и обязанности асессора Яндекс Маркета

Часто предусматривается дистанционное обучение. Работать нередко можно по свободному графику, обычно минимальное количество рабочих часов не должно быть менее 3-4 часов в день (20 часов в неделю).

Также в Яндексе можно работать модератором, оператором call-центра, оператором Маркета (вводить данные) и т.д. Загляните , все сами увидите! 😉

✅ В среднем удаленная работа в Яндексе приносит порядка 15-20 тысяч рублей в месяц.

Вариант №3: В социальных сетях

Социальные сети — это совсем новый вариант поиска работы. К примеру, можете поискать работу в Вконтакте, набрав в поиске «удаленная работа » или «удаленный сотрудник » в разделе Новости.Например, очень популярна в Вконтакте профессия «администратор групп и сообществ «, она также в большинстве случаев не требует опыта и каких-либо специализированных навыков. В обязанности обычно входит — подбор интересной информацию и публикация постов! Очень часто предусмотрено бесплатное обучение!

Вариант №4: На Авито

Множество партнерских программ вы сможете найти на следующих сайтах:

• admitad.com
• glopart.ru
• advertise.ru

После того, как вы зарегистрируетесь на одном из сайте, вам будет доступен каталог товаров (услуг, приложений, игр…) с партнерскими отчислениями.

Для каждого товара вы получите специальную ссылку на него, которая будет отслеживать переходы и покупки по ней. И в случае, если человек перешедший по ней купит товар, то вам в автоматически поступят деньги на баланс, которые вы сможете вывести себе на электронный кошелек или банковскую карту.

На партнерках можно заработать и с помощью известной площадки Авито. Так, например делал я:

1. Находите продавца популярного товара (допустим телефона), можно найти на том же Авито
2. Договариваетесь на определенную комиссию с товара (10-30 процентов от стоимости)
3. Размешаете бесплатные объявления на Авито
4. Принимаете звонки и передаете контакты продавцу
5. Получаете оплату

Вот как-то так. С одной продажи на телефона я зарабатывал около 1000 рублей. Как по мне, так очень даже неплохо. Попробуйте тоже, если конечно, данный вариант подходит вам.

4. Осторожно — обман и мошенники в интернете — 5 рекомендаций

Обман в интернете встречается на много чаще, чем в «реале». Это связано, во-первых, с наличием в интернете большой аудитории и, во-вторых, с достаточно простыми инструментами, которые относительно легко реализовать в интернете.

1. Не ведитесь на уловки мошенников, предлагающих быстро и просто заработать в интернете и стать богатым за считанные дни. Это они делают с целью заработать на вас, получив от вас деньги.
2. Если вам предлагают работу с очень выгодными условиями, но при этом говорят, что нужно внести деньги, чтобы ее получить, знайте, в 99% случаях — это просто-напросто обман.
3. Используйте проверенные вышеперечисленные варианты работы в интернете.
4. Если вы работаете напрямую с заказчиками (особенно с новыми), берите предоплату хотя бы 10-30% от стоимости работ.
5. Не верьте тем людям, которые советуют вам перевести на определенный электронный кошелек деньги и они через время у вас удвоятся или даже утроятся.

Эти советы я составил на основе своего личного опыта, уверен некоторые из них для вас окажутся полезными.

5. Плюсы и минусы работы в интернете

Чтобы сравнить работу в интернете с обычной работой, я подготовил для вас таблицу. Ниже вы сможете узнать обо всех преимуществах и недостатках работы в интернете:

Такие вот плюсы и минусы удаленной и стандартной работы.

6. Заключение

Вот мы и разобрали все популярные способы работы в интернете без вложений, очень надеюсь, что вы уже выбрали один или несколько направлений, в которых вы будете работать.

Самое важное, впрочем как и везде — это ваше внутреннее желание зарабатывать через интернет. По началу у вас могут возникать некоторые вопросы и трудности, но с приобретением опыта вы будете выполнять свою работу все лучше и быстрее.

На этом все! Успехов вам и высокооплачиваемой и любимой работы!

На написание данной статьи я потратил более 3-х дней, поэтому если она для вас была ценна, поделитесь ее в соцсетях. Очень буду вам за это благодарен!

Каждый специалист в поисках работы прибегает к различным способам для того, чтобы найти для себя самый подходящий вариант. При этом арсенал вариантов за последние годы заметно расширился. Вместе с экспертами интернет-журнал «Деньги и Карьера» разобрался в вопросе: какие же из них считаются самыми эффективными.

Для поиска работы все способы хороши?

Каждый, кто сталкивается с поиском работы, задаётся вопросом: а с чего же этот поиск начинать. Вариантов ответа тут может быть великое множество, выбор же останавливается на наиболее удобных и эффективных, а время лишь вносит свою лепту в расстановку приоритетов. К примеру, в ходе опроса ВЦИОМ , проходившего в 2009 году, выяснилось, что респонденты ищут работу через знакомых и родственников (29%), обращаются напрямую в компанию, в которой хотели работать (17%), обращаются в службу занятости (16%), ищут через СМИ (11%), через интернет (7%), через кадровое агентство (3%), посещают ярмарки вакансий (1%). Через пару-тройку лет, уже по данным опроса ФОМа , проводимого в 2012 году, было установлено, что в случае необходимости поиска работы россияне бы обратились к друзьям и знакомым (52%), объявлениям в газетах/журналах/на стендах (29%), сайтам о вакансиях в интернете (23%), родственникам (18%), государственным службам по трудоустройству (18%), прежним работодателям/коллегам (12%), частным агентствам по подбору персонала (4%).

Несколько иные грани поиска раскрыли результаты недавнего исследования «Агентства Контакт». Так, согласно его данным молодые специалисты ищут работу с помощью работных сайтов (95%), сайты компаний-работодателей (65%), советов знакомых (43%), ярмарок вакансий и дней карьеры (23%), молодёжные карьерные порталы (16%), вузовский центр занятости (8%), проекты и эвенты с участием работодателей (8%), мероприятий компаний-работодателей (11%). Вместе с тем, эффективность этих способов оценивается несколько иначе, в число самых-самых респонденты включили работные сайты (76%), мероприятия компаний-работодателей (59%), проекты и эвенты с участием работодателей (9%), молодёжные карьерные порталы (9%), сайты компании-работодателя (8%), советы знакомых (7%), ярмарки вакансий/дни карьеры (6%), вузовские центры занятости (5%).

По мнению же экспертов, с течением времени список способов поиска работы пополняется новыми вариантами, что позволяет специалисту расширить свои возможности и найти подходящий вариант. Какие-то инструменты поиска оказываются на коне, какие-то постепенно уходят в тень, но ясно одно, что за последние несколько лет вся поисковая активность стала плавно перетекать в сети. «Нельзя сказать, что приоритеты россиян в использовании способов поиска работы сильно изменились, скорее, расширился диапазон ресурсов, к которым прибегают соискатели. Если в 90-е годы люди в большинстве использовали личные связи и искали рабочие места через родственников друзей или знакомых, а в 2000-е годы начался активный поиск вакансий при помощи любых коммуникационных каналов, таких как средства массовой информации и интернет, то на сегодняшний день соискатели используют микс всевозможных способов - в ход идёт как networking, так и другие различные каналы, среди которых работные сайты, рекрутинговые компании, социальные сети - Facebook и LinkedIn и рассылки по интересующим соискателей компаниям с целью узнать, какие позиции открыты и затем предложить свою кандидатуру. Можно констатировать, что расширился спектр поиска, куда вошло много разных методов, которыми люди активно пользуются. Все средства хороши, если их определяет цель», — замечает директор по персоналу «Агентства Контакт» Любовь Корпачева.

«Раньше при поиске работы актуальными были СМИ и биржи труда (центры занятости). Соискатели становились на учёт и ждали, пока для них найдётся интересное и подходящее предложение. Это был, скорее, пассивный поиск. С развитием интернет-технологий развивались и различные работные сайты, которые с каждым годом завоёвывают всё больше и больше аудитории. Именно на работных сайтах чаще всего специалисты-соискатели ищут работу. Самые распространённые среди них - это hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru и другие. Наиболее эффективные из них это первые два, т.к. концентрация работодателей на этих ресурсах очень велика. Сейчас соискатели самостоятельно смогут искать вакансии и компании, которые будут наиболее подходящими для них. Теперь поиск работы стал носить активный характер», — полагает HR-менеджер кадрового холдинга «Империя Кадров» Олеся Орлова.

«Очевидно, что самый простой, доступный и эффективный способ поиска работы - это размещение своего резюме на специальных сайтах по поиску работы. Чем чаще соискатель поднимает в поиске своё резюме, тем выше вероятность, что его заметит потенциальный работодатель. Есть, конечно, и более сложные и долгие пути: разослать резюме знакомым, родственникам, зарегистрироваться на тематическом форуме и активно участвовать в дискуссиях и беседах, а также «пиарить» себя в соцсетях и прочих непрофильных ресурсах. Думаю, что за последние 5 - 10 лет кандидаты стали больше доверять специализированным интернет-ресурсам по поискам работы, и это очень упростило процесс поиска работы для кандидатов и процесс подбора кандидатов для соискателей», — считает генеральный директор компании «Consort Staff Selection Moscow» Карина Самбулова.

В то же время специалисты не забывают и про рекомендательный момент. «С развитием интернета и социальных сетей в последние годы всё больше менеджеров высшего и среднего звена ищут работу именно через них. Естественно рекомендации тоже достаточно распространённый метод поиска работы. Кадровые агентства, как правило, публикуют вакансии на своих сайтах в интернете и работных сайтах, что также можно отнести к поиску в интернете», — подчёркивает директор проектов компании «Consort Group» Ирина Щавинская.

«Самый эффективный способ поиска работы - использование деловых связей. Специалиста могут рекомендовать, например, непосредственно руководителю компании. Это позволит избежать многоступенчатых интервью в организации и получить оценку своих компетенций сразу. Наибольший эффект наступает при комплексном подходе к поиску работы. Это значит, что специалисту имеет смысл направить своё резюме в хедхантинговые компании, разместить информацию о себе (CV) на нескольких наиболее авторитетных онлайн-ресурсах, например, LinkedIn. Чтобы не распыляться, стоит ограничить зону поиска, выбрав компании наиболее интересные для трудоустройства в профильном секторе: для этого нужно выходить на работодателя напрямую и мониторить открывающиеся вакансии. Некоторые позиции бывают конфиденциальными: если о специалисте уже знают, то есть больше шансов, что на него выйдут. Не лишним также будет регистрация в профессиональных сообществах, посещение в качестве спикера или делегата профильных мероприятий, где можно получить новые бизнес-контакты и завоевать репутацию эксперта, — рекомендует консультант хедхантинговой компании «Morgan Hunt» Марина Васильева. — Резюмируя, скажу, что в принципе на протяжении последних лет методы поиска работы не особо изменились. За исключением того, что появлялись и исчезали сайты по поиску работы. Из новых, завоевавших доверие онлайн-ресурсов могу отметить LinkedIn, из уже закрытых, например, изначально казавшийся перспективным проект создания онлайн-сервиса Upladder, специализирующегося на вакансиях премиум-класса. В силу специфики работы, связанной с подбором руководителей и топ-менеджеров, мы используем прямой поиск, поиск по собственной базе кандидатов и поиск по рекомендациям. Поэтому специалистам рекомендуем направлять резюме напрямую в хедхантинговые агентства, ведущие собственную базу».

Впрочем, при выборе конкретного способа не исключается и индивидуальный подход к каждой конкретной ситуации. «В данном случае всё зависит от уровня специалиста, его предыдущего опыта и сферы деятельности. Например, начинающие соискатели широко используют различные выставки, в том числе и разнообразные Дни Карьеры. Стоит отметить, что среди начального персонала промышленного сектора, особенно в регионах, наиболее распространён способ поиска работы через газетные издания и с помощью сарафанного радио. Компьютеризация России идёт семимильными шагами и за последние 10 лет очень многие сферы перетекли с бумаги и прочих носителей во Всемирную паутину. В том числе и поиск работы в 70% случаев ведётся через интернет. Например, большинство специалистов среднего и высшего звена используют специализированные сайты и социальные сети. Также включается в работу рекомендательный ресурс: чем выше профессионализм соискателя и уже отрасль, на которой он специализируется, тем выше вероятность трудоустройства по рекомендациям», — утверждает управляющий директор компании «Brightmen Solutions» Владимир Телятников.

Работные сайты vs. специализированных интернет-ресурсов - что эффективней?

Как бы то ни было, но львиная доля поиска работы многих специалистов сконцентрирована именно на различных интернет-ресурсах. Они же, в свою очередь, используются не только для поиска подходящей вакансии, но и служат в качестве основного источника информации о потенциальном работодателе. Первые помогают найти свою «работу мечты», вторые же показывают её «изнутри». Предварительный анализ информации о потенциальной компании-работодателе становится уже привычным делом. Это доказывают и данные опроса компании «HeadHunter» , согласно которым многие соискатели прибегают к интернету в поисках нужной информации о будущем месте работы. При этом 84% опрошенных посещают официальный сайт компании, 36% мониторят специализированные ресурсы, 32% читают информацию о компании в новостях, 6% общаются с её сотрудниками через социальные сети. Лишь 4%, как правило, не ищут информацию в сети.

Особо тут стоит отметить влияние специализированных сайтов. В числе самых популярных среди респондентов, которые ими пользуются, были названы интернет-порталы o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno.ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). В основном их посещают для того, чтобы решить, идти ли на собеседование с потенциальным работодателем (65%), выяснить реальное положение дел (46%), узнать о всех «уязвимых местах» (39%). 9% признались, что они заглядывают на данные ресурсы просто из чистого любопытства.

О поголовном доверии к ним со стороны специалистов-соискателей говорить не приходится, однако 68% посетителей этих порталов лояльно относятся к полученной информации и только 4% из них ей полностью доверяют. 15% сомневаются в достоверности контента, при этом 1% из них заявляет о совершенном недоверии. Тем не менее, хорошо это или плохо, но в 50% случаев негативные отзывы, прочитанные на специализированном интернет-ресурсе, заставляют специалиста отказаться от посещения собеседования. А это уже своеобразный камешек в сторону тех сайтов, благодаря которым и происходит встреча между работодателем и потенциальным сотрудником. В результате получается негласное противостояние между работными сайтами и специализированными интернет-порталами: и те, и другие преследуют одну цель - помочь соискателю с выбором работы - но делают это разными способами.

Какой же из вариантов наиболее эффективен? По мнению экспертов, победа в этой своеобразной борьбе всё-таки остаётся на стороне работных сайтов. «На мой взгляд и опыт, наиболее эффективно искать работу посредством работных сайтов. Простой и удобный интерфейс помогает соискателям определиться с выбором вакансий. Но всё зависит от ситуации, потребностей и предпочтений кандидатов. Если это узкая отрасль, например, фармацевтический рынок или IT-направление, то на помощь приходят профессиональные специализированные интернет-ресурсы (порталы), где люди могут быстрее найти нужного работодателя», — уверена Олеся Орлова.

«На мой взгляд, всё ещё работные сайты. Профессиональные сообщества помогают оперативно найти информацию о работодателе от настоящих и бывших сотрудников, но узнают о том, что компания ищет сотрудников, именно на работных сайтах», — присоединяется Ирина Щавинская.

Вместе с тем, по словам экспертов, выбор в пользу того или иного варианта может определяться в зависимости от ситуации, при этом не исключён и их симбиоз. «Выбор ресурсов зависит от того, в каком положении и на каком этапе поиска работы находится соискатель. Например, если кандидат хочет быстрее найти работу, то ему следует обратить внимание на работные сайты, такие как hh.ru или job.ru. А вот в случае, когда человек уже получил несколько офферов и ему осталось только определиться с выбором работодателя, то нужно обращаться к профессиональным сообществам, где можно собрать полную информацию о компании, проанализировать её и только потом принимать решение. Такой подход помогает кандидату сложить более цельное представление о предложении и понять: насколько оно соответствует пожеланию человека», — настаивает Любовь Корпачева.

«Выбор между сайтами вакансий и профессиональными интернет-ресурсами полностью зависит от области, в которой работает соискатель, и его личных предпочтений. Однако для качественного и полноценного поиска и выбора работодателя желательно использовать все имеющиеся ресурсы и возможности», — добавляет Владимир Телятников.

При этом любую информацию специалисты рекомендуют «фильтровать». «Сейчас есть большое количество интернет-ресурсов, на которых сотрудники или кандидаты оставляют свои отзывы о работодателе. С одной стороны это, конечно, ценная информация «из первых уст», с другой - часть информации носит явно «заказной» характер. Часто на данных сайтах пишут информацию под влиянием обид или просто пишут люди неуравновешенные и склонные к конфликтам. Поэтому я бы очень осторожно относилась к разной непроверенной информации о компании, найденной в интернете, и всё-таки принимала решение о выходе на работу в новую компанию, исходя не только из того, что пишут в интернете, но и из того, какое впечатление произвела компания в процессе прохождения собеседования (офис, HR, грамотно составленное предложение о работе, условия найма, функционал, уровень предлагаемого дохода и прочие объективные факторы)», — предупреждает Карина Самбулова.

Не все интернет-ресурсы бывают одинаково достоверными

Интересно, что в поисках изнаночной стороны работы/работодателя некоторые соискатели идут ещё дальше и не ограничиваются поисками информации только в рамках специализированных ресурсов. Так, в ходе того же опроса компании «HeadHunter» выяснилось, что 30% респондентов «пробивают» информацию о потенциальном начальнике в социальных сетях. При этом 76% из них хотят узнать, что он за личность, 57% стремятся понять, кто он с профессиональной точки зрения, а 10% просто желают посмотреть на личные фотографии. Приносит ли такой метод «копания» в дальнейшем какие-либо плоды? 14% признают, что полученное таким образом впечатление о руководстве полностью подтверждается, а 2%, напротив, говорят о совершенно противоположном результате, у остальных же 84% — «50 на 50».

Возникает резонный вопрос: стоит ли доверять специализированным интернет-ресурсам и социальным сетям как источнику информации о потенциальном работодателе? Эксперты сходятся во мнении, что должен быть избирательный подход и не всей информации стоит верить на слово. «В процессе поиска работы кандидат обычно опирается на ту информацию о работодателе, которая указана в интернет-ресурсах. Нужно отметить, что доверять в большей степени стоит профессиональным сообществам, нежели информации, указанной на порталах в рубриках «Black Job». Как правило, нелицеприятные истории о работодателе недовольные сотрудники рассказывают 16 людям, а те, кого работа устраивает - одному и то — ближайшему родственнику. На подобных сайтах часто выражают неудовольствие обиженные люди, а объём и стиль изложенного там зависит только от степени воспитанности авторов. Деликатный человек в редких случаях будет публично поливать грязью то место, где он работал», — делится наблюдениями Любовь Корпачева.

«Всё очень относительно на просторах интернета. Если речь идёт об отзывах на специализированных интернет-ресурсах или социальных сетях, то не всегда информация может быть достоверной. Сколько людей, столько и мнений. Происки конкурентов и «чёрный» PR имеют место быть. Если это официальная страничка компании, то доверять ей стоит. Но, как говорят, доверяй, но проверяй. Поэтому очная встреча с представителем работодателя и «живой» взгляд - лучше, чем рутинное «копание» интернет-ресурсов», — рассуждает Олеся Орлова.

«Всё относительно. Как правило, отзывы пишут не бесстрастные эксперты, а чем-то «задетые» люди. Оценки не всегда негативные, бывают и хвалебные оды - всё зависит от конкретной ситуации. Здесь уместен критический подход и здравый смысл, — соглашается Ирина Щавинская. — Абсолютно идеального работодателя не существует, всё зависит от совпадения ценностей конкретного человека и компании. Конечно, если интернет переполнен отрицательными отзывами о какой-то компании - это по крайней мере заставит потенциального сотрудника задуматься».

«Доверять вообще чему-то и кому-то надо с большой осторожностью, а тем более всей информации, которую «вбрасывают» в интернет», — советует Карина Самбулова. «Не думаю, что имеет смысл полагаться на информацию о работодателях, размещаемую в интернете на разных ресурсах, так как подтвердить её достоверность довольно сложно», — поддерживает Марина Васильева.

Но всё-таки не всё так грустно и печально и в социальных сетях есть зачатки разумного зерна. «На практике, как рекрутинговые агентства, так и сами компании с каждым днём всё больше используют социальные сети как инструмент по поиску и привлечению кандидатов на работу. Однако, нужно отметить, что данный инструмент ещё не полностью сформировался. Возможно, если кандидаты начнут больше доверять соцсетям, то этот инструмент сможет стать более популярным и эффективным, что поможет рекрутёрам всех компаний в успешном закрытии позиций, а кандидатам даст возможность найти работу их мечты. », — предполагает Владимир Телятников.

В заключение можно отметить одно: какие бы способы и источники информации ни использовались при поиске работы, главное одно - чтобы они не помешали сделать правильный выбор.

Светлана Башурина