Negli ultimi mesi dello scorso anno è aumentata la crescita degli arretrati salariali arretrati. Tuttavia, la legge non è stata abrogata. In conformità con l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il pagamento è ritardato salari per un periodo superiore a 15 giorni, i dipendenti hanno il diritto di sospendere il lavoro e il datore di lavoro è obbligato a pagarli per questo periodo. In che misura? È di questo argomento che parleremo oggi.

Pagamento discutibile?

Basato su principi e norme generalmente accettati legge internazionale e in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari per il suo lavoro. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento deve essere effettuato almeno ogni sei mesi nei giorni stabiliti dal regolamento interno del lavoro, accordo collettivo, contratto di lavoro. In caso di violazione da parte del datore di lavoro dei termini stabiliti per il pagamento dei salari, il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 142) conferisce al dipendente il diritto di sospendere il lavoro (ad eccezione dei casi elencati nella seconda parte dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato. Allo stesso tempo, è importante ricordare che un dipendente non può essere punito per essersi rifiutato di lavorare se:

il ritardo nel pagamento della retribuzione il giorno della sospensione del lavoro è stato superiore a 15 giorni;

prima della sospensione del lavoro, il lavoratore ne informava per iscritto il datore di lavoro.

In effetti, si scopre che la sospensione del lavoro (legalmente!) a causa del mancato pagamento del salario è una forma individuale di autodifesa dei dipendenti, menzionata nell'articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E questo significa che per il periodo di sospensione del lavoro (indipendentemente dal fatto che il lavoratore si trovi sul posto di lavoro o meno*), deve conservare tutti i diritti previsti dalla normativa del lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro (art. 379 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa), nonché garanzie per l'esercizio del diritto all'autodifesa. Ad esempio, mantenere un lavoro (posizione), mantenere i salari. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire ai dipendenti di esercitare l'autotutela dei diritti del lavoro.

Anche se, per essere del tutto oggettivi, va detto che la questione del compenso per la sospensione del lavoro nell'ambito dell'autotutela non è direttamente disciplinata dalla legge. Pertanto, su di esso vengono spesso espresse opinioni diverse. Alcuni credono che questa volta non sia affatto pagabile, altri sono soggetti, ma secondo le regole del pagamento dei tempi di fermo, altri - nell'importo del mancato guadagno. Scopriamolo.

Dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Non è consentita la sospensione del lavoro:

• durante i periodi di introduzione della legge marziale, uno stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;
• negli organi e nelle organizzazioni delle Forze armate Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del paese e la sicurezza dello Stato, soccorso di emergenza, ricerca e soccorso, lotta antincendio, prevenzione o liquidazione disastri naturali e emergenze, nelle forze dell'ordine;
• i dipendenti pubblici;
• nelle organizzazioni che servono direttamente specie pericolose attrezzatura di produzione;
• dipendenti le cui mansioni lavorative comprendono l'esecuzione di lavori direttamente correlati all'assicurazione della vita della popolazione (fornitura di energia, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di pronto soccorso)

Parte seconda dell'articolo 142
Codice del lavoro della Federazione Russa

Pagabile

Quindi, poiché nessuno ha dubbi sul fatto che il rifiuto di lavorare in caso di ritardato pagamento della retribuzione sia una forma di autotutela del lavoratore, allora al lavoratore devono essere fornite adeguate garanzie per esercitare tale diritto. Compresi gli stipendi. Altrimenti, il rifiuto di lavorare può essere considerato autodifesa? Dopotutto, il dipendente in questo caso perde non solo i guadagni, ma anche il pagamento delle ferie e altri importi calcolati sulla retribuzione media. Ad esempio, considera la seguente situazione.

Esempio

Il dipendente ha notificato per iscritto al datore di lavoro la sospensione del lavoro a causa del ritardo nel pagamento della sua retribuzione (il ritardo era superiore a 15 giorni). Il datore di lavoro ha indicato che non sarebbe stato pagato per il periodo di sospensione. Di conseguenza, il dipendente è stato costretto a continuare a lavorare, poiché lo stipendio per lui e la sua famiglia era l'unica fonte di reddito.

L'esempio sopra mostra che in assenza di pagamento, il dipendente, il più delle volte, continua a lavorare, temendo di perderlo. Non può usare l'autodifesa come mezzo per far valere il suo diritto al lavoro retribuito. Pertanto, le norme degli articoli 21 e 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa vengono violate. E l'articolo 142 acquista carattere dichiarativo.

Pertanto, sebbene il codice non preveda esplicitamente che il tempo di sospensione del lavoro in caso di ritardo della retribuzione debba essere corrisposto, il riconoscimento di tale sospensione come forma di autotutela del lavoratore implica una garanzia di pagamento per questo periodo.

Un altro argomento a favore del pagamento è che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 155), il pagamento della parte normalizzata del salario non viene effettuato solo se le mansioni lavorative non vengono eseguite per colpa del dipendente. Poiché non vi è alcuna colpa del dipendente nella situazione in esame, il periodo di rifiuto al lavoro è soggetto a pagamento.

Come pagare?

Proponiamo di considerare questo problema dal punto di vista della responsabilità del datore di lavoro. Dopotutto, non è un caso che il diritto di un dipendente di sospendere il lavoro in caso di ritardo nel pagamento dei salari sia considerato nel contesto dell'articolo (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che determina la responsabilità del datore di lavoro per la violazione dei termini di pagamento della retribuzione e delle altre somme dovute al lavoratore.

Supponiamo che un dipendente non venga pagato in tempo (il ritardo è superiore a 15 giorni), ma il dipendente continui a lavorare sotto minaccia di punizione (ad esempio licenziamento o altro azione disciplinare). Si prega di notare che in questo caso parleremo di lavoro forzato (articolo 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il lavoro forzato, secondo la Costituzione della Federazione Russa (articolo 37), è vietato, in questa situazione il datore di lavoro, infatti, viola il diritto costituzionale del lavoratore alla libera manodopera. E questo significa che il dipendente ha tutto il diritto di lasciare il suo posto di lavoro. Ci sono garanzie in questo senso nella legge? Rispondiamo, esistono. In tutti i casi di privazione illegale dell'opportunità di lavorare, il datore di lavoro ha una responsabilità materiale nei confronti del dipendente sotto forma di risarcimento per il mancato guadagno (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per il mancato pagamento del salario per più di due mesi, è prevista la responsabilità, stabilita dall'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa.

Si ritiene che, in virtù dello stesso articolo 234 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro debba assumersi la piena responsabilità finanziaria se il ritardo nel pagamento dei salari è causato dalle sue azioni illegali colpevoli (inazione). Se il ritardo nel pagamento si è verificato per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro, il periodo di sospensione del lavoro dovrebbe essere pagato come semplice (almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio) (articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa). Vediamo se è così. In effetti, a prima vista, può sembrare che la sospensione del lavoro in caso di ritardo salariale e fermo macchina abbia molto in comune: in entrambi i casi c'è una sospensione temporanea del lavoro per motivi economici. Salari ritardati e tempi di inattività possono essere causati sia da azioni colpevoli (inazione) del datore di lavoro, sia da ragioni al di fuori del suo controllo. E quindi, il pagamento dovrebbe essere effettuato per analogia.

Allo stesso tempo, il rifiuto di lavorare per legittima difesa non è un periodo di inattività (articolo 722 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E questo significa che non è ammessa l'applicazione delle regole di indennità di fermo alla sospensione del lavoro come forma di autotutela. Inoltre, non si può ignorare il fatto che il diritto alla sospensione del lavoro in caso di ritardo salariale è concesso indipendentemente dalla colpa o meno del datore di lavoro. Nel cartellino, questo tempo, contrariamente ai tempi di fermo, è indicato dal codice della lettera "NC" indipendentemente dalla colpa di chi è avvenuta la sospensione. Pertanto, anche la garanzia di pagamento non dovrebbe essere subordinata alla colpa del datore di lavoro. Il più corretto in questo caso è il completo risarcimento del mancato guadagno. Fermo - sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi.

Pertanto, al fine di evitare azioni legali, i datori di lavoro dovrebbero tenere presente che durante il periodo durante il quale il dipendente ha sospeso il lavoro per legittima difesa in caso di violazione dei termini di pagamento dei salari, il dipendente non dovrebbe perdere la retribuzione. Al termine delle azioni di autotutela dei diritti, il dipendente deve ricevere lo stipendio ritardato a lui dovuto, tenendo conto degli interessi (compensazione monetaria) (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa) più i salari per il tempo di sospensione del lavoro.

Dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a trecentesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa * da importi in essere per ogni giorno di ritardo a partire da giorno dopo dopo la data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo incluso. L'importo della compensazione monetaria corrisposta a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità monetaria specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Articolo 236

* Dal 1° dicembre 2008, il tasso di rifinanziamento è del 13% annuo (Decreto della Banca di Russia del 28 novembre 2008 n. 2135-U).

* Durante il periodo di sospensione del lavoro, il dipendente ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro durante il suo orario di lavoro (parte terza dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Kirill Mineev, vice capo del dipartimento del dipartimento per i salari, la sicurezza sul lavoro e il partenariato sociale

Qui puoi scaricare gratuitamente un esempio di domanda di cessazione del lavoro per ritardo del salario (parola) - una comunicazione scritta al datore di lavoro della sua intenzione di esercitare il diritto di sospendere il lavoro per mancato pagamento del salario concessogli dal Lavoro Codice della Federazione Russa (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente può esercitare il diritto di interrompere il lavoro se il datore di lavoro ritarda la retribuzione per più di 15 giorni. A partire dal 16° giorno, non puoi andare al tuo posto di lavoro. Una comunicazione scritta alle autorità circa la tua intenzione è obbligatoria. È conveniente scrivere una domanda indirizzata al direttore dell'azienda.

Se tale dichiarazione non è fornita dal dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di decidere che l'assenteismo non è dovuto a un ritardo nella retribuzione, ma a una violazione dell'orario di lavoro. Per assenteismo, un dipendente può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, invece di difendere i propri diritti nei confronti del datore di lavoro, il dipendente verrà licenziato per assenteismo.

Pertanto, è imperativo scrivere una dichiarazione e assicurarsi che raggiunga la testa. È meglio redigere due campioni di domanda identici, consegnare il primo all'organizzazione e conservare il secondo, mentre è necessario ottenere un voto sull'accettazione della domanda. Il dipendente avrà quindi conferma di aver notificato per iscritto al datore di lavoro la sospensione del lavoro per ritardato pagamento della retribuzione.

Un esempio di domanda di sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione da più di 15 giorni è reperibile al link in fondo all'articolo.

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, dovresti sporgere denuncia alle autorità competenti. Per cominciare, puoi contattare l'ispettorato del lavoro, se questo non aiuta, l'ufficio del pubblico ministero.

Se lo stipendio non è stato pagato e il ritardo è lungo, puoi scrivere una dichiarazione di reclamo al tribunale per recuperare il debito dal datore di lavoro -. Puoi leggere di più su dove presentare un reclamo a un dipendente.

Come scrivere correttamente un'applicazione?

La dichiarazione può anche essere chiamata con un altro nome: notifica, notifica. Come titolo, puoi specificare - "sulla sospensione dei lavori".

La carta intestata del documento deve contenere la data di scrittura, nonché le informazioni sul destinatario e sul richiedente. La domanda deve essere indirizzata al responsabile dell'organizzazione.

Le seguenti informazioni dovrebbero essere incluse nell'avviso di sospensione:

• un documento normativo che stabilisca le date per il pagamento degli stipendi;
• termini di pagamento degli stipendi;
• periodo di ritardo dello stipendio - numero di giorni;
• articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che conferisce il diritto di sospendere il lavoro a causa del mancato pagamento dei salari;
• intenzione di sospendere il lavoro per mancato pagamento dei fondi da parte del datore di lavoro;
• la data a partire dalla quale il lavoratore cessa il lavoro.

La domanda è firmata dal richiedente e consegnata al luogo di destinazione.

Esistono vari nomi per lo stesso documento: una dichiarazione di sospensione del lavoro, un avviso di sospensione del lavoro, un avviso di sospensione del lavoro, un avviso di sospensione del lavoro o una lettera di sospensione del lavoro. Il nome più corretto del documento specificato è una notifica di sospensione dei lavori, poiché il codice civile della Federazione Russa opera con questo nome.

Campione ospitato Avvisi di sospensione del contratto utilizzato da un avvocato nel suo studio ed è conforme all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Si raccomanda di inviare le comunicazioni di sospensione dei lavori a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, oppure a mano contro firma, indicando sulla copia della notifica: la data, la posizione, la firma e la decodifica della firma di chi ha ricevuto la notifica.

Avviso di sospensione del campione

JSC "Cliente di costruzione"
Indirizzo: Kazakistan, 100004, Karaganda,
st. Lenina, morto 248

Dalla società di costruzioni LLC
Indirizzo: Russia, 630005, Novosibirsk,
st. Sovetskaya, 24, ufficio 4414

Avviso di sospensione del lavoro

Il 20 maggio 2017, l'appaltatore n. 1 è stato concluso tra JSC "Customer of Construction" e LLC "Construction Company", secondo i termini della quale LLC "Construction Company" si è impegnata a eseguire lavori di lucidatura della superficie di una base in cemento con una superficie di 1248 mq. M. nel locale congelatore n° 10 del magazzino prodotti finiti(SGP) che si trova all'indirizzo: Republic of Kazakistan, Karaganda, st. Lenin 248.
Ai sensi del par. 2 p.1 art. 716 del codice civile della Federazione Russa e contratto n. 1 del 20 maggio 2017, Construction Company LLC notifica al cliente di costruzione JSC che sta sospendendo i lavori nell'ambito del contratto a causa dell'inadeguatezza del cantiere per i lavori di costruzione, il marchio dichiarato il calcestruzzo non è vero, quando la macinazione del calcestruzzo viene distrutta in alcuni punti, in alcuni punti si verificano distruzioni dell'integrità della base in cemento, ci sono differenze nel livello della superficie della base in cemento da 1 a 5 mm.

Direttore della società di costruzioni LLC D.S. Petrov

Un dipendente di qualsiasi impresa ha il diritto di interrompere il lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro per un periodo superiore a 15 giorni. Immediatamente dopo la scadenza di questo periodo, il dipendente può cessare di svolgere le sue funzioni ufficiali. Prima di procedere a questa azione, è importante informare le autorità per iscritto. Per fare ciò, è necessario redigere un'apposita domanda indirizzata al direttore dell'impresa - sulla sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione per più di 15 giorni.

Nel caso in cui il datore di lavoro non riceva una comunicazione scritta, può accusare il dipendente di assenteismo e violazioni ordine di lavoro. In questo caso, il licenziamento può fungere da punizione.

È per questo motivo che vale la pena prestare grande attenzione alla redazione della domanda di sospensione. attività lavorativa. In presenza di questo documento, le autorità non hanno il diritto di licenziare il dipendente. Il documento deve essere redatto in 2 copie. Uno di questi sarà conservato dal capo dell'azienda, l'altro dall'autore della domanda. Al ricevimento della notifica, il datore di lavoro deve apporre un segno sulla sua accettazione.

Puoi scrivere una domanda solo dopo che sono trascorsi 15 giorni dalla data fissata come pagamento della retribuzione.

Caratteristiche della presentazione di una domanda di sospensione del lavoro

Non esiste un modulo stabilito per redigere una domanda di cessazione del lavoro, che dovrebbe essere scritta in caso di mancato pagamento della retribuzione, quindi può essere redatta in formato gratuito. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• Iniziali Amministratore delegato la società a cui è indirizzata la notifica.
• Nome e posizione del dipendente contattante.
• Il nome della carta.
• Il testo del ricorso.
• Data di preparazione.
• Firma e relativa trascrizione.

Il testo della domanda di sospensione del rapporto di lavoro deve indicare:

1. il nome del documento in base al quale viene stabilito l'importo del salario;
2. tempi di pagamento dello stipendio;
3. il numero esatto di giorni di ritardo (mancato pagamento);
4. articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale il lavoro è stato sospeso;
5. data del primo giorno di sospensione.

Di seguito è possibile scaricare un esempio di domanda di cessazione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione.

Responsabilità dei leader

L'attuale legislazione della Federazione Russa propone requisiti sufficientemente chiari affinché i datori di lavoro rispettino le condizioni di lavoro. Anche il processo di pagamento è sotto controllo. I soldi. Il periodo di ritardo nei salari minaccia l'azienda non solo con l'apparenza di un debito verso i dipendenti, ma anche con varie autorità - fondi pensione e le organizzazioni assicurative.

Nelle situazioni in cui il titolare dell'azienda ritarda il pagamento degli stipendi, ha un certo tipo di responsabilità nei confronti dei dipendenti. Tutti i giorni per i quali la ricompensa monetaria non è stata pagata in tempo devono essere pagati a colpo sicuro. I diritti dei dirigenti non includono la possibilità di licenziare i dipendenti durante il periodo di arretrato salariale. Queste regole sono regolate dall'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è inoltre obbligato a corrispondere un'indennità monetaria per i giorni di ritardo dello stipendio.

Risarcimento per ritardata retribuzione

Dopo aver ricevuto una comunicazione scritta da un dipendente sotto forma di dichiarazione di intenzione di sospendere il lavoro a causa di un ritardo superiore a 15 giorni, le autorità hanno nuovi obblighi, che includono il pagamento per i tempi di fermo forzato. In questo caso, la loro somma è la somma dei seguenti indicatori:

• guadagno medio calcolato per il numero di giorni di fermo macchina;
• compenso fisso per ogni giorno di ritardo salariale.

Eccezioni

È importante notare che vi sono situazioni in cui la sospensione del rapporto di lavoro per mancato pagamento dei fondi non può essere attuata. Tra queste eccezioni ci sono:

• emergenze;
• introduzione della legge marziale;
• attuazione dell'attività lavorativa nel servizio civile;
• produzione pericolosa;
• opera nel campo della medicina e dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali.

Con l'ausilio della sospensione del lavoro in caso di ritardo del salario, la popolazione è in grado di difendere autonomamente i propri diritti del lavoro stabiliti dalla legge.

Esempio di disegno

Esempio di domanda di sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione da più di 15 giorni -.

L'articolo spiega come redigere una domanda di sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione, spiega come redigere un corretto documento campione.

Qualora l'organizzazione ritenga possibile dilazionare i pagamenti di quindici giorni di calendario, l'assenteismo per mancato pagamento della retribuzione sarà a norma di legge.

Finché il regista non paga, non puoi andare a lavorare, e questo non sarà considerato assenteismo.

Importante! Deve essere inviato un avviso di sospensione. Dopotutto, il dipendente salta i giorni lavorativi a causa di ritardi nei pagamenti. Il lavoro si interrompe fino a quando il dirigente non trasferisce l'intero importo (art. 142 Codice del lavoro).

Devi andare al lavoro solo dopo che i dipendenti sono stati informati della loro disponibilità a pagare tutti gli importi dovuti.

Come avvisare il gestore

È necessario informare per iscritto della sospensione del lavoro in relazione alla violazione della legislazione sul lavoro.

2 modi per inviare la notifica:

• inviare una raccomandata con avviso;
• consegnare personalmente al segretario o all'addetto al personale la domanda di cessazione del lavoro per mancato pagamento della manodopera. È importante assicurarsi che il segretario apponga il timbro in entrata e registri il documento. Pertanto, puoi proteggerti da accuse infondate.

Se ignori la procedura, il dipendente potrebbe essere dichiarato assente e licenziato. Dovrà scriverelettera di dimissioni. Pertanto, quando il ritardo dura quindici giorni, il sedicesimo giorno puoi rifiutarti di svolgere le funzioni d'ufficio.

3 regole per fare domanda:

1. Indicare nell'"intestazione" del documento il cognome, nome e patronimico dello specialista, la posizione che occupa. Scrivi il cognome e le iniziali del capo e il nome dell'azienda.
2. Successivamente, avvisa dell'assenza dall'ufficio fino al trasferimento dei guadagni. Fare riferimento all'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Metti una firma e una data.

Domanda di sospensione del lavoro per mancato pagamento degli stipendi ai dipendenti: il campione non ha una forma rigorosa. Tuttavia forma approssimativa Il modulo dovrebbe contenere indicazioni chiare che il dipendente non sta solo saltando il lavoro, ma sta proteggendo i suoi diritti.

Quando andare al lavoro

Forse le autorità decidono di saldare il debito verso i dipendenti. Quindi il giorno successivo alla ricezione della notifica, è necessario riprendere l'esercizio delle funzioni ufficiali. Non ci si può fidare delle promesse orali. Dopotutto, solo un avviso scritto ha valore legale.

Chi deve continuare a lavorare

Non tutti i professionisti hanno il diritto di rifiutare i loro doveri. Ci sono categorie che dovranno continuare a funzionare.

• dipendenti delle pubbliche autorità;
• specialisti dal cui lavoro dipende la vita delle persone: approvvigionamento idrico, riscaldamento, comunicazioni, ambulanza;
• persone che prestano servizio in industrie particolarmente pericolose;
• dipendenti di formazioni militari;
• poliziotti;
• specialisti responsabili della sicurezza dello Stato.

Sfumature

Spesso si verificano problemi nonostante i dipendenti abbiano avvisato le autorità in conformità con il modulo. Dopotutto, puoi sempre trovare ragioni per licenziare una persona, ci sarebbe un desiderio. Per proteggere i propri interessi, le persone devono intentare causa. Spesso è necessario passare attraverso diverse istanze per trovare giustizia. C'è un altro organismo pronto a proteggere i diritti dei lavoratori: questo è l'ispettorato del lavoro. Il compito degli ispettori è quello di ricercare le violazioni e imporre sanzioni alle aziende.