Пособия и документы

Положено ли ежемесячное пособие безработной маме. Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: , единовременную выплату , и . Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя за исключением случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот : (на каждого ребенка до 18 лет), , . Также работодатель не имеет право , ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

количества и возраста детей;
состава семьи (наличия второго родителя);
графика работы получателя;
наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный - значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

В отличие от других мер социальной поддержки от государства для родителей, вычет действует не до 3 лет, а до совершеннолетия ребенка (или до 24 лет на студентов, аспирантов). Сумма налогового вычета зависит от количества детей, находящихся на воспитании у родителя.

При необходимости женщине нужно брать медицинскую справку и писать начальству заявление со своими пожеланиями и требованиями в плане рабочего графика и условий работы. В случае отказа или игнорирования прав можно отстаивать в суде, трудовой инспекции или прокуратуре.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ . Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
Право на неполный рабочий день или неделю .
Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компьютером .

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
Пока ребенок не достигнет 3 лет , сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет .
До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе : перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Согласно ст. 126 ТК, для беременной замена любой части основного или дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается .

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из или (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет , может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя . Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения в соответствии с . Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

Ликвидация организации.
Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
- По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
- Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

Беременных запрещается дискриминировать при приеме на работу (то есть отказывать по причине беременности). На деле работодатели пытаются избежать таких сотрудниц и часто им отказывают. К сожалению, в суде беременной почти никогда не удается доказать, что отказ был связан именно со скорым уходом в декрет.

По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет - не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Право на ежемесячное пособие имеют находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком матери либо отцы, другие родственники, опекуны подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.
Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком по месту работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В каком размере выплачивается пособие по уходу работающей маме?

Пособие назначается в размере 40% от заработка , того человека, который взял отпуск по уходу. Но оно не может быть ниже определенного порога: 2908,62 рублей — по уходу за первым ребёнком и 5817,24 рублей — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми в семье.

Если человек одновременно ухаживает за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, пособие ему положено на каждого ребёнка. При этом сумма пособий, рассчитанных исходя из среднего заработка, одновременно должна:
— не превышать 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком;
— не быть меньше суммы минимальных размеров пособия на каждого ребёнка.

Порядок расчёта ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году

Расчёт пособия производится исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Пособие назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

Размер пособия определяется путём деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, на число календарных дней в этом периоде. Однако из данного периода исключаются календарные дни , приходящиеся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;

период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка (в соответствии с законодательством РФ), если на него за этот период не начислялись страховые взносы.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом не исключаются из расчётного периода, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами.

Предельный размер пособия в 2016 году составляет 21554,85 рубля за полный календарный месяц (624000 + 670000) / 730 х 30,4 х 40%.

Алгоритм расчёта пособия, если мама уходит в отпуск в 2016 году:

1. Определяем заработок за 2 года , предшествующих году наступления отпуска по уходу (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС) с 01.01.2014 по 31.12.2015 гг.
2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 руб.), берём меньшее значение.
3. Сравниваем с минимальным размером заработка (МРОТ) 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений.
4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок за расчётный период делим на 730 минус дни, исключаемые из расчётного периода).
5. Сравниваем с предельным размером среднедневного заработка (624000 + 670000) / 730 = 1772,60 рубля и берём меньшее.
6. Высчитываем сумму 40% среднемесячного заработка (сумму, полученную в п.5 х 30,4 х 40%).
7. Сравниваем с минимальным размером пособия (в зависимости от количества детей — 2908,62 руб. или 5817,24 руб.) Пособием будет являться большее значение.

Пример 1. Женщина с 21.02.2016 по 10.07.2016 года находится в отпуске по беременности и родам. С 11.07.2016 года она оформляет отпуск по уходу за ребёнком. Это её 2 ребёнок. Стаж 3 года. Исключаемых периодов нет.
1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней). В 2014 году её заработок составил 300000 рублей, в 2015 году — 410000 рублей. Итого: 710000 руб.
2. Заработок не превысил предельные размеры (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 руб.), поэтому в расчёт включается полностью (710000 рублей).
3. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 710000 рублей.
4. Среднедневной заработок составил: 710000 / 730 = 972,60 руб.
5. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., поэтому берём значение, полученное в п.4.
6. 40% среднемесячного заработка = (972,60 х 30.4) х 40% = 11826,82 руб.
7. Минимальный размер пособия на второго ребёнка = 5817,24 рублей , поэтому берем большее число.
Размер пособия за полный месяц = 11826,82 руб.

За женщиной закреплено право на замену расчётного периода, если в эти годы она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Она вправе изменить расчётный период на предшествующие год или два, если напишет заявление и это приведёт к увеличению размера пособия.

При расчёте пособия нужно предоставить справку о заработке от других работодателей (форма 4н).

Документы для назначения пособия по уходу за ребенком

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка (детей) и его копию;

отца ребёнка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособия — если второй родитель работает;
справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляются — если до ухода в отпуск была работа по совместительству.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения со всеми необходимыми документами.

В случае увольнения с работы (за исключением ликвидации организации) выплата ежемесячного пособия осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения.

Вопрос пособий на ребенка в случае, если мама не работала до рождения ребенка очень актуален. Сколько будет получать в данном случае мама-домохозяйка на содержание своего родившегося ребенка? Полагаются ли вообще и каков порядок выплаты ? Какие выплаты полагаются от государства для неработающей мамы ?

Чем выплаты для неработающей мамы отличаются от выплат работающей маме, где и какие пособия получать и каковы размеры этих пособий.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

К сожалению, надо отметить, что неработающей маме действительно полагается меньше пособий. Если в случае с работающей мамой пособие рассчитывается из зарплаты, то у неработающей мамы такой возможности нет.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Соответствующие поправки внесены Федеральным законом . И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:

лица, работающие по трудовым договорам;
государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
индивидуальные предприниматели и другие «самозанятые» лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование.

В данном списке неработающих мам или мам-домохозяек нет. А следовательно, неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам . (При этом неважно, работает муж будущей мамы или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и у кого раньше работала будущая мама.). Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

Исключение 1 : будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией работодателя.

Исключение 2 : будущие мамы – неработающие студентки очных отделений учебных заведений. Они получают пособие по беременности и родам в размере стипендии. И это не зависит от того, платят они за свое обучение или не платят – пособие получить обязаны.

Процесс получения единовременного пособия при рождении ребенка зависит от папы ребенка

Порядок назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка определен Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В соответствии с этим законом единовременное пособие при рождении ребенка полагается абсолютно всем гражданам , независимо от их дохода, социального статуса, количества детей в семье. Это пособие всем семьям (в том числе и тем, где есть неработающие родители) при рождении ребенка назначается в одинаковой сумме (правда, в некоторых регионах России установлены еще региональные доплаты, но сейчас мы говорим о федеральном пособии).

Эта сумма с 1 января 2010 года составляет 10988,85 рублей без учета районных коэффициентов.

Если получатель пособия проживает на территории, где установлены районные коэффициенты (например, на Урале этот коэффициент составляет 15%, в отдельных районах – 20%;

в Сибири – 40% и т.п.), то сумма пособия умножается еще на районный коэффициент (поэтому сумма пособия на Урале, например, составляет 12637,18 рублей).

По закону право на получение единовременного пособия имеют оба родителя ребенка, записанные в его свидетельстве о рождении. Однако в том случае, если один из родителей ребенка работает, а второй – нет, то право на получение пособия имеет тот родитель, который работает по найму и является лицом, застрахованным в системе социального страхования. Следовательно, если мама не работает, а папа работает, то за получением пособия при рождении ребенка должен обратиться папа ребенка.

Если же в свидетельстве о рождении ребенка у неработающей мамы на месте папы прочерк либо папа ребенка также не работает и это подтверждается документально, то только в этих случаях неработающая мама должна обращаться за пособием при рождении ребенка в орган соцзащиты (собес) по месту своей прописки.

Исключение : мама-студентка дневного отделения. Если неработающая мама является студенткой дневного отделения учебного заведения, она обращается за получением пособия при рождении ребенка в свое учебное заведение.

Пособие по уходу за ребенком неработающим мамам сейчас назначается – раньше не назначалось

После рождения малыша у родителей принципиально возникает право на получение двух пособий, которые назначаются и выплачиваются на совершенно разных условиях:

2) областное пособие на ребенка.

Областные пособия на ребенка назначаются и выплачиваются в каждом регионе России в разных размерах и по разным правилам.

А вот порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим мамам одинаков во всей России, так как установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим мамам назначается с момента рождения ребенка (в отличие от работающих мам, которым оно назначается после окончания отпуска по беременности и родам). Обратите внимание – до 1 января 2007 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим мамам не назначалось и не выплачивалось.

Неработающим мамам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается в минимальном размере!

Размер пособий для неработающих мам, мам-домохозяек

Неработающие мамы тоже вправе рассчитывать на несколько видов пособий. Вот список этих пособий и их размеры в 2012 году.

1. Единовременное пособие при рождении ребенка - 12405,32 рублей .
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Домохозяйки получают на первого ребенка - 2326 рублей , на второго, третьего и т.д. - 4651,99 . На близнецов и погодков пособия суммируются. О том, как поменяется .

3. Ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что безработные в отпуск (на больничный) не уходят. И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается.

Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.

Если в семье есть неработающая мама и работающий папа, то претендовать на пособие по уходу за ребенком может только мама.

Дело в том, что данное пособие назначается только тому члену семьи, который осуществляет уход за ребенком. По умолчанию считается, что уход осуществляет неработающий член семьи. Поэтому при неработающей маме отпуск по уходу за ребенком работающему папе предоставлен быть не может и пособие не может быть назначено.

Неработающей маме пособие по уходу за ребенком назначается отделом соцзащиты (собесом) по месту маминой прописки. Прописка ребенка до 31 декабря 2009 года никакого значения не имеела (в отличие от областных пособий на ребенка).

Важно! С 1 января 2010 года для получения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель пособия в собесе – неработающая мама – должен быть прописан совместно с ребенком, как и для получения областных пособий.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" территориальные отделы управления социальной защиты населения (УСЗН) производят выплаты по месту жительства заявителя единовременных пособий при рождении ребенка и пособий по уходу за ребенком до полутора лет лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (неработающим гражданам), а также обеспечивают выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. По двум последним пособиям, согласно статьи 4.1, федеральный центр передал полномочия по назначению и выплате органам государственной власти субъектов РФ как для работающих, так и для неработающих граждан.

Назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью осуществляют региональные органы опеки и попечительства также как для работающих, так и для неработающих граждан.

С 2016 года изменился порядок индексации пособий. Если привычный повышающий коэффициент индексации по сложившемуся правилу последних лет применялся однократно с 1 января в отношении всех пособий, предоставляемых гражданам с детьми, то с 1 января 2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 N 359-ФЗ "О федеральном бюджете на 2016 год" индексации детских пособий не было предусмотрено, а статьёй 4 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" установлено осуществить индексацию детских пособий с 1 февраля 2016 года на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году размером индексации выплат, пособий и компенсаций.

С 1 февраля 2017 года в соответствии с подпунктом 1 части 1 статьи 4.2 этого же закона установлено осуществление индексации детских пособий исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год. Коэффициент индексации с 1 февраля 2017 года Постановлением Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году” установлен в размере 1,054. Размеры детских пособий с 1 февраля 2017 года приведены ниже:

Перечень пособий на ребенка, выплачиваемых отделами соцзащиты

Единовременное пособие при рождении ребенка
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, - в размере 613 руб. 14 коп. в месяц .
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- 3065 руб. 69 коп. по уходу за первым ребенком.
- 6131 руб. 37 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
В размере среднего заработка за каждый дополнительный выходной день.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Малообеспеченным семьям в размере регионального прожиточного минимума на ребенка.

Указанные пособия на ребенка назначаются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия на ребенка осуществляется уполномоченными органами через отделения федеральной почтовой связи (УФПС) либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Кроме федеральных пособий на ребенка на региональном уровне могут приниматься дополнительные меры социальной поддержки семей с детьми, финансируемые из средств регионального бюджета:

Региональное пособие на ребенка.
Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка в возрасте от полутора до трех лет .
Ежемесячное пособие семьям, имеющим детей, в которых родители-инвалиды.
Пособие на проведение детского летнего оздоровительного отдыха.
Ежегодное пособие на ребенка школьного возраста для подготовки к школе

и другие.

Более подробную информацию о порядке назначения и выплаты региональных пособий на ребенка можно найти в информационном разделе региона проживания раздела "Ежемесячные денежные выплаты на третьего ребенка до 3 лет многодетным семьям ".