Пособия и документы

Компенсация по вкладам сбербанка бывшего ссср. особенности получения компенсации. Как законно получить хорошую компенсацию при увольнении

Чаще всего при увольнении с работы в трудовой книжке фигурирует запись «уволен по собственному желанию», однако формулировка «по соглашению сторон» в период кризиса встречается не реже. В этом случае сотруднику нужно знать, на какую компенсацию он может претендовать, и что нужно сделать для ее получения.

По соглашению сторон увольнение происходит чаще всего по инициативе работодателя. Он оформляет приказ об освобождении человека от должности, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись. В свою очередь, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а руководитель его подписывает. Обе бумаги должны иметь ссылку на ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все пункты, в том числе – выходное пособие для уволенного сотрудника.

Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны. Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. В итоге обе стороны забирают себе по экземпляру соглашения, в каждом из которых должна стоять пометка, что такой же экземпляр находится у другой стороны. Кстати, условия увольнения по соглашению сторон и соответствующей этому случаю компенсации иногда прописываются в самом трудовом договоре. В этом случае ничего изменить уже невозможно, и работник будет вынужден подписать соглашения без споров.

Все выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день, который является днем увольнения. Обычно в эту сумму входит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и сумма, которую потребовал работник у работодателя за свое увольнение, или сказать иначе – о чем договорился.

Зачастую недобросовестные работодатели уменьшают сумму, на которую имеет право сотрудник, например не полностью оплачивают дни неиспользованного отпуска. Вообще эта сумма рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в текущем году, то есть с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с самого начала календарного года. Кстати, дни отпуска за последний месяц работы не учитываются, если количество отработанных дней в нем меньше, чем полмесяца. Если же отработано больше половины месяца, он будет приплюсован к сумме компенсации как целый по отпускным дням.

Если же сотрудник увольняется, не отработав и полугода, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не смотря на то, что пойти в этот отпуск он мог бы только по истечении шести месяцев стажа. Вопрос в том, что в первое полугодие работы ему также начисляются дни отдыха, как и в последующие месяцы, но многие думают, что этого не происходит, поэтому не придают значения тому, что необходимо перепроверять расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. Если же работник использовал свой отпуск заранее и увольняется, из его зарплаты удерживаются лишне отпускные.

Заметим, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по закону РФ работодатель не обязан платить работнику какие-либо иные компенсации по соглашению сторон, однако по желанию сотрудника и по согласованию с руководством иные выплаты возможны. Грубо говоря, если просить два, или три, или десять окладов, никто вас за это осуждать не имеет права. Более того, о размере компенсации можно и нужно договариваться, потому что работник имеет полное право на это. В случае отказа руководства идти навстречу, можно просто уйти из-за стола переговоров и заявить о том, что ничего подписывать сотрудник не будет. Однако к обсуждению этих вопросов и поиску компромисса вернуться придется, поскольку обычно всегда свое решение об увольнении сотрудника работодатель выполняет.

Сумма выходного пособия обычно просчитывается по одному из трех путей:

в виде фиксированной суммы;
соразмерно окладу;
на основании среднего заработка сотрудника.

Каким бы ни был итог эпопеи увольнения сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон», такая запись в трудовой книжке нисколько не помешает ему в поиске дальнейшей работы. Наоборот, как утверждают эксперты рекрутингового дела, такой порядок увольнения характеризует человека как сговорчивого и способного договориться с начальством в проблемной ситуации. В кризис эту особенность особенно ценят работодатели, поскольку высвободившейся рабочей силы стало слишком много, и среди потока конкуренции найти сговорчивого сотрудника дорогого стоит.

Выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия

В отличие от увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата или ликвидации предприятия сотрудник имеет больше гарантий, да и выплаты для него регламентируются законом.

Выходное пособие в обоих случаях равно средней зарплате сотрудника, при этом налогом оно не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также как и при увольнении по соглашению сторон. У человека сохраняется зарплата на два месяца в период поиска следующего места работы. А если он сразу зарегистрировался в службе занятости, зарплата будет капать все три месяца. Отпускные за неиспользованный отпуск и зарплата также должны быть выданы. И еще один момент. Если увольнение по соглашению сторон может происходить без предварительного уведомления сотрудника, то в двух других случаях он должен узнать заранее за два или три месяца.

В советские времена фраза «Граждане, храните деньги в сберегательной кассе!» была очень распространенной и считалась эталоном гражданской ответственности. Прислушавшийся к этому совету мог не сомневаться, что сделал правильный выбор. Долгое время советские граждане были уверены не только в завтрашнем дне, но и в том, что с их деньгами не может ничего плохого произойти. Во время распада Советского Союза многие вкладчики Сбербанка потеряли свои сбережения в связи с заморозкой всех счетов. К сожалению, до сих пор государство еще не смогло полностью погасить долги перед народом. Поэтому спустя столько лет многие пострадавшие до сих пор ждут возврата своих денег и интересуются, как можно получить компенсацию за понесенный ущерб.

Порядок выплат

На данный момент до сих пор продолжается выплата Сбербанка гражданам страны, сделавшим вклады до распада СССР. Все счета, по законодательству страны подлежащие защите и восстановлению, понемногу выплачивает Сберегательный банк РФ. Закон о возмещении гражданам нанесенного ущерба был принят в 1995 году.

Стало известно, что в бюджете страны запланировано продолжение выплат пострадавшим от банкротства банка в 1991 году. С учетом принятого закона о возмещении ущерба, с 2017 по 2019 год будет продолжаться рассмотрение заявок граждан. На каждый год из бюджета выделено по пять миллионов пятьсот тысяч рублей. Именно такая сумма заложена нынешним правительством на погашение задолженности перед гражданами Российской Федерации, чтобы покрыть долг, который оставил Сбербанк СССР.

Нормативные акты

Многих граждан интересует, на основании каких нормативных актов сейчас будет проводиться возвращение финансовых средств с вложений до 1991 года. Все данные отмечены в законе о государственном бюджете на этот период. В основном правительство ссылается на тот закон, который был принят еще в 1995 году. Именно он подразумевает собой возвращение денег вкладчиков и защиту государством своих граждан от подобных проблем.

Порядок выплат

Порядок государственные органы пока еще не утвердили. Известно только, что изменений в той схеме выплат, которые были прописаны в бюджете до этого, нет. Последние изменения в законодательстве насчет вкладов, сделанных до 20 июня 1991 года, были внесены в 2009 году, постановлением № 1092. Начало выплат будет осуществляться в момент поступления в Сбербанк России средств из государственного бюджета за нынешний год.

Стоит обратить внимание, что Сбербанк не будет осуществлять выплаты повторно. Иными словами, по закону, если человек уже получил компенсацию в двукратном или троекратном размере, либо же была проведена оплата ритуальных услуг или другие виды компенсации, еще раз получить деньги с этого вклада он не может и банк не обязуется повторно возвращать средства пострадавшим.

Кто может получить компенсацию

Наиболее интересующим население вопросом является информация о том, кто же сможет получить компенсацию по вкладам в ближайшие годы. Это информация прописана в законе о государственном бюджете на текущий год. Граждане Российской Федерации смогут получить следующие суммы.

Те вкладчики и наследники вкладов, год рождения которых - до 1945-го включительно, имеют право получить выплаты в размере троекратно увеличенных остатков счетов, в том состоянии, в котором они были в момент закрытия банка, то есть на 20. 06. 91. Компенсация по вкладам Сбербанка считается с учетом нарицательной стоимости единиц денежных знаков на то время. Сумма также зависит от того, какое время хранился вклад в банке. А также из нее вычитается то количество денег, которое было предварительно получено во время предыдущих выдач компенсаций и комиссий.

Пострадавшие от банкротства банка в начале девяностых, которые родились в период с 1945 по 1991 года, включая наследников, подходящих под эту категорию, имеют право получить остатки счетов в размере, увеличенном вдвое. Компенсация по вкладам Сбербанка считается исходя из нарицательной стоимости единиц денежных знаков на то время. Сумма также зависит от того, какое время хранился вклад в банке. А также из нее вычитается то количество денег, которое было предварительно получено во время предыдущих выдач компенсаций и комиссий.

В случае смерти вкладчика

Если вкладчик умер в промежутке между 2001-м и нынешним годом, на компенсацию могут рассчитывать наследники либо же люди, которые занимались оплатой ритуальных услуг. Им выплачивается компенсация по вкладам Сбербанка, положенная по закону страны, на оплату похорон и прочих затрат. Иными словами, человек, который занимался похоронными вопросами, имеет право получить 6 тысяч рублей компенсации.

Что касается наследников, они могут получить выплаты по вкладам граждан, родившихся до 1991 года. Возраст вкладчика в данном случае не важен. Главное, чтобы до этого по данному вкладу не производилось никаких выплат. Если ранее была выплачена компенсация по вкладам Сбербанка на оплату ритуальных услуг, то при расчете суммы ее не вычитают из общего числа возвращенных денег.

Кто не может получить компенсацию

Получить выплаты по вкладам не смогут граждане, успевшие закрыть вклады за конец 1991 года. Этой категории людей не выплачивают компенсации в двукратном и троекратном размерах. Также не осуществляются выплаты людям, уже получившим увеличенные вдвое и втрое остатки денег. Не могут получить повторно компенсацию в размере шести тысяч рублей оплаты ритуальных услуг наследники и лица, которые занимались этим процессом.

Расчет суммы с учетом нарицательной стоимости

Оплата ритуальных услуг в случае смерти вкладчика и компенсация вкладов до 1991 года оплачивается по федеральному закону от 19.12.06. в размере 6 тысяч рублей, только в том случае, если на сберегательной книжке умершего было 400 рублей или больше. Если брать в расчет нарицательную стоимость денежных знаков на тот момент, то сумма меньше 400 рублей на книжке умершего возмещается людям или наследникам, занимающимися ритуальными расходами, в размере вклада, увеличенного в пятнадцать раз.

Когда в соответствующем органе принимается заявление о выплате компенсации на покрытие ритуальных услуг, на предъявленном свидетельстве о смерти вкладчика делают отметку. Она подтверждает факт выплаты средств и предотвращает дальнейшее мошенничество.

Расчет суммы выплат с учетом срока хранения вклада

В зависимости от того, сколько времени хранился вклад, ведется государственный расчет последующих выплат по нему. Для расчета суммы компенсации используется специальный коэффициент:

Для вкладов, которые на данный момент действуют, а также по тем счетам, которые были действительны в период с 1992 по 2012 года и закрыты в промежуток с 1996 до 2015 года, число этого коэффициента равно 1.
Для вкладов, которые были действительны в период с 1992 по 1994 года и закрыты в 1995, сумма коэффициента равна 0,9.
Закрытые в 1994 году вклады, действительные два года с 1992 - коэффициент равен 0,8.
Закрытые вклады в 1993 году и действительные за год до этого подлежат расчету с коэффициентом 0,7.
Если вклад закрыли в 1992 году, то коэффициент равен 0,6.
Если вклад закрыт с 20.06.91 по 31.12.91 коэффициент равен нулю, и сумма не выплачивается.

То есть, если рассматривать на примере, человек, сделавший вклад и родившийся после 1945 года, осуществивший закрытие вклада в 1995 году, сможет рассчитывать на компенсацию своих денежных средств, увеличенную вдвое. Это с учетом того, что сумма рассчитывается с применением коэффициента, значение которого 0,9.

Особенности получения компенсации

С учетом информации, рассмотренной выше, стоит обратить внимание на особые моменты, относящиеся к выплатам компенсации. Это будет полезно всем, кто желает получить возмещение ущерба и интересуется деталями, кто именно может рассчитывать на возмещение потери.

Компенсацию не смогут получить люди, проживающие на данный момент на территории страны и их наследники, которые не имеют гражданства Российской Федерации. В бюджете подобные траты не предусмотрены, и закон не допускает подобных выплат. Также не могут рассчитывать на выплаты люди, которые проживают на территории других стран, имеющие иностранное гражданство или не имеющие его вообще. Более подробную информацию можно получить, обратившись в Сбербанк, телефон горячей линии указан на официальном ресурсе.

Важным моментом является то, что российское законодательство не предусматривает возмещение ущерба гражданам стран, ранее входивших в состав СССР. Иными словами, деньги выдаются только тем, кто имеет российское гражданство и проживает здесь. Все остальные должны получать компенсацию на территории своей страны в соответствии с ее законами.

Также важно, что если вклад был открыт после 20 июня 1991 года, то ни на какие выплаты рассчитывать не стоит.

По закону, не рассчитана оплата таких счетов. Компенсация по вкладам Сбербанка в 2016 году проходила по этой схеме. В нынешнем году все выплаты осуществляются на основании изменений в законодательстве, касающихся бюджетного распределения на текущий год.

Какие документы нужны

Получить компенсацию можно в том отделении Сбербанка, где первоначально делался сам вклад и где он находится на нынешний момент. Чтобы получить деньги, необходимо предоставить определенный перечень документов.

Для вкладчиков и их представителей необходимо предоставлять следующие бумаги:

Документы, подтверждающие личность получателя.
При необходимости нужен документ, подтверждающий, что это лицо, доверенное для получения компенсации по вкладу.
Оформленное ранее заявление о желании получить компенсацию, это нужно предварительно делать в отделении банка.
Если есть в наличии, то нужна сберегательная книжка Сбербанка.
Если нет в наличии, то заявление об утрате сберкнижки.
Если вклад был закрыт в период с 1992 года по 2015 год, нужно предоставить особое заявление, которое предварительно оформляется в банке.

Наследникам вкладчиков нужно собрать такие же документы, но с одним отличием: вместо подтверждения доверенности необходимо предоставить документ о праве на наследство, свидетельство о смерти вкладчика, а также справку о том, что вкладчик на момент смерти являлся полноправным гражданином Российской Федерации. Компенсация по вкладам Сбербанка наследникам производится исключительно при соблюдении этих условий.

Где можно узнать информацию

Все необходимые данные можно уточнить у работников Сбербанка, в том числе и то, какие документы нужны для выплат компенсации. На сайте банка расположен бланк для оформления заявления на получения денег, также вы можете лично обратиться в Сбербанк. Телефон и другие координаты также есть на официальном ресурсе. Стоит отметить, что любые подлинные документы, которые клиенты предоставляют для оформления заявления на получения выплат, сотрудники обязаны вернуть обратно после завершения всех необходимых действий с ними.

На что стоит обратить внимание при оформлении

Если вклад закрыт, эта информация должна быть отображена в Человек, получающий компенсацию, обязан поставить на нем свою подпись. Прежде чем это сделать, рекомендуется внимательно ознакомиться с текстом ордера и проверить указанную в нем сумму. При возникновении вопросов, лучше не получать выплату и дождаться перерасчета. В этой ситуации следует запросить один из экземпляров ордера на руки. Также сберегательная книжка Сбербанка должна содержать пометку «компенсация» и ее должны вернуть получателю по завершению оформления процедуры.

Формула расчета компенсации

Можно рассчитать самостоятельно сумму вклада. Для этого нужно воспользоваться такой формулой: остаток вклада на 20 июня 1991 умножить на коэффициент компенсации умножить на число увеличения, в случае троекратного возврата на 3, в случае двукратного на 2, соответственно, и вычесть сумму ранее выплаченных компенсаций по этому вкладу.

Стоит обязательно учитывать, что в расчете суммы участвуют два вклада, а именно основной остаток на сберегательной книжке и сумма компенсации, просчитанная 1 марта 1991 года. Это не касается тех людей, вклад которых оформили после этой даты.

Что значит дополнительный счет

С учетом того, что цены на продукты возросли в связи с инфляцией, был принят указ об увеличении суммы вкладов на сорок процентов. Если рассматривать точнее, то те вкладчики, сбережения которых превышали сумму в 200 рублей, получали дополнительный счет, на котором содержались средства в размере сорока процентов от общей суммы. Воспользоваться ими по закону они могли лишь спустя три года. Если же сумма была меньше 200 рублей, то воспользоваться дополнительным счетом они могли уже спустя три месяца.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника. Процедура сокращения, а также , которая выплачивается сотруднику, регламентированы Трудовым Кодексом.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Работник обязательно должен получить денежные возмещения: заработную плату и неиспользованные отпуска. Размеры дополнительных компенсаций — выходных пособий — отличаются друг от друга в зависимости от определенного случая.

Работник должен быть предупрежден об увольнении заблаговременно

Сокращение штата может случиться как в больших организациях, так и в мелких компаниях. В любом случае, процедура увольнения предусмотрена законодательством. О факте сокращения, сотрудник должен быть оповещен не позже, чем за два месяца. От работника необходимо получить письменное подтверждение о том, что работодатель вовремя уведомил его о сокращении.

В некоторых случаях сотрудники не хотят подписывать подобные документы — тогда оформляется специальный акт. В случае несоблюдения этого правила, человек способен вернуться на рабочее место. После получения всех необходимых подписей, организация обязана предоставить другие вакансии, соответствующие специализации сокращаемого работника.

Нередко встречаются случаи незаконного увольнения сотрудников. Некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью работников, не выплачивают положенные им . Обманутые таким образом работники имею право подать иск в суд. Для этого им сначала нужно собрать все необходимые доказательства, а потом обратиться в орган суда.

Сделать это нужно в течение тридцати дней со дня увольнения. В некоторых случаях, этот срок могут продлить, но только при действительно уважительных причинах. В случае возникновения необходимости сократить штат, руководитель должен соблюдать определенные правила, чтобы эта процедура имела законные основания:

факт увольнения должен быть внесен в штатное расписание компании. Составляется приказ о создании нового расписания
в соответствии со статьей 179 ТК, работодатель обязан письменно предоставить работнику другие вакансии, соответствующие его квалификации
в соответствии со статьей 180 ТК, работник уведомляется о факте его сокращения за два месяца до самого события. Сотрудник должен поставить подпись на соответствующем уведомлении, подтверждая свою своевременную осведомленность
вопрос о сокращении рассматривается специальной комиссией, о создании которой выходит специальный приказ. В эту комиссию должны войти: юрист, по персоналу и лицо, представляющее профком
подтверждение законности процедуры сокращения возлагается на руководителя фирмы
261 статьей ТК указывается, что беременные женщины не подлежат сокращению. Даже если она работает в соответствии со срочным договором, организация должна продлить его, когда срок договора истечет. Для того, чтобы это произошло, женщина должна представить медицинскую справку, которой подтверждается ее положение.

Женщины, принятые на работу временно, на место другого сотрудника, который по определенным причинам отсутствует, могут быть уволены, если невозможно осуществить их перевод на другую должность. Женщин, которые являются матерями детей до трех лет, либо с ребенком до четырнадцати, либо же с ребенком-инвалидом до восемнадцати, также не могут быть уволены, в соответствии с законодательством.

Процедура сокращения работников регламентируется действующим законодательством. За тем, чтобы она протекала законно, должен следить руководитель организации.

Компенсации и их объемы

При сокращении работника ему положено выходное пособие

Первое, что выплачивается при сокращении сотрудника — это , размер которого равняется размеру средней заработной платы работника. Работники, которые устраиваются на работу на сезон, являются исключением из этого правила и им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Собираетесь увольняться? Узнайте, какие выплаты вам положены:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Заместителя шеф-редактора Forbes.ru, которая добилась от работодателя выдающейся компенсации в 920 тысяч рублей. Этому предшествовал публичный конфликт и обращение в трудовую инспекцию. сайт решил разобраться, как по закону должны расставаться сотрудник и работодатель - и как при этом первому не оказаться ни с чем.

Согласно российскому Трудовому кодексу, в случае увольнения сотрудника до окончания срока действия трудового договора, компенсация состоит из трех пунктов:

1) Зарплата за уже отработанные в текущем месяце дни

2) Компенсация за неиспользованный отпуск

3) Выходное пособие

Зарплата за отработанные дни

Самая простая и понятная часть общей компенсации. Здесь выплачивается часть зарплаты в процентном соотношении соответствующая количеству отработанных рабочих дней за месяц. Так, например, если в месяце 20 рабочих дней, а работали вы только 5, то получите 25% своего оклада. День увольнения тоже включается в отработанные дни.

Согласно 140 статье трудового кодекса, зарплату увольняемый работник должен получить в день увольнения. Либо, если его не было на работе в этот день, на следующий день.

Компенсация за отпуск

Здесь количество дней отпуска, которые должны быть оплачены, зависит от количества отработанных месяцев. Причем, отсчет месяцев ведется с выхода на работу после предыдущего отпуска. В зачет идут месяцы, где отработано больше половины дней месяца. Так что даже не доработанный до конца месяц, где отработано более 15 дней, засчитывается как полный.

Таким образом, чтобы получить количество дней, за которые вы должны получить компенсацию, нужно разделить количество дней отпуска (по трудовому кодексу это 28 дней в году) на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество месяцев, отработанных с момента последнего отпуска. Неиспользованные отпуска за прошлые годы тоже считаются.

Окончательная сумма компенсации получается путём умножения получившегося числа дней на средний дневной заработок. Средний дневной заработок, согласно статье 139 трудового кодекса составляет средний месячный заработок за последние 12 месяцев (или меньше, если вы ещё не отработали 12 месяцев) делённый на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Проще говоря, сложите все ваши зарплаты за последние 12 месяцев, разделите на 12 и потом ещё раз разделите на 29,3. Получится средний дневной заработок - его и надо умножить на количество дней, полученное в результате вычислений из прошлого абзаца.

Важно сказать, что если вы брали отпуск авансом и не отработали нужное время, чтобы его «закрыть», то у вас из расчёта могут быть удержаны отпускные. Тут всё рассчитывается также, как и в случае с компенсацией за неиспользованный отпуск, только уже в пользу работодателя.

Выходное пособие

Самая сложная и, как правило, вызывающая больше всего споров часть всех выплат. Есть две группы причин досрочного расторжения трудового договора с выходным пособием, и его размер зависит от принадлежности к одной из них.

Первая, это увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации , где вы работаете или в связи с сокращением численности штата . В таком случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если в течение месяца вы никуда не устроитесь, то имеете право получить ещё одну зарплату там, откуда уволились. В исключительных случаях, по 178 статье ТК, можно получить зарплату и на третий месяц после увольнения. Для этого нужно в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости, и если она за 2 месяца не сможет вас трудоустроить, то выдаст справку, приложив которую к трудовой книжке можно снова получить у экс-работодателя свой оклад.

Если же организация находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, уволенный работник, в случае, если не найдет новую работу, может получать выходное пособие до 6 месяцев.

Вторая группа причин увольнения включает несоответствие работника должности по состоянию здоровья , призыв сотрудника на военную или альтернативную службу , отказ сотрудника от перевода в связи с переездом организации в другую местность и восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу . В этом случае вы получите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Причем высчитываться он будет из расчёта средний дневной оклад умноженный на количество рабочих дней (без учёта праздников) за две недели. То есть если рабочая неделя пятидневная, то 10 дней, если шестидневная, то 12. Как вычислять средний дневной оклад написано выше в части про компенсацию за отпуск.

В случае увольнения за дисциплинарное взыскание или так называемые виновные действия выходное пособие не предусматривается.

Однако, трудовое законодательство не определяет строгую сумму выходного пособия. Все эти расчёты определяют лишь нижнюю планку , меньше которой работодатель по закону не имеет права вам заплатить. Трудовое пособие должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре. Изменять размер отступных в большую сторону, разумеется, прописав это в своём трудовом договоре, закон никак не запретит. Условный «золотой парашют» может быть не только у топ-менеджеров госкорпораций и иностранных тренеров сборной России по футболу. Остаётся самое сложное - убедить работодателя вам его предоставить.

И, в завершение, неизбежная ложка дёгтя. А именно налогообложение . Ложка, правда, небольшая, налогом на доходы физических лиц облагается только компенсация за отпуск. С выходного пособия, если оно соответствует нормам трудового кодекса, налог не платится. Но если выходное пособие, по договоренности с работодателем, больше установленного законом, с излишка НДФЛ всё-таки придется уплатить.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.