Ricette per bambini

Licenziamento combinato. Motivi generali per il licenziamento dei lavoratori a tempo parziale

Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che combina due o più posizioni, al fine di evitare errori e contenziosi, il datore di lavoro deve tenere conto delle specificità dello status giuridico di tali dipendenti delle imprese. In questo articolo, cercheremo di capire come licenziare correttamente un lavoratore part-time.

Lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altre attività retribuite con la firma di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Un punto importanteè che è consentito stipulare contratti di lavoro riguardanti il lavoro simultaneo in due o più luoghi, con un numero illimitato di datori di lavoro. In altre parole, il lavoro part-time è abbastanza specie conosciute occupazione aggiuntiva.

Come licenziare correttamente un lavoro part-time è descritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa espone i motivi generali per la cessazione del rapporto di lavoro e l'art. 288 descrive ulteriori ragioni risoluzione del rapporto di lavoro con i lavoratori part-time.

La procedura per il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Il dipendente part-time è sicuramente esattamente lo stesso dipendente dei principali, e quindi la procedura per il suo licenziamento dovrebbe essere esattamente la stessa.

Esistono tre opzioni per la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente:

in base al proprio desiderio;
previo accordo delle parti;
su iniziativa del datore di lavoro.

Se una persona che combina più lavori si licenzia in base al proprio desiderio, la prima cosa che deve fare è scrivere una lettera di dimissioni. Sulla base, il capo prepara un ordine per l'azienda. Allo stesso tempo, il dipendente dimissionario deve calcolare le due settimane che gli spettano prima della partenza.

Nella seconda ipotesi, la risoluzione del rapporto di lavoro da parte di un lavoratore a tempo parziale si realizza in questo modo:

scrive una lettera di dimissioni dall'accorpamento simultaneo di più incarichi d'ufficio e, insieme al datore di lavoro, firma un accordo;
il capo redige un ordine per l'istituzione di licenziare tale dipendente;
se necessario, viene presa una nota nel libro di lavoro.

Come licenziare un lavoratore part-time senza il suo consenso

La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente che combina posizioni diverse senza il suo consenso è possibile su iniziativa del datore di lavoro in questi casi:

quando accettato per posto di lavoro, che è occupato da un lavoratore part-time, il lavoratore principale;
perfezionamento del contratto di lavoro - con contratto di lavoro a tempo determinato;
quando si riduce o liquida un'organizzazione (impresa);

Accoglienza del lavoratore principale

Solitamente una persona che svolge più funzioni ufficiali viene iscritta al servizio per circostanze imposte dall'ente. Ciò si verifica nei casi in cui l'impresa non ha un dipendente a tempo pieno. Tuttavia, quando l'azienda trova il dipendente giusto, deve procedere al licenziamento del lavoratore a tempo parziale in relazione all'assunzione del dipendente principale. Affinché questo sia organizzato nel modo giusto, devono essere soddisfatte due condizioni:

La cessazione del rapporto di lavoro con una persona che lavora oltre al servizio principale, quando in questo luogo è iscritto un altro dipendente, per il quale questo lavoro sarà quello principale, questa è, infatti, l'iniziativa del datore di lavoro e, come accennato in precedenza, tale licenziamento dal lavoro a tempo parziale è descritto dall'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va ricordato che il licenziamento di un lavoro part-time esterno in relazione all'assunzione del dipendente principale deve essere accompagnato da un'ordinanza di licenziamento dell'organizzazione (modulo T8-a).

Conclusione di un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale

Un contratto di lavoro con una persona che lavora in più posizioni può essere di due tipi: a tempo determinato e indeterminato. Nella compilazione di un'urgenza, il dipendente viene espulso rigorosamente dopo la scadenza del termine (indicato nel contratto; non si tiene conto della liquidazione dell'impresa o della violazione della disciplina).

Perché se firmato contratto perpetuo, come accennato in precedenza, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare lo specialista quando al suo posto si trova il dipendente principale. Basta non dimenticare che il gestore è tenuto ad inviare una comunicazione scritta entro e non oltre 2 settimane prima della data specifica della sospensione.

Il licenziamento ex art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà corretto se un contratto di lavoro con un funzionario che lavora in più istituzioni o più posizioni è stato precedentemente concluso per un periodo indefinito e sconosciuto.

p> Tuttavia non è necessario dimenticare e circa le regole generali di risoluzione dei rapporti di lavoro. Un datore di lavoro non deve licenziare un dipendente che è un lavoratore a tempo parziale durante una vacanza o una malattia.

Licenziamento di un lavoratore esterno part-time durante la riduzione

La riduzione di un dipendente part-time è simile alla riduzione del dipendente principale, perché ha gli stessi diritti e garanzie sociali. La riduzione del part-time esterno avviene allo stesso modo della riduzione di quello interno. Esattamente 2 mesi prima della sospensione, il datore di lavoro deve notificare il lavoro part-time. Quindi, viene emesso un ordine in merito ai cambiamenti nella struttura dell'istituto. Prima di licenziare un funzionario che lavora in un'impresa diversa da quella principale (per questi 2 mesi), il manager deve offrirgli posti vacanti gratuiti e, se il lavoro part-time si rifiuta, viene licenziato per esubero. Inoltre, un dipendente part-time è tenuto a pagare un TFR pari all'importo dello stipendio medio mensile (i pagamenti gli vengono trattenuti per un massimo di 2 mesi se non trova lavoro durante questo periodo).

Come licenziare un lavoratore part-time su iniziativa del datore di lavoro , è talvolta di interesse per i dipendenti del dipartimento del personale che hanno ricevuto l'ordine appropriato dalla direzione. Nel nostro materiale considereremo le caratteristiche del licenziamento dei lavoratori a tempo parziale e le regole per la sua esecuzione.

Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento di un dipendente a tempo parziale per decisione del datore di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una serie di regole sul lavoro part-time e sulla risoluzione di un contratto di lavoro con tali dipendenti. Analizzandoli, si può notare che per la maggior parte il processo di licenziamento di un lavoro a tempo parziale non differisce dal licenziamento di altre categorie di lavoratori, sebbene permangano alcune caratteristiche.

Allo stesso tempo, le differenze dipendono in gran parte dal tipo di combinazione, cioè dal fatto che sia interna o esterna. Di per sé, il lavoro a tempo parziale è l'esercizio delle funzioni lavorative da parte di un dipendente in un'altra posizione durante il tempo libero dal lavoro principale. Se un dipendente li esegue all'interno della stessa organizzazione, tale combinazione sarà considerata interna, ma se stiamo parlando di datori di lavoro diversi, esterni.

Separatamente (nell'articolo 60.2) il Codice del lavoro della Federazione Russa evidenzia la combinazione. Non deve essere confuso con il lavoro a tempo parziale, poiché le mansioni lavorative in questo caso vengono svolte nell'ambito dell'orario di lavoro nella stessa organizzazione.

Motivi di licenziamento di un lavoro a tempo parziale (sia esterno che interno) su iniziativa del datore di lavoro

Come accennato in precedenza, la stragrande maggioranza dei motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro sono gli stessi per tutti i dipendenti, compresi i lavoratori part-time. Cioè, al lavoro allo stesso tempoavolontà del datore di lavoro possibile nei seguenti casi:

Liquidazione o cessazione dell'attività del datore di lavoro o di un'unità situata in località diverso dall'ubicazione della sede centrale.
Tagli statali.
Identificato dai risultati della certificazione di qualifiche insufficienti di un lavoratore a tempo parziale.
Casi ripetuti di inadempimento da parte di un lavoro a tempo parziale, se sussiste una sanzione disciplinare in sospeso.
Una singola grave violazione da parte di un lavoratore a tempo parziale dei doveri, che sono:
- assenteismo;
- apparire al lavoro in uno stato di qualsiasi tipo di ebbrezza;
- divulgazione di dati personali dei dipendenti o segreti di cui si è venuti a conoscenza in relazione a attività lavorativa;
- commettere furto sul luogo di lavoro;
- violazione delle norme di sicurezza che hanno causato o avrebbero potuto causare gravi conseguenze;
- fornitura di documenti falsi per il lavoro.
Perdita di fiducia in connessione con la commissione di atti colpevoli da parte di un lavoratore part-time.
Fornire false informazioni sul reddito, mancata composizione dei conflitti di interesse, ecc., se tale obbligo è imposto dalla legge al lavoratore a tempo parziale in virtù della sua posizione.
Commettere un reato contrario alle norme morali, che è incompatibile con l'ulteriore lavoro in questa posizione (rilevante per il personale docente).

IMPORTANTE! Se un atto immorale o altri atti che hanno portato a una perdita di fiducia non sono correlati al lavoro del dipendente, può essere licenziato entro un anno dal momento in cui è stato scoperto tale reato (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro). Tutte le azioni disciplinari dei lavoratori part-time sono registrate ordine generale, cioè allo stesso modo della cattiva condotta di altri lavoratori.

Separatamente si individuano le cause di revoca dei dottori commercialisti, dirigenti e vicedirettori, che si applicano, tra l'altro, ai soggetti che ricoprono contemporaneamente i suddetti incarichi:

passaggio di proprietà dell'immobile del datore di lavoro;
adozione di una decisione irragionevole che abbia causato la perdita o l'uso illecito dei beni del datore di lavoro o arrecandogli un danno.

Il passaggio di proprietà della proprietà del datore di lavoro non diventa la base per il licenziamento di persone diverse dalle categorie di dipendenti specificate. Tuttavia, i lavoratori part-time che ricoprono altre posizioni hanno il diritto di prendere autonomamente tale decisione - in questa situazione, seguirà il licenziamento per i motivi previsti dal comma 6 dell'art. 77 T.K.

IMPORTANTE! L'unico motivo di licenziamento, che si applica esclusivamente ai lavoratori a tempo parziale, è contenuto nell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa - assumere un dipendente per il quale la posizione ricoperta da un lavoro part-time diventerà la principale.

Come gli altri dipendenti, i dipendenti part-time non possono dimettersi su richiesta del datore di lavoro se sono in ferie o in congedo per malattia.

Licenziamento di un lavoratore interno part-time per riduzione del personale o per insufficiente qualificazione

Licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro in base ai risultati delle certificazioni o alle riduzioni di personale, si verificano per lo più senza particolari caratteristiche. Loro, come gli altri dipendenti (compresi i part-time esterni), si sottopongono alla certificazione secondo le modalità prescritte da federali e locali regolamenti, e sono informati della riduzione del personale almeno 2 mesi prima del licenziamento. Tuttavia, devono estendere le disposizioni dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le difficoltà sorgono solo se il lavoratore interno a tempo parziale non ha superato la certificazione nella posizione principale. In una situazione del genere, gli deve essere prima offerto di assumere come posizione principale, che ricopre a tempo parziale (a condizione che le sue qualifiche corrispondano ad essa). Consideriamo questa situazione in dettaglio.

Quindi, se il dipendente non può confermare le sue qualifiche per la posizione principale, il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a offrirgli un altro posto vacante, a cui corrisponde. Se questa è la posizione che il dipendente sta attualmente ricoprendo internamente, allora ha il diritto di prenderla come principale.

Tuttavia, in una situazione del genere, c'è un certo conflitto legale, poiché il datore di lavoro non può offrire al dipendente un posto occupato (sebbene da lui). Sembra che per la corretta esecuzione di un tale licenziamento, sia necessario prima terminare contratto di lavoro part-time, licenziando il dipendente previo accordo delle parti o sulla base dell'art. 288 del Codice del Lavoro, e concluderne uno nuovo - in occasione dell'ammissione a dipendente principale.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale in relazione all'assunzione di un nuovo dipendente

Scarica modulo d'ordine

Come il titolo dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere applicato esclusivamente a un lavoro part-time, mentre non ci sono restrizioni sul fatto che sia interno o esterno. Si tratta di licenziamento in relazione all'assunzione di un altro dipendente che ricoprirà questa posizione come principale. Per tale motivo viene licenziato solo il lavoratore part-time che abbia concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro, mentre tale base non si applica ai dipendenti con contratto a tempo determinato.

Per ottemperare alla procedura di licenziamento, è necessario informare il lavoratore part-time dell'imminente risoluzione del rapporto di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo. Deve lavorare questa volta, salvo diverso accordo tra lui e il datore di lavoro. La legge non prevede una forma rigida di notifica, ma dovrebbe comunque contenere un richiamo all'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una chiara espressione dell'intenzione di licenziare il dipendente e un'indicazione della data di cessazione del rapporto di lavoro. Per evitare di contestare il fatto di informare in giudizio, vale la pena redigere un avviso in 2 copie, di cui una trasferita al dipendente, e la seconda (con la firma del licenziato circa la familiarizzazione) è conservata dal datore di lavoro.

Successivamente, viene redatto un ordine di licenziamento. Per comodità, il modulo T-8 può essere utilizzato con l'indicazione obbligatoria dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, numeri e date dell'avviso dell'imminente interruzione dei rapporti di lavoro.

Nota: sebbene il licenziamento ai sensi del presente articolo non sia considerato dal Codice del lavoro come base per il pagamento del TFR, questa forma di sostegno per un dipendente licenziato può essere prevista dal lavoro o accordo collettivo o altra normativa locale.

La procedura di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale e le sue caratteristiche

In generale, la procedura per il licenziamento di un lavoro a tempo parziale rimane la stessa degli altri dipendenti e si compone di 3 fasi principali:

Fissare la sussistenza dei motivi di licenziamento (redazione di atti sull'accertamento di illeciti disciplinari, avvisi di riduzione del personale o ammissione di un dipendente a tale posizione come principale, ecc.).
Emettere un ordine di licenziamento e familiarizzare con esso un dipendente part-time.
Effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro (su richiesta del licenziato), rilasciare tutti i documenti richiesti dal dipendente ed effettuare i pagamenti a lui dovuti.

Parlare di come licenziare un lavoratore esterno part-time su iniziativa datore di lavoro, notiamo che il libretto di lavoro di tale dipendente rimane nel luogo di lavoro principale e non viene distribuito per registrare il licenziamento. Tali informazioni vengono inserite nel libro di lavoro su richiesta del dipendente. Per fare ciò, è necessario presentare un documento che confermi il licenziamento al dipartimento del personale nel luogo di lavoro principale.

La procedura per il licenziamento di un dipendente per combinazione

Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di imporre obblighi aggiuntivi a un dipendente in un'altra professione o posizione. Tali compiti sono svolti dal dipendente contemporaneamente a quelli principali della stessa impresa. Tale attività è chiamata combinazione e, a differenza del lavoro a tempo parziale, non richiede un contratto di lavoro separato: sono sufficienti il consenso scritto del dipendente e l'emissione del corrispondente ordine da parte del datore di lavoro.

Sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno il diritto di recedere dal cumulo dandone comunicazione scritta all'altra parte con almeno 3 giorni di anticipo. Allo stesso tempo, il TC non obbliga le parti a argomentare una tale decisione.

Poiché un contratto di lavoro separato non viene concluso quando si unisce a un dipendente, non è richiesto un ordine di licenziamento se lo rifiuta (di solito viene redatto un ordine per annullare la combinazione). Se il dipendente lascia il posto di lavoro principale, la combinazione si interrompe automaticamente.

In conclusione, resta da dire che, sebbene la risoluzione di un contratto di lavoro con contratto di lavoro a tempo parziale interno per riduzione di personale o per esiti di certificazione presenti alcune peculiarità, e le annotazioni nel libretto di lavoro vengono effettuate esclusivamente presso il suo richiesta, altrimenti il licenziamento dei lavoratori a tempo parziale avviene come nel caso dei dipendenti ordinari (cioè occupando un posto).

Il licenziamento a tempo parziale presenta alcune sfumature che il datore di lavoro deve rispettare affinché il licenziamento sia legale.

Il lavoro part-time è l'esecuzione da parte di un dipendente di qualsiasi lavoro nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Il part-time è retribuito in base alla posizione ricoperta e in proporzione alle ore lavorate.. È consentito solo alla conclusione di un contratto di lavoro.

In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, il contratto di lavoro deve essere risolto. Puoi farlo nei seguenti modi:

su iniziativa del partner stesso;
previo accordo delle parti;
su iniziativa del datore di lavoro.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è identico al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro del dipendente principale.

In primo luogo, il datore di lavoro deve notificare a tale dipendente l'imminente licenziamento con 2 settimane di anticipo. Il lavoratore part-time deve leggere l'avviso firmandolo. Se il dipendente rifiuta di firmare questo documento, il datore di lavoro deve redigere un atto di rifiuto.

Successivamente, il datore di lavoro emette un ordine per licenziare questo dipendente e lo registra. Il dipendente deve anche firmare l'ordine.

Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve versare l'intero pagamento al lavoratore. Deve pagarlo:

salari, in proporzione alle ore lavorate nel mese di licenziamento. La giornata lavorativa di un lavoratore part-time non deve superare le 4 ore giornaliere;
"vacanze". Il lavoro a tempo parziale di un lavoratore a tempo parziale non pregiudica in alcun modo la concessione allo stesso del congedo obbligatorio;
TFR, se previsto dal motivo del licenziamento. Inoltre, il trattamento di fine rapporto può essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo.

Se il lavoratore a tempo parziale è ridotto, deve essere informato con 2 mesi di anticipo. Questo vale sia per i part-time esterni che interni. Inoltre, la procedura di riduzione è identica a quella di riduzione dei lavoratori principali.

La stessa regola vale per i dipendenti part-time come per il licenziamento dei dipendenti principali - ci sono categorie che non possono essere licenziate su iniziativa del datore di lavoro. Questi sono dipendenti che sono:

in congedo per malattia;
in vacanza;
in congedo parentale;
in congedo di maternità.

Licenziamento a tempo parziale propria volontà simile al licenziamento del dipendente principale su sua richiesta.

Il lavoratore deve scrivere una lettera di dimissioni indirizzata al datore di lavoro. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima della data prevista per il licenziamento.

Questa domanda deve essere consegnata personalmente al datore di lavoro o tramite l'ufficio del personale. La domanda deve essere registrata secondo le modalità prescritte.

Per la riassicurazione, è meglio scrivere 2 dichiarazioni. Sulla copia del dipendente, il dipendente che accetta la domanda di contabilità deve apporre la data e il numero del documento in arrivo e anche firmare.

Successivamente, il datore di lavoro prepara un ordine per licenziare il lavoratore a tempo parziale. Il giorno del licenziamento, deve ripagare integralmente il dipendente, versandogli tutti i benefici dovuti - retribuzione, "vacanze" e TFR, se menzionato nel contratto di lavoro o collettivo.

L'ordinanza di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è diversa dall'ordinanza di licenziamento del dipendente principale. Il dipendente deve familiarizzare con questo documento e apporre la sua firma su di esso.

Il lavoratore part-time deve lavorare per 2 settimane, che sono indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo status giuridico di un lavoratore a tempo parziale è esattamente lo stesso di quello del lavoratore principale. Pertanto, può recedere senza lavorare solo per i motivi di cui all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoratore a tempo parziale può anche dimettersi previo accordo delle parti. Questa è l'opzione migliore.

Una delle parti deve avviare il licenziamento. O il datore di lavoro informa debitamente il dipendente, oppure il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.

Successivamente, una delle parti propone di concludere un accordo di licenziamento. Di norma, l'iniziativa sia sul licenziamento che sulla stipula della convenzione è del datore di lavoro.

L'accordo deve descrivere in dettaglio tutte le condizioni per il licenziamento di un lavoro a tempo parziale, inclusa la data del licenziamento e l'importo di tutti i pagamenti dovuti.

Dopo la conclusione dell'accordo, il datore di lavoro deve preparare un ordine per il licenziamento di questo dipendente. Il motivo del licenziamento nell'ordinanza deve indicare il numero e la data dell'accordo.

Il lavoratore a tempo parziale viene licenziato previo accordo delle parti alla data indicata nell'accordo.

Il contratto di risoluzione è redatto in 2 copie. Uno rimane con il dipendente, l'altro - con il datore di lavoro. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente deve scrivere "la sua copia del contratto ricevuto". Data e segno.

I lavoratori part-time sono gli stessi lavoratori dei principali, lavorano solo di più. I lavori part-time sono spesso utilizzati dalle piccole imprese assegnando un dipendente a due posizioni (lavoro part-time interno). Questo viene fatto per non sovraccaricare il tavolo del personale e ottimizzare l'orario di lavoro. Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale viene emesso secondo le regole generali, ma c'è una sfumatura: ulteriori motivi di licenziamento .

Come licenziare un partner

I motivi del licenziamento sono elencati nell'articolo 77° del Codice del lavoro. Le cause di risoluzione del contratto con un lavoratore a tempo parziale sono di carattere generale, cioè le stesse che riguardano il lavoratore principale:

di comune accordo;
scadenza del contratto;
il desiderio del dipendente;
motivi negativi (licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro per
assenteismo, violazione della disciplina, presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, ecc.);
liquidazione o riorganizzazione della società;
ridimensionamento;
traduzione;
rifiuto di lavorare quando cambiano i termini del contratto.

in cui il licenziamento è emesso secondo il principio generale:

sono in preparazione le cause di licenziamento (dichiarazione in proprio, ordinanza disciplinare, decisione di riduzione, ecc.);
viene emesso l'ordine T-8;
viene effettuato il calcolo completo.

Per quanto riguarda il lavoratore a tempo parziale licenziato, tutte le garanzie si applicano ai dipendenti e sono sancite dal Codice del Lavoro, ad esempio:

non puoi licenziare un lavoratore part-time mentre è in congedo per malattia o in vacanza;
in caso di riduzione del personale, un lavoratore part-time ne viene informato 2 mesi prima dell'inizio della procedura;
in caso di riorganizzazione, liquidazione dell'azienda o riduzione del personale, al lavoratore part-time viene corrisposto il TFR (ma non viene corrisposta la retribuzione per il tempo di impiego spettante ai dipendenti principali se il lavoratore part-time è impiegato presso la luogo principale).

Storico lavorativo

Quando un lavoratore a tempo parziale è assunto, è impossibile richiedergli un libretto di lavoro,
poiché è archiviato negli affari del dipartimento del personale nel lavoro principale. Un record di occupazione può essere registrato al lavoratore se lo desidera lo stesso lavoratore a tempo parziale. Questo viene fatto secondo l'algoritmo:

copia o estratto dell'ordine di lavoro è tratto dal lavoro a tempo parziale;
al lavoro principale, l'ufficiale del personale registra il lavoro a tempo parziale.

Lo stesso algoritmo si applica quando si elimina - se viene registrato un record part-time, è necessario registrare il licenziamento:

il dipendente prende una copia o un estratto dell'ordine T-8 durante il lavoro aggiuntivo;
al lavoro principale, nel registro del lavoro viene effettuata una registrazione del licenziamento.

Per elaborare correttamente il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, voce del libro di lavoro, di cui deve essere effettuato un campione su richiesta delle istruzioni:

assicurarsi che vi sia una registrazione dell'assunzione di un lavoro part-time;
apporre nella prima colonna il numero di serie della voce;
inserire la data di licenziamento nella 2a colonna;
nella 3a colonna scrivere il motivo del licenziamento (indicando l'articolo del Codice del lavoro);
nella 4a colonna annotare i dettagli dell'ordine.

Promemoria.

Una copia dell'ordinanza di licenziamento o un suo estratto viene inserita nel fascicolo personale presso il posto di lavoro principale, perché questa è la base per entrare nel lavoro.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale in relazione all'assunzione del dipendente principale

Un lavoratore part-time rischia di essere licenziato se un'altra persona afferma di prendere il suo posto, che otterrà un lavoro come dipendente principale. Ciò è possibile in base al significato dell'articolo 288 del Codice del lavoro.

L'articolo stabilisce che l'amministrazione dell'impresa ha il diritto di licenziare il lavoratore a tempo parziale, e di accettare al suo posto il dipendente principale. Il lavoro part-time stesso non può richiedere un lavoro aggiuntivo come lavoro principale se il dipartimento del personale ha già una domanda da un altro candidato per la posizione, ma non come lavoro part-time.

Sfumatura.

previo accordo con la direzione, il lavoratore part-time può diventare il principale dipendente in questa posizione, ma poi devi smettere o trasferirti dal tuo lavoro principale. In questo caso, la voce apparirà nella cartella di lavoro: “ Terminato il lavoro part-time, continua a lavorare come dipendente principale ».

Se alla direzione non dispiace lasciare il dipendente a tempo parziale e c'è un posto vacante adeguato, puoi organizzare un trasferimento.

Registrazione del licenziamento

Per prima cosa devi preparare una domanda del richiedente per il lavoro principale. La domanda può indicare che il richiedente lavorerà a tempo parziale, ma non come collaboratore.

Dopo aver registrato la domanda, il lavoro part-time deve essere consegnato contro firma un avviso di imminente licenziamento. Il testo potrebbe essere: A causa del fatto che Kryukova P.Zh. è impiegata per la tua posizione, per la quale questo lavoro sarà il principale, ti avvisiamo che tra 2 settimane (20 luglio 2016) sarai licenziato ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro».

Importante.

dalla data di comunicazione alla data di cessazione Dovrebbero volerci almeno due settimane!

Puoi emettere un ordine per terminare il lavoro part-time nel modulo T-8 o entro regole aziendali. Tuttavia, l'ordine deve includere inclusioni obbligatorie:

Nome della ditta;
numero di registrazione e la data dell'ordine;
data di licenziamento;
Nome completo del lavoratore part-time;
indicazione del dipartimento e della posizione;
motivi (licenziamento ex art. 288 Codice del lavoro);
dettagli di avviso;
visto del direttore;
linea di familiarizzazione dei dipendenti.

L'ordinanza di licenziamento del compagno, il cui modello è , verrà eseguito solo quando:

è approvato dal direttore;
il partner lo conoscerà;
una copia di esso sarà allegata in un fascicolo personale, e l'ordine stesso sarà inserito nella cartella della nomenclatura.

Importante.

il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale è impossibile se lavora con un contratto a tempo determinato , in quanto l'accoglienza del dipendente principale comporta la risoluzione del contratto con un lavoratore a tempo parziale, ammissibile solo se il contratto è a tempo indeterminato.

Cari lettori, i nostri specialisti hanno preparato questo materiale per voi in modo assolutamente gratuito. Tuttavia, gli articoli parlano di modi tipici per risolvere i problemi nelle controversie di lavoro.

Ma ogni caso è individuale e unico. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema - contattare il modulo consulente online. È veloce e gratuito.

Oppure chiama per telefono:

IMPORTANTE: Se viene indicata la data di compilazione, non è possibile indicare la data di licenziamento. In questo caso, secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente verrà licenziato tra due settimane di calendario. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto all'impossibilità di lavorare ulteriormente, il dipendente ha il diritto di chiedere la risoluzione del contratto in qualsiasi momento a lui conveniente.

La domanda stessa può essere presentata nei seguenti modi:

in un incontro personale con il capo;
tramite l'ufficio risorse umane
tramite l'ufficio o altra divisione dell'impresa coinvolta nella preparazione del flusso documentale;
per posta (ad esempio, se il dipendente è in ferie o in congedo per malattia);
via fax.

In questo caso, solo una cosa è importante: il datore di lavoro deve ricevere questo documento e il dipendente deve avere la conferma di averlo inviato.

Esecuzione di un provvedimento di licenziamento di un lavoratore esterno a tempo parziale

Poiché il licenziamento in proprio è un diritto del lavoratore, il dirigente non ha la possibilità di creare ostacoli. Deve emettere un'ordinanza di licenziamento. Questo documento può essere formattato in due modi.

Con l'aiuto del modulo unificato T-8, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa n. 1 del 2004.
Con l'aiuto del modulo aziendale. L'attuale legge federale "Sulla contabilità" conferisce alle organizzazioni il diritto di sviluppare i propri moduli per la contabilità della documentazione principale.

L'ordine deve contenere quanto segue:

il numero del documento e la data in cui è stato redatto;
Nome dell'organizzazione;
nome completo, posizione e unità strutturale del dipendente (se disponibile, può essere indicato anche il numero del personale);
motivo del licenziamento: in tal caso, l'ordinanza indica la parte 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e decodifica - "Su propria richiesta";
motivo: sarà un'applicazione, pertanto questa colonna indica la data e il numero di registrazione sotto il quale è fissato il documento (se gli è stato assegnato un numero);
data di licenziamento;
posizione, nome e firma del capo;
firma del dipendente al momento della familiarizzazione con l'ordine.

Leggi anche: Come organizzare il licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione dell'impresa

L'ordine può essere preparato in anticipo. In questo caso, se il dipendente cambia idea sulla partenza, il documento viene cancellato.

IMPORTANTE: sulla base dell'ordine, il contabile dell'azienda prepara un calcolo che viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro. Tuttavia, poiché durante il lavoro a tempo parziale esterno non viene effettuata alcuna iscrizione nel libro di lavoro, non verrà rispettivamente emesso.

Licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale su sua richiesta

La procedura per licenziare un lavoro a tempo parziale interno è simile a quella utilizzata per licenziare un lavoro esterno. Tuttavia, va tenuto presente che qui entrambi i lavori sono ubicati presso la stessa impresa, e quindi il lavoratore part-time ha diritto di dimettersi:

da una posizione congiunta;
con quello principale, continuando a lavorare solo su quello aggiuntivo;
da entrambe le posizioni contemporaneamente.

Come applicare

Come per il lavoro a tempo parziale esterno, il dipendente presenta una domanda. Si può presentare allo stesso modo:

personalmente (questo è praticato principalmente nelle piccole aziende);
attraverso le divisioni competenti dell'impresa;
per posta, ecc.

In questo caso, il dipendente dimissionario deve altresì assicurarsi di avere tra le mani la conferma dell'avvenuta presentazione della domanda.

Esecuzione di un provvedimento di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale interno

Qui possono essere utilizzati sia il modulo T-8, approvato nel 2004, sia il modulo dell'impresa. In pratica, tali cinturini sono raramente sviluppati ovunque: le forme unificate sono familiari, convenienti e, sebbene abbiano cessato di essere obbligatorie, non sono state cancellate.

L'ordinanza viene preparata e firmata in anticipo, poiché il giorno del licenziamento deve essere già pronta e firmata sia dal dirigente che dal dipendente familiare.

Licenziamento di un lavoratore part-time senza lavoro

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il dipendente presenti una domanda almeno 14 giorni di calendario prima della data del licenziamento. Tuttavia, il periodo di preavviso non è obbligatorio. Un dipendente può essere licenziato prima nei seguenti casi.

Il datore di lavoro vuole licenziare prima il lavoratore part-time, ma non ha obiezioni a questo.
Il licenziamento avviene per impossibilità di proseguire il lavoro (ad esempio per motivi di salute o per pensionamento per età). In questo caso, il dipendente stesso indica quando dovrebbe essere licenziato.
C'è una violazione materiale della legge, dei regolamenti locali o dei termini del contratto da parte del datore di lavoro. Anche in questo caso il lavoratore ha il diritto di decidere quando lasciare il posto di lavoro.